RESPONSABILIDADE SOCIAL APLICADA

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1 RESPONSABILIDADE SOCIAL APLICADA Um Evento para Compartilhar Experiências e Inovações em Gestão da Responsabilidade Social Organizacional 17, 18 e 19 de novembro de 2014 Patrocinio: Correalização: Apoio e Realização: PPSIG - Doutorado em Sistemas de Gestão Sustentáveis MSG - Mestrado em Sistemas de Gestão LATEC UFF Programa de Pós Graduação em Engenharia de Produção, UFF

2 Prezados, Realizaremos no Rio de Janeiro, no Centro de Convenções da FIRJAN, Av. Graça Aranha nº 1, nos dias 17, 18 e 19 de novembro 2014, este importante evento sobre em Empresas e Organizações. O público brasileiro tem muito interesse em conhecer como a Responsabilidade Social está se inserindo na gestão das Empresas e Organizações em todo o mundo, para isso estamos convidando personalidades de diversas partes do mundo para estar conosco ao longo dos 3 dias. O evento é uma realização conjunta de um pool de Universidades, da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro - FIRJAN e da PETROBRAS. O público será de aproximadamente 450 pessoas e composto em sua maioria de gestores de empresas e organizações, e também professores e pesquisadores do tema. Estamos fazendo um marco no trato desta temática no Brasil! Sua participação é muito esperada e ficaríamos muito felizes com a sua presença! No evento serão utilizadas metodologias participativas para engajamento mais efetivo do público nas discussões. Visite o website do evento: Acesse e curta você também nossa FanPage no Facebook. https://www.facebook.com/responsabilidadesocialaplicada.inovarse?fref=ts Faça o seu pré-registro preenchendo o formulário on line ( https://docs.google.com/forms/d/1lycvb-- 2UKnUNGXa1oZplLirz2AfLHTqQNfSNUTvFR4/viewform), logo entraremos em contato com você, como orientações de como proceder para o registro definitivo. Atenciosamente, Coordenação do INOVARSE Inovação em Responsabilidade Social Empresarial 2

3 DADOS CONSOLIDADOS Nome do projeto / evento: INOVARSE - RESPONSABILIDADE SOCIAL APLICADA Data de realização: Local: Proposito: 17,18 e 19 de novembro 2014 Sede da Firjan (Avenida Graça Aranha, nº 1, Centro, Rio de Janeiro RJ / Centro de Convenções), O evento se propõe a abordar quatro grandes temáticas da Responsabilidade Social Interna nas Organizações brasileiras e internacionais, quais sejam: - Novos Modelos e Inovações em Responsabilidade Social Interna Organizacional - Integridade: as melhores práticas de comportamentos ético interno e externo nos negócios. - Diversidade: a inclusão e o respeito às diferenças. - Engajamento das Partes Interessadas. - Desafios e Perspectivas de Integração da Responsabilidade Social em Sistemas de Gestão Organizacionais. Descrição: Objetivos: Valores: Público alvo: INOVARSE é um evento inovador na abordagem e nas dinâmicas que se desenvolverá ao longo de 3 dias no Centro de Convenções da FIRJAN que se propõe a envolver profissionais e acadêmicos abordando as principais experiências, dilemas e desafios da gestão em responsabilidade social, compartilhando suas experiências num ambiente de aprendizagem colaborativa. Promover a reflexão e o debate em estado da arte, no âmbito acadêmico e profissional estudos e experiências quanto a gestão aplicada da Responsabilidade Social nas organizações nacionais e internacionais. Desta forma, esperamos oferecer às organizações públicas, privadas, do terceiro setor e a sociedade como um todo, ferramentas de gestão que possibilitem uma nova dinâmica social baseada no respeito e na inclusão social, o equilíbrio ambiental de forma economicamente viável. Compartilhar, promover e inspirar de forma participativa os dilemas, as inovações e os modelos acadêmicos de governança, gestão em sustentabilidade e responsabilidade social aplicados nas organizações. Representantes das comunidades nacional, latino-americano, de outros continentes, empresarial, instituições de ensino superior, centros de pesquisa, agências e órgãos governamentais, alunos de pós-graduação, organizações não governamentais e de assistência social. Esperamos por você!! 3

4 Apresentação do Evento A temática da Responsabilidade Social e Ambiental assume cada dia mais papel preponderante na Estratégia das Organizações. Em um mundo globalizado, as demandas da sociedade são crescentes no sentido da justiça social e do balanço ambiental, reconhecendo as responsabilidades e posição estratégicas das organizações, sejam elas privadas, públicas ou do terceiro setor, para com essas vertentes. Entretanto os gestores das mais diversas organizações atualmente se deparam com o dilema quanto a como implementar de forma gerencial e prática no dia a dia de suas operações, especialmente aquelas voltadas para o público interno. Esse evento vem de encontro a esse gap e busca assim trazer a tona discussões em estado da arte, no âmbito acadêmico e profissional estudos e experiências quanto a gestão aplicada da Responsabilidade Social nas organizações nacionais e internacionais. Para atender a expectativa, o evento se desdobrará ao longo de 3 dias consecutivos (17, 18 e 19 de novembro 2014) no Centro de Convenções da Sede da Firjan. O evento se propõe a abordar 5 grandes temáticas da área, quais sejam: Inspiração; Diversidade; Integridade; Engajamento; Desafios. O evento será aberto na tarde do primeiro dia com uma palestra inspiradora de extrema relevância na internalização e disseminação de cultura da Responsabilidade Social. A abordagem em cada uma das 5 grandes temáticas se dará através de metodologias com dinâmicas interativas entre público e palestrantes. Dentre as metodologias a serem utilizadas: Aquário, Carrossel, Investigação Apreciativa e Espaço Aberto (Open Space). Cada um dos painéis contará com pensadores e profissionais da gestão em responsabilidade social com variadas visões: profissional, acadêmica e social e com destaque no cenário Nacional e Internacional, que compartilharão suas experiências, dilemas e desafios. Os resultados dos painéis e encontros serão publicados na forma de um livro, bem como através de uma edição especial da Revista Cientifica Sistema & Gestão Coordenação Geral Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. (UFF) Coordenação Executiva Marcelo Jasmim Meiriño, D.Sc. (UFF) Sérgio Luiz Braga França, D.Sc. (UFF) Cid Alledi, M.Sc. (UFF) 4

5 PATROCINIO PETROBRAS CORREALIZAÇÃO Sistema FIRJAN APOIO E REALIZAÇÃO UFF Universidade Federal Fluminense INPI Instituto Nacional da Propriedade Industrial MSG Mestrado em Sistemas de Gestão / UFF LATEC Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente UFF INEE Instituto Nacional de Eficiência Energética SAGE - Laboratório de Sistemas Avançados de Gestão da Produção UFRJ TN Petróleo NITS Núcleo de Inovação e Tecnologia para a Sustentabilidade PPSIG - Doutorado em Sistemas de Gestão Sustentáveis - UFF Programa de Mestrado do Instituto Federal Fluminense de Campos dos Goytacazes Programa de Mestrado INPI Instituto Nacional de Propriedade Industrial Programa de Pós-Graduação em Administração _ UFSM Universidade Federal de Santa Maria CEFET-RJ CNEN Comissão Nacional de Energia Nuclear UFF DESESA RIO VOLUNTÁRIO ENVOLVERDE ABEPRO 5

6 Atividades Previstas A grande atração do evento INOVARSE é a oportunidade de interagir com diversas pessoas das mais variadas regiões, culturas e experiências na troca de conhecimento e experiências na Gestão Aplicada da Responsabilidade Social. Serão desenvolvidas as seguintes atividades ao longo dos 3 dias de evento: 6

7 Dia 17 nov :00h às 17:00h CREDENCIAMENTO / CAFÉ DE BOAS VINDAS 13:00h às 14:00h ABERTURA INSTITUCIONAL 13:00h às 14:00h Luiz Chor Presidente do Conselho Empresarial de Responsabilidade Social do Sistema FIRJAN Engenheiro civil, empresário da construção civil, ex-presidente do sindicato da indústria da construção civil do rio de janeiro-sinduscon, membro do conselho deliberativo do SEBRAE- RJ, presidente do conselho empresarial de responsabilidade social da FIRJAN, assessor da diretoria do sistema FIRJAN. ABERTURA DO INOVARSE INSPIRAÇÃO 14:00h às 17:00h Wagner Giovanini Diretor de Compliance Siemens América Latina Diretor de Compliance da Siemens para a América do Sul, é engenheiro eletricista formado pela Escola Politécnica da USP com pós-graduação em gestão ambiental, Black Belt e master coaching. Atuou na área da qualidade e gestão ambiental, foi diretor técnico do Instituto Paulista de Excelência da Gestão (IPEG) e é juiz do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ). É coautor do livro Ética Empresarial, publicado pela FNQ em Após a palestra ele autografará o livro Compliance - A Excelência na Prática, lançado em A publicação privilegia os aspectos do dia a dia, a experiência adquirida na Siemens e recomendações práticas para a implementação e manutenção de um Sistema de Compliance, de forma a torná-lo não apenas efetivo, mas compatível com os mais elevados padrões de qualidade. Tema: Compliance o caminho para a ética e integridade Nova lei e os riscos para o mundo empresarial; como proteger a empresa; compliance mecanismo de proteção e ética e Aspectos práticos de um sistema de Compliance. 7

8 Ken O Donnell Palestrante e Consultor Internacional Diretor da Brahma Kumaris - América do Sul É australiano radicado no Brasil e autor de 15 livros sobre desenvolvimento pessoal e organizacional publicado em 9 idiomas. Como consultor internacional ele trabalhou com algumas das maiores empresas nos cinco continentes bem como com muitas repartições municipais, estaduais e federais em diversos países. Já ministrou mais de 2000 conferências e cursos em mais de 30 países. É diretor para América do Sul da Organização Brahma Kumaris e vice-presidente para América Latina da Oxford Leadership Academy. Tema: O Espírito do Líder: Inovar ou Evaporar-se Usando uma abordagem empática e sensível, Ken O Donnell ajuda indivíduos, equipes, figuras públicas e executivos a trabalharem mais efetivamente num mundo com incertezas permanentes. No ambiente altamente volátil do momento atual, a necessidade das organizações e indivíduos reinventarem-se repetida e rapidamente é a única maneira de garantir sua sustentabilidade a longo prazo. Embora muitos reconheçam este fato, poucos podem definir o que a inovação significa para eles, e muito menos, criar sua própria cultura e metodologias inovadoras. A prática comum de focar nos problemas e pressões diários e ficar correndo atrás do prejuízo que a falta de inovação gera, paradoxalmente, não deixa tempo para a reflexão sobre as inovações necessárias. Com toda a atenção no presente e no passado, poucos enxergam as necessidades do futuro. Quantas empresas de carroça embarcaram na produção de automóveis? Quantas empresas de transporte de passageiros por navios investiram em empresas aéreas? Quantas empresas de telefonia realmente perceberam o potencial da telefonia pela Internet (VoIP)? Por estes motivos, temos de estar abertos para questionar a base paradigmática que nos serviu no passado. As novas condições econômicas, políticas, sociais e até espirituais exigem respostas novas. As organizações que terão sucesso neste ambiente novo são aquelas com a habilidade assimilada de inovar, de entender as mudanças e aproveitar oportunidades jamais imaginadas antes. Esta palestra explora quatro fatores principais: Visão sistêmica o impacto de todas as influências A criação de um ambiente que permite a liberdade de expressão Uma estrutura que permite a rapidez no fluxo de comunicação e processos Um trabalho profundo interno nos indivíduos para desenvolver a intuição e a criatividade As capacidades de refletir e questionar, muitas vezes, bloqueadas por medo e insegurança tornam-se a base do inovar-se. 8

9 Após a Palestra do Ken O Donnell será realizado um DIÁLOGO PARTICIPATIVO, com base na Metodologia: AQUÁRIO. Propicia a interação direta entre a plateia e o palco, colocando os participantes do encontro num mesmo plano e num mesmo grau de importância. O método do aquário prevê a colocação de três cadeiras a mais no palco, onde após as predileções, os participantes que se voluntariarem poderão sentar juntamente para um diálogo com os palestrantes. Aquário Propicia a interação direta entre a plateia e o palco, colocando os participantes do encontro num mesmo plano e num mesmo grau de importância. O método do aquário prevê a colocação de três cadeiras a mais no palco, onde após as predileções, os participantes que se voluntariarem poderão sentar juntamente para um diálogo com os palestrantes. 9

10 Dia 18 nov :00h às 17:00h CREDENCIAMENTO / CAFÉ DE BOAS VINDAS 08:00h às 09:00h PRIMEIRO DIÁLOGO - DIVERSIDADE 09:00h às 12:30h Reinaldo Bugarelli Txai Consultoria Reinaldo Bulgarelli é sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação, educador, autor do livro Diversos Somos Todos valorização, promoção e gestão da diversidade nas organizações. Recentemente, fundou o Fórum de Empresas e Direitos LGBT. É professor na área de direitos humanos, sustentabilidade e responsabilidade social na FGV, Unicamp, FIA, FDC, entre outras escolas. Tema: Diversos Somos Todos: Enfrentando o Padrão Dominante O conceito de valorização da diversidade; os desafios para o ambiente empresarial e para a sociedade; boas práticas na promoção e gestão da diversidade e perspectivas da valorização da diversidade no Brasil. Vandré Brilhante Diretor Presidente CIEDS Fundador e presidente do CIEDS. Graduado em economia na Universidade de Fortaleza, especialização em Desenvolvimento Local, Gestão Estratégica, e Gestão do Terceiro Setor. Larga experiência com projetos de cunho social e público. Foi coordenador dos programas de desenvolvimento econômico local no município do Rio de Janeiro e municípios do médio Paraíba, coordenador das ações de disseminação de metodologias participativas, moderador de grupos em planejamentos estratégicos, programas de governo, etc. Tema: CIEDS: Diversidade para o Desenvolvimento Diversidade como motor para prosperidade; diversidade na prática: dois casos práticos. 10

11 Alberto Pinto Especialista de Diversidade e Inclusão Especialista de Diversidade e Inclusão no Comitê Organizador dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos Rio É educador, consultor e palestrante nos temas da Valorização da Diversidade e Investimento Social Privado, Voluntariado Empresarial e Relações com a Comunidade. Formado em Administração em Marketing e pós-graduado em Gestão de Pessoas, além de ser especializados em dinâmica de grupos. Coordenou o Comitê de Diversidade da ABRAS (Associação Brasileira de Supermercados e Varejistas e o Grupo de Estudo sobre Valorização da diversidade da ABRH/SP. Colaborou na Publicação Diversidade e Equidade: metodologia para censo nas empresas do Instituto Ethos. Tema: Gerenciamento de Diversidade nas Organizações Gestão da Diversidade nas Organizações; Engajar para a Valorização da Diversidade; Comunicando para públicos diversos. Após as Palestras da Mesa Diversidade será realizado um DIÁLOGO PARTICIPATIVO, com base na Metodologia: WORLD CAFÉ. Promove interações entre grupos e propicia a emersão de saberes coletivos a partir de sete princípios: espaço receptivo e hospitaleiro; perguntas relevantes; estímulo e contribuição de todos; conexão de perspectivas diversificadas; escuta dos insights; compartilhamento das descobertas; e consciência do propósito do encontro. World Café Interações entre grupos, propiciando a emersão de saberes coletivos. Seus sete princípios são: Espaço receptivo e hospitaleiro; perguntas relevantes; estímulo e contribuição de todos; conexão de perspectivas diversificadas; escuta dos insights; compartilhamento das descobertas; e consciência do propósito do encontro. 11

12 ALMOÇO 12:30h às 14:00h SEGUNDO DIÁLOGO - INTEGRIDADE 14:00h às 17:00h Joaquim Contreiras Universidade do Algarve Docente na Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo da Universidade do Algarve. Possuí o grau de Master pela Universidade Pontifícia de Salamanca, Instituto de Estudos Europeus e Direitos Humanos, em Segurança e Saúde Laboral, assim como o grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e Empresa. Em Dezembro de 2012 concluiu o Doutoramento em Gestão na Universidade de Évora, Participou como orador em diversos seminários e conferências com trabalhos na área de Segurança Higiene e Saúde no Trabalho, da Gestão de Recursos Humanos, da Ética Empresarial e da Responsabilidade Social Empresarial, tendo igualmente publicado artigos em livros e revistas nacionais nas mesmas áreas científicas. É voluntário do Banco Alimentar Contra a Fome do Algarve Tema: Integridade A integridade é desenvolvida a partir da análise e descrição dos principais valores de suporte nas organizações, tendo em vista a perspectiva da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e a sua importância no relacionamento com as suas principais partes interessadas (trabalhadores e clientes). Atribuir-se-á principal importância à forma como são comunicados e partilhados estes valores e os resultados da estratégia de RSE existente. Iréne Foglierini Diretora de International Purchasing & Supply Management Hospitais de Paris Doutora em Administração, MBA, é professora na ESCP EUROPE onde dirige os cursos nas áreas de compras e supply chain. Ela também é vice presidente de compras da Assistance Publique- Hôpitaux de Paris e diretora geral de International Purchasing & Supply Management, centro de estudos, pesquisas e acompanhamento na área de compras. Foi ex-diretora de compras de empresas dos setores automotivo e seguros e publicou vários artigos sobre a área de compras. Tema: Ética nas Relações com os Fornecedores: Como Construir uma Relação Ganha-Ganha Os fornecedores são recursos externos fundamentais para garantir o sucesso de uma empresa e as exigências para escolher os bons fornecedores não cessam de aumentar: a importância dos critérios socioambientais formam as bases de uma relação ganha-ganha com os fornecedores. A ética nas relações entre compradores e fornecedores. Cases de empresas privadas e públicas na Europa. 12

13 Flávia Moraes UNICAMP / FCM Consultoria Sócia-diretora da FCM Consultoria em Sustentabilidade. Foi Gerente Geral de Sustentabilidade da Philips América Latina; sendo responsável pelo planejamento, implantação e gerenciamento dos programas de Sustentabilidade da empresa no Brasil e na América Latina, incluindo os projetos de investimento social, voluntariado, inclusão e valorização da diversidade. Atualmente é professora do curso Sustentabilidade e Responsabilidade Social Empresarial da - FGV Professora do Instituto de Economia curso Gestão da Sustentabilidade e da Responsabilidade Social Corporativa da UNICAMP e Professora da FIA Fundação Instituto de Administração FEA - USP. Palestrante sobre temas de Sustentabilidade, Ética, Cadeia de Valor, Voluntariado e Diversidade & Inclusão, conselheira do Centro de Referência em Sustentabilidade da FDC - Fundação Dom Cabral e diretora da Associação Brasileira dos Profissionais de Sustentabilidade, Conselheira das ONGs Viva e Deixe Viver, da Virada Sustentável e da Fundação Espaço Eco. Entre seus clientes estão: Santander, Allianz Seguros, Unilever, Johnson & Johnson, Bradesco, Carrefour, Eurofarma, Thyssen Krup, Philips, Votorantim Cimentos, Instituto Votorantim, Votorantim Cimentos, Votorantim Siderurgia, Camargo Correa, LSG SkyChefs, Abrinq, Instituto Akatu, Cargill, entre outros. Tema: A Ética como Pilar Fundamental de uma Atuação Socialmente Responsável Qual a relação entre ética e sustentabilidade; a importância de um programa de ética; o tempo que estamos vivendo; escala da conduta ética e ética e os negócios Jorge Hoelzer Neto Presidente da Mercur S.A. Graduado pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos Unisinos, São Leopoldo RS em Administração de Empresas com habilitação em Comércio Exterior Cursos de MBA e Executivos pela FDC e Amana-Key. Atuando na Mercur S.A. desde 1986 em várias áreas da empresa, e atualmente como membro do Conselho de Administração e Facilitador. 13

14 Breno Renato Strüssmann Diretor Geral da Mercur S.A. Atua com a organização MERCUR S.A./RS na facilitação de estudos e implementação em processos e projetos humanosocioambientais que visem a continua busca pelo bem estar e por uma gestão mais colaborativa. Na sua caminhada mais convencional cursou Administração de Empresas pela PUC/RS e cursos de MBA e Executivos na FGV (Comércio Exterior, Marketing, Negociação), Fundação Dom Cabral (Gestão Empresarial), INSEAD Singapura (Negócios na Ásia). Em sua trajetória contemporânea, na busca de inspiração e autoconhecimento para um "mundo melhor e possível", tem conhecido instituições e cursos como a Perestroika e Estúdio Nômade (Empreendedorismo Criativo e Artivismo), Schumacher College U.K. (Economia Colaborativa), Amana Key, Institutos Paulo Freire, Pichón, Elos, Matriztica, Art of Hosting, comércio justo e alfabetização ecológica Tema: Questione sua Empresa, Mude Vidas! O que nos levou a questionar a empresa? O posicionamento e comunicação da marca não conseguiam expressar os valores da empresa. Experiência: Construção dos Direcionadores, construção dos Direcionamentos; construção da nova Estrutura de Gestão Dilemas: Colaboração X Competição: Indicadores além dos resultados econômico financeiros; Construção de sistemas e processos distribuídos, participativos e orgânicos X modelo segmentado, centralizado, comando e controle tradicional. Desafios: Comunicação para gerar mais demanda e consumo X Comunicação com gente; talentos e possibilidades para a vida : Pensar, refletir e fazer com as pessoas. Após as Palestras da Mesa Integridade será realizado um DIÁLOGO PARTICIPATIVO, com base na Metodologia: AQUÁRIO. Propicia a interação direta entre a plateia e o palco, colocando os participantes do encontro num mesmo plano e num mesmo grau de importância. O método do aquário prevê a colocação de três cadeiras a mais no palco, onde após as predileções, os participantes que se voluntariarem poderão sentar juntamente para um diálogo com os palestrantes. Aquário Propicia a interação direta entre a plateia e o palco, colocando os participantes do encontro num mesmo plano e num mesmo grau de importância. O método do aquário prevê a colocação de três cadeiras a mais no palco, onde após as predileções, os participantes que se voluntariarem poderão sentar juntamente para um diálogo com os palestrantes. 14

15 Dia 19 nov :00h às 17:00h CREDENCIAMENTO / CAFÉ DE BOAS VINDAS 08:00h às 09:00h TERCEIRO DIÁLOGO - ENGAJAMENTO 09:00h às 12:30h Fernando Miguel Seabra ISCAL Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Doutor em Gestão (Universidade de Évora - Portugal), Mestre em Ciências Empresariais (ISCTE Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa - Portugal) e Licenciado em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE). Professor Adjunto do ISCAL - Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa Instituto Politécnico de Lisboa. Membro efetivo da Ordem dos Economistas (Portugal) Colégio Especialidade: Economia e Gestão Empresariais. Colabora e participa em diversos projetos e iniciativas no âmbito do tema responsabilidade social. Integra a Comisión de Responsabilidad Social Corporativa de AECA - Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (Espanha), a Comissão Técnica 164 de Responsabilidade Social (norma portuguesa de responsabilidade social) e o Grupo de Trabalho ISO da Rede RSO PT. Autor/co-autor de diversas comunicações e artigos tem participado também na organização de livros e de conferências. Em 2014 integrou a Comissão Técnica do Programa Benchmarking Brasil. Palestra: Envolvimento com as Partes Interessadas A partir da análise do modelo de gestão das organizações no âmbito do relacionamento com os seus trabalhadores, diretores de unidades e administradores, são evidenciados os aspectos determinantes do modelo de gestão operacionalizado no âmbito de uma gestão integrada da responsabilidade social. O relacionamento com outras partes interessadas é também alvo de análise, sendo o critério para a sua inclusão no estudo o elevado grau de integração nas operações da empresa, nomeadamente, prestadores de serviços e outros trabalhadores de empresas subcontratadas que operem integrados nas operações da empresa alvo de estudo. O objetivo é determinar em que medida a responsabilidade social está integrada na cultura empresarial da empresa, a forma como este tema é gerido ao nível interno no relacionamento com as partes interessadas e os resultados obtidos. 15

16 Rodrigo Rubino Alonso Instituto ELOS É co-fundador e diretor executivo do Instituto Elos Brasil, organização que mobiliza, forma e estimula pessoas e comunidades para a ação orientada pelo propósito de impulsionar o movimento de fazer acontecer já, o mundo que todos sonhamos. É co-criador e facilitador do programa Guerreiros Sem Armas e do Jogo Oasis e atua também como consultor e palestrante internacional nas áreas de empreendedorismo social, liderança participativa e engajamento social. Nos últimos 18 anos tem se dedicado ao desenho de metodologias e processos de aprendizagem e ação coletiva, bem como à facilitação de treinamentos e processos para transformação pessoal e social junto a diversos grupos e organizações dos setores social, público e privado. Atua também no âmbito internacional, levando a experiência do Instituto Elos para diversos países como Holanda, Bolívia, Curaçao, Inglaterra e Espanha. Tema: A Responsabilidade Social começa com o Relacionamento Social Através de histórias reais que vivenciamos no Instituto Elos apoiando empresas na sua relação com comunidades, vou contar como o relacionamento social através do contato direto com as pessoas é caminho para a solução de conflitos e construção relações de parceria entre empresas e comunidades gerando impactos positivos para ambos lados, inclusive para o negócio da empresa. Fernando Legrand Criador do RSEOnline Jornalista, coordenador acadêmico de Capacita RSE desde 2006 e criador da RSEOnline, o primeiro blog em espanhol de Responsabilidade Social Corporativa. Professor de Pós-Graduação de Responsabilidade Social e Sustentabilidade em Universidades da América Latina. Tema: Diálogo 2.0: Uma Janela para o Engajamento das Partes Interessadas O que é um Diálogo 2.0? A necessidade de coordenar com as partes interessadas; Gestão Integrada da RSE através do Engajamento; Refletindo as questões de materialidade nos meios de comunicação; Estudos de Caso: Surtigas, Starbucks, Dell. Dal Marcondes Diretor da Envolverde Jornalista com especialização e Economia e Ciências Ambientais, é diretor do Portal Envolverde e colunista de sustentabilidade da revista Carta Capital, além de mediador de debates, palestrante e consultor em sustentabilidade empresarial. Tema: Cadeia de Valor e Ciclo de Vida: Sustentabilidade aplicada ao negócio As cadeias de valor das empresas e os ciclos de vida de seus produtos são os elementos estruturais da construção de empresas sustentáveis. É importante que se compreenda que ações simples de monitoramento e de análise de materiais transformam reforçam a materialidade da produção mais limpa. 16

17 Após as Palestras da Mesa Engajamento será realizado um DIÁLOGO PARTICIPATIVO, com base na Metodologia: INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA. Promove o ciclo 4D de atividades que engloba os membros de uma organização ou comunidade num profundo diálogo e respeito de forças, recursos e capacidades: Discovery (Descoberta), investigação e valorização do que dá vida e do que há de melhor; Dream (Sonho), visualização do que pode vir a ser no futuro; Design (Planejamento), diálogo sobre como materializar; e Destiny (Destino), a concretização e empoderamento do sonho. Investigação Apreciativa Ciclo 4D de atividades que engloba os membros de uma organização ou comunidade num profundo diálogo e respeito de forças, recursos e capacidades: Discovery, Dream, Design, Destiny. Investigação e valorização do que dá vida e do que há de melhor; visualização do que pode vir a ser no futuro; diálogo sobre como materializar; e concretização do sonho. ALMOÇO 12:30h às 14:00h QUARTO DIÁLOGO - DESAFIOS 14:00h às 17:00h Aerton Paiva Sócio da Gestão Origami Formado em Administração de Empresas e Ciências Sociais. Consultor com mais de 25 anos de experiência em Planejamento Estratégico, com experiências em industria, sistema financeiro, serviços, terceiro setor e governo. Sócio Fundador da Gestão Origami, empresa de consultoria voltada ao desenvolvimento de soluções em sustentabilidade. Tema: Sustentabilidade como estratégia do negócio Estudos de caso de correlações entre sustentabilidade e resultados econômicos 17

18 Pedro Tadeu Ganem Salomão Fundador da Radio Ibiza Formado em administração pela PUC RIO e Pós-graduado em Sociologia Política e Cultural pela mesma instituição. Abriu a primeira empresa com 21 anos e tornou-se empreendedor em série. Ganhou o prêmio de Empreendedor Jovem do ano de 2012 pela CONAJE e concorre ao prêmio de Empreendedor do ano de 2014 Pequenas Empresas Grandes Negócios.Fundou a Radio Ibiza em 2008 em meio à crise desafiando o mercado fonográfico. Tema: Empreendedorismo e Felicidade Significado real de empreendedorismo, comportamento do consumidor, gestão de pessoas, o indivíduo e cultura organizacional. Após a Palestra da Mesa Diálogo será realizado um DIÁLOGO PARTICIPATIVO, com base na Metodologia: OPEN SPACE. Reúne grupos por afinidade de temas e promove a emersão de questões específicas de cada área a partir de quatro princípios simples: Quem quer que venha, são as pessoas certas; quando quer que comece, é a hora certa; o que quer que aconteça, é a única coisa que poderia ter acontecido; e quando acabar acabou, Única lei: Lei dos dois pés. Espaço Aberto Grupos reunidos por afinidade de temas, ideal para a emersão de questões específicas de cada área. Princípios do Open Space: Quem quer que venha, são as pessoas certas; quando quer que comece, é a hora certa; o que quer que aconteça, é a única coisa que poderia ter acontecido; e quando acabar, acabou. Única lei: Lei dos dois pés. Harrison Owen, Secretaria Contatos: Fones: +55 (21) / Prof. Marcelo Meiriño, D.Sc. Anderson Gonzaga 18

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