COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: (ARTIGOS 625-A a 625-H DA CLT) PROCEDIMENTO ORDINÁRIO:

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1 PROCESSO DO TRABALHO Prof. Marco Antonio Silva de Macedo Junior ROTEIRO DA 4ª AULA EXAME 161/SP XXI EXAME UNIFICADO NOVEMBRO/2016 COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: (ARTIGOS 625-A a 625-H DA CLT) REGRAS: -podem ser instituídas por empresas e sindicatos com composição paritária (art. 625-A da CLT). -no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e no máximo dez membros (art.625-b da CLT). -o mandato de seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, sendo permitida uma recondução (art. 625-B, III, CLT). -é vedada a dispensa dos representantes dos empregados, até um ano após o final do mandato, salvo de cometerem falta grave (625-B, III, 1º,CLT). -o empregado deve passar pela Comissão antes de ajuizar a Reclamação Trabalhista (art. 625-D da CLT). OBS:O STF DEFERIU LIMINAR NAS ADIns 2139 E 2160 PERMITINDO QUE O EMPREGADO INGRESSE COM A RECLAMAÇÃO TRABALHISTA SEM A PASSAGEM PELA C.C.P.. ASSIM, O ENTENDIMENTO DO STF NA LIMINAR É QUE A PASSAGEM PELA C.C.P. É FACULTATIVA (APLICAÇÃO DO ARTIGO 5, XXXV, DA CF). -o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas (art. 625-E, parágrafo único da CLT). -as Comissões têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação (art.625-f da CLT). -o prazo de prescrição será suspenso a partir da provocação da Comissão, recomeçando a fluir, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou esgotamento do prazo (art.625-g da CLT). PROCEDIMENTO ORDINÁRIO: 1.PETIÇÃO INICIAL: - valor da causa cujo valor ultrapasse 40 salários mínimos. -a reclamação poderá ser escrita ou verbal e sendo escrita deverá conter a designação da Vara, a qualificação das partes, uma breve exposição dos fatos, o pedido, a data e a assinatura (art. 840 da CLT). OBS: Difere do artigo 319 do NCPC/2015 que diz fatos e fundamentos jurídicos e o pedido com suas especificações. 2.CITAÇÃO: -poderá ser feita em registro postal, oficial de Justiça e edital (art.841 da CLT). 3.AUDIÊNCIA: -deverá ser una, mas diante de ações complexas alguns juízes dividem em inicial e instrução. -ausência do reclamante e do reclamado; se o reclamante faltar em audiência una ou inicial ocorrerá o arquivamento. Se a reclamada faltar em audiência una ou inicial ocorrerá a revelia com a conseqüente pena de confissão. Se faltarem em audiência de instrução ocorrerá a confissão (Súmula 74 do TST), porém se as 2 partes faltarem na audiência de instrução ocorrerá o julgamento da lide de acordo com as regras de ônus da prova (arts.355 e seguintes do NCPC/2015). -preposto da empresa (art. 843, 1º, CLT e Súmula 377 do TST); o preposto deve ser empregado da empresa que saiba dos fatos, mas se a reclamação for de doméstico ou microempresa o preposto pode ser qualquer pessoa que saiba dos fatos. OBS1:SE A RECLAMADA NÃO COMPARECE NA AUDIÊNCIA QUE DEVERIA APRESENTAR A SUA DEFESA, É REVEL, AINDA QUE COMPAREÇA O SEU ADVOGADO MUNIDO DE PROCURAÇÃO (SÚMULA 122 DO TST). OBS2:ATESTADO MÉDICO E REVELIA (SÚMULA 122 DO TST). PARA ELIDIR A REVELIA O ATESTADO DEVE DECLARAR EXPRESSAMENTE QUE HÁ IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOÇÃO. 4.PROVA TESTEMUNHAL: -cada parte pode indicar até 3 testemunhas, exceto no inquérito que pode indicar até 6 testemunhas (art. 821 da CLT). -as que não comparecerem serão intimadas (art. 825 da CLT). OBS1:NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO HÁ NECESSIDADE DE ARROLAR AS TESTEMUNHAS (art. 825 da CLT). OBS2:NÃO TORNA SUSPEITA A TESTEMUNHA O SIMPLES FATO DE ESTAR LITIGANDO OU DE TER LITIGADO CONTRA O MESMO EMPREGADOR (SÚMULA 357 DO TST).

2 5.SENTENÇA: -deve conter o relatório, fundamentação e a parte dispositiva (art. 832 da CLT). 6.RECURSO ORDINÁRIO: - após a distribuição no Tribunal passa pelo relator e revisor, sem prazo determinado para liberação. 7. RECURSO DE REVISTA: - caberá em todas as hipóteses das alíneas a, b e c do art. 896 da CLT. PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO: (ARTIGOS 852-A a 852-I DA CLT) 1.PETIÇÃO INICIAL: - valor da causa cujo valor não ultrapasse 40 salários mínimos, ficando excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-A da CLT). -o pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art. 852-B, I, CLT). 2.CITAÇÃO: - não se fará citação por edital (art.852-b, II, da CLT). OBS:NÃO CUMPRIDO PELO AUTOR O REQUISITO DO PEDIDO E DA CORRETA LOCALIZAÇÃO DO RECLAMADO, SERÁ A RECLAMAÇÃO ARQUIVADA. 3.AUDIÊNCIA: -deverá ser una, mas diante de ações complexas alguns juízes dividem em inicial e instrução (art. 852-C da CLT). No procedimento sumaríssimo a audiência deve ser realizada em até 15 dias do ajuizamento (art. 852-B da CLT). -ausência do reclamante e do reclamado; se o reclamante faltar em audiência una ou inicial ocorrerá o arquivamento. Se a reclamada faltar em audiência una ou inicial ocorrerá e revelia com a conseqüente pena de confissão. Se faltarem em audiência de instrução ocorrerá a confissão (Súmula 74 do TST), porém se as 2 partes faltarem na audiência de instrução ocorrerá o julgamento da lide de acordo com as regras de ônus da prova (arts. 355 e seguintes do NCPC/2015). -preposto da empresa (art. 843, 1º, CLT e Súmula 377 do TST); o preposto deve ser empregado da empresa que saiba dos fatos, mas se a reclamação for de doméstico ou microempresa o preposto pode ser qualquer pessoa que saiba dos fatos. OBS1:SE A RECLAMADA NÃO COMPARECE NA AUDIÊNCIA QUE DEVERIA APRESENTAR A SUA DEFESA, É REVEL, AINDA QUE COMPAREÇA O SEU ADVOGADO MUNIDO DE PROCURAÇÃO (SÚMULA 122 DO TST). OBS2:ATESTADO MÉDICO E REVELIA (SÚMULA 122 DO TST). PARA ELIDIR A REVELIA O ATESTADO DEVE DECLARAR EXPRESSAMENTE QUE HÁ IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOÇÃO. 4.PROVA TESTEMUNHAL: -cada parte pode indicar até 2 testemunhas (art.852-h, 2º, CLT). -as que não comparecerem somente serão intimadas se a parte comprovar que a testemunha foi convidada (art.852-h, 3º, CLT). OBS1:NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO HÁ NECESSIDADE DE ARROLAR AS TESTEMUNHAS (art. 852-H, 2º, da CLT). OBS2:NÃO TORNA SUSPEITA A TESTEMUNHA O SIMPLES FATO DE ESTAR LITIGANDO OU DE TER LITIGADO CONTRA O MESMO EMPREGADOR (SÚMULA 357 DO TST). 5.SENTENÇA: -dispensado o relatório (art.852-i da CLT). 6.RECURSO ORDINÁRIO: -após a distribuição no Tribunal, passa apenas pelo relator, que deverá liberá-lo no prazo máximo de dez dias (art. 895, 1º, II, da CLT). 7.RECURSO DE REVISTA: -só cabe por contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta da Constituição Federal (art. 896, 9º, CLT). OBS:NAS CAUSAS SUJEITAS AO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, A ADMISSIBILIDADE DE RECURSO DE REVISTA ESTÁ LIMITADA À DEMONSTRAÇÃO DE VIOLAÇÃO DIRETA A DISPOSITIVO DA CF OU CONTRARIEDADE A SÚMULA DO TST OU CONTRARIEDADE A SÚMULA VINCULANTE DO STF, NÃO SE ADMITINDO O RECURSO POR CONTRARIEDADE A OJ DO TST, ANTE A AUSÊNCIA DE PREVISÃO LEGAL DO ART. 896, 9º, DA CLT (SÚMULA 442 DO TST).

3 RECURSOS NO PROCESSO TRABALHISTA: EMBARGOS DE DECLARAÇÃO: previstos no artigo 897-A da CLT. 1.Cabem para o mesmo órgão prolator da decisão. 2.Requisito: existência de omissão ou contradição na decisão (sentença ou acórdão). 3.Prazo: 5 dias. 4. Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes (art. 897, 1º, CLT). 5. Interrompem o prazo para a interposição de outros recursos para ambas as partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura (art. 897, 3º, CLT). 6. Nos termos do art. 897-A da CLT e da Súmula 278 do TST admite-se o efeito modificativo da decisão. 7. Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 dias (art. 897, 2º, CLT). 8.Também cabem os embargos de declaração para prequestionamento do Recurso de Revista (Súmula 297 do TST) e do Recurso Extraordinário (Súmula 356 do STF). 9. Os embargos de declaração não estão sujeitos a preparo (custas e depósito recursal). RECURSO ORDINÁRIO: previsto no artigo 895 da CLT. 1.Cabe das decisões definitivas das Varas do Trabalho em reclamações trabalhistas e das decisões dos TRTs em processos de sua competência originária (dissídio coletivo, ação rescisória, mandado de segurança e habeas corpus). 2.Prazo 8 dias (razões e contrarrazões). 3.Efeito: só devolutivo, admitindo-se a execução provisória através de carta de sentença até a penhora (art. 899 da CLT). OBS:NA EXECUÇÃO PROVISÓRIA FERE DIREITO LÍQUIDO E CERTO A PENHORA EM DINHEIRO, QUANDO NOMEADOS OUTROS BENS À PENHORA, CABENDO MANDADO DE SEGURANÇA (SÚMULA 417, III, DO TST). 4.O recurso ordinário no procedimento sumaríssimo após distribuído no Tribunal deve ser liberado em 10 dias pelo relator e não tem revisor. 5. O recurso ordinário como regra geral está sujeito a preparo com o pagamento de custas e depósito recursal (artigos 789, 1º e 899, 1º, da CLT e Súmula 245 do TST). RECURSO DE REVISTA: previsto no artigo 896 da CLT. 1.Cabe das decisões dos TRTs prolatadas em recursos ordinários, visando uniformizar a jurisprudência trabalhista em todo o território nacional. -divergência jurisprudencial de lei federal (com decisões de outros TRTs, da Seção de Dissídios Individuais do TST, ou de súmulas do TST, ou de OJ's do TST ou de súmulas vinculantes do STF). -divergência jurisprudencial de lei estadual, convenção coletiva, acordo coletivo, sentença normativa ou regulamento de empresa. -violação direta e literal da Constituição Federal ou de lei federal. -das decisões dos TRTs em execução de sentença, inclusive em embargos de terceiro, mas somente na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal. -no caso de a revista ser interposta em processo sujeito ao rito sumaríssimo, somente é cabível com base em violação literal e direta de dispositivo constitucional e com base em contrariedade a súmula do TST ou súmula vinculante do STF. 3.Prazo: 8 dias (razões e contrarrazões). 4.Efeito: só devolutivo, admitindo-se a execução provisória através de carta de sentença até a penhora (art. 899 da CLT). OBS1: COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2014 CABE RECURSO DE REVISTA POR VIOLAÇÃO A LEI FEDERAL, POR DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL E POR OFENSA A CONSTITUIÇÃO FEDERAL NAS EXECUÇÕES FISCAIS E NAS CONTROVÉRSIAS DA FASE DE EXECUÇÃO QUE ENVOLVAM A CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITOS TRABALHISTAS - CNDT (ART. 896, 10, DA CLT). OBS2: DA DECISÃO QUE DENEGAR SEGUIMENTO AO RECURSO DE REVISTA CABERÁ AGRAVO, NO PRAZO DE 8 DIAS (ARTIGO 896, 12, DA CLT). OBS3: COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2014 o TST PODERÁ CRIAR O RITO DOS RECURSOS DE REVISTA REPETITIVOS ONDE O PRESIDENTE DO TST OFICIARÁ OS PRESIDENTES DOS TRTs PARA QUE SUSPENDAM OS RECURSOS INTERPOSTOS ATÉ O PRONUNCIAMNETO DEFINITIVO DO TST. OBS4:SÚMULA 126 DO TST: INCABÍVEL O RECURSO DE REVISTA OU DE EMBARGOS PARA REEXAME DE FATOS E PROVAS. ASSIM, SERVE EXCLUSIVAMENTE PARA DISCUSSÕES DE QUESTÕES DE DIREITO, OU SEJA, NÃO SE ADMITE PARA DISCUSSÃO DE QUESTÕES FÁTICAS. EMBARGOS DE NULIDADE/DIVERGENTES NO TST: previstos no artigo 894 da CLT. 1.Cabem das decisões das turmas do TST para a Seção de Dissídios ou Pleno.

4 - das decisões das turmas que divergirem entre si ou que divergirem de OJ ou Súmula do TST ou Súmula vinculante do STF. 3.Prazo: 8 dias (razões e contrarrazões). 4.Efeito: só devolutivo, admitindo-se a execução provisória através de carta de sentença até a penhora (art. 899 da CLT). 5.Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo de 8 dias (art. 894, 4º, CLT). RECURSO EXTRAORDINÃRIO: previsto no artigo 102, III, da Constituição Federal e artigo 1029 do NCPC/ Cabe das decisões do TST. -esgotamento das vias recursais trabalhistas. -prequestionamento da matéria constitucional. -ofensa literal e direta à Constituição. 3.Prazo: 15 dias (razões e contrarrazões). 4.Efeito: só devolutivo, admitindo-se a execução provisória até a penhora. OBS: COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2014 o TST PODERÁ CRIAR O RITO DOS RECURSOS EXTRAORDINÁRIOS REPETITIVOS ONDE O PRESIDENTE DO TST OFICIARÁ OS PRESIDENTES DOS TRTs E OS PRESIDENTES DA SEÇÃO ESPECIALIZADA PARA QUE SUSPENDAM OS PROCESSOS IDÊNTICOS E SERÃO ENCAMINHADOS AP STF, ATÉ O PRONUNCIAMNETO DEFINITIVO (ART. 896, 14 E 15, DA CLT). RECURSO ADESIVO: previsto no artigo 997 do NCPC/ É aplicável no processo do trabalho. SÚMULA 283 DO TST: o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, no recurso ordinário, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petição. -perda do prazo para a interposição do recurso principal pela parte. -interposição do recurso principal pela outra parte (a decisão deve ser procedente em parte). -o recurso adesivo será interposto no mesmo prazo das contra-razões ou contraminuta. -perdendo efeito o recurso principal também perde efeito o recurso adesivo. AGRAVO DE INSTRUMENTO: previsto no artigo 897, b, da CLT. 1.Cabe exclusivamente dos despachos que denegam seguimento a outros recursos. -ao juízo a quo é dado rever a decisão agravada em decorrência do chamado juízo de reconsideração ou juízo de retratação, hipótese em que o agravo de instrumento fica prejudicado por perda do objeto. -o agravante deve formar o instrumento do agravo com as peças obrigatórias previstas no artigo 897, 5º, I, da CLT devidamente autenticadas. A autenticação das peças do agravo pode ser feita pelo próprio advogado. -determinado o processamento do agravo, o agravado deve ser intimado para apresentar sua contraminuta e, na mesma oportunidade, as contra-razões do recurso principal. -na eventualidade de o Tribunal ad quem dar provimento ao agravo de instrumento, a turma respectivamente julgará concomitantemente o recurso principal, ou seja, o julgamento dos dois recursos será no mesmo acórdão. 3.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta), mas se o agravo de instrumento for de recurso extraordinário o prazo é de 15 dias (art do NCPC/2015). 4.Efeito: somente devolutivo. OBS1:É INCABÍVEL RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO DE ACÓRDÃO REGIONAL PROLATADO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO (SÚMULA 218 DO TST). OBS2:COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2010 NO ATO DE INTERPOSIÇÃO DO AGRAVO DE INSTRUMENTO DEVERÁ SER EFETUADO UM DEPÓSITO RECURSAL QUE CORRESPONDERÁ A 50% DO VALOR DO DEPÓSITO DO RECURSO AO QUAL SE PRETENDE DESTRANCAR. OBS3: COM A EDIÇÃO DA LEI Nº /2014 QUANDO O AGRAVO DE INSTRUMENTO TEM A FINALIDADE DE DESTRANCAR RECURSO DE REVISTA QUE SE INSURGE CONTRA DECISÃO QUE CONTRARIA A JURISPRUDÊNCIA UNIFORME DO TST, CONSUBSTANCIADA NAS SUAS SÚMULAS OU EM ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL, NÃO HAVERÁ OBRIGATORIEDADE DE SE EFETUAR O DEPÓSITO DE 50% REFERIDO NO 7º (ART. 899, 8º, DA CLT) AGRAVO DE PETIÇÃO: previsto no artigo 897, a, da CLT. 1.Cabe das decisões definitivas dos juízes das Varas do Trabalho em processo de execução de sentença. O agravo de petição somente será recebido, se na interposição forem delimitadas as matérias e os valores impugnados (artigo 897, 1º, da CLT). 2.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta). 3.Efeito: devolutivo e suspensivo. A suspensão ocorrerá somente na parte incontroversa das matérias e dos valores impugnados.

5 OBS:NOS TERMOS DO PARÁGRAFO 1º, PARA QUE O RECURSO SEJA ADMITIDO DEVE SER DELIMITADA A MATÉRIA A SER ALEGADA NO MÉRITO DO RECURSO. 4.Das decisões de agravo de petição caberá o Recurso de Revista somente na hipótese de ofensa direta e literal à Constituição Federal (artigo 896, 2º, da CLT). CORREIÇÃO PARCIAL: prevista nos artigos 682 e 709 da CLT. Não é um recurso, mas medida disciplinar destinada a sanar tumultos processuais e erros, quando não existirem recursos específicos. Prazo de 5 dias da data do ato. QUESTÕES PARA ESTUDO: 1.DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA, PODE-SE AFIRMAR QUE: (A)é vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei; (B)se instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, quatro e, no máximo, cinqüenta membros; (C)o prazo prescricional será interrompido a partir da declaração de frustração da tentativa conciliatória; (D)o termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia após sua regular homologação. 2.O RECLAMADO NÃO COMPARECEU A JUÍZO, NA DATA DESIGNADA PARA O INTERROGATÓRIO DAS PARTES. O RECLAMANTE FOI INTERROGADO, OPORTUNIDADE EM QUE PRESTOU OS ESCLARECIMENTOS FORMULADOS PELA VARA. NÃO HOUVE PRODUÇÃO DE OUTRAS PROVAS. A LIDE VERSAVA SOBRE MATÉRIA FÁTICA. DIANTE DISSO, OCORREU: (A)falta de interesse do reclamante na produção da prova cujo ônus lhe competia; (B)desinteresse de ambas autor e réu no que respeita à instrução da ação; (C)confissão ficta do reclamado; (D)confissão do reclamante. 3.ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA. SE O EMPREGADO E O EMPREGADOR NÃO COMPARECEM À SEÇÃO INAUGURAL DA AUDIÊNCIA RELATIVA À RECLAMAÇÃO INDIVIDUAL: (A)ocorre revelia; (B)ocorre o arquivamento da reclamação; (C)ocorre o adiamento da audiência; (D)ocorre a confissão de ambas as partes. 4.OS PONTOS QUE DIFEREM O PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO DO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO SÃO: (A)valor da causa, audiência, testemunha e sentença; (B)citação, testemunha, sentença e recurso de revista; (C)petição inicial, valor da causa, partes, recurso ordinário; (D)valor da causa, testemunhas, sentença, agravo de petição. 5.QUANTO À ADOÇÃO DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO NO PROCESSO TRABALHISTA: (A)os pedidos formulados devem ser certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente; (B)a citação por edital acontece desde que o autor não se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereço do reclamado; (C)o reclamante deve deduzir pedido cujo valor não exceda a oitenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação; (D)no caso de não localização do reclamado, inexiste a citação por edital devendo a reclamação ser arquivada. 6.DA DECISÃO DE 1º GRAU QUE JULGA EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA E DECLARA A INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO JULGANDO A RECLAMAÇÃO TRABALHISTA EXTINTA SEM JULGAMENTO DE MÉRITO, CABE: (A)agravo de instrumento; (B)recurso de revista; (C)recurso ordinário; (D)recurso extraordinário. 7.A DECISÃO QUE INDEFERE LIMINARMENTE O PROCESSAMENTO DE EMBARGOS À EXECUÇÃO, POR INTEMPESTIVIDADE, COMPORTA IMPUGNAÇÃO POR MEIO DE: (A)agravo de instrumento; (B)agravo de petição; (C)agravo regimental; (D)recurso ordinário. 8.CONCEDIDO PRAZO PARA EMENDAR A INICIAL, O AUTOR NÃO O FAZ, E A PETIÇÃO É JULGADA INEPTA. DESSA DECISÃO CABE: (A)recurso ordinário; (B)agravo de instrumento; (C)mandado de segurança; (D)agravo de petição por se tratar de decisão interlocutória.

6 9.NO PROCESSO DO TRABALHO, QUANDO OS EMBARGOS À EXECUÇÃO, FOREM REJEITADOS, LIMINARMENTE, O EXECUTADO PODERÁ SUBMETER SEU INCONFORMISMO A INSTÂNCIA SUPERIOR POR VIA DE: (A)mandado de segurança; (B)agravo de instrumento; (C)recurso ordinário; (D)agravo de petição. 10.APRECIANDO RECURSO ADESIVO DE UMA DAS PARTES, A TURMA DO TRT DELE NÃO CONHECEU.ASSINALE O DESFECHO QUE SE PODE TER POR CORRETO: (A)a Turma dele não conheceu porque o recurso adesivo não tem pertinência no processo do trabalho; (B)a Turma dele não conheceu porque o recurso da outra parte também não foi conhecido; (C)a Turma dele não conheceu porque não encerrava matéria correlata com o recurso ordinário da parte contrária; (D)a Turma dele não conheceu porque, além de incabível no processo trabalhista o recurso adesivo, não envolveu matéria correlata com a matéria versada no recurso da parte contrária. 11.NO PROCESSO DO TRABALHO, O PRAZO PARA: (A)interposição de recurso adesivo é de 10 dias; (B)interposição de embargos declaratórios é de 5 dias; (C)interposição de embargos infringentes é de 10 dias; (D)interposição de recurso de revista é de 10 dias. 12.A SENTENÇA DE PROCEDÊNCIA PARCIAL DEVE IMPOR O PAGAMENTO DAS CUSTAS PARA O RECURSO: (A)ao reclamante; (B)ao reclamado; (C)às partes, em proporção; (D)a nenhuma das partes. 13.DA DECISÃO PROFERIDA POR TURMA DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO, NO JULGAMENTO DE AGRAVO DE PETIÇÃO, CABE RECURSO: (A)de embargos, para o plenário ou Seção Especializada do Tribunal Regional do Trabalho; (B)extraordinário, para o Supremo Tribunal Federal, em caso de ofensa direta e literal à Constituição; (C)de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho, em caso de ofensa direta e literal à Constituição; (D)de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho, em caso de ofensa à Constituição, à lei ou divergência jurisprudencial. 14.NA AUDIÊNCIA DESIGNADA LOGO APÓS A DISTRIBUIÇÃO DA RECLAMAÇÃO, O RECLAMADO, ESTANDO AUSENTE, EMBORA PRESENTE O SEU ADVOGADO, COM PROCURAÇÃO, É CONSIDERADO: (A)revel, mas não confesso; (B)confesso, mas não revel; (C)não é considerado nem confesso nem revel; (D)é considerado revel e confesso. 15.O AGRAVO DE PETIÇÃO É O RECURSO CABÍVEL CONTRA A DECISÃO DO JUIZ DO TRABALHO, NAS EXECUÇÕES. A RESPEITO DESSE RECURSO, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA: (A)o julgamento do agravo de petição cabe ao juiz do trabalho da vara onde estiver em curso a execução; (B)o agravo de petição somente será recebido se o agravante tiver delimitado, justificadamente, as matérias e os valores impugnados; (C)a simples interposição do agravo de petição suspende a execução na sua totalidade; (D)o prazo para a interposição do agravo de petição é de 10 dias. GABARITO: 1-A 2-C 3-B 4-B 5-D 6-C 7-B 8-A 9-D 10-B 11-B 12-B 13-C 14-D 15-B