Evento 13 Gratificação de Chefia (Diretor de Escola) Lei 6.711/10 - SE. Evento 20 Gratificação do Fácil - Lei 5.807/02

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1 Evento 13 Gratificação de Chefia (Diretor de Escola) Lei 6.711/10 - SE 1 Pago aos diretores de escola 2 - a) escola de pequeno porte: gratificação de 15% sobre o padrão remuneratório no qual está enquadrado seu emprego b) escola de médio porte: gratificação de 20% sobre o padrão remuneratório no qual está enquadrado seu emprego c) escola de grande porte: gratificação de 25% sobre o padrão remuneratório no qual está enquadrado seu emprego 3 Recai sobre férias, 13º salário, horas extras, FGTS, descontos obrigatórios e faltas. 4 - RH da Educação é responsável por encaminhar as alterações do percentual 5 lançado em vantagens fixas Evento 20 Gratificação do Fácil - Lei 5.807/ 1 Pago aos servidores que foram aprovados no processo de seleção interna e prestam serviços nas centrais de atendimento fácil. 2 Gratificação corresponde a diferença de salário origem + décimos do valor da Referencia 1 Grau A da tabela Atendente SUS. 3 Recai sobre férias, 13º salário, horas extras, FGTS, descontos obrigatórios e faltas. 4 Inclusões e exclusões através de portarias. 5 Lançado nas vantagens fixas Evento 24 Gratificação da Junta de Recursos Fiscais Lei 5.875/ 1 Pago aos servidores que representam a Prefeitura junto a Junta de Recursos Fiscais. 2 Gratificação é computada pela presença em reuniões e por processo relatado, obedecendo o limite de 400 UFG. 3 Não recai sobre 13º salário, férias e demais vantagens e descontos (exceto Imposto de renda). 4 Junta de Recursos Fiscais é responsável por encaminhar mensalmente a relação constando servidores e valores a serem pagos 5 Lançado na digitação de variáveis

2 Evento 33 Gratificação da Educação - Lei 5.949/ - SE 1 - Pago aos servidores que foram aprovados no processo de seleção interna e desempenham atividades de apoio administrativo e de suporte pedagógico na Rede Municipal de Ensino 2 - Gratificação corresponde a diferença de salário origem + décimos do valor da Ref. 34 EF 40 do código Recai sobre férias, 13º salário, horas extras, FGTS, descontos obrigatórios e faltas. 4 - Inclusões e exclusões através de portarias 5 - Lançado nas vantagens fixas. Evento 171 Ajuda de Custo Lei 4.823/96 Decretos /97 e /99 1 Pago aos Inspetores Fiscais e Agentes de Fiscalização, que optarem o uso de seu veiculo. 2 Valor fixo de R$ 880,57 3 Somente é pago os dias efetivamente trabalhados 4 - Não recai sobre 13º salário, férias e demais vantagens e descontos. 5 Chefias são responsáveis por encaminhar as planilhas mensalmente para cálculo dos dias a serem pagos 6 - Lançado na digitação de variáveis Evento 172 Produtividade Fiscal Lei 4.823/96, Decretos /97 e / Pago somente aos Inspetores Fiscais 2 - Corresponde a pontos equivalentes, cada um, a 0,33% (trezentos e trinta e três décimos de milésimos por cento) do valor do vencimento correspondente ao padrão EVNU, referência inicial do cargo. Não podendo ultrapassar pontos. 3 - Recai sobre férias, 13º salário e licença premio. Descontos obrigatórios (INSS e I.Renda) 4 Não tem direito a perceber a gratificação: licença médica familiar. 5 Chefias são responsáveis por encaminhar as planilhas mensalmente para cálculo dos pontos a serem pagos 6 Tem direito a perceber o período de afastamento por licença premio 7 - Lançado no cadastro de vantagens fixas

3 Evento Gratificação de função Designada - Lei 6.711/10 - SE 1 Pago aos servidores da Educação designados a Vice-Diretor de Escola, de Professor Coordenador Pedagógico e de Coordenador de Programas Educacionais. 2 Corresponde a 17% (dezessete por cento) sobre o valor do padrão do emprego 3 Recai sobre férias, 13º salário, demais vantagens, descontos obrigatórios e faltas. 4 Controle através de portarias de designação 5 Evento vinculado ao cargo. Evento 533 Gratificação de Locomoção - Lei 6.711/10 - SE 1 Pago ao supervisor escolar devido à utilização de transporte para diligências nas unidades escolares 2 - Correspondente a 15% (quinze por cento) sobre o padrão remuneratório inicial do emprego de Supervisor Escolar previsto na Tabela V do Anexo II. 3 Não recai sobre férias, 13º salário e demais vantagens e descontos. 4 - RH da Educação é responsável por encaminhar as inclusões e exclusões 5 Lançado em vantagens fixas. Evento 622 Gratificação p/ exposição a riscos de vida - Lei 6.342/07 Alterado pela Lei 6707/20 1 Pago somente ao Guarda Civil Municipal que desempenha suas atribuições e esteja regularmente capacitado para a função e em efetivo exercício, EXCETO: quanto estiver em auxílio-doença ou auxílio-acidente; for designado para cargo ou função de confiança (com exceção se o mesmo estiver em posse de cargo de confiança e ainda persistir no efetivo exercício das atividades de Guarda Civil Municipal) 2 O valor iniciou em R$ 130,00 reajustados conforme o percentual aplicado aos salários da PMG, após a publicação da Lei 6707/20 o valor passou a ser calculado sobre a referência salarial da função de Guarda Civil Municipal 3ª Classe, grau A, ref. I, da seguinte forma : I -18% a contar de //20 - II majorado para 24% a contar de 1º maio de 21 III - majorado para 30% a contar de 1º maio de 22 (Valor: R$ 552,75) 3 Recai sobre férias, 13º salário (se no mês de dezembro estiver percebendo); Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos, descontos obrigatórios. 4 Departamento da Guarda civil municipal é responsável por encaminhar as inclusões e exclusões 5 - Lançado em vantagens fixas.

4 Evento 637 Gratificação de coordenação PCMSO - Lei 6.565/09 1 Pago ao médico do trabalho 2 Correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da Referência I, Grau A, da escala de vencimento de Médico. 3 - Recai sobre férias, 13º salário, descontos obrigatórios, Rescisão de Contrato, Base do Redutor e Pensão 4 SESMT é responsável por encaminhar as inclusões e exclusões 5 Lançado em vantagens fixas. Evento 697 Estimulo a Permanência Lei 6.711/10 SE Pago somente aos docentes que integram o quadro do magistério em efetivo exercício em unidades escolares situadas em locais de difícil acesso (manutenção feita pela Sec. de Educação) Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto para Férias e Gratificação Natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor corresponde a 20% sobre o salário padrão remuneratório em que estiver enquadrado (salário base). A Gratificação terá direito sobre: Férias e pecúnia; 13º salário (se no mês de dezembro estiver percebendo); Licença-Prêmio, e Licença Maternidade. Incidirá sobre: INSS; RPPS; IR; Rescisão de Contrato; Base do Redutor e Pensão Lançamentos efetuados pela Sec. Educação (Marcos Varela) em controles auxiliares Evento 825 Gratificação de risco-atividade Lei 6.840/11 Pago somente aos integrantes da carreira de Agente de Transporte e Trânsito, que desempenham suas atribuições de campo no controle e fiscalização do Trânsito. Exceto: se não estiver exercendo a função de Agente de Transporte e Trânsito nos termos acima; se encontrar em auxílio-doença ou auxílio-acidente; estiver designado para o cargo ou função de confiança (com exceção, se o agente em posse de cargo de confiança ter dentre suas atribuições o efetivo exercício das atividades de controle e fiscalização de trânsito); ou estiver licenciado sem recebimento de remuneração. Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto para Férias e Gratificação Natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor será calculado sobre a referência salarial inicial da carreira do Agente de

5 04 Transporte e Trânsito, da seguinte forma: I 11% a contar de 1º de março de 21 II - majorada para 18% a contar de 1º de março de 22 III majorada para 24% a contar de 1º de março de 23 IV majorada para 30% a contar de 1º de março de 24 dezembro estiver percebendo); Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos. Evento 827 Gratificação de Cozinheira Lei 6.864/11 04 Pago somente aos servidores que estejam efetivamente no exercício de suas funções originais de cozinheiro (a) III, e que tenham como atribuição o preparo de alimentos para serem servidos nas escolas da rede municipal de ensino, nos abrigos e albergues municipais, bem como nos restaurantes populares, Exceto: se encontrar em auxílio-doença ou auxílio-acidente; estiver designado para cargo ou função de confiança; estiver licenciado sem remuneração Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto para Férias e Gratificação Natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor será calculado sobre a referência salarial inicial da carreira, da seguinte forma: I 11% a contar de 1º de maio de 21 II - majorada para 18% a contar de 1º de maio de 22 III majorada para 24% a contar de 1º de maio de 23 IV majorada para 30% a contar de 1º de maio de 24 dezembro estiver percebendo); Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos. Evento 831 Gratificação por uso de Ferramenta e poda Lei 6.879/11 Pago somente aos servidores operacionais que exerçam as atividades de poda de árvores utilizando-se de motoserra e roçadeira e comprovar ter cumprido curso de qualificação para a operação de tais equipamentos. Exceto: se não estiver exercendo o trabalho com os equipamentos descritos; se encontrar em auxíliodoença ou auxílio-acidente; estiver designado para cargo ou função de confiança; estiver licenciado sem recebimento de remuneração. A Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto férias e gratificação natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor será calculado sobre a referência salarial da função de jardineiro III da seguinte forma: I 11% a contar da data da publicação desta Lei II - majorada para 18% a contar de 1º de junho de 22 III majorada para 24% a contar de 1º de junho de 23

6 04 06 IV majorada para 30% a contar de 1º de junho de 24 Mensalmente as Secretarias que contam com esses serviços encaminharão à SAM-DRH a relação dos servidores que se enquadram nas condições que ensejam a percepção da gratificação. dezembro estiver percebendo); e Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos. Evento 834 Gratificação representação e consultoria aos procuradores Lei 6.896/ Pago somente ao servidor que detenha o cargo de origem Procurador, e também ao Procurador designado a cargo de confiança, Exceto: se não estiver exercendo as atividades inerentes à advocacia pública municipal; encontrar-se em auxíliodoença ou auxílio-acidente; licenciado sem recebimento de remuneração; aos Procuradores Chefes exclusivamente comissionados não detentores de cargo originário de Procurador do Município. Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto para Férias e Gratificação Natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor corresponde a 1,354 (um inteiro, trezentos e cinqüenta e quatro milésimos) vezes a referência salarial inicial da carreira (Procurador III), reajustada pelo índice de reposição salarial concedida anualmente ao conjunto de servidores da PMG. dezembro estiver percebendo); Licença-Prêmio e Proporcional na admissão Fica suspenso o pagamento quando o Procurador tiver faltas alternadas ou consecutivas por mês sem justificativa, sendo desbloqueada somente após contato com a SAJ (conf. Memo. 073/22-SJ. Evento 837 Gratificação Produtividade Fiscal - Lei 7.4/12 Pago somente aos Agentes de Fiscalização no efetivo exercício do cargo que optarem expressamente pela gratificação, sendo obrigatório o regime aos que ingressarem na PMG após a promulgação desta Lei, e segundo critérios a serem previstos em regulamento próprio, exceto: aqueles em moléstia comprovada acima de dias por mês e acima de 11 dias por ano. Terá direito no período de licença premio Gratificação incidirá para o calculo dos proventos de Aposentadoria. Valor será pago na sua pontuação máxima durante 90 dias a contar da publicação desta lei, após, será calculada por meio de atribuição de pontos, onde cada um equivale a 0,36% sobre a referência salarial inicial da carreira do cargo de Agente de Fiscalização, não sendo remunerados os pontos que excedam 3.000, devendo os pontos excedidos serem destinados a compensar até o máximo de as insuficiências verificadas nos 12 meses

7 subseqüentes; será deduzida do mês seguinte a diferença a menor entre o limite máximo de pontos remuneráveis e o efetivamente alcançado; terá garantido para fins de pagamento a média de sua pontuação nos últimos três meses se não alcançar a pontuação máxima remunerável, em virtude da insuficiência de atribuição de serviço pelo seu superior hierárquico; durante os afastamentos e licenças a gratificação será calculada pela média dos valores percebidos nos meses anteriores ao fato. 04 dezembro estiver percebendo); e Licença-Prêmio. Incidirá sobre: RPPS; IR; Exoneração; Base do Redutor e Pensão Evento 838 Gratificação de desempenho ao Motorista Lei 7.0/12 Valor pago somente aos servidores que estejam efetivamente exercendo as funções mencionadas acima. Cessada no mês subseqüente, após apuração através de processo o não cumprimento das seguintes condições: I abster-se de incorrer em infração e acidente de trânsito, II primar pela conservação do veículo sob seus cuidados no que tange às condições de segurança e limpeza, III empenhar direção segura e responsável. A Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto férias e gratificação natalina, sendo devida enquanto perdurarem as condições previstas Valor de R$ 150,00 mensais, reajustado pelo índice salarial. dezembro estiver percebendo); e Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos. 06 Evento 839 Gratificação Técnicos Segurança do Trabalho Lei 7.1/12 Pago somente aos Técnicos de Segurança do Trabalho III, que no exercício de suas funções efetuem aferições in loco no que tange à segurança e saúde do trabalhador. A Gratificação não integrará o salário para nenhuma finalidade, exceto férias e gratificação natalina. Valor R$ 430,00 mensais, reajustado pelo índice salarial. 04 dezembro estiver percebendo); e Licença-Prêmio; Faltas e Atrasos. Incidirá sobre: INSS; RPPS; IR; Rescisão de Contrato; Base do Redutor e Pensão