Recursos Humanos. Nacional 15000

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1 Temática: Dimensão: Recursos Humanos 1888 Âmbito: Tiragem: Nacional Imagem: Página (s): S/Cor 34 a 38 Prémios 2012 esources HRPortugal A Human Resources Portugal premeia pelo segundo ano consecutivo as empresas e profissionais que mais se destacaram na área de Gestão de Pessoas Tal como no ano passado os vencedores foram o resultado de uma votação online que contou com mais de votantes Os destaques vão para António Mexia CEO da EDP que pela segunda vez ganha como o Presiden te que mais gostariam de ter e para Joana Queiroz Ribeiro directora de Pessoas e Comunicação da Unicer distinguida como a directora de Recursos Humanos que mais gostariam de ter Já a PT ga nhou o galardão da empresa em que mais gosta riam de trabalhar A escolha dos sete nomeados em cada categoria coube ao trabalho conjunto entre o painel de Conselheiros e a equipa editorial que tiveram em conta estudos publicados nos últimos dois anos sobre clima satisfação reputação liderança sustentabilidade responsabilidade social entre outros Numa segunda fase iniciou se uma votação online entre 1 de Agosto e 19 de Outubro para escolher os vencedores No total foram contabilizados votos Numa cerimónia realizada no passado dia 15 de Novembro por ocasião do almoço de encerramento da 4 a conferência da Human Resources Portugal foram atribuídos os 12 prémios em disputa As Empresas Mais 2012 Conheça os vencedores Qual a empresa em que mais gostaria de trabalhar PT Qual a empresa que melhor gere e promove o desenvolvimento dos seus talentos EDP Qual a empresa que tem a melhor política na optimização dos recursos mais seniores ANA Aeroportos Qual a empresa com maior equilíbrio entre a vida profissional familiar TAP Qual a empresa mais socialmente responsável BES Qual a empresa mais inovadora nos processos de gestão de pessoas CH Consulting Qual a empresa que tem melhores práticas de comunicação interna BP Qual a empresa que melhor promove o trabalho de equipa PT Qual a empresa que presta o melhor serviço a terceiros na área de gestão de pessoas Randstad Qual o estabelecimento de ensino que apresenta melhores acções de formação sobre Gestão de Pessoas Católica Lisbon School Qual o director de Pessoas Recursos Humanos que mais gostaria de ter Joana Queiroz Ribeiro Unicer Qual o presidente que mais gostaria de ter António Mexia EDP

2 Empresa em que mais gostaria de trabalhar pt empresa que melhor promove o trabalho de equipa pt «No âmbito dos prémios 2012 Human Resources Portugal a PT conquistou o prémio de empresa em que mais gostaria de trabalhar e o de empresa que melhor promove a trabalho de equipa Na PT não trabalhamos em função dos prémios mas estes dois em especial têm uma grande relevância pois reforçam um caminho que temos vindo a desenvolver no sentido de implementar políticas e práticas de recursos humanos que melhor suportem o crescimento da PT e que sejam significativas para os nossos colaboradores Estes prémios demonstram um reconhecimento que vai além da nossa população activa indicando nos que o caminho que escolhemos tem uma grande aderência às melhores práticas mas sobretudo às expectativas da população em geral É recompensador saber que aquilo em que acreditamos e investimos tem um retorno Cremos que a melhor forma de atingir os nossos objectivos e resultados é através do esforço combinado dos nossos colaboradores Desta forma desenvolver competências como o trabalho em equipa tem um contributo directo na nossa produtividade e na eficiência e eficácia dos serviços que prestamos Este é um tema que temos vindo a trabalhar com todos os níveis da Organização através de metodologias como a formação promoção de projectos transversais mobilidades funcionais entre outras A promoção do trabalho em equipa além de impactar os objectivos anteriormente referidos permite desenvolver competências transversais bem como disseminar informação e conhecimento por toda a Organização Fomenta ainda o sentimento de pertença e de envolvimento de cada colaborador já que cada pessoa passa a ter uma maior visibilidade de áreas e actuações extrínsecas às suas É nossa convicção que o prémio de empresa em que mais gostaria de trabalhar foi uma conquista impulsionada pelo trabalho que realizámos ao nível das políticas de RH em geral mas especialmente ao nível da construção de uma grande equipa formada por colaboradores Não nos podemos esquecer que a PT tem uma história da qual se orgulha e ao mesmo tempo lidera o mercado das telecomunicações pela sua capacidade de inovar e de fazer acontecer Construir uma equipa com a dimensão e diversidade da nossa foi um desafio que encarámos de frente e que dificilmente estará terminado Se numa primeira fase a preocupação foi de equidade justiça e harmonização na fase seguinte trabalhámos objectivos comuns e meritocracia e posteriormente comunicação e confiança Ao longo deste ciclo a opinião dos colaboradores teve um papel determinante e é sobretudo formalizada num inquérito anual que tem uma taxa de participação crescente de 86 É também esta opinião que nos impele a não dar por terminado o nosso trabalho mas a constantemente questionar onde e como o podemos melhorar De todas as categorias em que a PT estava nomeada estes foram sem dúvida os prémios que mais nos orgulhamos de ter ganho porque vêm reforçar a pertinência de continuar a trabalhar no sentido de promover o envolvimento das nossas pessoas e o espírito de equipa Vamos lá EMPRESA COM MAIOR EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL FAMILIAR TAP «Este prémio traduz o reconhecimento externo e a validação interna da atitude da TAP que procura ser a melhor empresa para viajar trabalhar e investir Criar soluções na organização que promovam o bem estar emocional e físico facilitando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é uma prioridade para a empresa uma vez que gera impacto no equilíbrio social interno e no nível de desempenho o que significa ter pessoas mais disponíveis mais criativas de braços abertos para o nosso cliente A TAP proporciona condições de apoio e desenvolvimento aos seus trabalhadores como sejam entre outras o infantário os serviços de saúde através da sua unidade interna de cuidados de saúde seguros de saúde ginásio ou serviços de apoio social que acompanham o trabalhador em todas as fases da vida activa mas também na reforma Com estas soluções a companhia responde às diferentes necessidades dos seus trabalhadores 0 prémio da revista Human Resources é para a TAP um incentivo e estimula nos a prosseguir o nosso trabalho fazendo mais e melhor»

3 Human Resources Temática: Recursos Humanos Classe: Recursos Humanos Âmbito: Nacional Imagem: Tiragem: Página (s): 34 a 38 S/Cor Estabelecimento de ensino que Empresa que tem a melhor política na optimização dos recursos mais seniores ANA Aeroportos apresenta melhores acções de formação sobre gestão de pessoas católica lisbon school «Foi com grande satisfação que recebemos esta distinção por parte da Human Resources Portugal É sem dúvida um reconhecimento por parte dos leitores da HR Portugal Trabalhamos diariamente para corresponder «Foi com grande orgulho que a ANA Aeroportos de Portugal representada pela Direcção de Recursos Humanos recebeu o prémio de «melhor política na optimização dos recursos mais seniores» Consideramos que este prémio acaba por ser o reconhecimento externo da forma como ao longo dos anos de forma resiliente temos elegido a gestão do nosso Capital Humano como um pilar fundamental das estratégias de desenvolvimento da nossa Empresa a desafios cada vez mais exigentes e é por isso com muito orgulho que partilhamos esta distinção com todas as empresas parceiras antigos e actuais alunos agradecendo a todos a confiança expressa nesta votação ou manifestada quando nos seleccionaram como a sua entidade formadora Joana Santos Silva directora de desenvolvimento estratégico A optimização dos recursos mais seniores categoria em que saímos vencedores acaba por ser o corolário de um modelo de gestão que aposta na promoção daqueles que pela experiência conhecimentos adquiridos e dedicação â Empresa não só a tem levado aos resultados financeiras e operacionais que têm sistematicamente sido atingidos como por via de um ambicioso intercâmbio entre as ferramentas de gestão da sucessão e de gestão previsional capacitam os mais novos com as competêncías criticas para a empresa ajudando ao desenvolvimento das mesmas em consonância com as necessidades identificadas para a Empresa Neste particular assume particular relevância os projectos de transferência de conhecimentos de gestão de projectos transversais e de reconhecimento público anual da Empresa pelo trabalho prestado por colaboradores a partir do momento em que atinjam os 25 anos de antiguidade A optimização dos recursos seniores passa igualmente em nossa opinião pela gestão do processo de transição da vida activa para a situação de reforma ou aposentação contexto que para muitos acaba por se revelar um verdadeiro caleidoscópio de novos factos e novas premissas que confluem num cenário não raras vezes incerto e que impõe claramente uma navegação à vista um cuidado especial enfim uma atenção redobrada na auscultação da opinião de cada um dos colaboradores que se apresenta a esta fase Aqui as competências adquiridas pela Direcção de Recursos Humanos são postas à disposição dos colegas envolvidos de igual para igual a dignidade na forma de fazer e transparência colocada em todos e cada um dos processos permitiu nos granjear a confiança de todos Creio que é essa confiança no futuro é o melhor que podemos oferecer aos nossos recursos humanos mais seniores Atenta a n cultura organizacional a motivação gerada por mais este reconhecimento exterior perpassará toda a organização todos os Colaboradores até porque na ANA especialmente no que aos recursos humanos mais seniores toca sabemos que «com talento ganhamos partidas» mas «com trabalho em equipa e inteligência ganhamos campeonatos» Referência a citação de Michael Jordan ex jogador da NBA e referência mundial no desporto tradução livre Nuno Ferreira DIRECTOR DE RECURSOS humanos ANA AEROPORTOS DE PORTUGAL Empresa mais socialmente responsável bes «0 prémio HR de Empresa Socialmente mais responsável é algo que nos encheu de orgulho e representa um símbolo de toda uma Cultura Organizacional que desde a criação do Banco há 140 anos foi sempre uma constante da Política de Recursos Humanos Foi a primeira Instituição em Portugal a contratar Assistentes Sociais assim como das primeiras a dispor de Médicos e Enfermeiras com carácter permanente nas suas instalações Hoje em dia possui ainda variadíssimas formas adicionais de proporcionar algum apoio e conforto aos que cá trabalham como o pagamento de creches e infantários pagamento de livros Escolares a filhos e comparticipação financeira em questões de Saúde graves Pedro Raposo DRH BES A eleição do Banco Espírito Santo como A Empresa Mais Socialmente Responsável pela Human Resourses Portugal é de uma extrema importância para o BES uma vez que consolida e demonstra de forma totalmente independente que estamos na linha da frente na aplicação de estratégias alicerçadas em bases sólidas a nível social A distinção do BES comprova que a actuação focalizada nos colaboradores tem contribuído para o seu bem estar o que se traduz na dedicação empenho e lealdade para com o Banco A nível do público externo tem permitido uma maior aproximação da comunidade proporcionando melhores condições e mais qualidade de vida aos menos favorecidos nas comunidades em que se encontra presente permitindo o seu desenvolvimento através do seu core business 0 reconhecimento alcançado é um importante incentivo para fazer mais e melhor Claudia de Sousa GABINETE DE SUSTENTABILIDADE DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO

4 EMPRESA MAIS INOVADORA NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS CH CONSULTING «Sim somos inovadores na gestão de pessoas E conhecida a nossa busca pela excelência em tudo aquilo que fazemos Os reconhecimentos externos são importantes e motivo de grande orgulho interno para além do enorme gozo que nos dá conquistá los No entanto no caso do Prémio As Empresas Mais o processo foi diferente 0 facto de termos sido nomeados sem uma candidatura prévia da nossa parte e da vitória estar dependente de votação dos leitores proporcionou uma satisfação ainda maior Afinal é o reconhecimento do mercado ao nosso trabalho Esta foi uma distinção atribuída por especialistas o que demonstra que o nosso percurso não lhes é indiferente e do próprio público que mostra que as nossas boas práticas dentro de portas e que transportamos para os nossos clientes estão a ser muito valorizadas Este galardão é a cereja em cima do bolo que se vem juntar à conquista do prémio anterior de Melhores Fornecedores de RH sublinhando a aceitação do mercado à forma como vemos a gestão de pessoas integrada com a visão e estratégia do negócio António Henriques CEO GRUPO Empresa que tem melhores práticas de comunicação interna bp «Este prémio reflecte o empenho da BP Portugal na partilha da sua estratégia e valores com o principal objectivo de alcançar um verdadeiro envolvimento dando aos colaboradores a oportunidade de experienciar e viver a cultura da empresa 0 investimento na comunicação interna faz parte da política de transparência que adoptamos desde sempre que aposta no exercício do diálogo aberto e no capital humano como um dos seus factores críticos de sucesso Só desta forma se criam equipas motivadas e vencedoras Luís Roberto DIRECTOR DE COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS BP PORTUGAL EMPRESA QUE PRESTA O MELHOR SERVIÇO A TERCEIROS NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS RANDSTAD «Na Randstad a satisfação dos clientes e dos candidatos é um valor vivido pelas equipas Esta é uma proposta de valor comum em empresas de serviço ao cliente Ainda assim saber que a medição da satisfação dos clientes e aos candidatos é feita anualmente e que estes KPIs são indexados às centenas de avaliações de desempenho da empresa já não é tão comum Sabemos que clientes satisfeitos são clientes fidelizados e que candidatos satisfeitos trazem clientes ou se tornam clientes daí que ambos os indicadores sejam medidos com igual grau de importância Somos uma empresa de pessoas que trabalha para outras empresas constituídas por pessoas O prémio da HR Portugal a Randstad como empresa que presta o melhor serviço a terceiros na área da gestão de pessoas é um reconhecimento público do investimento interno neste Valor

5 Empresa que melhor gere e promove o desenvolvimento dos seus talentos edp Ficámos naturalmente satisfeitos com este reconhecimento feito ao Grupo EDP revelador de todo o investimento realizado neste âmbito pela companhia e que faz parte do seu ADN 0 plano formativo e de gestão do conhecimento constitui um património indissociável da cultura e valores EDP agregando uma oferta ajustada e bastante completa disponível a todo o universo dos nossos colaboradores Segmentamos bem as necessidades das nossas pessoas com programas inovadores e que procuram alavancar as competências técnicas e comportamentais de cada uma delas Neste âmbito a Universidade EDP tem desempenhado um papel crucial ajustando se em função dos desafios emergentes procurando actualizar o seu portfólio em função de novas necessidades e tendências A bolsa de formadores internos que colabora com a universidade EDP traduz igualmente o forte compromisso organizacional que se verifica no Grupo e que exemplifica de forma muito concreta a estratégia que definimos sintetizada na ideia de desenvolver formar e inovar António Pita de Abreu ADMINISTRADOR EXECUTIVO EDP Director de Pessoas i recursos Humanos que mais gostaria de ter joana queiroz ribeiro unicer «Ser considerada a Directora de Recursos Humanos que as Pessoas mais gostariam de ter ê o reconhecimento de um trabalho de todos na Unicer bastante exigente mas sem dúvida muito mais gratificante e desafiante Gerir Pessoas implica dar o exemplo conhecer cada uma individualmente comunicar de forma transparente e regular e promover o trabalho em equipa e claro ter as Pessoas da Unicer comprometidas com o projecto da empresa Um prémio destes só se ganha porque tenho a trabalhar comigo uma equipa que considero realmente excepcional e porque trabalhamos numa organização a Unicer que permite a todos serem os melhores no que fazem Joana Queiroz Ribeiro DIRECTORA DE PESSOAS E COMUNICAÇÃO UNICER O PRESIDENTE QUE MAIS GOSTARIA DE TER ANTÓNIO MEXIA EDP práticas «A EDP é hoje uma referência global no sector da Energia Somos o terceiro maior player mundial em energia eólica Temos o maior projecto hídrico da Europa Somos a maior empresa em Portugal com um posicionamento de relevo a nível internacional Estamos entre os líderes mundiais há 3 anos consecutivos no índice do Dow ones onde somos n 1 ao nível das de Recursos Humanos E tudo isto se deve acima de tudo ao resultado do trabalho compromisso e entrega das mais de pessoas que compõem a EDP Em 2006 e em 2009 definimos estratégias vencedoras Em 2012 com o novo plano de negócios continuamos a acreditar nas mesmas prioridades continuar a crescer e criar opções para o futuro da companhia tendo por base a maximização do potencial humano Acredito que estamos no caminho certo António Mexia CEO EDP

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