EDITAL N 031/2015, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2015.

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1 EDITAL N 031/2015, DE 30 DE DEZEMBRO DE Edital de abertura de Processo Seletivo Simplificado para contratação por prazo determinado na função de Enfermeiro(a). OLMIR ROSSI, Prefeito Municipal de Ilópolis, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica Municipal, visando à contratação de pessoal, em número de 01, para contratação por prazo determinado para desempenhar funções de ENFERMEIRO (a) junto à Secretaria de Municipal de Saúde e Assistência Social, aprovado pela Lei Municipal nº 2.556/2015 de 22 de dezembro de 2015 e amparado em excepcional interesse, com fulcro no art. 37, IX, da Constituição da República, e art. 193 a 197 da Lei Municipal n 1.569/2005 de 27 de Outubro de 2005, torna pública a realização de Processo Seletivo Simplificado, que será regido pelas normas estabelecidas neste Edital e no Decreto nº 1.426/2013 de 16 de Janeiro de DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado será executado por intermédio de Comissão composta por três servidores, designados através da Portaria n 5.203/2013 de 18 de Janeiro de Durante toda a realização do Processo Seletivo Simplificado serão prestigiados, sem prejuízo de outros, os princípios estabelecidos no art. 37, caput, da Constituição da República. 1.3 O edital de abertura do Processo Seletivo Simplificado será publicado integralmente no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e no site no mínimo cinco dias antes do encerramento das inscrições. 1.4 Os demais atos e decisões inerentes ao presente Processo Seletivo Simplificado serão publicados no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e no site Os prazos definidos neste Edital observarão o disposto no art. 199 da Lei Municipal nº 1.569/ O Processo Seletivo Simplificado consistirá na análise de currículos dos candidatos pela Comissão, conforme critérios definidos neste Edital. 1.7 A contratação será pelo prazo determinado de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período mediante termo aditivo e será regido pelo Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município n 1.569/2005 de 27 de Outubro de ESPECIFICAÇÕES DA FUNÇÃO TEMPORÁRIA 2.1 A função temporária de que trata este Processo Seletivo Simplificado corresponde ao exercício das seguintes atividades: SINTÉTICAS: Desenvolver seu processo de trabalho em dois campos essenciais; na qualidade de saúde, junto à equipe de profissionais, e na comunidade apoiando e supervisionando o trabalho dos agentes Comunitários de Saúde, m como assistindo ás pessoas que necessitem de atenção de enfermagem. 01- ENFERMEIRO (A) GENÉRICAS: Executar, no nível de suas competências, ações de assistência básica de vigilância epidemiológica e sanitária nas áreas de atenção á criança, ao adolescente, á mulher, ao tra-

2 balhador e ao idoso: desenvolver ações para capacitação dos Agentes Comunitários de Saúde e Auxiliares de Enfermagem, com vistas ao desempenho de suas funções junto ao serviço de saúde, oportunizar os contratos com indivíduos sadios ou doentes, visando promover a saúde e abordar os aspectos de educação sanitária, promover a qualidade de vida e contribuir para que o meio ambiente torne-se mais saudável; discutir de forma permanente, junto à equipe de trabalho e comunidade, o conceito de cidadania, enfatizando os direitos de saúde e as bases legais que os legitimam; participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização do processo de trabalho das unidades de Saúde da Família, e exercer outras atividades afins. 2.2 A carga horária semanal será de 40 horas e será desenvolvida diariamente, de acordo com horário definido pela autoridade competente. 2.3 Pelo efetivo exercício da função temporária será pago mensalmente o vencimento fixado em R$ 3.252,06 (três mil, duzentos e cinquenta e dois reais com seis centavos), nele compreendendo-se além da efetiva contraprestação pelo trabalho, o descanso semanal remunerado Além do vencimento o contratado fará jus aos demais direitos de acordo com o art. 197 da Lei Municipal n 1.569/2005 e/ou art. 02 da Lei Municipal 2.087/2011: I - remuneração equivalente à percebida pelos servidores de igual ou assemelhada função no quadro permanente do respectivo poder no Município; II - jornada de trabalho, serviço extraordinário, repouso semanal remunerado, adicionais de insalubridades, penosidade, periculosidade e noturno e gratificação natalina proporcional, nos termos desta Lei; III - férias proporcionais, ao término do contrato; IV - inscrição no Regime Geral da Previdência Social Sobre o valor total da remuneração incidirão os descontos fiscais e previdenciários. 2.4 Os deveres e proibições aplicadas ao contratado correspondem àqueles estabelecidos para os demais servidores estatutários pelos art. 129 a 131 do Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município n 1.569/2005 sendo a apuração processada na forma do Regime Disciplinar do mesmo Diploma, no que couber. 3. INSCRIÇÕES 3.1 As inscrições serão recebidas exclusivamente pela Comissão designada, junto à sede do Município, sito à Rua Conselheiro José Bozzetto, n 987, no período compreendido entre às 08hs as 11hs e das 14hs as 16:00 horas do dia 04 de janeiro de 2016 até às 16:00 horas do dia 08 de janeiro de Não serão aceitas inscrições fora de prazo e horário. 3.2 A inscrição do candidato implicará o conhecimento prévio e a tácita aceitação das presentes instruções e normas estabelecidas neste Edital. 3.3 As inscrições serão gratuitas por não haver despesas decorrentes do processo seletivo. 4. CONDIÇÕES PARA A INSCRIÇÃO 4.1 Para inscrever-se no Processo Seletivo Simplificado, o candidato deverá comparecer pessoalmente ao endereço e nos horários e prazos indicados no item 3.1, apresentando os seguintes documentos:

3 4.1.1 Ficha de inscrição disponibilizada no ato pela Comissão, a qual devera ser devidamente preenchida e assinada CPF, RG e Registro definitivo no Conselho Regional de Enfermagem COREN; Currículo profissional de acordo com o modelo apresentado no Anexo II do presente edital, acompanhado da via original e cópia dos títulos que comprovam as informações contidas no currículo. 4.2 Os documentos poderão ser autenticados no ato da inscrição pelos membros da Comissão, desde que o candidato apresente para conferência os originais juntamente com a cópia. 5. HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES 5.1 Encerrado o prazo fixado pelo item 3.1, a Comissão publicará no site do Município e no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal, no prazo de até 01 (um) dia, edital contendo a relação nominal dos candidatos que tiveram suas inscrições homologadas. 5.2 Os candidatos que não tiveram as suas inscrições homologadas poderão interpor recursos escritos perante a Comissão, no prazo de 01 (um) dia, mediante a apresentação das razões que ampararem a sua irresignação No prazo de um dia, a Comissão, apreciando o recurso, poderá reconsiderar sua decisão, hipótese na qual o nome do candidato passará a constar no rol de inscrições homologadas Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Prefeito Municipal para julgamento, no prazo de um dia, cuja decisão deverá ser motivada A lista final de inscrições homologadas será publicada na forma do item 5.1, no prazo de um dia, após a decisão dos recursos. 6. FORMATAÇÃO DOS CURRÍCULOS 6.1 O currículo profissional deverá ser preenchido pelo candidato nos moldes do Anexo II do presente Edital. 6.2 Os critérios de avaliação dos currículos totalizarão o máximo de 100 pontos. 6.3 A escolaridade exigida para o desempenho da função não será objeto de avaliação. 6.4 Somente serão considerados os títulos expedidos por pessoas jurídicas, de direito público ou privado, que atenderem os critérios definidos neste Edital. 6.5 Nenhum título receberá dupla valoração. 6.6 A classificação dos candidatos será efetuada através da pontuação dos títulos apresentados, em uma escala de zero a 100 pontos, conforme os seguintes critérios: ESPECIFICAÇÃO Pontuação Unitária Pontuação Máxima Pós-graduação lato sensu (especialização) Pós-graduação (mestrado, doutorado, PhD) Cursos especializados na área de atuação da função com duração mínima de 8 horas ANÁLISE DOS CURRÍCULOS E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PRELIMI- NAR 7.1 No prazo de até 02 (dois) dias, a Comissão deverá proceder à análise dos currículos.

4 7.2 Ultimada a identificação dos candidatos e a totalização das notas, o resultado preliminar será publicado no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal, abrindo-se o prazo para os candidatos apresentarem recursos, nos termos estabelecidos neste edital. 8. RECURSOS 8.1 Da classificação preliminar dos candidatos é cabível recurso endereçado à Comissão, uma única vez, no prazo comum de 01 (um) dia O recurso deverá conter a perfeita identificação do recorrente e as razões do pedido recursal Será possibilitada vista dos currículos e documentos na presença da Comissão, permitindo-se anotações Havendo a reconsideração da decisão classificatória pela Comissão, o nome do candidato passará a constar no rol de selecionados Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Prefeito Municipal para julgamento, no prazo de um dia, cuja decisão deverá ser motivada. 9. CRITÉRIOS PARA DESEMPATE 9.1 Verificando-se a ocorrência de empate em relação às notas recebidas por dois ou mais candidatos, terá preferência na ordem classificatória, sucessivamente, o candidato que: O candidato que apresentar idade mais avançada; Tiver obtido a maior número de horas de cursos especializados na área de atuação Sorteio em ato público. 9.2 O sorteio ocorrerá em local e horário previamente definido pela Comissão, na presença dos candidatos interessados, os quais serão convocados por telefone, correio eletrônico ou qualquer outro meio que assegure a certeza da ciência do interessado. 9.3 A aplicação do critério de desempate será efetivada após a análise dos recursos e antes da publicação da lista final dos selecionados. 10. DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO SIMPLI- FICADO 10.1 Transcorrido o prazo sem a interposição de recurso ou ultimado o seu julgamento, a Comissão encaminhará o Processo Seletivo Simplificado ao Prefeito Municipal para homologação, no prazo de 01 (um) dia útil Homologado o resultado final, será lançado edital com a classificação geral dos candidatos aprovados, quando, então passará a fluir o prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado. 11. CONDIÇÕES PARA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA 11.1 Homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado e autorizada à contratação pelo Prefeito, será convocado (a) o (a) primeiro (a) colocado (a) de acordo com o número de vaga descrito neste edital, para, no prazo de 05 (cinco) dias uteis, comprovar o atendimento das seguintes condições para devida contratação que dar-se-á a partir de 01 de fevereiro de 2016; Ser brasileiro, ou estrangeiro na forma da lei; Documentos pessoais Ter idade mínima de 18 anos; Apresentar atestado médico exarado pelo serviço oficial do Município, no sentido de gozar de boa saúde física e mental.

5 Ter escolaridade mínima exigida para a função e registro definitivo no COREN; Apresentar declaração de bens e rendas conforme modelo disponibilizado pelo Município ou Declaração do Imposto de Renda - IRPF A convocação do candidato classificado será realizada por meio de Edital publicado no painel de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e no site oficial do Município Não comparecendo o candidato convocado ou verificando-se o não atendimento das condições exigidas para a contratação será convocado(a) o(a) próximo(a) candidato(a) classificado(a), observando-se a ordem classificatória crescente O candidato que não tiver interesse na contratação deverá apresentar a sede do Município para formalizar a desistência da função O prazo de validade do presente Processo Seletivo Simplificado será de 01 (um) ano, prorrogável, uma única vez, por igual período caso haja candidatos na lista de espera No período de validade do Processo Seletivo Simplificado, em havendo a rescisão contratual, poderá ser chamado para contratação pelo tempo remanescente, os demais candidatos classificados, observada a ordem classificatória Após todos os candidatos aprovados terem sido chamados, havendo ainda necessidade de contratações para as mesmas funções, novo processo seletivo deverá ser realizado. 12. DISPOSIÇÕES GERAIS 12.1 Não será fornecido qualquer documento comprobatório de aprovação ou classificação do candidato, valendo para esse fim a publicação do resultado final Os candidatos aprovados e classificados deverão manter atualizados os seus endereços Os casos omissos e situações não previstas serão resolvidos pela Comissão designada. ILÓPOLIS, 30 de dezembro de OLMIR ROSSI PREFEITO MUNICIPAL REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE. SOMAIA M. MONTAGNER DE SOUZA SECRETÁRIA DE ADMINISTRAÇÃO

6 ANEXO I Processo Seletivo Simplificado para função de Enfermeiro(a) FICHA DE INSCRIÇÃO CARGO: INSCRÇÃO N : Nome: Endereço: Cidade: Bairro: Fone: RG: CPF: Data de Nascimento: Ilópolis,RS, de de Assinatura do Candidato

7 ANEXO II CURRÍCULO PARA PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO NA FUNÇÃO DE ENFERMEIRO 1. DADOS PESSOAIS 1.1 Nome completo: 1.2 Filiação: 1.3 Nacionalidade: 1.4 Naturalidade: 1.5 Data de Nascimento: 1.6 Estado Civil: 2. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 2.1 Carteira de Identidade e órgão expedidor: 2.2 Cadastro de Pessoa Física CPF: 2.3 Título de Eleitor Zona: Seção: 2.4 Endereço Residencial: 2.5 Endereço Eletrônico: 2.6 Telefone residencial e celular: 2.7 Outro endereço e telefone para contato ou recado: 3. ESCOLARIDADE 3.1 CURSO : Ano de conclusão: 4. CURSOS ESPECIALIZADOS NA ÁREA AFIM À FUNÇÃO

8 5. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Ilópolis, de de 2016.

9 Assinatura do Candidato