Acordo Coletivo Específico de Participação nos Lucros e Resultados PLR Síntese para deliberação em Assembleias

Transcrição

1 Acordo Coletivo Específico de Participação nos Lucros e Resultados PLR Síntese para deliberação em Assembleias

2 PLR Conceitos O que é a PLR? É uma remuneração variável, ou seja, que o empregado pode ou não receber, em maior ou menor volume, dependendo do resultado financeiro da empresa e do atingimento das metas negociáveis. Pagamento de natureza não salarial, condicionado a celebração de acordo, entre empresa e empregados com a participação dos sindicatos, prevendo regras claras acerca de sua implementação. Instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial e a satisfação dos empregados.

3 PLR Leis e Decretos Leis que regulamentam a PLR Lei Federal de 2000 Regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade. Decreto Estadual 1978 de 2007 Estabelece a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas estatais. Lei Estadual de 2010 Estabelece que o montante total a ser distribuído dos lucros ou resultados das empresas estatais do Paraná deve ser dividido igualmente para cada empregado. Decretos Estaduais nº 31 e 34 de 01 de janeiro de 2015 Institui o Conselho de Controle das Empresas Estaduais - CCEE e dá providências correlatas;

4 PLR - Reuniões Entenda o Acordo Coletivo da PLR na Copel As discussões da proposta de PLR 2016 entre a Copel e os 19 sindicatos que representam os nossos empregados iniciaram no começo deste ano. Durante as reuniões foi elaborada a proposta do Acordo Coletivo da PLR e esta foi aprovada pelo CCEE Conselho de Controle das Empresas Estaduais, conforme estabelecido pelo Decreto 31, de 1º de janeiro de 2015, e pelo Conselho de Administração da COPEL. A etapa final é a aprovação dos empregados, através das Assembleias que serão programadas em breve pelos sindicatos ainda nesse ano.

5 PLR Etapas do Acordo da PLR na Copel JAN-MAR/16

6 PLR - Metas Primeiro Ponto: Metas a serem atingidas A proposta de 2016 mantém a premissa de PLR associada ao lucro e aos resultados, mensurados pelo alcance de metas estabelecidas no planejamento estratégico. Conheça nossas metas: Indicador Meta para 2016 Resultado obtido em 2015 RPL - Rentabilidade do Patrimônio Líquido 9,10% 8,95% PMSO/ROL Custo total com pessoas, materiais, serviços e outros dividido pela Receita Operacional Líquida do ano 20,93% 15,22% ISQP - Satisfação da Qualidade Percebida Pesquisa anual realizada pela ABRADEE Estar entre as 4 1º lugar DGER - Disponibilidade do Parque Gerador 92,36 90,30 Margem Ebitda CTE - Geração operacional de caixa da CTE, sem considerar efeitos financeiros e impostos 38,40 36,70

7 PLR - Metas Como elas influenciam o valor do Montante a ser distribuído aos empregados? Cada indicador terá um índice de desempenho parcial (IDP), que poderá variar de 0 % (zero) a 20% (vinte), ou seja, se não alcançarmos a meta não aumentaremos nosso montante a ser distribuído, mas, conforme nosso desempenho, poderemos incrementá-lo em até 20%! ASSIM, DEVEMOS NOS ESFORÇAR PARA ATINGIR O MÁXIMO EM TODOS OS INDICADORES!!! Estes indicadores são extraídos do planejamento estratégico da Copel e podem ser acompanhados por todos periodicamente, na Intranet>Planejamento e Gestão Empresarial>Business Inteligence-BI>Painéis Estratégicos BI Copel.

8 PLR - Metas Como elas influenciam o valor do Montante a ser distribuído aos empregados A apuração dos cinco indicadores será conhecida pela seguinte fórmula do Índice de Desempenho Geral IDG: IDG: média dos Índices de Desempenho Parcial (IDP) de cada um dos indicadores: IDG = IDP (RPL) + IDP (PMSO/ROL) + IDP (ISQP) + IDP (DGER) + IDP (Margem Ebitda CTE) 5

9 PLR - Metas Veja como está a apuração parcial das nossas metas (até jun/2016): Indicador Meta para 2016 Resultado Parcial RPL - Rentabilidade do Patrimônio Líquido 9,10% 7,91% PMSO/ROL Custo total com pessoas, materiais, serviços e outros dividido pela Receita Operacional Líquida do ano 20,93% 17,57% ISQP - Satisfação da Qualidade Percebida Pesquisa anual realizada pela ABRADEE Estar entre as 4 Atingido DGER - Disponibilidade do Parque Gerador 92,36 91,68 Margem Ebitda CTE - Geração operacional de caixa da CTE, sem considerar efeitos financeiros e impostos 38,40 39,55

10 PLR - Montante Segundo ponto: Definição do Montante O parâmetro fixado para definição do montante a ser distribuído como PLR 2016 da COPEL é de 14,46% sobre os dividendos a ser pago aos acionistas OU 6,69% sobre o lucro líquido do exercício de 2016 da Companhia, conforme segue: MF = IDG x 0,1446 x D Ou MF = IDG x 0,0669 x LL (Será considerado o MAIOR resultado da aplicação das fórmulas descritas acima) MF = Montante Final a ser distribuído a título de PLR IDG = Índice de Desempenho Geral, obtido pela média dos índices de desempenho parcial (IDP) de cada indicador D = Dividendos distribuído aos Acionistas LL = Lucro Líquido

11 Definição do Montante PLR - Montante Como foram negociados os percentuais de 14,46% e 6,69% que servem de parâmetro para definição do montante a ser distribuído? 6,69% corresponde à média do % do lucro líquido distribuído a título de PLR entre os anos 2005 e ,46% é o percentual sobre os dividendos pago aos acionistas no ano de 2014 (ano em que a distribuição de remuneração aos acionistas foi de 50%).

12 PLR Valor Individual Terceiro Ponto: Critérios para Distribuição do Montante aos Empregados Na COPEL, conforme legislação estadual, o montante final é dividido linearmente entre os empregados com direito. O valor recebido por empregado é chamado de Participação Final Individual PFI, e será obtido pela fórmula: MF PFI = x (1-K) nº empregados com direito PFI = participação final individual MF = montante final K = índice de absenteísmo individual do empregado, conforme fórmula: K = Dias de Ausência Dias no ano (360) Os valores deduzidos a título de absenteísmo (atrasos, faltas não justificadas e suspensões) serão revertidos ao MF para redistribuição aos demais empregados.

13 PLR Valor Individual Critérios para Distribuição do Montante aos Empregados

14 PLR - Simulação ALGUMAS SIMULAÇÕES COMO EXEMPLO DO FUNCIONAMENTO DA PLR 1. EXEMPLO A PAGAMENTO PELO MAIOR VALOR DO MONTANTE INICIAL LUCRO LIQUIDO: 1 BILHÃO % DE DIVIDENDOS DISTRIBUÍDOS AO ACIONISTA: 50% (500 MILHÕES) ATINGIMENTO DE TODAS AS METAS NO GRAU MÁXIMO: ACRÉSCIMO DE 20% (1,20) DEFINIÇÃO DO MONTANTE INICIAL: MF = IDG x 0,1446 x D = 1,20 X 0,1446 X 500 MILHÕES = 86,7 MILHÕES Ou MF = IDG x 0,0669 x LL = 1,20 X 0,0669 X 1 BILHÃO = 80,2 MILHÕES VALOR MÁXIMO LEGAL: 25% DE 500 MILHÕES = 125,0 MILHÕES MONTANTE FINAL NÚMERO DE EMPREGADOS COM DIREITO VALOR INDIVIDUAL DA PLR (*) 86,7 MILHÕES ,00 (*) SEM CONSIDERAR O ABSENTEÍSMO INDIVIDUAL (k)

15 PLR - Simulação ALGUMAS SIMULAÇÕES COMO EXEMPLO DO FUNCIONAMENTO DA PLR 2. EXEMPLO B PAGAMENTO COM BASE NO VALOR MÁXIMO LEGAL LUCRO LIQUIDO: 1 BILHÃO % DE DIVIDENDOS DISTRIBUÍDOS AO ACIONISTA: 25% (250 MILHÕES) ATINGIMENTO DE TODAS AS METAS NO GRAU MÁXIMO: ACRÉSCIMO DE 20% (1,20) DEFINIÇÃO DO MONTANTE MAIOR: MF = IDG x 0,1446 x D = 1,20 X 0,1446 X 250 MILHÕES = 43,7 MILHÕES Ou MF = IDG x 0,0669 x LL = 1,20 X 0,0669 X 1 BILHÃO = 80,2 MILHÕES RESEPITANDO O VALOR MÁXIMO LEGAL: 25% DE 250 MILHÕES = 62,5 MILHÕES MONTANTE FINAL NÚMERO DE EMPREGADOS COM DIREITO VALOR INDIVIDUAL DA PLR (*) 62,5 MILHÕES ,00 (*) SEM CONSIDERAR O ABSENTEÍSMO INDIVIDUAL (k)

16 PLR - Simulação ALGUMAS SIMULAÇÕES COMO EXEMPLO DO FUNCIONAMENTO DA PLR 3. EXEMPLO C PAGAMENTO PELO MAIOR VALOR DO MONTANTE INICIAL LUCRO LIQUIDO: 500 MILHÕES % DE DIVIDENDOS DISTRIBUÍDOS AO ACIONISTA: 50% (250 MILHÕES) ATINGIMENTO PARCIAL DAS METAS EM 10%: ACRÉSCIMO DE 10% (1,10) DEFINIÇÃO DO MONTANTE MAIOR: MF = IDG x 0,1446 x D = 1,1 X 0,1446 X 250 MILHÕES = 39,7 MILHÕES Ou MF = IDG x 0,0669 x LL = 1,1 X 0,0669 X 500 MILHÕES= 36,7 MILHÕES VALOR MÁXIMO LEGAL: 25% DE 250 MILHÕES = 62,5 MILHÕES MONTANTE INICIAL NÚMERO DE EMPREGADOS COM DIREITO VALOR INDIVIDUAL DA PLR (*) 39,7 MILHÕES ,00 (*) SEM CONSIDERAR O ABSENTEÍSMO INDIVIDUAL (k)

17 PLR - Simulação ALGUMAS SIMULAÇÕES COMO EXEMPLO DO FUNCIONAMENTO DA PLR 4. EXEMPLO D PAGAMENTO PELO MAIOR VALOR DO MONTANTE LUCRO LIQUIDO: 1,5 BILHÕES % DE DIVIDENDOS DISTRIBUÍDOS AO ACIONISTA: 25% (375 MILHÕES) ATINGIMENTO DE TODAS AS METAS NO GRAU MÁXIMO: ACRÉSCIMO DE 20% (1,20) DEFINIÇÃO DO MONTANTE MAIOR: MF = IDG x 0,1446 x D = 1,0 X 0,1446 X 375 MILHÕES = 54,6 MILHÕES Ou MF = IDG x 0,0669 x LL = 1,0 X 0,0669 X 1,5 BILHÕES = 100,3 MILHÕES RESPEITANDO O VALOR MÁXIMO LEGAL: 25% DE 375 MILHÕES = 93,7 MILHÕES MONTANTE INICIAL NÚMERO DE EMPREGADOS COM DIREITO VALOR INDIVIDUAL DA PLR (*) 93,7 MILHÕES ,00 (*) SEM CONSIDERAR O ABSENTEÍSMO INDIVIDUAL (k)

18 PLR - Importante 1. O MONTANTE FINAL SEMPRE TERÁ COMO TETO O VALOR CORRESPONDENTE A 25% DO VALOR PAGO AOS ACIONISTAS, CONFORME ESTABELECIDO EM LEGISLAÇÃO. 2. O ACORDO COLETIVO ESPECÍFICO DA PLR DEVERÁ SER SUBMETIDO PARA APROVAÇÃO EM ASSEMBLEIAS GERAIS PROMOVIDAS PELOS SINDICATOS. NA PLR 2016, EM FUNÇÃO DO ATRASO NA APROVAÇÃO PRÉVIA PELO CONSELHO DE CONTROLE DAS EMPRESAS ESTATAIS CCEE, AS ASSEMBLEIAS OCORRERÃO EM NOVEMBRO E DEZEMBRO. VERIFIQUE JUNTO AO SINDICATO DE SUA CATEGORIA A DATA DE REALIZAÇÃO DESSE EVENTO. 3. OS REPRESENTANTES DOS SINDICATOS E GERENTES DA COPEL OU SEU RH ESTARÃO DISPONÍVEIS PARA O ATENDIMENTO DE DÚVIDAS.