É a situação do servidor que ocupa mais de um cargo, emprego ou função pública.

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1 ACUMULAÇÃO DE CARGOS É a situação do servidor que ocupa mais de um cargo, emprego ou função pública. Requisitos básicos: Existência de acúmulo de cargos, empregos ou funções. Conforme a Constituição Federal, é permitida a acumulação de: a) Dois cargos de professor (art. 37, inciso XVI, alínea a) da CF/88, redação dada pela EC nº 19, de ); b) Um cargo de professor com outro técnico ou científico (art. 37, inciso XVI, alínea b) da CF/88, redação dada pela EC nº 19/98); c) Dois cargos de profissionais da área de saúde, se já estavam sendo exercidos antes de (art. 17, 2º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT e a Resolução nº CNS/97); d) Dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas (art. 37, inciso XVI, alínea c) da CF/88, redação dada pela EC nº 34/2001). 1 / 6

2 A comprovação da acumulação será feita pelo servidor, anualmente, mediante: 1.Declaração de acumulação atestada pela chefia imediata e pelo diretor da unidade ou órgão; 2. Documento atualizado fornecido pelo órgão onde exerce a atividade, comprovando: cargo, emprego ou função, data de admissão e horário semanal; 3. Descrição de atividades. Informações Gerais: 1. A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos ou funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. 2. Não é permitida a acumulação em: a) Dois cargos de professor com soma maior que 60 horas semanais; b) Um cargo de professor com um outro técnico ou científico com soma maior que 60 horas semanais; c) Dois cargos de professor com Dedicação Exclusiva; 2 / 6

3 d) Proventos de aposentadoria com vencimentos com soma maior que 60 horas semanais. 3. Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horários, respeitando-se intervalos para repouso, alimentação e distância a ser percorrida entre um emprego/cargo ou função e outro. A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação de horários. 4. A acumulação de proventos e vencimentos somente é permitida quando se tratar de cargos, funções ou empregos acumuláveis na atividade, na forma permitida pela Constituição. 5. São considerados cargos técnicos ou científicos os seguintes: a) Aqueles para cujo exercício seja indispensável e predominante a aplicação de conhecimentos científicos ou artísticos, obtidos em nível superior de ensino; b) Aqueles para cujo exercício seja exigida habilitação em curso legalmente classificado como técnico, de grau ou nível superior de ensino; c) Os cargos ou empregos de nível médio, cujas atribuições lhe emprestem características de "técnico". 6. São considerados cargos ou empregos de profissionais da saúde aqueles cujas atribuições estão voltadas, exclusivamente e no sentido estrito, para a área da saúde. 7. O docente em regime de Dedicação Exclusiva não poderá exercer outra atividade remunerada pública ou privada, salvo as exceções, abaixo descritas, em caráter esporádico: 3 / 6

4 a) Participação em extensão e pós-graduação; b) Instrução em treinamentos; c) Participação, mediante convite, em eventos e/ou em atividades técnicas relacionadas com a área específica de especialidade do docente; d) Consultoria; e) Organização de eventos; f) Coordenação e/ou participação em convênios, desde que haja previsão orçamentária para tal fim; g) Outras, a critério do Colegiado do Departamento. 8. No caso de acumulação ilegal, comprovada a boa-fé, por meio de processo disciplinar sumário, o servidor optará por um dos cargos, empregos ou funções. 9. Nos casos de acumulação ilegal, comprovada a má-fé, a pena prevista é a de demissão após a conclusão do Processo Disciplinar sumário. 10. O servidor não poderá exercer o comércio, exceto como acionista, cotista ou comandatário, nem participar de gerência ou administração de empresa privada ou sociedade civil e, nessa condição, transacionar com o Estado. 4 / 6

5 Fundamentos Legais: 1. Artigos. 37, incisos XVI e XVII e 95, parágrafo único, inciso I da Constituição Federal de Decreto nº 2.027/96, de 11/10/96 (D.O.U. 14/10/96). 3. Emenda Constitucional nº 34/2001 e Emenda Constitucional 47/ Instrução Normativa MARE nº 11/96 de 17/10/ Artigos. 5º, incisos II e III e 7º da Lei nº 8.027, de 12/4/90 (D.O.U. 13/4/90). 6. Artigos. 118, 119, 120, 132, inciso XII e 133 da Lei nº 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90), alterados pelo art. 10 da Lei nº 9.527/97 (D.O.U. 11/12/90). 7. Artigos. 133, 7º da Lei nº 9.527/97, de 10/10/97 (D.O.U. 11/12/97). 8. Ofício nº 1387/2001-SRH de 10/08/ Ofício n.º 381 /2002/COGLE/SRH/MP de 27/12/ Ofício Nº 13/2002-COGLE/SRH de 02/01/02. 5 / 6

6 11. Ofício Nº 75/2005/COGES/SRH/MP 12. Parecer DRH/SAF nº 346, de 27/10/91 (D.O.U. 22/11/91). 13. Parecer AGU nº GQ 145 de 30/03/ Orientação Consultiva nº 17/97 DENOR/SRH/MARE de 12/11/ Portaria DRH/SAF nº 15, de 24/4/90 (D.O.U. 26/4/90) alterada pela Portaria DRH/SAF nº 162, de 17/5/90 (D.O.U. 21/5/90). 6 / 6