CLASSE ESCLAREÇA SUAS DÚVIDAS SOBRE O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL. Um toque da. Gestão on-line. Um Sindicato Forte é um Sindicato Unido!

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1 Um toque da CLASSE Junho 2014 I I Distribuição gratuita para associados do Sinbel - RJ. ESCLAREÇA SUAS DÚVIDAS SOBRE O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL Págs 6 e 7 Um Sindicato Forte é um Sindicato Unido! Pág. 9 Gestão on-line Pág. 10 MEI x EIRELI x LTDA OU EMPRESÁRIO INDIVIDUAL, QUAL É O MELHOR PARA O MEU NEGÓCIO? Pág. 5

2 Mensagem da Presidente Convênios oferecidos aos Associados Saúde - Medicina do Trabalho Exame admissional, demissional e periódico Ética Serviços médicos LTDA TEL: / Dra. Rita de Cássia Ferreira da Silva Cirurgiã-Dentista - Colégio Fluminense de Édem Desconto de 10% sobre os preços de tabela dos cursos regulares de Educação Infantil, Ensino Fundamental I e II e Ensino Médio Tels.: e Contabilidade - Contadora Margareth Serviços Contábeis e de Auditoria Abertura e fechamento de empresas Tels: / EMPREENDER A arte de empreender é elaborar projetos novos, descobrindo uma forma melhor de utilizar uma ideia antiga. Existem pessoas insatisfeitas com sua condição financeira, seu trabalho, sua carreira, seu salário, etc... Para se atingir o sucesso, é preciso ter paixão pelo que se faz. Possuir um negócio próprio é lidar com sonhos e riquezas, boas ideias, oportunidades no mercado, talento empresarial ou necessidade, ser apaixonado, respirar 24 horas o negócio e separar a gestão financeira da empresa da pessoal. Empreender é assumir riscos, saber se levantar depois de cair é importante para não incorrer em novos erros. O empresário além de ter visão do negócio, deve estabelecer objetivos claros e alcançáveis, sempre que Tel: Auto Escola - Auto Escola Dallas Desconto de 10% Rua Senador Dantas, 117/1.123 Tels: / Auto Escola Rio de Janeiro Desconto de 10% em todas as filiais Rua do Resende, 21 - Centro - RJ Tel: / id: Vivo / Claro Gráfica - Gráfica Sinal Verde / / Desconto de 10% Educação - Faculdade IBMR Fisk - Centro de Ensino / Assessoria Contábil e Gestão de Salão de Beleza Primeiro Assessoria (filial Rio de Janeiro) Tels.: Lazer Pousada Suarez Publicidade - Ka s Estratégia e Design Desconto de 20% em serviços de criação de Site e mídias sociais. Tel.: Manutenção - Eletron- instalação e manutenção de elétrica, telefonia, rede de computadores Desconto de 15% Tel: / ID 97* JLS - Manutenção e reparos - reforma geral de pintura, acabamento e alvenaria. Desconto de 10% Tel: / D* possível deve se aprimorar, capacitando-se e buscando novas informações, valorizando a equipe, cercando-se de pessoas produtivas e comprometidas para que os resultados sejam alcançados fortalecendo os trabalhos e a empresa.. Atenciosamente, Esther Gomes Gonçalves. MEMBROS DA DIRETORIA EFETIVA Presidente: Esther Gomes Gonçalves Vice-Presidente: Henrique Pianta Vice-Presidente de Ensino: Claudio e Silva Diretor Secretário: Luiz Felipe Rosa 1º Tesoureira: Cleuzeli da Silva Gomes Pedro 2º Tesoureiro: Demóstenes Junior Macedo Vital Diretor Social: Roberto Gonzalez Gonzalez Diretor Cultural: Maria de Fátima Monteiro de Barros Mourão Diretor de Patrimônio: Estela DorIs de Oliveira Ribeiro CNPJ do Sinbel: Código da Sindical: CONSELHO FISCAL 1º Almir Batista 2º Evaldo Patrocínio 3º Marcelo Pereira Guimarães EQUIPE EXECUTIVA Gleide Mere de Souza Correia Ana Cristina da Silva Normando Elzimar Siqueira Jorge Luís Vianna Torres Roger dos Santos Soares

3 PROCEDIMENTO PADRÃO PARA RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS PARA NOVOS PROCESSOS TRABALHISTAS Considerando as diretrizes contidas na Lei nº , de 19 de dezembro de 2006, o CONSELHO SUPERIOR DA JUS- TIÇA DO TRABALHO publicou a RESOLUÇÃO Nº 94,de 23 de março de 2012, a qual instituiu o Sistema Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho PJe-JT como sistema de processamento de informações e prática de atos processuais, estabelecendo, inclusive, os parâmetros para implementação e funcionamento no âmbito daquela Especializada. Sendo assim, em razão dos atuais parâmetros estabelecidos por nossa legislação, especialmente, no tocante ao que determina o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região Rio de Janeiro, a partir de agora, o associado deverá providenciar TODA a documentação abaixo relacionada através de arquivo digital em formato.pdf (portable document format),com resolução máxima de 300 dpi e formatação A4, devendo cada arquivo possuir o tamanho máximo de 1,5MB para que seja devidamente aceito quando da entrega ao Jurídico. Por oportuno, salientamos que a referida documentação deverá ser entregue através de mídia digital (CD, DVD) ou por pen drive. *Não serão aceitos documentos que não estejam efetivamente dentro dos padrões aqui estipulados. Rio de Janeiro, 15 de julho de ASSOCIE-SE: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES! Visando ampliar e fortalecer as atividades do SINBEL para melhor servir aos nossos associados, estamos empenhados em aumentar o número de sócios. E isto só pode ser feito com a sua colaboração. Em vista disso, resolvemos desenvolver um trabalho de conscientização da categoria sobre a importância da sindicalização para a vida de nossa entidade, ressaltando as vantagens e benefícios que o empregador passa a ter a partir do momento em que se torna sócio. A sindicalização é ato de melhor defesa dos interesses da própria empresa, alem de refletir a união da categoria em prol de melhores condições profissionais. A relação custo/benefício é altamente positiva, em se tratando de ter a seu serviço uma estrutura completa e diversificada de atividades. Sindicalize-se e exerça seus direitos. Participe ativamente do nosso sindicato. Ele só existe para atender as suas necessidades e defender os seus direitos. Faça sua inscrição e passe a usufruir dos benefícios que só o seu sindicato pode oferecer. - Cópia do Contrato Social atual da empresa; - Cópia do Nº da Inscrição Municipal; - Cópia do Cartão do CNPJ; - 2 (duas) fotos 3 x 4 de cada um dos sócios; - Cópia da carteira de identidade dos sócios; - Cópia do CPF dos sócios; - Pagamento da primeira mensalidade no ato da inscrição no valor de R$ 40,00 (quarenta reais). As demais mensalidades são cobradas por via bancária. Informamos que existe carência de 3 (três) meses de associação para atendimento de causas trabalhistas. Vantagens para os associados: 01 Orientação administrativa. 02 Boletins informativos contendo nova legislação e artigos de interesse. 03 Negociação e celebração do dissídio da categoria. 04 Orientação trabalhista. 05 Assistência Jurídica Trabalhista gratuita da primeira à última instância. 06 Realização de cursos a preços especiais, com emissão de certificados oficialmente reconhecidos. 07 Realização de palestras sobre os mais diversos temas voltados para a categoria (administrativo, jurídico, fiscal, educativo, saúde, etc.). 08 Realização de festival já consagrado, como incentivo a categoria para reciclagem a atualizações no tocante as tendências e últimas novidades do Mercado. 09 Convênio com clínicas para exames admissional, demissional e periódicos. 10 Outros convênios de interesse da Categoria. 11 Comissão de Conciliação Prévia (CCP Salões Rio) Rua Álvaro Alvim, 31Gr Centro Rio de Janeiro RJ CEP Tels: / contato@sinbel.com.br sinbel-rj@hotmail.com *Este informativo é uma publicação bimestral criado e produzido pela Bella Comunicações bellacomunicacoes@ gmail.com - sob responsabilidade do SINBEL. Tiragem exemplares com distribuição gratuita. O SINBEL não se responsabiliza por opiniões e conceitos emitidos em artigos assinados. É proibida a reprodução total ou parcial deste informativo. Ao receber uma reclamação trabalhista, o associado deverá providenciar de imediato: 1 Cópia do contrato ou da última alteração contratual da firma. 2 Cópia da ficha ou folha de registro de empregados alusiva ao reclamante. 3 Cópias dos recibos salariais, inclusive dos referentes às comissões, se houver. 4 Cópias dos cartões de ponto ou folha ou livro de ponto. 5 Cópias dos recibos salariais, das férias e do 13º salário. 6 Cópias dos depósitos do FGTS. 7 Cópias dos recibos de entrega de vale transportes. 8 Cópia do termo de rescisão do contrato de trabalho 9 Cópia do recibo de entrega do seguro desemprego. 10 Quaisquer outras cópias de documentos alusivos ao reclamante, inclusive pedido de demissão, advertência, suspensões e licenças médicas. 11 Cópia do acordo de prorrogação de jornada de trabalho. 12 Procuração com firma reconhecida. 13 Carta preposto completa e assinada. 14 Notificação e petição da outra parte em duas vias. 15 Testemunhas: apresentar-se ao Sindicato com toda documentação, nome completo, endereço e profissão. 16 Relatório referente à situação do funcionário que move a causa. 17 O atendimento jurídico só é prestado com a sua mensalidade rigorosamente em dia. Assistência Jurídica, às 2ª feiras a partir das 13:00h. Ligar para marcar. Não atendemos pelo telefone 18 Não aceitamos documentos originais.

4 Uma noite de tanto glamour e reconhecimento não poderia caber em uma única edição. Por esse motivo a Equipe Sinbel publica mais uma rodada de fotos dessa memorável noite. Fotos:

5 MEI x EIRELI x LTDA OU EMPRESÁRIO INDIVIDUAL, QUAL É O MELHOR PARA O MEU NEGÓCIO? Existe muita dúvida quanto ao tipo societário ideal para minha empresa, na verdade não existe um tipo societário ideal e sim um mais adequado para o perfil da empresa, atualmente existem quatro tipos societários que são os mais utilizados: o MEI Microempreendedor individual, a EIRELI Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, LTDA Sociedade Empresária Limitada e o Empresário Individual. MEI MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL: É a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Para ser um microempreendedor individual, é necessário faturar no máximo até R$ ,00 por ano e não ter participação em outra empresa como sócio ou titular. O MEI também pode ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. As vantagens desse tipo societário são: O Registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), facilitando a abertura de conta bancária, contratação de empréstimos, emissão de nota fiscal, além de não precisar ter uma contabilidade mercantil completa, apenas manter em ordem cronológica os documentos relativos a movimentação fiscal e comercial da empresa (guarda de notas fiscais de compra e venda, movimentação bancária). Esse tipo societário será enquadrado no Simples Nacional e ficará isento dos tributos federais tais como: Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL. E pagará apenas o valor fixo mensal de R$ 37,20 (comércio e indústria), R$ 41,20 (prestação de serviços) ou R$ 42,20 (comércio e serviços), que será destinado à Previdência Social e ao ICMS ou ao ISS e esses valores são atualizados anualmente de acordo com o salario mínimo. Com essas contribuições o Microempreendedor Individual tem acesso a benefícios como auxilio maternidade, auxilio doença, aposentadoria, entre outros. EIRELI EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA: A Lei nº , de 2011, instituiu a empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI), acrescentou novos dispositivos ao Código Civil, passando a considerar pessoa jurídica de direito privado as empresas individuais de responsabilidade limitada, constituídas por uma única pessoa (física ou jurídica) titular da totalidade do Capital social integralizado, capital este que não poderá ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no País e o titular não responderá com seus bens pessoais pelas dívidas da empresa. Este tipo empresarial pode adotar firma ou denominação social, e deve acrescer obrigatoriamente a frente de seu nome a expressão EIRELI. A EIRELI será regulada, no que couber, pelas normas aplicáveis às sociedades limitada. A empresa individual de responsabilidade limitada poderá optar por se enquadrar como microempresa ou empresa de pequeno porte, se atendido as exigências contidas em lei. Neste tipo societário não há restrição ao faturamento anual, mas para se manter enquadrada no simples nacional deve atender o que preceitua a lei complementar 123/2006. EMPRESÁRIO INDIVIDUAL: O empresário individual, que antes da vigência do Código Civil de 2002 chamava-se firma individual, é pessoa física que exerce pessoalmente atividade de empresário, assume responsabilidade ilimitada e em caso de falência responde com seus bens pessoais. O empresário individual não tem personalidade jurídica, ou seja, mesmo tendo registro no CNPJ, não é considerado pessoa jurídica. O empresário individual poderá optar por se enquadrar como microempresa ou empresa de pequeno porte, se atendido as exigências contidas em lei. O empresário individual pode transformarse em sociedade empresária limitada, atendendo aos requisitos estabelecidos as sociedades limitadas, o que, após levado a registro, passará a ter personalidade jurídica. SOCIEDADE EMPRESÁRIA LIMITADA: Antes da vigência do Código Civil de 2002, este tipo de empresa era designado como Sociedade por Quotas de Responsabilidade Limitada, substituído pelo termo Sociedades Limitadas, que pode ser empresária ou simples. Nesse tipo de pessoa jurídica, exige-se a pluralidade de sócios, isto é, não menos que dois, sejam pessoas físicas ou jurídicas, integralização de capital social, sem definir de valor mínimo ou máximo, a responsabilidade do sócio é limitada às quotas do capital, que pode sofrer procedimentos falimentares, usar firma ou denominação na constituição do nome, devendo acrescentar à frente a palavra Limitada ou a expressão LTDA. A sociedade empresária limitada poderá optar por se enquadrar como microempresa ou empresa de pequeno porte, se atendido as exigências contidas em Lei.

6 Esclarecendo dúvidas sobre o aviso prévio proporcional CIRCULAR Nº 01 DO SINDICATO DOS EMPR. INST. BEL. CAB. SRAS. MUN RJ SOBRE O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL. Veja as orientações do SEIBCSMRJ sobre o AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL, LEI DE 13 DE OUTUBRO DE ) O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL SOMENTE É UM DIREITO DO EMPREGADO: O fundamento está na Constituição Federal em seu artigo 7º, inciso XXI, ao afirmar que é direito dos trabalhadores o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 dias. A proporcionalidade do aviso prévio estabelecido pela Lei /2011 rege apenas como um direito dos trabalhadores, não fazendo nenhuma alusão aos empregadores. 2) PEDIDO DE DEMISSÃO TRABALHADO: A regra do aviso prévio proporcional na forma da nova lei, não cabe aplicação ao empregado nos casos de pedido de demissão. A nova lei veio regulamentar o art. 7º acima citado, prevendo o aviso prévio dado aos empregados. 3) PEDIDO DE DEMISSÃO IMEDIATA DO EMPREGADO: O empregador somente poderá cobrar do empregado o aviso de pedido de demissão no valor de 30 dias de trabalho sem nenhum acréscimo de dias ou valor. O aviso prévio previsto na Lei 12506/2011 somente será aplicado quando da demissão dada pela empresa e não em caso de pedido de demissão do empregado. 4) CONTAGEM DO TEMPO DO AVISO E SEUS EFEITOS LEGAIS: No aviso prévio do art. 487, 1º da CLT, devem ser considerados os dias acrescidos no FGTS para cálculo de férias e 13º salário e demais direitos a que o empregado fizer jus. 8) OS DIAS ADICIONAIS DO AVISO PRÉVIO SERÃO INDENIZADOS: O aviso prévio proporcional por cada ano de trabalho na mesma empresa será indenizado e não trabalhado. 9) AVISO PRÉVIO TRABALHADO: Por analogia de já existir a figura do aviso prévio proporcional em Convenções Coletivas de Trabalho, inclusive com dias superiores ao estabelecido na Lei de 13/10/2011, não será devido o trabalho por parte do empregado, nos dias de acréscimo a título de aviso prévio proporcional e sim a indenização dos dias devidos. 5) EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE EMPRESA: O empregado que não tiver completado um ano de empresa até o vencimento final do aviso prévio dado pelo empregador, seu aviso será de 30 dias. 6) EMPREGADO COM UM ANO DE EMPRESA: O empregado que fechar com o vencimento do aviso prévio dado pela empresa um ano, o seu aviso será de 30 dias acrescidos de mais 03 dias indenizados a título de aviso prévio proporcional. 7) EMPREGADOS COM MAIS ANOS DE EMPRESA: Para cada ano completo o empregado terá no aviso prévio dado pela empresa o acréscimo de 03 dias de aviso prévio proporcional. 10) DEMITIDO QUER DESLIGAMENTO IMEDIATO: Não é salutar tanto para o empregado como para a empresa se estes dias de acréscimo do aviso prévio proporcional fossem exigidos em alongamento em dias de trabalho, pois, já não existe qualquer disposição de trabalho regular por parte do demitido. 11) A REDUÇÃO DA JORNADA EM AVISO PRÉVIO TRABALHADO: A escolha do empregado pela redução de duas horas diárias ou 07 dias corridos ficam restritos aos 30 dias de aviso prévio normal conforme previsto no artigo 488 e seu Parágrafo Único da CLT. Os demais dias de aviso prévio advindos por cada ano de empresa deverão ser indenizados.

7 12) PRAZO MÁXIMO DE CONTAGEM DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL: O aviso prévio proporcional de 03 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa tem o seu limite máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 16) RESCISÃO INDIRETA: Os demais tópicos da CLT, quanto ao aviso prévio, continuam em vigor, inclusive a hipótese de seu cabimento na chamada rescisão indireta do contrato (art. 483/CLT). 13) CONTAGEM DE OUTROS DIREITOS: Assim ocorreu a contagem do direito como o salário-maternidade e as férias, que tiveram os seus respectivos períodos aumentados, quando a nova legislação da época apanhou os contratos de trabalho ainda em curso e não consumados. 17) TST. OJ-SDI1-82 AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em ) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda indenizado. O art. 489 da CLT dispõe que dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. 14) TABELA DE PROPORCIONALIDADE DO AVISO PRÉVIO: O ideal, porém, seria regulamentar a norma constitucional que trata da garantia de emprego (art. 7º, I) e a concessão de salários mais justos aos trabalhadores. A tabela que será utilizada pelo SEIBCSMRJ para cálculo de dias de aviso prévio proporcional, será a seguinte: 18) MULTA EM FUNÇÃO DA DATA BASE: A projeção do aviso prévio para o pagamento da indenização no caso de dispensa nos 30 dias que antecede a data-base da categoria, o AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL é projetado para contagem. Desta forma, se o empregado foi demitido sem justa causa e com aviso prévio além dos 30 dias de aviso prévio normal, os dias indenizados a título de aviso proporcional serão devidos na contagem e verificados que os mesmos vão recair nos 30 dias que antecedem a data base, é devida a indenização da multa revista no artigo 9º da Lei de de 29/10/ ) DO ENTENDIMENTO DOS PROCEDIMENTOS ADOTADOS: A Entidade Sindical tem liberdade de adotar o entendimento no que se refere à lei do aviso prévio aprovada pelo Congresso Nacional, não cabendo modificação ou alteração dos procedimentos aqui adotados, em virtude de que está em consonância com a lei citada, Federações, Confederações e Centrais Sindicais de trabalhadores do nosso País. 15) EMPRESAS E FILIAIS DO MESMO GRUPO: A nova lei sobre o aviso prévio trata do tempo de serviço na mesma empresa, expressão que admite interpretação em caso de tempo de serviço prestado para empresas do mesmo grupo econômico (art. 2º, 2º, da CLT); e, ainda, a hipótese de contagem do tempo de serviço anterior em caso de readmissão na mesma empresa. 20) MUDANÇA DE PROCEDIMENTO: Qualquer mudança no procedimento da aplicação do aviso prévio proporcional, haverá comunicado oficial do SEIBCSMRJ. Havendo dúvidas, solicitamos entrar em contato com a Secretaria do SEIBCSMRJ.

8 e-cosmetics International Salon Lançou seu Ativador de Cachos A E Cosmetics Salon, a maior empresa em produção de cosméticos da linha profissional da America Latina e há 15 anos em atividade, lança sua marca no Rio de Janeiro com um produto que promete balançar o mercado para cabelos étnicos no Brasil, que até então estava guardado a sete chaves. No dia 17 de Fevereiro, cerca de 100 profissionais cabeleireiros do Rio de Janeiro participaram do Seminário para a demonstração da técnica para ativar os cachos desenvolvida pela equipe E Cosmetics Salon com a presença do hair stylist Edson Beauty e Miltinho e a apresentação do produto Ativador de Cachos E Cosmetics Salon. Romulo S. Antonio distribuidor da marca no Rio de janeiro, fala sobre o diferencial de seus produtos: Após dois anos de estudos, nossos técnicos e químicos descobriram a formula para o Cacho Perfeito que estava guardado com apenas poucos salões no Brasil. O mercado para cabelos étnicos e negroides cresce a cada dia, com um número muito grande de pessoas que estão buscando a naturalidade de seu cabelo virgem. Temos diferencial com relação ao Beleza Natural. Nós revelamos o que usamos em nossa fórmula e ensinamos a técnica correta para sua utilização. Outro fator importante é que nosso produto não alisa as pontas, o que proporciona o cacho perfeito em todo cabelo. Temos um grande negocio em nossas mão, agora é só trabalhar. A matéria prima para o ativador é a Guanidina, que usada dentro da técnica ensinada pelos técnicos de nossa fábrica, dá ao cabelo o cacho tão esperado. Temos uma linha enorme de produtos que farão diferença em seu trabalho. Entre em contato conosco e agende uma visita: - ecosmeticsrio@live.com Telefones: /

9 Henrique Pianta Vice-presidente Sinbel Um Sindicato Forte é um Sindicato Unido! Durante anos, descobri que não basta ser um bom profissional da beleza. Cortar, tingir, pentear, maquiar e etc são importantes, mas conhecer o lado empresarial é o máximo. Tornar-se um empresário de sucesso na área da beleza, também requer ter o conhecimento dos direitos e deveres de um empreendedor, é aí que se passa a valorizar e aprender a utilizar o nosso sindicato. Vamos falar um pouco sobre este tema, conhecendo sua história. O termo sindicato deriva do latim syndicus, que tem como objetivo defender os interesses de seus sindicalizados. Sendo assim, representados por categorias profissionais, dividindo-se em sindicatos laborais, ou dos trabalhadores, e os da classe empresarial, conhecidos como sindicatos patronais. O sindicalismo no Brasil: A economia no Brasil se diversificou, entre os Séculos XVIII e XX, permitindo que as atividades manufatureiras surgissem nos centros urbanos e no litoral brasileiro, atraindo levas de imigrantes vindos da Europa. Os trabalhadores que então migravam tinham uma experiência de trabalho assalariado e de um leque de direitos trabalhistas conquistados no mundo desenvolvido. Chegando ao Brasil se deparavam com uma sociedade atrasada nos quesitos de direitos e com práticas escravocratas. Rapidamente esses homens começaram a se organizar, formando o que viriam a ser os sindicatos. São Paulo teve o maior movimento sindical, onde os imigrantes integravam a massa de trabalhadores das fábricas e indústrias. Nos dias atuais: O sindicalismo brasileiro atualmente passa por um momento de renovação por conta das novas demandas, como a empregabilidade, a globalização dos serviços e cada vez mais, a luta por condições dignas de trabalho. É este um dos pontos mais importantes de nosso sindicato, trabalhar para nossa classe sem esquecer-se de nossa mão de obra, dando-lhes dignidade e respeito. O SINBEL: Nosso sindicato vem por anos lutando pelo crescimento da classe, bem como fornecendo dados patronais e laborais com o intuito de formatar uma classe zelosa. Somos um sindicato patronal, mas todos que o administram, da sua presidente a seus diretores, sabem por experiência própria que o trabalho de nossa equipe depende de uma unificação laboral e patronal. A nossa administração tem como foco, a coesão e o comprometimento junto com o sindicato laboral. Passar as melhores opções trabalhistas, que fazem parte deste novo conceito, de você administrar seu desempenho profissional, não só o artístico, bem como: horário, agenda, seus ganhos livres de sombreamentos, e tantas outras benesses, sempre com o probatório de ambas as partes. Fale com o seu colaborador, mostre as vantagens deste novo conceito e venham conhecer as novas mudanças. Entre em contato pelo nosso sinbel-rj@hotmail. com ou ligue para e marque um bate-papo. Não devemos nos esquecer que: um sindicato forte é um sindicato unido. Henrique Pianta Vice-presidente Sinbel

10 SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO CNPJ: / Rio de Janeiro, 27 de fevereiro de De: Sindicato dos Empregados em Institutos de Beleza e Cabeleireiros de Senhoras do Município do Rio de Janeiro. Para: SIMBEL / RJ - Patronal A/C da Presidente Esther Gomes Gonçalves Prezados Senhores Que com o fechamento de nossa Convenção Coletiva e a inclusão de um percentual de comissão fixa, foi fundamental para as reivindicações da nossa categoria, após anos de batalhas judiciais, que só traziam prejuízos para ambas as partes, ou seja, empregados e empregadores. Contudo, temos consciência, e ressaltamos a necessidade de adequação das empresas ao novo sistema, por isso, após entendimentos com nossa categoria e a entidade patronal, chegamos a uma data limite de 31/07/2014, para que todos possam se adequar, sendo certo, que a partir de 01/08/2014, as homologações de funcionários, terão como critério, a média de comissões, que deverão vir em folha separada do TRCT, e o cálculo das verbas rescisórias deverão obedecer à média. O não atendimento desse requisito, por parte das empresas, dará direito ao empregado, a ressalva no TRCT, bem como o ajuizamento imediato na CCP SALÕES, para cobrar as diferenças devidas, além da cobrança da multa prevista na cláusula 41ª da CCT. Agradecemos o empenho de todos, para mudar o perfil de nossa categoria, em especial, ao Dr. Antonio Albuquerque, Superintendente do Ministério do Trabalho, que muito contribui para que as reivindicações de ambas as categorias fossem atendidas sem ir de encontro com nossa legislação trabalhista. Assim sendo, ensejamos nossos protestos de estima e consideração e saudações sindicais. Atenciosamente Moysés de Castro Sobrinho - Presidente

11 Gestão On-line No mundo globalizado, a internet assume um papel cada vez mais importante para cidadãos e empresas. Não adianta fugir ou se esconder, principalmente os empresários. Se sua empresa não estiver presente no mundo on-line, provavelmente está perdendo vários pontos, isso para não dizer que está perdendo clientes. Mas calma, nunca é tarde para se informatizar e melhorar a visibilidade do seu empreendimento. Durante essa leitura você verá as vantangens de ser uma empresa conectada. Site, Facebook, Instagram, Twitter, entre outros, são algumas das ferramentas do cenário virtual que crescem cada vez mais no País e hoje são utilizados por empresas e organizações para divulgarem produtos e serviços, além de estreitarem o relacionamento com os clientes. No mercado da beleza não é diferente, e até arrisco dizer que essas ferramentas são fundamentais para que a sua empresa esteja presente no dia a dia do seu cliente de maneira harmoniosa. Neste contexto essencialmente digital, é necessário que os salões/barbearias invistam nos perfis corporativos, as famosas fanpages, como uma forma extremamente eficaz de marketing e divulgação da marca. Ao optar por uma fanpage, o salão pode realizar um marketing extremamente descontraído e moderno, divulgando seus produtos, serviços e as atividades positivas que aconteceram por lá, como: Dia da Noiva, lançamento de um produto de beleza, uma transformação, foto de alguma personalidade que visitou o estabelecimento e outros acontecimentos pertinentes. As fanpages atraem milhares de pessoas quando possuem postagens criativas e bem elaboradas, constituindo uma excelente forma de atingir o público- alvo. Porém, é importante salientar que não basta fazer uma fanpage ou criar o perfil da empresa em outra rede social, é imprescindível fazer a contratação de um social media ou agência especializada em marketing digital para manter a divulgação. Com uma boa gestão digital, o salão pode aproveitar a facilidade de interação para manter um contato bem próximo com o seu público. Isso facilita a segmentação e permite que o salão possa conhecer melhor as necessidades dos seus clientes. A partir dos comentários nas postagens e mensagens que podem ser mandadas com rapidez, o salão adquire uma verdadeira intimidade com o seu público, analisando os desejos e preferências, de modo a aperfeiçoar seus serviços e produtos. Agora, seu salão pode se preparar para manter um relacionamento direto com os clientes, sanando dúvidas e esclarecendo informações sempre que necessário. Isso facilita a comunicação e permite que a empresa ganhe a confiança do público, adquirindo um posicionamento positivo. A consequência disso, a médio ou longo prazo, é o crescimento do salão e o reconhecimento da marca, que adquirirá experiência no mercado cada vez mais globalizado. Will Mattos Social Media Agência Ka s Estratégia Design

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