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2 Esta é uma apresentação navegável. Uma maneira prática de conhecer a Academia da Estratégia. Para navegar siga as instruções abaixo. Esperamos que a sua viagem seja UAU! Quando quiser sair da apresentação, basta clicar neste ícone ( x ) no canto superior direito da tela. Para navegar na apresentação, utilize sempre os botões de voltar e avançar, no canto inferior direito da tela.

3 Somos especialistas em Soluções de Aprendizagem e em Consultoria Estratégica voltadas à Educação Corporativa. Acreditamos no poder da transformação das pessoas como impulsionador dos resultados da organização. A busca permanente pelo UAU! Esse é nosso maior propósito.

4 UMA HISTÓRIA DE SUCESSO A Academia da Estratégia nasceu da união entre experiência de muitos anos de atuação em educação corporativa e a vivência executiva e empresarial em recursos humanos e comunicação. Um casamento de sucesso. Euclides e Graziela Moreno idealizaram uma empresa, onde pudessem colocar em prática tudo aquilo que acreditavam gerar resultados reais para cada um de seus clientes e que estivesse de acordo com suas crenças, seus valores e seus propósitos. A proposta era ousada, ser mais do que uma consultoria, ser uma marca de referência. Isto os levou a uma única opção - a de atingir níveis de excelência em todas as esferas que tangem a construção de uma marca: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA ESSÊNCIA CRIATIVA - metodologias - controles - mensurações - processos Espírito criativo, inovador e transformador. BUSCA PELO ENCANTAMENTO CLIENTES EXCELÊNCIA EM TODAS AS ESFERAS DE ENTREGA TIME ENGAJADO E APAIXONADO PELO QUE FAZ

5 DEU CERTO! Em 5 anos de existência atendemos mais de 70 empresas e estamos em 3 endereços. São Paulo Alphaville Brasília números referentes ao ano de 2012

6 QUEM AJUDOU A CONSTRUIR A NOSSA HISTÓRIA CASA E CONSTRUÇÃO

7 Não é com mágica que se faz um bom trabalho. É com um bom trabalho que se faz mágica. Lee Cockrell

8 Nossa história traz a marca da profunda paixão pelo que fazemos. Nossa essência é criativa. Buscamos formas de fazer sempre diferente e de modo surpreendente. Nosso espírito é inovador e transformador. Transformamos ideias e tendências em ações. Nosso propósito é encantar nossos clientes através da excelência em todas as esferas que tangem nosso trabalho. Estabelecemos e mantemos fortes conexões com cada um de nossos clientes, garantindo um relacionamento duradouro e de total confiança. Nossos clientes são o centro do nosso negócio. Transformamos seus objetivos em nossos objetivos. Com um tempero próprio oferecemos uma abordagem inovadora no mercado de educação corporativa. Experimente! Acreditamos que propósitos verdadeiros e éticos constroem relações saudáveis e duradouras. Acreditamos que ser justo e íntegro garante a sustentabilidade das relações. Acreditamos que ao tratarmos todos com respeito e com reconhecimento vamos ao encontro da nossa essência. Superar os limites conhecidos e todas as expectativas dos nossos clientes é a energia que nos motiva em direção aos melhores resultados.

9 TIMES ESTRATÉGICOS Em cada uma das áreas de nossa estrutura organizacional há pessoas comprometidas com o cliente. Nosso time é composto por diversos profissionais: Psicólogos Planejadores Educacionais Gestores de Projeto e Processos Instrutores Consultores Gestão de Pessoas e RH Marketing e Comunicação Administradores Combinação perfeita entre conhecimento e experiência que garantem a excelência na nossa entrega. Pedagogos Conteudistas, Redatores e Revisores. UAU! é estar pronto para o que der e vier. É se comunicar, atender, produzir. É se envolver. É dar valor a todos que estão ao nosso lado.

10 NOSSA ESTRUTURA Nossa estrutura organizacional eficaz é garantida e sustentada por nossos níveis de excelência.

11 FAZER DIFERENTE PARA FAZER MELHOR Essência Criativa e um GENUÍNO CUIDADO COM OS DETALHES permeiam todos os nossos projetos e ações.

12 METODOLOGIA DE GESTÃO DE PROJETOS A Academia da Estratégia utiliza a metodologia PMI* agregando as principais ferramentas disponíveis no mercado ao conhecimento técnico e especializado em Educação Corporativa. O objetivo é trazer para a Gestão de Pessoas todos os benefícios que uma gestão estruturada de projetos oferece. * (Project Management Institute)

13 DOCUMENTOS E NOSSAS ENTREGAS Status Report PDP Plano de Desenvolvimento do Projeto Cronograma

14 GEST Gest é um sistema online de controle dos projetos. Ele oferece ao cliente a possibilidade de divulgar seu projeto além de ter uma área de acesso restrito com todas as informações atualizadas sobre cronograma, processos, treinamentos e etc. Viver UAU! é se concentrar na eficiência e na organização. É saber fazer diferente para conquistar confiança.

15 METODOLOGIA EDUCACIONAL PRINCÍPIOS DA ANDRAGOGIA MODERNA Os adultos aprendem de forma diferente das crianças. Nós, da Academia da Estratégia, fomos buscar nos princípios da Andragogia, segundo Malcom Knowles, as melhores práticas para estabelecer a conexão com o mundo do aprendizado adulto. NECESSIDADE DO SABER AUTOIMAGEM EXPERIÊNCIAS ORIENTAÇÃO PARA APRENDIZAGEM PRONTIDÃO PARA APRENDER Abordagens participativas e inovadoras, exercícios práticos, experiências lúdicas, elementos de reflexão, vivências integradoras, jogos e estudos de casos, permeiam nossas soluções. Após analisarmos as necessidades de cada empresa ou organização adequamos as metodologias às características do projeto, programa ou treinamento.

16 MODELO 4Cs Criamos o 4C - Modelo de desenvolvimento de treinamento, que segue a seguinte lógica educacional: CONTEXTO COLABORADOR CONTEÚDO CONSULTOR Ao aplicarmos esta lógica educacional estabelecemos um caminho de sucesso para construir o conhecimento e promover as mudanças de comportamento.

17 Aprenda a navegar no nosso menu de soluções das páginas a seguir: Esse Menu permitirá que você navegue em nossas Soluções. Para conhecê-las, basta clicar sobre elas. Clicando neste botão você encontrará nossas soluções relacionadas ao Programa de Formação. Clicando aqui você retornará ao Menu Principal de Soluções. Clicando neste botão você encontrará nossas soluções relacionadas a Consultoria Estratégica e Educacional. Clicando neste botão você encontrará nossas soluções relacionadas a Conteúdo. Clicando neste botão você encontrará nossas soluções relacionadas a Instrutores.

18 Navegue... Clique nos ícones para saber mais detalhes.

19 FORMAÇÃO Treinamento in company Programa de desenvolvimento Jogos Corporativos Workshop temático

20 ESTRATÉGIA EDUCACIONAL Estratégias educacionais Trilha de aprendizagem Modelagem Educacional Mapeamento de Competências Governança

21 CONTEÚDO Desenvolvimento de conteudos personalizados Mapa de Aprendizagem Banco de Aprendizagem Circuito de Competências Fábrica de Conteúdo

22 INSTRUTORES Terceirização de instrutores de treinamento Programa de Formação de facilitadores Escola do Instrutor

23 TREINAMENTOS IN COMPANY Promovemos treinamento em todas as áreas de negócios das organizações. Os programas são desenvolvidos de acordo com as necessidades dos clientes, por profissionais de reconhecida experiência acadêmica e corporativa que criam, customizam e implantam as soluções com foco no desenvolvimento corporativo. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO São projetos personalizados desenvolvidos a partir de um trabalho de alinhamento das necessidades e expectativas do cliente com as características do seu negócio e o momento da organização. Partindo de um diagnóstico, etapa em que é feito um estudo da realidade da empresa, desenvolvemos o desenho do programa garantindo o encadeamento lógico de temas e metodologias para a construção do conhecimento pretendido. Do desenvolvimento a entrega, passando pela administração, controle, qualidade, acompanhamento, produção, gestão dos recursos humanos e logística, todas as etapas dos programas são de responsabilidade da Academia da Estratégia. Isto é o que chamamos de Governança.

24 JOGOS CORPORATIVOS De maneira lúdica, interativa, ágil e divertida, os Jogos Corporativos convidam os participantes a experimentar e aplicar os conceitos e competências exigidas no mundo corporativo. O processo de conscientização e de aquisição de conhecimento é baseado na conceito Learning by Doing, ou aprender fazendo. WORKSHOPS TEMÁTICOS São workshops desenvolvidos a partir de uma temática com o objetivo de envolver os participantes em vivências e experiências lúdicas. Em meio ao processo de criação, pode-se elaborar os mais diversos temas entre metáforas, fantasias, mitos, história, filmes, etc, exercitando comportamentos e vivenciando a aprendizagem de forma acelerada. Os treinamentos ou workshops temáticos permitem que se confronte e elimine obstáculos mentais que dificultam a busca de desafios e oportunidades, a fim de libertar o indivíduo de sua esfera de pensamento. A linguagem simbólica possibilita uma reflexão e uma aprendizagem rápida e consistente.

25 ESTRATÉGIAS EDUCACIONAIS A Academia da Estratégia faz o mapeamento das necessidades críticas para o negócio, a partir da análise de três pilares fundamentais de uma organização: Estratégia, Pessoas e Processos. Nosso papel é auxiliar as empresas e organizações a definir, desenhar, reestruturar e/ou criar o jeito de pensar educação dentro das corporações. Para isso utilizamos o modelo ADDIE cujas iniciais em inglês representam as seguintes fases: Analysis Design Development Implement Evaluation Este modelo empresta aos processos de treinamento e desenvolvimento uma visão sistêmica da educação corporativa. MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS O sucesso de uma organização depende de seus profissionais. Ter as pessoas certas, atuando de maneira adequada e exercendo na plenitude seu potencial pode fazer a grande diferença nos resultados das corporações. Para isso é fundamental que se conheça as competências necessárias de cada negócio e as melhores formas de desenvolvê-las, mantê-las e estimulá-las. O mapeamento de competências é resultado de um conjunto de ações de diagnóstico e práticas que utilizam uma metodologia de análise de três pilares fundamentais de uma organização: Estratégia, Pessoas e Processos.

26 TRILHAS DE APRENDIZAGEM São trilhas de disseminação de aprendizado, desenvolvimento de competências e de todos os conhecimentos fundamentais, para atingir os objetivos das organizações. Para a sua construção levamos em consideração as expectativas das empresas e as aspirações dos seus colaboradores. Mais do que uma relação coerente de treinamentos e transferência de conhecimento, as Trilhas de Aprendizagem são resultado de um planejamento sistemático que favorece a visão da prática, bem como a imersão na cultura e no negócio, garantindo o alinhamento entre as necessidades educacionais e os princípios fundamentais da aprendizagem de adultos. MODELAGEM EDUCACIONAL Utilizando o mapeamento como base criamos a Modelagem Educacional que permeará o projeto. Buscamos nesta construção um perfeito alinhamento entre necessidade, proposta e projeto. GOVERNANÇA Para garantir a excelência das entregas e a maximização dos resultados nas organizações podemos fazer a governança de projetos da Academia e externos. Para isso utilizamos a metodologia PMI(Project Management Institute). Do desenvolvimento a entrega, passando pela administração, controle, qualidade, acompanhamento, produção, gestão dos recursos humanos e logística, todas as etapas dos programas são de responsabilidade da Academia da Estratégia.

27 DESENVOLVIMENTO DE CONTEÚDOS PERSONALIZADOS Utilizando nossa expertise criamos e desenvolvemos soluções específicas para os clientes, de acordo com suas necessidades e demandas. MAPA DE APRENDIZAGEM É uma maneira diferente de consolidar o aprendizado a partir da construção de um mapa pelos próprios colaboradores. Esta ferramenta utiliza as premissas de aprendizagem de adultos, resgate da experiência, pensamento sistêmico e a participação efetiva no processo de construção. Pode ser utilizado na disseminação de processos, informações, etc. BANCO DE APRENDIZAGEM O mercado muda rápido assim como as exigências do público. Nessas horas, prontidão e agilidade fazem toda a diferença. A Academia da Estratégia criou o Banco de Aprendizagem para as empresas que buscam implementações rápidas, resultados em curto espaço de tempo e/ou precisam complementar as ações de seus programas de desenvolvimento. O sistema de contratação por meio de créditos permite implementar um trabalho consistente de qualificação, explorar a ampla oferta de temas e objetivos, ou aplicar um mesmo treinamento a diferentes grupos em diferentes locais.

28 CIRCUITO DE COMPETÊNCIAS O Circuito das Competências enriquece e traduz o conhecimento do conceito em práticas, dando a cada participante a oportunidade de viver uma experiência real. Ele é composto por módulos de competências de uma hora e meia, mapeadas e identificadas como fundamentais no desenvolvimento dos profissionais. De maneira rápida e eficiente o Circuito propõe aos participantes uma conscientização e retenção das atitudes frente às competências destacadas. O Circuito das Competências pode ser aplicado de forma isolada ou inserido dentro de um programa ou de um workshop temático. FÁBRICA DE CONTEÚDO Sustentar modelos de negócios, dinâmicos, inovadores e sustentáveis, requer de toda organização que a área de Educação e Treinamento tenha uma atuação muito forte. Para que ela responda com a velocidade e qualidade que o mercado exige criamos a Fábrica de Conteúdo. Uma extensão da área de educação alinhada à cultura, linguagem, ao negócio, aos públicos e as características da empresa. Montamos uma célula com uma equipe multidisciplinar que trabalha de maneira exclusiva e continua para o cliente. A partir do alinhamento das metas e diretrizes estratégicas e educacionais, desenvolvemos as demandas, sejam elas de conteúdos técnicos ou comportamentais, customizamos ou adequamos treinamentos; formamos multiplicadores, atualizamos cursos, etc.

29 TERCEIRIZAÇÃO DE INSTRUTORES DE TREINAMENTO Com mais de 200 instrutores/multiplicadores de treinamento, qualificados e certificados a Academia da Estratégia está apta a atuar em qualquer local do Brasil garantindo agilidade e abrangência para cada projeto. Cientes de nosso papel em manter a excelência em todas as áreas que nos propomos a trabalhar, buscamos adequar o profissional ao perfil de cada organização, otimizando tempo e maximizando resultados. PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE FACILITADORES O recurso mais valioso numa empresa são as pessoas. Desenvolver colaboradores para que se tornem multiplicadores nas organizações pode ser a diferença entre uma empresa eficiente e uma organização de sucesso. O programa de Formação de Facilitadores tem como objetivo oferecer capacitação aqueles que atuarão como os divulgadores da cultura organizacional e disseminadores das melhores práticas em busca de resultados consistentes e sustentáveis.

30 ESCOLA DE INSTRUTORES A Escola do Instrutor visa capacitar e potencializar as oportunidades de aprendizado corporativo da nossa equipe. Criamos condições ideais para troca de conhecimentos, com treinamentos específicos, workshops dirigidos e encontros com profissionais de diversas áreas para estimular a reflexão e abrir novas visões sobre a realidade profissional de cada individuo. Dessa forma a Academia da Estratégia garante a qualidade na entrega dos seus serviços e contribui ativamente área a evolução do mercado de treinamento empresarial.

31 Irmos muito além do esperado, a ponto de encantar e emocionar com os resultados atingidos. Nós, da Academia da Estratégia temos orgulho em dizer UAU para todos os nossos clientes. Porque UAU para nós é a satisfação daqueles que acreditam em crescimento e, sobretudo, em transformação.

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