O CASO MONTEPIO (CEMG)

Transcrição

1 4.ª CONFERÊNCIA FACTORES HUMANOS E PRODUTIVIDADE DESAFIOS NA ENGENHARIA INDUSTRIAL SECTOR SERVIÇOS Monte da Caparica, 2007-Janeiro-12 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO COMISSÕES DE SHST E PRODUTIVIDADE O CASO MONTEPIO (CEMG) 1

2 RESUMO 1. Enquadramento legal das Comissões de SHST 2. Análise da SHST nos Serviços Financeiros 3. Perspectiva da Gestão de SHST no Montepio 4. Casos práticos de intervenção em SHST 2

3 1. Enquadramento legal das Comissões de SHST OIT, Carta Social Europeia, Constituição RP DL 441/91 Directiva Quadro SST DL 488/99 Aplic. DL 441/91 Adm. Pública L 99/2003 Código do Trabalho L 35/2004 Regulamentação do CT 3

4 1. Enquadramento legal das Comissões de SHST Representantes Trabalhadores para a SHST Art.º 277.º do CT (Lei 99/2003) 1 a 7 trabalhadores eleitos em cada empresa Comissões (Paritárias) de SHST Art.º 215.º da RCT (Lei 35/2004) Composição paritária entre trabalhadores e empresa Comissões criadas pela empresa Não existe disposição legal específica Composição definida pela empresa 4

5 1. Enquadramento legal das Comissões de SHST Direitos dos RT para a SHST CT (L 99/2003) art.º 272.º/3/d e art.º 275.º INFORMAÇÃO FORMAÇÃO CONSULTA PARTICIPAÇÃO 5

6 2. Análise da SHST nos Serviços Financeiros Análise SWOT FORÇAS FRAQUEZAS SECTOR Elevado nível de formação Elevada produtividade Elevada rendibilidade - Falsa ideia de sector sem risco - Falta de visão/perspectiva das empresas - Baixo interesse dos sindicatos 6

7 2. Análise da SHST nos Serviços Financeiros Análise SWOT OPORTUNIDADES AMEAÇAS ENVOLVENTE Existência vasta legislação recente Nova cultura emergente de RSO Vantagens tripla certificação - Reduzida cultura nacional em SHST - Falta empenho dos parceiros sociais - Baixa intervenção dos organismos oficiais 7

8 2. Análise da SHST nos Serviços Financeiros Sector de baixo risco? Absentismo > doença profissional ou relacionada/agravada trabalho Eurostat (2000): > 49% são devidas a lesões músculo-esqueléticas > 22% são devidas ao stress, depressão e ansiedade Health and Safety Executive UK (2005): > 63% dos casos diagnosticados (com relatório médico) são doenças do foro mental e desordens músculo-esqueléticas 8

9 2. Análise da SHST nos Serviços Financeiros Reflexão Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho não é tanto uma questão da percepção que se tem sobre a melhoria da produtividade. Antes, e acima de tudo, trata-se de uma questão de Ética e Responsabilidade Social das organizações! 9

10 3. Perspectiva da Gestão de SHST no Montepio Caracterização da empresa Balanço Social e Relatórios SHST (2005) trabalhadores, H e M > grande empresa 99% com contrato de trabalho permanente 37% têm habilitações de ensino superior 40 anos de média etária 318 locais distintos de trabalho > dificuldade de controlo SST 10

11 3. Perspectiva da Gestão de SHST no Montepio Dados históricos Comissão de SHST por iniciativa interna em 2000 Entrega em 30-AGO-2004 de convocatória no MT Eleição em 07-DEZ-2004 da 1.ª estrutura nacional Estruturas actuais Representantes Trabalhadores SHST > 7 elementos Comissão Paritária SHST > membros Gabinete de Crise e Planos Contingência > incluí 1 RT 11

12 3. Perspectiva da Gestão de SHST no Montepio Actividades recentes (2006) Criação do Gabinete de Crise e Planos de Contingência Preparação de Planos Contingência para a Pandemia da Gripe Programa de Vacinação contra gripe sazonal (~1200 trab.) Revisão e implementação de PEI s em edifícios centrais Realização de 4 exercícios de simulacro em grandes edifícios Actualização das Caixas de 1.os Socorros em todos locais Aplicação de Plantas de Emergência em 232 locais Formação e sensibilização em SHST de cerca de 387 trabalhadores Estudo estatístico das manifestações clínicas relacionadas c/ trabalho 12

13 4. Casos práticos de intervenção em SHST Para finalizar apresentamos uma pequena súmula de intervenções nos locais de trabalho realizadas por iniciativa ou com a participação dos RTSHST 13

14 4. Casos práticos de intervenção em SHST Conclusão A Fase mais importante é a de PROJECTO O CONTROLO É INDISPENSÁVEL A PREVENÇÃO É SEMPRE A MELHOR OPÇÃO! 14

15 R T S H S T Montepio rtshst@montepio.pt 15