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1 REGIME DAS FALTAS E LICENÇAS E SEUS EFEITOS Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) Trabalhadora grávida Pelo tempo e número de vezes necessárias Prova ou declaração destes factos de que a consulta só é durante o horário de trabalho Art. 46.º e 65.º do Código do Trabalho Dispensa para consulta pré-tal Dispensa do pai para acompanhar a trabalhadora grávida Direito a 3 dispensas do trabalho Prova da realização da consulta tem efeitos Art. 46.º e 65.º do Código do Trabalho Licença em situação de risco clínico durante a gravidez Tempo necessário para prevenir o risco de dez dias ou logo que escrita e atestado médico de referência * Art. 9.º, 22.º e n.º 1 do 23.º Dec-Lei e art.s 36.º, 37.º Licença por interrupção da gravidez Período variável entre 14 e 30 dias médico com indicação do período de licença, com direito a igual Art. 10.º, 22.º e n.º 1 do 23.º Dec-Lei e art.s 38.º e 65.º do * RR = Remuneração de Referência Definida por R/180. R é o total das remunerações auferidas nos 6 meses imediatamente anteriores ao segundo anterior ao do facto determinte da protecção ( determição do total das remunerações auferidas não são considerados os montantes relativos aos s de férias, de Natal ou outros de tureza análoga). 1

2 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) 120 ou 150 dias consecutivos que podem ser partilhados Até 7 dias após o parto Após o parto médico ou certidão de scimento e declaração dos períodos que partilham Subsídio de 100% ou 80% da consoante 120 ou 150 dias Art.s 11.º, 22.º e 23.º Dec-Lei Art. 39.º, 40.º inicial Mais 30 dias, se um dos pais gozar em exclusivo. 30 ou duas vezes 15 dias consecutivos, após o período de gozo obrigatório da mãe. Até 7 dias após o parto Após o parto médico ou certidão de scimento e declaração dos períodos que partilham Subsídio de 100% ou 80% da consoante 150 ou 180 dias Art.s 11.º, 22.º e 23.º Dec-Lei Art. 39.º, 40.º inicial exclusiva da mãe 30 dias antes do parto e 6 semas obrigatoriamente após o parto 10 dias no gozo de 30 dias antes do parto. 7 dias após o parto Antes Ou Após o parto médico ou certidão de scimento Art. 12.º, 22.º Art. 39.º, 41.º inicial a gozar pelo pai por impossibilidade da mãe Pai/mãe têm direito à licença parental inicial ou o remanescente não gozado pelo progenitor impossibilitado de o fazer. médico ou certidão de óbito declarando o período já gozado pela mãe/pai. ao atribuído ao progenitor impossibilitado Art. 13.º Dec- Lei e Art.s 39.º, 42.º e 65.º do CT 2

3 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) 10 dias úteis obrigatórios, 5 dos quais consecutivos logo após scimento 5 dias logo após scimento, os restantes. Os restantes nos 30 dias após o scimento Certidão scimento Art. 14.º, 22.º Art.s 39.º, 43.º e 65.º do (cont.) Licença parental inicial exclusiva do pai 10 dias úteis facultativos, seguidos ou interpolados, em simultâneo com a licença parental inicial da mãe de 5 dias Após os primeiros 10 dias de licença Art. 14.º, 22.º Art.s 39.º, 43.º e 65.º do 30 dias, no mínimo em caso de morte ou incapacidade da mãe. Após scimento médico ou certidão de óbito Art. 11.º, 22.º Art. 39.º, n.º 3 do art. 42.º, e art. 65.º do Dispensa para avaliação para adopção 3 dispensas do trabalho de deslocação aos serviços da segurança social Art. 45.º e 65.º do Licença por adopção Com as devidas adaptações corresponde à licença parental inicial 10 dias de A partir da confiança judicial ou administrativa da confiança judicial Com as devidas adaptações corresponde ao parental inicial Art. 15.º, 22.º Art. 44.º e 65.º do Dispensa para amamentação ou aleitação amamentação Dois períodos diários de 1 hora de 10 dias Apresentação de atestado médico se a dispensa se prolongar para além do 1º ano de vida Art. 47.º, 48.º 3

4 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) Dispensa para amamentação ou aleitação (Cont.) Para aleitação (mãe ou pai) Dois períodos diários de 1 hora até o filho perfazer um ano 10 dias de Apresentação de documento onde conste decisão conjunta dos progenitores Art. 47.º, 48.º alargada Até 3 meses, pai e mãe podem gozar de modo consecutivo ou até três períodos interpolados 30 dias de com indicação da modalidade, do início e o termo de cada período. a 25% da Art. 16.º, 22.º Ali. a) do n.º1 do Art. 51.º e art.º 65.º do complementar (assistência a filho ou adoptado menor de 6 anos) Trabalho a tempo parcial Período igual a metade do tempo completo, durante 12 meses, a gozado consecutivamente ou até três períodos interpolados 30 dias de com indicação da modalidade, do início e o termo de cada período. Comprovativo da necessidade de assistência Vencimento proporciol ao tempo de trabalho Art. 16.º, 22.º, Art. 51.º e 65.º do Períodos intercalados alargada e trabalho a tempo parcial totalizando redução igual a 3 meses de períodos normais de trabalho 30 dias de com indicação da modalidade, do inicio e do termo de cada período. Comprovativo da necessidade de assistência Regime de licença parental alargada e do trabalho a tempo parcial Art. 16.º, 22.º Art. 51.º, 65.º do 4

5 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) complementar (assistência a filho ou adoptado menor de 6 anos) (cont.) Ausências interpoladas Duração igual aos períodos normais de trabalho de 3 meses desde que previstas em Instrumento de Regulamentação Colectiva de Trabalho (IRCT) 30 dias antes Indicação por escrito da modalidade, do início e do termo de cada período. Art. 16.º, 22.º e Art. 51.º, 65.º do CT Dispensa da prestação de trabalho por parte da trabalhadora grávida, puérpera ou lactante por motivo de protecção da sua segurança e saúde Pelo tempo correspondente à situação. Art. 17.º, 22.º e Ali. d) do n.º1 do Art. 35.º, 62.º Faltas para assistência a filho doença ou acidente de filho menor de 12 anos Até 30 dias por ano, seguidos ou interpolados ou todo o período de hospitalização Prova do carácter idiável e imprescindível da assistência e/ou declaração do hospital Art. 18.º, 22.º e n.º 1 do Art. 49.º e 65.º do Assistência a filho com deficiência ou doença crónica Até 30 dias por ano, seguidos ou interpolados ou todo o período de hospitalização Prova do carácter idiável e imprescindível da assistência e/ou declaração do hospital Art. 18.º, 22.º e n.º 1 do Art. 49.º 5

6 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) Faltas para assistência a filho (cont.) Em caso de doença ou acidente a filho maior de 12 anos Até 15 dias por ano, seguidos ou interpolados Prova do carácter idiável e imprescindível da assistência Art. 18.º, 22.º e n.º 2 do Art. 49.º Neto, filho de adolescente com menos 16 anos, que viva com o trabalhador Até 30 dias consecutivos 5 dias de Após o scimento do neto Declaração de que o neto vive com trabalhador/a e é filho de adolescente menor de 16 anos Art. 19.º, 22.º e Art. 50.º e 65.º do Faltas para assistência a neto Substituição dos progenitores (neto/a menor ou com deficiência ou doença crónica) Dias não gozados do direito de assistência a filho dos progenitores 5 dias de Prova do carácter idiável e imprescindível da assistência, e/ou declaração do hospital Art. 19.º, 22.º e Art. 50.º e 65.º do Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica Período de seis meses prorrogável até ao limite de quatro anos 30 dias de médico no caso de filhos menores de 12 anos Art. 20.º, 22.º e Art. 53.º, 52.º e 65.º do Licença para assistência a filho Até ao limite de 2 anos 30 dias de Após o período de licença parental complementar Declarar início e termo do período Art. 52.º e 65.º do 6

7 Lei da Parentalidade - Decreto-Lei de 9 de Abril e Código do Trabalho (CT) Redução do tempo de trabalho para assistência a filho com menos de um ano e com deficiência ou doença crónica Redução de 5 horas do período normal de trabalho semal de 10 dias Médico, e declaração de que o outro progenitor está impedido ou não exerce ao mesmo tempo esse direito Proporciol a redução horária Art. 54.º do Assistência a filho menor de 12 anos ou filho com deficiência ou doença crónica independentemente da idade. Trabalho a tempo parcial Horário flexível Correspondente a metade do praticado a tempo completo, prestado diariamente ou em 3 dias por sema até 2 anos Um ou ambos os progenitores pode escolher as horas de início e termo do período de trabalho diário de 30 dias de 30 dias Após o período de licença parental complementar Indicação do prazo e da modalidade pretendida da organização do tempo de trabalho, e que o outro progenitor está impedido ou não exerce ao mesmo tempo esse direito Indicação das horas de início e termo do período normal de trabalho Proporciol a redução horária tem efeitos Art. 55.º e 57.º do Art. 56.º e 57.º do 7

8 Regime das Faltas e Licenças - Lei 59/2008 de 11 de Setembro () LICENÇAS, FALTAS, DISPENSAS Duração Participação Início Faltas pelo casamento 15 dias seguidos 5 dias de Por ocasião do casamento Art.s 185º, 189º, 191º Faltas por falecimento de familiar 2 ou 5 dias consecutivos Após falecimento Certidão de óbito Art.s. 185º, 187º e 189º Anexo I - Faltas por impossibilidade de prestar trabalho por motivo não imputável ao trabalhador Doença Acidente médico, com direito a nos termos legislação sobre protecção social Idem Art.s. 185º, 189º, 190º,191º, 230º a 232º e 179º do Anexo I - Art.s. 185º, 189º, 190º e 191º Anexo I e Dec-Lei 503/99, de 20/11 Faltas para cumprimento de obrigações legais de 5 dias, se previsível Art.s. 185º e 189º Anexo I - Licenças Pelo tempo requerido Requerimento Regime da suspensão de contrato Art. 230º a 235º Anexo I - Faltas pela necessidade de tratamento ambulatório, consultas s e exames complementares diagnóstico Pelo tempo estritamente necessário de 5 dias, se previsível Alí. f) n.º 2 e 3 do Art. 185º, art.s. 189º, 190º e 191º Anexo I - 8

9 Regime das Faltas e Licenças - Lei 59/2008 de 11 de Setembro () (a) ant. Faltas para deslocação à escola para saber de situação educativa de filho menor Máximo de 4 horas uma vez por trimestre de 5 dias, se previsíveis Art. 185º, 189º, 190º, 191º Anexo I - Faltas motivadas pela necessidade de prestação de assistência idiável e imprescindível a membros do seu agregado familiar 15 dias por ano 5 dias se previsíveis ou logo que Art. 19º da Lei 59/2008, de 11/09, Art. 185º, 189º, 190º, 191º Anexo I - Art. 128º e 129º Anexo II - Faltas por isolamento profiláctico Tempo previsto pela autoridade sanitária de 5 dias, se previsível, com direito a nos termos legislação sobre protecção social Art. 185º, 189º, 190º, 191º Anexo I - Faltas do trabalhador estudante para prestação provas de 5 dias Art.185º, 189º, 190º, 191º Anexo I, Art. 91º Anexo II - Faltas para doação de sangue e socorrismo de 5 dias, se previsíveis Art. 185º, 189º, 190º, 191º, Anexo I - Faltas motivadas pela submissão a métodos de selecção em procedimento concursal de 5 dias Art. 185º, 189º, 190º, 191º, Anexo I - Faltas por conta do período de férias 2 dias por mês num máximo de 13 dias por ano mínima de 24 ou no próprio dia Requerimento Art. 185º e 188º Anexo I - Actividade sindical Ver direitos sindicais 9

10 Regime das Faltas e Licenças - Lei 59/2008 de 11 de Setembro () Greve Art. 398º Anexo I Faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para estruturas de representação colectiva de 2 dias, se previsível (dentro do crédito de tempo) (dentro do crédito de tempo) Art.s. 185º, 293º Anexo I - Injustificadas a) Art.s. 192º e 193º Anexo I - a) Pode, eventualmente, ser instaurado processo disciplir (Lei n.º 58/2008, de 9/9) 10

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