Edital De processo Seletivo da Empresa Júnior Next Step Edital nº001/2016

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1 Edital De processo Seletivo da Empresa Júnior Next Step Edital nº001/2016 A Next Step, empresa júnior do curso de sistemas de informação da UFVJM, vem por meio deste edital tornar público o processo seletivo destinado a recrutar novos membros dentre os alunos matriculados no curso. Sobre a Next Step A Next Step é uma associação civil, sem fins lucrativos. A empresa atua no fornecimento de soluções inteligentes. Constituída por alunos de graduação do curso de Sistemas de Informação, a Next Step permite ao aluno aplicar os conhecimentos recebidos em sala de aula em um ambiente empresarial real, promovendo assim desenvolvimento empreendedor e experiência profissional. 1. Das Inscrições O período de inscrições será das 14:00h do dia 04/02/2016 até as 23:59h do dia 21/02/2016, estas inscrições visam a contratação de uma equipe de projeto para os projetos iniciais da empresa e um secretário (a) geral para a empresa. As inscrições ocorrerão exclusivamente pelo site da Next Step ( por meio de envio de formulário que estará disponível no site da empresa, será necessário também que o aluno envie seu currículo anexado ao formulário. Estão disponíveis 6 vagas para a Equipe de Projetos, 3 para a Equipe de Pesquisa e 1 vaga para secretário(a). Vale ressaltar que durante sua permanência no cargo, a contribuição será de forma voluntária. 2- Dos Cargos 2.1 Equipe de Projeto 1 Gerente de Projeto Responsável por controlar o andamento dos projetos e relatar ao diretor de projetos quaisquer problemas e resultados obtidos. 1 Analista de Sistemas Responsável por analisar o problema e fazer levantamentos dos requisitos do sistema. 1 Designer Responsável pelo desenho das telas, manuais, tutoriais, etc. 1

2 2 Progamadores Responsáveis pela codificação do projeto. 1 Testador Responsável por todos os testes a realizar no projeto. 2.2 Equipe de Pesquisa 1 Líder Responsável por fomentar novas pesquisas e controlar o andamento das existentes, além de relatar ao diretor de projetos quaisquer problemas obtidos. 1 Pesquisador Responsável por analisar a viabilidade da pesquisa, fazer levantamento teórico de suporte a pesquisa, aprender os conceitos pesquisados e ajudar a implementá-los. 1 Desenvolvedor Responsável por implementar os conceitos, métodos, ferramentas e práticas pesquisados. 2.3 Secretário(a) Responsável por receber ligações, marcar reuniões, ficar na secretaria da empresa recepcionando as pessoas que chegarem, e encaminhando mensagens para seus respectivos destinatários. 3- Dos Requisitos 3.1 Dos Requisitos Gerais a. Estar regularmente matriculado no curso de Sistemas de Informação da Universidade dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM) ; b. Ter disponibilidade mínima de 12h(doze horas) semanais para se dedicar as atividades da Next Step, tais como, participação em palestras, eventos, reuniões, projetos, entre outros; c. Disposição e Criatividade; d. Pro-atividade; e. Espírito Empreendedor; f. Trabalhar bem em Equipe; 2

3 3.2 Dos Requisitos Específicos Equipe de Projetos Gerente de Projetos Ter conhecimento e interesse pelas metodologias de projeto de software (Requisito Desejável) Analista de Sistemas Ter conhecimento básico de Engenharia de Software. (Requisito Desejável) Progamador 1- Ter conhecimento de programação orientada a objetos; (Requisito Desejável) 2- Ter conhecimento básico em pelo menos uma das seguintes linguagens de programação: a. Projetos em Geral i. C++ ii. MySQL b. Projetos WEB i. HTML 4 e 5 ii.css 3 iii. PHP iv. JAVASCRIPT c. Projetos MOBILE i.java 3- Estar atualizado com os padrões e tendências das linguagens de programação; 4- Ser organizado ao codificar; 5- Ter conhecimento básico sobre engenharia de software (Requisito Desejável). Designer 1- Ter conhecimento de padrões de design; 2- Ter conhecimento de psicologia de cores; 3- Estar atualizado com os padrões de design contemporâneos; 4- Ter conhecimento básico em engenharia de software(requisito Desejável) Testador 1- Ter conhecimento básico de TDD(Test Driven Development); 2- Ter conhecimento básico de engenharia de software(requisito Desejável). 3

4 Equipe de Pesquisa Líder 1. Ter conhecimento básico sobre metodologias de projeto de software; 2. Ter conhecimento básico de Engenharia de Software; 3. Conhecer e entender o processo SCRUM;(Requisito Desejável) 4. Ser capaz de levantar e analisar riscos inerentes a pesquisa; 5. Ter conhecimento de Orientação a Objeto.(Requisito Desejável) Pesquisador 1. Ter conhecimento de UML; (Requisito Desejável) 2. Vontade de aprender novos conceitos e técnicas; 3. Ter conhecimento básico sobre Engenharia de Software; (Requisito Desejável ) 4. Pró-atividade. Desenvolvedor 1- Ter conhecimento de programação orientada a objetos; 2- Ter conhecimento básico em pelo menos uma das seguintes linguagens de programação: a. Projetos em Geral i. C++ ii. MySQL b. Projetos WEB i. HTML 4 e 5 ii.css 3 iii. PHP iv. JAVASCRIPT c. Projetos MOBILE i.java 3- Estar atualizado com os padrões e tendências das linguagens de programação; 4- Ser organizado ao codificar; 5- Passar pelo programa de treinamento da empresa; 6- Ter conhecimento básico sobre engenharia de software (Opcional). 4

5 Secretário 1- Ser organizado(a); 2- Ter boa comunicação; 3- Ter pro-atividade. 4- Da Seleção O processo de seleção ocorrerá do dia 22/02/2016 até o dia 04/03/2016 e será dividido em três etapas 1 ª Etapa- Análise de Currículo( 23/02/2016 até 25/02/2016) 2ª Etapa- Prova Técnica para os candidatos as vagas da Equipe de Projeto e de Pesquisa.(27/02/2016) 3ª Dinâmicas e testes psicológicos(29/02/2016 até 02/03/2016) 4ª Entrevista com o diretor responsável. (03/03/2016 até 04/03/2016) 4.1 Prova Técnica Na prova técnica serão cobradas 10 questões sobre programação e desenvolvimento de algoritmos. Os algoritmos poderão ser escritos em qualquer linguagem ou em Pseudo-Linguagem. 5- Do resultado O resultado será publicado no site da empresa no dia 09/03/2016 e será classificado passar por todas as etapas eliminatórias. Diamantina, 04 de Fevereiro de 2016, Campus da UFVJM Rafael Pelli, Diretor de Recursos Humanos da Empresa Júnior Next Step Marcus Felipe Pereira, Vice-Diretor de Recursos Humanos da Empresa Júnior Next Step. 5