Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

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1 SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM IPEA TRABALHO E INOVAÇÃO Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação Marco A. Silveira 18/out/2012

2 Trabalho & Inovação Questões Propostas para o Seminário Quais são os impactos da inovação sobre: A organização do trabalho O perfil da força de trabalho As condições de SST Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e sobre o Plano Brasil Maior: Inovar para competir Quais os estímulos para a inovação em SST

3 SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM IPEA TRABALHO E INOVAÇÃO Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação QUESTÕES DE BASE

4 Trabalho & Inovação Questão de Base (1) INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação de Novos Conhecimentos CONHECIMENTO: Só existe na Mente Humana

5 Trabalho & Inovação Questão de Base (1) INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação de Novos Conhecimentos CONHECIMENTO: Só existe na Mente Humana O Ser Humano está sendo adequadamente considerado nas questões referentes à Inovação?

6 O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer: Na direção correta Trabalho & Inovação Questão de Base (2) Na velocidade adequada à dinâmica atual

7 O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer: Na direção correta Trabalho & Inovação Questão de Base (2) Na velocidade adequada à dinâmica atual Como estão os mecanismos visando promover colaborações (e a gestão como um todo) entre: - Os pesquisadores - Universidade e Empresa

8 SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM IPEA TRABALHO E INOVAÇÃO Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação TRABALHO PARA INOVAÇÃO

9 Trabalho & Inovação Trabalho para Inovação Quais são os impactos da inovação sobre: A organização do trabalho O perfil da força de trabalho As condições de SST Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e sobre o Plano Brasil Maior: Inovar para competir Quais os estímulos para a inovação em SST

10 Trabalho & Inovação Inovação e a Organização do Trabalho (1) Promover a integração Entre os pesquisadores e os trabalhadores da empresa Entre os membros das equipes de trabalho (tanto nas IEP como nas empresas) Ao longo das cadeias produtivas Por todo o ecossistema produtivo

11 Trabalho & Inovação Inovação e a Organização do Trabalho (2) Envolver todas as Pessoas (Inovação não é restrita ao setor de P&D) Fomento ao trabalho em equipe Gestão participativa

12 SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM IPEA TRABALHO E INOVAÇÃO Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação INOVAÇÃO PARA O TRABALHO

13 Trabalho & Inovação Inovação para o Trabalho Quais são os impactos da inovação sobre: A organização do trabalho O perfil da força de trabalho As condições de SST Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e sobre o Plano Brasil Maior: Inovar para competir Quais os estímulos para a inovação em SST

14 Trabalho & Inovação Inovação para o Trabalho A Inovação depende: da capacidade de aprendizagem do trabalho em equipe Portanto, O perfil do trabalhador afeta diretamente na capacidade de Inovação

15 Trabalho & Inovação Que Trabalhador Queremos???? Requisitos da ABNT IECQ QC

16 Trabalho & Inovação Inovação para o Trabalho - SST Dados recentes revelam que a Grande São Paulo é a metrópole que apresenta maior prevalência de transtornos mentais no mundo. 30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental. Um terço tem transtornos graves: 2 milhões de pessoas! transtornos mentais graves e moderados provocam algum tipo de incapacitação. (em PLosONE, fev/2012) 70% da população brasileira economicamente ativa está estressada. International Stress Management Association (Isma-BR)

17 Trabalho & Inovação Que Trabalhador Queremos? Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho: (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade (social) Organizações são importantes espaços de socialização

18 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores Psicossociais no Trabalho Desenho e Gestão do Trabalho Contextos social e organizacional IMPACTAM Estados Emocionais e Psíquicos Saúde Física Saúde Mental Acidentes de Trabalho Determinam: Qualidade de vida Custos da saúde Custos previdenciários Competitividade,...

19 SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM IPEA TRABALHO E INOVAÇÃO Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação CONCLUSÃO: Inovando o Trabalho para Inovação

20 Trabalho & Inovação Questões Propostas para o Seminário Quais são os impactos da inovação sobre: A organização do trabalho O perfil da força de trabalho As condições de SST Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e sobre o Plano Brasil Maior: Inovar para competir Quais os estímulos para a inovação em SST

21 Aprendizagem: Base da Inovação GANHO DE COMPETITIVIDADE Resulta em INOVAÇÃO Impulsiona APRENDIZAGEM (ganho de competência) Requisitos da ABNT IECQ QC

22 Aprendizagem: Base da Inovação GANHO DE COMPETITIVIDADE INOVAÇÃO Informação APRENDIZAGEM ganho de competência) Conhecimento Requisitos da ABNT IECQ QC Competência

23 Trabalho & Inovação Inovando o Trabalho para Inovação As ações visando a SST, em especial a saúde mental, irá contribuir para: a. Melhorar a capacidade de inovação no País! b. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes c. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde d. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a) e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários

24 Trabalho & Inovação Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO Coordenação de estudos e pesquisas sobre fatores psicossociais no trabalho: REDE NACIONAL DE PESQUISAS Gestão da sustentabilidade organizacional Trabalho sustentável Aspectos legais (trabalhistas e previdenciários) Saúde mental no trabalho Valoração financeira

25 Trabalho & Inovação Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO CT-SST: Fomento para estudos e pesquisas em SST 8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras 8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP 8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P

26 Trabalho & Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO Projeto Piloto Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Promover o desenvolvimento sustentável das organizações através da melhoria integrada do desempenho organizacional e da qualidade de vida, visando benefícios à saúde do trabalhador. Capital Humano de Qualidade Boas Condições de Requisitos da ABNT Trabalho IECQ QC

27 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Benefícios Potenciais Decorrentes SAÚDE: redução de gastos públicos PREVIDÊNCIA SOCIAL: diminuição de afastamentos PLANO BRASIL MAIOR: Potencializar a capacidade de inovação / Inovar para competir ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho - redução de passivos trabalhistas TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com saúde física e mental //////////////// //

28 GRATO PELA ATENÇÃO

29 Exemplos de Abordagens Cooperativas Supply chain management Redes organizacionais Cooperação universidade empresa Cooperação pontual entre concorrentes APL s/ Arranjos produtivos locais Alianças e virtual corporations outras formas de mobilizar Capital de relacionamento (com fornecedores, clientes etc)...

30 Questões Centrais para o Século XXI Quanto tempo será necessário (ou, ainda temos ) para substituir os paradigmas dominantes de crescimento ilimitado (= desequilíbrio ambiental) e, de lucro sem responsabilidade (= desemprego e miséria)? (e/ou) É possível uma nova organização, que seja ao mesmo tempo competitiva nos mercados econômicos e centrada no ser humano? Requisitos da ABNT IECQ QC

31 Inovação e a Nova Economia ATUAÇÃO EM MERCADOS COMPETITIVOS (se no segmento de mercado da empresa) Oferta > Demanda A Empresa precisa gerar Vantagens Competitivas (em relação às demais forças competitivas) Nos mercados atuais a Inovação é um Requisitos dos principais da ABNT IECQ QC meios para obter vantagens competitivas sustentáveis!

32 Extensão percebida da mudança Dimensões do Espaço de Inovação Tidd et alli (1997, p.7) Transformação Radical Inovação Incremental Produto Serviço Processo O que é mudado Requisitos da ABNT IECQ QC

33 PLANO BRASIL MAIOR (P.B.M.) Inovar para competir. Competir para crescer. É a atual política nacional em continuidade da: Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE) de 2004; e, Política de Desenvolvimento Produtivo (PDP) de Objetivo do P.B.M. ( ): aumentar a competitividade da indústria nacional, a partir do incentivo à inovação tecnológica e à agregação de valor. em especial com o Desenvolvimento sustentável e Adensamento produtivo e tecnológico de cadeias de valor.

34 Ser Humano: Este Esquecido

35 ... A lição sabemos de cor, só nos resta aprender... Requisitos da ABNT IECQ QC

36 valorado... é capital intelectual... é ciência... é aprendizagem... é tecnologia Conhecimento patrimoniado... é inovação... é Requisitos propriedade ABNT IECQ QC intelectual

37 CONHECIMENTO INFORMAÇÃO Requisitos da ABNT IECQ QC

38 Informação CONHECIMENTO INFORMAÇÃO Requisitos da ABNT IECQ QC

39 Informação Conhecimento Conhecimento só existe na mente humana! Requisitos da ABNT IECQ QC

40 Informação Conhecimento Competência A capacidade de uma empresa é definida pelo tanto que o ser humano consegue transformar as informações disponíveis em conhecimento útil, e mobilizá-los na forma de competência. Requisitos da ABNT IECQ QC Ou seja: pelo tanto que se consegue Aprender!

41 HIERARQUIA ENTRE OS CONCEITOS DADOS + Organização Ação Automática INFORMAÇÃO + Avaliação Mental Análise, Comparação, Conexões, etc CONHECIMENTO Ação Inteligente 1 Ação Inteligente 2 Ação Requisitos da ABNT IECQ QC Inteligente n

42 RELAÇÃO ENTRE CONCEITOS REGISTRO (estruturado) de uma observação = DADO Domínio do Tecnológico DADOS com Organização = INFORMAÇÃO INFORMAÇÃO com Reflexão = CONHECIMENTO APRENDIZAGEM: Domínio do Humano CONHECIMENTO + Habilidade + Atitude = COMPETÊNCIA INDIVIDUAL OMPETÊNCIA INDIVIDUAL + Trabalho em Equipe + Competência Estrutural COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL Requisitos da ABNT IECQ QC Domínio Híbrido: SocioTécno

43 Ser Humano: Este Esquecido Grande Lacuna: O ser Humano, o Trabalhador

44 Ser Humano: Este Esquecido No Brasil C, T & I não incluem Educação

45 Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano Importância da Inovação na nova Economia Aprendizagem como base da Inovação Ser humano e os processos de conhecimento Saúde mental e as organizações Impactos da saúde mental na sustentabilidade Projeto GAIA: Saúde mental e inovação em empresas paulistas

46 Planejamento Implantacao RELAÇÃO SIMPLIFICADA ENTRE AS PERSPECTIVAS TRADICIONAIS DO BSC VISAO Financeira Clientes Processos Internos Aprendizagem-Crescimento RAIZ: Fortemente baseada em Capital Intelectual Requisitos da ABNT IECQ QC

47 Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO - A Nova Economia - ATIVOS TANGÍVEIS (Terra + Capital + Trabalho) e ATIVOS INTANGÍVEIS (Capital Intelectual) decorrentes do conhecimento aplicado Requisitos da ABNT IECQ QC

48 Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas). OUTRAS DEFINIÇÕES: é o conhecimento que pode ser convertido em lucro (HARRISON e SULLIVAN) é a diferença entre o valor financeiro e o valor de mercado de uma organização (BRENNAN e CONNELL) é o valor econômico de duas categorias de ativos intangíveis de uma empresa: (1) o capital organizacional ( estrutural ); e o (2) capital humano (PETTY e GUTHRIE) é igual à soma do capital humano e capital estrutural de uma organização (EDVINSSON e MALONE) Requisitos da ABNT IECQ QC

49 Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO Aprendizagem é a fonte de capital intelectual. Aprender = Ganhar Conhecimento Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas). Requisitos da ABNT IECQ QC

50 Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO APRENDIZAGEM Nos Quatro Níveis Organizacionais Aprendizagem Supra Organizacional Aprendizagem Organizacional Aprendizagem em Grupo Aprendizagem Individual

51 Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano Importância da Inovação na nova Economia Aprendizagem como base da Inovação Ser humano e os processos de conhecimento Saúde mental e as organizações Impactos da saúde mental na sustentabilidade Projeto GAIA: Saúde mental e inovação em empresas paulistas

52 Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação Que ser humano queremos? Restrito à sua dimensão de mão de obra? ou Com capacidade de gerar capital intelectual? Requisitos da ABNT IECQ QC

53 Componentes do Capital Intelectual. Capital Estrutural: patentes, marcas, sistemas de gestão.... Capital de Relacionamento: gerado através das relações cooperativas. Capital Humano: gerado pelos próprios funcionários (base dos outros dois!) Requisitos da ABNT IECQ QC

54 Capital Humano Trata-se do conhecimento e das competências dos colaboradores, colocados à serviço da empresa. - pertence ao indivíduo, mas o seu uso gera valor para as empresas. - a transformação do conhecimento tácito em explícito, aumenta a agregação de valor para a empresa (é um dos grandes desafios da Gestão do Conhecimento). Requisitos da ABNT IECQ QC

55 Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação Que ser humano queremos? Pessoas saudáveis, com capacidade de: pensar criar conviver colaborar, contribuir... Requisitos da ABNT IECQ QC

56 Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano Importância da Inovação na nova Economia Aprendizagem como base da Inovação Ser humano e os processos de conhecimento Saúde mental e as organizações Impactos da saúde mental na sustentabilidade Projeto GAIA: Saúde mental e inovação em empresas paulistas

57 Que ser humano queremos? Saúde Mental e as Organizações Requisitos da ABNT IECQ QC

58 Impactos da Saúde Mental Capital Humano Abundante Boas Condições de Trabalho Requisitos da ABNT IECQ QC

59 O Desafio É possível uma nova empresa, que seja ao mesmo tempo competitiva nos mercados econômicos e centrada no ser humano?? COMPETITIVA HUMANIZADA Requisitos da ABNT IECQ QC

60 Relação Simbiótica Empresa-Funcionário Possível, Desejável e Necessário Capital Humano Abundante Funcionário Empresa Boas Condições de Trabalho Requisitos da ABNT IECQ QC

61 Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem e Capital Humano Marco A. Silveira 14/ Março/2012

62 Eu sou eu e minhas circunstâncias Ortega Y Gasset Requisitos da ABNT IECQ QC

63 Níveis Organizacionais de atuação do GAIA Requisitos da ABNT IECQ QC

64 Eu sou eu e minhas circunstâncias...? Requisitos da ABNT IECQ QC

65 Eu sou eu e minhas circunstâncias...? Requisitos da ABNT IECQ QC

66 Eu sou eu e minhas circunstâncias...? Requisitos da ABNT IECQ QC

67 SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de: Mobilização social (consumo consciente etc) Fundos de investimentos com foco social e ambiental Requisitos da ABNT IECQ QC

68 SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de: Mobilização social (consumo consciente etc) Requisitos legais Fundos de investimentos com foco social e ambiental Folha de São Paulo (04/Julho/2011) Requisitos da ABNT IECQ QC

69 SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de: Mobilização social (consumo consciente etc) Fundos de investimentos com foco social e ambiental Requisitos legais RoHS Restriction on the use of Hazardous Substances WEEE Waste of Electrical and Electronic Equipment No Brasil desde agosto/2010 P.N.R.S. POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS Requisitos da ABNT IECQ QC

70 EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO * Ambientalmente Adequada * EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO (não conformidade ambiental)?como fazer? (questão 1) Requisitos da ABNT IECQ QC

71 E as vendas do Produto? Oferta > Demanda Requisitos da ABNT IECQ QC

72 Oferta > Demanda EMPRESA α Produto α EMPRESA β Produto β Requisitos da ABNT IECQ QC

73 Situação onde Oferta > Demanda EMPRESA α Produto α Será comprado o produto que tiver o maior valor percebido pelo cliente. EMPRESA β Produto β Requisitos da ABNT IECQ QC

74 VALOR (para o Cliente) O valor percebido pelo cliente, é uma combinação de: custos, prazos, características do produto + serviços imagem da empresa. Requisitos da ABNT IECQ QC

75 Sustentabilidade Organizacional (Propósito deste Projeto) Desempenho Econômico Equilíbrio Ambiental (RoHS, WEEE, PNRS) Necessidades da Sociedade Requisitos da ABNT IECQ QC

76 ESTRATÉGIAS PARA INOVAÇÃO Requisitos da ABNT IECQ QC

77 Opções Estratégicas (1) Mudanças Estritamente necessárias * Mudanças restritas à substituições dos itens necessários Requisitos da ABNT IECQ QC

78 Opções Estratégicas (2) Inovação Incremental Exemplos: - Mudar design do produto (valorizar a questão ambiental); - Desenvolver novos serviços associados ao produto. - Agregar pequenas funcionalidades ao produto. - Mudar embalagem, manual do usuário etc (Incrementar ações publicitárias como novos folders, campanha publicitária etc) Requisitos da ABNT IECQ QC

79 Opções Estratégicas (3) Ações Mercadológicas Exemplos: Trabalhar para aumentar vendas e/ou preço para instituições públicas brasileiras Aumentar exportações para mercados que requerem certificação Abrir novos nichos de mercado sensíveis a questão ambiental Explorar essas alternativas de venda (abrir mercados, fazer novos folders, campanha publicitária etc) Requisitos da ABNT IECQ QC

80 Opções Estratégicas (4) Inovação Radical Exemplos: - Incluir novas funções - Mudar totalmente o lay-out - Integrar componentes discretos - etc Requisitos da ABNT IECQ QC

81 Propostas PLANSAT Obj. 8 Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST Propostas: Integrar Ações 08/out/2012

82 Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer Unidade de pesquisas do MCTI desde 1981, localizada Campinas (SP) escritório regional em Fortaleza (CE). Conta com 600 profissionais Possui 9 divisões de pesquisa, entre as quais uma focada em gestão organizacional

83 Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer Experiência (20 anos) em desenvolvimento organizacional e transferência de conhecimentos Equipe Multidisciplinar: profissionais de várias áreas do conhecimento Profissionais em tempo integral Pesquisadores de pós-doutorado (CAPES e outras instituições) Alunos de iniciação científica (bolsas CNPq/PIBIC) Pesquisadores colaboradores (vários) de diversas instituições e áreas do conhecimento Requisitos da ABNT IECQ QC

84 Principais Parcerias (algumas em negociação)... Requisitos da ABNT IECQ QC

85 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Objetivo Apresentar à CT-SST propostas para integrar ações em desenvolvimento no contexto do objetivo 8 do PLANSAT Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST.

86 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Principais Ações do PLANSAT Relacionadas CURTO PRAZO 8.1.1: Definir prioridades de Estudos e Pesquisas (E&P) 8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras MÉDIO PRAZO 8.1.2: Articular o financiamento de E&P 8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP 8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P Outras Ações Correlacionadas 2.1.1: Estudos visando a harmonização e o aperfeiçoamento da legislação trabalhista e previdenciária (curto prazo) 7.4.2: Articulação... para a realização de capacitações para trabalhadores e empregadores (curto prazo)

87 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Sumário da Apresentação Financiamento de estudos e pesquisas em SST Programa Ciência sem Fronteiras Outras fontes de financiamento Riscos Psicossociais no Trabalho Integração de rede de pesquisas à CT-SST Seminários para conscientização Projeto Piloto

88 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

89 PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras (Ação ) Ação em andamento- Contato com os responsáveis pelo Programa CsF. Principais Destaques temas de SST já estão cobertos no programa várias modalidades de apoio (prazos, níveis etc) recursos só são direcionados para um tema específico quando são aportados externamente maior problema tem sido proficiência em línguas coordenador do CNPq da área de pesquisas em saúde dará todo o apoio necessário

90 1) A PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST Propostas para Integração de Agendas Ação * Continuar articulação com o Programa Ciência sem Fronteira. Ações 8.1.2, 8.2.1, * Iniciar contatos com outras fontes de financiamento de estudos e pesquisas em SST

91 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais Problemas Mobilizadores

92 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas (macro)problemas Mobilizadores As ações e os projetos em curso, têm como propósito contribuir para: a. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes b. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde c. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a) d. Melhorar o desempenho das organizações e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários

93 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

94 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho: (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade (social) Organizações são importantes espaços de socialização

95 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: Patologias físicas: stress e estados emocionais negativos tendem a deprimir o sistema imunológico

96 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: Patologias físicas Acidentes de trabalho: aumento devido a problemas como tendências suicidas, déficit de atenção, dificuldade de concentração entre outros

97 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: Patologias físicas Acidentes de trabalho Desempenho organizacional: afetado significativamente pelo estado mental e emocional de seus profissionais A saúde mental afeta fortemente a capacidade de aprendizagem e as relações de trabalho, portanto: Afeta a capacidade de inovação das organizações Plano Brasil Maior: Inovar para Competir

98 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: Patologias físicas Acidentes de trabalho Desempenho organizacional Gastos públicos: previdenciários e do sistema público de saúde (aumentando muito nos últimos anos)

99 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Justificativa para as Ações Saúde mental e equilíbrio emocional afetam: Patologias físicas Acidentes de trabalho Desempenho organizacional Gastos públicos Felicidade da família e de pessoas próximas Se não são cuidados, os transtornos mentais tendem a se agravar. Poucas ações nesta área: assunto tabu, com muitos preconceitos e desconhecimentos.

100 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Questões Centrais a serem Estudadas 1) Quais são os impactos diretos e indiretos - dessa epidemia de transtornos mentais nas organizações?

101 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Questões Centrais a serem Estudadas 1) Quais são os impactos diretos e indiretos - dessa epidemia de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos econômicos e sociais)

102 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Questões Centrais a serem Estudadas 1) Quais são os impactos diretos e indiretos - dessa epidemia de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos econômicos e sociais) 3) O que pode ser feito no âmbito das organizações para minimizar o problema?o

103 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Como os diversos elementos organizacionais influenciam e são influenciados pela saúde mental dos trabalhadores? Principais elementos de interesse: inovação, (macro) Questão a ser Respondida relações internas, capital intelectual, aspectos legais: trabalhistas e previdenciários processos organizacionais, trabalho (dimensões subjetiva e social) educação e aprendizagem organizacional estratégia, cultura, processos, competências, entre outros.

104 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais Ações em Andamento

105 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Ações em Andamento 1. Pesquisa na região metropolitana de Campinas sobre trabalho e saúde mental. Com profissionais de RH e médicos do trabalho.

106 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Ações em Andamento 2. Difusão de conhecimentos sobre riscos psicossociais e trabalho Seminários mensais financiados pelo CNPq gratuitos e aberto a toda a sociedade Publicações: congressos e um livro em elaboração

107 PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas Ações em Andamento 5. Desenvolvimento do Projeto Piloto Organização saudável, desenvolvimento sustentável

108 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais Propostas à CT-SST

109 3) Apoiar a realização de uma Oficina de Trabalho em nov/2012 visando subsidiar o planejamento do projeto piloto mencionado (Ações e 7.4.2) 4) Continuar ações no âmbito do Programa Ciência sem Fronteira, bem como iniciar contatos com outros programas e organismos de fomento (Ações 8.3.2, e 8.2.1) PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST 1) A 2) A Propostas para Integração de Agendas Ação 7.4.2: Articular capacitação para trabalhadores e empregadores Realizar seminários para conscientização de trabalhadores e empregadores sobre Atenção aos fatores psicossociais no trabalho * Já existem recursos CNPq para a realização de 2 seminários em local e data a ser definido em conjunto com a CT-SST.

110 PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Propostas para Integração de Agendas Ação 8.1.1: Definir prioridades para estudos e pesquisas em SST Definir procedimentos para interação da CT-SST com a Rede de Pesquisas em desenvolvimento. a. A CT-SST poderá encaminhar temas prioritários para estudos e pesquisas b. A Rede poderá enviar informações e dados relevantes, visando subsidiar decisões da CT-SST. Justificativa: Permitir o alinhamento dos esforços da Rede com as diretrizes e prioridades nacionais definidas pela CT-SST

111 PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Propostas para Integração de Agendas Utilizar o Projeto Piloto Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável como instrumento para integração do PLANSAT com: a. A Política nacional de saúde do/a trabalhor(a) (ago/2012) b. As diretrizes da Política Nacional de Promoção da Saúde do Trabalhador do Sistema Único de Saúde - SUS.

112 PLANSAT Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST Projeto Piloto Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

113 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho Todos os aspectos do desenho e gerenciamento do trabalho e os contextos social e organizacional que têm potencial para causar dano físico ou psicológico Cox e Griffiths

114 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores Psicossociais no Trabalho Desenho e Gestão do Trabalho Contextos social e organizacional IMPACTAM

115 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores Psicossociais no Trabalho Desenho e Gestão do Trabalho Contextos social e organizacional IMPACTAM Estados Emocionais e Psíquicos

116 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores Psicossociais no Trabalho Desenho e Gestão do Trabalho Contextos social e organizacional IMPACTAM Estados Emocionais e Psíquicos Saúde Física Saúde Mental

117 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Fatores Psicossociais no Trabalho Desenho e Gestão do Trabalho Contextos social e organizacional IMPACTAM Estados Emocionais e Psíquicos Saúde Física Saúde Mental Acidentes de Trabalho

118 Diagnósticos e Medidas Iniciais Organizacionais Humanas Financeiras Legais Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Descrição do Projeto Piloto

119 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Descrição do Projeto Piloto Diagnósticos e Medidas Iniciais IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES INTEGRADAS Processos Relacionamentos Tarefas c/ reflexão Gestão

120 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Descrição do Projeto Piloto Diagnósticos e Medidas Iniciais IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES INTEGRADAS Processos Relacionamentos Tarefas c/ reflexão Gestão Cursos e Palestras

121 Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável Descrição do Projeto Piloto Diagnósticos e Medidas Iniciais IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES INTEGRADAS Processos Relacionamentos Tarefas c/ reflexão Gestão Cursos e Palestras Medidas Finais e Avaliação de Resultados Organizacionais Humanas Financeiras Legais

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