Página 2 de 10 CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 01 de julho de 2015, com

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1 Página 1 de 10 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002264/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048753/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/09/2015 Confira a autenticidade no endereço SINCODIV -SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR ANTONIO SAORIN; E SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE FRAIBURGO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ELINILCE DALAGNOL; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Concessionárias, com abrangência territorial em Fraiburgo/SC. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Fica estabelecido para a categoria dos trabalhadores em Concessionárias de Fraiburgo, associados ou não ao sindicato profissional, após o período de experiência, o salário normativo (piso salarial) correspondente a R$ 1.066,00. Parágrafo Primeiro: Na experiência, fica garantido o salário de R$ 1.021,00, com exceção de Auxiliar de Limpeza e Office-Boy. Parágrafo Segundo: Os empregados que exercem as funções de Auxiliar de limpeza e Office-Boy farão jus ao salário normativo de R$ 1.021,00, desde a admissão. Parágrafo Terceiro: Caso o piso salarial estabelecido no inciso III, do Art. 1º, da Lei Estadual n º 459/2009 sofra reajuste no prazo de vigência da presente convenção, prevalecerá para todos os efeitos o de maior valor entre o mesmo e o estabelecido nesta convenção. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

2 Página 2 de 10 CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 01 de julho de 2015, com a aplicação de 9,31% (nove vírgula trinta e um por cento) sobre os salários vigentes em julho de 2014, para todas as faixas salariais, podendo ser compensadas as antecipações concedidas no período. Parágrafo único: os empregados admitidos após a data base terão reajustes proporcionais ao tempo de serviço, compreendendo-se como mês completo, a fração igual ou superior a quatorze dias. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO NORMATIVO DO COMISSIONISTA Aos empregados que percebem somente por comissão, fica assegurado o salário normativo estabelecido para a categoria profissional. CLÁUSULA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO Antecipação de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos trabalhadores que requeiram até 10 (dez) dias antes do início das férias. CLÁUSULA SÉTIMA - FECHAMENTO DAS COMISSÕES Toda comissão deverá ser calculada dentro do mês e paga até o 5º dia do mês seguinte. CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão obrigatoriamente a seus empregados, holerite mensal de pagamento ou documento equivalente, contendo, além da identificação da empresa, discriminação de todos os valores pagos bem como dos respectivos descontos. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA As empresas remunerarão os empregados que exerçam a função de caixa ou assemelhados, com o prêmio mensal de 25% (vinte cinco por cento) do salário normativo estabelecido na Cláusula Terceira da presente Convenção, ou do Piso Estadual conforme o que dispõe o Parágrafo Terceiro da referida cláusula, a título de quebra de caixa. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS A jornada de trabalho será remunerada com um adicional de 50% (cinquenta por cento) as duas primeiras horas excedentes a jornada diária de 8 horas de trabalho, e com 100% (cem por cento) as horas seguintes.

3 Página 3 de 10 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS As comissões de venda integram o salário base para efeito do calculo do pagamento das horas extras. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE Fica estabelecida a obrigatoriedade do fornecimento do vale-transporte a todos os empregados abrangidos pela presente Convenção, na forma da lei de 16/12/1985 e 7.619/87 Dec /87. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL A empresa reembolsará as despesas funerárias decorrentes de óbito de seus funcionários, no valor de 1,5 pisos da categoria. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência só poderá ser feito de 30 (trinta) ou 45(quarenta e cinco) dias, com uma única prorrogação do mesmo período. Podendo totalizar no máximo 90 dias. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho e do termo de opção pelo FGTS ao empregado, por ocasião de sua admissão na empresa. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS A quitação das verbas rescisórias será efetuada pela empresa na forma, nos prazos e sob as penas do Artigo 477 da CLT e da Instrução Normativa nº 3 da SNT/MTE, de 21/06/2002, com as alterações introduzidas pela Instrução Normativa nº 4 da SNT/MTE, de 29/11/2002, além das penalidades previstas nesta Convenção. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa, a empresa deverá indicar a falta grave cometida pelo trabalhador, sob pena de não poder alegá-la posteriormente em juízo. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO INDENIZADO No pedido de demissão com indenização do aviso prévio, os dias correspondentes integrar-se-ão para todos os efeitos legais.

4 Página 4 de 10 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO Para os trabalhadores que contem mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, o aviso prévio será 60 (sessenta) dias. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUSPENSÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência fica suspenso durante a concessão do benefício previdenciário ao empregado, quando o empregado estiver afastado do emprego por motivo de doença, devidamente atestado por médico competente, completando-se o tempo nele previsto após a cessação do benefício referido. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS Por ocasião do reajuste salarial e quando da admissão, não poderá o empregado mais antigo receber salário inferior ao mais novo na empresa na mesma função, devendo neste caso, ser efetuada a equiparação salarial na forma da lei. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS As empresas se comprometem a efetuar o pagamento de seus funcionários até o 5º (quinto) dia útil subsequente, conforme determina o artigo 459 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE AAS Obrigatoriedade de fornecimento dos formulários preenchidos pela empresa da AAS (INSS) aos empregados demitidos e demissionários (Ac. TST 1.434/82 - RD DC 634/81 em ). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ANOTAÇÕES NA CTPS Será anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social a função efetivamente exercida pelo empregado e nenhum empregado será obrigado exercer função, senão a que estiver na CTPS. No caso de comissionistas, será anotado o percentual percebido e o seu salário fixo, quando houver. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica vedado a dispensa sem justa causa da empregada gestante até 05(cinco) meses após o parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO ALISTANDO

5 Página 5 de 10 Será garantida estabilidade no emprego, para o trabalhador em idade de prestação do serviço militar ou tiro de guerra, desde o alistamento, até 30 (trinta) dias após a dispensa ou desincorporação. Parágrafo único: não se aplica o disposto nesta cláusula, nos casos de: a) Aqueles que fizerem carreira nas forças armadas; b) Rescisão de contrato de trabalho por justa causa, desde que obedecida a cláusula nº 51 da presente convenção; c) Pedido de demissão. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE AO TRABALHADOR SOB AUXÍLIO-ACIDENTE Será assegurado o emprego e o salário, ao trabalhador que retornar de gozo de auxílio - acidente, pelo prazo de 12 (doze) meses após o retorno, independente da percepção do auxilio acidente nos termos da lei 8.213/91 Art.118. Parágrafo único: Em se tratando do auxílio - acidente mesmo quando o trabalhador necessitar de novo retorno o caput será após o último retorno. ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB AUXÍLIO-DOENÇA É garantido ao empregado afastado beneficiário do auxilio doença ou indenização em forma de pagamento de salário, durante 60(sessenta) dias após o seu retorno ao trabalho, desde que o afastamento seja superior a 15(quinze) dias. Parágrafo único: não se aplica o dispositivo nesta cláusula nos casos de: a) Rescisão de contrato por justa causa, desde que obedecida a cláusula nº 51 da presente convenção; b) Pedido de demissão; c) Término de contrato de trabalho por prazo determinado. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONFERÊNCIA DE CAIXA A conferência dos valores em caixa, será realizada na presença do operador responsável pela mesma. Quando este for impedido pela empresa, ficará o empregado isento das responsabilidades por qualquer erro porventura verificado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CHEQUES SEM FUNDOS

6 Página 6 de 10 Não haverá desconto na remuneração do trabalhador, da importância correspondente a cheque sem provisão de fundos, recebido por este na função de caixa ou serviços assemelhados, desde que cumpridas as normas da empresa, sempre estabelecidas previamente por escrito. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CÁLCULO DAS FÉRIAS, 13º SALÁRIO E VERBAS RESCISÓRIAS DO COMISSIONISTA Nas rescisões, férias, 13º salário e nas verbas rescisórias do empregado comissionista, a base de calculo será a média dos últimos 12(doze) salários, ou proporcionalmente aos meses trabalhados imediatamente anteriores ao fato gerador. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE TRABALHO AO ESTUDANTE Fica assegurado o direito de abono das faltas ao empregado estudante, nos horários de exames e provas, desde que sejam pré-avisados ao empregador, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES Os cursos e reuniões, promovidos pela empresa, quando o comparecimento do empregado for exigido pelo empregador, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho, ou se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras aos empregados participantes. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO No período do dia de 01 (primeiro) de julho de 2015 a 30(trinta) de junho de 2016 fica estabelecido o seguinte horário: Concessionárias de Veículos: De segunda a sexta feira das 8:30 às 12:00h e das 13:30 às 18:30h; sábado das 8:30 às 12:00h. Parágrafo primeiro: Aos estudantes fica garantido a dispensa do trabalho às 18:00h. Parágrafo segundo: De acordo com a cláusula 36 desta convenção, domingos e feriados não serão permitido o funcionamento do comércio. DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Os domingos e feriados serão dias de descanso obrigatório e remunerados, inclusive para os empregados comissionistas. Parágrafo único: No pagamento do RSR dos comissionistas, incluirá a média das comissões percebidas sobre o total das vendas. CONTROLE DA JORNADA

7 Página 7 de 10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO Fica obrigatório a utilização de livro ponto, cartão mecanizado ou outra forma escrita, de conformidade com a lei, para o efetivo controle de horário de trabalho. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR O empregador abonará a falta do empregado no caso de consulta médica ou de acompanhamento na internação hospitalar de dependente até quatorze (14) anos de idade ou inválido, mediante comprovação por declaração médica. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO GRATUITO DE LANCHES As empresas fornecerão obrigatoriamente e gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estiverem trabalhando em regime de horas extras em caráter excepcional. Parágrafo único: Entendendo-se como regime excepcional as horas além das duas permitidas por lei vigente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INTERVALO PARA LANCHES Os trabalhadores farão jus a um intervalo de 15 (quinze) minutos para lanches, os quais serão computados como tempo de serviço na jornada do empregado. FÉRIAS E LICENÇAS REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Após 04 meses de contrato, fica assegurado ao trabalhador que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho o recebimento de férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos) da respectiva remuneração mensal, por mês completo de trabalho, ou fração igual ou superior a quatorze dias trabalhados. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO DE FÉRIAS A concessão de férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO Haverá assentos nos locais de trabalho para os empregados, em local onde possam ser utilizados durante as pausas permitidas pelo serviço nos intervalos de atendimento.

8 Página 8 de 10 UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES As empresas que exigirem o uso de uniformes, calçados e maquiagem deverão fornecê-lo gratuitamente e sem ônus para os empregados. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLOGICOS Os atestados fornecidos por médicos ou dentistas serão aceitos pelas empresas, para todos os efeitos legais. RELAÇÕES SINDICAIS SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS) CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - SINDICALIZAÇÃO As empresas se comprometem a colaborar com o Sindicato, nas Sindicalizações de seus empregados, pelos meios ao seu alcance, especialmente na admissão e recolher aos cofres da entidade as mensalidades devidamente autorizadas pelos empregados. LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS Os membros da diretoria da entidade Sindical profissional serão liberados para o comparecimento em assembleias, congressos ou reuniões sindicais, durante 15 (quinze) dias durante o ano, sem prejuízo de sua remuneração. Parágrafo único: A entidade Sindical deverá comunicar com antecedência de 03 (três) dias da data de sua ausência. ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FISCALIZAÇÃO Fica reconhecida a legitimidade do Sindicato Profissional, e seu livre acesso para a fiscalização das normas convencionais e legislativa nas empresas e escritórios pertencente ao comércio de Fraiburgo, quando não interferir no trabalho dos estabelecimentos supra citados. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL Em cumprimento ao que foi deliberado pela categoria profissional reunida em Assembleia Geral Extraordinária realizada dia 29 (vinte e nove) de abril de dois mil e quinze, às dezenove e trinta em segunda convocação, tendo por local a sede do Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Fraiburgo sito à Rua Olavo Bilac, 199, bairro São José, Fraiburgo-SC, as empresas descontarão dos seus empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a importância equivalente a 4% (quatro por cento) da remuneração no mês de Setembro de 2015 e 4% (quatro por cento) no mês de Janeiro de 2016, a título de CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL, recolhendo as respectivas importâncias em guias

9 Página 9 de 10 próprias fornecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Fraiburgo, em favor do mesmo, até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao do desconto. Parágrafo Primeiro: Até o dia 30 do mês subsequente ao do desconto, as empresas enviarão ao Sindicato Profissional a relação dos empregados contribuintes. Parágrafo Segundo: Os trabalhadores exercerão seu direito de oposição no momento da realização das Assembleias Gerais, ou até 10 dias antes do referido desconto. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas que compõe a categoria econômica e são beneficiárias desta convenção, recolherão ao Sincodiv - SC, Sindicato dos Concessionários e Distribuidores de Veículos no Estado de Santa Catarina, até o dia 30/09/2015, o valor correspondente a R$ 60,00 por empregado que mantiverem em seu quadro na referida data, a título de Contribuição Assistencial Patronal, destinada a manutenção da Entidade, com fundamento no art. 513, alínea "e" da CLT, combinado com o artigo 8º. inciso IV da Constituição Federal. Parágrafo único: A referida contribuição deverá ser recolhida através de guia fornecida pelo Sincodiv-SC. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES CONTRATUAIS As rescisões de contrato de trabalho serão sempre efetuadas perante o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Fraiburgo, quando o contrato de trabalho for superior a 06(seis) meses de serviço na empresa. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ACORDOS Os acordos feitos entre empregadores e empregados, deverão ser homologados pelo sindicato profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, desde que estejam em conformidade com que dispõe a legislação em vigor e a Convenção Coletiva de Trabalho. DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - PENALIDADES PELO NÃO CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO Pelo não cumprimento das cláusulas estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, são fixadas as seguintes penalidades: Multa no valor de um salário normativo da categoria por cada infração e por cada empregado prejudicado, podendo ser dobrada em cada reincidência, que reverterá 50% (cinquenta por cento) em favor do Sindicato profissional e 50% (cinquenta por cento) em favor dos empregados prejudicados. Fraiburgo-SC, 27 de julho de 2015.

10 Página 10 de 10 ADEMIR ANTONIO SAORIN PRESIDENTE SINCODIV -SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA ELINILCE DALAGNOL MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE FRAIBURGO ANEXOS ANEXO I - ATA DA CATEGORIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço