Trabalhadores já encaram 'ficha limpa' em concursos e setor privado

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1 Page 1 of 5 28/05/ h30 - Atualizado em 28/05/ h47 Trabalhadores já encaram 'ficha limpa' em concursos e setor privado Candidatos a concursos podem ficar sem vaga se condenados. No setor privado, condenado pode até ser demitido por justa causa. Gabriela Gasparin Do G1, em São Paulo imprimir Placar do senado mostra a aprovação do projeto Ficha Limpa (Foto: Editoria de Arte G1) Assim como no projeto ficha limpa aprovado no Senado, que impede políticos condenados na Justiça por um grupo de juízes de disputarem a eleição, trabalhadores condenados também não podem ser contratados dependendo do cargo que ocuparão ou caso sejam condenados à prisão, afirmam advogados. Candidatos de concursos públicos também podem ser impedidos de ocupar o cargo por conta de crimes que tenham cometido, com exceção de condenações cumpridas há mais de cinco anos, diz Leonardo de Carvalho, diretor jurídico da Associação Nacional de

2 Page 2 of 5 Proteção e Apoio aos Concursos (Anpac). Comente esta notícia No caso das empresas privadas, se o funcionário já tenha sido condenado e cumprido a pena, contudo, as empresas não podem deixar de contratá-lo por essa razão. Da mesma forma, candidatos que estejam recorrendo da sentença condenatória não podem ser considerados culpados e rejeitados na empresa por esse motivo. Caso o empregador cometa tal ato, pode ser punido. SAIBA OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM CASO DE PASSAGEM PELA JUSTIÇA Condenado à prisão pode ser mandado embora por justa causa. Confira respostas dadas pelo juiz do trabalho Marcelo Segal e pelo advogado Alan Balaban Sasson sobre o assunto. A empresa pode pedir atestado de antecedentes criminais na contratação? "O assunto é polêmico porque a lei não fala especificamente sobre a questão. A solicitação pode ser considerada discriminatória e inconstitucional. Em alguns casos, porém, a exigência pode ser válida por conta da função a ser exercida pelo trabalhador." "O atestado de antecedentes criminais não está entre os documentos obrigatórios para a contratação. A Lei 7.115/83 estabelece que a declaração de bons antecedentes firmada pelo candidato, sob as penas da lei, presume-se verdadeira." A empresa pode deixar de contratar o empregado por crimes que ele tenha cometido? "A Constituição Federal diz que a pessoa só pode ser considerada culpada depois de julgados todos os recursos possíveis. Se a pessoa foi condenada e já cumpriu a pena, está formalmente recuperada para a vida social, de modo que as

3 Page 3 of 5 empresas não podem deixar de contratá-la por essa razão. Da mesma forma, se ainda está recorrendo da sentença condenatória, não pode ser considerada culpada." "Se o trabalhador cumpriu a pena ele pode ser contratado por qualquer empresa e para qualquer cargo. Contudo, o poder de contratar um empregado é da empresa, independentemente de ele ter cometido ou não algum crime. Se ele esta condenado, é preciso verificar a pena dele e se é compatível com a vaga aberta na empresa." O empregado pode deixar de ser contratado por crimes que ele seja acusado ou seja suspeito? "Não pode. Se a situação acontecer, provavelmente a empresa justificará outra razão, mas juridicamente isso é prática discriminatória, proibida por lei. Se a atitude for provada, pode ser punida." "Até que a sentença não condene o trabalhador ele não é privado de sua liberdade e de seus direitos." O trabalhador condenado pode continuar a trabalhar? "Se o empregado for condenado à prisão e não tenha obtido a suspensão condicional da pena (o que ocorre na condenação até dois anos), ele poderá ser demitido por justa, uma vez que haverá impedimento físico para trabalhar, já que ele ficará encarcerado." "Se o empregado está privado do direito de ir e vir, em uma condenação de prisão, não há como esse empregado continuar a trabalhar ou exercer a função na empresa. O empregado só pode ser demitido por justa causa quando existir sentença criminal depois de julgados todos os recursos possíveis." Imagens: Editoria de Arte/G1

4 Page 4 of 5 Concursos públicos No caso dos concursos públicos, o diretor jurídico Anpac, Leonardo de Carvalho, afirma que os órgãos podem pedir atestado de antecedentes criminais para a inscrição de um candidato desde que a exigência esteja prevista na lei que criou o cargo. De acordo com Carvalho, os órgãos também podem reprovar ou deixar de nomear o candidato por conta de ele ter sido condenado por algum crime. Contudo, a medida só vale caso esteja prevista a exigência do exame de investigação social na lei que criou o cargo, o que é comum para cargos nas áreas jurídica, de segurança pública e fiscal, afirma Carvalho. Caso o candidato esteja respondendo a processo criminal ou tiver sido condenado, ele poderá não ser recomendado no concurso, salvo condenações há mais de cinco anos, afirma. As decisões valem para todos os tipos de crime que o candidato tenha cometido. Perder o cargo O diretor jurídico da Anpac explica, ainda, que o servidor pode perder o cargo caso seja condenado ou acusado por algum crime considerado como infração disciplinar dentro do órgão público. O especialista explica que o servidor poderá responder por crime de improbidade administrativa caso o crime provoque prejuízos ao tesouro público ou atinja a moralidade administrativa. De acordo com ele, os crimes que têm relação com o trabalho do servidor são os considerados mais graves e, por isso, sujeitos à demissão do trabalhador. imprimir comentários Link compartilhar Concursos Abertos Links Patrocinados

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