Estudo da Aon Hewitt coloca Lisboa em 60º lugar no ranking mundial das cidades com menor risco para recrutar, contratar e realocar colaboradores

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1 Estudo da Aon Hewitt coloca Lisboa em 60º lugar no ranking mundial das cidas com menor risco para recrutar, contratar e realocar colaboradores Lisboa caiu dois lugares na lista das 138 cidas contempladas em relação ao ano passado, ocupando a 60ª posição ste ranking Lisboa está atrás cidas como Londres, Frankfurt ou Paris, mas à frente do Rio Janeiro, São Paulo ou Roma Nas categorias chave avaliação, numa escala 0 a 50, em que 50 representa o maior risco e 0 menos risco, Lisboa regista: Apoio Governamental: 26 Demografia: 30 Educação: 19 Desenvolvimento Talento: 28 Práticas Emprego: 25 Luanda está entre as 10 cidas com maior risco a nível mundial, surgindo na 133ª posição, em ex aequo.com o Iraque e com pior classificação que o Pasquistão e a Libia. Lisboa, Abril 2013 Nova Iorque lira, pelo segundo ano consecutivo, o People Risk Inx, o ranking da Aon Hewitt que avalia anualmente o risco recrutamento, emprego e realocação colaboradores em várias cidas do mundo. Lisboa, por outro lado, caiu dois lugares na lista das 138 cidas contempladas, ocupando a 60ª posição ste ranking. Seguindo a tendência europeia, a capital portuguesa sceu posição mantendo-se a meio da tabela sobretudo vido ao elevado risco mográfico, um dos múltiplos factores consirados na avaliação. Ao contrário cidas como Londres, Frankfurt ou Paris, Lisboa não consegue mitigar os efeitos do envelhecimento da população com fluxos migratórios positivos, surgindo atrás stas mesmas cidas, mas à frente outras como o Rio Janeiro, São Paulo ou Roma. O People Risk Inx 2013 da Aon Hewitt, a unida negócios recursos humanos da Aon plc (NYSE: AON), avalia os riscos que as empresas enfrentam com o recrutamento, emprego e slocalização em 138 cidas em todo o mundo, analisando factores como a mografia, o acesso à educação, o senvolvimento talentos, as práticas emprego e a regulamentação governamental. De acordo com o índice, Nova Iorque, Singapura, Toronto, Londres e Montreal

2 mantêm os seus respectivos lugares no top 5 das cidas com menor risco gestão talentos. Lisboa continua a ser uma cida muito favorável, em termos gestão talentos e estabelecimento negócios. A ligeira queda no ranking não po ser consirada significativa, especialmente consirando que não se encontra relacionado com um aumento do risco. De salientar a inclusão ste ano Caracas e Panamá City para além Luanda no estudo. staca Rui Silva, Responsável da Aon Hewitt Portugal. As z cidas que apresentam menor risco O People Risk Inx 2013 da Aon Hewitt não apresenta alterações significativas face aos resultados 2012, no que diz respeito ao top 5 das cidas que apresentam menor risco na gestão talentos. Singapura continua a ser a única cida fora da Europa e da América do Norte a figurar entre as cinco melhores, com Hong Kong a ocupar o sétimo lugar da tabela. Entre mudanças dignas nota encontramos Copenhaga e Zurique, que conseguiram este ano um lugar entre as z melhores. Esta subida na classificação ve-se, sobretudo, às políticas incentivo ao emprego e ao estabelecimento novos negócios em ambas as cidas, à sua política porta aberta em relação ao talento, e ao seu contínuo esforço senvolvimento e melhoramento das infraestruturas ligadas à educação e à formação talentos. Copenhaga e Zurique beneficiaram ainda do facto permanecerem fora da zona euro, na medida em que a crise da dívida tem aumentado o risco relativo das cidas que se encontram associadas à moeda europeia. As políticas incentivo ao emprego e ao estabelecimento novos negócios têm um impacto positivo no risco associado à gestão talentos, afirma Richard Payne, responsável da divisão Gestão Talento e Compensação da Aon Hewitt para a Ásia-Pacífico. Nas cidas on as políticas governamentais apoiam uma abordagem mais flexível à imigração, às práticas laborais e à atribuição benefícios sociais, a capacida atrair e manter novos talentos acaba por ser muito maior; mantendo-se sta forma uma oferta crítica ao sucesso dos negócios aí estabelecidos. Tendências das cidas com maior risco As 10 cidas que representam um maior risco para os empregadores e que, sta forma, ocupam os últimos lugares do ranking são Luanda (Angola), Port Moresby

3 (Papua Nova Guiné), Lagos (Nigéria), Dhaka (Banglash), Tripoli (Líbia), Karachi (Paquistão), Bagdad (Iraque), Adis Abeba (Etiópia), Sana a, (Iémen) e Damasco (Síria). A instabilida política e a falta transparência governamental continuam a ser os principais obstáculos à implementação e aplicação práticas emprego que beneficiem as empresas, nestas cidas. A falta investimento no senvolvimento e melhoramento das infraestruturas educativas é igualmente um problema que afecta o sempenho das cidas com maior risco, na medida em que há uma dificulda acrescida das empresas em encontrar mão--obra qualificada, essencial ao seu negócio. Apesar tudo, existe uma contrapartida positiva associada a estas cidas alto risco: a próxima década testemunhará um aumento populacional que, consequentemente, aumentará a oferta emprego nestes países, avançou Payne. No entanto, se o investimento na educação não acompanhar esta tendência, as cidas em questão correm o risco senvolver um excente mão--obra pouco qualificada, face a uma escassez talentos qualificados acordo com as suas necessidas. Mas, apesar do safio que estas cidas representam, as empresas continuam a olhar com interesse para estas localizações alto risco, especialmente vido à abundância recursos naturais e ao seu enorme potencial crescimento económico. Sobre o People Risk Inx da Aon Hewitt Os resultados do People Risk Inx da Aon Hewitt baseiam-se numa pesquisa profunda realizada durante um período seis meses pelo Centro Analítico Talento & Recompensas da Aon Hewitt em Singapura. Dados mais 100 fontes e estatísticas forneceram as bases quantitativas para os ratings, que foram ampliados pela avaliação profissionais recursos humanos da Aon Hewitt todo o mundo. As 138 cidas foram seleccionadas com base no tamanho da população, na taxa crescimento populacional, no nível investimento das empresas e na expansão geográfica entre as cidas envolvidas. O People Risk Inx da Aon Hewitt atribuiu classificações relativas a 30 factores qualitativos e quantitativos cinco grans áreas: mografia; educação; apoio governamental; senvolvimento talento; e práticas emprego. Cada um dos 30 factores é constituído por uma escala 1 (risco mínimo) a 10 (risco extremo). A área práticas emprego tem 10 factores que são ponrados em 50%. Assim, as classificações gerais são 25 a 250, on 25 equivale ao risco mínimo ou ausência risco, e 250 representa o risco extremo.

4 Sobre a Aon Aon corporation (NYSE: AON) é o lír mundial em serviços corretagem e consultoria seguros, resseguro e gestão riscos, e em consultoria recursos humanos e soluções outsourcing. Através dos seus mais 61,000 colaboradores em todo o mundo, a Aon une-se com o intuito criar resultados para clientes em mais 120 países através inovadoras e eficientes soluções e também através recursos e conhecimentos técnicos líres globais do seu sector. A Aon foi várias vezes nomeada, por múltiplas fontes do sector, como a melhor corretora seguros, melhor intermediário seguros, intermediário resseguros, gestor cativas e empresa consultora recursos humanos. Visite para mais informações sobre a Aon e para saber mais sobre a parceria e o patrocínio da camisola do Manchester United.

5 Tabela 1: 10 cidas menor ricos e 10 cidas maior risco global 10 Cidas menor risco 10 Cidas maior risco Ranking 1 Cida Rating 2 1 Nova Iorque 67 2 Singapura 70 3 Toronto 72 4 Londres 73 4 Montreal 73 6 Los Angeles 74 7 Copenhaga 76 7 Hong Kong 76 9 Zurique Lagos Dhaka Tripoli Karachi Bagdad Luana Port Moresby Adis Abeba Sana a Damasco Boston Chicago Vancouver 78 Ranking 1 Cida Rating 2

6 1 De 138 cidas em todo o mundo no People Risk Inx Com base no rating 30 factores 5 categorias risco. Tabela 2 : Ranking People Risk por área risco O People Risk Inx da Aon Hewitt, atribuiu classificações relativas a 30 factores qualitativos e quantitativos cinco grans áreas: mografia; educação; apoio governamental; senvolvimento talento; e práticas emprego. Cada um dos 30 factores é constituído por uma escala 1 (risco mínimo) a 10 (risco extremo). A área práticas emprego tem 10 factores que são ponrados em 50%. Assim, as classificações gerais são 25 a 250, on 25 equivale ao risco mínimo ou ausência risco, e 250 representa o risco extremo. Ranking 2012 Cida Rating 2013 Demografia Apoio governamental Sistema Educação Desenvolvimento Talento Práticas Emprego 1 Nova Iorque Singapura Toronto Londres Montreal Los Angeles Copenhaga Hong Kong Zurique Boston Chicago Vancouver Ranking Cida Rating Demografia Apoio Sistema Desenvolvimento Práticas

7 governamental Educação Talento Emprego 129 Lagos Dhaka Tripoli Karachi Bagdad Luanda Port Moresby Adis Abeba Sana a Damasco Aon Hewitt People Risk Inx 2013