Código de Conduta Empresarial Fazendo a diferença com Integridade

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1 Código de Coduta Empresarial Fazedo a difereça com Itegridade

2 Uma Mesagem do Presidete da Hospira Prezados Colegas da Hospira, Gostaria de lhes apresetar o Código de Coduta Empresarial da Hospira. Na Hospira, ós podemos e fazemos a difereça quado agimos com itegridade e resposabilidade pessoal. Porque os produtos e serviços da Hospira causam impacto a saúde e bem-estar das pessoas todos os dias, ossa ateção especial à itegridade, qualidade e seguraça melhora a vida dos pacietes e desevolve cofiaça a Hospira etre todas as ossas partes iteressadas. Estamos comprometidos a fazer a coisa certa em todos os mometos. Agir com itegridade os permite gahar e mater a cofiaça de todos com quem trabalhamos, de ossos colegas a Hospira e ossos parceiros em outras empresas aos pacietes e profissioais da saúde cujas vidas ós causamos impacto e as comuidades as quais trabalhamos e vivemos. Sabemos que o sucesso de ossa empresa depede da ossa itegridade. Afial, como realizamos ossos trabalhos é tão importate como o que fazemos. O Código de Coduta Empresarial da Hospira (Código) é um guia, uma bússola ética para a tomada de decisões que apoia a visão, os valores e o compromisso da Hospira. Este código iicia com um Pricípio Orietador agir com reposabilidade pessoal que se aplica a tudo que fazemos. O Pricípio Orietador os ajuda a seguir os oito Pricípios de Itegridade que estabelece o camiho para todos ós a Hospira. Jutos estes Pricípios são a base a qual este Código foi elaborado. Pare um pouco para ler e eteder o Código. Equato ehum código pode abordar todas as situações que você pode efretar durate o seu trabalho, você deve usar o Código como um guia para ajudá-lo a tomar as decisões éticas corretas em ome da Hospira. Você é resposável pelo cumprimeto do Código e você deve fazer pergutas, buscar orietações e apresetar problemas que você acha que pode estar violado o Código. Os ossos clietes e pacietes, os ossos colegas de trabalho, as ossas famílias, ossas comuidades e ossos acioistas cotam coosco como uma empresa e como idivíduos para os coduzir com itegridade. Obrigado por fazer a difereça e por fazer com itegridade. Ateciosamete, Mike Ball

3 Ídice Itrodução Itrodução e Pricípio Orietador: Agir com resposabilidade pessoal 2 A quem o Código se aplica? 3 05 Proteger iformações cofideciais 14 O que são Iformações Cofideciais? 14 Iformações cofideciais da Hospira 14 O que se espera de você? 3 Iteligêcia competitiva 14 O que se espera de você se você for um gerete? 4 Iformação privilegiada 15 Quem você pode cotatar caso teha um perguta? 4 Iformações pessoais cofideciais 15 Iformações cofideciais de terceiros 15 Pricípios de Itegridade 01 O que acotece quado você apreseta um problema? 5 Siga as Leis, Regulametos, Políticas e Procedimetos que se Aplicam a Você e ao seu Trabalho 6 Que leis e regulametos se aplicam a Hospira e a você? 7 06 Agir com Itegridade as Iterações com os Outros 16 Comuicações e Promoções Apropriadas sobre Nossos Produtos e Serviços 16 Sem suboros, propias ou outra forma de ifluêcia idevida 17 Políticas e Procedimetos da Hospira 7 Autoridades, fucioários e represetates do govero Promova uma cultura de itegridade, respeito e cofiaça o local de trabalho 8 Aceitado presetes, refeições e hospitalidade 18 Cocorrêcia justa 18 Diversidade e Oportuidades Iguais Local de trabalho sem assédio 9 Sem retaliações 9 Ambiete de Trabalho Saudável e Seguro 9 Use os bes da Hospira com itegridade 10 O que são os Bes da Hospira? 10 Computadores, telefoes, mídia social e eletrôica 10 Requisitos de Liceça de Software 11 Veículos da empresa 11 Garata a itegridade dos livros e registros da Hospira Evite coflitos de iteresses 19 O que é um Coflito de iteresse? 19 O que se deve fazer diate de um coflito de iteresse? 19 Seja um Cidadão Global Resposável 20 Reposabilidade Social Corporativa 21 Cuidado com o meio ambiete 21 Evolvimeto a comuidade 21 Cotribuições políticas e participação o processo político 21 Atividades de Comércio Global 21 O que está icluído os Livros e Registros? 12 Precisão, hoestidade e itegralidade 12 Livros e registros fiaceiros 13 Divulgações 13 Respostas à solicitações de produção de documetos, ispeções e auditorias 13 Arquivameto de registros 13 Obrigado 22 Visão, valores e compromisso 22 Observações importates sobre o Código 22 O Teste de Itegridade 23 Ídice 24 Comuique as suas preocupações 25

4 Itrodução e Pricípio Orietador: Agir com Reposabilidade Pessoal Fazer egócios de forma ética começa com resposabilidade pessoal. Cada um de ós é resposável por certificar-se de que sigamos um camiho ético de ação e pedimos ajuda quado ão sabemos o que fazer. Esse código foi elaborado para ser um guia para ajudá-lo a compreeder os altos padrões que sustetamos e ode você pode ir caso teha dúvidas ou preocupações. 2 Código de Coduta Empresarial

5 A quem o Código se aplica? O Código se aplica a todos os diretores, autoridades, fucioários, cotratados, trabalhadores temporários e represetates da Hospira, Ic. e suas subsidiárias e empreedimetos cojutos o mudo todo (coletivamete chamados de Hospira o Código). O que se espera de você? Devemos: Ler, eteder e seguir o Código Agir como um modelo exemplar para os que estão a ossa volta Cohecer e fazer o que é esperado de você o seu trabalho Cocluir treiametos periódicos do Código e imediatamete cocluir qualquer teste relacioado e certificações de coformidade ao Código Usar o Código para lhe orietar o seu trabalho e o seu local de trabalho e evitar qualquer comportameto que viole o Código Usar o Teste de Itegridade (cosulte a págia 23) para tomar a decisão correta ao efretar um problema difícil Obter orietação quado precisar Não ivestigar ou tomar outras medidas você mesmo em relação aos problemas. O motivo de deuciar problemas é permitir que o Departameto de Recursos Humaos (RH), o Escritório de Ética e Coformidade, o Departameto de Seguraça Global ou Departameto Jurídico coduzam avaliações objetivas do problema Cooperar com toda ivestigação que se fizer dos fatos Nia acha que está ocorredo um comportameto impróprio o seu departameto, mas ela ão tem certeza. Ela explica a sua preocupação ao seu gerete que agradece Nia e diz a ela que se certificará de que o problema seja abordado de forma apropriada. Porque Nia iformou a sua preocupação, a Hospira agora pode abordá-lo ates que se tore um problema maior. Quado você vê algo que preocupa você, diga alguma coisa. Você deve apresetar problemas imediatamete para que sejam tratados com rapidez e eficácia ates que piorem. Você pode relatar qualquer violação real ou potecial do Código ao seu gerete, RH, Departameto Jurídico, Departameto de Seguraça Global, para o Escritório de Ética e Coformidade ou para o Helplie de Ética e Coformidade Global o os Estados Uidos, Caadá e a maioria dos locais em Porto Rico. Para outros locais, cosulte o site da itraet do Escritório de Ética e Coformidade Fazedo a difereça com Itegridade 3

6 O que se espera de você se você for um gerete? Se for membro da admiistração da Hospira, você tem resposabilidades adicioais de acordo com o Código: Coduzir e participar com fucioários, cotratados terceirizados e represetates que trabalhem para você, de debates iterativos que reforcem o sigificado do Código Icetivar os seus fucioários a obter orietações e apresetar preocupações à você ou a outro gerete, RH, Departameto Jurídico, Departameto de Seguraça Global, ao Escritório de Ética e Coformidade ou ao Helplie de Ética e Coformidade Global Quado você for solicitado pelo Escritório de Ética e Coformidade a cocluir uma certificação de gestão periódica de ética e coformidade, respoder de maeira completa, precisa e com rapidez Jaso deucia uma violação do Código ao seu gerete, mas porque ele acha que algus de seus amigos podem estar evolvidos, ele omite algus detalhes para protegê-los. Porque o Jaso omite iformações importates itecioalmete, esta ão é uma deúcia de boa fé e ele pode efretar medidas discipliares quado a história completa for revelada Telefoe Ligar para o Escritório de Ética e Coformidade: Chamadas a cobrar são aceitas. Você pode fazer pergutas ou apresetar uma preocupação ao seu gerete, outro gerete, RH, Departameto Jurídico, Departameto de Seguraça Global, ao Escritório de Ética e Coformidade ou ao Helplie de Ética & Coformidade Global. Você pode fazer isso de forma aôima, a meos que as leis o seu país proíbam deúcias aôimas. Quem você pode cotatar caso teha um perguta ou preocupação? Você pode etrar em cotato com o Escritório de Ética e Coformidade ou com o Helplie de Ética e Coformidade Global em qualquer uma das formas mecioadas esta págia. Helplie de Ética e Coformidade: Ligação gratuita dos Estados Uidos, Caadá e a maioria dos locais em Porto Rico. Cosulte o Escritório de Ética e Coformidade para obter todos úmeros de telefoe gratuitos fora dos Estados Uidos. Serviços de tradução estão dispoíveis o Helplie. O Helplie está dispoível 24 horas por dia, 7 dias por semaa e 365 dias por ao. Edereço para correspodêcia Hospira, Ic. Escritório de Ética & Coformidade 275 North Field Drive Dept. 051Y, H1-2S Lake Forest, IL Estados Uidos (Por favor, marque a sua correspodêcia como Cofidecial ) Fax Escritório de Ética e Coformidade: ou site da Web OEC@Hospira.com ou o Helplie de Ética e Coformidade Global Seguraça Para emergêcias, violêcia o local de trabalho ou perda de ativos, etre em cotato com o Cetro de Operações de Riscos de Seguraça: ou Global. Security@Hospira.com. Chamadas a cobrar são aceitas. 4 Código de Coduta Empresarial

7 O que acotece quado você apreseta um problema? O seu sigilo será preservado Idepedetemete de como você apreseta um problema, você pode solicitar que a sua idetidade seja matida em sigilo. Sua idetidade e seu relatório serão matidos em sigilo o máximo possível equato a Hospira avalia o problema e toma as medidas ecessárias. Se você etrar em cotato com o Escritório de Ética e Coformidade ou com o Helplie de Ética e Coformidade Global, você pode se mater aôimo a meos que as leis o seu país ão permitam o aoimato. Não será tolerada a retaliação Na Hospira, é estritamete proibido promover retaliações cotra qualquer pessoa que teha deuciado de boa fé qualquer violação do Código ou problema que teha ocorrido ou possa ocorrer (veja a caixa a direita). Se achar que está sofredo retaliações, costragimetos ou puição da admiistração, de colegas ou qualquer outra pessoa por ter feito uma deúcia de boa fé, ou se perceber retaliações feitas por causa de deúcia de boa fé, você deve deuciar a retaliação ao seu gerete, outro gerete, RH, Departameto Jurídico, ao Escritório de Ética e Coformidade ou ao Helplie de Ética e Coformidade Global. Os problemas serão avaliados A Hospira avaliará imediatamete e, se apropriado, ivestigará relatórios e alegações de violações do Código. Todas as ivestigações são feitas até que se chegue a uma solução. É preciso cooperar em todas as ivestigações de uma possível ou real violação do Código. Se a Hospira determiar que é preciso tomar alguma medida corretiva para reparar a situação e evitar que ela acoteça ovamete, a Hospira tomará todas as medidas ecessárias, icluido medidas discipliares. A Hospira talvez tome medidas discipliares, coforme o caso, podedo chegar ao desligameto de fucioários, os seguites casos: Qualquer violação do Código ou participação em qualquer violação do Código Deixar de deuciar imediatamete uma preocupação ou icidete cohecido Deúcias falsas ou de má fé de forma itecioal Recusa em cooperar com uma ivestigação Omissão do gerete em fazer o que é ecessário diate de uma violação ou problema ou egligêcia itecioal com relação a um possível problema Retaliação, represália ou assédio de qualquer pessoa que teha deuciado de boa fé algum problema ou uma violação real ou potecial do Código Acompahameto Se você fizer uma deúcia, pode acompahá-la dado mais iformações ou verificado sua situação. Você pode também etrar em cotato diretamete com o Escritório de Ética e Coformidade ou com o Helplie de Ética e Coformidade Global. Todas as deúcias feitas para o Helplie de Ética e Coformidade Global recebem um úmero de idetificação para permitir que você foreça iformações adicioais sobre a situação do problema, se ecessário. P R P R Fazer uma deúcia de boa fé sigifica que a sua deúcia é sicera e hoesta, idepedetemete do resultado da avaliação. Um idivíduo que faz uma deúcia de má fé uma deúcia que seja icompleta, isicera ou desoesta pode estar sujeita a medidas discipliares. Quais iformações preciso forecer se eu deucio um problema? Esteja preparado para declarar: Qual é o problema Nomes das pessoas evolvidas Local Hora e data do eveto Todas as outras testemuhas ou pessoas que possam cofirmar as iformações Todos os fatos que você pode forecer sobre o problema Quado devo fazer a deúcia? Deúcia: Se você testemuhar uma situação que pode estar cotra este Código, a política ou lei da Hospira Se você souber de uma situação que acoteceu com outras pessoas Se você percebeu que cometeu um erro hoesto Em qualquer destes casos, iformar o que você sabe pode ajudar a Hospira a resolver com rapidez problemas existetes e evitar problemas futuros. Fazedo a difereça com Itegridade 5

8 01 Siga as Leis, Regulametos, Políticas e Procedimetos que se Aplicam a Você e ao seu Trabalho Um aspecto importate da resposabilidade pessoal é assegurar que cada um de ós coheça e siga todas as regras que se aplicam ao trabalho que fazemos. Cohecer e seguir as leis, regulametos e as políticas e procedimetos da Hospira que se aplicam a você é fudametal. O Código e os Pricípios de Itegridade devem servir como seu guia. Outros recursos icluem a itraet da Hospira, seu gerete, outro gerete e outros cotatos listados este Código. 6 Código de Coduta Empresarial

9 Que leis e regulametos se aplicam a Hospira e a você? Há várias leis e regulametos que aplicam-se a Hospira e a todos ós, porque a Hospira é uma empresa pública em uma idústria altamete regulada. Devemos obedecer estas leis e regulametos. As autoridades goverametais e todas as partes iteressadas da Hospira -- pacietes, profissioais da saúde, outros clietes, fucioários, partes iteressadas e as ossas comuidades -- cotam coosco para fazer isto. As leis e regulametos em todos os países ode fazemos egócios exigem qualidade, seguraça e eficácia dos produtos. Se estamos evolvidos a fabricação, distribuição, teste, registro, marketig, vedas ou outros serviços referetes aos ossos produtos, devemos seguir estas leis e regulametos e forecer aos ossos clietes e pacietes produtos e serviços eficazes e seguros. Fazer isto ão é exclusivamete resposabilidade da fução cohecida como Qualidade. É resposabilidade de todos. As leis ati-suboro, icluido a Lei de Práticas Corruptas Estrageiras (FCPA) também aplicase a todos ós e a coformidade é ecessária. A FCPA proíbe oferecer ou dar suboros ou qualquer coisa de valor, seja diretamete ou idiretamete aos represetates oficiais do govero fora dos Estados Uidos (icluido profissioais da saúde trabalhado em hospitais e istituições do govero) se a iteção é Políticas e Procedimetos da Hospira As políticas e procedimetos da Hospira permitem a todos ós que trabalhamos a Hospira fazer ossos trabalhos e cumprir com as leis e os regulametos que se aplicam a ós. Algumas políticas e procedimetos da Hospira são globais e se aplicam a todos ós. A Política de Mídia Social, a Política Ati-suboro, Política de Despesas com Viages do Fucioário Global, Política de Comércio Global e a Política de Divulgação e Comuicação são apeas algus exemplos de políticas globais da Hospira. Outras políticas e procedimetos relacioados a trabalhos específicos, istalações ou departametos. Todos ós devemos cohecer e seguir as políticas e procedimetos que se aplicam a ós. promover os iteresses da empresa. A FCPA também exige que uma empresa mateha livros e registros precisos de suas trasações e cotroles iteros. Violar a FCPA e outras leis ati-suboro pode resultar em pealidades e multas para empresas e idivíduos, assim como a prisão para idivíduos. Algus exemplos de outras leis e regulametos que se aplicam a Hospira e a todos ós: Exigem que ossos produtos sejam represetados de forma precisa e uca promover usos ão aprovados. Estabelecem requisitos para iformar de forma precisa ossas trasações e desempeho fiaceiro Exigem que as reclamações e os evetos adversos relacioados aos ossos produtos sejam comuicados Referem-se aos requisitos de saúde, seguraça e meio ambiete Cotrolam a importação e exportação de mercadorias, a liberação de tecologia cotrolada, restrições ati-boicote e falsificações Você deve cosultar o seu gerete, RH, Departameto Jurídico ou o Escritório de Ética e Coformidade se você ão tem certeza quais leis e regulametos se aplicam a sua fução a Hospira. As políticas e procedimetos da Hospira podem ser ecotrados o site da itraet da Hospira Você deve cosultar o seu gerete, RH, Departameto Jurídico ou o Escritório de Ética e Coformidade se ão tiver certeza sobre quais políticas e procedimetos se aplicam a você ou se precisa assistêcia para ecotrar as políticas ou procedimetos mecioados o Código. Se você acha que uma política ou procedimeto pode ser melhorado, recomede a melhoria para o seu gerete, mas siga os regulametos existetes a meos ou até ele ter sido modificado. P R P R Sou um gerete de cotabilidade em uma afiliada da Hospira fora dos Estados Uidos. Eu acabei de cocluir um curso de treiameto exigido pela Hospira sobre a lei ati-suboro dos Estados Uidos cohecida como Lei de Práticas Corruptas Estrageiras (FCPA). Por que eu e os meus colegas precisamos saber sobre as leis dos Estados Uidos? Como fucioários de uma empresa com base os Estados uidos, idepedetemete do país que moramos ou fazemos egócios, somos todos sujeitos a determiadas leis, icluido a FCPA. A FCPA é uma lei ati-suboro que se aplica tato à empresas como idivíduos. A aplicação da FCPA cotra ossa idústria é real e dispediosa. Cohecer e obedecer estas leis, bem como a Política Ati-suboro e os Procedimetos para Iterações com os Profissioais da Saúde, ajudarão a proteger a Hospira e todos ós. Sajay, um fucioário do Cetro de Distribuição da Hospira está almoçado com uma amiga que é efermeira em um hospital local. A amiga iforma Sajay sobre um problema específico que seu hospital teve com um produto da Hospira em particular. A atureza do problema sugere que o produto ão fucioou como deveria. Sajay deve fazer algo com esta iformação, mesmo que ele teha ouvido a reclamação fora do trabalho? Sim. Todos ós temos uma resposabilidade de comuicar reclamações de produtos para o setor de Qualidade da Hospira, idepedetemete de ode as ouvimos. Relatórios podem ser eviados para a Gestão de Reclamações Global o site da itraet para sua região e deve coter todos os fatos que você cohece. A sua comuicação rápida das reclamações sobre produtos permite que a Hospira aborde problemas de forma rápida e assegura que ossos clietes e pacietes recebam produtos eficazes e seguros. Fazedo a difereça com Itegridade 7

10 02 Promova a Cultura de Itegridade, Respeito e Cofiaça o Local de Trabalho Itegridade sigifica tratar us aos outros com digidade, respeito e cofiaça o local de trabalho. Uma cultura baseada a itegridade promove um local de trabalho que pode lhe dar orgulho e prazer. Todos ós compartilhamos um compromisso de tratar os outros da maeira que queremos ser tratados com itegridade, justiça, hoestidade, respeito e cofiaça. Diversidade e Oportuidades Iguais A diversidade a ossa equipe é um dos potos mais fortes da Hospira. A Hospira, uma empresa mudial, promove a diversidade de pesametos e culturas. A Hospira está comprometida a forecer um ambiete de trabalho positivo que ofereça oportuidades de trabalho iguais para todos. A Hospira proíbe a discrimiação as ossas práticas de trabalho e cotratações. A Hospira ão tolerará a discrimiação com base em características pessoais protegidas (veja abaixo). A Hospira também está comprometida a mater um ambiete de trabalho ecorajador, em que todas as pessoas teham a oportuidade de alcaçar todo seu potecial como colaborador(a) do sucesso costate da Hospira. A Hospira está comprometida a coduzir ossa empresa de maeira cosistete com este pricípio e cumprirá as leis e regulametos relacioados ao trabalho e aos direitos humaos ode estivermos operado. A Hospira proíbe o uso de qualquer forma de trabalho ifatil ou ivolutário. Como parte da ossa cultura de iclusão, uca permitimos discrimiação ou assédio com base em qualquer uma das seguites características: Raça, cor, religião, sexo, acioalidade, cidadaia, idades, ecessidades especiais físicas ou metais, orietação sexual, estado civil, histórico militar ou qualquer outro estado protegido pelas leis aplicáveis. Isto se estede para todos os aspectos da relação de trabalho, icluido cotratações, trasferêcias, promoções, treiametos, desligametos de fucioários, ideização, recompesa e codições de trabalho. 8 Código de Coduta Empresarial

11 Local de trabalho sem assédio A Hospira está comprometida a ser justa e respeitosa e a criar um local de trabalho ode somos todos tratados com digidade. O Assédio é uma coduta idesejável, seja verbal ou física ou visual, que é iapropriada com base em um estado pessoal protegido. A Hospira proíbe abuso físico e assédio de pessoas, bem como a ameaça de um deles. A Hospira ão tolera assédio por parte de iguém, icluido supervisores, outros geretes, colegas, cotratados, forecedores, trabalhadores temporários, clietes ou outros terceiros. Para mais detalhes, cosulte a Política de Assédio o Local de Trabalho da Hospira e outras políticas o site da itraet do RH Sem retaliações A Hospira proíbe estritamete a retaliação para qualquer deúcia realizada de boa fé coforme este Código, usado qualquer dos procedimetos descritos este Código. A retaliação pode tomar várias formas, icluido: P Um gerete está fazedo ivestidas impróprias cotra um dos meus colegas, que tem medo de deuciar o problema. O que devo fazer? Isolameto cosistete dos projetos relacioados ao trabalho, reuiões ou outros camihos para forecer iformações Fracasso de um gerete em promover um idivíduo devido a qualquer motivo relacioado à deúcia Ocultar iformações relacioadas ao trabalho de idivíduos por motivos relacioados a deúcia real ou percebida Qualquer forma de assédio ou discrimiação com base em deúcia real ou percebida Qualquer fucioário que itecioalmete retaliar cotra outro por causa de uma deúcia ou que iterferir com uma ivestigação com base em tal deúcia, pode estar sujeito à medidas discipliares. Para mais detalhes, cosulte a Política de Porta Aberta da Hospira o site da itraet do RH. Ambiete de Trabalho Saudável e Seguro Todos ós devemos os setir seguros e ão preocupados com ifluêcias exteras ou iteras que podem causar impacto o seu trabalho ou ambiete de trabalho. Idepedetemete do seu trabalho ou área de trabalho, você deve cohecer e seguir as R políticas e procedimetos da Hospira referete aos problemas que afetam a saúde e seguraça e comportar-se de maeira que promova e proteja a saúde e seguraça idividual sua e dos outros. Você também deve procurar por maeiras de melhorar e reduzir os riscos para a saúde e seguraça sua e de outras pessoas. Corrigir e/ou deuciar codições potecialmete perigosas ou iseguras imediatamete. Algumas das políticas que são particularmete importates para a saúde e seguraça são: As Políticas de RH Globais e Políticas de Seguraça Globais, icluido: Violêcia e armas Fumo Álcool Uso de drogas Seguraça Os Procedimetos e Políticas de Saúde, Seguraça e Meio Ambiete Globais, icluido: Trasporte de materiais ocivos Risco à saúde e seguraça Resposabilidade ambietal Não é tolerado o assédio em local de trabalho. Todos ós merecemos trabalhar em um ambiete de respeito. Icetive os seus colegas a deuciar o problema para outro gerete, RH, Departameto Jurídico, o Escritório de Ética e Coformidade ou o Helplie de Ética e Coformidade Global. Se o colega aida ão quiser deuciar, etão você deve deuciar. Lembre-se de que a retaliação é estritamete proibida, etão deuciar um problema de boa fé ão causará impacto o seu emprego aqui a Hospira. Fazedo a difereça com Itegridade 9

12 03 Use os bes da Hospira com itegridade Todos devemos proteger e usar os bes da Hospira com resposabilidade. Compartilhamos o compromisso de usar os bes da Hospira somete para os motivos legítimos e apropriados relacioados ao trabalho e uso pessoal icidetal razoável. As usar os bes da Hospira com resposabilidade e para o bem maior da ossa empresa os permite ser produtivos e bem sucedidos a medida em que os esforçamos para cotiuar a ser um líder a ossa idústria. O que são os Bes da Hospira? Há quatro categorias gerais de bes da Hospira: 1 Pessoas, idicado você e todos os outros fucioários, cotratados, represetates, trabalhadores temporários e outras pessoas que trabalham para e em ome da Hospira 2 Propriedade, icluido os locais físicos, terreos e todos os bes tagíveis, como equipametos, artigos de escritório, crachás de seguraça, dispositivos móveis, computadores, veículos da empresa, cotas bacárias, diheiro, cartões de crédito, produtos de demostração de vedas e amostras pelos quais você é resposável. Estes bes são forecidos para fis comerciais da Hospira. 3 Produtos, icluido matéria prima, compoetes, trabalho em adameto, embalages, etiquetas, mercadorias protas e outros ites a cadeia de suprimetos da Hospira. O que é mídia eletrôica? A mídia eletrôica iclui, mas ão se limita ao correio de voz, , faxes e equipametos usados para criar e receber estas comuicações. A mídia eletrôica também iclui o uso da Iteret e mídia social, icluido blogs, Facebook, LikedI e Twitter. 4 Iformação, icluido propriedade itelectual (como patetes, marcas comerciais e direitos autorais), segredos comerciais, sistemas de iformações, sites da Web, mídia social e eletrôica, aplicativos em computadores e software liceciado. Você deve tratar os bes da Hospira como você trataria os seus próprios bes com cuidado e ateção. Roubo ou mal uso dos bes da Hospira deve ser deuciado imediatamete. Computadores, telefoes, mídia social e eletrôica Somos todos resposáveis pelo uso resposável e apropriado dos sistemas de computadores, redes e outras mídias eletrôicas da Hospira, sempre lembrado que estes bes emitidos pela empresa são de propriedade da Hospira. Devemos sempre lembrar que as ossas comuicações, especialmete as trasmissões eletrôicas, podem ser alteradas ou compartilhadas com outros sem o osso cohecimeto ou cosetimeto e podem durar bastate tempo, mesmo depois de acharmos que foram excluídas. No etato, devemos pesar com cuidado ao escrever comuicações eletrôicas e ter cautela ates de distribuir iformações da empresa ou compartilhar uma opiião em um fórum potecialmete público, icluido sites de mídia sociais. 10 Código de Coduta Empresarial

13 Abaixo ecotram-se algumas diretrizes e ormas para lembrar: A mídia eletrôica da Hospira é destiada para uso profissioal e ão deve ser usada para ehum outro fim que viole o Código. O valor que a mídia social pode trazer para a ossa empresa e relações é icotestável. No etato, ao usar qualquer forma de mídia social, é ecessário usar o bom seso e seguir todas as políticas da empresa. Qualquer forma de uso de mídia social e eletrôica iapropriado ou ilegal, icluido o forecimeto de iformações proprietárias ou cometários ilícitos ou iapropriados a Iteret ou mídia social será ivestigado e pode resultar em medidas discipliares. Mater registro de sua mídia eletrôica também deve ser uma prioridade. Os computadores e outros dispositivos devem ser protegidos por seha quado ão estiverem sedo usados e as seha uca devem ser compartilhadas. Iforme qualquer bem perdido ou roubado imediatamete. O uso pessoal ocasioal de telefoes, faxes, computadores, e acesso à Iteret da Hospira é permitido, desde que essa forma de uso ão iterfira com as atividades da Hospira, seu desempeho ou de outras pessoas, em viole o Código. Nuca baixe ou trasmita mesages ou materiais que teham coteúdo itimidador, obsceo, costragedor, ilícito, atiético ou idevido, icluido apostas, porografia, sexo explícito, isiuação visual ou verbal, apelidos de cuho ético ou racial, isultos ou estereótipos. Esta atividade estará sujeita à medidas discipliares. Você deve estar ciete de que o uso dos bes da Hospira para uso pessoal oferece direitos limitados de privacidade. A Hospira pode acessar bes de mídia eletrôica da empresa a qualquer mometo sem aviso aos fucioários, de acordo com as leis locais. Você deve usar os bes da Hospira de forma que ão permita a itrodução de vírus ou quebra de seguraça de tecologia da iformação da Hospira. Para obter mais iformações, cosulte a Política de Mídia Eletrôica da Hospira e a Política de Mídia Social o site da itraet da Hospira. Requisitos de Liceça de Software A Hospira exige que todo software usado em computadores da Hospira ou para fis comerciais esteja de acordo com sua respectiva liceça. A cópia ou uso de software sem liceça ou pirateado os computadores da Hospira ou outros equipametos a codução das atividades da Hospira é estritamete proibido. Veículos da empresa Os veículos que são forecidos, alugados, arredados ou pagos pela Hospira são cosiderados ser de propriedade da Hospira, assim você deve agir com resposabilidade e ter cuidado ao coduzir estes veículos. A Hospira desecoraja o uso de telefoes celulares e outros dispositivos móveis ao coduzir qualquer veículo, sedo ou ão um veículo da empresa. Se for ecessário o uso de um telefoe celular ou outros dispositivos móveis ao dirigir um veículo, somete o faça usado um dispositivo mãos livres, cotato que seja permitido de acordo com as leis locais. Lembre-se de que a Hospira ão é resposável por sua multas de tráfego ou estacioameto. Você deve deuciar quaisquer violações relacioadas ao tráfego e acidetes que evolvem o veículo forecido, alugado, arredado ou pago pela Hospira ao seu gerete que deve formalizar a deúcia com o Departameto de Seguraça Global. P R P R A istalação da Hospira ode o Marco trabalha esta começado a produzir um ovo dispositivo. Marco e seus colegas têm que apreder um ovo processo e Marco acha muito difícil. Depois de um dia frustrado, Marco usa um site de mídia social para explicar parte do ovo processo de forma detalhada, reclamado com seus amigos como é difícil. Marco fez algo errado? Sim ossas técicas, projetos e processos podem coter segredos comerciais que ão devem ser compartilhados com iguém fora da Hospira. Todos ós devemos ter cautela sobre o dizemos sobre a Hospira olie particularmete se a comuicação é sobre as iformações cofideciais da empresa. Mesmo quado uma postagem é destiada apeas para seus amigos, é melhor tratar a Iteret como um local público quado se trata de algo que pode ser iformação cofidecial da Hospira. Quado Xiu é promovida, algumas de suas tarefas exigem que ela use um determiado programa de computador. Quado ela mecioou isso ao seu amigo, Hua, ele disse que ela ão precisa etrar em cotado com o departameto de TI para obter o software. Hua disse que ele usa o mesmo programa e que pode forecer a ela uma cópia o CD. Está correto a Xiu aceitar a oferta de Hua? Não, Xiu deve etrar em cotato com o departameto de TI. Quado compramos um software, compramos determiados úmeros de liceças etão o úmero de pessoas que tem a permissão para usá-lo é limitado. Ao usar a cópia de Hua do software, Xiu pode estar excededo osso úmero desigado de liceças que pode resultar em um custo iesperado para a Hospira. Ao iformar o departameto de TI, Xiu ajuda eles a mater o registro de quatas liceças estão sedo usadas. Por sua vez, isto ajuda a Hospira a mater um bom relacioameto com a empresa que forece o software. Fazedo a difereça com Itegridade 11

14 04 Garata a itegridade dos livros e registros da Hospira Ao assegurar que todas as iformações registradas são verdadeiras, precisas, completas e adequadas, cada um de ós pode ajudar a garatir que as iformações que ós e ossos colegas precisamos é cofiável e está dispoível quado ecessária. Livros e registros precisos permitem que a Hospira faça plaos realísticos para o futuro e iforme o progresso da ossa Empresa aos reguladores e outras partes iteressadas exteras. O que está icluído os Livros e Registros? O termo livros e registros se aplica a todos os registros e documetos comerciais, icluido, mas ão se limitado a: Registros de cotabilidade, relatórios fiaceiros, extratos de baco, retoros de taxas, relatório das horas e relatório de despesas Faturas, cohecimeto de embarque, relatórios de preço, relatórios de vedas e otas de crédito Plaos estratégicos, comuicados de impresa, relatórios auais e opiiões jurídicas Aotações de pesquisas, livros de laboratório e resultados de testes laboratoriais Estudos clíicos e pedidos de cocessão Produção e registros de lote, especificações da fabricação e relatórios de egeharia Respostas e etrada de documetação para regulametação Plaos de saúde do fucioário, plaos de ideização e projeções relativas ao emprego Livros e registros podem ser matidos o papel, CD-ROM ou em um formato eletrôico. , correio de voz, mesages de texto, mesages istatâeas e outras formas e comuicação eletrôica podem ser registros comerciais. Precisão, Hoestidade e Itegralidade Iformações e relatórios precisos, completos e adequados é fudametal para a tomada de decisões certas. Qualquer livro e registro da Hospira que você cria, escreve, edita, aprova ou esta evolvido deve ser preciso, ítegro, justo, hoesto, completo, adequado, compreesível e em coformidade com as políticas e procedimetos da Hospira. Aprove registros somete após você tiver abordado todas as dúvidas e verificado sua precisão. Cuide para evitar o exagero, liguagem depreciativa e outras expressões que podem ficar fora do cotexto. Lembre-se de usar boas práticas de documetação. Ao fazer uma alteração em um documeto, boas práticas de documetação exigem que você: Remova o texto origial para ser alterado com um úica liha Isira o ovo texto Aote de forma breve o motivo para a alteração Assie o seu ome e a data atual Para obter mais iformações, cosulte o Procedimeto para Assiaturas Mauscritas, Alterações em Documetos e Itegridade de Dados o site da itegridade em Qualidade. 12 Código de Coduta Empresarial

15 Livros e Registros Fiaceiros Estamos comprometidos a forecer cotas, livros e registros fiaceiros precisos, completos, justos, compreesíveis e com rapidez, de acordo com as exigêcias de cotabilidade extera e itera em vigor, como os Pricípios Cotábeis Geralmete Aceitos (GAAP). Divulgações Devemos forecer divulgações precisas, completas, justas, compreesíveis e com rapidez quado os comuicamos com o público ou formalizamos deúcias com agêcias do govero. Devido a importâcia de mater a cofiaça de ivestidores e das comuidades que causamos impacto, uca devemos itecioalmete forecer iformações icorretas ou egaosas as ossas divulgações públicas. Respostas à solicitações de produção de documetos, ispeções e auditorias Somos todos resposáveis por respoder de forma precisa, completa e imediata à solicitações de produção de documetos, ispeções, auditorias e outras cosultas. Isto iclui: Coservar registros e iformações como idicado pelo Departameto Jurídico. Forecer todas as iformações que respoda a uma solicitação, ão apeas iformações que sejam favoráveis a Hospira ou a sua posição. Forecer registros completos a sua forma origial, ão registros que foram alterados após o recebimeto da solicitação. Não editar, corrigir ou reter documetos que tiverem sido solicitados, idepedetemete de quato icompleto, obscuro ou prejudicial você acha que eles são. Se você tiver dúvidas, busque orietação do Departameto Jurídico ou outro departameto apropriado da Hospira. Arquivameto de registros Todos os registros e documetos da Hospira que você cria, recebe ou é resposável de outra forma devem ser arquivados pelo tempo que for exigido pelas políticas e procedimetos de arquivameto de registros da Hospira e pelas leis e regulametação locais. As políticas de arquivameto da Hospira, que podem ser revistas periodicamete, baseiam-se em exigêcias legais vigetes e ecessidades legítimas de uma empresa como a Hospira. P O que devo fazer se o meu gerete pede para eu atedatar, ou em outras palavras colocar uma data icorreta em um relatório de laboratório? R Você deve recusar. Essa coduta costitui falsificação de um registro. Esta é uma violação grave da política e procedimetos e uma violação do Pricípio de Itegridade º 4. Você deve também deuciar a coduta a um gerete, RH, Departameto Jurídico ou ao Escritório de Ética e Coformidade. P O Departameto Jurídico da Hospira está respodedo por um processo e me solicitou algus documetos. Estou preocupado que algus dos documetos que foram solicitados podem ser iterpretados icorretamete. Posso corrigir os documetos ates de forecê-los, assim serão compreedidos melhor, ou posso forecer somete os documetos que eu acho que estão mais claros e descosiderar os documetos que acho que estão icompletos ou obscuros? R Não, você ão pode corrigir documetos ou reter documetos que foram solicitados em um processo ou outra ivestigação. Você deve forecer todos os documetos que são resposivos a sua solicitação, idepedetemete o quato icompleto ou obscuro você acha que estejam. Você deve discutir as suas preocupações específicas sobre os documetos com o Departameto Jurídico da Hospira para que eles teham a vatagem do seu cohecimetos sobre os documetos. Fazedo a difereça com Itegridade 13

16 05 Proteger Iformações Cofideciais A itegridade e a cofiaça estedem-se para proteger o sigilo das iformações ão importa se são relacioadas com a Hospira, profissioais da área médica, istituições, seus pacietes, clietes, fucioários, represetates, trabalhadores volutários ou outros idivíduos. O que são Iformações Cofideciais? Iformações Cofideciais são iformações que aida ão foram divulgadas ou dispoibilizadas para o público de forma geral. As iformações adicioais se equadram as seguites categorias: Iformações cofideciais da Hospira icluido iformações cohecidas como iformações privilegiadas e iformações materiais ão públicas Iformações pessoais Iformações de terceiros marcadas como cofideciais É ossa resposabilidade respeitar e proteger a cofidecialidade de todas estas categorias de iformações. Iformações cofideciais da Hospira A Hospira tem vários tipos de iformações que são cofideciais. Algus exemplos comus de iformações cofideciais da Hospira icluem: Projetos de produto, pesquisas, mauais, procedimetos de operação e especificações de fabricação Aálises comerciais de resultados fiaceiros, projeções fiaceiras e plaos de desevolvimeto comerciais Relatórios de vedas, pesquisa de mercado, listas de cliete e listas de preço Aplicações regulatórias, plaos de estudos clíicos, relatórios de ivestigação clíica e relatórios de avaliação de qualidade Iformações do RH, icluido plaos de ideização, plaos de saúde, registros de empregos e aálises de desempeho Programas software para computador, arquivos e registros de dados eletrôicos Equato executa seu trabalho, você pode descobrir ou ter acesso as iformações cofideciais da Hospira. É sua resposabilidade proteger essas iformações cotra a divulgação ou uso idevido. Isto iclui ão discutir sobre as iformações cofideciais da Hospira: Com terceiros, icluido membros da família e amigos (a meos que um Cotrato de Divulgação Cofidecial(CDA) tiver sido executado pela Hospira e terceiros) Com colegas que ão tiverem uma ecessidade comercial legítima para ter tais iformações Em locais públicos ode outras pessoas podem ouvir por acaso, como em aeroportos e exposições profissioais Com repórteres em ivestidores, a meos que teha sido autorizado para isso pelo departameto de Relações Públicas ou de Relações com Ivestidores Para obter mais iformações, cosulte a Política de Divulgação e Comuicação o site da itraet da Hospira. Iteligêcia competitiva Uma importate parte de ser bem sucedido em um mercado competitivo é saber o que os ossos cocorretes estão fazedo. No etato, é importate agirmos com itegridade, respeito e hoestidade ao reuir iformações competitivas. Nuca tete obter tais iformações através de fraude, coerção, ifração ou roubo. Para mais detalhes, cosulte a Política de Iteligêcia Competitiva o site da itraet do Escritório de Ética e Coformidade. 14 Código de Coduta Empresarial

17 Iformação privilegiada Como a Hospira é uma empresa de capital aberto, você uca deve comprar ou veder as ações e títulos da Hospira equato estiver em posse de iformações materiais ão públicas ou passar estas iformações para outras pessoas que podem comercializar tais iformações. iformação material ão pública é qualquer iformação que geralmete ão é cohecida ou dispoível para o público ivestidor e que poderia ser cosiderada importate por ivestidores que escolhem comprar, mater ou veder ações. Algus exemplos de iformações materiais ão públicas podem icluir: Resultados fiaceiros trimestrais e auais ou previsões Alterações importates a admiistração ou a orgaização Ações ou ivestigações do govero períodos que atecedem as datas de aúcio dos redimetos, quado a ecessidade de proteger iformações cofideciais cotra divulgações idesejadas ou uso idevido é aida maior do que em outras circustâcias. Etre em cotato como o Escritório de Ética e Coformidade ou com o Departameto Jurídico se você tiver alguma dúvida sobre esse tópico. Iformações pessoais cofideciais Estas são iformações de qualquer forma que podem ser usadas para idetificar qualquer idivíduo, icluido, mas ão se limitado à idade, ome, úmero de ID emitido pelo govero, edereço residecial, registros médicos, iformações sobre crédito e registros de empregos. P R P Trabalho perto do setor de compras e ouvi dizer que a Hospira plaeja escolher outro forecedor de uma certa matéria-prima. Vamos dobrar as vedas do ovo forecedor. Posso comprar ações dessa empresa? Não, essa iformação é cosiderada privilegiada. Você teve acesso a ela por meio do seu trabalho detro da Hospira. Você ão deve comprar ou veder ações aquela empresa ates que ovos acordos com forecedores teham se torado públicos. Trabalhei para um cocorrete ates de vir trabalhar para a Hospira. Teho iformação cofidecial sobre os futuros produtos do cocorrete. Posso usar essa iformação a miha ova fução a Hospira? Desevolvimetos reguladores ou em litígios sigificativos Aprovações de ovos produtos Vedas e aquisições comerciais Da mesma forma, você ão deve comercializar com base em ehuma iformação material ão pública que você teha cohecimeto sobre as empresas de capital aberto com as quais a Hospira faz egócios. As cosequêcias da violação de regulametos de iformações privilegiadas são sérias e podem icluir pealidades e multas crimiais e civis. Aqueles que etram em cotato com ou que lidam com qualquer paciete ou outras iformações pessoais cofideciais devem proteger a atureza cofidecial de tal iformação. Por exemplo, podemos proteger a cofidecialidade de qualquer iformação pessoal ão discutido ou gravado, removedo, copiado ou usado-a de maeira ão apropriada. Tal iformação pode ser usada apeas para os fis previstos, explícitos para os quais foi solicitada e forecida por um fucioário, cotratado, cosultor, cliete, paciete ou profissioal da saúde da Hospira. R Não. Você tem a obrigação de proteger a iformação cofidecial de seu prévio empregador, assim como todos ós devemos proteger as iformações da Hospira agora e depois que o osso cotrato de trabalho termiar a Hospira. A gratificação também é uma violação as leis de iformações privilegiadas e ao osso Código. Tippig (Gratificação) ocorre quado você divulga iformações privilegiadas para alguém e aquela pessoa comercializa a seguraça com base as iformações que você foreceu. Você ão deve divulgar iformações privilegiadas para iguém fora da Hospira, icluido membros da família e amigos, a meos que um Cotrato de Divulgação Cofidecial (CDA) teha sido aprovado de forma apropriada e assiado pela Hospira e por terceiros. Além disso, você deve evitar discutir estas iformações com colegas de trabalho, a meos que eles teham alguma ecessidade comercial. É preciso ter mais cuidado aida com as iformações cofideciais da Hospira durate períodos de vedações de egociações. Esses são Iformações cofideciais de terceiros Os terceiros com os quais trabalhamos, icluido, mas ão se limitado a forecedores, parceiros comerciais, cosultores, advogados e auditores, podem forecer iformações cofideciais para você ou outras pessoas a Hospira. Quado isto acotece, por exemplo, sob o Cotrato de Divulgação Cofidecial ou um Cotrato de Fabricação, há uma expectativa razoável de que a Hospira materá as iformações cofideciais. Se você tiver acesso a iformações cofideciais de terceiros, você deve tratá-las da mesma maeira que tratamos as iformações cofideciais da Hospira. Fazedo a difereça com Itegridade 15

18 06 Agir com Itegridade as Iterações com os Outros Ao iteragir com outras pessoas fora da Hospira, você deve se comportar com a mesma itegridade, respeito e hoestidade que você usa as suas iterações detro da Hospira. Daiel, um gerete de cotabilidade da Hospira, vai ecotrar com clietes de um hospital importate. Daiel sabe que ele talvez gahe um bôus sigificativo se ele coseguir covecê-los a comprar o ovo produto da Hospira. Ele explica como o produto pode ser usado para tratar determiada doeça. Um cliete perguta se o produto também pode ser usado para tratar uma seguda doeça. Daiel sabe que foram realizados estudos relacioados ao produto e ao uso, mas a autoridade reguladora local ão aprovou o produto para aquele uso. Embora Daiel queira receber o bôus, ele sabe que ão pode promover o produto para a seguda doeça. Promoção ão aprovada, a promoção de um produto para um uso ão aprovado é estritamete proibida pela Hospira. Se um cliete solicita iformações sobre um uso ão aprovado de um produto, a solicitação deve ser mecioada aos Assutos Médicos. Comuicações e Promoções Apropriadas sobre Nossos Produtos e Serviços Como um provedor de drogas ijetáveis e tecologias de ifusão, a coisa mais importate que podemos fazer para os ossos clietes e seus pacietes é garatir a seguraça, eficácia e alta qualidade de ossos produtos. Temos a obrigação de promover ossos produtos de forma correta para assegurar que ossos clietes teham as iformações corretas para tomar decisões fudametadas para seus pacietes. As iformações sobre ossos produtos devem ser precisas, semelhate em coteúdo e apresetação em relação ao rótulo aprovado para os produtos e devem apresetar um equilíbrio justo etre os riscos e beefícios dos produtos. Se você estiver evolvido em marketig, promoção, vedas ou comuicação sobre os produtos da Hospira, você deve obedecer as leis e as políticas da Hospira referetes à promoção dos ossos produtos. Promover um produto que ão está aprovado ou promover um produto para outro uso além do que ele foi aprovado, também cohecida como promoção ão aprovada, é estritamete proibido pela Hospira. 16 Código de Coduta Empresarial

19 Sem suboros, propias ou outra forma de ifluêcia idevida A Hospira proíbe o pagameto de suboros, propias e outras ifluêcias idevidas e ão se evolverá em ehum comportameto ilícito para veder, alugar, recomedar ou provideciar veda, aluguel, recomedação ou tratameto preferecial dos ossos produtos. A Hospira exige coformidade com as leis ati-suboro aplicáveis icluido com as Lei de Práticas Corruptas Estrageiras (U.S. Foreig Corrupt Practices Act (FCPA)) e a Lei Ati-suboro do Reio Uido (U.K. Bribery Act). Nuca vamos oferecer, pagar ou dar direta ou idiretamete ehuma forma de suboro a iguém por qualquer motivo. Para ser claro, um suboro é um item ou serviço de valor dado com a iteção de persuadir alguém a usar ossos produtos ou serviços ou para promover ossos egócios. Um suboro pode apresetar-se de várias formas, icluido: Diheiro ou equivalete a diheiro, como um cartão presete Presetes luxuosos ou excessivos, refeições, etreteimeto ou outras hospitalidades Plaos de cosultoria com tarifas ultrapassado o Valor Justo de Mercado para o serviço forecido Qualquer pagameto de facilitação ou agilização, que é um pagameto pequeo efetuado para acelerar ações rotieiras do goveros, como emitir autorizações Empréstimo codicioal, ilícito ou de outra forma ão permissível Qualquer refeição ou hospitalidade ode um represetate da Hospira da parte que está oferecedo ão está presete o eveto ou ode o propósito ão está relacioado aos egócios. Você deve evitar até a impressão de oferta ou aceitação de ifluêcia idevida, suboro ou propia, ou de evolvimeto em qualquer outra atividade que possa exercer ifluêcia ilícita sobre o julgameto de quem toma alguma decisão. Cortesias como simples refeições, hospitalidades e presetes de valor simbólico só podem ser oferecidos ou dados para outras pessoas se estiverem de acordo com as políticas e procedimetos da Hospira e as leis, regras, códigos de coduta, políticas e procedimetos aplicáveis à situação. A Política Ati-suboro da Hospira e os Procedimetos para Relacioametos com Profissioais da Área Médica (PICs) específicos da região o site da itraet do Escritório de Ética e Coformidade forecem orietação sobre o tópico de cortesia comercial para profissioais da saúde. Etre em cotato com o Escritório de Ética e Coformidade ou com o Departameto Jurídico para obter orietação se tiver dúvida sobre a adequação de se oferecer, dar ou receber algum presete, refeição, etreteimeto, serviço, pagameto ou qualquer item de valor de ou para qualquer firma ou pessoa que ão seja da Hospira. P Em mihas viages de egócios, coverso muito com clietes durate almoços e jatares. O que devo observar para decidir se uma refeição é simples? R Simples sigifica que uma refeição deve ser moderada o preço, ambiete e frequêcia. Você ão precisa escolher o restaurate mais barato, mas também ão escolha o mais caro. Você deve também assegurar de que o propósito pricipal para a refeição é coversar sobre os egócios. Fazedo a difereça com Itegridade 17

20 Autoridades, fucioários e represetates do govero Agir com itegridade iclui ser hoesto e trasparete com autoridades do govero, icluido agêcias reguladoras, promotores e tribuais de justiça. Todas as comuicações com estas agêcias do govero devem ser verdadeiras e precisas. Para problemas ão rotieiros, como ivestigações do govero ou respostas a ordes judiciais ou itimações, cosulte o Departameto Jurídico ates de eviar uma resposta. A maioria dos países, provícias, estados ou jurisdições locais tem regras estritas sobre o que pode e ão pode ser oferecido, pago ou dado aos fucioários, membros, cotratados e represetates do govero. Isto iclui refeição, viagem, hospitalidade, presetes e plaos de cosultoria. As violações destas regras podem sujeitar você e a Hospira à puição, icluido multas e prisão. As leis ati-suboro em todos os países, icluido as Lei de Práticas Corruptas Estrageiras (FCPA) proíbem a oferta para forecer, direta ou idiretamete, qualquer coisa de valor a um fucioário ou membro do govero para o propósito de iflueciar egócios ou para realizar uma fução oficial. Os termos fucioários do govero e represetates oficiais do govero podem icluir um fucioário ou represetate oficial do govero local ou acioal, um cadidato político, um represetate de uma orgaização como um Miistro da Saúde de um país, ou um fucioário ou represetate oficial do govero ou etidades cotroladas pelo govero. Relevate para ossa empresa, represetates oficiais do govero icluem profissioais da saúde que fazem parte do sistema público de saúde ou estadual, icluido médicos, efermeiras, resposáveis pelas compras que trabalham em um hospital que faça parte do sistema público de saúde. Aceitado Presetes, Refeições e Hospitalidade Trocar presetes simples, refeições e outras hospitalidades com seus parceiros pode os ajudar a costruir relacioametos comerciais saudáveis. No etato, é importate ter cosciêcia que quado os presetes e hospitalidades são geerosos demais, podem levar a ifluêcias em favor do doador. Devemos ter cuidado para uca aceitar ou oferecer um presete, refeição ou hospitalidade que pode ser torar, ou apeas parecer se torar, uma ifluêcia ilícita. É preciso usar o osso próprio julgameto para decidir se devemos ou ão aceitar presetes de valor simbólico ou refeições de egócios simples ou hospitalidade. Da mesma forma, podemos apeas aceitar refeições e hospitalidade que estejam coectados a uma reuião de egócios e que estejam razoavelmete relacioados a uma reuião de egócios. Quado em dúvida, cosulte o seu gerete, Departameto Jurídico ou o Escritório de Ética e Coformidade. Para obter mais detalhes, cosulte a Políticas sobre Presetes, Hospitalidade e Outras Iterações com Forecedores o site da itraet do Escritório de Ética e Coformidade. Cocorrêcia justa A Hospira está comprometida com a cocorrêcia justa. Isso sigifica, etre outras coisas, que se você estiver evolvido a compra, marketig ou veda de produtos ou serviços você deve agir com ética e seguir todas as leis e regulametação que se aplicam a essas atividades, icluido leis atitruste, leis ati-suboro e alegações frauduletas. Você ão deve se evolver ou tolerar métodos de cocorrêcia desleais, determiação do preço ou atos ou práticas comerciais desoestos. Se tópicos ati-cocorrêcia surgem ao falar de um cocorrete ou cliete, você deve parar a discussão imediatamete e comuicar ao Departameto Jurídico ou ao Escritório de Ética e Coformidade. Equato as associações da idústria forecem exceletes oportuidades para o desevolvimeto comercial e de redes de comuicação, elas também propõem desafios. Ao participar destes evetos, você deve ter cuidado para evitar até a impressão de práticas comerciais desoestas. P R Um cocorrete me ligou para comparar preços com relação a um orçameto que daremos em breve. Recusei forecer as iformações. Fiz o que era certo? Sim, você fez o que é certo. Discutir preços com um cocorrete é uma cocorrêcia desleal e uma violação das leis, assim como do Pricípio de Itegridade º 6. Você deve deuciar esta ligação imediatamete ao Departameto Jurídico. 18 Código de Coduta Empresarial