CLASSE. Um toque da. Conquistas e Desafios do Segmento de Beleza. Pág. 4

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1 Um toque da CLASSE Novembro / Dezembro 2014 I I Distribuição gratuita para associados do Sinbel - RJ. Conquistas e Desafios do Segmento de Beleza Pág. 4

2 Mensagem da Presidente CAMINHANDO JUNTOS Estamos cientes de que é necessária uma reestruturação rápida do sistema esquecido por tanto tempo. Nunca nossa classe foi tão exigente como nos dias de hoje. Nesta era de mudanças tão velozes, devemos nos preparar para lidar não só com os clientes mas também com nossos funcionários. Estamos sendo incansáveis na busca de apoio, pois os problemas são diferenciados, exigindo diferentes soluções. Somente juntos, seremos fortes para alcançarmos nosso objetivo. Encare os desafios com otimismo, determinação e coragem, sabendo que nem sempre é fácil mudar nosso padrão de ser, porém é possível. Quaisquer que sejam as dificuldades, as metas a serem alcançadas exigem:... amar ao próximo como a si mesmo. O Sinbel se faz presente para garantir que o nosso empenho com a ajuda de todos, gere impactos positivos para o segmento. Ex: MUDA RIO (um trabalho coletivo na busca de soluções mais adequadas à classe).. Atenciosamente, Esther Gomes Gonçalves. Convênios oferecidos aos Associados Saúde - Medicina do Trabalho Exame admissional, demissional e periódico Ética Serviços médicos LTDA Tels.: / Dra. Rita de Cássia Ferreira da Silva Cirurgiã-Dentista Tel: Auto Escola - Auto Escola Dallas Desconto de 10% Rua Senador Dantas, 117/1.123 Tels: / Auto Escola Rio de Janeiro Desconto de 10% em todas as filiais Rua do Resende, 21 - Centro - RJ Tel: / id: Vivo / Claro Gráfica - Gráfica Sinal Verde Tel.: / / Desconto de 10% Educação - Faculdade IBMR Tel.: Fisk - Centro de Ensino TELS.; / Colégio Fluminense de Édem Desconto de 10% sobre os preços de tabela dos cursos regulares de Educação Infantil, Ensino Fundamental I e II e Ensino Médio Tels.: e Contabilidade - Contadora Margareth Serviços Contábeis e de Auditoria Abertura e fechamento de empresas Tels: / Assessoria Contábil e Gestão de Salão de Beleza Primeiro Assessoria (filial Rio de Janeiro) Tels.: Lazer Pousada Suarez Tel.: Publicidade - Ka s Estratégia e Design Desconto de 20% em serviços de criação de Site e mídias sociais. Tel.: / Manutenção - Eletron- instalação e manutenção de elétrica, telefonia, rede de computadores Desconto de 15% Tels.: / ID 97* JLS - Manutenção e reparos - reforma geral de pintura, acabamento e alvenaria. Desconto de 10% Tels.: / D* MEMBROS DA DIRETORIA EFETIVA Presidente: Esther Gomes Gonçalves Vice-Presidente: Henrique Pianta Vice-Presidente de Ensino: Claudio e Silva Diretor Secretário: Luiz Felipe Rosa 1º Tesoureira: Cleuzeli da Silva Gomes Pedro 2º Tesoureiro: Demóstenes Junior Macedo Vital Diretor Social: Roberto Gonzalez Gonzalez Diretor Cultural: Maria de Fátima Monteiro de Barros Mourão Diretor de Patrimônio: Estela DorIs de Oliveira Ribeiro CNPJ do Sinbel: Código da Sindical: CONSELHO FISCAL 1º Almir Batista 2º Evaldo Patrocínio 3º Marcelo Pereira Guimarães EQUIPE EXECUTIVA Gleide Mere de Souza Correia Ana Cristina da Silva Normando Elzimar Siqueira Jorge Luís Vianna Torres Roger dos Santos Soares

3 PROCEDIMENTO PADRÃO PARA RECEBIMENTO DE DOCUMENTOS PARA NOVOS PROCESSOS TRABALHISTAS Considerando as diretrizes contidas na Lei nº , de 19 de dezembro de 2006, o CONSELHO SUPERIOR DA JUS- TIÇA DO TRABALHO publicou a RESOLUÇÃO Nº 94,de 23 de março de 2012, a qual instituiu o Sistema Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho PJe-JT como sistema de processamento de informações e prática de atos processuais, estabelecendo, inclusive, os parâmetros para implementação e funcionamento no âmbito daquela Especializada. Sendo assim, em razão dos atuais parâmetros estabelecidos por nossa legislação, especialmente, no tocante ao que determina o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região Rio de Janeiro, a partir de agora, o associado deverá providenciar TODA a documentação abaixo relacionada através de arquivo digital em formato.pdf (portable document format),com resolução máxima de 300 dpi e formatação A4, devendo cada arquivo possuir o tamanho máximo de 1,5MB para que seja devidamente aceito quando da entrega ao Jurídico. Por oportuno, salientamos que a referida documentação deverá ser entregue através de mídia digital (CD, DVD) ou por pen drive. *Não serão aceitos documentos que não estejam efetivamente dentro dos padrões aqui estipulados. Rio de Janeiro, 15 de julho de ASSOCIE-SE: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES! Visando ampliar e fortalecer as atividades do SINBEL para melhor servir aos nossos associados, estamos empenhados em aumentar o número de sócios. E isto só pode ser feito com a sua colaboração. Em vista disso, resolvemos desenvolver um trabalho de conscientização da categoria sobre a importância da sindicalização para a vida de nossa entidade, ressaltando as vantagens e benefícios que o empregador passa a ter a partir do momento em que se torna sócio. A sindicalização é ato de melhor defesa dos interesses da própria empresa, alem de refletir a união da categoria em prol de melhores condições profissionais. A relação custo/benefício é altamente positiva, em se tratando de ter a seu serviço uma estrutura completa e diversificada de atividades. Sindicalize-se e exerça seus direitos. Participe ativamente do nosso sindicato. Ele só existe para atender as suas necessidades e defender os seus direitos. Faça sua inscrição e passe a usufruir dos benefícios que só o seu sindicato pode oferecer. - Cópia do Contrato Social atual da empresa; - Cópia do Nº da Inscrição Municipal; - Cópia do Cartão do CNPJ; - 2 (duas) fotos 3 x 4 de cada um dos sócios; - Cópia da carteira de identidade dos sócios; - Cópia do CPF dos sócios; - Pagamento da primeira mensalidade no ato da inscrição no valor de R$ 40,00 (quarenta reais). As demais mensalidades são cobradas por via bancária. Informamos que existe carência de 3 (três) meses de associação para atendimento de causas trabalhistas. Vantagens para os associados: 01 Orientação administrativa. 02 Boletins informativos contendo nova legislação e artigos de interesse. 03 Negociação e celebração do dissídio da categoria. 04 Orientação trabalhista. 05 Assistência Jurídica Trabalhista gratuita da primeira à última instância. 06 Realização de cursos a preços especiais, com emissão de certificados oficialmente reconhecidos. 07 Realização de palestras sobre os mais diversos temas voltados para a categoria (administrativo, jurídico, fiscal, educativo, saúde, etc.). 08 Realização de festival já consagrado, como incentivo a categoria para reciclagem a atualizações no tocante as tendências e últimas novidades do Mercado. 09 Convênio com clínicas para exames admissional, demissional e periódicos. 10 Outros convênios de interesse da Categoria. 11 Comissão de Conciliação Prévia (CCP Salões Rio) Ao receber uma reclamação trabalhista, o associado deverá providenciar de imediato: 1 Cópia do contrato ou da última alteração contratual da firma. 2 Cópia da ficha ou folha de registro de empregados alusiva ao reclamante. 3 Cópias dos recibos salariais, inclusive dos referentes às comissões, se houver. 4 Cópias dos cartões de ponto ou folha ou livro de ponto. 5 Cópias dos recibos salariais, das férias e do 13º salário. 6 Cópias dos depósitos do FGTS. Rua Álvaro Alvim, 31Gr Centro Rio de Janeiro RJ CEP Tels: / contato@sinbel.com.br sinbel-rj@hotmail.com *Este informativo é uma publicação bimestral criado e produzido pela Bella Comunicações bellacomunicacoes@ gmail.com - sob responsabilidade do SINBEL. Tiragem exemplares com distribuição gratuita. O SINBEL não se responsabiliza por opiniões e conceitos emitidos em artigos assinados. É proibida a reprodução total ou parcial deste informativo. 7 Cópias dos recibos de entrega de vale transportes. 8 Cópia do termo de rescisão do contrato de trabalho 9 Cópia do recibo de entrega do seguro desemprego. 10 Quaisquer outras cópias de documentos alusivos ao reclamante, inclusive pedido de demissão, advertência, suspensões e licenças médicas. 11 Cópia do acordo de prorrogação de jornada de trabalho. 12 Procuração com firma reconhecida. 13 Carta preposto completa e assinada. 14 Notificação e petição da outra parte em duas vias. 15 Testemunhas: apresentar-se ao Sindicato com toda documentação, nome completo, endereço e profissão. 16 Relatório referente à situação do funcionário que move a causa. 17 O atendimento jurídico só é prestado com a sua mensalidade rigorosamente em dia. Assistência Jurídica, às 2ª feiras a partir das 13:00h. Ligar para marcar. Não atendemos pelo telefone 18 Não aceitamos documentos originais.

4 Conquistas e Desafios do Segmento de Beleza Desde 2011, o SINBEL tem participado do intenso processo de discussão acerca do modelo de gestão atual dos salões de beleza, no que se refere às questões do horário de trabalho, pagamento dos profissionais, dentre outros, com vistas a minimizar eventuais possibilidades de passivos trabalhistas para os empresários. Com relação à CCT Convenção Coletiva de Trabalho, a questão do comissionamento deixou de ser uma mera hipótese e passou a ser uma realidade concreta. Pensamos que é chegada a hora dos empresários de salões de beleza do Rio de Janeiro se unirem no sentido de mudarem, em definitivo, a atual realidade, buscando um novo modelo de operação para suas empresas sem que se sintam coagidos pelos empregados e identificando uma nova forma de remuneração, justa para ambos os lados, que possa ser efetivamente implantada. Faz-se necessário o início de um grande movimento de conscientização da situação para uma verdadeira mudança de cultura, tanto junto aos empresários de salões de beleza, quanto junto aos profissionais que neles atuam. Fato é que a situação do Rio de Janeiro é atípica em relação ao restante do País, salvo algumas outras exceções. Mas, os erros do passado não podem se perpetuar a ponto de levar importantes empresários, geradores de renda para inúmeros profissionais, a fecharem suas portas. A CCT 2014 nada mais é do que um embrião de uma proposta que começa aqui e terminará no ano que vem, com uma evolução que esperamos ser boa para patrões e empregados e que possa alavancar os negócios. Para aplicarmos a CCT, precisamos identificar as peculiaridades de cada empresa. A proposta da Convenção visa nortear 2 questões: A primeira é relacionada ao funcionário celetista; A segunda é relacionada à situação de parceria que é uma inovação e que está ainda restrita ao número proporcional de profissionais que se tem no salão, mas que pretendemos ampliar. O segmento de beleza é de extrema importância e relevância para a economia brasileira. Somente no Rio de Janeiro, temos mais de 50 mil salões, informais em sua maioria, o que fragiliza o segmento. Não podemos continuar com práticas de remuneração indevidas junto aos profissionais dos salões de beleza. Precisamos unir nossas forças para vencermos essa situação. Nossos profissionais devem ser valorizados, mas não podem inviabilizar nossos negócios. Eles precisam ser conscientizados do valor de uma parceria. Devemos perseguir a formalização dos salões de beleza, mas que todos nós tenhamos conhecimento da necessidade de se manter os registros contábeis e fiscais em dia. Não há intenção de burlar a fiscalização, por isso a urgente necessidade de encontrarmos uma saída para a situação de registro formal na CTPS dos funcionários dos salões de beleza em nosso Estado. Esse novo modelo será regido pela legislação civil e não mais trabalhista. Para implantação desse modelo, estamos fortemente embasados por pareceres jurídicos e tributários. Certo é que não vamos resolver uma situação de décadas em curto espaço de tempo, mas precisamos dar a largada nesse irreversível processo que nos levará à melhoria do nosso ambiente de negócio. Convocamos a todos os empresários de salões de beleza do Rio de Janeiro a engajarem nessa causa!!! Vamos promover nossa mudança de cultura, vamos fazer valer o poder dos serviços que prestamos aos nossos clientes e à economia. Vamos iniciar o movimento do Salão que faz a Diferença.

5 Governo do Estado reafirma regras para cartões de crédito e débito. Muitos consumidores não sabem, mas as lojas não são obrigadas a aceitar outra forma além de dinheiro em espécie. No entanto, uma vez que se disponha a receber cheque ou cartão de crédito, o estabelecimento não pode criar restrições para sua utilização exceto no caso de cheque administrativo ou de terceiros, que o lojista pode se recusar a receber. A loja não pode, por exemplo, exigir valor mínimo de compras para pagamento com cartão de débito ou de crédito, nem fixar preços diferentes conforme o meio de pagamento (cheque, cartão ou dinheiro). Para garantir o cumprimento da lei já existente, em âmbito federal, o Governo do Estado do Rio de Janeiro publicou a Lei n 6.755, de 15 de abril de 2014, que proíbe que estabelecimentos comerciais exijam valor mínimo para compras e consumo com cartão de crédito e débito.o descumprimento ao que dispõe a presente lei sujeitará o estabelecimento infrator às sanções estabelecidas pela Lei n 8.078, de 11 de setembro de 1990 (Código de defesa do consumidor), em seu Artigo 56, aplicáveis na forma dos Artigos 57 a 60. Vale salientar que, independente da nova lei estadual, o consumidor que for cobrado a mais pelo pagamento com cartão, ou lhe for cobrado um valor mínimo para utilização do mesmo, pode exigir seus direitos, inclusive, denunciando o estabelecimento ao PROCON. Novo sistema de controle das obrigações trabalhistas e previdenciárias Prepare-se para a Implementação em sua Empresa. O esocial consiste na escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todo e qualquer vínculo trabalhista contratado no Brasil. É um módulo no âmbito do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) e se constitui em mais um avanço na informatização da relação entre o fisco e os contribuintes. A esocial é um projeto que atenderá as necessidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da Caixa Econômica Federal (CEF) e do Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), bem como a Justiça do Trabalho, em especial no módulo relativo ao tratamento das Ações Reclamatórias Trabalhistas. O novo sistema será implementado pelo governo como ferramenta de controle do cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pelas empresas. As regras legais e operacionais vão gerar informações a serem incluídas no sistema eliminando ou reduzindo passivos trabalhistas e fiscais. Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas: (Registro de empregados; CAGED; RAIS; Folha de Pagamentos; GFIP; DIRF; CAT e PPP).

6 Saiba como o Sped Social vai afetar as pequenas empresas Com implantação prevista para o ano que vem, a Escrituração Fiscal da Folha de Pagamento e das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - mais conhecida como Sped Social - vai afetar a rotina das empresas. O sistema reunirá em um só arquivo informações hoje prestadas em separado a diversos órgãos, como Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Receita e INSS. Com implantação prevista para o ano que vem, a Escrituração Fiscal da Folha de Pagamento e das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - mais conhecida como Sped Social - vai afetar a rotina das empresas. O sistema reunirá em um só arquivo informações hoje prestadas em separado a diversos órgãos, como Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Receita e Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Amauri Liba, professor do curso de Ciência Contábeis da Fecap (SP), explica que o Sped Social vai ser exigido, em um primeiro momento, somente para as empresas que fazem parte dos setores que obtiveram desoneração da folha de pagamentos em e aí não importa se elas são de micro ou grande porte. Entre esses setores está o têxtil, de tecnologia da informação e de móveis, por exemplo. Em longo prazo, o sistema digital de prestação de contas do governo será estendido para todas as empresas e segmentos, afirma o professor. As informações que farão parte do Sped Social são as seguintes: eventos trabalhistas - tais como admissões, afastamentos, comunicação de aviso prévio etc -, folha de pagamento e retenções de contribuições previdenciárias. Benefícios para as empresas O professor da Fecap acredita que o fato de a sonegação de impostos no Brasil ser muito alta acaba impactando todas as empresas. Uma das razões de os impostos serem altos é o fato de haver muita sonegação também. Por ser um sistema digital, que não permite um acompanhamento humano, as chances de fraude serão quase extintas, diz. Para Amauri, em longo prazo, é esperado uma diminuição na sonegação de impostos, o que favorece uma concorrência mais leal entre as empresas. Com a melhoria da arrecadação, há a possibilidade de desoneração maior na folha de pagamento das empresas, avalia. Segundo dados da Receita, o Sped Social visa também reduzir a informalidade na relação de emprego. O objetivo é eliminar, em uma primeira fase, o papel usado na impressão de folha de pagamento. Depois, o livro de registros deverá ser banido. As ações facilitam o trabalho do Fisco, já que os créditos previdenciários e trabalhistas serão reunidos em base única. As empresas, especialmente as de contabilidade, terão custos para adequar sua estrutura administrativa, pois o programa do escritório terá de ser compatível com o do governo, alerta Amauri. É importante que mesmo os empreendedores que terceirizem a área de contabilidade - realidade na maior parte das micro e pequenas empresas - tenham conhecimento sobre o Sped Social. O empresário precisa saber do que se trata até para poder cobrar de maneira mais efetiva o seu escritório de contabilidade. A multa para quem não se adequar ao sistema está prevista em R$ 5 mil por mês a partir da dada de implantação, explica Amauri. Fonte: Terra

7 CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR Livro de reclamações decreto estadual RJ N /2014 Entre em contato com nossa central de relacionamento com o associado e solicite o seu Kit: AJUSTE O CUPON FISCAL DE SUA LOJA A LEI ESTADUAL n 5.427, de 01 de abril de 2009 obriga a inclusão do endereço do PROCON RJ nos documentos fiscais emitidos pelos estabelecimentos comerciais do Estado do Rio de Janeiro. O PROCON/RJ alterou o seu endereço para a Avenida Rio Branco, n 25 4,5,6 e 7 andar, CENTRO, Rio de Janeiro.

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