CURSO PRÁTICAS PROCESSUAIS LABORAIS I (2.ª Edição)

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1 CURSO PRÁTICAS PROCESSUAIS LABORAIS I (2.ª Edição) Enquadramento: A formação académica em Direito do Trabalho não aborda, em regra, os procedimentos com vista a promover o despedimento do trabalhador. Com efeito, num contexto de crise económica, as relações de trabalho vivem um permanente conflito. Deste modo, são cada vez mais frequentes as situações em que se recorre a despedimento com justa causa ou despedimento por causas objetivas (despedimento coletivo, despedimento por extinção do posto de trabalho ou despedimento por inadaptação). Por outro lado, em determinados sectores de atividade, são habituais as utilizações menos convencionais de horários de trabalho, pelo que começam a ser mais correntes as disputas relativas à atribuição de horários flexíveis. Como a licitude de um despedimento depende da aplicação correta das regras durante o procedimento é importante desenvolver um conteúdo de formação com o objetivo de formar profissionais com competências para representar quer empregadores, quer trabalhadores nesta fase do conflito laboral. Assim, pretende-se dotar os formandos com competências para intervirem diretamente em procedimentos disciplinares, procedimento de despedimento coletivo; procedimento de despedimento por extinção do posto de trabalho, procedimento de despedimento por inadaptação e procedimento de atribuição de regime de horário flexível, em representação de trabalhador ou de empregadores. Público Alvo/Destinatários: Advogados e advogados estagiários Data de início e de fim: 6 sessões de 2 horas cada, num total de 12 horas 1.ª Sessão dia , das 18h00 às 20h00 2.ª Sessão dia , das 18h00 às 20h00 3.ª Sessão dia , das 18h00 às 20h00 4.ª Sessão dia , das 18h00 às 20h00 5.ª Sessão dia das 18h00 às 20h00 6.ª Sessão dia das 18h00 às 20h00

2 Local: Centro de Formação Mafre, Rua Gonçalo Cristóvão,347-R/C Fracção B, Porto Organização: Associação de Jovens Laboralistas e Conselho Distrital do Porto da Ordem dos Advogados Coordenação: Dr. Duarte Abrunhosa e Sousa Formadores: Dra. Ana Ribeiro Costa, Dr. David Carvalho Martins, Dr. Duarte Abrunhosa e Sousa, Dr. Eduardo Castro Marques e Dra. Joana Carneiro CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Módulo I Processo Disciplinar 1.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h00 1. Apresentação do curso 2. Apresentação dos formandos 3. Introdução ao conceito do poder disciplinar 4. A infração disciplinar 5. O início do procedimento disciplinar 6. O inquérito disciplinar 2.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h00 7. A nota de culpa 8. A resposta à nota de culpa 9. A instrução disciplinar 10. O relatório final

3 11. A decisão disciplinar 12. Prazos de prescrição e caducidade 3.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h A organização do procedimento disciplinar 14. Os procedimentos sumários 15. Estruturação da elaboração de nota de culpa 16. Estruturação da elaboração de resposta à nota de culpa 17. Apresentação de caso prático Módulo II Despedimento por extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação 4.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h00 1. Introdução ao conceito de despedimento por causas objetivas 2. Despedimento por extinção do posto de trabalho a. Conceito de despedimento por extinção do posto de trabalho b. O despedimento por extinção do posto de trabalho evolução e impacto do acórdão do Tribunal Constitucional c. Requisitos do despedimento por extinção do posto de trabalho d. Processo de seleção do trabalhador a despedir e. Fase de comunicações i. A carta de comunicação da intenção de despedimento por extinção do posto de trabalho ii. A comunicação às estruturas representativas dos trabalhadores f. Fase de consulta g. Decisão de despedimento por extinção do posto de trabalho 3. Despedimento por inadaptação a. Conceito de despedimento por inadaptação

4 b. Situações de inadaptação c. Requisitos do despedimento de despedimento por inadaptação d. Fase de comunicação e. Fase de consulta e eventual produção de diligências probatórias f. Decisão de despedimento por inadaptação 4. O pagamento da compensação prevista no art. 366.º do Código do Trabalho 5. Apresentação de 2 casos práticos Módulo III Despedimento Coletivo 5.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h00 1. Introdução ao despedimento coletivo e pequeno contexto da evolução histórica 2. O despedimento coletivo e a Diretiva n.º 98/59/CE, do Conselho, de 20 de julho 3. Conceito de motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos 4. Fase de comunicações 5. Fase de informações e negociações 6. Decisão de despedimento coletivo 7. Relação de trabalho a. Dispensa da prestação do trabalho no decurso do procedimento b. Direito do trabalhador a crédito de horas durante o aviso prévio c. Denúncia do contrato de trabalho por parte do trabalhador durante o aviso prévio 8. O pagamento da compensação prevista no art. 366.º do Código do Trabalho 9. Apresentação de caso prático Módulo IV Requerimentos de horário flexível, debate e análise de documentos dos formandos 6.ª Sessão Dia , das 18h00 às 20h00 1. Identificação do conceito de horário flexível

5 2. O procedimento de atribuição formal de um horário flexível a. Requerimento b. Carta de intenção de recusa c. Contraditório do trabalhador; d. Intervenção da CITE; e. Eventual fase judicial; 3. O período de vigência dos horários flexíveis: o problema. 4. Apresentação de caso prático 5. Esclarecimento de dúvidas 6. Correção conjunta dos documentos apresentados pelos formandos a. Análise de notas de culpas b. Análise de respostas à nota de culpa c. Análise cartas de intenção de despedimento por extinção do posto de trabalho d. Análise de cartas de intenção de despedimento por inadaptação e. Análise de cartas de intenção de despedimento coletivo