Developing your business through qualified people and efficient operations

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1 Developing your business through qualified people and efficient operations Apresentação actualizada em 20Mar08 e t f w

2 quem somos A ValueNetworks surge da reunião, num mesmo projecto, de um conjunto de competências profissionais distintas e complementares, bem como de um leque de parcerias externas, e assume-se como uma solução diferente nas áreas de consultoria e prestação de serviços. Através da especialização das unidades de negócio do grupo, promovemos sinergias agregando as competências dos nossos profissionais, com vista à oferta de serviços e soluções multidisciplinares que inequivocamente acrescentam valor aos nossos Clientes. Assentamos a nossa actividade em valores sólidos como o Compromisso com o Sucesso do Cliente, a Especialização e Excelência da nossa organização e processos, o Talento, o Compromisso e o Empreendedorismo dos nossos profissionais e a Parceria com outras empresas e profissionais, de reconhecidos méritos e históricos de desempenho e especialização.

3 grupo de Negócio Gestão de Projectos Gestão de Contratos Consultoria Tecnologias e Sistemas de Informação Outsourcing

4 WePeopleValueYourPeople e t f w

5 Atracção e Detecção de Recursos Recrutamento e Selecção Integração Motivação e Retenção Assessment Auditorias e Processos de de Processamento Salarial Serviços Associados Gestão de Benefícios Outplacement Outsourcing

6 Atracção e Detecção de Recursos Notoriedade da empresa no mercado de trabalho, aumentando a sua capacidade para atrair os melhores recursos Soluções para criação de relações preferênciais e de sucesso com diversas fontes de recrutamento Recrutamento e Selecção Recrutar e seleccionar de acordo com as reais necessidades e características diferenciadoras da empresa Validação e descrição de funções Selecção das fontes e métodos de recrutamento Qualidade e eficácia na publicação de oportunidades Técnicas de Selecção coerentes e adequadas Suporte na contratação e integração Actividade suportada com avançados sistemas de informação partilhados com o Cliente de

7 Integração Integrar da melhor forma os novos Colaboradores, reduzindo o período de adaptação e seus custos, promovendo a sua produtividade Soluções de Acolhimento e Integração criativas e eficazes, promotoras da produtividade dos novos Colaboradores Motivação e Retenção Garantia dos níveis de produtividade através da motivação, aumentando a capacidade de reter os colaboradores e Avaliação Planos de Carreiras Planos de Competências Gestão por Competências Comunicação Interna Coaching e Mentoring Políticas Salariais e de Benefícios de

8 Assessment Instrumentos de assessment que auxiliam a organização a obter informação para a gestão, alcançando resultados e vantagens competitivas através das pessoas. Instrumentos utilizados nas diferentes fases do ciclo de vida do capital humano: selecção, integração, formação e desenvolvimento, gestão do desempenho e transição. Auditorias e Processos Garantir a existência e cumprimento dos melhores processos de gestão Documentação e Descrição de Processos/Procedimentos Diagnóstico e Auditoria Organizacional Auditoria de Clima Organizacional Sistemas, Ferramentas e Metodologias de Comunicação Interna Certificação ISO de

9 Formar e Desenvolver Dotar os profissionais das competências e skills necessários ao melhor desempenho das suas funções, de acordo com os objectivos da organização de Gestão da do Identificação e Levantamento de Necessidades de Formação Criação, implementação e gestão de planos de formação Avaliação de Acções e Planos de Formação Planos de Mentoring e Coaching Acções de Formação Formação Comportamental Formação Técnica e Específica m sala e outdoor

10 Processamento Salarial Garantir o correcto e atempado processamento de salários, utilizando a informação como instrumento de gestão Incorporação e processamento de todas as componentes influentes no cálculo dos salários Processamento de entradas, saídas, transferências e alterações dos Colaboradores Tratamento da documentação oficial associada Gestão contratual tipos, durações e renovações Reportes periódicos e específicos de acordo com as necessidades da organização Apoio na optimização de todos os procedimentos conducentes à optimização do processamento salarial, e obrigações afins de

11 Serviços Associados Serviços complementares que permitem melhorar a gestão, optimizar os recursos e aumentar a eficácia na relação com os Colaboradores Pasta Individual de Colaborador Toda a documentação referente ao Colaborador e aos registos inerentes a toda a relação contratual, disponíveis online Controle de Ponto Pontos de recolha de informação relevante, em diversos mecanismos e processos Processos de validação prévia e incorporação directa no processamento salarial HotLine Colaborador Linha de apoio e esclarecimento de dúvidas específica para a sua organização e seus Colaboradores. Pode assumir vários formatos e meios em simultâneo (mail, telefone, site, caixas de sugestões, outros) de

12 Gestão de Benefícios Contratar, gerir e contabilizar de forma eficiente e optimizada nos custos, os benefícios e regalias dos Colaboradores Frota Automóvel: Contratação; Gestão da Facturação Mensal; Portagens; Combustíveis; Manutenção; Seguros, Telecomunicações: Contratos; Equipamentos; Serviços. Outros Benefícios de

13 Outplacement Colocação de profissionais de acordo com os seus perfis e competências, através da nossa network global Os nossos serviços de assessment contribuem para o alinhamento das careiras profissionais de Outsourcing Serviços de profissionais qualificados nas diversas especializações de

14 sucessos conseguidos Cliente Grupo Gespura Sun Planet Grupo Benfica Herdade da Comporta InfoMagazine Aquapura Douro Valley Grupo VG AIESEC Portugal IQS Consult. Int. Serv. Área de Competência Recrutamento e Selecção de Formação Gestão Estratégica de Formação Recrutamento e Selecção Recrutamento e Selecção de Formação Gestão Estratégica Gestão Estratégica de

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