ESTADO DA BAHIA PREFEITURA MUNICIPAL DE MAETINGA

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1 LEI Nº. 007/2005 DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES EFETIVOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE MAETINGA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE MAETINGA, ESTADO DA BAHIA, faz saber que a Câmara aprova e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Fica instituído o Plano de Cargos e Salários que estabelece a política e disciplina a administração e o desenvolvimento dos Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Maetinga. I A adoção do princípio do merecimento para ingresso e desenvolvimento na carreira; II A adoção de uma sistemática de merecimento que permita a valorização da contribuição de cada servidor, através da qualidade de seu desempenho. Art. 2º - Para fins desta Lei considera-se: I SERVIDOR PÚBLICO - a pessoa legalmente investida em cargo público; II CARGO PÚBLICO conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a servidor público e que tem como características essenciais à criação por lei, em número certo, com denominação própria e pagamento pela Secretaria Municipal de Administração e Finanças;

2 III CATEGORIA FUNCIONAL agrupamento de cargos classificados segundo o grau de conhecimentos e habilidades exigidas; IV CARREIRA linha de progressão estabelecida para o acesso a cargos hierarquicamente disposto de acordo com o grau de complexidade de atribuições e responsabilidades agrupadas em categorias funcionais; V NÍVEL posição hierarquizada dos cargos integrantes nas categorias funcionais correspondendo ao escalonamento da estrutura de remuneração; VI CLASSE posição hierarquizada do cargo dentro do respectivo nível adequado ao grau de aperfeiçoamento do ocupante; VII REFERÊNCIA - posição estabelecida para o ocupante do cargo dentro da respectiva classe de acordo com os critérios da antiguidade e merecimento. Art. 3º - O plano de Carreira dos Servidores da Prefeitura Municipal de MAETINGA possui a seguinte estrutura: 1 CORRELAÇÃO DE CARGOS PERMANENTES ANEXO I 2 - ESTRUTURA DE CARGOS PERMANENTE POR SALÁRIOS- ANEXO II 3 ESTRUTURA DE CARGOS PERMANENTE POR ÓRGÃOS ANEXO III 4 - QUADRO DE ESPECIFICAÇÃO DE CLASSE ANEXO IV 5 - QUADROS DE TABELA DE FUNÇÃO GRATIFICADA ANEXO V 6 - QUADRO DE CARGOS COMISSIONADOS - ANEXO VI 7 QUADRO DE CARGOS COMISSIONADOS POR ÓRGÃO ANEXO VII

3 PROVIMENTO DOS CARGOS comissionado. Art. 4º - O provimento do cargo pode ser em caráter permanente e/ou Art. 5º - Os cargos de Provimento permanente no serviço público municipal, são acessíveis aos brasileiros e equiparados, e o ingresso se dará na classe e referência inicial atendidos os pré-requisitos constantes das descrições de cargos e aprovação em concurso público de provas e/ou de provas e títulos. Art. 6º - O provimento de cargos comissionados se faz mediante livre escolha e nomeação pelo Prefeito Municipal, devendo os seus titulares ser pessoa de sua inteira confiança que atenda as exigências do serviço público. Art. 7º - A nomeação para o exercício de função de confiança, compete ao Prefeito Municipal e deverá recair preferencialmente em pessoa com experiência administrativa. DO CONCURSO PÚBLICO Art. 8º - O Concurso Público é destinado à seleção de percentual que apresente a melhor qualificação profissional exigida para o ingresso na carreira, conforme dispuser o edital, observar as características e o perfil do cargo a ser provido, compreendendo de provas e ou de provas de títulos. Art. 9º - O ingresso do servidor, aprovado em concurso público para cargo distinto a carreira que pertence, se dará na classe e referência inicial do novo cargo. Art. 10º - Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, poderá ser nomeados os candidatos aprovados dentro do limite de vagas dos cargos estabelecidos em edital.

4 Art. 11º A estabilidade do Servidor nomeado dar-se-á após o decurso de três anos e da aprovação de avaliação de desempenho Art. 12º - O prazo de validade do concurso público, o número de cargos, os requisitos para inscrição dos candidatos, o limite mínimo de idade e as condições de sua realização serão fixadas em regulamento próprio e no Edital. DA PROGRESSÃO Art. 13º - A progressão funcional será vertical ou horizontal: Parágrafo Primeiro - Progressão vertical é a movimentação do servidor de uma classe para a seguinte dentro do mesmo cargo, decorrente de sua melhor qualificação. Parágrafo Segundo - Progressão horizontal é a movimentação do servidor de uma referência para a seguinte, observando-se os critérios da antiguidade, avaliação do desempenho, no limite máximo de uma referência, segundo critérios estabelecidos em regulamento. DA PROGRESSÃO VERTICAL Art. 14º - Para fazer jus a progressão vertical o servidor deverá satisfazer cumulativamente os seguintes requisitos: I Ter concluído o respectivo curso exigido para a classe seguinte; II Ter sido aprovado na avaliação de desempenho. DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 15º - O Servidor terá direito à progressão horizontal desde que satisfaça cumulativamente os seguintes requisitos: I Houver completado cinco anos de efetivo exercício na referência; II Houver obtido conceito favorável na avaliação de desempenho.

5 Parágrafo 1º - O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exercício do cargo por qualquer motivo, não se computará para efeito de que trata o Inciso I, exceto nos casos considerados como de efetivo exercício. Parágrafo 2º - A contagem do tempo para o novo período será sempre iniciada no dia seguinte a aquele em que o servidor houver completado o período anterior. função de confiança. Parágrafo 3º - Não se interromperá a contagem interstício aquisitivo o exercício de cargo ou Parágrafo 4º - A progressão Horizontal só será concedida quando houver avaliação de desempenho formal dos servidores. Parágrafo 5º - Não fará jus à progressão horizontal o servidor que houver sofrido no período a ser computado, pena disciplinar formal de suspensão ou destituição de cargo em comissão ou função de confiança. Art. 16º - Os cargos de provimento temporário serão criados pela Lei que dispuser sobre a estrutura administrativa do Município de Maetinga. Art. 17º - Ao servidor que não possuir escolaridade exigida para o exercício do cargo público e já estiver até a data da publicação desta Lei, enquadrado em cargo correlato, fica dispensado o pré-requisito de escolaridade, exceto para os de nível técnico e de 2º grau e cursos suplementares aos níveis de 1º e 2º graus quando se tratar de profissões regulamentadas por Lei Federal.

6 Parágrafo Único A comprovação de escolaridade, nos casos previstos neste artigo poderá ser substituída pelo respectivo documento de registro profissional, expedido pelo órgão competente. Art. 18º - Os Servidores Municipais poderão ser colocados à disposição de outros poderes, ficando essa decisão a cargo do chefe do Executivo Municipal através de decreto Municipal. setores Parágrafo Único Os servidores Municipais poderão ser remanejados para outros conforme necessidade da Administração Municipal. Art. 19º - Aos Servidores Estáveis, ocupantes de cargo de provimento efetivo, que não possuir, nos termos da Lei, o nível de escolaridade exigido para o respectivo provimento, é assegurado o direito de continuar o seu exercício até que venha a ser aposentado ou dispensado. Art. 20º - O enquadramento dos atuais ocupantes de cargos transformados ou transportados nas Categorias Funcionais, obedecerá à correlação de nomenclatura entre o cargo anterior e o atual, de acordo com o Anexo I. Art. 21º - O enquadramento dos atuais servidores dependerá da comprovação de aperfeiçoamento obtido em cursos de treinamento observando-se os seguintes fatores: I O cumprimento integral da carga horária e comprovação do aproveitamento em curso ministrado por entidade pública e/ou privada. II Houver completado 04 (quatro) anos de efetivo exercício na classe. Art. 22º - O enquadramento nas referências será concedido mediante a verificação do tempo de serviço municipal em geral observando-se o interstício de 04 (quatro) anos para cada referência.

7 Art. 23º - O sistema de avaliação de desempenho funcional previsto nesta Lei deverá ser regulamentada pelo Chefe do Poder Executivo, no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da publicação desta Lei e através dela se dará o processo de enquadramento dos servidores atuais e concursados. Art. 24º - A primeira concessão da progressão horizontal de que trata esta Lei, darse-á após 12 (doze) meses de sua publicação. Art. 25º - As dúvidas e os casos omissos porventura observados na efetivação do enquadramento dos servidores serão decididos pelo Chefe do Poder Executivo, ouvida a comissão de enquadramento. Ar. 26º - Ao atual servidor cujas atribuições do cargo de enquadramento, não correspondam àquelas que tenham efetivamente desempenhado nos últimos 24 (vinte e quatro) meses, será assegurada, mediante petição padronizada, possibilidade de revisão do seu enquadramento, na forma e condição a serem estabelecidas por ato do Chefe do Poder Executivo, no prazo de 60 (sessenta) dias da publicação desta Lei, retroagindo os seus efeitos à data da aquisição de seus direitos. Parágrafo 1º - A revisão a que se refere o caput deste artigo será supervisionada pelo Chefe do Setor de Pessoal. Parágrafo 2º - O levantamento dos elementos documentais necessários à apuração dos fatos que comprovem a inadequação do cargo de enquadramento do servidor frente às tarefas que venham exercendo nos últimos 24 (vinte e quatro) meses, será de sua única e exclusiva responsabilidade, devendo o pleito, ser anexado aos documentos originais, sem emendas ou rasuras, datadas e assinadas pelo requerente à época da sua emissão, cobrindo todo o período estabelecido no Caput deste artigo.

8 Art. 27º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das verbas próprias, prevista no Orçamento. Art. 28º - Aos atuais Servidores da Prefeitura Municipal de MAETINGA, contratados a qualquer título, antes de 05 de outubro de 1988, quando se submeterem a Concurso Público para fins de efetivação terá seu tempo de serviço transformado em título na seguinte proporção: I 2 (dois pontos) disponibilizados, por ano de efetivo serviço prestado de forma ininterrupta à Prefeitura Municipal, acaso seja estipulada 100 (cem) pontos como meta máxima de pontos em concurso; II 1 (um ponto) disponibilizado, por ano de efetivo serviço prestado de forma ininterrupta à Prefeitura Municipal, acaso seja estipulado 50 pontos como meta máxima de pontos em concurso. Parágrafo Único Os Servidores de trata o caput deste artigo, que não submeterem ao Concurso Público, poderão ser enquadrados no Regime de Cargo desta Lei. Art. 29º Esta Lei será regulamentada por Decreto, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, devendo dispor sobre as atribuições dos cargos por ela criados. Art. 30º - A categoria Funcional do Magistério será regulamentada no Plano de Carreira do Magistério. Art. 31º Os direitos e deveres dos Servidores e o Processo Disciplinarem são regulados, pela Lei Nº. 1/97, Regime Jurídico Único e sua aplicação estendem-se aos Poderes Executivo e Legislativo. Parágrafo Único Os vencimentos dos Servidores Municipais serão reajustados, anualmente, no mesmo período e percentual concedido pelo Governo Federal para o Piso Nacional de Salários.

9 Art. 32º Fica criado o adicional de insalubridade e periculosidade no percentual de até 30% (trinta por cento) e 40% (quarenta por cento) respectivamente de acordo com o grau de risco da atividade. Art. 33º A remuneração da jornada extraordinária do Servidor, até o limite de (duas) horas por dia, será acrescida de 50% (cinqüenta por cento) do valor da hora normal. Art. 34º Ficam criados as Funções gratificadas constante do Anexo V, que serão atribuídas a Servidores de cargo efetivo de acordo com as responsabilidades do cargo e demanda do Serviço Público. disposições em contrário. Art. 35º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE MAETINGA -BAHIA, em de 16 maio de BRASILINO JOSÉ DA SILVA NETO Prefeito Municipal ALEXANDRE ANDRADE CRUZ Secretario Municipal de Administração e Finanças

10 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CORRELAÇÃO DE CARGOS PERMANENTES ANEXO I DA LEI Nº 007/2005 CARGO ANTERIOR CARGO ATUAL Gari Gari Guarda Municipal Guarda Municipal Porteiro Porteiro Merendeiro (a) Merendeira Jardineiro Jardineiro Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Serviços Gerais Pedreiro Pedreiro Eletricista Eletricista Encanador Encanador Carpinteiro Carpinteiro Encarregado Encarregado Mecânico Mecânico Agente Comunitário de Saúde Agente Comunitário de Saúde Mestre de Obras Mestre de Obras Motorista Motorista Nível I Motorista de veiculo médio Motorista Nível II Motorista de veiculo grande Motorista Nível III Operador de Maquinas pesadas Operador de maquina pesada Operador de Maquina Agrícola Operador de Máquina agrícola Operador de pá carregadeira Operador de retroescavadeira Operador de Gerico Operador de Trator I Telefonista Telefonista Agente de Saúde Agente de Saúde Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Escritório Auxiliar de escritório ESCOLARIDADE EXIGIDA 1º grau completo 1º grau completo 1º grau completo 1º grau completo 1º grau incompleto 1º grau incompleto 1º grau incompleto 1º grau completo 1º grau completo 1º grau completo 1º grau completo 1º grau completo

11 Fiscal de Escola Inspetor de Alunos de Esc. Pública 1º grau completo Bibliotecário Bibliotecário 2ºgrau completo Curso Auxiliar de enfermagem Arrecadador de Tributos Agente Administrativo Auxiliar de Contabilidade Professor Nível Médio Secretario da JSM Monitor de Creche Secretario Escolar Auxiliar de enfermagem Arrecadador de Tributos Agente Administrativo Auxiliar de Contabilidade Professor Nível Médio Secretario da JSM Monitor de Creche Secretario Escolar formação COREM 2º grau completo 2º grau completo 2º grau completo 2º grau completo 2º grau completo 2º grau completo 2º Grau Completo Digitador Digitador 2º grau completo Enfermeiro Farmacêutico Médico Dentista Professor Nível Superior Enfermeiro Farmacêutico Médico Dentista Professor Nível Superior Nível Universitário Nível Universitário Nível Universitário Nível Universitário Nível Universitário Técnico Agrícola Técnico Agrícola Curso Técnico e experiência Técnico em enfermagem em geral Técnico em enfermagem em geral Curso técnico Técnico em higiene bucal Técnico em higiene bucal Nível médio

12 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ESTRUTURA DE CARGOS PERMANENTES ANEXO II DA LEI Nº 007/2005 CARGOS CARGA HORÁRIA SEMANAL VENCIMENTOS Medico 40 h 3.200,00 Dentista 40 h 1.800,00 Enfermeiro 40 h 2.000,00 Operador de Maquina Pesada 40 h 700,00 Operador de Trator Agrícola 40 h 400,00 Operador de pá carregadeira 40 h 400,00 Operador de Trator I 40 h 350,00 Eletricista 40 h 400,00 Auxiliar de Contabilidade 40 h 260,00 Arrecadador de Tributos 40 h 260,00 Técnico Agrícola 40 h 400,00 Digitador 40 h 260,00 Mestre de Obras 40 h 500,00 Motorista Nível I 40 h 400,00 Motorista Nível II 40 h 500,00 Motorista Nível III 40 h 600,00 Mecânico 40 h 400,00 Encarregado 40 h 400,00 Pedreiro 40 h 400,00 Encanador 40 h 400,00 Carpinteiro 40 h 400,00 Auxiliar de Enfermagem 40 h 500,00 Agente de Saúde 40 h 260,00 Agente Administrativo 40 h 450,00 Telefonista 40 h 260,00 Auxiliar de Laboratório 40 h 260,00

13 Professor Nível Médio 20 h 300,00 Professor Nível Médio 40 h 600,00 Professor Nível Superior 20 h 430,00 Professor Nível Superior 40 h 860,00 Jardineiro 40 h 260,00 Auxiliar administrativo 40 h 450,00 Gari 40 h 260,00 Guarda Municipal 40 h 260,00 Auxiliar de Serviços Gerais 40 h 260,00 Merendeiro (a) 40 h 260,00 Secretario Escolar 40 h 500,00 Agente Comunitário de Saúde 40 h 260,00 Operador de maquina agrícola 40 h 260,00 Porteiro 40 h 260,00 Auxiliar de Contabilidade 40 h 260,00 Bibliotecário 40 h 260,00 Arrecadador de Tributos 40 h 260,00 Secretario da JSM 40 h 260,00 Servente 40 h 260,00 Ajudante de Obras 40 h 260,00 Operador de Pá Carregadeira 40 h 450,00 Vigia 40 h 260,00 Monitor de Creche 40 h 260,00 Auxiliar de Escritório 40 h 260,00 Recepcionista 40 h 260,00 Coordenador Pedagógico 40 h 860,00 Inspetor de Alunos de Escola Pública 40 h 420,00

14 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ESTRUTURA DE CARGOS PERMANENTES POR ÓRGÃO ANEXO III DA DE LEI Nº 007/2005 ÓRGÂO CARGO QUANTIDADE GABINETE DO PREFEITO Telefonista Motorista Nível I Motorista Nível II Agente Administrativo Auxiliar Administrativo Digitador Guarda Municipal Auxiliar de Serviços Gerais Secretario da JSM Secretario Porteiro Vigilante Auxiliar de Escritório Telefonista Agente administrativo SECRETARIA MUNICIPAL DE Auxiliar de Contabilidade ADMINISTRAÇÃO E Auxiliar Administrativo FINANÇAS Arrecadador de Tributos Auxiliar de Serviços Gerais Motorista Nível I Digitador Secretario Auxiliar de Escritório Médico Dentista Enfermeiro Farmacêutico Auxiliar de Enfermagem

15 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER Agente de Saúde Agente Comunitário de Saúde Auxiliar de Laboratório Agente Administrativo Digitador Motorista Nível I Motorista Nível II Motorista Nível III Auxiliar Administrativo Auxiliar de Serviços Gerais Secretario Telefonista Porteiro Técnico em enfermagem em geral Técnico de higiene bucal Auxiliar de Escritório Professor Nível Médio 20 horas Professor Nível Médio - 40 horas Professor Nível Superior 20 horas Professor Nível Superior 40 horas Auxiliar de Serviços Gerais Assessor do Secretario Motorista Nível I Motorista Nível II Motorista Nível III Merendeira (o) Bibliotecário Porteiro Secretario Escolar Coordenador pedagógico Digitador Auxiliar de Escritório

16 Monitor de Creche Recepcionista Vigia SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTES Operador de Máquinas Pesadas Operador de Retroescavadeira Operador de Trator I Operador de maquina agrícola Motorista Nível I Motorista Nível II Motorista Nível III Pedreiro Encanador Carpinteiro Jardineiro Gari Eletricista Auxiliar de Serviços Gerais Porteiro Servente Ajudante de Obras Auxiliar de Escritório Mestre de Obras Vigia Mecânico Motorista Nível I

17 SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO RURAL SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL Motorista Nível II Motorista Nível III Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Escritório Vigia Auxiliar de Serviços Gerais Operador de Maquinas Agrícolas Digitador Técnico Agrícola Servente Vigia Auxiliar de Serviços Gerais Digitador Motorista Nível I Auxiliar de Escritório

18 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS QUADRO DE ESPECIFICAÇÃO DE CLASSES ANEXO IV DA LEI Nº 007/2005 CATEGORIA FUNCIONAL A U X I L I A R A G E N T E T É C N I C O S U P E R I O R CLASSE A B C A B C A B C A B C REQUISITO Até 4º série do 1º grau Até 6º série do 1º grau 1º grau completo ou mais de (três) anos de experiência 1º grau completo 1º grau, acrescido de curso de computação 2º grau completo Curso técnico com certificado de estágio Curso técnico com certificado de estágio mais cursos específicos de cada cargo com carga horário superior a 40 horas Curso técnico com certificado de estágio mais cursos específicos de cada cargo com carga horário superior a 60 e/ou mais de (três) anos de efetivo exercício no cargo. Diploma de Graduação Diploma de Graduação, mais cursos específicos de cada cargo com carga horário superior a 40 horas. Diploma de Graduação, mais (três) anos de efetivo exercício no cargo.

19 TABELAS DE FUNÇÃO GRATIFICADAS PARA CARGOS DE PROVIMENTOS EFETIVOS ANEXO V DA LEI Nº 007/2005 FG I FG II FG III FG VI FG V FG VI ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 10% (DEZ POR CENTO) ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 15%(QUINZE POR CENTO) ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 20% (VINTE POR CENTO) ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 25% (VINTE E CINCO POR CENTO) ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 30% (TRINTA POR CENTO) ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO BASE 35% (TRINTA E CINCO POR CENTO) PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CARGOS COMISSIONADOS ANEXO VI DA LEI Nº 007/2005 CARGO ANTERIOR Secretario Mun. de Adm. e Finanças Secretario Municipal de Ação Social Secretario Municipal de Agricultura Secretario Municipal da Saúde Séc. Mun. de Edu. Cultura, Esporte e Lazer Secretario Municipal de Obras e Urbanismo Secretario Municipal de Transportes Chefe de Gabinete Diretor de Creche Diretor de Núcleo Escolar Diretor Escolar Vice-Diretor Secretario do Centro Educacional de Maetinga Diretor de Esporte Chefe de Almoxarifado CARGO ATUAL Secretario Municipal de Administração e Finanças Secretario Municipal de Desenvolvimento Social Secretario Municipal de Desenvolvimento Rural Secretario Municipal da Saúde Secretario Mun. de Educação, Cultura, Esporte e Lazer Secretario Municipal de Obras e Urbanismo Secretario Municipal de Transporte Chefe de Gabinete Diretor de Creche Diretor de Núcleo Escolar Diretor Escolar Vice-diretor Secretario Escolar do Centro Educacional de Maetinga Diretor de Esporte Chefe de almoxerifado

20 Chefe de Setor Encarregado de Obras Chefe de Turma Fiscal de Obras Fiscal de Limpeza Publica Chefe de Almoxarifado Coordenador Pedagógico Procurador do Município Chefe do Setor de Transportes Chefe do Departamento de Tributos Chefe do Setor de Merenda Escolar Chefe do Setor Pessoal Assessor do Secretario Secretario Particular do Prefeito Enfermeiro Chefe Chefe de Compras Chefe do Posto de Saúde Chefe da farmácia Chefe de Oficina Monitor de Esporte, Cultura e Lazer Inspetor de Alunos de escola pública Chefe de setor Encarregado de Obras Chefe de Turma Fiscal de Obras Fiscal de Limpeza Chefe de Almoxarifado Coordenador Procurador do Município Chefe do Setor de transportes Chefe do Departamento de Tributos Chefe do Setor de Merenda Escolar Chefe do Setor Pessoal Assessor do Secretario Secretario Particular do Prefeito Enfermeiro Chefe Chefe de Compras Chefe do Posto de Saúde Chefe da Farmácia Chefe de Oficina Monitor de Esporte, Cultura e Lazer Inspetor de Alunos de Escola Pública

21 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ESTRUTURA DE CARGOS COMISSIONADOS POR ÓRGÃO ANEXO VII DA DE LEI Nº. 007/2005 ÓRGÂO CARGO QUANTIDADE GABINETE DO PREFEITO Chefe de Gabinete Procurador do Município Secretario Particular do Prefeito Assessor do Prefeito DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS Secretario Mun. de Administração e Finanças Chefe do Departamento de Tributos. Chefe de Almoxarifado Chefe do Setor Pessoal Assessor do Secretario Chefe de Compras SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE Secretario Municipal de Saúde Assessor do Secretário Chefe de Almoxarifado Chefe do Posto de Saúde Enfermeiro Chefe Chefe de Farmácia Chefe do PSF I Chefe do PSF II Chefe do PSF III SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA, ESPORTE E LAZER Secretario Mun. de Edu. Cultura, Esporte e Lazer Diretor Escolar Vice-Diretor Diretor de Núcleo Chefe de Almoxarifado Chefe do Setor de Merenda Escolar Diretor de Esporte Inspetor de Alunos de Escola Pública

22 SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTES SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO RURAL Monitor de Esporte e Lazer Assessor do Secretario Secretario Escolar do Centro Educacional Maetinga Secretario Municipal de Obras e Urbanismo Fiscal de Obras Fiscal de Limpeza Pública Chefe de Almoxarifado Chefe de Turma Encarregado de Obras Assessor do Secretario Chefe de Almoxarifado Chefe do Setor de Transporte Chefe do Setor de Mecânica Assessor do Secretario Secretario Municipal de Desenvolvimento Rural Assessor do Secretario Chefe de Almoxarifado

23 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CORRELAÇÃO DE CARGOS COMISSIONADOS ANEXO VIII DA LEI Nº. 007/2005 CARGO ANTERIOR CARGA HORARIA VENCIMENTOS Secretario Municipal de Administração e Finanças 40 h 1.200,00 Secretario Municipal Desenvolvimento Social 40 h 1.200,00 Secretario Municipal de Desenvolvimento Rural 40 h 1.200,00 Secretario Municipal de Obras e Urbanismo 40 h 1.200,00 Secretario Municipal da Saúde 40 h 1.200,00 Secretario Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer. 40 h 1.200,00 Secretario Municipal de Transportes 40 h 1.200,00 Chefe de Gabinete 40 h 2.000,00 Diretor de Creche 40 h 800,00 Diretor de Núcleo Escolar 40 h 620,00 Diretor Escolar 40 h 2.000,00 Chefe de Almoxarifado 40 h 600,00 Chefe de Setor 40 h 600,00 Encarregado 40 h 800,00 Secretario Escolar 40 h 400,00 Diretor de Lazer 40 h 600,00 Diretor de Esporte 40 h 600,00 Vice-Diretor 40 h 1.000,00 Chefe de Turma 40 h 600,00 Fiscal de Obras 40 h 400,00 Fiscal de Limpeza Publica 40 h 400,00 Chefe de Turma 40 h 450,00 Encarregado 40 h 800,00 Chefe de Almoxarifado 40 h 400,00 Procurador 40 h 1.200,00 Chefe do Setor de Transportes 40 h 1.800,00 Chefe do Departamento de Tributos 40 h 600,00

24 Chefe do Setor de Merenda Escolar 40 h 600,00 Chefe do Setor Pessoal 40 h 600,00 Assessor do Secretario 40 h 600,00 Secretario Particular do Prefeito 40 h 600,00 Enfermeiro Chefe 40 h 2.400,00 Chefe de Compras 40 h 1.000,00