DIVULGAÇÃO DE SELEÇÃO INTERNA PARA PREENCHIMENTO DE VAGA DE GERENTE ADJUNTO EM UNIDADES DE SAÚDE DA SMSA/SUS-BH.

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1 DIVULGAÇÃO DE SELEÇÃO INTERNA PARA PREENCHIMENTO DE VAGA DE GERENTE ADJUNTO EM UNIDADES DE SAÚDE DA SMSA/SUS-BH. A Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte, órgão da Administração Direta Municipal, estabelecida nesta capital, na Avenida Afonso Pena, nº 2.336, Bairro Funcionários, faz saber que realizará Seleção Interna para preenchimento de vaga de Função Gratificada de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde da SMSA/SUS-BH, em cumprimento à Lei n.º 986 de 8 de janeiro de 200. Será realizado o processo de seleção para 0 (uma) vaga no Centro de Saúde Eduardo Mauro de Araujo (Miramar), 0 (uma) vaga no Centro de Saúde Maria Madalena Teodoro ( Lindéia), 0 (uma) vaga no Centro de Saúde Independência, 0 (uma) vaga no Centro de Saúde Urucuia e 0 (uma) vaga no CERSAM Barreiro. PERÍODO DE INSCRIÇÃO: 9/08 à 27/08/203. LOCAL: Sede da Gerência de Gestão do Trabalho/ GERGETR-B Distrito Sanitário da SMSA BARREIRO: Av. Olinto Meireles, 327 Barreiro de Baixo. Tel.: / HORÁRIO: 9h às 7h. ANEXO Norma Interna - Seleção para preenchimento de vaga de Função Gratificada de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde da SMSA/SUS-BH. Belo Horizonte, 09 de agosto de 203. Marcelo Teixeira Gouvêa Secretário Municipal de Saúde de Belo Horizonte

2 SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA DE FUNÇÃO GRATIFICADA DE GERENTE ADJUNTO DE UNIDADE DE SAÚDE DA SMSA/SUS-BH NORMA INTERNA A ocupação de vagas de função gratificada de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde da SMSA/SUS-BH será efetuada mediante processo de seleção, conforme critérios especificados nesta Norma Interna. Este processo não configura concurso público, tratando-se apenas de seleção para preenchimento de vaga existente e composição de reserva técnica.. DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção para preenchimento de vaga de Função Gratificada de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde será composto por 2 (duas) etapas:.. PRIMEIRA ETAPA:... Análise de Curriculum Vitae...2. Análise da proposta de gerenciamento para a Unidade que foi efetuada a inscrição...3. Análise da Exposição de motivos/ interesse em assumir a função gerencial...4. Dinâmica de Grupo...5. Prova Escrita..2. SEGUNDA ETAPA.2.. Entrevista Individual. 2. DOS PRÉ-REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO DE SELEÇÃO 2.. Ser servidor público ocupante de cargo efetivo integrante do quadro de pessoal da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo e que tenha nível superior de escolaridade Ter experiência de atuação no serviço público de, no mínimo, 2 anos Não ter processo em andamento na Corregedoria Geral do Município Não ser sócio-proprietário de empresa privada prestadora de serviços ao SUS-BH Em caso de não preenchimento de um ou mais pré-requisitos acima descritos, o candidato será eliminado do processo seletivo. 3. DO QUADRO DE VAGAS Vide ANEXO III. 2

3 4. DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO DE GERENTE ADJUNTO Vide ANEXO IV. 5. DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCRIÇÃO 5.. Declaração de Ciência da chefia imediata e do gestor de maior nível de lotação do servidor Curriculum Vitae com os documentos correspondentes aos quesitos para pontuação no item Cópia (frente e verso) de certificado de conclusão ou diploma de nível superior, reconhecido pelo MEC Termo de compromisso atestando ter disponibilidade para cumprimento de jornada de trabalho de 8 horas diárias. (ANEXO I) 5.4. Declaração de não ser sócio-proprietário de empresa privada prestadora de serviços ao SUS-BH (ANEXO II) 5.5. Proposta de gerenciamento para a Unidade para a qual foi aberto o processo de seleção Breve exposição de motivos / interesse em assumir a função de gerente adjunto. 6. DA CONDUÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO O processo de seleção será conduzido pelo Gerente de º Nível de cada Distrito Sanitário, com a anuência do(a) Secretário(a) de Administração Regional Municipal e pelo GERGETR. No caso das Unidades de Saúde de Referência para mais de 0(um) Distrito Sanitário, o processo será conduzido pela Gerência de º Nível correspondente à referência no Nível Central e pela GGTE, com anuência do Secretário Municipal de Saúde. 7. DA BANCA EXAMINADORA 7.. Será composta de 04 (quatro) a 06 (seis) membros, representantes dos Distritos Sanitários e/ou do Nível Central, conforme o tipo de Unidade (G, GERSA, GERGETR, GEREPI, GERASA, GERCZO, GEAS, GEUG, GEVIS, GPJE, GGTE, dentre outras), sendo obrigatória a presença do Gerente da Unidade e de 0 (um) membro da mesa diretora da Comissão Local de Saúde da referida Unidade ou do Conselho Distrital de Saúde do respectivo Distrito; ou do Conselho Municipal de Saúde Para as Unidades de Referência será obrigatória a presença de 0 (um) representante do Nível Central/SMSA da Gerência correspondente à Unidade de Referência, entre os componentes do item Os membros da Banca Examinadora deverão ser únicos representantes para acompanhar todas as etapas do processo de seleção. 3

4 7.4. A Banca Examinadora ficará responsável pela verificação da conformidade do processo de seleção com os critérios e diretrizes contidos nesta Norma Interna. 8. DA INSCRIÇÃO 8. As inscrições serão recebidas dentro do prazo de 7(sete) dias úteis a contar do primeiro dia subsequente à data de divulgação do processo de seleção. Deverão ser protocoladas na Gerência de Gestão do Trabalho/GERGETR do Distrito Sanitário correspondente à vaga a ser preenchida. 8.2 No ato da inscrição o candidato deverá entregar a documentação exigida no item 5. desta Norma Interna, em envelope aberto endereçado à Banca Examinadora do Processo de Seleção para Gerente Adjunto de Unidade de Saúde da SMSA/SUS- BH seguido do nome do candidato e da Unidade para a qual está se inscrevendo. 8.3 Após a conferência da documentação exigida, o envelope será lacrado na presença do candidato, que deverá receber um protocolo de entrega do envelope acima citado. 8.4 No caso de faltar alguma documentação, o candidato poderá providenciá-la, desde que respeitado o prazo e horário pré-estabelecido para inscrição. 9. DA DIVULGAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO 9.. A responsabilidade pela divulgação do processo de seleção será da GGTE/SMSA A abertura de cada uma das etapas será divulgada no site da prefeitura: - no link SALA DO SERVIDOR Cada etapa do processo de seleção terá um prazo definido que será divulgado após o término do período de inscrição. 0. DA PONTUAÇÃO 0.. PRIMEIRA ETAPA (Eliminatória) 0... Análise de Curriculum Vitae: 0 (dez) pontos, assim distribuídos Quesitos Tempo de atuação no serviço público. Tempo de atuação no SUS-BH. Tempo de atuação em cargo em função de gestão. Experiência profissional em áreas afins (conforme atribuições do cargo) que favoreçam a atuação em Gerência adjunta de Unidade de Saúde Especialização, Mestrado ou Doutorado em áreas que favoreçam a atuação em Gerência de Unidade de Saúde. Pontuação 0,5 ponto para cada 2 anos até o máximo de ponto. 0,5 ponto para cada 2 anos até o máximo de 2 pontos. ponto para cada 2 anos até o máximo de 3 pontos. ponto para cada 2 anos até o máximo de 3 pontos. ponto. 4

5 0..2. Proposta de Gerenciamento: 0 (dez) pontos. Será avaliada pela Banca Examinadora, considerando as características da Unidade a qual se refere o processo de seleção, em consonância com as diretrizes do SUS-BH Exposição de motivos / interesse em assumir a função gerencial adjunta para a Unidade a qual se refere o processo de seleção : 5 (cinco) pontos Dinâmica de Grupo: 20 (vinte) pontos Será conduzida por profissionais da GERGETR ou GGTE, que irão orientar a metodologia e os critérios de realização e avaliação A dinâmica de grupo só será aplicada quando houver 3 (três) ou mais candidatos concorrendo à vaga. Não havendo o quantitativo mínimo de 3 (três) candidatos, estes pontos serão incorporados à pontuação da entrevista individual que, neste caso, terá o valor de 50 pontos Prova Escrita: 25 (vinte e cinco) pontos Constará de 4 (quatro) questões abertas, sendo uma delas referente à análise de dados epidemiológicos e de planejamento, outra referente à organização do processo de trabalho da Unidade e duas referentes às ações e condutas gerenciais A elaboração da prova escrita será de responsabilidade das Áreas Técnicas (GERASA, GEREPI, GERGETR, GERVIS, GERCZO, GEAS, GEVIS, GEUG, GERG, GPJE-Rede Complementar, dentre outras), conforme o tipo de Unidade e submetidas à apreciação da Banca Examinadora A correção da prova é de responsabilidade da Banca Examinadora, que poderá contar com a colaboração das áreas técnicas SEGUNDA ETAPA (Classificatória e Eliminatória) Entrevista Individual: 30 (trinta) pontos Só será aplicada aos candidatos que obtiverem o percentual mínimo de 70% da soma das etapas anteriores Será conduzida pela Banca Examinadora considerando as características da Unidade a qual se refere o processo de seleção.. DA APROVAÇÃO.. O candidato que obtiver a melhor avaliação será selecionado para assumir a Gerência Adjunta da Unidade a qual se refere o processo de seleção. 5

6 .2. O candidato aprovado deverá assumir o cargo após publicação da nomeação com a data para início do exercício, no Diário Oficial do Município/DOM. 2. DA RESERVA TÉCNICA E DO PRAZO DE VALIDADE 2.. Só haverá composição de reserva técnica do processo de seleção pelos candidatos que obtiverem um percentual igual ou superior a 70% do total de pontos distribuídos Os nomes dos candidatos aprovados e dos componentes da reserva técnica (se houver) deverão ser enviados à GGTE / SMSA, após divulgação do resultado final do processo de seleção, através de documento protocolado Caso haja necessidade de preencher a Gerência Adjunta de outra Unidade, o Gerente condutor do processo de seleção convocará uma Banca Examinadora (conforme item 7.), que definirá se entre os componentes da reserva técnica há candidato(s) que preenche(m) o perfil necessário à Unidade em questão O processo de seleção que contar com reserva técnica terá validade de 0 (um) ano, a partir da data de divulgação do resultado. 3. DA DIVULGAÇÃO DO RESULTADO 3. Será efetuada pela GGTE/SMSA, através do site da prefeitura: - no link SALA DO SERVIDOR Os candidatos não aprovados deverão receber a devolução do resultado do processo de seleção pela Banca Examinadora ou Gerência Distrital de Gestão do Trabalho/GERGETR. 4. DISPOSIÇÃO GERAL Casos omissos serão apreciados pelos G de Distrito Sanitário e de GGTE e pelo Gabinete da SMSA. Belo Horizonte, 09 de agosto de 200. Marcelo Gouvêa Teixeira Secretário Municipal de Saúde de Belo Horizonte 6

7 ANEXO I TERMO DE COMPROMISSO Declaro para fins da Seleção para preenchimento de vaga de função gratificada de gerente adjunto de unidade de saúde, realizada pela Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte, que possuo disponibilidade para cumprimento de jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias. Belo Horizonte,...de...de 203. Assinatura:...Nº da Matrícula... Nome Legível:... 7

8 ANEXO II DECLARAÇÃO Declaro para fins da Seleção para preenchimento de vaga de função gratificada de gerente adjunto de unidade de saúde, realizada pela Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte, que não sou sócio-proprietário de empresa privada prestadora de serviços ao SUS-BH. Belo Horizonte,...de...de 203. Assinatura:...Nº da Matrícula... Nome Legível:... 8

9 ANEXO III QUADRO DE VAGAS PARA GERENTE ADJUNTO DE UNIDADES DE SAÚDE DA SMSA/SUS-BH UNIDADES NÚMERO DISTRITOS SANITÁRIOS/ENDEREÇOS Unidade de Saúde DE VAGAS C. S. EDUARDO MAURO DE ARAÚJO (Miramar) Rua Eridano, Miramar BARREIRO - GERGETR Av. Olinto Meireles, / 5922/ 5947 Tel: C. S. INDEPENDÊNCIA Rua Maria Antonieta Ferreira, 5 - Independência C. S MARIA MADALENA TEODORO ( Lindéia) Rua Flor de maio, 7 - Lindéia C.S URUCUIA Rua W-2, Conjunto Pongeluppe CERSAM -B Rua Desembargador Ribeiro da Luz, 29 - Barreiro de Baixo 9

10 ANEXO IV ATRIBUIÇÕES DO GERENTE ADJUNTO DE UNIDADES DE SAÚDE DA SMSA/SUS-BH O Gerente Adjunto das Unidades de Saúde integra o corpo gestor do SUS-BH. Tem o importante papel na construção, na promoção, na educação para a saúde e na garantia da eficiência e qualidade da assistência, em consonância com os princípios e diretrizes do SUS, compartilhando com os gestores municipais o risco sanitário da cidade. O Gerente Adjunto está subordinado administrativamente ao Gerente da Unidade, devendo trabalhar de forma integrada com o mesmo. ATRIBUIÇÕES DO GERENTE ADJUNTO Apoiar a gerência no desenvolvimento das atividades e dos processos de trabalho da Unidade; Monitorar em conjunto com a Gerência Distrital de Saúde e Nível Central/SMSA a qualidade dos serviços próprios e contratados; Auxiliar a gerência nas ações intersetoriais promovidas pela Unidade, Distrito Sanitário, Secretarias de Administração Regional e Municipais; Ser membro permanente do Colegiado Gestor da Unidade; Responder institucionalmente pela Unidade na ausência do gerente; Promover, acompanhar e viabilizar a coleta, sistematização e análise das informações de saúde; Viabilizar a divulgação de informações para os profissionais e usuários da Unidade; Auxiliar o gerente na organização dos mapas de férias, compensações, pontos facultativos, feriados e de capacitações de todos os trabalhadores da Unidade; Viabilizar a infra-estrutura necessária à realização de fóruns de discussão; Coordenar e supervisionar as atividades administrativas, de apoio a assistência, de limpeza e a manutenção da infra-estrutura predial, assim como o planejamento e provisão de materiais de consumo e equipamentos para o funcionamento adequado da unidade; Apoiar a gerência na utilização adequada dos recursos financeiros disponíveis para a Unidade; Cumprir as demais funções atribuídas ou delegadas pelos gestores distritais, regional e ou municipal. 0