D. TRABALHO PROF. EDUARDO ROBERTI

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1 prazo determinado é o contrato de experiência, que é aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias, verifique as aptidões do empregado e decida sobre a conveniência de contratalo por prazo indeterminado. OBS: 1. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NADA TEM A VER COM EXPERIÊNCIA PRÉVIA, ESTA DIZ RESPEITO AO CURRICULUM DO TRABALHADOR (ART. 442-A CLT). 2. O EMPREGADOR NÃO PODE EXIGIR EXPERIÊNCIA PRÉVIA SUPERIOR A 6 MESES. 3. PRAZO MÁXIMO DE 90 DIAS (NÃO TRÊS MESES), INCLUÍDA UMA PRORROGAÇÃO. 4. ART. 443, 2º CLT // ART. 445, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT 5. NESTA ESPÉCIE NÃO É ADMITIDA A SUCESSÃO DE CONTRATOS. 6. O EMPREGADOR NÃO PRECISA JUSTIFICAR O MOTIVO PELO QUAL NÃO CELEBROU O CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. 7. EM CASO DE RESCISÃO ANTECIPADA ART. 479 E 480 CLT CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NA LEI 9601/98: A finalidade da referida lei foi incentivar a empresa a contratar novos empregados em acréscimo ao seu quadro fixo de pessoal, não sendo permitidas as dispensas de trabalhadores antes contratados por prazo indeterminado para a recontratação, ou para a contratação de outro para a mesma função por tempo determinado, com os novos benefícios proporcionados ao empregador. 9601/98 pode ser feita em qualquer atividade (comércio, indústria, meio rural, bancos, etc.). Isso porque não se aplicam a essa nova hipótese de contrato a prazo determinado as restrições contidas no art. 443, 2º, da CLT, que só permitia a contratação em atividades de natureza transitória e no contrato de experiência (Lei nº 9601/98, art. 1º). A Lei nº 9601/98, no entanto, não se aplica ao empregados doméstico, pois este não é empresa, tampouco tem estabelecimento, requisitos que a lei requer para a contratação segundo seus termos. Fica, pois, vedada a aplicação da referida lei às contratações de empregado domestico. Para a contratação de empregados nos termos da lei nº 9601/98 é imprescindível a negociação coletiva. Ainda que a contratação seja de um único empregado, é imprescindível a formalização da convenção ou do acordo coletivo, com o sindicato dos trabalhadores. Caso seja efetivada sem esse requisito, a contratação por prazo determinado será tida como nula, vigorando o contrato como por prazo indeterminado, com todas as suas conseqüências legais, como direito a aviso prévio, etc. O Contrato de trabalho por tempo determinado, nos moldes da lei 9601/98, deverá ser obrigatoriamente escrito, já que há obrigatoriedade de seu depósito perante o Ministério do Trabalho. O contrato por prazo determinado celebrado nos termos da Lei nº 9601/98 não poderá ultrapassar 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado quantas vezes ajustarem as partes, desde que não ultrapasse esse prazo. Esta lei não revogou o contrato de trabalho por prazo determinado regulado na CLT. Ela apenas instituiu nova hipótese de contrato por prazo determinado. Portanto, a partir da edição da Lei nº 9601/98, o empregador apenas passou a contar com mais uma hipótese - e visivelmente mais favorável a ele! - para a contratação de empregados por prazo determinado, desde que satisfeitas, obviamente, as novas condições impostas pela lei. A contratação de empregados nos moldes da Lei nº O empregador que celebrar contrato por prazo determinado com base na Lei nº 9601/98, terá dentre outras, os seguintes incentivos: redução, durante 60 meses a contar da data da publicação da referida lei, em 50% da alíquota das contribuições sociais destinadas ao SESI, ao SESC, ao SENAC, ao SENAI, ao SEBRAE, etc.; a alíquota dos recolhimentos do FGTS foi reduzida para apenas 2% (dois por cento). A lei nº 9601/98 determinou que as partes estabelecerão na negociação coletiva a indenização pela ruptura do contrato por prazo determinado antes do advento do seu 14

2 termo final, afastando, assim, a aplicação dos arts. 479 e 480 da CLT (pagamento de indenização pela metade) aos contratos celebrados sob sua égide. O estabelecimento da indenização, no momento da negociação coletiva, é obrigatório; o seu valor é que poderá ser pactuado livremente; poderá ser fixada a mesma garantia da CLT (art. 479), mas nada impede seja ajustado valor inferior ou superior àquele. Não poderá, entretanto, a negociação coletiva estabelecer a possibilidade de rescisão antecipada sem pagamento de indenização. 5.6 FORMA DE CONTRATO A TERMO: A CLT não prevê forma solene para pactuação do contrato por prazo determinado, razão pela qual ele poderia ser firmado inclusive verbalmente // A pactuação verbal cria grande dificuldade probatória, mas isso é ônus que cabe ao empregador // Não se mostra possível a pactuação tácita, tendo em vista a necessidade de manifestação expressa acerca do termo contratual. 5.7 LIMITES DE PRAZO DO CONTRATO A TERMO: Não há limite mínimo // Duração máxima de 2 anos art. 445 CLT // Contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias. OBS: ULTRAPASSADO UM DIA QUE SEJA ESTES LIMITES LEGAIS, O CONTRATO É CONSIDERADO POR PRAZO INDETERMINADO ART. 451 DA CLT A) PRORROGAÇÃO # SUCESSÃO PRORROGAÇÃO MESMO CONTRATO CUJO TÉRMINO PROLONGADO NO TEMPO // SUCESSÃO TEM-SE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DISITINTOS QUE SE SUCEDEM NO TEMPO EM INTERVALOS RELATIVAMENTE CURTOS OBS: É ESSENCIAL QUE EXISTA UM PRAZO DE 6 MESES ENTRE UM CONTRATO E OUTRO SOB PENA DE SER CONSIDERADO INDETERMINADO ART. 452 CLT. OBS: EXCEÇÃO AO PRAZO DE 6 MESES: - EXECUÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS - REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS 5.10 EXTINÇÃO DA CONTRATAÇÃO A TERMO: Não lhe são devidas verbas que, de certa forma, indenizam a surpresa da demissão sem justa causa no contrato de prazo indeterminado, como aviso prévio e a multa compensatória do FGTS EFEITOS DA RESCISÃO ANTECIPADA: Extinção antes do termo a) PELO EMPREGADOR Paga ao empregado indenização correspondente a metade do valor da remuneração a que teria direito até o final do contrato de trabalho. (ART. 479 da CLT) SÚMULA 125 TST (é devida a indenização + fgts) 5.8 RENOVAÇÃO/PRORROGAÇÃO DO CONTRATO A TERMO: Pode haver uma única prorrogação OBS: O CONTRATO INICIAL + A PRORROGAÇÃO NÃO PODEM ULTRAPASSAR, NO TOTAL, AOS LIMITES PREVISTOS (2 ANOS OU 90 DIAS) REFERE-SE AO LIMITE GLOBAL DE PRAZO. OBS: NÃO PRECISA RENOVAR PELO MESMO PRAZO OBS: SE FOR PRORROGADO MAIS DE UMA VEZ, PASSARÁ A VIGORAR SEM DETERMINAÇÃO DE PRAZO. (ART. 451 DA CLT) 5.9 SUSPENSÃO DE CONTRATOS A TERMO: B) PELO EMPREGADO Deve indenizar o empregador pelos prejuízos que o empregador sofrer em decorrência da rescisão antecipada. (ART. 480 CLT) OBS: A INDENIZAÇÃO A QUE SE REFERE É NO MONTANTE DO VALOR EM QUE O EMPREGADOR ARCARIA NA HIPÓTESE DELE TER DADO CAUSA À RESCISÃO. NESTE CASO É ÔNUS DO EMPREGADOR COMPROVAR O PREJUÍZO. C) CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO ANTECIPADA: Existente esta cláusula, as regras aplicadas são as referentes ao contrato por prazo 15

3 indeterminado. (ART. 481 DA CLT) 5.12 ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO CONTRATO A TERMO: A)ACIDENTE DE TRABALHO SÚMULA 378, INCISO III, TST B) GESTANTE SÚMULA 244, INCISO III, TST 5.13 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO A TERMO: O prazo durante a suspensão ou interrupção continua fluindo. OBS: O TEMPO DE AFASTAMENTO SOMENTE NÃO SERÁ COMPUTADO SE AS PARTES CONVENCIONAREM (ART. 472, 2º CLT) 5.14 EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO. DECORRENTES DO PODER DIRETIVO/DISCIPLINAR: A)ADVERTÊNCIA (VERBAL OU ESCRITA) Não tem previsão legal, mas é aceita pois configura punição menos gravosa ao empregado. OBS: NORMALMENTE É O PRIMEIRO RECURSO UTILIZADO PELO EMPREGADOR, TENDO COMO OBJETIVO ORIENTAR O EMPREGADO FALTOSO E BUSCAR A ADEQUAÇÃO DE SUA CONDUTA ÄS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS. B) SUSPENSÃO DISCIPLINAR Não pode ser aplicada no prazo superior a 30 dias, sob pena de configuração das rescisão injusta do empregado. (ART. 474 CLT) C) DEMISSÃO MOTIVADA (JUSTA CAUSA) Retira do empregado o direitos às verbas rescisórias. OBS: NÃO SÃO ADMITIDAS AS SEGUINTES PENALIDADES: A) PENAS PECUNIÁRIA (MULTA) B) QUE OFENDAM A DIGNIDADE, A INTIMIDADE, A HONRA E O DECORO DO TRABALHADOR C) QUE CONSITAM EM ATO DISCRIMINATÓRIO D) ABUSO DE DIREITO EX.: TRANSFERÊNCIA PUNITIVA (SÓ PODE TRANSFERIR POR NECESSIDADE DE SERVIÇO) QUESTÕES (ANALISTA JUDICIÁRIO ARÉA ADMINISTRATIVA TRT 16ª REGIÃO- 2014) O contrato individual de trabalho A) poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. b) deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade. c) deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade. d) poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade. e) poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (PROCURADOR AL-SP 2010) Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado a) pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano. b) não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação. c) não pode ser fixado por mais de três anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período. d) pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de dois anos. e) não pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período. 16

4 5. ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: (ANALISTA JUDICIÁRIO EXECUÇÃO DE MANDADOS TRT 11ª REGIÃO 2012) Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado a) será lícito, seja qual for a sua finalidade. b) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. c) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. d) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos. e) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trinta dias cada um. Alteração das cláusulas do contrato de trabalho ou alteração das condições de trabalho decorrentes da execução da prestação de serviço. - NÃO PODE HAVER A ALTERAÇÃO: QUANDO NÃO FOR BILATERAL // PROVOCAR PREJUÍZO AO OBREIRO OBS: O IUS VARIANDI DO EMPREGADOR O EMPREGADOR PELO PODER DIRETIVO PODE ALTERAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO O IUS RESISTENTIAE DO EMPREGADO POSSIBILIDADE DO EMPREGADO RESISTIR ÀS ALTERAÇÕES ILÍCITAS - AS ALTERAÇÕES PODEM SER CLASSIFICADAS: (ADVOGADO CRF-RO FUNCAB 2015) O contrato individual de trabalho classifica-se como: a) unilateral. b) solene. c) aleatório. d) informal. e) de execução imediata. (ANALISTA JUDICIÁRIO ARÉA JUDICIÁRIA TRT 20ª REGIÃO 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que a) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado após três meses da conclusão do pacto anterior. b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. c) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo máximo de 60 dias. d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de caráter transitório, poderá ser estipulado por 3 anos. e) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o empregador dará aviso prévio ao empregado. A) OBJETIVA E SUBJETIVA: A ALTERAÇÃO SUBJETIVA OCORRE QUANDO HÁ A ALTERAÇÃO EM RELAÇÃO AO EMPREGADOR POR SUCESSÃO DE EMPRESAS OU SUCESSÃO DE EMPREGADORES, SALVO QUANDO O EMPREGADOR É PESSOA FÍSICA E DESENVOLVA UMA ATIVIDADE PERSONALÍSSIMA (ART. 10 e 448 DA CLT). JÁ A ALTERAÇÃO OBJETIVA DIZ RESPEITO ÀS CONDIÇÕES OU CLÁUSULAS DO PACTO LABORAL, COMO JORNADA DE TRABALHO, REMUNERAÇÃO. OBS: AS CONDIÇÕES DE TRABALHO EXISTENTES NO INÍCIO DA EXECUÇÃO DO PACTO LABORAL SÃO A ELE INCORPORADAS SOB FORMA DE CLÁUSULAS CONTRATUAIS. B) INDIVIDUAL OU COLETIVA: INDIVIDUAL OCORRE QUANDO AS MODIFICAÇÕES OCORREM NA ÓRBITA DO EMPREGADO INDIVIDUALMENTE CONSIDERADO. JÁ A COLETIVA É DE CARÁTER GENÉRICO, ALTERANDO TODOS OU PARTE DOS TRABALHADORES DA EMPRESA. OBS: QUANDO AS ALTERAÇÕES SE PROCESSAM NO REGULAMENTO DA EMPRESA E FOR PREJUDICIAL AOS EMPREGADOS, SÓ PODERÁ REGER OS CONTRATOS POSTERIORMENTE À MUDANÇA SUMULA 51 DO TST C) UNILATERAL E BILATERAL: UNILATERAL DECORRE DE 17

5 ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. BILATERAL OCORRE DO ACORDO DE VONTADE ENTRE O EMPREGADO E EMPREGADOR. (ART. 468 DA CLT) OBS: PARA QUE A ALTERAÇÃO CONTRATUAL SEJA CONSIDERADA LÍCITA É NECESSÁRIA A PRESENÇA DE 2 (DOIS) REQUISITOS: MÚTUO CONSENTIMENTO NA ALTERAÇÃO E AUSÊNCIA DE PREJUÍZO PARA O EMPREGADO - ALTERAÇÕES LEGAIS: REVERSÃO DE CARGO EFETIVO // TRANSFERÊNCIA DE LOCAL DE TRABALHO CLT // REDUÇÃO SALARIAL (ART. 7º, VI DA CF/88) função de confiança. (ART. 468, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT) OBS: SÚMULA 372 DO TST É CONSIDERADA ALTERAÇÃO ILÍCITA A SUPRESSÃO DE PAGAMENTO QUANDO A FUNÇÃO JÁ ESTÁ INCORPORADA AO PATRIMÔNIO DO EMPREGADO C) PROMOÇÃO OU REBAIXAMENTO: Deriva da instituição de plano de cargos e salários. Necessidade de homologação pelo MTE e haver previsão de promoção por antiguidade e merecimento de forma alterada. D) ALTERAÇÃO NO HORÁRIO DE TRABALHO: - ALTERAÇÕES NO ÂMBITO DOS CONTRATOS FIRMADOS PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OBSERVÂNCIA DOS PRINCÍPIOS TRABALHISTAS E DA ADM PÚBLICA (LEGALIDADE) OJ 308 SDI-1 TST - CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS: Permite que o empregado efetive ajustes nas condições de trabalho, desde que não provoquem prejuízos diretos ou indiretos para o empregado. -HORAS EXTRAORDINÁRIAS ART. 59 DA CLT -TRABALHO NOTURNO PARA O DIURNO E) REDUÇÃO DE REMUNERAÇÃO: Possibilidade de redução desde que acompanhada autorização inserta em contrato coletivo de trabalho. (ART. 503 DA CLT) OBS: CONTRATAÇÃO POR HORA // ALTERAÇÃO DA DATA DE PAGAMENTO (OJ 159 SDI-1 TST) OBS: A CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS DE CARÁTER IMPLÍCITO É APLICADA NA OCORRÊNCIA DE ACONTECIMENTOS EXTRAORDINÁRIOS E E IMPREVISTOS QUE TORNAM A PRESTAÇÃO PARA UMA DAS PARTES EXCESSIVAMENTE ONEROSA TEORIA DA IMPREVISÃO - CLÁUSULAS SUBSTANCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO: Definidas como aquelas que se referem ao trabalho (empregado) e ao pagamento (salário) A) REMOÇÃO Mudança de local de trabalho dentro do próprio estabelecimento ou entre estabelecimentos situados dentro da mesma localidade (Municípios) - TRANSFERÊNCIA DE LOCAL DE TRABALHO: Alteração do espaço normalmente ocupado pelo empregado, dentro do centro de trabalho, onde executa os seus serviços (CAIRO JR, 2013) OBS: A CLT SÓ PREVÊ A TRANSFERÊNCIA DE LOCALIDADE COMO ÀQUELA QUE IMPLIQUE TRANSFERÊNCIA DE MUNICÍPIO. SÚMULA 29 DO TST. - LEGALIDADE DA TRANSFERÊNCIA: (ART. 469 DA CLT). RESCISÃO INDIRETA. EXCEÇÕES: ART. 469, 1º, 2º, 3º DA CLT OBS: DIREITO DE RESITÊNCIA. MUDANÇA PARA LOCAL INSALUBRE. OBS: SÚMULA 29 DO TST EMPREGADO TEM DIREITO DA SUPLEMENTO SALARIAL B) REVERSÃO: em virtude da destituição do exercício de A) EMPREGADO EXERÇA FUNÇÃO DE CONFIANÇA B) CLÁUSULA DE TRANSFERÊNCIA IMPLICITA NO CONTRATO DE TRABALHO. CONSTRUÇÃO CIVIL. EMPREITADA OBS: CLÁUSULA EXPLÍCITA C) FECHAMENTO DO ESTABELECIMENTO ( 2º) D) CASO FORTUITO E FORÇA MAIOR (ART. 501 DA CLT) 18

6 E) REAL NECESSIDADE DE SERVIÇO: disposição do empregador. - TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA OU PROVISÓRIA: Somente é devido se a transferência for provisória, sendo definitiva não há que se falar em adicional. OBS: SUSTA OS PRINCIPAIS EFEITOS DO CONTRATO, MAS NÃO TODOS. SUBSISTEM AS CHAMADAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS. - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA: ART. 469, 3º DA CLT 25%. - SUSPENSÃO NÃO HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIOS // NÃO HÁ CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO. OBS: O ADICIONAL SÓ É DEVIDO QUANDO A TRANSFERÊNCIA DECORRE DE NECESSIDADE DE SERVIÇO. OBS: NÃO SERÁ DEVIDO O ADICIONAL SE A TRANSFERÊNCIA FOR RESULTANTE DE ATO DE PROMOÇÃO DO EMPREGADO, COM O SEU CONSENTIMENTO E COM AUMENTO DO SALÁRIO NA NOVA LOCALIDADE. OBS: O ADICIONAL NÃO SE INCORPORA AO SALÁRIO DO EMPREGADO. NO TÉRMINO DO PERÍODO DA TRANSFERÊNCIA, PODERÁ SER NORMALMENTE SUPRIMIDO PELA EMPRESA. OBS: AS DESPESAS QUE O EMPREGADO NECESSITAR EFETUAR EM RAZÃO DE SUA TRANSFERÊNCIA SERÃO PAGAS PELO EMPREGADOR, SEJA A TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA OU DEFINITIVA, POIS EM AMBOS OS CASOS HAVERÁ ÔNUS PARA O EMPREGADO. - INTERRUPÇÃO HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIOS // HÁ CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO. - HIPÓTESES DE SUSPENSÃO (SITUAÇÕES-TIPO) A) FALTAS INJUSTIFICADAS Não autorizadas em lei que, se autorizadas, não implicam no pagamento de salários. B) SUSPENSÃO DISCIPLINAR Punição aplicada ao empregado por falta cometida, no exercício do poder disciplinar do empregador. OBS: PRAZO MÁXIMO DE 30 DIAS, SOB PENA DE CONFIGURAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 474 CLT) C) SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL PARA O AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO FALTA GRAVE É obrigatório para dispensa motivada dos empregados OBS: APESAR DA PREVISÃO DE TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADOS, ALGUNS SÃO CONSIDERADOS PELA CLT COMO INTRANSFERÍVEIS, É O CASO DO EMPREGADO ELEITO PARA O CARGO DE ADMINISTRAÇÃO SINDICAL, QUE NÃO PODE SER TRANSFERIDO PARA LOCALIDADE QUE DIFICULTE OU IMPEÇA O DESEMPENHO DE SUAS ATRIBUIÇÕES SINDICAIS (ART. 543). O EMPREGADO NESSAS CONDIÇÕES PERDERÁ O MANDATO SE A TRANSFERÊNCIA FOR POR ELE SOLICITADA OU VOLUNTARIAMENTE ACEITA (ART. 543, 1º). 6. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 471 A 476 CLT): Cessação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho o empregado não presta serviços e não se mantém à C.1 ESTÁVEIS CELETISTAS ART. 492 CLT (EXTINTA ESTABILIDADE DECENAL//SUBSTITUIDA PELO FGTS) C.2 - DIRIGENTES SINDICAIS ART. 543, 3º CLT OBS: SÚMULA 379 TST. PRAZO DA SUSPENSÃO INDETERMINADO. PRAZO PARA INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO 30 DIAS. (ART. 853 CLT) OBS: A SUSPENSÃO SÓ TERÁ EFEITO SE DO INQUÉRITO RESULTAR EFETIVA OCORRÊNCIA DE FALTA GRAVE, CASO CONTRÁRIO A SUSPENSÃO CONVERTE-SE EM INTERRUPÇÃO, POIS SERÃO DEVIDOS OS SALÁRIOS RELATIVOS AO PERÍODO DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO. (ART. 495 CLT) 19

7 D) AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL (ART. 476-A CLT) -REQUISITOS: - CURSO DE QUALIFICAÇÃO OFERECIDO PELO EMPREGADOR + PREVISÃO EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO + ANUÊNCIA EXPRESSA DO EMPREGADO - SUSPENSÃO PELO PERÍODO DE 2 A 5 MESES - NÃO PODERÁ SER SUSPENSO POR ESTE MESMO MOTIVO MAIS DE UMA VEZ NO PERÍODO DE 16 MESES. E) AFASTAMENTO PARA O EXERCÍCIO DE CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL (ART. 543, 2º CLT) O empregado terá contrato suspenso apenas nos períodos em que precisar se ausentar para exercer suas funções de dirigente sindical I) LICENÇAS NÃO REMUNAREDAS EM GERAL PREVISTAS EM LEI. EX.: LICENÇA POR 6 MESES DA LEI MARIA DA PENHA ART. 9º II. OBS: SERÃO NULAS AS LICENÇAS NÃO REMUNERADAS IMPOSTAS PELO EMPREGADOR. J) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ a aposentadoria por invalidez jamais será definitiva, pois o benefício pode ser cancelado e o contrato de trabalho retomado, na hipótese de recuperação para a capacidade laboral. (ART. 475 DA CLT) OBS: SÚMULA 160 TST // SÚMULA 440 TST K) PRISÃO PROVISÓRIA DO EMPREGADO OBS: FICA RESSALVADA A POSSIBLIDADE DE AS PARTES ESTABELECEREM O PAGAMENTO DE SALÁRIOS DURANTE A AUSÊNCIA PARA O EXERCÍCIO DE MANDATO DE DIRIGENTE SINDICAL, SEJA MEDIANTE CLÁUSULA CONTRATUAL OU PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. OBS: SOMENTE A PRISÃO DEFINITIVA DARÁ ENSEJO A JUSTA CAUSA (ART. 482, D, DA CLT) L) AFASTAMENTO PARA CUMPRIMENTO DE CARGO PÚBLICO QUE NÃO SEJA O SERVIÇO MILITAR MANDATO ELETIVO F) AFASTAMENTO DO EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE SOCIEDADE ANÔNIMA. (SÚMULA 269 TST) - O contrato será suspenso a partir da posse, salvo se permanecer a subordinação jurídica. OBS: HÁ ENCARGOS PÚBLICOS DE CURTA DURAÇÃO QUE SÃO CONSIDERADOS CASOS DE INTERRUPÇÃO, POR FORÇA DE LEI EX. CONVOCAÇÃO PARA SERVIÇO ELEITORAL OBS: SE O EMPREGADO NÃO É ELEITO, MAS SIM JÁ FOI CONTRATADO PARA SER DIRETOR, NÃO SE APLICA ESSA SITUAÇÃO. G) AFASTAMENTO POR DOENÇA, A PARTIR DO 16º DIA (LEI 8213/91, ARTS. 59 e 30, 3º) - Os 15 primeiros dias pagos pelo empregador, sendo então hipótese de interrupção. A partir do 16º dia, é o caso de suspensão, pois o empregado passa a receber o auxílio-doença diretamente do inss. H) GREVE (ART. 7º DA LEI 7783/89) OBS: NADA IMPEDE, NO ENTANTO, QUE SEJA NEGOCIADO, AO LONGO DA GREVE, O PAGAMENTO DE SALÁRIO, PASSANDO A ENQUADRAR-SE COMO INTERRUPÇÃO OBS: AO FINAL DA CAUSA SUSPENSIVA, SE O EMPREGADO QUISER VOLTAR AO SEU CARGO DEVERÁ COMUNICAR A EMPRESA NO PRAZO MÁXIMO DE 30 DIAS, POR TELEGRAMA OU CARTA REGISTRADA (ART. 472, 1º DA CLT) M) AFASTAMENTO PARA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR OBS: O AFASTAMENTO NÃO É PARA ALISTAMENTO, POIS NESTE CASO É INTERRUPÇÃO M.1 PECULIARIDADES: A) O TEMPO DE AFASTAMENTO CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO PARA FINS DE INDENIZAÇÃO E ESTABLIDADE (ART. 4º, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT) 20

8 B) É OBRIGATÓRIO O RECOLHIMENTO DO FGTS (ART. 15, 5º DA LEI 8036/90) N) AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO, A PARTIR DO 16º DIA - Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, hipótese de interrupção - HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO (ART. 473 DA CLT) INCISO I DENOMINADA LICENÇA NOJO. ATÉ 2 (DOIS) DUAS CONSECUTIVOS (IMEDIATAMENTE POSTERIOR AO FATO), O DIA DO FALECIMENTO COSTUMA SER ABONADO POR LIBERALIDADE DO EMPREGADOR. N.1 - PECULIARIDADES A) O TEMPO DE AFASTAMENTO CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO PARA FINS DE INDENIZAÇÃO E ESTABILIDADE (ART. 4º, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT) B) É OBRIGATÓRIO O RECOLHIMENTO DO FGTS (ART. 15, 5º DA LEI 8036/90) OBS: PROFESSOR 9 DIAS DE LICENÇA NOJO EM CASO DE FALECIMENTO DO CÔNJUGE, PAI OU MÃE E FILHO ART. 320, 3º, CLT. INCISO II DENOMINADA POR MOTIVO DE GALA. ATÉ 3 (TRÊS) DIAS CONSECUTIVOS. 6.1 EFEITOS JURÍDICOS DA SUSPENSÃO CONTRATUAL: OBS: PROFESSOR 9 DIAS (ART. 320, 3º, CLT) I GARANTE-SE AO EMPREGADO O RETORNO AO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO II GARANTA-SE AO EMPREGADO A PERCEPÇÃO DAS VANTAGENS QUE SEM SUA AUSÊNCIA TENHAM SIDO ATRIBUÍDAS À CATEGORIA (ART. 471 CLT) III VEDADA A DISPENSA IMOTIVADA DURANTE A SUSPENSÃO 6.2 RETORNO DO EMPREGADO DEPOIS DE CESSADA A SUSPENSÃO: I - CESSADA A CAUSA DE SUSPENSÃO, DEVE O EMPREGADO SE APRESENTAR AO EMPREGADOR, COLOCANDO-SE À DISPOSIÇÃO PARA RETOMAR AO TRABALHO II - SÚMULA 32 DO TST PRAZO DE 30 DIAS APÓS A CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO PARA RETORNAR, SOB PENA DE ABANDONO DE EMPREGO III NO CASO DE SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO, HÁ PREVISÃO LEGAL DE PRAZO DE 30 DIAS PARA NOTICAÇÃO DO EMPREGADOR DA INTENÇÃO DO EMPREGADO RETORNAR AO SERVIÇO ART. 472, 1º, CLT. IV - O RETORNO DEVE SE DAR EM ATÉ 90 DIAS CONTADOS DA BAIXA, PARA QUE O EMPREGADO TENHA O TEMPO DE TRABALHO ANTERIOR À SUSPENSÃO COMPUTADO PARA FINS DE AQUISIÇÃO DE FÉRIAS ART 132 CLT. INCISO III POR 1 (UM) DIA NO DECORRER DA PRIMEIRA SEMANA OBS: ESSA HIPÓTESE FOI SUBSTITUÍDA PELA LICENÇA PATERNIDADE 5 DIAS ART. 10 ADCT (ART. 7, XIX, DA CF/88) INCISO IV POR 1 (UM) DIA EM CADA 12 MESES DE TRABALHO INCISO V ATÉ 2 (DOIS) DIAS CONSECUTIVOS OU NÃO. INCISO VI OBS: ESSE AFASTAMENTO NÃO SE CONFUDE COM O AFASTAMENTO PARA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO (HIPÓTESE DE SUSPENSÃO) TRATA-SE APENAS DE EXIGÊNCIAS PRÉVIAS, COMO ALISTAMENTO. INCISO VII - OBS: SOMENTE NO CASO DE REALIZAÇÃO DE EXAME VESTIBULAR PARA INGRESSO NO ENSINO SUPERIOR, NÃO SE ENTENDENDO PARA OUTROS TIRPO DE EXAME. NESTE CASO O EMPREGADOR POR LIBERALIDADE PODE DISPENSAR. - INCISO VIII - 21

9 OBS: O DISPOSITIVO NÃO FALA EM DIA, MAS APENAS EM TEMPO NECESSÁRIO. (SUM. 155 TST) OBS: COMPARECIMENTO A JUÍZO COMO TESTEMUNHA. ART. 822, CLT // ART. 419, PARÁGRAFO ÚNICO, CLT - INCISO IX OBS: PELO TEMPO QUE SE FIZER NECESSÁRIO - INCISO X e INCISO XI (LEI 13257/16) OUTRAS HIPÓTESES: VII - CONVOCAÇÃO DA JUSTIÇA ELEITORAL (ART. 98 DA LEI 9504/97) DISPENSA MEDIANTE DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELA JUSTIÇA ELEITORAL, PELO DOBRO DOS DIAS DE CONVOCAÇÃO VIII - PARTICIPAÇÃO COMO JURADO NO TRIBUNAL DO JURI ART. 441 DO CPP. IX - ABORTO NÃO CRIMINOSO. NECESSIDADE DE COMPROVAÇÃO POR DOCUMENTO MÉDICO OFICIAL. (ART. 395 DA CLT) OBS: A CLT PREVÊ O AFASTAMENTO POR 2 (DUAS) SEMANAS I FÉRIAS Período de interrupção contratual, pois não há prestação de serviços do empregado, mas há o pagamento do período, pois são remuneradas. (ART. 129, 130, 2º DA CLT) II - FERIADO E DSR III - LICENÇAS REMUNERADAS E FALTAS JUSTIFICADAS. (ART. 131, IV, CLT) IV - PRIMEIROS 15 DIAS DE AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA OBS: OS PRIMEIROS 15 DIAS DE AFASTAMENTO SÃO REMUNERADOS PELO EMPREGADOR. LOGO SE NÃO HÁ PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, MAS HÁ PAGAMENTO DE SALÁRIOS, A HIPÓTESE É DE INTERRUPÇÃO ART. 60, 3º DA LEI 8213/91. X - AVISO-PRÉVIO O PERÍODO DE REDUÇÃO DE JORNADA DURANTE O AVISO-PRÉVIO (2 HORAS OU 7 DIAS CORRIDOS) (ART. 488 CLT) XI - LICENÇA-MATERNIDADE OBS: O SALÁRIO MATERNIDADE É PAGO PELO EMPREGADOR, MAS POSTERIORMENTE É COMPENSADO PELO INSS (ART. 72, 1º DA LEI 8213/91) OBS: É CONSIDERADA PELA DOUTRINA MAJORITÁRIA COMO HIPÓTESE DE INTERRUPÇÃO, POIS A NATUREZA DO AFASTAMENTO E OS EFEITOS LEGAIS SE AJUSTAM AO MODELO DE INTERRUPÇÃO. 6.3 EFEITOS DA INTERRUPÇÃO. (MESMO EFEITOS DA SUSPENSÃO.) V - ATUAÇÃO DO EMPREGADO COMO CONCILIADOR EM COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. (ART. 625-B, 2º DA CLT) I - RETORNO DO TRABALHO DEPOIS DE CESSADA A INTERRUPÇÃO. O RETORNO TEM QUE SER IMEDIATO. NÃO EXISTE PRAZO PARA NOTIFICAÇÃO. VI - LOCKOUT OCORRE QUANDO O EMPREGADOR ADOTA PROVIDÊNCIAS SEMELHANTES À GREVE, A FIM DE CONSTRANGER OS EMPREGADOS A AGIREM DE DETERMINADA MANEIRA VEDADO POR LEI (ART. 17 DA LEI 7783/89) OBS: DIANTE DE SUA OCORRÊNCIA SÃO DEVIDOS OS SALÁRIOS E DEMAIS DIREITOS CONTRATUAIS II - APLICAÇÃO NOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO: O CONTRATO TERMINA NA DATA ESTIPULADA, INDEPENDENTE DA OCORRÊNCIA DE HIPÓTESE DE SUSPENSÃO OU INTERRUPÇÃO. OBS: O TEMPO DE AFASTAMENTO É COMPUTADO NA FLUÊNCIA DO PRAZO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. PODENDO AS PARTES ACORDARAM QUE O TEMPO DE AFASTAMENTO NÃO SEJA 22

10 COMPUTADO. (ART. 472, 2º CLT) 23

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