Participação nos Lucros e Resultados Lei10.101/2000. João Roberto Liébana Costa

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1 Participação nos Lucros e Resultados Lei10.101/2000 João Roberto Liébana Costa jcosta@viseu.com.br

2 Constituição Federal, de CONCEITOS Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; Medida Provisória 794/1994(Itamar Franco) Arbitragem e Mediação Houve 77 reedições destas Medidas Provisórias. MP /

3 CONFLITOS ANTERIORES À LEI ERA CONSIDERADO SALÁRIO A parcela participação nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem natureza salarial, para todos os efeitos legais(tst- Súmula 251). Vigorou de1986à1994. INSS Incidência do valor recebido a título de bonificação em verbas trabalhistas, imposto de renda, verbas previdenciárias. JUSTIÇA DO TRABALHO Os juízes entendiam tratar-se de verba salarial e que por consequência, deveriam integrar as demais verbas contratuais.

4 LEI10.101de2001 Artigo 3º A participação de que trata o art. 2º não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se aplicando o princípio da habitualidade.

5 Artigo 2º, I NOVAS ALTERAÇÕES LEI /06/2013 comissão escolhida pelas partes, alterou para comissão paritária escolhida pelas partes. Inclusãodo 4 o,doartigo2º. Quando forem considerados os critérios e condições definidos nos incisos I eiido 1 o desteartigo: I - a empresa deverá prestar aos representantes dos trabalhadores na comissão paritária informações que colaborem para a negociação; II - não se aplicam as metas referentes à saúde e segurança no trabalho. I- índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II- programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.

6 Artigo3º, 2 º 2 o Évedadoopagamento...emperiodicidadeinferioraumsemestrecivil, oumaisdeduasvezesnomesmoanocivil. 2 o É vedado o pagamento...em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1(um) trimestre civil. Art.4 º Caso a negociação visando à participação nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse...: II-arbitragem de ofertas finais. Substituído por II -arbitragem de ofertas finais, utilizando-se, no que couber, os termos da Lei nº 9.307/1996.

7 REGRAS BÁSICAS A participação nos lucros ou resultados sempre será objeto de negociação entre empregador e empregados; Formação de comissão paritária escolhidas pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em periodicidade inferior a um trimestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil; Todos os pagamentos efetuados em decorrência do plano, mantidos espontaneamente pela empresa, poderão ser compensados com as obrigações decorrentes de acordos ou convenções coletivas de trabalho. Acordo Coletivo Empresa e Sindicato Convenção Coletiva Previsão para toda categoria

8 VANTAGENS VANTAGEM FISCAL DESVINCULAÇÃO DA REMUNERAÇÃO BONIFICAÇÃO DOS EXECUTIVOS DIFERENTES CRITÉRIOS PARA OS DIFERENTES SETORES DA EMPRESA estímulo à produtividade, vinculação ao volume de vendas, a economias de combustível, matéria-prima, mão de obra, faturamento. critérios do office boy são diferentes dos critérios dos diretores CLT. ESTÍMULO A PRODUTIVIDADE COMO FERRAMENTA DE GESTÃO possuem melhores resultados e menor rotatividade de funcionário.

9 DESVANTAGENS Necessidade de homologação junto aos Sindicatos, impondo condições que impossibilitam a realização do processo, por exemplo: Faltas; Estender a todos os funcionários, inclusive estagiários; Dispensa por justa causa; Não aceitar lucro como critério Quem é elegível; Prazo para se tornar elegível; Valores pré fixados; Entender os critérios. Cláusulas de CCT que obrigam o pagamento;

10 CONTROVÉRSIAS NA JURISPRUDÊNCIA PLRPARATODOSOSEMPREGADOSOUNÃO PODESERMAISDE2PAGAMENTOSAOANO LUCRO É DIFERENTE DE RESULTADO CONFUSÃO ENTRE PLR E COMISSÃO DE VENDAS OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAÇÃO JUNTO AO SINDICATO PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES

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