LEI Nº 934/2010. A Câmara Municipal de Piranguçu, Estado de Minas Gerais, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono e promulgo a seguinte Lei:

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1 LEI Nº 934/2010 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Remuneração dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu. A Câmara Municipal de Piranguçu, Estado de Minas Gerais, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1º. Esta Lei dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Remuneração dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu. TÍTULO I DO REGIME JURÍDICO Art. 2º. O Regime Jurídico dos Servidores do Município de Piranguçu é o Estatutário, regido pela Lei nº 455 de 25 de agosto de TÍTULO II DA POLITÍCA DE PESSOAL Art. 3º. O Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Remuneração dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu tem os seguintes princípios: I. Criar condições para a realização pessoal, e servir de instrumento de melhoria das condições de trabalho; II. III. Garantir um sistema permanente de capacitação dos Servidores; Assegurar remuneração dos servidores municipais de acordo com o tempo de serviço, merecimento e aperfeiçoamento profissional, desempenho e aferição do conhecimento mediante avaliações periódicas; IV. Garantir o acesso à carreira por concurso público de provas e títulos; V. Constituir o Quadro Funcional Permanente dos Servidores, em número adequado à composição de cada carreira, visando garantir qualidade ao trabalho. 1

2 TÍTULO III DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS CAPÍTULO I DAS DIPOSIÇÕES GERAIS Art. 4º. O Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Remuneração, que se institui nesta Lei, tem por objetivo a eficácia e a continuidade das ações do Legislativo, a valorização e a profissionalização do servidor. Art. 5º. Para fins desta Lei, ficam estabelecidas as seguintes definições: I. Classe: é o agrupamento de cargos da mesma profissão, com idênticas atribuições, responsabilidades e vencimentos. As classes constituem os degraus de acesso na carreira; II. Carreira: é o agrupamento de classes da mesma profissão ou atividade, escalonadas segundo a hierarquia do serviço para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram, mediante provimento originário; III. Cargo Público: aquele criado por lei, que lhe confere a denominação própria, define suas atribuições, fixa seu padrão de vencimento e/ou remuneração, suas especificidades e peculiaridades próprias; IV. Cargo Efetivo: aquele provido em caráter permanente por concurso público, que organizado em carreiras ou isolado constitui o quadro de pessoal permanente; V. Cargo Comissionado: aquele provido em caráter transitório de livre nomeação e exoneração, para desempenho de atividades de chefia, assessoramento, direção superior e execução; VI. Emprego Público: o conjunto de atribuições e responsabilidades que tem como características essenciais estabelecidas em lei, a criação, o número, denominação própria e remuneração, regido pelas leis trabalhistas. VII. Função Pública: conjunto de atribuições e encargos não integrantes de carreiras, provido em caráter transitório em vacâncias eventuais ou substituições nos termos desta lei, abrangendo os servidores da Câmara Municipal de Piranguçu estáveis aos termos do art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais e Transitórias da Constituição Federal; VIII. Nomeação: o ato administrativo de provimento do cargo efetivo ou em comissão; IX. Exoneração: ato administrativo que acarreta a dispensa ou destituição dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu, ocupante de cargo efetivo ou comissionado; X. Descrição dos Cargos: a definição dos aspectos qualitativos e quantitativos de cada cargo, compreendendo sua denominação, natureza, 2

3 grau de responsabilidade e complexidade, requisitos para investidura, bem como suas peculiaridades e especificidades; XI. Quadro de Pessoal Permanente: conjunto dos cargos em provimento efetivo, organizados em carreira, que formam a estrutura funcional da Câmara Municipal; XII. Referência: as posições horizontais ocupadas pelos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu, mediante o critério de Progressão Horizontal por Tempo de Serviço, identificada no Anexo III; XIII. Enquadramento: o posicionamento dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu dentro da estrutura de cargos previstos nesta lei. Art. 6º. Este Plano de Carreiras se estabelece, nos termos de seus dispositivos, e se demonstra pelos seguintes anexos: Anexo I Anexo II Anexo III Quadro de Cargos Permanentes; Quadro de Cargos Comissionados; Quadro de Atribuições dos Cargos. CAPÍTULO II DO PROVIMENTO DE CARGOS Art. 7º. O provimento dos cargos far-se-á em caráter efetivo ou em comissão conforme se enquadrem, cada um, nos Anexos I e II. Art. 8º. Os servidores da Câmara Municipal de Piranguçu, aprovados em concurso público, serão efetivados nos cargos de carreira após 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo concursado, desde que alcancem bom nível de desempenho a ser apurado pelo Conselho de Política de Administração e Remuneração de Pessoal, nomeados pelo Presidente, com base em avaliação de desempenho a ser instituída em Lei. Parágrafo único. Os servidores da Câmara Municipal, estáveis e não estáveis, quando do ingresso em novo cargo, após aprovação em concurso público, perceberão o vencimento do cargo em que forem enquadrados, com os respectivos adicionais a que fizerem jus pelo tempo de efetivo exercício no serviço público municipal. SEÇÃO I Dos Cargos de Provimento Efetivo Art. 9º. Os cargos de provimento efetivo são os constantes no Anexo I da presente Lei. Art. 20. Extinto o cargo de provimento efetivo ou declarado sua desnecessidade os servidores da Câmara Municipal ficarão em disponibilidade remunerada, até seu adequado enquadramento em outro cargo, com vencimento proporcional ao seu tempo de serviço para fins de aposentadoria. 3

4 SEÇÃO II Dos Cargos de Provimento em Comissão Art. 10. Os cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração, são de recrutamento amplo ou restrito, constantes no Anexo II da presente Lei. Art. 11. O provimento dos cargos em comissão é de competência do Presidente da Câmara. Parágrafo único - Os atos de nomeação e exoneração serão assinados pelo Presidente da Câmara Municipal. Art. 12. O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver necessidade, sem complementação remuneratória de qualquer natureza. SEÇÃO III Da Jornada de Trabalho Art. 13. A jornada de trabalho dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu, está previsto nos Anexos I e II. SEÇÃO IV Das Atribuições dos Cargos Art. 14. As atribuições dos cargos serão descritas no Anexo III desta Lei. Art. 15. A qualificação profissional é pressuposta da carreira e a melhoria da qualificação do servidor será planejada, organizada e executada de forma integrada ao sistema, objetivando o aprimoramento da sua prestação de serviços. CAPÍTULO III DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO SEÇÃO I Do Vencimento Art. 16. O vencimento mensal é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício de cargo ou função pública, previsto no Anexo I e II. Parágrafo único. O vencimento dos Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu somente poderá ser fixado ou alterado por lei específica, de iniciativa privativa do Poder Legislativo, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices. Art. 17. Os atuais Servidores da Câmara Municipal de Piranguçu serão enquadrados nas Referências, de acordo com o Tempo de Serviço, garantindo-lhes o vencimento percebido na data de publicação desta Lei. 4

5 SEÇÃO II Da Remuneração Art. 18. A remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pessoais e permanentes, previstas em lei, devidos em razão do exercício do cargo ou função pública. Art. 19. Aplicam-se aos servidores do Legislativo as garantias constitucionais quanto à sua remuneração, e, bem assim, aquelas garantidas pela Lei Orgânica Municipal, o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Piranguçu e Lei Municipal 591/97 e suas alterações. TÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS CAPÍTULO IV Das Disposições Transitórias Art. 20. Quando do ingresso na carreira, os atuais servidores da Câmara Municipal, aprovado em concurso público, perceberão o vencimento do cargo em que for empossado, com as respectivas progressões e promoções estabelecido na Lei Municipal 591/1997 e suas alterações. Art. 21. A posse do candidato aprovado dependerá de prévia inspeção médica, feita por médicos e/ou empresa designados e/ou contratados pelo Poder Legislativo, e somente será dada a quem for julgado apto, física e mentalmente, para o exercício do cargo. Art. 22. Os atuais servidores ocupantes de cargos poderão ser, imediatamente enquadrados no cargo correlato com a consideração do conjunto das tarefas desempenhadas. Art. 23. Ficam igualmente filiados ao Regime de Previdência adotado pelo Município, os servidores da Câmara Municipal de Piranguçu. SEÇÃO I Das Disposições Finais Art. 24. As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão por conta das dotações orçamentárias próprias previstas no orçamento da Câmara Municipal. Art. 25 Fica revogada a Lei n 760/2006. Art. 26. Esta lei e seus efeitos financeiros entram em vigor na data da sua publicação. Piranguçu, 17 de novembro de Alexandre Augusto Ramos Prefeito Municipal 5

6 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS QUADRO DE CARGOS PERMANENTES ANEXO I CARGOS VENCIMENTO VAGA ESCOLARIDADE/PRE- JST REQUISITO Auxiliar Administrativo 643,75 01 Ensino Médio Completo 40 Auxiliar de Serviços Gerais 510,00 01 Ensino Fundamental 40 Auxiliar de Contabilidade 643,75 01 Ensino Médio Completo 40 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO ANEXO II CARGOS VENCIMENTO VAGA RECRUTAMENTO JST Assessor Jurídico 1.716,39 01 Amplo 40 Secretário do Legislativo 1.569,25 01 Amplo 40 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS ANEXO III 6

7 AUXILIAR ADMINITRATIVO Elaborar relatórios, atas, pareceres, correspondências e outros expedientes atinentes ao processo legislativo; Realizar levantamentos, análises de dados para pareceres e informações em projetos e processos e outros atos relacionados com as atividades administrativas; Participar na elaboração da proposta orçamentária da unidade; Redigir correspondências internas e externas; Controlar, organizar e arquivar toda documentação da Câmara; Executar serviços de computação e digitação, manter requerimentos, indicações, ofícios, projetos e leis, devidamente numerados e atualizados; Participar de comissões administrativas permanentes da Câmara, desde que nomeado através de portaria; Atender ao público, prestando informações relativas a sua área de atuação; Executar trabalho de ligação, transmissão e recebimento de mensagens por telefone; Manter atualizada relação de números de telefones dos diversos setores; Exercer outras atividades afins, que lhe forem atribuídas. AUXILIAR DE CONTABILIDADE Executar tarefas administrativas de pessoal, material, finanças, produção e prestação de serviço, classificando e conferindo documentos; Conferir valores, documentos, efetuando anotações, cálculos e registros de acordo com a rotina e procedimentos próprios de sua área de atuação; Compreender as atribuições que destinam a executar trabalhos administrativos e contábeis; Redigir correspondências e outros atos administrativos, estudar e informar processos de pequena complexidade, conferir, anotar e informar expediente que exija algum discernimento e capacidade crítica e analítica; Transmitir e encaminhar ordens e avisos recebidos, receber, guardar e conservar processos, livros e demais documentos sob sua responsabilidade; Proceder à liquidação das despesas e autorizar o pagamento das mesmas; Planejar e elaborar o cronograma de despesas mensais da Câmara; Elaborar, junto com a Mesa Diretora, o orçamento anual do Legislativo, Requerer as transferências referentes às dotações orçamentárias da Câmara; Receber os valores transferidos da Prefeitura e dar quitação nos empenhos; Abrir contas bancárias e mantê-las sob rigoroso controle; Manter sobre controle os saldos de caixa e bancos, elaborar e assinar termo de conferência de caixa no final do ano; Manter sobre sua guarda e responsabilidade os documentos de receita e despesa; Dar conta, sempre que solicitado, dos valores movimentados em seu poder, empenhar as despesas da Câmara e processá-las de acordo com a Lei; Elaborar guias de recolhimento do Fundo Previdenciário Municipal; Atender, enfim todas as demais questões ligadas à tesouraria e contabilidade omissas nesta Lei Complementar; 7

8 Participar de comissões administrativas permanentes da Câmara, desde que nomeado através de portaria; Exercer outras atividades afins, que lhe forem atribuídas. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Realizar tarefas com noções de limpeza e higiene; Determinar destinação do lixo; Utilizar produtos apropriados para limpeza em geral; Conhecimento, uso e manutenção de ferramentas; Manter limpas as dependências da Câmara; Executar serviços de copa; Executar outras atividades afins que lhe forem atribuídas. ASSESSOR JURÍDICO Representar a Câmara e a defesa de seus direitos e interesses na esfera judicial, extrajudicial e administrativa; Prestar assessoramento jurídico a Câmara Municipal, bem como elaborar pareceres sobre consultas formuladas; Planejar, coordenar, controlar e executar contratos e atos preparatórios, bem como anteprojeto de instruções, portarias, decretos e leis, regulamentos e outros documentos de natureza jurídica, quando solicitados; Acompanhar projetos de lei em tramitação na Câmara Municipal, estudar as respectivas emendas, ou as leis votadas para, se necessário, justificar e esclarecer vetos; Exercer as funções de consultoria e de assessoramento jurídico, de coordenação e supervisão técnico-jurídica do Poder Legislativo; Representar o Presidente quando designado; Manter conduta profissional compatível com os princípios reguladores da Administração Pública; Tratar o público com zelo e urbanidade; Observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; Executar outras tarefas correlatas. SECRETÁRIO DO LEGISLATIVO Auxiliar na recepção de Munícipes e visitantes; Examinar a documentação que a ser assinada pelo Presidente; Participar das reuniões administrativas e com as autoridades; Supervisionar os serviços da Câmara Municipal. Desenvolver atividades necessárias ao bom atendimento e funcionamento do setor; Realizar pesquisas para a resolução dos problemas em geral que lhe forem submetidos; Assessorar o Chefe do Legislativo em suas relações político-administrativas com municípios, órgãos, associações de classes, entidades públicas e privadas e pessoas da comunidade; 8

9 Elaborar a agenda de atividades e programas oficiais do Presidente, supervisionando sua execução e assessorar e realizar as atividades de relações públicas da Prefeitura; Representar o Presidente quando designado; Promover periodicamente reuniões gerais e setoriais para verificar se as administrações estão sendo executadas conforme determinações do chefe do Legislativo; Zelar pelo patrimônio da secretaria, mantendo o registro dos respectivos bens, atualizado, devendo imediatamente comunicar qualquer alteração; Requerer material de expediente necessário ao bom andamento dos trabalhos da secretaria; Promover a divulgação dos atos oficiais; Manter conduta profissional compatível com os princípios reguladores da Administração Pública; Tratar o público com zelo e urbanidade; Observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; Executar outras tarefas correlatas. 9