1. (PT) - Ver Portugal Online, 01/04/2013, Getwit eleita uma das melhores para trabalhar 1

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1 Great Place to Work

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3 Revista de Imprensa (PT) - Ver Portugal Online, , Getwit eleita uma das melhores para trabalhar 1 2. (PT) - Ver Portugal Online, , Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar 2 3. (PT) - Ver Portugal Online - Ver Portugal Negócios Online, , Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar 3 4. (PT) - RCM Pharma.com, , Great Place to Work: Astellas Farma participa pela primeira vez em (PT) - RH Online.pt, , Saiba como chegar a empregador de primeira escolha 7 6. (PT) - Vida Económica, , Everis no pódio das melhores empresas para trabalhar 8 7. (PT) - Call Center Magazine.net, , Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal 9 8. (PT) - RCM Pharma.com, , Great Place to Work: Astellas Farma conquista 1º lugar entre farmacêuticas em Portugal (PT) - Shopping Spirit Online, , Mind Source no Top das 10 Melhores Empresas para Trabalhar (PT) - Netfarma.pt - Netfarma Farmácia.pt, , Medtronic é a melhor empresa para trabalhar em Portugal no setor da saúde (PT) - Leak Online, , ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" (PT) - Channel Partner.pt, , Cisco lidera lista nacional de "Great Place to Work" (PT) - Shopping Spirit Online, , Cisco Portugal é a melhor empresa para as mulheres trabalharem (PT) - Vital Health Online, , Vital Health - Três farmacêuticas entre as melhores para trabalhar em Portugal (PT) - Netfarma.pt - Netfarma Farmácia.pt, , Grünenthal entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal (PT) - Fibra Online, , Cisco é "Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal" (PT) - Aicep Portugal Global Online, , ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" (PT) - Shopping Spirit Online, , ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" (PT) - Ver Portugal Online, , ROFF alcança sexto lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" (PT) - Expresso - Emprego, , Maksen recruta 30 para a sua equipa (PT) - JPN.pt, , JPN: A "melhor empresa para jovens" está a contratar 27

4 22. (PT) - Jornal de Notícias, , Empresa nacional entre melhores para trabalhar (PT) - Diário de Notícias, , Estudo elege melhores empresas para trabalhar (PT) - Leak Online, , Cisco é melhor empresa para trabalhar em Portugal (PT) - Público Online - P3 Online, , A "melhor empresa para jovens" vai contratar 30 pessoas em (PT) - RH Online.pt, , Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal (PT) - Sapo Online - Tek Sapo Online, , Tecnológicas dominam ranking das melhores empresas para trabalhar em Portugal (PT) - Veja Portugal Online, , ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" (PT) - Dinheiro Vivo Online, , Uma portuguesa nos Great Place To Work (PT) - Computer World.pt, , Cisco é a melhor empresa para homens e mulheres em Portugal (PT) - RTP Informação - Tarde Informativa, , Prémios Great Place to Work (PT) - Visão Online, , Dia da Mulher em cheio (PT) - Notícias da Grande Lisboa Online, , Prémios Great Place to Work entregues em Oeiras (PT) - Human Resources Portugal Online, , Maksen Portugal procura jovens consultores (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, , As melhores empresas para trabalhar (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, , Great place to work (PT) - Dinheiro Vivo Online, , É a melhor empresa para jovens. E está a contratar consultores (PT) - RTP Informação - Manhã Informativa, , Cisco Systems é melhor empresa para trabalhar Portugal (PT) - RTP 1 - Telejornal, , Prémios Great Place to WorkCisco Systems (PT) - Pessoal, , "Os SMAS são um verdadeiro paradigma de boa gestão de pessoas" - entrevista a Nuno Campilho (PT) - Correio do Minho, , Heróis silenciosos (PT) - Jornal de Notícias - Concelhos e Regiões, , Assinalável crescimento - Entrevista a Isidro Lobo 50

5 A1 Getwit eleita uma das melhores para trabalhar Tipo Internet Data Publicação: Ver Portugal Online 1 de Abril de 2013 A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal pelos três mais importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país. No Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as Médias Empresas. O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um estudo realizado pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o sétimo lugar no ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar. E não termina por aqui, foi ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to Work Institute- um reconhecimento internacional. A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa dedicação da empresa aos recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos clientes externos". De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto Superior Técnico) para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de informação e sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial. Página 1

6 A2 Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar Tipo Internet Data Publicação: Ver Portugal Online 1 de Abril de 2013 A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal pelos três mais importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país. No Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as Médias Empresas. O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um estudo realizado pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o sétimo lugar no ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar. E não termina por aqui, foi ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to Work Institute- um reconhecimento internacional. A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa dedicação da empresa aos recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos clientes externos". De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto Superior Técnico) para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de informação e sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial. Página 2

7 A3 Gatewit eleita uma das melhores para trabalhar Tipo Internet Data Publicação: Ver Portugal Online - Ver Portugal Negócios Online Data de Publicação: A Gatewit foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal pelos três mais importantes concursos de Recursos Humanos presentes no nosso país. No Prémio Excelência no Trabalho, uma avaliação realizada pela consultora Heindrick&Struggles em parceria com o Económico, alcançou o primeiro lugar no sector das TI e o segundo lugar entre as Médias Empresas. O reconhecimento segue-se com o Prémio Melhores Empresas para Trabalhar, um estudo realizado pela Exame em parceria com a Accenture, conseguiu o primeiro lugar no sector e o sétimo lugar no ranking geral das 100 Melhores Empresas para Trabalhar. E não termina por aqui, foi ainda eleita a quinta melhor empresa para trabalhar pela Great Place to Work Institute- um reconhecimento internacional. A administração considera que "estes prémios reconhecem a nossa dedicação da empresa aos recursos internos, os quais consideramos essenciais para a satisfação dos clientes externos". De referir que a Gatewit irá investir cerca de duzentos mil euros no IST (Instituto Superior Técnico) para o desenvolvimento de projectos de investigação nas áreas de tecnologia de informação e sustentabilidade, aplicaveis à actividade empresarial. Página 3

8 A4 Great Place to Work: Astellas Farma participa pela primeira vez em 2013 Tipo Internet Data Publicação: RCM Pharma.com :00 A Astellas Farma conquistou um lugar de relevo na edição de 2013 do estudo nacional Great Place to Work, logo no primeiro ano em que decidiu participar na iniciativa. A empresa foi a 14ª classificada, no ranking geral das 25 melhores empresas para se trabalhar em território nacional e 8ª classificada no universo de empresas com menos de 100 trabalhadores. Foi considerada, igualmente, a melhor empresa para se trabalhar do ponto de vista dos colaboradores, entre o lote de companhias do seu sector de actividade económica (investigação, produção e comercialização de produtos farmacêuticos) que se submeteu àquela avaliação externa, avança a companhia, em comunicado de imprensa. Estes resultados surgem na sequência directa de um survey realizado na segunda metade de 2012 à totalidade dos 59 colaboradores da companhia, tendo sido obtida uma taxa de resposta de 100%. Para a conquista desta classificação muito terão contribuído diversas políticas implementadas no seio da empresa que procuram envolver, ao máximo, os colaboradores em todas as vertentes do negócio e proporcionar-lhes uma cultura de trabalho flexível e acolhedora. Disso mesmo são exemplo as regalias ao nível do horário de trabalho. Na prática, a flexibilidade laboral é um conceito bem visto e durante o período de Verão os trabalhadores do escritório têm as tardes de sexta-feira livres. Existe ainda a possibilidade de - em determinados contextos - os funcionários poderem trabalhar a partir de casa. A sede da empresa, no Lagoas Park, é simbólica da cultura de trabalho vigente. Existem inúmeros dispensadores de água espalhados pelas instalações, o leite na copa é gratuito, o chá e o café apresentam um valor simbólico de dez cêntimos que revertem para causas sociais apoiadas pela empresa. É igualmente distribuída fruta fresca, todos os dias, no sentido de estimular um estilo de vida e uma alimentação saudáveis. Realce também para um serviço inovador criado em parceria com a Associação Cais e que permite, através do pagamento simbólico de um euro, que os colaboradores beneficiem de um serviço de compras com entrega nas próprias instalações da Astellas Farma. Os funcionários jubilados recebem prémios de compensação monetária, uma justa homenagem pela sua fidelidade à casa e pelo exemplo que constituem para os demais colegas. A empresa também não esquece quem a faz avançar, em datas especiais. Assim, é tradicional a oferta de presentes de casamento aos colaboradores, ou o envio de flores por ocasião de hospitalização de colaboradores e por morte de familiares chegados. No Natal, é indispensável o jantar que reúne toda a família Astellas, com a oferta de cabazes. Destaque-se, ainda, a realização do Astellas Family Day, uma jornada de convívio e diversão para a qual todos os colaboradores são convidados a trazer as famílias. Em 2012, houve lugar a concursos de culinária e diversos outros tipos de animação. A todos estes benefícios juntam-se outras regalias, que embora de baixo ou moderado valor pecuniário, contribuem para sedimentar o espírito de equipa e de pertença. Um exemplo é a oferta de um termo personalizado e identificado com o nome do colaborador, para que este disponha sempre, Página 4

9 no posto de trabalho, de água quente ou fria. Outro é o conjunto de protocolos que a Astellas Farma celebrou com diversos prestadores de serviços e que permitem que os trabalhadores obtenham tarifas preferenciais e descontos em ginásios, farmácias ou oficinas de automóveis. Todos os anos, a empresa realiza um inquérito interno procurando conhecer em pormenor as expectativas e as considerações dos colaboradores. Diga-se, a este propósito, que de acordo com os dados recolhidos nesta consulta interna, 97% dos colaboradores da Astellas em Portugal afirmam apoiar, sem reservas, os valores essenciais que a companhia representa. Mas a empresa faz mais do que recolher consensos, entre aqueles que lhe dão forma. Procura, sempre que lhe é possível, distinguir todos os funcionários que demonstram especial zelo e afinco na sua rotina diária. Assim, em 2009 foram lançados os Changing Tomorrow Employee Awards, prémios entregues à escala internacional dentro da organização e que visam reconhecer o mérito de excelência dos colaboradores e distinguir em particular aqueles que conseguem, numa base quotidiana, traduzir os valores-chave da companhia nos seus gestos e condutas profissionais. Os vencedores destes prémios comemoram as suas boas performances num jantar organizado numa cidade europeia (que varia anualmente), para além de receberem, cada um, uma quantia monetária. Desta quantia, o colaborador deverá doar metade a uma instituição de caridade à sua escolha. Diga-se, aliás, que o apoio sustentado à comunidade em que se encontra inserida é uma das marcas sociais da Astellas, facto bem apreciado internamente pelos colaboradores. Nota, aqui, para as diversas acções de responsabilidade social em que a empresa se envolve, tal como a participação na Corrida Sempre Mulher. A Astellas financia, na íntegra, a presença dos colaboradores e respectivas famílias naquela corrida, com o intuito de reunir fundos para causas críticas da Associação Portuguesa de Apoio à Mulher com Cancro da Mama. De acordo com o Director-geral da Astellas Farma, Alberto Aguiar, o fantástico desfecho obtido pela companhia entre as suas congéneres portuguesas não é fruto de sorte ou de qualquer projecto interno de circunstância, mas sim da enorme determinação dos funcionários em não abandonarem os valores essenciais perfilhados pela empresa a nível nacional e internacional, de seguirem um rumo traçado em conjunto: "este é um sucesso importante, que reflecte o total empenho de todos os colaboradores da afiliada portuguesa, de acordo com a estratégia previamente definida". Nenhum dos colaboradores é alheio à filosofia da empresa e sobre o lema Changing Tomorrow, adoptado num passado recente, João Correia (colaborador do Departamento de Vendas & Marketing) esclarece que se trata da "permanente e irrepetível criação diária do amanhã". Rodrigo Vicente (Business Information) garante que a Astellas é "definitivamente, a companhia farmacêutica mais estimulante para se trabalhar". Já Dina Moreira (Sales & Executive Marketing Assistant), conheceu em 1ª mão a forma como a Astellas recompensa todos aqueles que se empenham, a fundo, na concretização dos seus princípios basilares. Esta colaboradora recebeu o prémio President's Award, pela sua participação fundamental num projecto de responsabilidade social corporativa, focado na Casa da Criança de Tires (instituição que acolhe filhos de reclusas do Estabelecimento Prisional de Tires). De facto, graças a este programa desenhado e desenvolvido pela Astellas, mais de uma dezena de crianças tiveram a oportunidade de brincar com os golfinhos do Estuário do Sado, passear de barco e tomar contacto com um património natural que lhes era estranho. "Receber o President's Award foi uma mistura de surpresa e de orgulho, por sentir que trabalho numa empresa que inspira os seus colaboradores a darem o melhor de si, como profissionais e seres humanos, todos os dias, no seu trabalho. Foi um prazer e uma honra!", adianta Dina Moreira. É importante, todavia, recordar que a Astellas Farma não obtém excelentes níveis de aceitação por parte dos colaboradores com recurso, somente, a regalias financeiras, prémios pecuniários ou apoios de natureza material. A componente relacional é muito mais importante, na consolidação da boa imagem da Astellas junto dos seus colaboradores. Na realidade, a Astellas está mais interessada em desenvolver práticas que promovam um ambiente saudável e que não surgem associadas a um simples checklist de programas e benefícios. É, precisamente, isso que tem vindo a fazer, nos últimos anos, ao nível da sua política de recursos humanos e nas suas estratégias de desenvolvimento de um ambiente de trabalho sustentável. O mais importante, para a companhia, é atribuir às relações de trabalho diárias dos colaboradores uma dinâmica de agradabilidade e de sucesso participativo. "Os Página 5

10 programas institucionais de mérito, benefícios extra-remuneratórios ou pequenas ofertas em momentos importantes da vida pessoal e profissional dos colaboradores são importantes, mas não definem o que se vive na Astellas. Se não existissem, penso que as pessoas continuariam a ter um enorme gosto em trabalhar nesta empresa. Isto porque o mais importante para todos é o facto de se sentirem lindamente nesta casa, de serem acarinhados e valorizados naquilo que fazem", refere a Human Resources Manager da Astellas Farma, Catarina Silva. Página 6

11 A7 Saiba como chegar a empregador de primeira escolha Tipo Internet Data Publicação: RH Online.pt A Vantagem+, empresa especialista em formação, organiza o Seminário "Employer Branding", nos dias 21, 22 e 23 de Maio, nos Centros de Formação de Leiria, Porto e Lisboa respetivamente. O seminário pretende ajudar as empresas a implementar estratégias de "Employer Branding", medindo o seu impacto em termos de imagem e reputação, para tornar a organização uma entidade empregadora de referência. Destina-se essencialmente aos responsáveis da área de pessoal, profissionais de recursos humanos e quadros superiores das empresas, mas também importante para os responsáveis de marketing. Para Catarina Correia, Directora de Comunicação e Marketing da Vantagem+ "este seminário é a chave para uma estratégia inteligente na gestão das pessoas nas diversas organizações. Queremos ajudar as empresas a tornarem-se "empregadores de primeira escolha" e que aprendam a medir a imagem e reputação gerado pelo "Employer Branding". O Seminário será ministrado por Ana Lúcia Pereira, Diretora de Desenvolvimento Estratégico e Recursos Humanos da CP. SEMINÁRIO "EMPLOYER BRANDING" - Criar uma imagem de "Great Place to Work" LEIRIA - 21 de Maio de Vantagem+ Leiria PORTO - 22 de Maio de Vantagem+ Porto LISBOA - 23 de Maio de Vantagem+ Lisboa Para inscrever a sua empresa ou visualizar o programa completo a Página 7

12 !!TTTiiirrraaagggeeemmm:::! !!PPPááággg:::! A8!!PPPaaaííísss:::!PPPooorrrtttuuugggaaalll!!PPPeeerrriiioooddd...:::!SSSeeemmmaaannnaaalll!!CCCooorrreeesss:::!CCCooorrr!!ÁÁÁrrreeeaaa:::!111333,,,333000!xxx!333,,,999555!cccmmm²² IIIDDD:::! !!ÂÂÂmmmbbbiiitttooo:::!EEEcccooonnnooommmiiiaaa,,,!NNNeeegggóóóccciiiooosss!eee...!!CCCooorrrttteee:::!111!dddeee!111 Página 8

13 A9 Cisco distinguida como a melhor empresa para trabalhar em Portugal Tipo Internet Data Publicação: Call Center Magazine.net 20 de Março A Cisco foi distinguida como a "Melhor Empresa para Trabalhar" pelo Great Place to Work, que também distinguiu esta empresa com o prémio "Melhor empresa para as mulheres trabalharem". Atualmente, a Cisco tem cerca de 340 colaboradores em Portugal, de 23 nacionalidades diferentes, distribuídos por vários projetos internacionais de apoio a Parceiros, Vendas, Operações e Recursos Humanos. A sede da empresa situa-se no Lagoas Park, num edifício de três andares. Nuno Carvalho, Diretor da Cisco Portugal, diz que "Na Cisco acreditamos que com maior liberdade conseguimos maior responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que, pela terceira vez consecutiva, tenhamos sido considerados o 'Great Place to Work', não só pelo prémio em si mas pelo reconhecimento do valor que a Cisco coloca no capital humano, ". Página 9

14 A10 Great Place to Work: Astellas Farma conquista 1º lugar entre farmacêuticas em Portugal Tipo Internet Data Publicação: RCM Pharma.com :08 A Astellas Farma conquistou o 1º lugar entre as companhias farmacêuticas a operar em Portugal, no último estudo nacional Great Place to Work. Provou ser, desta forma, a melhor companhia farmacêutica na qual se pode trabalhar, na perspectiva dos próprios colaboradores. A empresa foi ainda 8ª classificada no universo de empresas com menos de 100 trabalhadores e 14ª classificada, no ranking geral das 25 melhores empresas para se trabalhar em território nacional, avança comunicado de imprensa. Estes resultados surgem na sequência directa de um survey realizado na segunda metade de 2012 à totalidade dos 59 colaboradores da companhia, tendo sido obtida uma taxa de resposta de 100%. Esta foi a primeira vez que a Astellas Farma participou na iniciativa Great Place to Work, desde logo com excelentes resultados finais. Para a conquista desta classificação muito terão contribuído diversas políticas implementadas no seio da empresa que procuram envolver, ao máximo, os colaboradores em todas as vertentes do negócio e proporcionar-lhes uma cultura de trabalho flexível e acolhedora. Disso mesmo são exemplo as benesses ao nível do horário de trabalho. Na prática, a flexibilidade laboral é um conceito bem visto e durante o período de Verão os trabalhadores do escritório têm as tardes de sexta-feira livres. Existe ainda a possibilidade de - em determinados contextos - os funcionários poderem trabalhar a partir de casa. A sede da empresa, no Lagoas Park, é simbólica da cultura de trabalho vigente. Existem inúmeros dispensadores de água espalhados pelas instalações, o leite na copa é gratuito, o chá e o café apresentam um valor simbólico de dez cêntimos. É igualmente distribuída fruta fresca, todos os dias, no sentido de estimular um estilo de vida e uma alimentação saudáveis. Realce também para um serviço inovador criado em parceria com a Associação Cais e que permite, através do pagamento simbólico de um euro, que os colaboradores beneficiem de um serviço de compras com entrega nas próprias instalações da Astellas Farma. Os funcionários jubilados recebem prémios de compensação monetária, uma justa homenagem pela sua fidelidade à casa e pelo exemplo que constituem para os demais colegas. A empresa também não esquece quem a faz avançar, em datas especiais. Assim, é tradicional a oferta de presentes de casamento aos colaboradores, ou o envio de flores por ocasião de hospitalização de colaboradores e por morte de familiares chegados. No Natal, é indispensável o jantar que reúne toda a família Astellas. Destaque-se, ainda, a realização do Astellas Family Day, uma jornada de convívio e diversão para a qual todos os colaboradores são convidados a trazer as famílias. Em 2012, houve lugar a concursos de culinária e diversos outros tipos de animação. Página 10

15 A todos estes benefícios juntam-se outras regalias, que embora de baixo ou moderado valor pecuniário, contribuem para sedimentar o espírito de equipa e de pertença. Um exemplo é a oferta de um termo personalizado e identificado com o nome do colaborador, para que este disponha sempre, no posto de trabalho, de água quente ou fria. Outro é o conjunto de protocolos que a Astellas Farma celebrou com diversos prestadores de serviços e que permitem que os trabalhadores obtenham tarifas preferenciais e descontos em ginásios, farmácias ou oficinas de automóveis. Todos os anos, a empresa realiza um inquérito interno procurando conhecer em pormenor as expectativas e as considerações dos funcionários e em 2009 foram lançados os Changing Tomorrow Employee Awards, prémios entregues à escala internacional dentro da organização e que visam reconhecer o mérito de excelência dos colaboradores e distinguir em particular aqueles que conseguem, numa base quotidiana, traduzir os valores-chave da companhia nos seus gestos e condutas profissionais. Os vencedores destes prémios comemoram as suas boas performances num jantar organizado numa cidade europeia (que varia anualmente), para além de receberem, cada um, 2 mil euros. Desta maquia, o colaborador deverá doar metade a uma instituição de caridade à sua escolha. Diga-se, aliás, que o apoio sustentado à comunidade em que se encontra inserida é uma das marcas sociais da Astellas, facto bem apreciado internamente pelos colaboradores. Nota, aqui, para as diversas acções de responsabilidade social em que a empresa se envolve, tal como a participação na Corrida Sempre Mulher. A Astellas financia, na íntegra, a presença dos colaboradores e respectivas famílias naquela corrida, com o intuito de reunir fundos para causas críticas da Associação Portuguesa de Apoio à Mulher com Cancro da Mama. De acordo com o director-geral da Astellas Farma, Alberto Aguiar, o fantástico desfecho obtido pela companhia entre as suas congéneres portuguesas não é fruto de sorte ou de qualquer projecto interno de circunstância, mas sim da enorme determinação dos funcionários em não abandonarem os valores essenciais perfilhados pela empresa a nível nacional e internacional, de seguirem um rumo traçado em conjunto: "este é um sucesso importante, que reflecte o total empenho de todos os colaboradores da afiliada portuguesa, de acordo com a estratégia previamente definida". Nenhum dos colaboradores é alheio à filosofia da empresa e sobre o lema Changing Tomorrow, adoptado num passado recente, João Correia (colaborador do Departamento de Vendas & Marketing) esclarece que se trata da "permanente e irrepetível criação diária do amanhã". Rodrigo Vicente (Business Information) garante que a Astellas é "definitivamente, a companhia farmacêutica mais estimulante para se trabalhar" e a sua colega Valéria Leite (Departamento de Recursos Humanos) frisa como foi, para si, fundamental contar com total transparência e abertura por parte das chefias: "quando fui admitida, o director-geral fez questão de mencionar que a sua porta estaria sempre aberta para qualquer esclarecimento ou pedido de ajuda. Sei que é por essa razão que hoje me sinto à-vontade para o fazer!". A Astellas Farma emprega em Portugal 59 colaboradores. É a filial portuguesa da multinacional Astellas Pharma Inc., uma companhia com sede no Japão e que congrega cerca de 17 mil funcionários, em todo o globo. As vendas anuais da companhia ultrapassam, em termos mundiais, os 7 biliões de euros. As origens da Astellas Farma remontam ao ano de 1967, quando a então Gist Brocades iniciou as suas operações em território nacional. Em 1991 passou a denominar-se Brocades Pharma, alterando em 1994 a sua designação para Yamanouchi Pharma. Da fusão da Yamanouchi Pharma com a companhia Fujisawa, em 2005, surgiu a Astellas Farma. O portefólio terapêutico da Astellas está sobretudo orientado para as áreas clínicas da Urologia, Transplantação, Dermatologia, infecciologia e GestãoControlo da Dor. A empresa aposta fortemente na Investigação & Desenvolvimento e está determinada em levar por diante a VISÃO 2015, estratégia a partir da qual tenciona tornar-se líder global em diversas áreas Página 11

16 terapêuticas nas quais existem inúmeras necessidades médicas não satisfeitas e onde é necessário um elevado grau de especialização. Página 12

17 A13 Mind Source no Top das 10 Melhores Empresas para Trabalhar Tipo Internet Data Publicação: Shopping Spirit Online A Mind Source - especializada em Consultoria de projetos de base tecnológica - acaba de ser novamente distinguida nos lugares cimeiros do Ranking de 2013 do Great Place to Work Institute. A consultora ocupa o 8º lugar no ranking geral das 25 melhores empresas para trabalhar em Portugal, a 4º posição no ranking das empresas portuguesas e o 4º lugar na categoria de dimensão (menos de 100 colaboradores). O ambiente de trabalho de excelência que é proporcionado aos mais de 90 colaboradores, as diversas atividades de team building e valorização profissional, a coesão da equipa e a gestão positiva do capital humano são algumas das práticas que levaram o Great Place to Work Institute a reconhecer a Mind Source como uma das 25 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal. "Na Mind Source cada Talento sente que faz parte de uma equipa de consultores ímpar onde a entreajuda, a transparência e a responsabilidade para com os outros são uma virtude. Existe um orgulho e felicidade partilhados por fazerem parte desta equipa. Por esses motivos, continuaremos a desenvolver atividades que promovam o nosso ADN e que elevem a satisfação e o compromisso de todos os nossos Talentos", afirma Francisco Lopes da Fonseca, CEO da Mind Source. Por ShoppingSpirit em 14 de Março de 2013 Página 13

18 A14 Medtronic é a melhor empresa para trabalhar em Portugal no setor da saúde Tipo Internet Data Publicação: Netfarma.pt - Netfarma Farmácia.pt 12-Mar-2013 A Medtronic Portugal, empresa líder mundial em tecnologia médica, acaba de ser nomeada pelo Great Place to Work Institute a melhor empresa para trabalhar no setor da saúde pelo terceiro ano consecutivo. Na categoria de empresas com menos de 100 colaboradores, a Medtronic foi considerada a 7ª melhor empresa para trabalhar em Portugal, divulgou a companhia num comunicado. De acordo com Luís Lopes Pereira, diretor-geral da Medtronic Portugal, este reconhecimento só é possível graças ao compromisso diário de todos os colaboradores em viver a missão da empresa: aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. As dimensões mais valorizadas pelos colaboradores e que nos ajudam a posicionar e a distinguir a Medtronic no setor em que trabalhamos são o orgulho, imparcialidade e autonomia. E conclui: A cada 4 segundos, a medtronic ajuda a melhorar uma vida em todo o mundo, uma marca que muito nos orgulha e que reflete a posição da empresa não só na aposta no desenvolvimento da tecnologia médica mais inovadora e eficiente, mas também na sua preocupação em garantir o acesso universal às terapias. A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to Work Institute, que elege a lista das Melhores Empresas Para Trabalhar em Portugal desde A nível internacional, o instituto conta com mais de 20 anos de experiência, presença em 46 países e tem como objetivo destacar as melhores práticas de gestão de pessoas e os melhores ambientes de trabalho. Página 14

19 A15 ROFF alcança 6º lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar" Tipo Internet Data Publicação: Leak Online Autores: Patrícia Fonseca 11 de Março de 2013 A ROFF conquistou o sexto lugar no ranking das "Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal", de acordo com o estudo elaborado pelo Great Place to Work Institute. A ROFF viu distinguida a sua prática de valorização dos trabalhadores, o ambiente informal e a sua política de internacionalização mantendo o 2º lugar no ranking das empresas com mais de 250 colaboradores. Prémios de produtividade, incentivos à natalidade, seguro de saúde extensível ao agregado familiar, consultas médicas gratuitas nas instalações da empresa são alguns dos benefícios ao dispor de todos os colaboradores ROFF. No que respeita ao equilíbrio entre o desempenho profissional e a vida pessoal e familiar existem medidas concretas como uma política de maternidade e apoio à família que permite aos colaboradores horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto. Outros aspetos que diferenciam a ROFF são o elevado número de mulheres que ocupam cargos de direção, a constante oferta de desafios profissionais, tanto em Portugal como no estrangeiro, e a aposta na qualificação e crescimento dos seus quadros que permite à empresa oferecer aos seus clientes um serviço profissional, baseado numa relação de confiança e responsabilidade. Francisco Febrero, CEO da ROFF, considera que "o reconhecimento externo e a distinção que estes prémios proporcionam só são possíveis quando se trabalha com uma equipa extremamente motivada e unida num objetivo comum. Na ROFF acreditamos que os colaboradores são a nossa maior fonte de valor e que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao seu bem-estar, por isso queremos continuar a reconhecer o seu esforço e a manter o orgulho que têm no percurso da empresa". A lista das 25 empresas vencedoras é o resultado de um estudo anual elaborado pelo Great Place to Work Institute, que elabora a lista das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal desde Durante o ano de 2012, a ROFF reforçou a sua liderança na implementação de soluções SAP no mercado nacional e continuou a crescer em todos os mercados onde opera, recrutando novos colaboradores e mantendo uma aposta clara no seu processo de internacionalização com a inauguração de novas filiais em São Paulo e Macau. Apesar de continuar a expandir o negócio fora de portas, a ROFF viu crescer o seu volume de negócios no mercado interno que representa 46% da faturação da empresa. Patricia Fonseca Página 15

20 A16 Cisco lidera lista nacional de "Great Place to Work" Tipo Internet Data Publicação: Channel Partner.pt A Cisco Portugal foi distinguida pelo terceiro ano consecutivo com o prémio de reconhecimento para a "Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal". Nesta edição do Prémio atribuído pelo Great Place to Work Institute, a Cisco Portugal conquistou também o prémio para a "Melhor empresa para as mulheres trabalharem", com as empresas de TI a dominarem a lista global Entre os factores que levam à satisfação dos colaboradores da Cisco Portugal estão as políticas de mobilidade, flexibilidade de horários, oportunidades de desenvolvimento de carreira e avaliação por objectivos. Ranking do Great Place to Work 2013: 1) Cisco Systems Portugal 2) CH Business Consulting 3) Everis Portugal 4) Microsoft Portugal 5) Gatewit 6) ROFF 7) Mars Portugal 8) Mind Source 9) BMW Portugal 10) SAS Institute 11) Unilever Jerónimo Martins 12) Maksen 13) Medtronic Portugal 14) Astellas Farma 15) Novartis Farma 16) Johnson's Wax de Portugal 17) Diageo Portugal 18) Edenred Portugal Página 16