Você tem um programa de gestão de talento ativo na sua empresa? República. Luxembur Áustria Bélgica Brasil. Dubai França Alemanha Itália Checa

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1 Gestão de talentos Você tem um programa de gestão de talento ativo na sua empresa? Sim 40% 38% 42% 50% 17% 45% 45% 34% 40% 44% 46% 43% Não 52% 55% 52% 43% 75% 51% 45% 59% 51% 50% 42% 51% Não Sei 8% 7% 6% 7% 8% 5% 11% 7% 9% 6% 11% 7% Você percebe uma crescente demanda por gestão de talentos na sua empresa? Sim 48% 45% 51% 75% 22% 52% 40% 48% 54% 37% 36% 55% Não 52% 55% 49% 25% 78% 48% 60% 52% 46% 63% 64% 45% Quando é mais provável que você seja questionado sobre a gestão de talentos da sua empresa? Durante a entrevista de novas contratações 16% 15% 15% 24% 16% 16% 15% 14% 16% 15% 18% 14% Durante avaliações 46% 32% 51% 46% 19% 35% 64% 35% 47% 66% 38% 48%

2 Durante entrevistas de demissão 5% 1% 4% 9% 3% 3% 5% 7% 6% 1% 5% 7% Durante o plano de sucessão 9% 14% 10% 13% 14% 16% 2% 11% 7% 0% 8% 13% Nunca 24% 39% 20% 10% 48% 30% 15% 33% 23% 19% 32% 17% A sua empresa foca em retenção ou em contratação no programa de gestão de talento? Retenção - desenvolvimento de funcionários atuais 64% 72% 71% 58% 71% 60% 59% 70% 49% 81% 71% 63% Contratação - atração de talentos 30% 28% 27% 36% 24% 21% 34% 26% 51% 14% 22% 29% Não sei 6% 0% 2% 6% 6% 19% 7% 5% 0% 5% 6% 8% Respondents: Respondents with a talent management program Você tem um processo / programa na sua empresa para identificar profissionias de alto potencial internamente? Sim 40% 44% 36% 51% 19% 74% 40% 38% 40% 38% 39% 39% Não 50% 49% 57% 40% 70% 22% 49% 53% 50% 53% 48% 51% Não sei 9% 8% 7% 8% 11% 4% 11% 9% 11% 9% 13% 10%

3 Qual é o principal critério na definição de um profissional de alto potencial na sua empresa? Alta produtividade 16% 6% 16% 17% 29% 33% 17% 7% 18% 11% 13% 13% Habilidades técnicas 21% 17% 16% 22% 18% 20% 22% 33% 19% 30% 29% 11% Habilidades de comunicação 11% 14% 12% 11% 9% 15% 11% 12% 9% 10% 9% 9% Mentalidade inovadora 20% 16% 24% 20% 25% 7% 18% 11% 22% 14% 12% 32% Lealdade e dedicação 18% 34% 18% 26% 14% 16% 11% 26% 16% 19% 22% 15% Ambição 14% 14% 15% 4% 6% 9% 21% 11% 16% 16% 14% 19% Você ou sua empresa considerariam contratar um CFO temporário até o novo CFO começar ou até identificar um sucessor para o CFO? Sim 21% 19% 21% 28% 9% 21% 15% 18% 31% 9% 10% 33% Não 51% 49% 56% 46% 46% 52% 54% 53% 45% 73% 58% 40% Não sei 28% 32% 23% 26% 45% 27% 31% 29% 24% 18% 32% 27%

4 Por que você não consideraria usar um gerente temporário como solução? (por favor, selecione no máximo três opções) Não aplicável/sem necessidade 2% 2% 4% 0% 0% 8% 2% 1% 0% 0% 0% 1% É muito caro 25% 26% 16% 14% 15% 17% 33% 33% 25% 9% 30% 48% Proteção de dados / informações 22% 30% 16% 44% 34% 5% 16% 25% 29% 13% 26% 22% Minha empresa prefere esperar e treinar pessoas internas para estarem preparadas para a nova função Os requisitos da função são muito complicados para um gerente temporário cumprir Fico preocupado com a reação negativa da equipe ao ter uma pessoa estranha temporária encarregada do departamento (ou até mesmo deixarem a empresa) 34% 36% 36% 44% 31% 27% 32% 35% 41% 30% 28% 28% 18% 10% 20% 27% 17% 1% 19% 16% 27% 20% 21% 17% 8% 8% 5% 22% 4% 0% 8% 6% 18% 9% 5% 10%

5 Um gerente temporário não teria conhecimentos vitais da empresa e da sua cultura 21% 44% 17% 30% 24% 6% 12% 27% 23% 14% 38% 24% Eu não estou familiarizado com o uso gestores temporários 13% 10% 12% 9% 35% 8% 20% 5% 5% 24% 8% 5% Outros 6% 2% 11% 4% 3% 29% 0% 0% 1% 27% 2% 1% Não sei 0% 0% 0% 0% 1% 4% 0% 0% 0% 0% 2% 0% Notes: More answers possible Respondents: Respondents who don't consider using interim manager Qual você diria que é o maior benefício para sua empresa na contratação de um profissional temporário de finanças e contabilidade? <P> Acesso à competências difíceis de encontrar Gerenciamento de projetos sem alguém responsável Mais rápida execução dos projetos-chave Reposição de uma função chave 11% 15% 10% 10% 16% 3% 18% 7% 5% 8% 27% 12% 14% 10% 5% 21% 5% 0% 26% 18% 11% 8% 27% 18% 14% 15% 17% 16% 11% 13% 8% 9% 13% 0% 0% 23% 16% 15% 16% 5% 11% 13% 16% 15% 25% 8% 9% 19%

6 Rentabilidade - mantém contratações permanentes ao mínimo Motivação do time a medida que a empresa se antecipa já providenciando reforço 13% 25% 5% 12% 0% 19% 13% 16% 17% 25% 18% 11% 12% 5% 15% 21% 0% 6% 15% 22% 14% 8% 0% 5% Eu não contrato profissionais temporários para finanças e contabilidade 11% 15% 7% 9% 47% 22% 3% 11% 14% 8% 9% 7% Outros 6% 0% 20% 2% 0% 19% 0% 2% 0% 25% 0% 1% Não sei 3% 0% 5% 5% 11% 6% 0% 0% 0% 8% 9% 5% Respondents: Respondents who consider using interim manager

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