Pesquisa sobre gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho

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1 Pesquisa sobre gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho

2 Bancários e Bancárias, Esta pesquisa faz parte do Programa de Prevenção e Política de Saúde do Trabalhador do Sindicato dos Bancários de Brasília. Nosso propósito é desenvolver ações em três eixos: pesquisa, qualificação e prática, com a construção de espaços de escuta do sofrimento, voltados para mobilização do coletivo de trabalho e para o desenvolvimento de ações políticas de transformação da organização do trabalho. Queremos identificar e mapear os indicadores epidemiológicos sobre o adoecimento da categoria e subsidiar a elaboração de políticas de prevenção de saúde no trabalho. Responda e participe, sendo um protagonista na construção destas ações. Este Programa é uma parceria com o Gepsat (Grupo de Estudos e Pesquisa em Saúde do Trabalhador), sob a coordenação acadêmica do Laboratório de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho (LPCT) da Universidade de Brasília (UnB). O Protocolo contempla o levantamento dos indicadores do contexto do trabalho que atuam na origem das doenças, tendo como foco: os modelos de gestão, a organização do trabalho, os riscos de sofrimento patogênico e os danos físicos e psicossociais. Não existem respostas certas ou erradas - responda de acordo com a avaliação que você faz referente ao seu trabalho. As informações prestadas por você são sigilosas e serão analisadas em conjunto com as informações fornecidas por toda a categoria no DF. Responda à pesquisa de forma tranquila, sem pressa e sem pressão. Contamos com a sua participação! Sindicato dos Bancários de Brasília Secretaria de Saúde do Trabalhador 2

3 Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que você faz do seu contexto de trabalho FREQUENTEMENTE 5 NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES SEMPRE O número de trabalhadores é suficiente para a execução das tarefas Os recursos de trabalho são em número suficiente para a realização das tarefas O espaço físico disponível para a realização do trabalho é adequado Os equipamentos são adequados para a realização das tarefas Há clareza na definição das tarefas Há justiça na distribuição das tarefas Os funcionários participam das decisões sobre o trabalho A comunicação entre chefe e subordinado é adequada Tenho autonomia para realizar as tarefas como julgo melhor Há qualidade na comunicação entre os funcionários As informações de que preciso para executar minhas tarefas são claras O ritmo de trabalho é adequado Os prazos para a realização das tarefas são flexíveis A avaliação do meu trabalho inclui aspectos além da minha produção Há flexibilidade nas normas para a execução das tarefas As orientações que me são passadas para realizar as tarefas são coerentes entre si As tarefas que executo em meu trabalho são variadas Tenho liberdade para opinar sobre o meu trabalho Possuo condições adequadas para alcançar os resultados esperados do meu trabalho 3

4 Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que você faz sobre a forma de gestão utilizada na sua organização FREQUENTEMENTE 5 NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES SEMPRE Em meu trabalho, incentiva-se a idolatria dos chefes Os gestores desta organização se consideram insubstituíveis Aqui os gestores preferem trabalhar individualmente Nesta organização os gestores se consideram o centro do mundo Os gestores desta organização fazem qualquer coisa para chamar a atenção É creditada grande importância para as regras nesta organização A hierarquia é valorizada nesta organização Os laços afetivos são fracos entre as pessoas desta organização Há forte controle do trabalho O ambiente de trabalho se desorganiza com mudanças Existe rigoroso planejamento das ações Os gestores são intolerantes com o individualismo As pessoas são compromissadas com a organização mesmo quando não há retorno adequado O mérito das conquistas na empresa é de todos O trabalho coletivo é valorizado pelos gestores Para esta organização, o resultado do trabalho é visto como uma realização do grupo As decisões nesta organização são tomadas em grupo Somos incentivados pelos gestores a buscar novos desafios Os gestores favorecem o trabalho interativo de profissionais de diferentes áreas. A competência dos trabalhadores é valorizada pela gestão Existem oportunidades semelhantes de ascensão para todas as pessoas Os gestores se preocupam com o bem estar dos trabalhadores A inovação é valorizada nesta organização 4

5 Leia os itens abaixo e escolha a alternativa que melhor corresponde à avaliação que você faz das suas vivências em relação ao seu trabalho atual FREQUENTEMENTE 5 NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES SEMPRE Meu trabalho é desvalorizado pela organização Sinto-me inútil em meu trabalho Considero minhas tarefas insignificantes Sinto-me improdutivo no meu trabalho A identificação com minhas tarefas é inexistente Sinto-me desmotivado para realizar minhas tarefas Meu trabalho é irrelevante para o desenvolvimento da sociedade Meu trabalho é sem sentido Minhas tarefas são banais Meu trabalho é cansativo Meu trabalho é desgastante Meu trabalho me frustra Meu trabalho me sobrecarrega Meu trabalho me desanima Submeter meu trabalho a decisões políticas é fonte de revolta Meu trabalho me faz sofrer A submissão do meu chefe às ordens superiores me causa revolta Permaneço neste emprego por falta de oportunidade no mercado trabalho Meu trabalho me causa insatisfação Meus colegas desvalorizam meu trabalho Falta-me liberdade para dizer o que penso sobre meu trabalho Meus colegas são indiferentes comigo Sou excluído do planejamento de minhas próprias tarefas Minha chefia trata meu trabalho com indiferença É difícil a convivência com meus colegas O trabalho que realizo é desqualificado pela chefia Falta-me liberdade para dialogar com minha chefia Há desconfiança na relação entre chefia e subordinado 5

6 Os itens, a seguir, tratam dos tipos de problemas físicos, psicológicos e sociais que você avalia como causados, essencialmente, pelo seu trabalho. Marque o número que melhor corresponde à frequência com a qual eles estiveram presentes na sua vida nos últimos seis meses FREQUENTEMENTE 5 NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES SEMPRE Amargura Sensação de vazio Mau-humor Vontade de desistir de tudo Tristeza Perda da autoconfiança Solidão Insensibilidade em relação aos colegas Dificuldades nas relações fora do trabalho Vontade de ficar sozinho Conflitos nas relações familiares Agressividade com os outros Dificuldade com os amigos Impaciência com as pessoas em geral Dores no corpo Dores no braço Dor de cabeça Distúrbios digestivos Dores nas costas Alterações no sono Dores nas pernas Distúrbios circulatórios Alterações no apetite 6

7 Quais são as principais dificuldades que você enfrenta em seu trabalho? Como faz para lidar com essas dificuldades? Para finalizar, preencha os seguintes dados complementares: Data de nascimento / / Sexo: Masculino Feminino Escolaridade Até Ensino Médio Superior Incompleto Superior Completo Pós-Graduação Estado Civil Solteiro Casado/União Estável Divorciado/Separado Viúvo Raça/Cor Branca Preta Parda Amarela Indígena N/D Banco: (Escrever por extenso) Cargo/Função atual (Escrever por extenso) Cidade/Região do local de trabalho: (Escrever por extenso, ex: Águas Claras, Brasília, Cruzeiro, Lago Sul, Lago Norte, Taguatinga...) Lotação: Agência Departamento Diretoria Outros: 7

8 Remuneração total: Até R$ 1.999,99 Entre R$ 2.000,00 e R$ 5.999,99 Entre R$ 6.000,00 e R$ 7.999,99 Entre R$ 8.000,00 e R$ 9.999,99 A partir de R$ ,00 Data de admissão no banco: / / Tempo de serviço nos últimos Cargos/Funções que ocupou (preencha este campo caso tenha ocupado algum cargo ou função): ano(s) e mês(es) ano(s) e mês(es) ano(s) e mês(es) Cargo Cargo Cargo Você é sindicalizado? Sim Não Você está afastado do trabalho no momento? Sim Não Se sim, qual o motivo do afastamento? Licença saúde (motivo pessoal) Licença saúde (relacionada ao trabalho) Licença maternidade Licença sem remuneração Outros : Por quanto tempo você ficará afastado? mês(es) dia(s) Por quanto tempo você esteve afastado nos últimos 5 anos? ano(s) e mês(es) dia(s) Você está em processo de reabilitação? Sim Não 8

9 Você já se afastou do trabalho por doenças relativas ao trabalho? Sim Não Se sim, qual (quais) foi ou (foram)? Transtornos Psíquicos Alcoolismo crônico relacionado ao trabalho Transtorno afetivo bipolar Episódios depressivos Transtorno depressivo recorrente Outros transtornos do humor Transtornos fóbico-ansiosos Síndrome do pânico Transtorno de ansiedade generalizada Transtorno obsessivo-compulsivo Reação aguda ao estresse Estado de estresse pós-traumático Transtorno de adaptação Síndrome de Burnout (Síndrome do esgotamento profissional) Lesões por Esforço Repetitivo e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) Sinovite e tenossinovite Síndrome do túnel do carpo Bursite Epicondilite Cifose Lordose Bico de papagaio Fibromialgia Artrose (problemas nas articulações) Outros distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho Demais adoecimentos Infecção urinária Hipertensão Arritmia cardíaca Insuficiência cardíaca Acidente vascular cerebral (AVC) Infarto do miocárdio Aneurisma Cefaléias (dor de cabeça) Convulsão Outras doenças do sistema circulatório Esofagite Gastrite Úlcera Síndrome do cólon irritável Outras doenças do sistema digestivo Hipotireoidismo Hipertireoidismo Tireioidite Outras doenças do sistema endócrino Outras doenças não listadas: 9

10 Você passou pelo processo de reabilitação para voltar ao trabalho? Sim Não Se sim, no retorno ao trabalho, houve mudança de cargo/função? Sim Não Quantas vezes você se afastou do trabalho por doenças relativas ao trabalho no último ano? 1 a 3 vezes 4 ou 5 vezes mais de 5 vezes nenhuma Você conhece colegas que já se afastaram por doenças relativas ao trabalho? Sim Não Você já sofreu assédio moral no trabalho? Sim Não Você conhece colegas que sofrem (sofreram) assédio moral? Sim Não Você conhece colegas que, por causa do trabalho (pode-se marcar mais de uma opção): pensaram em cometer suicídio tentaram suicídio suicidaram-se não conheço Você já pensou em sair do banco? Sim Não Você gostaria de mudar de emprego? Sim Não Obrigado pela sua participação! 10

11 Anotações (para uso dos pesquisadores) 11

12 O maior erro que um homem pode cometer é sacrificar a sua saúde a qualquer outra vantagem. Arthur Schopenhauer Realização: Apoio: