CCT 2005/ Sindirepa e Metalrepa

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1 CCT 2005/ Sindirepa e Metalrepa CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / CATEGORIA ECONÔMICA SINDIREPA-PR Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios do Estado do Paraná. CNPJ / Avenida Marechal. Floriano Peixoto, Hauer - Curitiba/Pr -Cep Fones: (41) e sindirepa-pr@sindirepa-pr.com.br - Home Page: Representante Legal: Evaldo Kösters, Presidente - CPF CATEGORIA PROFISSIONAL METAL REPA Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Reparação de Veículos e Acessórios do Estado do Paraná. CNPJ / Avenida Marechal Floriano Peixoto nº Curitiba / Pr - Cep Fone: (41) sindmetalrepa@hotmail.com Representante Legal: Manoel Altamir Pereira, Presidente - CPF PRAZO DE VIGÊNCIA A vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho é de 12 (doze) meses, iniciando-se em 01 de setembro de 2005 até 31 de agosto de CATEGORIAS ABRANGIDAS O presente instrumento normativo abrange as categorias econômica e profissional representadas pelas Entidades Convenentes, compreendidas no 19º Grupo da CNI e do 1º da CNTM, do Quadro Geral de Enquadramento Sindical, a que alude o artigo 577 da CLT, em suas respectivas bases territoriais. 03- BASE TERRITORIAL Considerando a coincidência da base territorial dos Sindicatos Convenentes, fica estabelecida a eficácia do aqui estipulado nas seguintes localidades: a) CURITIBA E REGIÃO: Curitiba, Almirante Tamandaré, Araucária, Campo Largo, Fazenda Rio Grande, Pinhais, Piraquara, Rio Branco do Sul e São José dos Pinhais. b) DEMAIS LOCALIDADES DO ESTADO (INTERIOR): Adrianópolis, Agudos do Sul, Balsa Nova, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo do Tenente, Cerro Azul, Quatro Barras, Contenda, Itaperuçú, Lapa, Mandirituba, Pien, Quitandinha, Rio Negro, Tijucas do Sul e Tunas do Paraná;

2 04- REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados da categoria profissional acordante serão reajustados, a partir de 1º de setembro de 2.005, com o percentual de 7% (sete por cento), a ser aplicado sobre os salários vigentes em 1º de setembro de PARÁGRAFO PRIMEIRO - As condições de reajuste salarial aqui estabelecidas englobam, atendem e extinguem todos os interesses de atualização salarial dos trabalhadores até 31 de agosto de PARÁGRAFO SEGUNDO - A diferença a que fizer jus o empregado referente ao mês de setembro de 2.005, poderá ser paga excepcionalmente até o dia , juntamente com o salário do mês de outubro de COMPENSAÇÕES Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios concedidos no período de 1º de setembro de até 31 de agosto de 2.005, salvo os decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antigüidade ou merecimento, mérito, transferência de cargo, função, equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado e aumento real, expressamente concedidos a esses títulos ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE A correção salarial dos empregados admitidos após a data-base obedecerá aos seguintes critérios, de acordo com o limite estabelecido: a)no salário dos empregados da categoria profissional admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma, até o limite do menor salário da função; b)a correção salarial dos empregados admitidos após a data base, para as funções sem paradigma, obedecerá à proporcionalidade de acordo com a data de sua admissão. c)ficam excluídos da aplicação do reajuste os empregados admitidos a partir de PISO SALARIAL Fica convencionado que os Pisos Salariais serão observados de maneira diferenciada entre Curitiba e Região (cláusula 03, alínea "a") e Cidades do Interior (cláusula 03, alínea "b"). Desta forma são fixados os seguintes Pisos Salariais: I - Curitiba e Região: I.a) Aos empregados das empresas de reparação de veículos e acessórios que não exerçam funções relacionadas com a atividade fim das respectivas empresas (serviços indiretos ou funções auxiliares, tais como: Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviços Gerais, Almoxarife, Contínuo/Office-Boy, Peceiro, Apontador,

3 Atendente de Ferramentaria, Porteiro, Servente e Assemelhados, fica garantido um piso salarial de R$ 301,40 (trezentos e um reais e quarenta centavos de real) ao mês ou R$ 1,37 (um real e trinta e sete centavos de real) por hora; I.b) Aos demais empregados abrangidos por este instrumento fica assegurado, a partir de 1º de setembro de 2.005, piso salarial de R$ 415,80 (quatrocentos e quinze reais e oitenta centavos de reais) ao mês ou R$ 1,89 (um real e oitenta e nove centavos de real) por hora; I.c) Aos empregados representados pela Entidade Profissional Convenente, cujas funções estão discriminadas no parágrafo segundo desta cláusula e que comprovem, exclusivamente através de anotação em CTPS, experiência na função contratada por no mínimo 03 (três) anos, fica assegurado a partir de 1º de setembro de 2.005, um piso salarial de R$ 517,00 (quinhentos e dezessete reais) ao mês ou R$ 2,35 (dois reais e trinta e cinco centavos de real) por hora. II - Demais localidades do Estado: Fica estabelecido como piso salarial da categoria, respeitadas as bases territoriais das Entidades Convenentes, para as localidades do interior, como apontadas na cláusula 03, alínea "b", desta C.C.T., os seguintes pisos salariais: II.a) Aos empregados enquadrados na hipótese do item I.a desta cláusula, o valor equivalente a R$ 301,40 (trezentos e um reais e quarenta centavos de real) ao mês ou R$ 1,37 (um real e trinta e sete centavo de real) por hora, com as mesmas ressalvas; II.b) Aos empregados enquadrados na hipótese do item I.b desta cláusula, o valor equivalente a R$ 332,20 (trezentos e trinta e dois reais e vinte centavos de real) ao mês ou R$ 1,51 (um real e cinqüenta e um centavos de real) por hora, com as mesmas ressalvas; II.c) Aos empregados que tenham suas funções discriminadas no parágrafo segundo, aos mesmos moldes do que ficou estipulado no item I.c desta cláusula, um piso salarial no valor de R$ 415,80 (quatrocentos e quinze reais e oitenta centavos de real) ao mês ou 1,89 (um real e oitenta e nove centavos de real) por hora. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os pisos salariais estabelecidos nesta cláusula serão corrigidos na mesma forma da correção dos salários, por lei ou por norma coletiva da categoria. PARÁGRAFO SEGUNDO - Somente estará enquadrado na alínea "c" dos itens I e II desta cláusula o empregado que exerça as funções específicas de: mecânico em geral, eletricista, latoeiro (funileiro), pintor, estofador/ tapeceiro/ vidraceiro, torneiro mecânico, frezador e operador de máquina retificadora VALE REFEIÇÃO As empresas fornecerão a todos os seus empregados, abrangidos por esta CCT, "Vale Refeição", no valor de R$ 4,80 (quatro reais e oitenta centavos de real) por dia integralmente trabalhado (dois períodos), nos moldes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), com o desconto legal previsto.

4 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas ocasiões em que o empregado labore aos sábados, em tempo superior a um período de sua jornada normal de trabalho, terá direito ao fornecimento do "Vale Refeição" deste dia; PARÁGRAFO SEGUNDO: o empregado não terá descontado o vale refeição no dia que se ausentar do trabalho com justificativa; os demais dias subseqüentes de ausência justificada se houverem não fará jus ao vale refeição; PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas que já concedem o benefício do "Vale Refeição" aos seus empregados nos moldes do PAT, já atendem à obrigação desta cláusula sem qualquer outra obrigação acessória, salvo o complemento até o valor de R$ 4,80 (quatro reais e oitenta centavos de real) por "Vale Refeição", se o valor do benefício atualmente concedido for inferior a este. Eventuais diferenças relativas aos meses de setembro de e outubro de poderão ser indenizadas pecuniariamente juntamente com o pagamento do salário do mês de outubro de 2.005; PARÁGRAFO QUARTO - As empresas domiciliadas nos chamados municípios do interior, conforme descrito na cláusula 3.b, poderão optar pelo fornecimento do "Vale Alimentação", igualmente nos moldes do PAT, em valor equivalente, para que seus empregados efetuem compra de alimentos; PARÁGRAFO QUINTO - Pelo não cumprimento das obrigações desta cláusula fica instituída multa pecuniária, em favor do prejudicado, a ordem de R$ 30,00 por empregado/mês (em que incida a inadimplência), sem prejuízo de respectiva indenização no exato valor do benefício não concedido; PARÁGRAFO SEXTO - As empresas que cumprirem o previsto no "caput" desta cláusula ficam desobrigadas de disponibilizar aos seus funcionários instalações adequadas para que façam suas refeições no recinto da empresa CONTRIBUIÇÃO INSTITUCIONAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica instituída, em caráter adicional às obrigações já existentes, a Contribuição Institucional de Conciliação Prévia, de responsabilidade patronal e que deverá ser paga uma vez ao ano, para o custeio e manutenção da Câmara Intersindical de Conciliação Prévia, no valor de R$ 30,00 (trinta reais), por empregado. PARÁGRAFO ÚNICO - Este valor deverá ser recolhido em favor do Sindicato Obreiro em duas parcelas de R$ 15,00 (quinze reais) por empregado cada, até o dia e , calculado sobre a quantidade de funcionários existente em e , respectivamente, em guia própria, sob pena da aplicabilidade de multa específica no montante de 10% (dez por cento) sobre os valores inadimplidos TAXA NEGOCIAL Tendo em vista que: a) Os Sindicatos signatários têm despesas maiores na época da data-base; b) Os Sindicatos fizeram concessões recíprocas nesta negociação, com vantagens para ambas as partes e seus representados; c) Os Sindicatos comprometeram-se por este ajuste com atividades que gerarão despesas ao longo do ano;

5 d) A norma coletiva tem eficácia "erga omnes" aplicável a todas as empresas e trabalhadores, independentemente de serem associados ou não às entidades respectivas; e) As Assembléias, para as quais foram convocados associados e não associados não consideraram correto que apenas os primeiros arquem com as despesas decorrentes da prestação de serviços pelos sindicatos; f) Os representados dos sindicatos consideram que, o fato de não contribuir para suas entidades ao mesmo tempo em que dela se beneficiam, representa má situação de enriquecimento sem causa; DECIDIRAM: 1) Instituir uma taxa pelos serviços prestados; 2) Esta taxa será devida por todos que se beneficiarem da norma coletiva; 3) Os valores das referidas taxas serão aprovadas em Assembléias específicas; TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL Por deliberação unânime dos associados presentes a AGE realizada em 31/08/05, as empresas recolheram em favor do SINDIREPA/PR, até o dia , a TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL, nos seguintes valores: Número de Empregados Valor da Contribuição a) Até 10 empregados R$ 200,00 b) De 11 até 30 empregados R$ 330,00 c) Mais de 31 empregados R$ 500,00 Será concedido um desconto de 20% (vinte por cento) para o recolhimento pontual até o dia 25/10/2005. TAXA NEGOCIAL ASSISTENCIAL LABORAL O valor da referida taxa negocial assistencial laboral é de 6% (seis) por cento do salário base de cada trabalhador abrangido por esta CCT, os valores serão descontados no salário do mês de outubro e repassado ao sindicato profissional até a data de 10 de novembro de Parágrafo Primeiro: O atraso neste repasse implicará em multa de 2% (dois por cento) sem o prejuízo dos juros e da correção monetária; 11 - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS CONSTANTES DA C.C.T 2004/2005 FIRMADA EM 07/10/2004 Ficam mantidas todas as demais cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho firmada em 07/10/2004, as quais tiveram sua vigência pactuada para dois anos (01/09/2004 a 31/08/2006). 12- PENALIDADE

6 Fica instituída multa penal por infração às disposições clausuladas nesta Convenção, por empregado, o valor equivalente a 2% (dois por cento) do menor Piso Salarial da categoria, exclusivamente nas obrigações de fazer, a qual reverterá em favor do prejudicado. PARÁGRAFO ÚNICO - Esta multa não se aplica àquelas cláusulas que já prevejam penalidade específica, sendo vedada a cumulação. 13- FORO Fica eleito o foro da sede do Sindicato Obreiro para dirimir conflitos oriundos da presente Convenção Coletiva de Trabalho. Curitiba, 04 de outubro de Evaldo Kösters - Presidente do SINDIREPA/PR CPF CNPJ / Manuel Altamir Pereira - Presidente do METALREPA CPF CNPJ /