NESTAS ELEIÇÕES, VOCÊ VAI ENTRAR PELA PORTA DA FRENTE DA PREVI!

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1 E AÍ, VAI ENCARAR? INFORMATIVO CHAPA PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS O Plano Previ Futuro precisa de uma revisão urgente! Já são mais de 15 anos sem alterações relevantes. Desta vez, o poder político e o uso indevido da máquina pública não serão suficientes para vencer o voto dos participantes que querem uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS. Vote Chapa 3! SEU VOTO TEM PESO DE GRANDE INVESTIMENTO PARA O SEU FUTURO Não deixe de votar, afinal é o seu futuro e o de sua família que está em jogo. Leia o editorial e entenda. pág.02 NESTAS ELEIÇÕES, VOCÊ VAI ENTRAR PELA PORTA DA FRENTE DA PREVI! Somos a chapa que reúne o maior número de candidatos Pós-98. E, pela primeira vez, você pode ter um representante na diretoria da Previ! pág.04 VOCÊ SABE REALMENTE QUANTO VAI GANHAR QUANDO SE APOSENTAR? Detalhes que a atual administração não mostra podem atrapalhar muito a sua aposentadoria. pág.05

2 editorial Prezado Colega, Este informativo tem o objetivo de oferecer a você algo escasso quando se fala na atual administração da Previ: informação! Simples assim. Informação para que você conheça mais do seu plano, quem somos na Chapa 3 e o que queremos para a Previ. É dessa forma que você poderá decidir o que é melhor para você e sua família. Em nossas reuniões e palestras com participantes do Plano Previ Futuro, de todo o Brasil, temos nos surpreendido com a falta de informação generalizada sobre aspectos fundamentais do plano. Poucos foram devidamente informados que o plano cobra uma das mais elevadas taxas de carregamento do mercado. Poucos sabem que, apesar de contarmos com as melhores consultorias, nos últimos anos, a rentabilidade dos nossos investimentos foi menor que a de um simples CDB, correndo muito mais riscos. E muito poucos foram alertados que, se não fizerem a Contribuição parte 2b, irão perder muito dinheiro ao sair do Banco do Brasil. Geralmente, não nos preocupamos com a aposentadoria quando somos jovens. No entanto, no plano Previ Futuro essa preocupação tem que estar presente, caso contrário o seu benefício quando você se aposentar será muito menor que 60% do seu salário na ativa. Como? Você não leu o parágrafo que fala da Contribuição parte 2b? Bem, então é hora de você realmente se preocupar e votar em quem preza transparência, profissionalismo, seriedade e responsabilidade. A verdade é que as Eleições Previ 2014 significam uma grande oportunidade para você, participante do Plano Previ Futuro. É hora de colocar, pela primeira vez, um Pós-98, seu verdadeiro representante, na diretoria da Previ. A nossa Chapa 3 - PREVI LIVRE, FOR- TE E DE TODOS reuniu uma equipe de elevada capacidade técnica, grande experiência em administração de previdência complementar, total independência de grupos públicos ou privados e muita garra para recolocar a Previ no rumo certo. Construir a vitória junto com a nossa Chapa 3 é a forma de garantirmos as mudanças necessárias na governança do nosso fundo de pensão, colocando um time experiente e autônomo para administrar, com profissionalismo, responsabilidade e transparência, os nossos recursos em busca de resultados consistentes. Isso mesmo. Afinal, é o nosso patrimônio que está em jogo! Por isso, o seu voto é essencial! Para mostrar que, juntos, podemos vencer esse gigante que não nos respeita e faz nosso futuro refém de interesses de terceiros. Nosso voto é capaz de derrubar esse gigante! Uma Previ LIVRE das amarras políticas. FORTE para administrar seus recursos com competência. E DE TO- DOS, sem privilegiar interesses particulares. Esta é a Previ que queremos! Contamos com o seu voto. Vote Chapa 3! Chega de desmandos, investimentos ruinosos, relações duvidosas, ingerência do governo, de partidos e do patrocinador. Queremos uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS! Décio Bottechia Júnior Diretor de Planejamento Contribuição parte 2b : entrelinhas que afetam seu futuro Vocês sabia que, ao simular hoje o valor do seu benefício futuro, o resultado será um benefício na aposentadoria de 60% do valor do seu salário atual? Pois é... Existem detalhes na acumulação de reservas do Plano Previ Futuro que a atual administração parece fazer questão de não explicar... Por que será? Todo participante faz uma contribuição básica de 7% (Parte 2a), calculada sobre a soma das verbas de natureza salarial, enquanto o Banco contribui com mais 7%. Adicionalmente, o participante pode contribuir com percentuais de 1% a 10%, definidos individualmente de acordo com o tempo de filiação ao plano e o seu crescimento salarial (Parte 2b). Ocorre que se ele não aportar contribuições para a subparte 2b, o banco também não o faz. E o participante receberá um benefício menor que 60% do último salário recebido na ativa. Para chegar a percentuais mais elevados tem que existir a contribuição da parte 2b. Por isso, fique atento. Para maior transparência na gestão do seu patrimônio, vote Chapa 3 - PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS! Cecília Garcez Diretora de Administração 02 INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS

3 E aí,vai encarar? Uso da máquina e poder político não são páreos para o voto consciente dos participantes O Plano Previ Futuro é um plano de contribuição mista, o que significa que na fase em que os participantes estão na ativa, ele é de contribuição definida (CD). Ou seja, é importante que os participantes acumulem a maior quantidade de recursos em suas reservas individuais, ao longo de seu período laboral. Só que isto parece ter sido esquecido pela própria administração da Previ. Para começar, por falta de informação, a maior parte dos participantes não contribui com percentual suficiente para lhe garantir um benefício futuro próximo de seu salário da ativa. Além disso, em função dos elevados custos administrativos mantidos pela Previ, a taxa de carregamento de 4% sobre contribuições é hoje muito mais alta se comparada com o que pagam os participantes do Plano 1 e de outros planos de previdência, como a BrasilPrev. Podemos mencionar ainda investimentos em projetos no mínimo duvidosos, como os realizados nas empresas do grupo do empresário Eike Batista e no Magazine Luiza, que geram grandes perdas para o nosso patrimônio, reduzindo substancialmente a rentabilidade dos nossos investimentos. O Plano Previ Futuro precisa de uma revisão urgente! E a Previ, um verdadeiro choque de gestão. É inadmissível que a entidade mantenha despesas administrativas da ordem de R$ 303 milhões, sendo que só a área jurídica consome R$ 50 milhões por ano. É preciso buscar mais eficiência, otimizar custos, rever políticas de investimento e restabelecer a prioridade original do plano Previ Futuro: a garantia de um futuro com qualidade para seus participantes. Nestas eleições, você poderá determinar os novos diretores de Administração e Planejamento da Previ. O seu voto, neste caso, é literalmente um investimento no seu futuro, pois a gestão destas duas áreas refletirá diretamente nos investimentos e resultados dos planos administrados pela entidade. Percebendo a nossa força e a capacidade que temos de dar novo rumo à administração da Previ, matéria recente do Valor Econômico faz a seguinte análise: Pela primeira vez desde que chegou à diretoria da Previ, em 2000, a tendência Construindo um Novo Brasil (CNB), do PT, antes conhecida como Articulação, corre o risco de perder uma eleição e a maioria das posições eleitas da diretoria e dos conselhos do maior fundo de pensão da América Latina. Isso mesmo, estamos prontos para virar o jogo nestas eleições. Juntos, somos capazes de vencer o gigante que vem arruinando nosso patrimônio e nossa qualidade de vida em proveito próprio! Para alcançarmos essa vitória, precisamos do seu voto na Chapa 3 para termos uma Previ Livre, Forte e de Todos! Você vai, mas seu dinheiro fica! Como assim? A vida nos oferece diversas oportunidades. O emprego que você conquistou no BB é uma delas. Mas o que acontece com o dinheiro que você juntou na Previ se você deixar o BB? Seu saldo na Previ é dividido em duas contas: a pessoal (que recebe as suas contribuições) e a patronal (composta pelas contribuições do patrocinador). Quando você opta por se desligar do Banco, tem a opção de sacar a parte pessoal. Mas o que acontece com a outra metade de seu saldo? É um dinheiro que também é seu... Esta parte pode ser utilizada para abater dívidas junto a Previ, se você tiver alguma, e mais nada. Quer dizer, você só leva a parte da reserva patronal se você estiver endividado na Previ. Quanta incoerência! Com isso, a atual gestão dá um recado: Se você quer levar a parte patronal, endivide-se com a Previ antes. Apesar das inúmeras promessas da atual diretoria, absolutamente nada foi feito para permitir que ao se desligar do BB, você leve o dinheiro que é seu. Chegou a hora de nós mudarmos isso. Somos a chapa com maior número de participantes pós-98 e podemos fazer a diferença. Queremos, como você, uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS. Vote Chapa 3! INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS 03

4 O QUE QUEREMOS UMA previ livre, forte e de todos! Nestas eleições, você vai entrar pela porta da frente da Previ! QUEREMOS PARA AMBOS OS PLANOS: Acabar com o voto de minerva; Restabelecer a consulta aos associados para mudanças no estatuto e nos regulamentos dos planos; Com base na reserva matemática de cada associado, aprimorar os critérios, prazos e limites para concessão de empréstimos simples; Aprimorar os sistemas e processos de auditoria nos contratos, nos investimentos e na gestão da Previ; Nossa chapa é a que conta com maior número de candidatos Pós-98. Todos eles bastante atuantes na defesa dos interesses dos participantes junto à Previ e ao patrocinador. Isto mostra claramente o peso e a importância que os participantes do Plano Previ Futuro terão na nossa gestão. Décio Bottechia Junior, candidato à Diretoria de Planejamento, alerta a todos que é esta a diretoria que determina a política de investimentos dos Planos de Benefícios 1 e Previ Futuro, sendo capaz, portanto, de coibir investimentos em projetos duvidosos e inviáveis. Já a candidata à Diretoria de Administração, Cecília Garcez, lembra que transparência precisa ser praticada, não apenas proposta. Ela mesma inaugurou um blog (ceciliagarcez.blogspot.com) em 2006, quando era Diretora de Planejamento da Previ, canal de contato permanente com os participantes por meio do qual apresentou de forma clara e constante suas ações à frente daquela diretoria. O blog é mantido até hoje. Que outro candidato pode apresentar o mesmo histórico sobre transparência? Vários outros candidatos da Chapa 3 mantém blogs ou espaços em que discutem e defendem os interesses dos participantes da Previ. Os links estão disponíveis no site Está na hora de ter na Previ a transparência que nossos candidatos já praticam! Os colegas pós-98 podem contar, pela primeira vez, com um representante na diretoria da Previ. Conheça-os um pouco mais nas páginas seguintes. QUEREMOS PARA O PLANO PREVI FUTURO: Aumentar a rentabilidade e o valor dos benefícios; Reduzir taxas de carregamento e de administração; Possibilitar o resgate das contribuições patronais quando do desligamento do plano; Facilitar o reingresso, facultando ao interessado o recolhimento das contribuições pessoais relativas ao período em que permaneceu sem efetuá-las. 04 INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS

5 Aperfeiçoar os sistemas e processos administrativos e de controles internos a fim de impedir a evasão de receitas e permitir a contenção de despesas; Permitir a utilização do FGTS para redução e/ou quitação das amortizações relativas ao empréstimo imobiliário; Tomando por base os princípios de respeito e transparência, pilares básicos na relação com os associados, aperfeiçoar o sistema de comunicação e atendimento da Previ; QUEREMOS PARA O PLANO 1: Cobraremos do Banco do Brasil o ressarcimento à Previ das despesas, de total responsabilidade do Banco, referentes ao pagamento do BET ao grupo pré-67, conforme o acordo de 1997 referendado na conciliação de 2010 para utilização do superávit; Exigiremos, para cálculo dos benefícios dos diretores do Banco do Brasil e da Previ, a implantação do teto para salário de contribuição, conforme aprovado pelo Conselho Deliberativo da Previ em 2008 e referendado pela Previc; Lutaremos pela aprovação de projeto no Senado federal, que altera artigos da Resolução CGPC 26/2008, que permitiu ao banco apossar-se de R$ 7,5 bilhões que, se tivessem ficado na Previ, permitiriam reajuste de benefícios da ordem de 15%; Aumentar a rentabilidade dos planos, revendo as políticas de investimentos, evitando concentrações e, principalmente, impedindo aplicações em projetos duvidosos ou inviáveis; Diminuir os riscos, revendo alçadas administrativas e operacionais com a finalidade de impedir concentração de poderes; Reavaliar o Estatuto da Previ e os regulamentos dos Planos 1 e Previ Futuro para atualizá-los. Abolir e/ou ajustar a parcela Previ de forma que não haja perda de benefícios; Aprimorar os critérios de reajustes de benefícios de forma que se leve em consideração, também, a rentabilidade positiva do plano, o que assegurará melhoria de benefícios; Instituir benefício mínimo que corresponda a 10% do teto para salário de contribuição; Elevar o valor das pensões; Conceder benefício integral aos que contribuíram por mais de 360 meses, somando-se o período de contribuição como aposentado; Quando da utilização de futuros superávits (reserva especial), rever benefícios, respeitando os direitos adquiridos, para corrigir injustiças e distorções históricas; Implementar soluções para amparar os 19 mil sócios que receberam, por liminares, valores relativos ao processo Cesta Alimentação, de modo a evitar pânico entre eles. Você sabe quanto realmente vai ganhar quando se aposentar? A aposentadoria de quem é do Previ Futuro depende das contribuições que são feitas ao longo da vida laboral daí a importância de se contribuir para a parte 2b, mas, depende principalmente da rentabilidade conseguida pela gestão do Plano. E qual o resultado que a atual diretoria tem para nos mostrar? Hum... você não vai ficar nada satisfeito, pois olhando a tabela abaixo a coisa não anda nada boa... De acordo com o relatório disponível no site da PREVI a rentabilidade é a seguinte: Perfil Previ Atuarial ,37% 12,32% ,93% 11,91% ,99% 12,04% ,74% 10,84% Veja bem: o perfil administrado pela atual diretoria perdeu da taxa atuarial em três dos últimos quatro anos!!! Se calcularmos nos últimos quatro anos, os resultados são muito ruins para você: enquanto a rentabilidade acumulada do Perfil Previ foi de 30%, um cliente que tenha aplicado no CDB, de acordo com a calculadora do Banco Central, teve uma rentabilidade de cerca de 43%. Já quem foi ainda mais conservador e aplicou o dinheiro todo na poupança ganhou, nesse período, 29,4%, ou seja, rentabilidade praticamente igual à do Previ Futuro, mas sem correr riscos nem pagar taxas de administração. Queremos nos aposentar com conforto e, para isso, melhorar a rentabilidade do Previ Futuro é urgente. O dinheiro que está sendo (mal) administrado é nosso. É o nosso patrimônio que está em jogo! É a nossa aposentadoria que corre risco! A chave para melhorarmos a rentabilidade do Plano é uma gestão séria e competente e o seu voto é decisivo! Vote por uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS. Vote Chapa 3! INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS 05

6 quem somos Reunimos na nossa Chapa 3 o equilíbrio necessário para podermos administrar a Previ de forma profissional, autônoma e responsável para todos os seus verdadeiros sócios: participantes ativos, aposentados e pensionistas. Cecília Garcez Diretora de Administração Aposentada, trabalhei em SE, SP, RJ, MG e DF. Atualmente sou Professora dos cursos de MBA do IBMEC-RJ e Conselheira Deliberativa da ANABB. Já fui Diretora de Planejamento da PREVI e Diretora da ANABB. Carioca, sou Mestre em Administração com especialização em Gestão de Fundos de Pensão, pela Wharton (EUA) e graduada no AMP177 em Harvard (EUA). Décio Bottechia Júnior Diretor de Planejamento Pós-98, tomei posse em GO, no ano Atualmente trabalho na DIREC em Brasília e sou Educador Corporativo do BB no curso de Economia Aplicada. Fui Presidente da Cipa Sede I e atuei no Conselho de Usuários da Cassi-DF. Fui Conselheiro Fiscal da Cassi e representante eleito da ANABB Pós-98. Paulistano, sou Mestre e Doutor em Economia e tenho MBA em administração financeira. Carvalho Antonio J. Carvalho Conselho Deliberativo Titular Aposentado, trabalhei em SE, PR, MT, SC, SP, BA, MA e PB. No Banco, fui Gerente Geral de Agências e Superintendente Estadual Adjunto e Regional. Atualmente sou Conselheiro Fiscal Suplente na ANABB. Sergipano, Administrador, com MBA Altos Executivos e especialização em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria. Possuo certificações do ICSS e do IBGC. José Bernardo de Medeiros neto Conselho Deliberativo Suplente Aposentado, sou atualmente Presidente da AFABB (RS). Já fui Presidente do Conselho Fiscal da PREVI, Vice Presidente do BADESUL e Presidente da BANRISUL Financeira, cedido pelo BB. Autor do livro Conselho Fiscal nas empresas e nos Fundos de Pensão. No Olho do Furacão (2007). Fui um dos porta-vozes da novembrada em Gaúcho, advogado e com vários cursos na área de previdência. Williams Francisco da Silva Conselho Fiscal Titular Aposentado, tomei posse como Menor Aprendiz. Fui Gerente Geral no Brasil e no exterior, além de Auditor Internacional da DIRGE e Agências. Mineiro, Contador, com MBA em Técnicas Avançadas de Auditoria e Especialização em Finanças Internacionais. Iris Carvalho Conselho Fiscal Suplente Pós-98, sou Conselheira Deliberativa Suplente da Cassi, onde também já fui Conselheira Fiscal Titular e Conselheira Deliberativa Suplente. Baiana, Administradora, com MBA em Negócios Financeiros e certificação em formação para Conselheiro de Administração pelo IBGC. Celani Raphael Celani Conselho Consultivo Titular do Plano de Benefícios 1 Aposentado, sou atualmente Presidente da AFABB-AM, Coordenador do Conselho de Usuários da Cassi e Diretor Regional da ANABB. Fui Presidente da AABB de Manaus e do Sindicato dos Bancários do AM, além de Diretor do Banco do Estado do AM. Amazonense, sou Economista. 06 INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS

7 TEIXEIRA Luiz Carlos Teixeira Conselho Consultivo Titular do Plano de Benefícios 1 Aposentado, hoje sou Professor e Consultor nas áreas de Gestão de Talentos e Governança Corporativa, além de Conselheiro Deliberativo Suplente da PREVI. Atuei no movimento sindical bancário através do Sindicato dos Bancários de Ribeirão Preto e Região (SP) e da FEEB-SP/MS. Ari Zanella Conselho Consultivo Suplente do Plano de Benefícios 1 Aposentado, trabalhei em SC. Atualmente sou Presidente da ANAPLAB e Professor efetivo do Estado de SC. No Banco, ocupei vários cargos, como Analista de Crédito, de Cadastro e Auxiliar de Gerência. Catarinense, sou graduado em Letras - Português/Inglês e pós-graduado em Educação inclusiva. Lissane Holanda Conselho Consultivo Titular do Plano de Benefícios Previ Futuro Pós-98, tomei posse em 2003, no DF. Atualmente sou Assessora na Diretoria de Governo. Fui membro do ECOA quando trabalhei em agência e representante eleita da ANABB pós-98 por dois mandatos. Graduada em Direito, com especialização em Direito Público e MBA em Direito Bancário. Eduardo Henrique de Resende Cunha Conselho Consultivo Suplente do Plano de Benefícios Previ Futuro Pós-98, tomei posse em 1998, em SP. Atuei em cargos técnicos e de gerência média em agências e no CENOP-SP. Hoje sou Assessor Jurídico na AJURE-SP. Paulista, graduado em Direito, com especialização em Penal e Tributário. Possuo ainda certificado profissional da Anbima CPA-20. Pavão Paulo Roberto Pavão Conselho Consultivo Suplente do Plano de Benefícios 1 Aposentado, trabalhei em SP e na CACEX-RJ e DF. Atuei também no MDIC. Hoje sou Presidente do Conselho Estadual da AABB-RJ e membro do Conselho Consultivo da FENABB. Mineiro, Economista e especialista em Comércio Exterior, fui representante brasileiro na ONU e no MERCOSUL. Flávia Casarin Nunes Conselho Consultivo Suplente do Plano de Benefícios Previ Futuro Pós-98, tomei posse em SP, em Hoje sou Gerente de Serviços C. Negocial e já fui Assistente de Negócios. Possuo certificações em Gestão de Crédito, Gestão de Pessoas, Investimentos - Anbima avançada e outras. Paulista, Contadora e pós-graduada em Gerência Contábil, Financeira e Auditoria. Felipe Garcia Nazareth Conselho Consultivo Titular do Plano de Benefícios Previ Futuro Pós-98, tomei posse em 2005, em MG. Atualmente sou Gerente de Relacionamento e atuo como presidente do Conselho Fiscal do SINTRAF Governador Valadares e Dirigente do Lions Clube da cidade. Mineiro, graduado em Direito e pós-graduando em Direito Público na FGV. INFORMATIVO CHAPA 3 PREVI FORTE, LIVRE E DE TODOS 07

8 Para ganhar o seu voto e aumentar suas dívidas A atual administração, seguindo a linha de incoerência que é sua característica, acaba de aumentar o limite e o prazo do empréstimo simples. Eles acham que os participantes não vão perceber que: 1) isso foi mais uma jogada eleitoreira para tentar comprar o voto dos participantes; 2) assim que passar as eleições, o empréstimo simples será bloqueado, pois será atingido o limite legal de 15% dos investimentos da entidade destinados a operações com participantes. Para fugir dessa cilada, vote Chapa 3 - PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS! Você não quer que a Previ se transforme em uma Petros, quer? Matéria de capa do jornal O GLOBO, de , mostra que a ingerência política na Fundação Petros, o fundo de pensão dos funcionários da Petrobras, gerou perdas que podem chegar a R$ 500 milhões. Você não quer isso para a nossa Previ, quer? Em nosso site você encontra link para a íntegra da matéria. Leia e lembre-se: precisamos de uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS. JUNTE-SE A NÓS Sua participação é fundamental para mudarmos a Previ. Saiba como! O seu voto na Chapa 3 é a principal forma de participação com a qual gostaríamos de contar. Mas se você quer uma PREVI LIVRE, FORTE E DE TODOS, pode nos ajudar a conseguir mais votos. Nossa chapa, com candidatos autônomos e sem ligações político-partidárias, não possui recursos financeiros nem patrocinador para produzir em quantidade folders, jornais, revistas, camisas e outros materiais. Por isso, fazemos a nossa campanha com os recursos garantidos pelo regulamento da Previ a todas as chapas. E utilizamos a internet, por ser gratuita, como nosso principal canal de divulgação. Mas você pode participar ativamente de nossa campanha, ampliando o alcance de nossas mensagens. Em nosso site (www.previlivre.com.br), você encontra todo o material criado e elaborado para nossa campanha (folders, boletins eletrônicos, logomarca para camisas, etc.) que você pode imprimir ou simplesmente enviar por para seus colegas participantes. Para saber mais, acesse ou entre em contato conosco pelo ou pela fanpage no Facebook: facebook.com/previlivre. NOSSOS DIFERENCIAIS Somos a chapa com maior número de candidatos Pós-98; Somos a chapa com candidatos mais qualificados técnica e profissionalmente para representar os associados; Os candidatos da nossa chapa não têm ligação com o governo e partidos políticos; Fazem parte da nossa chapa os candidatos mais participativos nas discussões recentes junto à diretoria da Previ, em defesa dos participantes; Nossa chapa é a que tem o maior número de mulheres candidatas uma delas, é a única mulher postulante à Diretoria Administrativa; A chapa é a única com um auditor internacional experiente, candidato a membro titular do Conselho Fiscal. SAIBA COMO VOTAR Se você é funcionário da ativa: Pode votar pelo seu terminal de trabalho (SISBB). Se você é aposentado ou pensionista: Acesse o site entre com sua matrícula e senha de 6 dígitos. Vote pelos telefones e Também é necessária a senha de 6 dígitos.

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