INSTRUMENTO COLETIVO DE INSTITUIÇÃO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Transcrição

1 INSTRUMENTO COLETIVO DE INSTITUIÇÃO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Pelo presente instrumento, as partes a seguir nomeadas: 1. INDÚSTRIA AGRÍCOLA TOZAN LTDA., inscrita no CNPJ sob no j , com sede na cidade de Campinas, Estado de São Paulo, na Rua Romeu Túlio, no CEP: Bairro Carlos Gomes; 2. COMISSÃO DE EMPREGADOS, eleita para instituição do Programa de Participação nos Lucros e Resultados, abaixo nomeada: Daniel de Souza, brasileiro, casado, função Supervisor Administrativo, registro na empresa no. 375, CTPS no j00208-SP; Gilmar de Souza Tito, brasileiro, solteiro, função Ajudante de Produção, registro na empresa no. 462, CTPS no j00079-BA; Luis Domingues da Cruz, brasileiro, casado, função Controlador de Produção, registro na empresa no. 384, CTPS no j00037-PR; Reginaldo Mendes Soares, brasileiro, solteiro, função Ajudante de Produção, registro na empresa no. 463, CTPS no j00196-SP; 3. REPRESENTANTES DA EMPRESA: Alex Pinheiro de Alvarenga, brasileiro, casado, função Gerente Industrial, registro na empresa no. 402, CTPS no j080-RJ. Elaine Cristina de Souza, brasileira, casada, função Coordenadora Administrativa, registro na empresa no. 320, CTPS no j150-SP; 4. REPRESENTANTE DA ENTIDADE SINDICAL Marcos Roberto da Silva Araujo, Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS - SITAC

2 Decidem firmar o presente termo, com o fim de formalizar a implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados na empresa INDÚSTRIA AGRÍCOLA TOZAN LTDA., com fundamento na Lei , de 19 de dezembro de 2000, relativo ao ano de I CLÁUSULA PRIMEIRA - DA IMPLANTAÇÃO I) Considerando que o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) consiste em elemento de estímulo à qualidade no ambiente de trabalho e dos produtos, promovendo aproximação na relação da empresa com seus colaboradores, aprimorando o nível de comprometimento destes com os resultados da empresa, sendo recompensado o êxito; II) Considerando que o PLR compromete a participação de todos os colaboradores da empresa, desde a sua elaboração por meio de negociação com comissão de empregados eleita para esse fim, gerando interação e interdependência de atividades, originando-se na produção e expandindo-se para as demais áreas; III) Considerando que a Indústria Agrícola Tozan Ltda. e a Comissão de Empregados, lograram firmar critérios para mensurar a aludida participação dos colaboradores nos lucros e resultados, de forma que a proposta apresentada obteve a aprovação integral dos trabalhadores, conforme atestado pelas atas de reunião que passam a fazer parte integrante do presente termo. IV) Considerando que os colaboradores reconhecem os resultados das avaliações de performance realizadas continuamente, há mais de 15 anos, como indicadores passíveis de utilização para deliberação dos valores do PLR, vez que plenamente cientes dos critérios. V) Fica instituído o presente Programa de Participação nos Lucros e Resultados, que terá como período de apuração o interregno estabelecido entre os meses de janeiro e dezembro de 2011 e que será realizado em conformidade com os termos das cláusulas adiante estipuladas. 2

3 ,- só, I CLÁUSULA SEGUNDA - DOS INDICADORES Objetivando a escolha de indicadores que fossem conhecidos e claros, que estivessem ao alcance de todos, que sejam praticáveis e cujo resultado programado seja possível de ser alcançado, as partes decidiram estabelecer para a apuração das metas do presente programa os seguintes indicadores: 1) Salários percebidos; 2) Avaliação de performance dos trabalhadores; 1) Salários percebidos - um dos critérios adotados pela empresa para distribuição dos resultados obtidos consiste na distribuição de parte do lucro líquido operacional identificado, no percentual de 4%, proporcionalmente aos salários dos trabalhadores. Os colaboradores manifestaram a concordância quanto a referido critério ou indicador utilizado, vez que implica em observar a distribuição equânime entre os diferentes colaboradores, obedecendo as diferentes responsabilidades e encargos assumidos pelos contratos de trabalho. 2) Avaliação de performance dos trabalhadores - a avaliação da performance dos trabalhadores da empresa é realizada a cada seis meses, desde o ano de 1994, observando os seguintes critérios: - Eficiência; - Assiduidade; - Iniciativa; - Contribuição. Conforme modelo anexo ao presente. Considerando o amplo conhecimento pelos colaboradores dos critérios estabelecidos para avaliação da performance e a habitualidade com que tal procedimento é realizado ao longo dos anos, não houve objeção em adotar tal critério como indicador para deliberação quanto aos valores a serem pagos a título de PLR. Neste sentido outros 4% (quatro por cento) do lucro líquido operacional obtido serão distribuídos aos trabalhadores, de acordo com as avaliações apresentadas. 3

4 CLÁUSULA TERCEIRA - DOS CRITÉRIOS DE APURAÇÃO A fim de que a participação e a união dos colaboradores, refletidas nos resultados obtidos, sejam recompensadas da maneira mais justa possível, as partes decidem que a apuração será feita semestralmente, observando o percentual do lucro líquido operacional obtido ao longo do exercício PARÁGRAFO ÚNICO Tanto os colaboradores adstritos à produção, como aqueles pertencentes à área administrativa receberão a participação equivalente aos resultados obtidos pelo lucro líquido operacional, não havendo distinção, inclusive quanto aos percentuais aplicados. I CLÁUSULA QUARTA-DOS CRITÉRIOS PARA DISTRIBUIÇÃO (PAGAMENTO) o valor a ser pago a título de Participação nos Lucros e Resultados será correspondente a 8% (oito por cento) do Lucro Líquido Operacional alcançado ao longo do período de apuração, observando-se, semestralmente, o referido percentual e aplicando-se, como mencionado, o seguinte critério para cada colaborador: 4% (quatro por cento) a ser distribuído proporcionalmente conforme o salário de cada empregado. 4% (quatro por cento) a ser distribuído de acordo com a avaliação da performance de cada empregado durante o semestre. Fica convencionado que, por mera liberalidade da EMPRESA, o valor a ser pago a cada colaborador nunca será inferior ao piso salarial da categoria, obedecendo a proporcionalidade do período mencionado na cláusula Quinta. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Da Forma de Pagamento A participação nos resultados ajustada no presente termo será remunerada em duas parcelas, sendo a primeira iam 1 de Setembro de 2011 e a segunda em 01 de Março de ~ }J-- ç~) ~ ~ ~l1i- 4

5 PARÁGRAFOSEGUNDO - Da Apuração dos Indicadores A validação das metas no momento do pagamento (setembro/2011 e março/2012, respectivamente) será realizada pela empresa I INDUSTRIA AGRÍCOLA TOZAN LTDA., com a participação dos membros integrantes da Comissão eleita. I CLÁSULA QUINTA - DOS CRITÉRIOS ESPECIAIS DE PARTICIPAÇÃO A) COLABORADORES ADMITIDOS EM 2011: receberão o valor equivalente a 1/12 (um doze avos) da participação distribuída por mês de trabalho ou fração superior a 15 dias. B) COLABORADORES DEMITIDOS EM 2011: receberão o valor equivalente a 1/12 (um doze avos) da participação distribuída por mês de trabalho ou fração superior a 15 dias. Não será considerado como mês trabalhado o período de aviso prévio, devendo ser considerada a data da baixa na carteira como a da efetiva saída. As mesmas condições se aplicam ao trabalhador que pedir demissão em C) COLABORADORES DEMITIDOS POR JUSTA CAUSA EM 2011: não farão jus ao recebimento de qualquer valor a título de Participação nos Lucros e Resultados. D) COLABORADOES AFASTADOS EM GOZO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO: receberão os valores proporcionais aos meses trabalhados no período de apuração. Sendo que os que trabalharam mais de 6 (seis) meses durante o período de apuração receberão o valor integral da participação. E) COLABORADORAS AFASTADAS PARA LICENÇA MATERNIDADE: receberão o valor proporcional aos meses trabalhados, excluído o período referente ao afastamento em razão da licença maternidade. F) TEMPORÁRIOS EM PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NESTA DATA ATÉ 31/12/2011: não participarão do programa de participação de lucros e resultados os empregados temporários, uma vez que não fazem parte do quadro funcional da empresa, sendo empregados de empresa de trabalho temporário. G) FUNCIONÁRIOS FALECIDOS EM 2011: será destinado à família do colaborador o valor equivalente à participação, seguindo-se para o item "B" desta B-. cláusula. /; ~ as regras previstas 5

6 I CLÁSULA SEXTA Nos termos do artigo 30 da Lei , de 19/12/2000, os valores relativos à distribuição de resultados aqui pactuada não substituem ou complementam a remuneração e, da mesma forma, não integram a remuneração dos trabalhadores para qualquer fim, não constituindo base para incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, salvo o Imposto de Renda na Fonte para os valores que ultrapassarem os limites de aplicação da tabela. I CLÁSULA SÉTIMA As partes acordam que os valores da Participação nos Lucros e Resultados aqui fixados deverão ser objeto de compensação, na hipótese de eventual negociação futura vir a alterar o quanto aqui estabelecido, ainda que formalizada esta em convenção ou acordo coletivo. I CLÁSULA OITAVA o presente instrumento terá vigência até 31/12/2011, após o que as partes comprometem-se a reavaliar o programa de participação, devendo ser firmado novo instrumento para implantação do programa de participação nos resultados do ano de Por estarem de comum acordo, as partes assinam o presente instrumento em três vias de igual teor. Campinas, 05 de julho de INDÚSTRIA AGRÍCOLA TOZAN LTDA. COMISSÃO DE EMPREGADOS: Daniel de Souza C.T.P.S SÉRIE: SP Gilmar de Souza Tito ct?~. ~ 170 C.T.P.S SÉRIE: BA «~1o- ~ I ~ ~ 6

7 Luis Domingues da Cruz ~ C.T.P.S SÉRIE: PR Reginaldo Mendes Soares 1~/Li7f}f~\).f) 1/17/Yrv!P{:S ~J~ C.T.P.s SÉRIE: SP REPRESENTANTES DA EMPRESA: Elaine Cristina de Souza EJo..t.n ré;~3o... CTPS SÉRIE: 150-SP Alex Pinheiro de Alvarenga CTPS SÉRIE: 08 - J Ib DO SINDICATO: Marcos Roberto da Silva Araújo CPF:

8 AVALIAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS ANO JANEIRO A JUNHO \ I N COLABORADOR EFICI~NCIA ASSIDUIDADE INCIATIVA CONTRIBUiÇÃO TOTAL SUPERVISOR SUPERVISOR DIRETOR SUPERVISOR SUPERVISOR DIRETOR SUPERVISOR SUPERVISOR DIRETOR SUPERVISOR SUPERVISOR DIRETOR SUPERVISOR DIRETOR... -t., ,.,, I...,. I--If f. rr i rj f ;!>..... I ; ; 1...!.... ;.. -r- 1 rr , 1.,. ~ + -+.,... +!,.... ; + 1 ; ; 1 ; ; + ; ;....,! 1 +, + -+,