PARABÉNS!! Seja Bem Vindo à Universidade Federal de Itajubá! Após concurso público de rigorosa seleção, você passa a integrar o quadro da UNIFEI.

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2 Após concurso público de rigorosa seleção, você passa a integrar o quadro da UNIFEI. PARABÉNS!! Agora, além de cidadão, você passa a ser também um Servidor do Poder Executivo Federal. Além de ansioso, acreditamos que você deva estar com uma série de dúvidas a respeito de seu papel nesta Universidade Federal de Itajubá. Por isso, nosso objetivo com esta cartilha é fornecer, de forma simples e objetiva, condições para que você conheça uma pouco da UNIFEI, bem como sobre seus direitos, deveres e obrigações. Leia-a com atenção e consulte-a quando precisar. Desejamos-lhe sucesso e esperamos que juntos possamos escrever uma verdadeira história de conquista profissional. Seja Bem Vindo à Universidade Federal de Itajubá!

3 JORNADA DE TRABALHO DO SERVIDOR De acordo com o Art. 19 da Lei nº 8.112/1990: Máxima de 40 horas semanais (de acordo com o respectivo cargo); Mínimo de 6 horas e máximo de 8 horas diárias; Mínimo 1 horas e máximo de 3 horas para repouso e alimentação; Horário de trabalho estabelecido pela Chefia Imediata e de acordo com o tipo de trabalho; HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO DA UNIVERSIDADE - Campus de Itajubá: das 06h00min às 23h30min; - Campus de Itabira: das 07h00min às 22h40min.

4 O servidor habilitado em concurso público e empossa em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos de efetivo exercício (Art 21 da Lei 8.112/90 e EMC nº 19). A Lei nº /2005 dispõe da estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativo em Educação.

5 Incentivo à Qualificação: concedido aos servidores que possuem certificado, diploma ou titulação que exceda a exigência de escolaridade mínima para ingresso no cargo do qual é titular. Atualizada pela Lei nº /2012.

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7 VENCIMENTO/REMUNERAÇÃO Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, fixado em lei. (Art. 40 da Lei nº 8.112/1990). Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. (Art. 41 da Lei nº 8.112/1990) O PAGAMENTO DE SUA REMUNERAÇÃO É CREDITADO EM CONTA CORRENTE BANCÁRIA A PARTIR DO 2º DIA ÚTIL DE CADA MÊS.

8 Seu demonstrativo de pagamento (contracheque) é disponibilizado para consulta on-line no Portal SIGEPE ( O Portal de Serviços do Servidor, juntamente com o Portal de Gestão de Pessoas, são os primeiros passos para a implantação do SIGEPE - Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal, que está sendo desenvolvido em substituição ao Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos, o SIAPE. AUXÍLIOS Auxílio Alimentação (valor fixo de R$ 373,00); Auxílio Transporte (Decreto nº 2880/1998); Auxílio Natalidade (Art. 196 da Lei nº 8.112/1990); Auxílio Pré-escolar (Decreto nº 977/1993). GRATIFICAÇÃO NATALINA A Gratificação Natalina corresponde à 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. (Art. 63 da Lei nº 8.112/1990) Ela pode ser antecipada em 50% de seu total mediante opção do servidor no mês de férias, se estas forem anteriores a JUNHO, ou o servidor receberá esses 50% automaticamente no mês de JULHO. A segunda parte (sobre a qual incidem descontos) será paga na folha de pagamento do mês de NOVEMBRO. FÉRIAS+ADICIONAL DE 1/3 Período anual de descanso remunerado com duração prevista em lei, que poderá ser parcelado em até 03 (três) vezes. Após 12 meses de serviço, você terá direito a 30 (trinta) dias de férias que deverão ser concedidas e usufruídas de uma só vez ou em 3 (três) períodos de no mínimo 10 dias, conforme escala de férias previamente definida com sua Chefia Imediata. Independente de solicitação será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.

9 Informações Gerais: A portaria Normativa SRH/MARE nº 2/1998 apresenta as normas e procedimentos a serem adotados nas férias do servidor federal; o art. 2º, inciso II, ratifica o direito do docente a 45 (quarenta e cinco) dias de férias; A interrupção do período de férias dá-se quando este já tiver iniciado somente no interesse da Administração, mediante pedido da Chefia Imediata, através de formulário próprio, mediante autorização da autoridade máxima da UNIFEI; O servidor afastado fará jus às férias relativas ao exercício em que retornar. O cancelamento de férias, integrais ou de uma parcela, somente será possível caso ainda não tenha iniciado, devendo ser requerido com no mínimo 15 dias de antecedência ao fechamento da folha de pagamento do mês anterior ao seu início; Quando se trata de cancelamento de período integral ou da primeira parcela de férias, no caso de parcelamento, implicará a devolução do adicional de 103 de férias e adiantamento da Gratificação Natalina, quando for o caso, percebido no mês anterior ao seu início. As férias dos servidores da UNIFEI são incluídas, alteradas e excluídas pelo SIGRH Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos. PARA CADASTRAR FÉRIAS NO SIGRH Esta operação possibilita que o servidor cadastre o período em que deseja obter férias. Se o próprio servidor tiver realizado seu cadastro de férias, o chefe do órgão de lotação deverá ainda homologá-la. Para utilizar esta funcionalidade, acesse o SIGRH Módulos Portal do Servidor Férias Inclusão de Férias. O sistema exibirá a tela que permite a Identificação do Servidor. Caso desista da operação, clique em Cancelar e confirme na caixa de diálogo que será gerada posteriormente. Para retornar para a página inicial do módulo, clique em.

10 Se desejar consultar as férias marcadas, clique no link. Desta forma, será exibida a tela que permite a busca por servidor cujas férias deseja consultar. Caso queira realizar a inclusão de férias nos Dados do Exercício, o usuário deverá informar os Dados do Parcelamento fornecendo o Número de Parcelas para dividir o benefício. Para isso, selecione dentre as opções 1, 2 ou 3 parcelas. Exemplificaremos ao informar o Número de Parcelas 1. Os Períodos estarão disponíveis para seleção conforme o Número de Parcelas informado anteriormente. Para cada período das férias, o usuário deverá informar a quantidade de Diasque deseja (mínimo 10 dias). Será necessário ainda informar a data de Início de cada período, fornecendo a data ou clicando no ícone para selecioná-la no calendário virtual. Deste modo, ao informar a data de Início, o sistema calculará a data de Término com base no número de Dias informado em cada período. O usuário poderá optar se deseja o adiantamento salarial ou a gratificação natalina, selecionando Adiant. Salarial e/ou Grat. Natalina, respectivamente. Se a data de Início das férias para o 1º Período for a partir da segunda metade do ano, não será possível a marcação da Grat. Natalina como adiantamento do 13º salário, pois a petição deverá ser feita até o último mês do primeiro semestre. Ao informar todos os dados, clique em Cadastrar. O sistema exibirá uma mensagem de sucesso confirmando a inclusão das férias do servidor. Consulta/Alteração/Exclusão de Férias Esta operação possibilita que o usuário consulte ou modifique as informações referentes às férias previamente registradas. Durante a consulta, será possível visualizar detalhadamente as informações das férias assim como alterá-las ou removê-las. Para utilizar esta funcionalidade, acesse o SIGRH Módulos Portal do Servidor Férias Consulta/Alteração/Exclusão de Férias. O sistema exibirá a tela que permite a busca por férias cadastradas:

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19 Acesso ao SIGEPE Com o objetivo de migrar os acessos do sistema antigo (SIAPEnet) para o novo sistema (SIGEPE), a partir do dia 09/09/2014, os usuários servidores, que utilizam o SIAPEnet/Servidor, serão redirecionados para o Portal de Serviços do Servidor (SIGEPE). O novo Portal disponibiliza todas as funcionalidades oferecidas no antigo sistema SIAPEnet. Acesse pelo link:

20 O acesso ao Portal de Serviços do Servidor é realizado utilizando CPF e senha que o servidor já utiliza no SIAPEnet. Caso o servidor não possua a senha do SIAPEnet, deve utilizar a opção Precisa de Ajuda? > Esqueci minha senha no Portal SIGEPE. Caso nunca tenha realizado acesso ao SIAPEnet deve utilizar a opção Primeiro Acesso e digitar seu CPF.

21 Tanto para a recuperação de senha como para a realização do primeiro acesso serão solicitados alguns dados cadastrais que deverão ser informados conforme registrado no SIAPE (CPF, data de nascimento, CEP e telefone residencial sem DDD). IMPORTANTE: Não será mais utilizado a IDENTIFICAÇÂO ÚNICA ou a MATRÍCULA do beneficiário no acesso ao Portal SIGEPE. Tanto o Código, quanto a Senha de Acesso será enviada automaticamente pelo cadastrado no ato da posse. Preencher o CPF e clicar em "Clique aqui para obter o Código de Segurança" Dica: Ao clicar em "Clique aqui para obter o Código de Segurança" será enviado o código para o seu cadastrado no SIAPE. Copie este código e digite-o no campo "Código de Segurança".

22 Preencher todos os demais dados e clicar em "Recuperar Senha" Dica: No preenchimento do campo "Primeiro Nome da Mãe", se tiver algum nome composto, só deverá ser preenchido somente o Primeiro nome. Clicar em "Ok" para você ser direcionado para a página inicial de acesso ao SIGEPE Servidor ou Pensionista.

23 Acessar o o qual foi enviado a senha provisória para copiá-la Acessar o SIGEPE Servidor ou Pensionista para efetuar a troca de senha Preencher as credenciais (CPF e Senha enviada por ) e clicar em "Acessar" Aparecerá a mensagem para troca da senha provisória. Clicar em "Ok"

24 Preencher todos os campos e clicar em "Alterar Senha" Observação: A "Senha Atual" é a senha provisória que você recebeu por DICA: A nova senha deve ter no mínimo 8 dígitos e no máximo 10 dígitos, sendo que entre eles deverá ter pelo menos uma letra maiúscula e um numeral. Aparecerá a mensagem de que a senha foi alterada com sucesso. Clicar em "Ok" e automaticamente você entrará no SIGEPE Servidor ou Pensionista. - Observação: você receberá um informando que foi efetuada a alteração de senha no SIGEPE.

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30 Universidade Federal de Itajubá Diretoria de Pessoal 2015