AMBIENTE DE TRABALHO LIVRE DO FUMO HISTÓRICO DE REVISÕES. Descrição da. Aprovado por: 29/10/ Emissão Inicial. Elaborado por: Attatiana Miranda

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1 Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz AMBIENTE DE TRABALHO LIVRE DO FUMO HISTÓRICO DE REVISÕES Data Revisão Descrição da Revisão Elaborado Revisado Aprovado 00 Emissão Inicial Sônia Gertner Fatima Rangel Attatiana Miranda Próxima revisão: após 1 ano da ultima aprovação REV.00 Página 1 de 5

2 1 OBJETIVO Oferecer a todos os seus trabalhadores e usuários um ambiente de trabalho favorável à saúde. 2 CONSIDERANDO QUE: I) Entre as exigências legais da Convenção Quadro para Controle do Tabaco (CQCT), da qual o Brasil é signatário, está a que os ambientes fechados, corporativos e públicos, fiquem 100% livres da fumaça tabagista; II) A Portaria do Ministério da Saúde n.º 300, de 09 de fevereiro de 2006, institui o Programa Ministério da Saúde Livre do Tabaco, com a finalidade de elaborar e implementar ações educativas destinadas a conscientizar os funcionários e os visitantes da instituição em relação aos males provocados pelo uso do tabaco e proíbe fumar em todas as dependências do Ministério da Saúde, tanto as sediadas no Distrito Federal como as sediadas nos estados e nos municípios: NOTA: Não é permitido fumar ou acender cigarros, charutos, cachimbos ou outras substâncias nas dependências da Coordenação da Saúde do Trabalhador (CST). 3 REFERÊNCIAS Presidência da República. DECRETO Nº DE 2 DE JANEIRO DE Promulga a Convenção-Quadro sobre Controle do Uso do Tabaco, adotada pelos países membros da Organização Mundial de Saúde em 21 de maio de 2003 e assinada pelo Brasil em 16 de junho de Ministério da Saúde. PORTARIA Nº 300/GM DE 9 DE FEVEREIRO. Institui o programa "Ministério da Saúde Livre do Tabaco". Brasília: 2006 Global Smokefree Partnership. Guia elaborado pela Global Smokefree Partnership (Parceria Global para Ambientes Livres do Fumo). American Cancer Society: Disponível em português em: REV.00 Página 2 de 5

3 4 RESPONSABILIDADES GERAIS FUNÇÃO Coordenação da CST Responsável e Grupo de Trabalho Trabalhadores (Servidores, Terceirizados, Bolsistas, Estagiários, Alunos, Prestadores de Serviços e Visitantes). RESPONSABILIDADE Instituir um grupo de trabalho permanente para discutir ações para um ambiente de trabalho livre do fumo e oferecer orientação através de sua equipe multiprofissional para controle e cessação do tabagismo. Definir estratégias para garantir um ambiente de trabalho favorável à saúde e monitorar sua implementação. Estão proibidos de usar o fumo no ambiente de trabalho da CST 5 DESCRIÇÃO 5.1 Constituir um responsável e um Grupo de Trabalho para implementar as ações para conformação de um na Coordenação de Saúde do Trabalhador. 5.2 Mapear a quantidade de fumantes, identificando aqueles que querem deixar de fumar, os que possuem um grau de dependência maior e os que já fumaram e pararam de fumar. 5.3 Promover o cuidado com o ambiente, a mobilização para importância desse processo, a definição de espaços específicos para o fumante e a orientação para tratamento para os que desejarem parar de fumar. 5.4 Disseminar conhecimentos sobre o tema. 5.5 Promover ações de educação que ofereçam subsídios teóricos e práticos sobre a questão para que os profissionais de saúde possam tratar o fumante em seu local de trabalho. 5.6 Desestimular o uso de locais informais para o fumo na área externa definindo lugar adequado para que seja feito o recolhimento e tratamento correto do lixo gerado pelo fumo. REV.00 Página 3 de 5

4 5.7 Desenvolver materiais informativos e de sinalização Ambiente livre de fumo, tanto para os trabalhadores quanto para visitantes, relativo à proibição do fumo no ambiente. 6 ANEXO Anexo 1 Planilha: ====== REV.00 Página 4 de 5

5 Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz AMBIENTE DE TRABALHO LIVRE DO FUMO Anexo 1 Planilha: Ministério da Saúde MS Fundação Osw aldo Cruz FIOCRUZ Diretoria de Recursos Humanos DIREH COORDENAÇÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR CST Núcleo de Saúde do Trabalhador - NUST Plano CRONOGRAMA Item Pesquisa de satisfação Atividades Definição do Responsável pela Ação na CST Definição do GT de Implementação e Acompanhamento (composto por não fumantes e fumantes) Desenvolvimento do Plano de Comunicação Documentar as lições aprendidas durante o processo de implementação da ação Objetivo Definir desafios e metas, desenvolver estratégias, identificar disponibilidade e tipos de auxílio para a cessação, definir regras para o fumódromo propondo as medidas necessárias para minimizar o lixo gerado e planejar a eliminação dessas áreas, planejar ações para o Dia Mundial sem Tabaco e o envolvimento de Reunir familiares informações, e monitorar desenvolver e avaliar a ação materiais informativos promovendo a vida sem o cigarro e sinalizações, identificar Avaliar a percepção locais para dos a comunicação. trabalhadores quanto a ação no âmbito da CST Avaliar a transição da ação na CST para um ambiente de trabalho livre do tabaco, sua expansão como Política para a Direh e a futura proposição de uma Outubro Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Março Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Adaptado da tradução do guia elaborado pela Global Smokefree Partnership (Parceria Global para Ambientes Livres do Fumo). Disponível em: REV.00 Página 5 de 5