EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO HOSPITAL REGIONAL DE SANTA INÊS MA TOMÁS MARTINS

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1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO HOSPITAL REGIONAL DE SANTA INÊS MA TOMÁS MARTINS Tornamos público que estarão abertas, no período de 03/08/2016 a 06/08/2016 as inscrições para o Processo Seletivo Simplificado, Hospital Regional de Santa Inês, para a CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETERMINADO DE PROFISSIONAIS DE NÍVEL FUNDAMENTAL, TÉCNICO E SUPERIOR, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 1. DA INSCRIÇÃO 1.1 As inscrições para o Processo Seletivo Simplificado se darão no período de 03/08/2016 a 06/08/2016, exclusivamente através do site: com preenchimento e impressão da ficha de inscrição, a qual terá campo para a indicação dos documentos, cursos, títulos e experiência dos candidatos. 1.2 No ato da inscrição, o candidato deverá se inscrever para apenas um cargo. 1.3 As informações prestadas na ficha de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, cabendo ao CONTRATANTE o direito de excluir do processo seletivo aquele que preenchê-la com dados incorretos, b como, aquele que prestar informações inverídicas ainda que o fato seja constatado posteriormente, sendo que tais fatos determinarão a anulação da inscrição e dos dais atos dela decorrentes. 1.4 O CONTRATANTE não se responsabilizará por inscrições não recebidas por problas de ord técnica dos computadores e outros fatores de ord técnica que impossibilit a transferência dos dados. 1.5 Requisitos básicos para a inscrição: a) Possuir idade mínima de 18 anos completos na data do encerramento das inscrições; b) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro com visto permanente; c) Estar quite com as obrigações militares e eleitorais; d) Haver concluído o Ensino Fundamental, Médio, Técnico ou Superior de acordo com as exigências da vaga a se candidatar. 1

2 e) Estar regularmente inscrito nos conselhos regionais respectivos da sua classe com anuidade dia, se houver. 4.2 Os candidatos aprovados deverão entregar integralmente todas as documentações exigidas neste edital, conforme Anexo I; 2. DAS INSCRIÇÕES PARA CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS 2.1 Às pessoas com necessidades especiais serão reservadas no mínimo 5% (cinco por cento) do total das vagas, nos casos que houver compatibilidade entre a deficiência e a função/área de qualificação a exercer, cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil, na Lei n.º 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n.º 3.298, de 20 de dezbro de 1999, alterado pelo Decreto n.º 5.296, de 2 de dezbro de Somente serão consideradas como pessoas com necessidades especiais aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4.º do Decreto n.º 3.298, de 20 de dezbro de 1999, alterado pelo Decreto n.º 5.296, de 2 de dezbro de Não serão considerados como necessidades especiais os distúrbios passíveis de correção. 2.4 Não obsta à inscrição ou ao exercício das atribuições pertinentes a função a utilização de material tecnológico de uso habitual. 2.5 O candidato com necessidades especiais deverá portar no momento da entrevista, laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao Código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID). 2.6 Na falta de candidatos aprovados para provimento das vagas reservadas para pessoas com necessidades especiais, estas serão preenchidas pelos dais aprovados, estrita observância à ord classificatória. 3. DA SELEÇÃO 3.1 No dia 09/08/2016 será publicado, o resultado final do Processo Seletivo Simplificado. 3.2 Serão classificados três candidatos por vaga; 3.3 O segundo e o terceiro colocado por vaga, será classificado para o cadastro de reservas e, somente caso haja necessidade, os mesmos serão convocados para entrevista posteriormente. 4. DO CRITÉRIO DE SELEÇÃO 4.1 Os critérios de seleção para as contratações serão os seguintes: a) Experiência Profissional; b) Títulos Acadêmicos 2

3 4.2 A classificação será feita ord decrescente da nota final obtida individualmente, considerando todos os candidatos classificados. 4.3 Os candidatos serão avaliados de acordo com o quadro de pontuação abaixo. Pontuação por ano Quantidade Máxima Pontuação Critério I de experiência de Comprovações Máxima Tpo de exercício na atividade profissional, função/cargo a que concorre, s sobreposição de tpo TOTAL MÁXIMO 70 Critério II Pontuação por título Quantidade Máxima Pontuação de Comprovações Máxima Doutorados Mestrados Especializações TOTAL MÁXIMO Os critérios de despate para as contratações serão os seguintes: a) Candidato com Maior idade; b) Candidato com Maior pontuação na experiência; c) Candidato com Maior pontuação nas titulações; d) Candidato com Menor número de inscrição (Inscrição Antecipada). 5. DO QUADRO DE VAGAS DISPONÍVEIS Categoria Profissional Número Carga Número Salário Base de Vagas Horária de Vagas do Cargo PCD s Sanal I NÍVEL FUNDAMENTAL Motorista ,98 44 II NÍVEL TÉCNICO Técnico de Enfermag ,00 36 Técnico de Enfermag UTI ,00 36 Pré-requisitos Ensino Fundamental Completo 3

4 Técnico de Enfermag com experiência Centro ,00 36 Cirúrgico III NÍVEL SUPERIOR Enfermeiro Especialista Enfermag, e ,00 36 Terapia Intensiva Adulto Especialização Terapia Intensiva Adulta Enfermeiro Especialista Enfermag e ,00 36 Centro Cirúrgico Especialização Centro Cirúrgico. Fisioterapeuta ,00 30 Fisioterapia Fonoaudiólogo ,00 30 Fonoaudiologia 6. DA CONTRATAÇÃO 6.1 A contratação do candidato se dará, se for atendidas as seguintes condições: a) Apresentação integral de todas as documentações exigidas no Anexo I deste Edital; b) Ser considerado apto na inspeção de saúde; 7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1 A inexatidão das informações e as irregularidades de documentação, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição. 7.2 A inscrição do candidato importará no conhecimento das instruções deste Edital e na aceitação tácita das condições nele contidas tais como se acham estabelecidas. 8. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo terá validade de 01 (um) ano, a contar da data de publicação do resultado final. 4

5 ANEXO I SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS ADMISSIONAIS CHECK LIST DA DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO 01-Ficha de Cadastro do Empregado. 01-Ficha de Vale Transporte 01-Cópia do RG 01-Cópia do CPF 01-Cópia da CNH Série D (Apenas para a Função de Motorista) 01-Cópia de comprovante de residência com CEP da rua. (conta de luz ou telefone) 01-Comprovante da Situação Cadastral 01-Cópia do Título de Eleitor. 01-Cópia do PIS ou PASEP. 02- Fotos 3x4. 01-Cópia do Certificado de Reservista. 01-Cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento. 01-Cópia da Certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos. 01-Ficha de Salário Família se tiver filhos menores de 14 anos. 01-Cópia da Carteira de Vacinação regularizada (do candidato) 01-Cópia da Carteira de Vacinação regularizada de cada filho menor de 14 anos. 01-Declaração Escolar de cada filho menor de 14 anos. 01-Cópia do Diploma ou Certificado de escolaridade. 01-Cópia da Carteira do Conselho (se cargo com registro obrigatório Conselho Regional (CRM, COREN, CRO, CREFITO, CRESS, CRP, CRFa,CRN ) 01-Comprovante de regularidade no Conselho Regional (se cargo com registro obrigatório Conselho Regional (CRM, COREN, CRO, CREFITO, CRESS, CRP, CRFa, CRN) 01-Cópia do comprovante de pagamento do Conselho Regional Conselho (se cargo com registro obrigatório Conselho Regional (CRM, COREN, CRO, CREFEITO, CRESS, CRP, CRFa, CRN) 01-Currículo Atualizado 01-Cópia do Cartão do Banco (se mencionar o número da agência e conta), ou da Proposta/Contrato de Abertura de Conta. 01-Cópia da Carteira de Trabalho (apenas das páginas da foto Frente, Verso e da Contribuição Sindical) Carteira de Trabalho Original. Obs: todos os documentos originais dev ser apresentados juntamente com as cópias para conferência e validação. 5

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