Código de Ética e Conduta Empresarial

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1 Código de Ética e Conduta Empresarial

2 Código de Ética e Conduta Empresarial Índice Mensagem do CEO 1 Saúde, segurança e meio ambiente 4 SSMA Administração ambiental Conduta no local de trabalho 6 Respeito mútuo Não retaliação Política de portas abertas Violência no local de trabalho Mídias sociais Álcool e drogas Privacidade de dados Aprendizado e desenvolvimento Oportunidades iguais Comunicações 9 Comunicações de negócios Atividades políticas/lobby Doações políticas Conflitos de interesses 10 Conflitos de interesses Presentes e hospitalidade Uso de informações privilegiadas Questões jurídicas 13 Antissuborno e anticorrupção (ASC) Funcionários do governo Presentes, viagem e hospitalidade Agentes Concorrência justa Operações internacionais Controles comerciais Lavagem de dinheiro Proteção dos nossos ativos 16 Propriedade e equipamento Propriedade intelectual Segurança das informações Desafie-se Financeiro 19 Contabilidade e relatório financeiro Divulgação Relato de problemas e preocupações 21 Obrigações de relato Linha direta de ética da Paragon Offshore

3 Mensagem do CEO Estabelecer e manter a reputação da Paragon Offshore como uma empresa excepcional de perfuração em alto mar é fundamental para o futuro da empresa e é a responsabilidade de todo funcionário. O Código de Ética e Conduta Empresarial da Paragon Offshore (o Código ) contém certas obrigações e expectativas para ajudá-lo no cumprimento desta responsabilidade. O Código engloba formalmente os valores da empresa e políticas fundamentais que nos orientam para tomar decisões com integridade e confiança. Peço que cada membro da equipe da Paragon Offshore que se comprometa pessoalmente em seguir o nosso Código. Embora o Código não ofereça orientações para todas situações possíveis, ele estabelece uma base sólida para a tomada de decisões e o capacita para tal. Ele oferece apoio para que você aja com integridade e honestidade e cumpra com todas as leis aplicáveis. Em situações em que precisa tomar decisões, consulte também a política da empresa, fale com o seu supervisor e/ou contate um dos outros recursos destacados no Código. Sempre se pergunte se uma ação ou decisão é legal, ética e cumpre com as políticas da Paragon Offshore. Se a resposta for sim, você está no caminho certo. O Código se aplica a todos os funcionários, executivos e membros do conselho de administração da Paragon Offshore. Ele afeta aqueles com quem fazemos negócios, incluindo clientes, contratados, fornecedores, agentes e até funcionários do governo. Você deve se familiarizar e seguir o Código em toda sua forma e conteúdo. Aqueles que violarem o Código estarão sujeitos a medidas disciplinares, até e incluindo demissão. Qualquer renúncia deste Código só pode ser feita pelo conselho de administração da Paragon Offshore ou um comitê do conselho. Se alguma lei estiver em conflito com o Código, você deve cumprir com a lei; contudo, se um costume ou política local estiver em conflito com este Código, você deve cumprir com o Código. Se você tiver alguma preocupação com condutas de negócios potencialmente ilegais ou antiéticas, incluindo violações potenciais do Código ou Política da empresa, você tem a obrigação de relatá-la. Você pode relatar tais preocupações conversando com o seu supervisor, qualquer gerente sênior na empresa, um representante de Recursos Humanos, alguém do departamento jurídico ou de conformidade corporativa, ou ligando para a linha direta de ética da Paragon Offshore (a linha direta ). Você pode ligar para a linha direta a qualquer momento para relatar anonima ou confidencialmente qualquer preocupação que não tenha sido abrangida por meio de canais normais. Ao fazer a ligação, a sua identidade será mantida sob sigilo na medida razoavelmente possível e condizente com a lei e com as boas práticas comerciais. As informações sobre a linha direta estão incluídas na seção da parte posterior do Código. A política da Paragon Offshore lhe protege contra retaliação se você, de boa-fé, fizer um relato ou ajudar na resolução de uma investigação ou processo. A nossa empresa tem como base uma herança sólida de excelência operacional, foco no cliente e compromisso reconhecido para com os padrões éticos mais altos. À medida em que continuamos a construir a Paragon Offshore e a manter as tradições da empresa, vamos nos certificar de que todos conduzamos nossos negócios, em cada localidade, de forma condizente com o Código. Randall D. Stilley CEO Paragon Offshore Agosto de

4 Valores da Paragon Offshore Honestidade e integridade A honestidade e a integridade são as qualidades mais importantes que definem a nossa empresa e como conduzimos os nossos negócios. Demonstramos estes valores em cada aspecto das nossas relações com funcionários, clientes, fornecedores, subcontratados, autoridades governamentais e reguladoras, acionistas, a comunidade empresarial e o público. Seremos sempre corretos, honraremos contratos, cumpriremos com nossas obrigações em tempo oportuno, manteremos o espírito e a intenção dos nossos compromissos, iremos valorizar bons relacionamentos e aderir às leis e regulamentos nacionais e internacionais aplicáveis. A nossa palavra será a nossa obrigação. Segurança A segurança do nosso pessoal é a maior responsabilidade da Paragon Offshore e acreditamos que cada trabalho possa e deva ser feito de forma segura. Respeitamos a segurança e o direito pessoal e patrimonial para além dos nossos funcionários, incluindo clientes, fornecedores, subcontratados e pessoal de regulamentação. Mantemos políticas, processos e procedimentos abrangentes para criar um ambiente de trabalho seguro e fornecer o treinamento e equipamentos necessários para que nossos funcionários trabalhem de forma segura. A segurança nos processos é uma grande parte do nosso esforço de obtermos um ambiente de trabalho seguro. Ela se baseia em um sistema de relatório estruturado de incidentes e quase acidentes, bem como matrizes de classificação cuidadosamente definidas e comunicadas, todas enfocadas em um programa de melhoria contínua. Queremos que todos os funcionários retornem com segurança às suas casas e aos seus entes queridos ao final de cada dia. E não achamos que o nosso enfoque na segurança termine ao entrarmos em nossas casas - queremos que cada funcionário leve a segurança pessoal e familiar tão a sério quanto quando estão no local de trabalho. Como funcionário da Paragon Offshore, você não tem apenas a autoridade, mas a obrigação de alertar ou, se necessário, suspender qualquer processo ou operação se acreditar que represente um risco à vida e a saúde de qualquer pessoa, ao meio ambiente ou às comunidades vizinhas. Administração ambiental Somos os administradores dos nossos recursos naturais globais. É necessário o compromisso dos funcionários da Paragon Offshore, de cada cidadão, do setor público e da indústria para conservar e melhorar o meio ambiente. Os nossos esforços coletivos garantem que as gerações atuais e futuras desfrutem dos benefícios de um meio ambiente mais limpo. A abordagem da Paragon Offshore é ser proativa, agir voluntariamente e ir além dos quesitos de conformidade regulatória no esforço de proteger o meio ambiente. Os gerentes têm o dever fundamental de informar funcionários sobre problemas ambientais que afetem tanto a eles quanto às suas operações, bem como políticas e procedimentos específicos ao nosso dispor, para minimizar o nosso impacto no meio ambiente. Como administradores do meio ambiente, todos os funcionários devem informar prontamente qualquer desvio das nossas metas para garantir que a Paragon Offshore esteja em conformidade com regras ambientais, regulamentos e políticas da empresa. 2 Paragon Offshore Agosto de 2014

5 Respeito Nós nos esforçamos para ser o empregador preferencial do setor e respeitamos a dignidade e o valor de todos os funcionários. Esperamos que cada indivíduo demonstre uma ética profissional sólida e contribua para o sucesso da Paragon Offshore. A Paragon Offshore é um empregador que oferece oportunidades iguais. É nossa política não discriminar funcionários nem qualquer indivíduo que solicitar trabalho na Paragon Offshore. A Paragon Offshore tem operações em muitos países e se esforça para empregar uma mãode-obra especializada que reflita as diversas populações das comunidades em que atuamos. Em muitos casos, nossos funcionários estão trabalhando fora do país de origem, e podem estar expostos a ideias, costumes e comportamentos novos ou diferentes dos experimentados anteriormente. Os funcionários da Paragon Offshore honrarão e respeitarão os costumes e padrões locais a menos que eles estejam em conflito com o Código ou com a lei. Proporcionaremos oportunidades para que os funcionários desenvolvam e melhorem suas competências e habilidades, para que estejam totalmente preparados para atender aos mais altos padrões da indústria, expectativas do cliente e exigências das perfurações modernas em alto mar. Queremos que os nossos funcionários atinjam seu potencial mais alto e criem um ambiente que proporcione um lugar seguro para se trabalhar, estimule a comunicação aberta, promova o trabalho em equipe e recompense o desempenho. Desempenho A Paragon Offshore existe para criar valor para o acionista de longo prazo. Nossos outros valores universais honestidade e integridade, segurança, administração ambiental e respeito formam o alicerce sólido de como nos comportamos tanto coletivamente como individualmente. Estas características, juntamente a uma mentalidade de desempenho, são a forma de criarmos valor para os nossos acionistas de longo prazo. Ter uma mentalidade de desempenho significa entender os pontos determinantes do nosso negócio o preço das mercadorias, oferta e procura da plataforma, eficiência operacional, dinâmica de mercado, segurança, custos, etc. e entender qual destes determinantes podemos influenciar e/ou controlar. Usamos este conhecimento para motivar a ação, criando as metas e métricas que nos permitam estabelecer, medir, e enfim atingir as metas de desempenho pelas quais medimos o nosso sucesso. Nem todo mundo é capaz de controlar todos os pontos determinantes do nosso negócio, mas cada indivíduo deve compreender onde pode surtir maior impacto positivo e agir de forma oportuna. Na Paragon Offshore, ampliamos a nossa mentalidade de desempenho à compreensão das necessidades e metas dos nossos clientes. Constantemente nos esforçamos para atender e exceder às expectativas dos nossos clientes, compreendendo, a todo momento, que há um equilíbrio entre as necessidades dos nossos clientes e nossas próprias necessidades, e nunca sacrificando os nosso outros valores universais para visar lucro. Somos recompensados pelo nosso desempenho pelo cliente e, enfim, pelos mercados de capitais, criando, assim, valor para os nossos acionistas de longo prazo. Paragon Offshore Agosto de

6 SSMA Saúde, segurança e meio ambiente Acreditamos que a excelência em desempenho de segurança e Saúde, segurança e meio ambiente (SSMA) administração ambiental sejam os Na Paragon, o desempenho com relação à saúde, segurança e o meio ambiente é parte da nossa princípios diretivos do bom negócio. estratégia de negócios, nos diferencia no mercado e impulsiona o nosso sucesso contínuo. Ao proteger as pessoas e ao preservar o meio ambiente, garantimos a vitalidade do nosso negócio, bem como a sustentabilidade das nossas operações. A segurança e a administração ambiental começam com a liderança e o compromisso da nossa equipe de gestão. Todos os funcionários da Paragon têm a obrigação de cumprir com as políticas da Paragon, exigências regulamentares aplicáveis e práticas recomendadas da indústria. A base da política de saúde, segurança e meio ambiente da Paragon começa com o cumprimento das leis, regulamentos e padrões da indústria aplicáveis. No decorrer das operações do nosso negócio, às vezes encontramos a necessidade de ir além da mera conformidade com as regulamentações governamentais. As implicações das nossas ações na saúde, na segurança e no meio ambiente devem permanecer sempre à frente da nossa tomada de decisão. Quatro passos básicos de segurança 1. Conduzir um bom planejamento de trabalho, incluindo uma análise de risco 2. Entender o seu papel quanto à segurança e realizar o trabalho de acordo com o plano de trabalho combinado 3. Interromper o trabalho quando este tenha se desviado do plano ou quando surgir novos riscos 4. Identificar e comunicar lições aprendidas, tanto boas quanto ruins Estes quatro passos simples aplicam-se igualmente, esteja você na plataforma ou em terra, no escritório corporativo ou até em casa realizando alguma tarefa doméstica. Acreditamos na importância da comunicação aberta em questões ambientais, de saúde e de segurança com os nossos funcionários, governos, organizações ambientais e comunidades. Ao conduzirmos as nossas operações, todos nós, independentemente da posição, temos a obrigação de: identificar riscos potenciais e interromper qualquer operação ou práticas que, na nossa opinião, possam ameaçar a segurança ou a saúde de qualquer pessoa, ou possam causar danos ao meio ambiente; manter as nossas instalações para que possam ser operadas de forma segura, ambientalmente correta e em conformidade; aderir às políticas e procedimentos da Paragon, bem como às leis, regulamentos e padrões da indústria aplicáveis; informar aos nossos gerentes e supervisores sobre questões que afetem a capacidade de atender às expectativas da Paragon com respeito à saúde, segurança e meio ambiente; 4 Paragon Offshore Agosto de 2014

7 incentivar comunicações abertas e conformidade para com as exigências de saúde, segurança e ambientais; entender e estar em conformidade com as leis e regulamentos que sejam especificamente aplicáveis aos nossos trabalhos. Qualidade O compromisso da Paragon com a qualidade inclui uma política de qualidade que a Paragon fornecerá aos seus clientes equipamento e serviços de perfuração que sejam seguros, confiáveis, eficazes em termos de custo e da mais alta qualidade. Os objetivos da Paragon no âmbito da política são: concentrar-se na satisfação contínua do cliente e na melhoria da qualidade em todas as atividades da empresa no mundo todo; monitoramento consistente das exigências do cliente e suas necessidades futuras; identificação e integração das melhores práticas e lições aprendidas para aprimorar a nossa melhora contínua em ser a empreiteira de perfuração mais respeitada pelo seu pessoal, desempenho e resultados. Administração ambiental Na Paragon, o nosso compromisso com a responsabilidade social é demonstrado pelos nossos esforços em ser bons administradores ambientais. A nossa meta é proteger o meio ambiente contra danos e manter os ecossistemas nos quais atuamos. Para garantir a proteção do nosso pessoal e do meio ambiente, nossas exigências ambientais são comunicadas de forma regular a todos os funcionários. Ao conduzirmos as nossas operações, todos nós, independentemente da posição, temos a obrigação de: trabalhar dentro dos limites ambientais estabelecidos pela Paragon e alvarás ou regulamentações emitidos pelo governo; não fazer modificações ao equipamento sem uma gestão de alteração aprovada, que inclua desenhos de atualização e documentos que reflitam qualquer modificação; esforçamo-nos por eliminar dejetos ou descargas acidentais de poluentes no meio ambiente; informar aos nossos gerentes e supervisores sobre questões que afetem a capacidade de atender às expectativas da Paragon em relação à administração ambiental. Chaves para a administração ambiental 1. Incluir cenários potenciais de descargas no planejamento do trabalho 2. Entender e conformar-se aos limites ambientais e operacionais 3. Nunca modificar o equipamento sem uma gestão de alteração aprovada 4. Relatar todos os derramamentos, descargas ou desvios de limites ambientais ou operacionais Paragon Offshore Agosto de

8 Conduta no Local de trabalho Respeito mútuo Estamos totalmente comprometidos em proporcionar um local de trabalho sem assédio ou conduta ofensiva. Este compromisso envolve respeito aos nossos funcionários e nossos parceiros de negócios. O respeito ao indivíduo e uma mentalidade de responsabilidade ressaltam a abordagem da Paragon a todas as relações comerciais - dentro e fora da empresa. A Paragon não incentivará, permitirá nem tolerará assédio com base na raça, cor, sexo, religião, país de origem, idade, cidadania, condição de deficiente, condição de veterano de guerra, envolvimento em atividade protegida por lei ou qualquer outra classe protegida por lei. O assédio pode tomar muitas formas, incluindo: linguagem ou gestos abusivos ou ofensivos; comentários ou piadas degradantes; bullying ou intimidação. abordagens não desejadas; zombaria; Não retaliação Não toleramos nenhuma forma de retaliação em resposta a relatos feitos de boa-fé ou em resposta a auxílio, de boa-fé, na resolução de uma investigação ou processo. Retaliação inclui ações, tais como demissão, rebaixamento profissional ou transferência de alguém, bem como afastamento ou exclusão da pessoa de atividades profissionais. Política de portas abertas Estimulamos a comunicação honesta e aberta. Incentivamos a todos os nossos funcionários a consultar seus supervisores quanto a questões que os estejam incomodando. Estas discussões informais muitas vezes permitem que problemas sejam solucionados sem demora e permitem que a nossa gerência tome decisões tendo em mente o melhor interesse dos nossos funcionários. Violência no local de trabalho Proibimos qualquer tipo de violência, seja ela implícita ou explícita, contra os nossos colegas de trabalho, visitantes e qualquer outra pessoa em nossas instalações. Levamos muito a sério as ameaças de violência. Qualquer violência, seja ela ameaça ou real, deve ser relatada imediatamente e medidas apropriadas serão tomadas. Para manter um local de trabalho sem violência, armas ou qualquer outro objeto com o propósito de infligir dano são proibidos nas nossas instalações. Se você achar que um colega de trabalho ou alguém nas instalações da Paragon possa tornar-se violento, fale com o seu supervisor ou representante de Recursos Humanos. Mídias sociais Nossos sistemas de computação e telecomunicações devem ser usados apenas para os propósitos da empresa. O uso pessoal incidental razoável e apropriado é permitido, mas devemos exercer toda a discrição ao usar recursos da empresa para atividades pessoais. O uso pessoal da nossa internet e recursos de computação não deve: 6 Paragon Offshore Agosto de 2014

9 consumir mais que uma quantidade trivial de recursos; interferir com a nossa produtividade; sobrepor-se a nenhuma atividade de negócios da Paragon. Sob nenhuma circunstância a internet ou os recursos de computação da Paragon devem ser usados para obter, publicar ou ver materiais pornográficos ou que sejam ilegais ou impróprios. Você não deve supor que qualquer comunicação enviada pelos dispositivos de comunicação da Paragon seja privada. Todas as comunicações da Paragon são de propriedade da empresa, independentemente do dispositivo usado para enviar a comunicação, incluindo computador pessoal e dispositivos de telefonia celular. Apenas determinados funcionários estão autorizados a publicar informações sobre a Paragon. Informações sobre a empresa publicadas em blogs ou websites por funcionários não autorizados podem ser consideradas não apenas divulgação indevida, como podem inadvertidamente implicar questões legais de divulgação. Além disso, a distribuição ou compartilhamento de informações on-line, sejam elas fatos, especulações, rumores ou críticas da Paragon, mesmo em páginas pessoais em redes sociais, podem lesar a nossa reputação e prejudicar o nosso negócio. Lembrese, as ações que são inaceitáveis em outros ambientes são também inaceitáveis on-line. Seções relacionadas: Comunicações de negócios e divulgação pública A internet não é privada A internet é um fórum público. É importante proteger a suas próprias informações confidenciais, bem como as da empresa, na internet. As suas comunicações relacionadas à Paragon podem ser monitoradas pela empresa. Álcool e drogas Esforçamo-nos por manter um ambiente de trabalho seguro, saudável, eficiente e eficaz. O abuso do álcool, drogas e outras substâncias controladas prejudica a nossa capacidade de proporcionar um ambiente seguro e saudável a todos os funcionários. Para manter este ambiente, certas substâncias são proibidas nas instalações da Paragon e dos nossos clientes, incluindo: álcool, drogas, incluindo medicamentos vendidos com receita médica que não tenham sido receitados por um médico autorizado e parafernália para o consumo de drogas. Qualquer pessoa alcoolizada é proibida de tomar parte em negócios da Paragon ou operar equipamento da Paragon. Em certas circunstâncias, com a pré-aprovação da gerência executiva, o consumo de álcool pode ser permitido, tal como em eventos sociais patrocinados pela Paragon. Droga e dependência de bebidas alcoólicas Se você achar que possa ser dependente de drogas ou álcool, procure ajuda. Entre em contato com o Departamento de Benefícios da Paragon para obter informações sobre o Programa de ajuda a funcionários da empresa (PAFE). Como condição do seu emprego, é possível que, de tempos em tempos, você tenha que submeter a um exame para detectar a presença de álcool ou droga ilegal. Paragon Offshore Agosto de

10 Privacidade de dados Em determinados momentos, a Paragon coletará e manterá certas informações sobre seus funcionários, mas a empresa só coletará informações exigidas por lei ou necessárias para suas operações. A Paragon disponibilizará estas informações a funcionários autorizados que tenham a necessidade de usá-las na condução das suas operações. Manter a segurança e a integridade de informações pessoais armazenadas é essencial. A Paragon manterá todas as informações sobre funcionários com segurança e com controles adequados para garantir que apenas funcionários autorizados possam acessar e examinar as informações. Estes controles são elaborados para prevenir adequadamente a perda acidental ou fraudulenta das informações dos funcionários. Certas leis adicionais governam a transferência de informações pessoal entre países. A Paragon está comprometida em cumprir com todas as leis aplicáveis de privacidade de dados, tanto local como globalmente. Aprendizado e desenvolvimento Na Paragon, o nosso sucesso baseia-se nas várias decisões e contribuições feitas pelos nossos funcionários a cada dia. A Paragon está comprometida em fornecer aos nossos funcionários os instrumentos apropriados e patrocinar oportunidades de treinamento para que eles possam atender às exigências do trabalho. As oportunidades e programas de treinamento da Paragon estão principalmente concentradas em: programas de segurança, operações, de supervisão e de liderança; programas de desenvolvimento personalizados, garantia de competência, desempenho do funcionário e da equipe. Oportunidades iguais A Paragon é um empregador que oferece oportunidades iguais. Não discriminamos propositalmente funcionários e candidatos a emprego com base em: raça; cor; sexo; religião; país de origem; idade; cidadania; deficiência física ou mental de um indivíduo qualificado de outra forma; condição de veterano de guerra ou qualquer outra classe protegida por lei aplicável. A discriminação baseada em algum dos fatores listados acima não apenas é oposta aos valores da Paragon, mas também pode violar a lei. Mantenha sob sigilo Certos tipos de informação, tais como atualizações médicas sobre funcionários doentes ou feridos, podem estar sujeitos a leis de privacidade de dados, incluindo a Lei da Portabilidade e Responsabilidade do Seguro-Saúde (Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA) nos EUA ou a Diretiva de Proteção de Dados na UE. 8 Paragon Offshore Agosto de 2014

11 Comunicações Comunicações de negócios Todas as indagações e solicitações de informações de terceiros devem passar pelos canais apropriados. Tais solicitações de informações sobre a Paragon podem vir dos meios de comunicação, investidores, analistas, funcionários do governo ou do público. As solicitações desta natureza devem ser enviadas e tratadas pela gerência autorizada e pelo Departamento de Comunicações Corporativas. A reputação e a imagem pública da Paragon podem ser denegridas se fizermos declarações públicas imprecisas. Tais declarações também podem violar a lei. A Paragon designou funcionários treinados e autorizados para falar em nome da empresa. Todos nos comunicamos diariamente, seja internamente, seja com os nossos clientes e vendedores. Sempre que nos comunicarmos, devemos estar atentos para: proteger as informações confidenciais de negócios; não enganar; não escrever opiniões especulativas; não exagerar; não falar casualmente de assuntos sensíveis ou confidenciais; não brincar sobre assuntos sérios. Comunicações cuidadosas Fique atento ao escrever s, tendo em mente o contexto e o possível público-alvo. As informações contidas em s podem ser interceptadas e monitoradas pela empresa. As comunicações com um concorrente podem violar leis de concorrência justa; portanto, lembre-se de que os negócios da Paragon são assunto da Paragon. Atividades políticas/lobby O negócio da Paragon nos exige manter relações com governos e funcionários do governo em países do mundo todo. Muitos dos nossos funcionários interagem frequentemente com funcionários e órgãos reguladores do governo para garantir que estejamos agindo legalmente e com todas as autorizações e licenças necessárias. Sempre que interagirmos com estes funcionários do governo, devemos atuar com profissionalismo e nos conduzir com integridade. Manter estes relacionamentos é crucial para o nosso negócio. Em determinados momentos, também poderemos usar canais legais para influenciar ou entender melhor as políticas e regulamentos governamentais. Para atingir estas metas, poderemos contratar consultores ou assessores externos, que deverão manter o mesmo profissionalismo e integridade que esperamos dos nossos próprios funcionários. Não entre em contato com entidades governamentais em nome da Paragon para influenciar uma legislação, regulamentações ou tomada de decisão sem a aprovação prévia do departamento jurídico. Doações políticas A nossa política proíbe doações políticas em nome da Paragon. Os funcionários não estão autorizados a fazer doações a políticos, partidos políticos ou candidatos a cargos políticos em nome da Paragon. Se desejar fazer doações políticas pessoais, deixe claro que a doação é pessoal e não relacionada à Paragon. Paragon Offshore Agosto de

12 Conflito de interesses Ao agir em nome da Paragon, procure sempre colocar os interesses Conflito de interesses da Paragon à frente de qualquer Ao conduzir seus negócios, a Paragon espera que todos os seus funcionários, executivos e membros proveito próprio. do conselho de administração ajam de forma justa e honesta em todas as relações. As decisões de negócios devem ser feitas sem nenhum conflito de interesses. Em nenhuma circunstância devemos: usar o cargo ou a influência para obter um benefício impróprio; usar informações confidenciais da Paragon para proveito próprio; aproveitar informações privilegiadas para proveito próprio. Os conflitos de interesses podem ocorrer quando nossas atividades ou interesses externos entrarem em conflito, ou parecerem entrar em conflito, com as nossas responsabilidades com a Paragon. A menos que se obtenha permissão prévia, conforme exigido na política de conflito de interesses da Paragon, um conflito de interesses pode ocorrer quando funcionários, executivos, membros do conselho de administração ou um membro da sua família: tenha interesses em uma empresa externa que faça negócios com a Paragon, onde haja uma oportunidade de se obter ou oferecer tratamento preferencial; atue em um cargo de gerente ou de diretor em outra empresa no setor de empreitada de perfuração de serviços de energia; divulgue informações confidenciais sobre o negócio da Paragon a alguém fora da empresa; compre, venda ou alugue equipamento ou propriedade da ou para a Paragon; aceite presentes ou entretenimento extravagante de alguém solicitando negócio da Paragon. Devemos sempre nos esforçar para lidar de forma justa e aberta com os nossos clientes, vendedores e concorrentes. Se tiver alguma dúvida do que possa constituir um conflito de interesses, consulte primeiramente a política de conflito de interesses da Paragon ou consulte o seu supervisor, departamento de RH ou de conformidade corporativa. Divulgar um conflito de interesses potencial à gerência e agir de maneira transparente é o que Paragon espera de todos os seus funcionários, executivos e membros do conselho de administração. Seções relacionadas: Presentes, hospitalidade e questões jurídicas - Antissuborno e anticorrupção (ASC) Vínculos familiares Família é um termo amplo e inclui os parentes próximos e demais familiares seus e do seu cônjuge. Se você desejar participar de uma atividade pessoal que, na sua opinião, possa ou pareça criar um conflito de interesses, consulte primeiramente a política de conflito de interesses da Paragon para determinar as aprovações que podem ser exigidas. 10 Paragon Offshore Agosto de 2014

13 Presentes e hospitalidade Os relacionamentos com os nossos clientes e fornecedores são parte importante do nosso negócio. Para ajudar a manter esses relacionamentos, é necessário, de tempos em tempos, oferecer formas nominais de presentes e hospitalidade. Contudo, devemos evitar situações em que os presentes e a hospitalidade possam influenciar as nossas decisões de negócios ou gerar obrigações verdadeiras ou subentendidas, para a Paragon ou para os nossos parceiros de negócios. Os presentes devem sempre: ser permitidos por lei; ter um objetivo de negócio válido; ser de valor modesto; ser autorizado por política relevante. Recebimento de presentes Se você achar que aceitar um presente de um dos nossos parceiros de negócios o obrigará a fornecer tratamento preferencial àquele parceiro, não aceite o presente. Devemos sempre estar isentos de conflitos de interesses ao tomar decisões de negócios. Nunca devemos dar nem aceitar presentes que sejam ilegais em natureza, presentes em dinheiro ou presentes que influenciem, ou pareçam influenciar, a Paragon ou os nossos parceiros de negócios em uma decisão de negócios. Nunca devemos dar nem aceitar presentes que possam ser vistos como um suborno ou um método de obrigar alguém a fornecer um bem ou serviço para benefício da Paragon. Em geral, a Paragon não dá presentes a funcionários do governo, pois isso pode violar certas leis e regulamentos. Seções relacionadas: Questões jurídicas - Antissuborno e anticorrupção (ASC) Uso de informações privilegiadas Devido ao nosso emprego na Paragon, às vezes ficamos a par de certas informações sobre a Paragon que são consideradas informações essenciais não públicas. As informações podem ser consideradas essenciais quando se espera que tais informações, sejam elas positivas ou negativas, afetem a decisão de investimento de um investidor razoável em uma decisão de compra, venda ou manutenção de um valor mobiliário, ou quando se espera que a divulgação altere significativamente o mix total de informações no mercado sobre o tal valor mobiliário. As informações são "não públicas" caso tenham sido efetivamente divulgadas de forma suficiente para garantir sua disponibilidade ao público investidor. A divulgação seletiva para algumas pessoas não torna a informação pública. Paragon Offshore Agosto de

14 Alguns exemplos de "informações essenciais não públicas potenciais incluem: previsões financeiras; informações de vendas; desdobramento de ações; planos de marketing; fusões e aquisições propostas; contratos novos ou perdidos; alterações na alta administração. Comercializar valores mobiliários da Paragon usando informações essenciais não públicas pode provocar sanções estritas de acordo com as leis de valores mobiliários dos Estados Unidos. Da mesma forma, é ilegal dar informações privilegiadas ( dicas ) a pessoas fora da Paragon. A divulgação de informações privilegiadas ocorre quando você aconselha outras pessoas fora da Paragon quando comprar ou vender valores mobiliários da Paragon, com base em informações essenciais não públicas Poderá ser solicitado que certos funcionários não comprem nem vendam valores mobiliários da Paragon durante um período de tempo específico ( período de blackout ). Nestas circunstâncias, os funcionários afetados não devem comprar nem vender valores mobiliários da Paragon até receberem notificação da empresa. Se você estiver sujeito a esta restrição, você será contatado diretamente pelo departamento jurídico da Paragon. Consulte e familiarize-se com a política da Paragon sobre negociação de valores mobiliários da empresa. As leis de valores mobiliários dos Estados Unidos podem impor multas severas e penalidades por negociar valores mobiliários da Paragon usando informações essenciais não públicas. O litígio relacionado a tais violações é, muitas vezes, financeiramente devastador para as pessoas implicadas e pode sujeitar a tais pessoas e a Paragon a situações publicamente muito constrangedoras. Conhecimento de informações essenciais Se não tiver certeza de a informação ser relevante ou não, leve em consideração o impacto no preço das ações da Paragon. Se acreditar que a informação possa afetar o preço das ações da Paragon, seja de forma positiva ou negativa, a informação é, provavelmente, essencial. Restrições quanto ao uso de informações privilegiadas aplicam-se a funcionários, seus cônjuges, filhos menores de idade e outros adultos que morem na casa do funcionário. Os funcionários, executivos e diretores, ou seus familiares, não podem envolver-se em negociações de opções de valores mobiliários da empresa negociadas na bolsa, nem envolver-se em vendas a descoberto de valores mobiliários da empresa. 12 Paragon Offshore Agosto de 2014

15 Questões jurídicas A Paragon está comprometida a manter o mais alto nível de padrões profissionais e éticos na condução de seus negócios. Respeitamos as diversas culturas, costumes e práticas comerciais que encontramos no mercado global. Como empresa internacional, nossas operações estão sujeitas às exigências legais de países diferentes em todo o mundo. Cada um de nós é responsável por entender e seguir estas leis e regulamentos como na medida aplicável aos nossos trabalhos. Isto inclui, mas não se limita a, concorrência, informações privilegiadas e leis e regulamentos antissuborno e anticorrupção. Quando estas leis, os costumes locais ou as práticas comerciais potencialmente estiverem em conflito com as leis dos Estados Unidos, leis britânicas ou as regras apresentadas no nosso Código ou políticas da empresa, devemos procurar aconselhamento do departamento jurídico antes de nos conformarmos com eles. Antissuborno e anticorrupção (ASC) Depositamos a maior importância na nossa reputação de honestidade, integridade e altos padrões éticos. A Paragon proíbe subornos na realização de todos o seus negócios. Os subornos podem ser de várias formas ou valores, tais como pagamentos, bens ou serviços fornecidos em espécie, e entretenimento e presentes de valor generoso. Temos o compromisso fundamental de cumprir com todas as legislações aplicáveis que governam a conduta das nossas operações no mundo todo. Este compromisso inclui a conformidade com leis antissuborno e anticorrupção (ASC), tais como a lei de práticas corruptas no exterior (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) dos EUA e a lei antissuborno do Reino Unido. A fundação da lei ASC é a proibição contra o pagamento, ou oferta de pagamento, de algo de valor a um funcionário do governo, ou qualquer outra pessoa, para ajudar a obter ou manter um negócio, ou garantir uma vantagem imprópria. Esta proibição inclui indiretamente fazer a oferta ou pagamento por meio de um intermediário em nome da Paragon, tal como um agente. A FCPA também exige que os livros, registros e as contas da Paragon sejam mantidos em detalhe razoável para refletir exatamente todas as transações. Funcionários do governo A FCPA proíbe pagamentos corruptos a funcionários públicos não pertencentes aos Estados Unidos e define funcionários do governo de maneira ampla. A definição inclui: qualquer funcionário ou funcionário de um governo ou qualquer departamento, agência ou órgão governamental; qualquer pessoa que atue em uma função oficial ou em nome de tal governo ou departamento, agência ou orgão governamental (incluindo empresas de propriedade do governo, tais como empresas nacionais de petróleo ou EPNs); qualquer executivo, funcionário ou outra pessoa que atue para, ou em nome de, uma organização internacional pública (tal como o Banco Mundial, a ONU ou a Cruz Vermelha) Paragon Offshore Agosto de

16 De forma similar, a lei antissuborno do Reino Unido também proíbe pagamentos impróprios a funcionários do governo, bem como a qualquer outra pessoa que não seja funcionário do governo. Além disso, a lei antissuborno do Reino Unido proíbe pagamentos de facilitação (pagamentos feitos para facilitar ou garantir a realização de uma ação governamental de rotina por parte de um funcionário do governo). Os pagamentos de facilitação também são proibidos pela política da Paragon. Os funcionários da Paragon devem sempre estar em conformidade com a política da Paragon e todas as leis de ASC, incluindo a FCPA e a lei antissuborno do Reino Unido. Presentes, viagens e hospitalidade Presentes, viagens e hospitalidade para funcionários do governo são áreas muito delicadas. Antes de oferecer presentes, viagens ou hospitalidade de qualquer tipo a um funcionário do governo, tome extrema precaução para garantir que o que você está fazendo seja compatível com a política da Paragon e consulte o departamento de conformidade corporativa se tiver alguma dúvida. De acordo com a lei de ASC, presentes, viagens ou hospitalidade excessivos ou frequentes, podem ser considerados subornos. Seção relacionada: Conflito de interesses - Presentes e hospitalidade Agentes Em algumas circunstâncias, contratamos agentes para conduzir os nossos negócios. Em resumo, definimos agentes como terceiros que representam ou atuam em nome da Paragon. Os agentes podem ser empresas ou indivíduos e, geralmente, são mencionados como intermediários, patrocinadores ou consultores. Qualquer vendedor que represente ou interaja em nome da Paragon com um funcionário público não pertencente aos Estados Unidos, tal como um vendedor que forneça serviços de marketing, liberação aduaneira, processamento de vistos ou outros serviços é considerado um agente. Esperamos que os nossos agentes adotem os mesmos valores de honestidade e integridade que esperamos dos nossos funcionários. Devemos realizar a devida diligência apropriada coordenada pelo departamento de Conformidade Corporativa antes de contratar um agente para garantir que quaisquer indicadores de risco sejam identificados e tratados adequadamente. Temos a obrigação de monitorar continuamente a conduta dos nossos agentes para termos a certeza razoável de que estejam mantendo as nossas políticas contra suborno e corrupção. Sempre que formos contratar ou fazer negócios com um agente, devemos primeiro consultar o departamento de Conformidade Corporativa para garantir que a diligência apropriada (ou investigação ) tenha sido conduzida e esteja atualizada. Devida diligência Assegure-se que a devida diligência tenha sido concluída e seja atual antes de fazer negócios com um agente. Assegure-se que todos os fornecedores sejam aprovados antes de fazer negócios com eles. Você deve analisar qualquer novo acordo especificamente quanto a texto que, inadvertidamente, possa estabelecer um relacionamento de agência. Se uma fatura ou transação lhe parecer irregular, manifestese e faça perguntas. Concorrência justa O setor de petróleo e gás é um mercado competitivo e a Paragon está comprometida em concorrer agressivamente neste negócio. Sempre negociaremos justa e honestamente com os nossos concorrentes, como também como os nossos clientes. Práticas antiéticas ou ilegais nunca são um caminho aceitável de a Paragon conduzir seus negócio. Levar vantagem injusta em uma situação não é apenas algo errado, mas pode ser ilegal no âmbito da lei antitruste 14 Paragon Offshore Agosto de 2014

17 ou da concorrência. Geralmente, estas leis proíbem a Paragon de realizar certas atividades que prejudiquem a concorrência, incluindo: compartilhar a estrutura de preços da Paragon, tarifas de fornecedores ou outras informações estratégicas com os nossos concorrentes; concordar com concorrentes em alocar regiões ou clientes, fixar preços ou, de outra forma, limitar a disponibilidade da plataforma para o mercado; compartilhar críticas enganosas ou injustificadas dos serviços de um concorrente. Estas leis são fortemente executadas para atuar eficazmente como elemento de dissuasão. Poderá haver multas e penalidades severas para a empresa, bem como responsabilidades civis para os indivíduos implicados, até e incluindo sentenças de prisão. A Paragon deve tomar precauções para nunca prejudicar ou parecer prejudicar a concorrência em qualquer dos mercados em que atuamos. Declarações antitruste Se você for membro de uma organização de comércio cujos membros sejam nossos concorrentes, assegure-se de que a organização tenha e faça valer sua própria declaração antitruste. Se você tiver a preocupação de que um acordo ou um acordo proposto possa violar leis antitrustes, consulte o departamento jurídico; as regras antitrustes são complexas e podem variar dependendo da jurisdição. Operações internacionais A Paragon fornece serviços em muitas partes do mundo. A maioria dos países têm leis e regulamentos específicos que governam a importação e exportação de ativos e mercadorias, o comércio internacional e a imigração. Como uma empresa global, a Paragon esta sujeita a muitos regulamentos diferentes em vários países e tem a responsabilidade de entender e cumprir com estas leis e regulamentos para manter sua capacidade operacional. Controles comerciais Devemos cumprir com todas as leis de importação e exportação aplicáveis e estar cientes do país de origem dos itens que são exportados e importados, incluindo quaisquer restrições ou exigências de licença. As importações ou exportações feitas em nome da Paragon devem cumprir com qualquer regulamento comercial aplicável. É imperativo entender os países envolvidos direta e indiretamente, tanto no comércio das mercadorias como na fabricação, origem e transporte destas, devido ao fato de muitos países terem regras que regulam ou limitam o comércio com outros países. As leis de comércio internacional geralmente impactam as nossas operações e as nossas operações indiretas por intermédio dos nossos fornecedores. Devemos agir em conformidade e entender os nossos fornecedores e como eles fornecerão seus serviços, incluindo como as mercadorias serão fabricadas e enviadas, para garantir que estejam conformes. Contate a cadeia de cumprimento global ou o departamento jurídico para obter mais orientações. Lavagem de dinheiro A lavagem de dinheiro ocorre quando criminosos escondem dinheiro de uma atividade criminosa em transações legítimas de negócios. A Paragon toma medidas para impedir criminosos de usar transações comerciais com a Paragon para lavar fundos ilegais. Especificamente, a Paragon não fará negócios com uma organização ou indivíduo criminoso conhecido, realizará verificações de antecedentes apropriadas sobre aqueles com quem fazemos negócios e relataremos transações ou incidentes suspeitos. Paragon Offshore Agosto de

18 Proteção dos nossos ativos Roubo, descuido e desperdício afetam diretamente a nossa capacidade de fazer negócios. A Paragon não irá tolerar o uso indevido dos ativos da empresa. Os nossos ativos têm várias formas, incluindo propriedade e equipamento, propriedade intelectual, informações confidenciais, tecnologia da informação e até mesmo o nosso pessoal. Devemos todos nos empenhar para proteger os ativos da Paragon e garantir que os usamos de maneira eficaz. Propriedade e equipamento A propriedade e o equipamento são as ferramentas de que precisamos para prestar serviços e fazer nossos trabalhos. Investiremos em ativos de qualidade e continuamente melhoraremos a nossa eficiência, a confiabilidade dos ativos, a segurança e o desempenho ambiental. Estamos dedicados à excelência em SSMA, operações, comunicações, trabalho em equipe, engenharia, pessoal e manutenção. Os ativos da Paragon também incluem computadores, telefones celulares, telefones de mesa, tablets, material de escritório, instalações de escritório, equipamento operacional, peças de reposição e suprimentos. Estes equipamentos só devem ser usados enquanto no trabalho e apenas com objetivos de negócio. Em certas circunstâncias aprovadas, o uso pessoal incidental razoável e apropriado pode ser permitido, mas devemos todos usar discrição ao usar recursos da empresa para atividades pessoais. Os equipamentos da empresa nunca devem ser usados com propósitos aos quais não são destinados ou não autorizados. A Paragon tem procedimentos que governam o uso apropriado de propriedade e equipamento, incluindo procedimentos de uso seguro e de proteger adequadamente seus ativos. Estes procedimentos devem ser seguidos a todo momento. Propriedade intelectual A nossa inovação é essencial para o nosso sucesso contínuo no mercado. Esta inovação leva a novas invenções, descobertas, melhorias de processo, programas de computador e outras informações confidenciais. Estas informações são um ativo importante e devem ser protegidas. O que devemos ou não fazer: nunca revelar as informações a outros fora da Paragon, tomando cuidado especial para não discutir informações sensíveis em locais públicos ou em situações em que possamos ser ouvidos por acaso; nunca usar estas informações em benefício próprio; obter aprovação antes de discutir segredos comerciais em palestras, documentos técnicos e publicações da Paragon. Toda as informações confidenciais que criarmos enquanto estivermos trabalhando para a Paragon é e continuará sendo de propriedade da Paragon até mesmo depois de o funcionário sair da empresa. 16 Paragon Offshore Agosto de 2014

19 Segurança das informações Atualmente, a maior parte das nossas informações confidenciais e de uso exclusivo é armazenada no nosso sistema de TI. Para proteger estas informações, a Paragon usa determinados controles e procedimentos de TI sobre como gerenciamos o nosso pessoal, processos comerciais e tecnologia, tais como senhas, criptografia e outros controles de acesso. A Paragon assegurará que os controles permaneçam atualizados e capazes de prevenir violações intencionais ou não intencionais à segurança das informações. Para evitar consequências não intencionais e comprometer a nossa segurança, não contorne, altere nem retire controles de TI sem aprovação apropriada. Embora o uso limitado dos recursos de TI e telecomunicações da Paragon para uso pessoal seja, no momento, geralmente aceitável, o uso destes recursos, incluindo o seu uso pessoal, é registrado e monitorado. Você deve exercer altos padrões éticos, cumprir com legislações e regulamentos aplicáveis e garantir que atenda às exigências de segurança ao usar recursos de TI e telecomunicações da Paragon. O seu uso pessoal de recursos de TI e telecomunicações da Paragon não deve incorrer mais que um valor nominal ou nem afetar negativamente a produtividade. O uso impróprio destes recursos pode ser ilegal e pode lesar a Paragon. A Paragon poderá relatar o uso ilegal às autoridades cabíveis. Controles do sistema de TI Os controles da Paragon garantem que: possamos proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade de informações importantes e ativos de TI; apenas usuários autorizados podem acessar computadores e serviços de rede da Paragon, tais como internet, aplicativos de e diretórios de arquivo de rede; os usuários autorizados só podem acessar os ativos/sistemas de TI necessários para cumprir com suas responsabilidades de trabalho; o acesso aos ativos/sistemas de TI da Paragon pode ser controlado para prevenir o uso indevido de um ativo, ou o acesso não autorizado a ele; cumprimos com todas as exigências legais, reguladoras e contratuais aplicáveis relevantes para manter a segurança das nossas informações e ativos/sistemas de TI. Paragon Offshore Agosto de

20 Os funcionários cujos vínculos empregatícios tenham terminado devem devolver todo o equipamento da Paragon, incluindo computadores e demais ativos de TI. A segurança das informações pode ser mantida ao seguir estas diretrizes: as informações armazenadas em um computador ou dispositivo móvel da Paragon é de propriedade da Paragon, mesmo se a informação for de natureza pessoal; mantenha o equipamento de computação sempre seguro. Isto inclui computadores portáteis, dispositivos móveis e dispositivos de armazenamento. Isto em particular se aplica quando você está trabalhando fora das instalações da Paragon, por exemplo, em casa ou em um hotel; confira com o departamento de viagens e de TI antes de embarcar em uma viagem de negócios, para assegurar de haver tomado todas as precauções necessárias para proteger a propriedade da Paragon; proteja as suas IDs de usuário e senhas. Assegure-se de que as suas senhas sejam difíceis de adivinhar e altere-as regularmente. Nunca compartilhe as suas senhas ou números de identificação pessoais (PIN), nem permita que outra pessoa use a sua conta de usuário; garanta que o seu uso pessoal dos recursos de TI e de telecomunicação da Paragon seja ocasional e breve; não use a rede da Paragon nem espaço de armazenamento de dados na rede com objetivos de entretenimento ou para armazenar os seus dados pessoais; mantenha o controle dos recursos de TI e de telecomunicação pelos quais você seja responsável, no caso de outras pessoas os usarem; não faça upload, download, não envie nem veja pornografia ou outro material indecente ou questionável, ou material que seja ilegal ou que possa causar ofensa, inquietude, inconveniência ou aborrecimento aos seus colegas; use medidas de segurança da Paragon; certifique-se de cumprir com as exigências de comunicações e conduta no local de trabalho, conforme exposto neste Código; obtenha autorização antes de instalar software ou conectar hardware; não use recursos de TI e de telecomunicação da Paragon para atividades ou propósitos ilegais ou imorais (incluindo a violação de direitos de IP ou a realização de um crime cibernético), ou para participar de jogos de azar, ou conduzir as suas próprias atividades comerciais; relate incidentes imediatamente. Se você suspeitar que um incidente tenha acontecido ou estiver a ponto de acontecer (por ex., suspeita de vírus, chamada telefônica suspeita, perda do notebook/ dispositivo móvel ou informações), contate a central de atendimento da Paragon. Desafie-se Você pode explicar e justificar o seu uso pessoal? Você fez upload, download ou transferiu material questionável? Você obteve aprovação de instalar software? 18 Paragon Offshore Agosto de 2014

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