Faculdade Católica Nossa Senhora das Neves PLANO DE DISCIPLINA
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- Maria Clara Botelho de Oliveira
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1 Faculdade Católica Nossa Senhora das Neves PLANO DE DISCIPLINA 1. Dados do curso/disciplina Curso: Administração Semestre: Disciplina: Comportamento Organizacional Carga horária: 72 horas/aula (36 dias de aula) Turma: 3º período Objetivo do Curso: Formar cidadãos com ampla capacidade de análise crítica, eficácia profissional, postura ética, agentes de mudança, aptos à gerência de sistemas organizacionais, com visão global dos mercados, que, movidos por espírito empreendedor, propiciem à comunidade e às organizações soluções que respondam de forma excelente e com sensibilidade aos desafios da inserção de uma sociedade, em constante e rápida transformação, no mundo global. Perfil do Profissional: - Formação generalista; - Formação conceitual e prática; - Formação multidisciplinar; - Capacitação para análise crítica, diagnósticos de organizações, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos; - Capacitação para, com conhecimento de gestão e das práticas de marketing, produção, gestão de pessoas, finanças e tecnologia da informação, se colocar no mercado de trabalho; - Capacidade de comunicação e expressão verbal e escrita; - Postura crítica do contexto no qual se insere, internalizando valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional com respeito ao meio ambiente. 2. Dados do Docente Professor (a): Pollyanna Carvalho de Siqueira Gê / MSc em Psicologia Formação: Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), com MBA em Gestão de Instituições Educacionais pela Universidade Católica de Brasília (UCB) e Mestrado em Psicologia pela UFRN. Endereço CV: 3. Importância da disciplina na formação profissional A disciplina Comportamento organizacional nas empresas esta em sintonia com as necessidades do mercado de trabalho contemporâneo, propiciando ao futuro profissional de administração possuir uma compreensão básica sobre o comportamento humano nas organizações, em seus aspectos individuais e sociais, a fim de melhor compreender e gerir pessoas, esfera esta que vem se mostrando como diferencial competitivo das instituições. 4. Ementa da disciplina Comportamento Humano nas Organizações. Personalidade. Processos de Liderança. Tensão e Conflito Interpessoal. Comunicação e Feedback. Funcionamento e desenvolvimento de Grupos e Equipes. Clima e Cultura Organizacional. 5. Objetivos A presente disciplina tem como propósito preparar o aluno de graduação em Administração nos diversos conceitos e controvérsias relativos ao comportamento humano nas organizações e no trabalho e informar sobre os principais campos de atuação e pesquisa sobre o comportamento humano.
2 2 A filosofia seguida aqui é a de formar todos os alunos para agir em organizações e ambientes de trabalho e compreender sua lógica de funcionamento. A ênfase não será a de fornecer instrumentos de intervenção, mas a de subsidiar o aluno a refletir e compreender alguns fundamentos do comportamento humano individual e social. 6. Conhecimentos prévios para a disciplina Para um melhor aproveitamento da disciplina faz-se necessário bom conhecimento da Teoria Geral da Administração, Sociologia Aplicada à Administração e Filosofia e Ética na Administração. 7. Disciplinas concomitantes que poderão se inter-relacionar Organização Sistemas e Métodos, Comunicação Empresarial são disciplinas que poderão se interrelacionar com o tema do Comportamento Organizacional. 8. Metodologia Aulas expositivas com os principais conceitos e princípios. Leituras dos textos, Seminários, Estudos de caso. 9. Recursos didáticos Exibição de filmes Aplicação de dinâmicas de grupo Uso do retroprojetor e projetor multimídia Apresentação e discussão de Estudos de casos 10. Conteúdo programático Unidade I Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Socialização Organizacional Motivação Liderança Unidade II Mudança Organizacional Criatividade e a resolução de problemas Saúde Mental e Trabalho 11. Avaliações Será considerado satisfatório o desempenho do aluno que satisfazer às exigências legais da Faculdade Católica Proneves, quanto às avaliações e quanto à presença às aulas. 12. Bibliografia Bibliografia básica BOWDITCH, James. L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo Ed. Pioneira 1992 COHEN, Allan R. Comportamento Organizacional: conceitos e estudos de caso Rio de Janeiro: Campus, MENDES, A. M. BORGES, L. O. & FERREIRA, J. C (Orgs.). Trabalho em Transição Saúde em Risco. Brasília. Ed. FINATEC 2002 MUCHINKY, Paul M. Psicologia Organizacional São Paulo: Pioneira Thomson, 2004 OECH, Roger. Um toque na cuca São Paulo: Ed. Cultura, 1995 Bibliografia complementar ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE J. E. & BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed
3 3 ASSINATURA DO RESPONSÁVEL DATA / /2010 ASSINATURA DO COORDENADOR DATA / /2010
4 PLANO DE AULA Disciplina: Comportamento Organizacional I Curso: Administração Aulas Práticas (P): Professor: Pollyanna Gê Semestre: Aulas Teóricas (T): Turma: 4º período Período de aulas: Noturno 2 e 4 Aulas Não Presenciais (NP): Coordenador: Aprovado em: Carga Horária Total (H): Datas/2009 Conteúdo Metodologia Recurso(s) Tipo de aula Procedimento(s) de P T NP Avaliação 1. 12/08 Apresentação do programa + Metotodologia Projetor multimídia das aulas + critérios de avaliação /08 Cultura Organizacional Aula expositiva Projetor multimídia 3. 19/08 Cultura Organizacional Aula expositiva 4. 24/08 Cultura Organizacional Estudo de caso Estudo de caso 5. 26/08 Apresentação do Est Projetor multimídia Cultura Organizacional caso 6. 31/08 Clima Organizacional Aula expositiva Projetor multimídia Atividade prática 7. 03/09 Clima Organizacional Aula expositiva 8. 04/09 Clima Organizacional 9. 10/09 Semana do administrador Atividade prática /09 Semana do administrador /09 Atividade em sala de elaboração de relatório da Semana do administrador /09 Socialização Organizacional Projetor multimídia Seminário /09 Socialização Organizacional Aula expositiva /09 Socialização Organizacional Aplicação de dinâmica /10 Motivação Aula expositiva Projetor multimídia /10 Motivação Aula expositiva /10 Estudo de caso Motivação +Retomada de conteúdo /10 Avaliação I /10 Mudança Organizacional Aula expositiva /10 Mudança Organizacional Aula expositiva Projetor multimídia /10 Filme: o corte DVD /10 Filme: o corte DVD /10 VITRINE CIENTÍFICA /10 VITRINE CIENTÍFICA Mini-curso Consultoria em Gestão de Pessoas
5 /11 Criatividade e resolução de problemas Atividade de grupo /11 Criatividade e resolução de problemas Aula expositiva /11 Criatividade e resolução de problemas Estudo de caso criatividade/estratégia /11 Saúde mental e trabalho Aula expositiva Retroprojetor /11 Saúde Mental e trabalho Aula expositiva Retroprojetor /11 Saúde Mental e trabalho Aula expositiva + orientação p/ os trabalhos /11 Avaliação II - Parcial Aula expositiva /11 Apresentação de seminário (3 grupos) Seminários Projetor multimídia /12 Apresentação de seminário (3 grupos) Seminários Projetor multimídia /12 CARNATAL /12 Reposição de avaliações /12 Devolução das avaliações /12 Exame final /12 Devolução do exame final Recebido em: / /2009
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