Instituto CNA 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAEM RURAL-SENAR/AC - BRASÍLIA DF PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA EM CARGOS DE NÍVEIS MÉDIO E SUPERIOR. Regulamento Processo Seletivo 01/2010 O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural SENAR/Administração Central faz saber aos interessados, que se encontram abertas as inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas de nível médio e superior. O processo seletivo destina-se também para formação de cadastro reserva. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Público será regido por este regulamento, por seus anexos e posteriores retificações, caso existam. A sua execução caberá ao, localizado no endereço: SGAN 601 Módulo K Ed. Antônio Ernesto de Salvo 1º Sub solo. Brasília-DF 1.2. O Regime Jurídico do quadro de pessoal, sob o qual serão contratados os candidatos aprovados pelo Serviço Nacional Aprendizagem Rural SENAR/Administração Central- Brasília -DF, será o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41, da Constituição Federal O processo seletivo destina-se exclusivamente a seleção de candidatos ao provimento de 12 (doze) vagas, distribuídas conforme quadro abaixo para atuarem no SENAR/Administração Central, Brasília - DF O SENAR/Administração Central oferece salário e benefícios.

2 2. CARGO, OCUPACÃO, VAGAS, REQUISITOS E SALÁRIO Cargo Ocupação Vagas Requisitos de qualificação Faixa Salarial Assistente Secretária 01 Cursando Administração ou Secretariado Administrativo II Executivo ou Ensino médio (2º grau) completo; conhecimento em fluxos de processos administrativos, técnicas de arquivo e protocolo físicos e informatizados, noções de organização e planejamento, técnicas de redação oficial; elaboração de pareceres e atas técnicas de atendimento presencial e por telefone e domínio de informática como usuário do pacote Office e internet. Experiência na atividade de no mínimo 06(seis) meses. Assistente Administrativo II Assessor Técnico I Assessor Técnico II Assessor Técnico Secretária Executiva 01 Contador 01 Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior em, Secretariado Executivo fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Conhecimento em fluxos de processos administrativos, técnicas de arquivo e protocolo físicos e informatizados, noções de organização e planejamento, técnicas de redação oficial; elaboração de pareceres e atas técnicas de atendimento presencial e por telefone e domínio de informática como usuário do pacote Office e internet. Experiência na atividade de no mínimo 06(seis) meses. Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior em Ciências Contábeis fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Experiência mínima de seis meses em atividades administrativas e financeiras tais como: atendimento ao público interno e externo, organização de arquivos e documentos, elaboração de planilhas eletrônicas; controle e utilização de sistema informatizado de controle contábil. Domínio do pacote Office. Advogado 03 Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Com inscrição na OAB (permanente), desejável pósgraduação, experiência mínima de 06 (seis) meses; conhecimento específico em alguma das seguintes áreas: tributária, trabalhista, administrativa, cível ou processual. Domínio do pacote Office. Auditor 04 R$ 1.273,55 R$ 2.035,04 R$ 3.541,18 R$ 4.572,75 Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior fornecido por R$ 4.024,04

3 I Assessor Técnico II Assistente Técnico III instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Experiência mínima de 06 (seis) meses (comprovada) em auditoria interna; desejável conhecimento do Regulamento de Licitações e Contratos no sistema S. Domínio do pacote Office. Economista 01 Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior em, Economia fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Experiência mínima de 06 (seis) meses; conhecimentos específicos em normas de licitação e em estudos e análise para elaboração de orçamentos e avaliação de seus resultados. Especialista em SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 01 Domínio do pacote Office. Diploma, devidamente registrado, de curso de graduação de nível superior preferencialmente em Estatística ou Ciência da Computação ou, Análise de Sistemas, Sistemas de Informação ou Processamento de Dados fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação. Experiência mínima de 06 (seis) meses em desenvolvimento de sistemas e conhecimentos em sistemas operacionais software de gerenciamento de bancos de dados. Conhecimentos avançados das ferramentas SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Microsoft Excel, em Microsoft Word Power Point e Access; modelagem de dados, noções de arquiteturas de desenvolvimento, noções de linguagens de programação; experiência com metodologia de pesquisa em avaliação de desempenho institucional; capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios estatísticos. R$ 5.658,56 R$ 3.393,45

4 3. DA INSCRIÇÃO 3.1 As inscrições estarão abertas no período de 09 a 23 de maio de As inscrições deverão ser feitas mediante preenchimento de formulário disponível no site em local específico com os seguintes dizeres Processo Seletivo do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural 2010 Administração Central. 3.3 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o regulamento e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o cargo. Uma vez efetivada a inscrição, em nenhuma hipótese, serão aceitos pedidos de alteração. 3.4 Não serão cobradas taxas de inscrição; 3.5 O candidato que estiver inscrito no processo seletivo que não cumprir qualquer uma das etapas do processo previstas para o cargo pleiteado, estará automaticamente eliminado. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo compreenderá 4 (quatro) etapas distintas e sucessivas que serão realizadas pelo PRIMEIRA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR ELIMINATÓRIA A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos pré-requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste regulamento (Requisitos de Qualificação) e de cursos ou qualificações ou formação adicionais relacionadas a atividade fim; Na relação dos cursos de qualificação ou especialização deverá constar a carga horária da capacitação; As pontuações serão somadas pela formação a mais que o candidato apresentar alem do exigido pelo regulamento: Especialização na área de formação com certificado devidamente reconhecido pelo MEC: 02 pontos Mestrado na área de formação com diploma devidamente reconhecido pelo MEC: 04 pontos Doutorado na área de formação com diploma devidamente reconhecido pelo MEC: 05pontos Pós doutorado na área de formação: 06 pontos Para curso com no mínimo 40 horas na área de formação: 01 ponto. Divulgação de artigos relacionados a área de formação em jornais ou revistas específicas: 03 pontos Execução de projetos específicos a área de atuação: 02 pontos Os 15 currículos com maior pontuação para cada cargo serão selecionados para participar da 2ª etapa do Processo Seletivo Avaliação de conhecimentos específicos;

5 Os candidatos que, por intermédio de seus currículos, deixarem de atender um ou mais dos pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo; As informações prestadas no currículo são da inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao do direito de excluir do processo seletivo aquele que informar dados incorretos ou incompletos, bem como, se constatado posteriormente que os mesmos são inverídicos; Os currículos deverão ser encaminhados para o endereço: selecao2010@institutocna.org.br informando a vaga para a qual está se candidatando, conforme instruções contidas nesse edital. O recebimento dos currículos compreenderá o período de 09 a 23 de maio de 2010; A instituição não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivo de ordem técnica, falhas de comunicação,congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados O resultado da fase da análise curricular estará disponível no site a partir de 26 de maio de SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO TÉCNICA Prova escrita - ELIMINATÓRIA Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação técnica prova escrita A avaliação técnica prova escrita constará de: a) Elaboração de um paper (Produção de Texto) ou estudo de caso bem como questões objetivas com foco relacionado ao cargo pretendido. A soma de pontos da prova será 100(cem pontos) Na correção do paper ou do estudo de caso serão avaliados o conhecimento sobre o tema; estruturação lógica do texto; coerência entre a fundamentação e a conclusão; clareza e objetividade da exposição e gramática Serão desclassificados os candidatos que obtiverem nota inferior a 70 (setenta) pontos no geral As informações sobre data, local e horário da prova escrita estarão disponíveis no site: de 26 a 31 de maio de No dia da aplicação da prova escrita, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de: a) carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto; b) caneta esferográfica de tinta preta ou azul A prova escrita terá a duração máxima de até 3 (Três) horas Não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicação das avaliações, portando aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular,

6 palmtop, etc.). O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato do processo seletivo O resultado da prova escrita estará disponível no site a partir de 08 de junho de TERCEIRA ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES/ATITUDES - CLASSIFICATÓRIA Os candidatos habilitados nas etapas anteriores correspondentes a cada cargo serão submetidos à avaliação de habilidades/atitudes, por meio de aplicação de dinâmicas de grupos, testes psicológicos padronizados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e simulações e/ou provas situacionais, onde serão verificados o grau de cada uma das seguintes habilidades/atitudes: Descrição/Trabalho em equipe/negociação/organização/proatividade/relacionamento Interpessoal As informações sobre data, local e horário de aplicação das avaliações de habilidades estarão disponíveis no site de 08 a14 de junho de 2010; No dia da avaliação de habilidades, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto; A avaliação de habilidades terá a duração máxima de 4 (quatro) horas; O resultado da fase de avaliação de habilidades estará disponível no site a partir de 21 de junho de QUARTA ETAPA:ENTREVISTA CLASSIFICATÓRIA A entrevista final consistirá em identificar, de forma prática, as principais características do perfil de candidatos a serem contratados ou promovidos atendendo as exigências descritas no item 2 deste Regulamento (Requisitos de Qualificação); As informações, data, local e horário de aplicação de cada entrevista estarão disponíveis no site no período de 21 a 23 de junho de 2010; Os resultados finais estarão disponíveis no site a partir do dia 30 de junho de DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 5.1. Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para cada cargo, conforme item 02 deste Regulamento;

7 5.2. Os candidatos selecionados poderão ou não ser contratados. No caso de não haver contratação imediata, comporão um banco de reserva; 5.3. Esta seleção terá validade máxima de 1 (um) ano, a contar do resultado final deste processo seletivo, podendo ser prorrogada por mais 1 (um) ano. 6. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 6.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste regulamento, no anúncio publicado no jornal e em outros a serem divulgados pela internet, endereço eletrônico referentes a este Processo Seletivo; 6.2. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAR/Administração Central a avaliação da conveniência e necessidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a ordem de classificação; 6.3. Cada candidato só poderá se inscrever em apenas um cargo; 6.4. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet no endereço eletrônico ; 6.5. Não serão dadas, informações por telefone, a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados; 6.6. Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferente dos comunicados disponibilizados no endereço eletrônico ; 6.7. Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato; 6.8. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações; 6.9. Todas as fases do processo seletivo serão realizadas em Brasília/DF; O SENAR/Administração Central poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados ou recurso jurídico; O SENAR/Administração Central poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias; Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados;

8 6.13. Os casos omissos serão resolvidos em conjunto entre o e o SENAR/Administração Central. Brasília (DF), 05 de maio de Daniel Klüppel Carrara Secretário Executivo do SENAR