Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Código da Oferta: OE201605/0076 Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa Nível Orgânico: Ministério do Mar Orgão / Serviço: Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I. P. Grau de Complexidade: 3 Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Técnico Superior Categoria: Técnico Superior Remuneração: 1.201,48 Sumplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: Descrição sumária das funções: a) Assegurar o acompanhamento da execução dos orçamentos de funcionamento e investimento, garantindo todos os procedimentos técnicos, administrativos e contabilísticos de acordo com as disposições legais aplicáveis; b) Verificar os requisitos da despesa, bem como assegurar o processamento e liquidação das despesas autorizadas; c) Assegurar o pagamento de apoios atribuídos a entidades públicas ou privadas assim como o pagamento das despesas correntes, promovendo promovendo a correta utilização e alimentação do sistema informático e contabilístico Primavera; d) Assegurar a integração dos Vencimentos na Contabilidade bem como a liquidação dos respetivos descontos; e) Proceder à análise permanente da evolução da execução do orçamento, elaborando relatórios mensais para análise da Promover uma adequada Gestão de Tesouraria, garantindo o planeamento e contabilização da despesa e da receita; f) Garantir o registo contabilístico das receitas próprias, de projetos comparticipação nacional e comunitária Assegurar a correta e eficiente elaboração dos pedidos de Requisição de Fundos à DGO; g) Promover a constituição, reconstituição e liquidação dos fundos de maneio.. Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: Licenciatura d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Economia e Gestão 1

2 Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Economia e Gestão Descrição formação e/ou experiências Os candidatos devem possuir, para além da habilitação mínima profissionais: correspondente ao grau de Licenciatura, o seguinte perfil de competências: a) Bons conhecimentos em POCP; b) Domínio de Microsoft Office, em especial em Excel; c) Responsabilidade; d) É dada preferência a sólidos conhecimentos de Primavera; e) Capacidade para trabalhar em equipa. Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I. P. 2 Rua C do Aeroporto de Lisboa Lisboa LISBOA Lisboa Lisboa Nº de Vagas/ Alterações Total Postos de Trabalho: 2 Formação Profissional Outros Requisitos: Formalização das Candidaturas Texto Publicado Envio de Candidaturas para: Rua C ao aeroporto de Lisboa Lisboa Contacto: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Aviso n.º 5813/2016, publicado no Diário da República, 2.ª série N.º 87 5 de maio de 2016 Texto Publicado em Joral Oficial: Aviso n.º 5813/2016 Procedimento concursal comum, para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Técnico Superior da área Financeira conforme caracterização no mapa de pessoal do Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I. P. (IPMA). 1 Nos termos do disposto no artigo 33.º e seguintes da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto, conjugados com os artigos 3.º, 4.º e artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, torna -se público que se encontra aberto procedimento concursal para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira e categoria de técnica superior, do mapa de pessoal deste Instituto para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 2 Em cumprimento do disposto no artigo 24.º da Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro e do artigo 4.º da Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi ouvida a entidade gestora do sistema de requalificação (INA) que declarou a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação, cujo perfil se adequasse às características do posto de trabalho em causa. 3 Para efeitos do 2

3 estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, e na alínea c) do n.º 2 do artigo 2.º o Decreto -Lei n.º 48/2012, de 29 de fevereiro, consultada a Direção -Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas INA, na qualidade de Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), a mesma informou não ter, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, tendo declarado a inexistência de candidatos com o perfil adequado ao posto de trabalho a preencher. 4 O prazo de apresentação de candidaturas ao presente procedimento é de 10 (dez) dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República. 5 Descrição sumária das funções: a) Assegurar o acompanhamento da execução dos orçamentos de funcionamento e investimento, garantindo todos os procedimentos técnicos, administrativos e contabilísticos de acordo com as disposições legais aplicáveis; b) Verificar os requisitos da despesa, bem como assegurar o processamento e liquidação das despesas autorizadas; c) Assegurar o pagamento de apoios atribuídos a entidades públicas ou privadas assim como o pagamento das despesas correntes, promovendo a correta utilização e alimentação do sistema informático e contabilístico Primavera; d) Assegurar a integração dos Vencimentos na Contabilidade bem como a liquidação dos respetivos descontos; e) Proceder à análise permanente da evolução da execução do orçamento, elaborando relatórios mensais para análise da Promover uma adequada Gestão de Tesouraria, garantindo o planeamento e contabilização da despesa e da receita; f) Garantir o registo contabilístico das receitas próprias, de projetos comparticipação nacional e comunitária Assegurar a correta e eficiente elaboração dos pedidos de Requisição de Fundos à DGO; g) Promover a constituição, reconstituição e liquidação dos fundos de maneio.. 6 Local de trabalho: Sede do Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I. P., Rua C ao Aeroporto de Lisboa Lisboa. 7 Posição remuneratória de referência: Nos termos do disposto no artigo 38.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o disposto no artigo 42.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal. Salvaguardando -se que, de acordo com as disposições legais enunciadas, aos candidatos detentores de uma prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que se encontrem na categoria correspondente aos postos de trabalho publicitados, não lhes pode ser proposta uma posição remuneratória superior à auferida. 7.1 Tendo em conta o preceituado no artigo 38.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e LOE os trabalhadores recrutados são posicionados conforme estabelece a tabela remuneratória única aprovada pela Portaria n.º C/2008, de 31 de dezembro. 8 Requisitos de admissão previstos no artigo 17.º da LTFP: 8.1 Nacionalidade Portuguesa; anos de idade completos; 8.3 Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 8.4 Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; 8.5 Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 9 Só serão admitidos ao presente procedimento, candidatos detentores relação jurídica de emprego público previamente constituída. 10 Não podem ser admitidos ao procedimento com vínculo à Administração Pública Regional ou Autárquica, por inexistência do Diário da República, 2.ª série N.º 87 5 de maio de necessário parecer prévio dos Membros do Governo responsáveis pelas Finanças e pela Administração Pública, nos termos do n.º 2 do artigo 50.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro. 11 Não poderão ser admitidos ao presente concurso os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados em carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do IPMA, I. P. idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos do disposto Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril. 12 Nível habilitacional: 12.1 Grau mínimo exigido é Licenciatura em Economia e Gestão preferencialmente, podendo também candidatar -se Licenciados nas áreas de Auditoria Financeira; 12.2 No presente procedimento, não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 13 Os candidatos devem possuir, para além da habilitação mínima correspondente ao grau de Licenciatura, o seguinte perfil de competências: a) Bons conhecimentos em POCP; b) Domínio de Microsoft Office, em especial em Excel; c) Responsabilidade; d) É dada preferência a sólidos conhecimentos de Primavera; e) Capacidade para trabalhar em equipa. 14 As candidaturas deverão ser entregues pessoalmente, ou remetidas por correio registado com aviso de receção para a morada da sede do IPMA, I. P., sita na Rua C ao aeroporto de 3

4 Lisboa Lisboa. Do requerimento deverão constar, obrigatoriamente, os seguintes documentos: 14.1 Formulário de candidatura ao procedimento concursal, disponível na página eletrónica do IPMA, em sites/ipma/bin/docs/organizacionais/formulario - candidatura -concurso- -ipma -v2015.pdf, datado e assinado; 14.2 Curriculum vitae detalhado e devidamente datado e assinado; 14.3 Declaração emitida pelo organismo de origem na qual conste a identificação da carreira, natureza da relação jurídica de emprego e respetiva antiguidade, atualizada e autenticada; 14.4 Declaração das avaliações de desempenho dos últimos três anos; 14.5 Declaração de Funções relativa a cada uma das atividades desenvolvidas e respetiva experiência profissional, designadamente no último posto de trabalho ocupado, com relevância para o presente procedimento; 14.6 Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais; 14.7 Documentos comprovativos de outras formações relevantes; 14.8 Quaisquer outros elementos que o candidato entenda apresentar e que sejam relevantes para apreciação do seu mérito. 15 A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou penal. 16 Métodos de seleção: 16 Critérios de apreciação, ponderação e eliminação: 16.1 Cada um dos métodos de avaliação será avaliado, respetivamente, de 0 a 20 valores; 16.2 A ponderação, para valoração final, da Avaliação Curricular e da Prova de Conhecimentos será de 70 %, e da Entrevista Profissional de Seleção será de 30 %; 16.3 A valoração final dos métodos de seleção é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar; 16.4 Os parâmetros de avaliação e critérios de apreciação e ponderação constam da Ata n.º 1 do presente procedimento concurso. 17 Cada um dos métodos de seleção é eliminatório pela ordem enunciada no artigo 18.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, e, é excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte. 18 O procedimento concursal é simplificado e urgente, obedecendo aos princípios previstos no artigo 37.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, a utilização dos métodos de seleção far -se -á de forma faseada, nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril. 19 Não há atos ou listas preparatórias da ordenação final dos candidatos, sendo esta unitária. 20 O recrutamento efetua -se pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de requalificação e, esgotados estes os restantes candidatos. 21 Bibliografia e Legislação recomendada (cuja consulta é permitida): Em toda a legislação referida deverão ser consideradas as versões atualizadas: Bibliografia: Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas Paulo Veiga e Moura; Atividade financeira: seu enquadramento nas funções do Estado; Contabilidade geral pública e patrimonial. Legislação: Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro, Aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração Central, Regional e Local do Estado; Lei n.º 3/2004, de 15 de janeiro, Aprova a lei -quadro dos institutos públicos; Lei n.º 4/2004, de 15 de janeiro, Estabelece os princípios e normas a que deve obedecer a organização da Administração Direta do Estado); Lei n.º 35/2014, de 21 de junho, Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções públicas; Decreto -Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, Código dos Contratos Públicos CCP; Lei n.º 64 -C/2011, de 30 de dezembro, Estratégia e os procedimentos a adotar no âmbito da lei de enquadramento orçamental; Lei n.º 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei Orgânica n.º 37/2013, de 14 de junho, Lei de Enquadramento Orçamental; Diplomas relativos à aprovação do Orçamento do Estado e respetivas normas de execução em vigor à data da prestação das provas; Lei n.º 8/90, de 20 de fevereiro, Bases de Contabilidade Pública; Decreto -Lei n.º 232/97, de 3 de setembro, Plano Oficial de Contabilidade Pública; Decreto -Lei n.º 26/2002, de 14 de fevereiro, retificado pela Declaração de Retificação n.º 8 -F/2002, 1.ª série, 2.º Suplemento, de 28 de fevereiro, Estabelece o regime jurídico dos códigos de classificação económica das receitas e das despesas públicas, bem como a estrutura das classificações orgânicas aplicáveis aos organismos que integram a administração central. 22 O júri é constituído pelos seguintes elementos: Presidente: Carla Gonçalves, Chefe de Divisão Financeira; 1.º Vogal Efetivo: Susana Reino, Chefe de Divisão em substituição; 2.º Vogal Efetivo: Marina Rana, Chefe de Divisão; 1.º Vogal Suplente: Júlio Guerra, Técnico Superior; 2.º Vogal Suplente: Carla Rebelo, Técnico Superior. O presidente do júri será substituído nas usas faltas ou impedimentos pelo primeiro vogal efetivo. 23 Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de 4

5 avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem. 24 Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril. 25 Exclusão e notificação dos candidatos: De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da referida Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 26 Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril. 28 Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público ( no primeiro dia útil seguinte à presente publicação, a partir da data da publicação (no Diário da República), na página eletrónica do IPMA e por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data, num jornal de expansão nacional. 19 de abril de O Presidente do Conselho Diretivo, Jorge Miguel Miranda Observações Tendo-se verificado algumas incorreções ao aviso em referência, procede-se à republicação do mesmo, com produção de efeitos na data para entrega de candidaturas: AVISO Procedimento concursal comum, para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Técnico Superior da área Financeira conforme caracterização no mapa de pessoal do Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I.P. (IPMA) 1. Nos termos do disposto no artigo 33.º e seguintes da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e alterada pela Lei n.º 84/2015, de 7 de agosto, conjugados com os artigos 3.º, 4.º e artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se público que se encontra aberto procedimento concursal para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira e categoria de técnica superior, do mapa de pessoal deste Instituto para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 2. Em cumprimento do disposto no artigo 24.º da Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro e do artigo 4.º da Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi ouvida a entidade gestora do sistema de requalificação (INA) que declarou a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação, cujo perfil se adequasse às características do posto de trabalho em causa. 3. Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, e na alínea c) do n.º 2 do artigo 2.º o Decreto-Lei n.º 48/2012, de 29 de fevereiro, consultada a Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA, na qualidade de Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), a mesma informou não ter, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, tendo declarado a inexistência de candidatos com o perfil adequado ao posto de trabalho a preencher. 4. O prazo de apresentação de candidaturas ao presente procedimento é de 10 (dez) dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República. 5. Descrição sumária das funções: a) Assegurar o acompanhamento da execução dos orçamentos de funcionamento e investimento, garantindo todos os procedimentos técnicos, administrativos e contabilísticos de acordo com as disposições legais aplicáveis; b) Verificar os requisitos da despesa, bem como assegurar o processamento e liquidação das despesas autorizadas; c) Assegurar o pagamento de apoios atribuídos a entidades públicas ou privadas assim como o pagamento das despesas correntes, promovendo a correta utilização e alimentação do sistema informático e contabilístico Primavera; d) Assegurar a integração dos Vencimentos na Contabilidade bem como a liquidação dos respetivos descontos; e) Proceder à análise permanente da evolução da execução do orçamento, elaborando relatórios mensais para análise da Promover uma adequada Gestão de Tesouraria, garantindo o planeamento e contabilização da despesa e da receita; f) Garantir o registo contabilístico das receitas próprias, de projetos comparticipação nacional e comunitária Assegurar a correta e eficiente elaboração dos pedidos de Requisição de Fundos à DGO; g) Promover a constituição, reconstituição e liquidação dos fundos de maneio.. 6. Local de trabalho: Sede do Instituto Português do Mar e da Atmosfera, I.P., Rua C ao Aeroporto de Lisboa Lisboa. 5

6 7. Posição remuneratória de referência: Nos termos do disposto no artigo 38.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o disposto no artigo 42.º da Lei n.º 82 -B/2014, de 31 de dezembro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal. Salvaguardando-se que, de acordo com as disposições legais enunciadas, aos candidatos detentores de uma prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, que se encontrem na categoria correspondente aos postos de trabalho publicitados, não lhes pode ser proposta uma posição remuneratória superior à auferida Tendo em conta o preceituado no artigo 38.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, os trabalhadores recrutados são posicionados conforme estabelece a tabela remuneratória única aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro. 8. Requisitos de admissão previstos no artigo 17º da LTFP: 8.1. Nacionalidade Portuguesa; anos de idade completos; 8.3. Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 8.4. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; 8.5. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 9. Só serão admitidos ao presente procedimento, candidatos detentores relação jurídica de emprego público previamente constituída. 10. Não poderão ser admitidos ao presente concurso os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados em carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do IPMA, I.P. idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos do disposto Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril. 11. Nível habilitacional: Grau mínimo exigido é Licenciatura em Economia e Gestão preferencialmente, podendo também candidatar-se Licenciados nas áreas de Auditoria Financeira; No presente procedimento, não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 12. Os candidatos devem possuir, para além da habilitação mínima correspondente ao grau de Licenciatura, o seguinte perfil de competências: a) Bons conhecimentos em POCP; b) Domínio de Microsoft Office, em especial em Excel; c) Responsabilidade; d) É dada preferência a sólidos conhecimentos de Primavera; e) Capacidade para trabalhar em equipa. 13. As candidaturas deverão ser entregues pessoalmente, ou remetidas por correio registado com aviso de receção para a morada da sede do IPMA, I.P., sita na Rua C ao aeroporto de Lisboa Lisboa. Do requerimento deverão constar, obrigatoriamente, os seguintes documentos: Formulário de candidatura ao procedimento concursal, disponível na página eletrónica do IPMA, em datado e assinado; Curriculum vitae detalhado e devidamente datado e assinado; Declaração emitida pelo organismo de origem na qual conste a identificação da carreira, natureza da relação jurídica de emprego e respetiva antiguidade, atualizada e autenticada; Declaração das avaliações de desempenho dos últimos três anos; Declaração de Funções relativa a cada uma das atividades desenvolvidas e respetiva experiência profissional, designadamente no último posto de trabalho ocupado, com relevância para o presente procedimento; Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais; Documentos comprovativos de outras formações relevantes; Quaisquer outros elementos que o candidato entenda apresentar e que sejam relevantes para apreciação do seu mérito. 14. A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou penal. 15. Métodos de seleção: Critérios de apreciação, ponderação e eliminação: Cada um dos métodos de avaliação será avaliado, respetivamente, de 0 a 20 valores; A ponderação, para valoração final, da Avaliação Curricular e da Prova de Conhecimentos será de 70%, e da Entrevista Profissional de Seleção será de 30%; A valoração final dos métodos de seleção é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar; Os parâmetros de avaliação e critérios de apreciação e ponderação constam da Ata n.º 1 do presente procedimento concurso. 16. Cada um dos métodos de seleção é eliminatório pela ordem enunciada no artigo 18º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, e, é excluído do procedimento o candidato que tenha 6

7 obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte. 17. O procedimento concursal é simplificado e urgente, obedecendo aos princípios previstos no artigo 37.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, a utilização dos métodos de seleção far-se-á de forma faseada, nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril. 18. Não há atos ou listas preparatórias da ordenação final dos candidatos, sendo esta unitária. 19. O recrutamento efetua-se pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de requalificação e, esgotados estes os restantes candidatos. 20. Bibliografia e Legislação recomendada (cuja consulta é permitida): Em toda a legislação referida deverão ser consideradas as versões atualizadas: Bibliografia: Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas Paulo Veiga e Moura; Atividade financeira: seu enquadramento nas funções do Estado; Contabilidade geral pública e patrimonial. Legislação: - Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro, Aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração Central, Regional e Local do Estado; - Lei n.º 3/2004, de 15 de janeiro, Aprova a lei -quadro dos institutos públicos;? Lei n.º 4/2004, de 15 de janeiro, Estabelece os princípios e normas a que deve obedecer a organização da Administração Direta do Estado);? Lei n.º 35/2014, de 21 de junho, Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções públicas;? Decreto -Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, Código dos Contratos Públicos CCP;? Lei n.º 64-C/2011, de 30 de dezembro, Estratégia e os procedimentos a adotar no âmbito da lei de enquadramento orçamental;? Lei n.º 91/2001, de 20 de agosto, alterada e republicada pela Lei Orgânica n.º 37/2013, de 14 de junho, Lei de Enquadramento Orçamental;? Diplomas relativos à aprovação do Orçamento do Estado e respetivas normas de execução em vigor à data da prestação das provas;? Lei n.º 8/90, de 20 de fevereiro, Bases de Contabilidade Pública;? Decreto -Lei n.º 232/97, de 3 de setembro, Plano Oficial de Contabilidade Pública;? Decreto -Lei n.º 26/2002, de 14 de fevereiro, retificado pela Declaração de Retificação n.º 8-F/2002, 1.ª série, 2.º Suplemento, de 28 de fevereiro, Estabelece o regime jurídico dos códigos de classificação económica das receitas e das despesas públicas, bem como a estrutura das classificações orgânicas aplicáveis aos organismos que integram a administração central. 21. O júri é constituído pelos seguintes elementos: Presidente: Carla Gonçalves, Chefe de Divisão Financeira; 1.º Vogal Efetivo: Susana Reino, Chefe de Divisão em substituição; 2.º Vogal Efetivo: Marina Rana, Chefe de Divisão; 1.º Vogal Suplente: Júlio Guerra, Técnico Superior; 2.º Vogal Suplente: Carla Rebelo, Técnico Superior. O presidente do júri será substituído nas usas faltas ou impedimentos pelo primeiro vogal efetivo. O presidente do júri será substituído nas usas faltas ou impedimentos pelo primeiro vogal efetivo. 22. Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem. 23. Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril. 24. Exclusão e notificação dos candidatos: De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30º da referida Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30º para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 25. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 26. O presente procedimento será publicitado nos termos do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril. 27. Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83 -A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público ( no primeiro dia útil seguinte à presente publicação, a partir da data da publicação (no Diário da República), na página eletrónica do IPMA e por 7

8 extrato, no prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data, num jornal de expansão nacional. IPMA, 19 de abril de 2016 O Presidente do Conselho Diretivo Jorge Miguel Miranda Opositores Obrigatórios (Candidatos em SME) Alteração de Júri Resultados Questionário de Termino da Oferta Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: 8

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