Rita de Cassia Ferreira A Senhoras Representante Técnica da Reabilitação Profissional Superintendência Regional do INSS Sudeste I

Transcrição

1 PROJETO PILOTO SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL SUDESTE I Rita de Cassia Ferreira A Senhoras Representante Técnica da Reabilitaç Profissional Superintendência Regional do INSS Sudeste I

2 Desativaçao dos CRP Projeto Reabilita Equipes mínimas nas APS

3 Forum Nacional de RP CARTA SAO PAULO 2008 Projeto de Revitalizaçao da RP Ministério da Previdencia Social Secretaria de Políticas de Previdencia Social Departamento de Política de Saude e Segurança Ocupacional

4 Tornar a vitalizar; insuflar nova vida ou vigor em; revigorar, reviver, revivificar, revivescer: revitalizar as energias.

5 Janeiro de 2008 Ministério da Previdência Social /Diretoria de Saúde Ocupacional Diagnóstico Ampliaç do Quadro Parcerias Capacitaç

6 Maio de 2008: celebraç de convenios de cooperaç técnica entre o MPS e: AVAPE SERT/SP SDPcD/SP SES/SP SENAI - SENAR SENAT ( 2009/2010) Objetivo: aperfeiçoar políticas de habilitaç e reabilitaç profissional com vista a reinserç com qualidade no mercado de trabalho

7 Agosto de 2008: operacionalizaç dos convênios Grupo de Trabalho Pilotos

8 Janeiro de 2009: Comissao Técnica para Revitalizaç da Reabilitaç Profissional

9 AVAPE: - cursos profissionalizantes, - avaliaç e treinamento profissional, - avaliaç, prescriç e preparo ao uso de órteses, - avaliaç, prescriç e treino ao uso de próteses, - avaliaç oftalmológica, - avaliaç psicológica, - avaliaç fisioterápica, - avaliaç fonoaudiológica e, - avaliaç terapêutica ocupacional

10 SERT/SDPcD: ações empreendedoras ou autônomas, agilizar mecanismos de orientaç profissional, qualificaç e inserç no mercado de trabalho

11 SES/SDPcD: criaç de mecanismos para o acompanhamento dos programas de habilitaç e reabilitaç físico-funcional junto às Áreas de Saúde do Trabalhador, Saúde da Pessoa com Deficiência, à Rede de Serviços em Reabilitaç Física e à Rede de Serviços em Reabilitaç Auditiva e outras afins

12 SDPcD: IMREA Segurados com afastamento < 90 dias CIDs : M S T Idade Escolaridade Reabilitaç fisica/tratamentos Qualificaç Piloto : APS Jabaquara

13 Secretaria de Estado da Saúde Coordenador Estadual da Saúde do Trabalhador Responsabilidades e objetivos comuns, mas Como trabalhar? Diagnóstico loco regional com a participaç dos atores envolvidos com saúde do trabalhador

14 EMPRESAS EMPRESAS EMPRESAS EMPRESAS Benef Benef Benef Benefício cio cio cio RP RP RP RP Trabalhadores Trabalhadores Trabalhadores Trabalhadores adoecidos: adoecidos: adoecidos: adoecidos: afastamentos afastamentos afastamentos afastamentos recorrentes recorrentes recorrentes recorrentes prolongados prolongados prolongados prolongados Reabilita Reabilita Reabilita Reabilitaç CRST CRST CRST CRST GVS GVS GVS GVS ART ART ART ART Mte Mte Mte Mte Grupo Grupo Grupo Grupo Diagn Diagn Diagn Diagnóstic stic stic stic o de o de o de o de situa situa situa situaç INSS INSS INSS INSS MPS MPS MPS MPS VE VE VE VE Reinser Reinser Reinser Reinserç Preven Preven Preven Prevenç Negocia Negocia Negocia Negociaç Coletiva Coletiva Coletiva Coletiva

15 Passo 1: Diagnóstico loco regional em conjunto: INSS/CRST Regional através de seus bancos de dados, identificaç de empresa com maior nº de benefícios concedidos e encaminhamentos para a RP com CIDs potencialmente relacionados ao trabalho (grupos M,S, T, G e F). Convoca segurados, organizaç do processo de trabalho. Formaç de grupos. Avaliaç individual dos segurados, em conjunto pelas equipes INSS/ CRST avaliar potencial laborativo e indicar contra indicações. Definir elegibilidade para RP Passo 2: Investigaç diagnostica dos segurados n caracterizados como AT /analise do posto /processo de trabalho de origem pelas equipes CRST/INSS, emiss de CAT e notificaç no SINAN Passo 3: Negociaç com a empresa através de grupo de trabalho constituídos por técnicos do INSS/SES/E M.T.E / Empresa/ Representantes dos trabalhadores: estabelecimento de cronograma de trabalho. Passo 4: Implementaç do processo de negociaç (sindicato, empresa, órgs públicos /INSS/SRT. Encaminhamento dos segurados elegíveis para treinamento em funç oferecida pela empresa e validada pelas equipes. Acompanhamento do segurado in loco por um período de até 60 dias pela equipe do CRST. Encaminhamento, dos segurados para suporte linhas de cuidado, quando necessário. Avaliaç favorável. Segurado retorna à RP. Emiss de certificado. Pericia médica para DCB Acompanhamento em grupo (quinzenal) por 12 meses. No caso de intercorrências no período de treinamento ou avaliaç desfavorável: retorna para avaliaç/negociaç com o GT intersetorial/empresa.

16 A. Implantaç de um Programa de Reinserç, com os seguintes componentes: Análise dos postos de trabalho de origem, para verificar a compatibilidade de retorno na mesma funç. Proceder ao mapeamento de todos os postos de trabalho, englobando, o conjunto dos setores da empresa, com potencial de serem utilizados no Programa. Liberaç dos trabalhadores para a participaç nos Grupos de Referência (suporte psicossocial), com periodicidade quinzenal (3 horas), pelo período de 1 ano. Garantia de participaç dos trabalhadores no acompanhamento do Programa. Realizaç de reuniões técnicas quinzenais, envolvendo a Seç de Saúde do Trabalhador da GEX/INSS, GVS-GVE/SES), CRST, VS-VE/SMS.

17 B. Implantaç de um Programa de Prevenç, norteado pelos seguintes componentes: Intervenç imediata sobre as situações de grave e iminente risco à saúde e negociaç de cronograma das medidas para a sua eliminaç ou controle. Processos de trabalho que relacionados à exposiç a fumos metálicos e poeira de sílica. Setores com elevado nível de ruído. Setores onde tenham ocorrido acidentes fatais ou graves. Setores com excessiva carga fisiológica ou mecânica de trabalho. Erradicaç de todas as práticas/situações que ferem a dignidade dos trabalhadores. Cadastramento de todos os trabalhadores expostos às situações risco apontadas como prioritárias para a intervenç sanitária. Análise dos dados pertinentes no Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT. O compromisso de, caso haja demiss de trabalhadores, que os mesmos sejam encaminhados para avaliaç no CRST. Incorporaç, nos exames periódicos, de exames laboratoriais ou toxicológicos n realizados na atualidade, que sejam reconhecidos como necessários para o controle e monitoramento de exposiç a determinados riscos químicos. Encaminhamento sistemático dos resultados dos exames periódicos para o CRST. Notificaç imediata dos casos de acidentes fatais e graves para a CRST.

18 INSS : Garantir proteç ao trabalhador e sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com objetivo de promover o bem-estar social". Reabilitaç Profissional: Aprimorar a prevenç de riscos ocupacionais e mitigar os efeitos da incapacidade laboral

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