Manual do Participante COHAPREV A N O S

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1 Manual do Participante COHAPREV A N O S 1

2 SUMÁRIO O que é o Plano COHAPREV?...3 Quem poderá se inscrever no Plano COHAPREV?...3 Quem é considerado Participante fundador do COHAPREV?...3 Como se inscrever no Plano COHAPREV?...3 Quem pode ser Beneficiário do Participante no Plano?...4 Quais as contribuições previstas para o Plano COHAPREV?...4 O que é Joia?...4 Como são as contribuições do Participante para o Plano COHAPREV?...5 Como são as contribuições da Patrocinadora para o Plano COHAPREV?...5 Como se dará o recolhimento das contribuições?...5 O que significa Salário de Participação?...5 Quais os benefícios oferecidos pelo Plano COHAPREV?...7 Como requerer os Benefícios do Plano COHAPREV?...8 Quando o Participante tem direito ao resgate das suas contribuições?...9 Qual valor o Participante poderá resgatar?...9 O Participante pode transferir os recursos do COHAPREV para outro Plano de Benefícios?...9 Qual o valor a ser portado pelo Participante que tiver optado pela Portabilidade de recursos para outro Plano?

3 O que é o Plano COHAPREV? O COHAPREV é o Plano de Previdência Complementar Fechada oferecido pela COMPANHIA DE HABITAÇÃO DO PARANÁ COHAPAR, denominada Patrocinadora, que visa promover o bem estar social de seus Participantes e respectivos Beneficiários, por meio da concessão de benefícios de natureza previdenciária. O COHAPREV é administrado pela BB Previdência e estruturado na modalidade de contribuição variável (CV), que significa que o Plano apresenta duas características: - Na fase de acumulação de recursos, o valor da contribuição mensal é definido, destinado à formação de saldo de conta individual em nome do Participante. - Na fase de percepção de benefício, há o pagamento de uma renda vitalícia, ou seja, o pagamento ocorre até o falecimento do participante, e os recursos acumulados são destinados a um fundo coletivo para honrar os compromissos com os Participantes ou seus Beneficiários. Quem poderá se inscrever no Plano COHAPREV? Poderá ser Participante do COHAPREV, todos os empregados, bem como os gerentes, diretores ou conselheiros ocupantes de cargo eletivo da Patrocinadora, que tiverem seu pedido de inscrição homologado pela Patrocinadora, e que contribuam para o custeio dos benefícios do Plano. Quem é considerado Participante fundador do COHAPREV? É considerado Participante fundador, o empregado que estava vinculado à Patrocinadora na data da implantação do Plano e tenha realizado sua inscrição em até 90 dias. Como se inscrever no Plano COHAPREV? A inscrição no Plano é realizada por meio da ficha de inscrição fornecida e homologada pela Patrocinadora. 3

4 Quem pode ser Beneficiário do Participante no Plano? Serão considerados Beneficiários do Plano, aqueles inscritos pelos Participantes, desde que sejam: Cônjuge ou companheiro; Filhos sob qualquer condição, menores de 21 anos; Filhos inválidos sob qualquer condição, desde que considerados pela Previdência Social Oficial. Na ausência do Beneficiário, será considerada para fins exclusivos de recebimento do benefício de pecúlio por morte e resgate, qualquer pessoa física inscrita pelo Participante, desde que aprovado pela BB Previdência. Quais as contribuições previstas para o Plano COHAPREV? As contribuições previstas para o Plano COHAPREV são: Contribuições Normais do Participante e da Patrocinadora; Contribuições Adicionais do Participante e da Patrocinadora; Contribuições de joia do Participante e da Patrocinadora. O que é Joia? Joia é um valor destinado para a cobertura dos Benefícios de Riscos ou Mínimos. O seu valor é calculado com base na idade e no salário de Participação do Participante no mês que iniciar suas contribuições, além do tempo de serviço prestado à Patrocinadora. 4

5 Como são as contribuições do Participante para o Plano COHAPREV? Contribuições Normais: são obrigatórias, realizadas mensalmente na forma e condições aprovadas e normatizadas pela BB Previdência, definidas com base no salário e na idade do Participante. Contribuições adicionais: são facultativas, realizadas eventualmente, e serão fixadas em percentual e épocas escolhidos pelo Participante, incidente sobre o salário de participação, com o objetivo de incrementar o saldo de conta e aumentar o benefício de aposentadoria. Contribuições de joia: são obrigatórias e poderão ser realizadas à vista ou transformadas em um percentual adicional a contribuição normal, conforme opção do Participante. Como são as contribuições da Patrocinadora para o Plano COHAPREV? Contribuições Normais: são obrigatórias, realizadas mensalmente e correspondem a 100% das contribuições dos Participantes ativos. Contribuições Adicionais: são facultativas, realizadas eventualmente, e serão fixadas a critério da Patrocinadora. Contribuições de joia: são obrigatórias e poderão ser realizadas à vista ou transformadas em um percentual adicional a contribuição normal, seguindo o mesmo critério utilizado para a contribuição de joia do Participante. Como se dará o recolhimento das contribuições? As contribuições dos Participantes e da Patrocinadora serão recolhidas ao Plano até o último dia útil do mês de competência. O que significa Salário de Participação? Considera-se salário de participação o somatório do salário base e do adicional por tempo de serviço do Participante pago pela Patrocinadora, sobre o qual incide a contribuição normal para o Plano, limitado a 40 Unidades 5

6 Previdenciárias. O que significa Salário Real De Benefício (SRB)? Corresponde à média aritmética dos últimos Salários de Participação, sendo esta média compreendida num período não superior a 36 meses, contados até o mês anterior do início do Benefício, atualizados pelo INPC/IBGE. O que significa Unidade Previdenciária (UP)? Corresponde a uma unidade de referência do Plano, utilizada no cálculo de benefícios e contribuições. É reajustada anualmente, no mês de junho de cada ano, com base no índice de reajuste aplicado aos salários da Patrocinadora, ou na periodicidade dos reajustes salariais. 6

7 Quais os benefícios oferecidos pelo Plano COHAPREV? Elenco Forma de Cálculo Devida ao(s) Condições Necessárias Conte com pelo menos 60 anos de idade para a renda mensal vitalícia normal e 50 anos de idade para renda mensal vitalícia antecipada; Renda mensal vitalícia normal ou antecipada Mensalidade vitalícia apurada com base na idade, expectativa média de vida e no saldo total das subcontas de contribuição normal do Participante e de contribuição normal e adicional da Patrocinadora. Participante Conte com pelo menos 10 anos completos de vinculação á Patrocinadora; Conte com pelo menos 10 anos completos de contribuições para o Plano. Rescinda o vínculo empregatício com a Patrocinadora. Renda mensal por invalidez Renda mensal calculada com base na expectativa de vida, de acordo com o saldo total das subcontas de contribuição normal do Participante e de contribuição normal e adicional da Patrocinadora. Não será inferior à diferença entre 70% do SRB e 10 UP ou 10 % do SRB, prevalecendo o maior. Participante Conte com pelo menos 1 ano de contribuição ininterrupta ao Plano; Tenha a Incapacidade atestada por médicos da Patrocinadora e esteja recebendo benefício da mesma natureza na Previdência Social Oficial. Renda mensal temporária por Doença Renda mensal de pensão por morte Renda mensal resultante da diferença entre o SRB e 9 UP e não será inferior a 10% do SRB. - Falecimento de Participante Ativo: renda mensal calculada levando em conta a idade de cada beneficiário e o saldo de conta total do Participante. - Falecimento de Assistido: renda mensal calculada com base no benefício que era pago ao Participante. Participante Beneficiário(s) Participante Ativo ou Autopatrocinado que estiver recebendo benefício de auxilio doença pela Previdência Social Oficial; Conte com pelo menos 1 ano de contribuição ininterrupta ao Plano. Falecimento do Participante; Conte com pelo menos 1 ano de contribuição ininterrupta ao Plano. Pecúlio por morte - Falecimento de Participante Ativo: pagamento único correspondente a 5 vezes o último SRB. - Falecimento de Assistido: pagamento único correspondente a 5 vezes o valor da última Renda mensal vitalícia recebida pelo Participante. Beneficiário(s) Falecimento do Participante. 7

8 Como requerer os Benefícios do Plano COHAPREV? O Participante do Plano ou seu Beneficiário, após cumprimento das condições exigidas para a concessão do benefício, deverá preencher o formulário Requerimento de Benefício disponibilizado pela Patrocinadora, que o enviará à BB Previdência, devidamente assinado e acompanhado da seguinte documentação: Renda Mensal Vitalícia Normal e Antecipada: Cópia do termo de rescisão do contrato de trabalho; Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF; Cópia de documento que comprove o grau de parentesco com o Participante (certidão de casamento, se cônjuge, certidão de nascimento, se filhos, outros documentos para os demais dependentes); Declaração de dependente para fins de desconto do imposto de renda. Ressalta-se que a dedução de dependente para Imposto de Renda, somente poderá ser feita se não houver dedução por outra fonte. Neste caso, o contribuinte deverá declarar formalmente esta condição. Renda Mensal por Invalidez: Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF; Cópia da carta de concessão do benefício de invalidez da previdência social oficial; Laudos e/ou exames médicos periciais solicitados eventualmente; Laudo médico emitido por serviço médico oficial, da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios atestando que a invalidez é decorrente de acidente de qualquer natureza ou doença grave, contagiosa ou incurável prevista em lei federal, para isenção de imposto de renda, se for o caso, ou documento equivalente emitido pelo INSS ou pela Receita Federal. 8 Renda Mensal Temporária por Doença: Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF; Cópias da carta de concessão de auxílio-doença concedida pela previdência social oficial e do Comunicado de Decisão informando a data do término;

9 Laudos e/ou exames médicos periciais solicitados eventualmente. Renda Mensal de Pensão por Morte e Pecúlio por Morte: Cópia da certidão de óbito ou da declaração judicial de ausência do participante; Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF do Participante e dos requerentes; Cópia de documento que comprove o grau de parentesco com o Participante (certidão de casamento, se cônjuge, certidão de nascimento, se filhos e outros documentos para os demais dependentes); Cópia de documento do INSS dos filhos inválidos reconhecidos pela Previdência Social Oficial; Declaração judicial da condição de herdeiro legal, extraída do processo de inventário ou declaração cartorária do rol dos herdeiros indicados no processo administrativo, se o inventário for extrajudicial, para concessão do Pecúlio por Morte - na falta de beneficiários ou de beneficiários designados. Quando o Participante tem direito ao resgate das suas contribuições? Quando o Participante tiver cessado o seu vínculo empregatício com a Patrocinadora, e não esteja recebendo nenhum benefício oferecido pelo Plano. Qual valor o Participante poderá resgatar? O Participante poderá resgatar 100% das contribuições por ele vertidas ao Plano COHAPREV. O Participante pode transferir os recursos do COHAPREV para outro Plano de Benefícios? Sim, essa transferência é a Portabilidade, e pode ser realizada quando o Participante tiver cessado o seu vínculo empregatício com a Patrocinadora, e não esteja recebendo nenhum benefício oferecido pelo Plano. 9

10 Qual o valor a ser portado pelo Participante que tiver optado pela Portabilidade de recursos para outro Plano? O Participante que optar pela Portabilidade terá direito a portar para outro plano de benefícios de entidade de previdência complementar (fechada ou aberta) ou de sociedade seguradora, o valor das reservas constituídas por ele próprio ou o valor da reserva matemática, o que lhe for mais favorável. 10

11 Informações Padrão

12 Como acompanhar a evolução das contribuições realizadas ao Plano? O participante pode acompanhar de perto seu saldo de contribuição, por meio do extrato atualizado mensalmente, disponível no portal da BB Previdência ( na área de acesso restrito do participante. 1- Continuar no Plano; ou 2 - Sair do Plano. Escolhendo a opção 1, há duas alternativas: O que fazer em caso de rompimento do vínculo empregatício com a Patrocinadora? Benefício Proporcional Diferido: é o instituto que faculta ao participante, em razão do término do vínculo empregatício com a Patrocinadora, antes da aquisição do direito ao benefício, optar por receber em tempo futuro, o benefício decorrente desta opção. Há cessação das contribuições individuais e patronais. O saldo de conta continua no Plano, sujeito à rentabilidade. O participante terá direito a receber o benefício quando atingir as condições de elegibilidade. Autopatrocínio: é o instituto que faculta ao participante manter o valor de sua contribuição e o da Patrocinadora para o Plano, no caso de perda parcial ou total da remuneração recebida, para assegurar o direito aos benefícios nos níveis correspondentes àquela remuneração. Escolhendo a opção 2, há duas outras alternativas: Portabilidade: é o instituto que faculta ao participante transferir os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de caráter previdenciário operado por entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar o referido plano. Resgate: é o instituto que faculta ao participante o recebimento de valor decorrente de seu desligamento do Plano.

13 Como é a tributação do Imposto de Renda sobre o Benefício? O benefício de aposentadoria será tributado de acordo com a opção do participante, pela tabela progressiva ou regressiva, na data da adesão do Plano de Benefício. Desde 1º de janeiro de 2005 os fundos de pensão ficaram isentos de imposto de renda de pessoa jurídica (IRPJ) sobre os ganhos e rendimentos de suas aplicações, e possibilitou aos participantes a opção entre dois regimes de tributação: Progressivo e Regressivo, vigorados pelas Lei nº /04 e /05. Qual a diferença entre a tabela progressiva e regressiva? A Tabela Progressiva Compensável leva em conta o valor do benefício recebido, descontadas as alíquotas que variam entre 0% e 27,5%, conforme tabela disponível no sitio da Receita da Fazenda ( gov.br/aliquotas/tabprogressiva.htm). Este regime de tributação permite o ajuste na Declaração Anual de IR, sendo possível a restituição, nos casos em que couber. A Tabela Regressiva Definitiva leva em conta o período de acumulação de cada parcela das contribuições vertidas. As alíquotas de Imposto de Renda vão decrescendo conforme aumenta o período decorrido desde a data em que cada contribuição foi aportada, até a data em que o benefício for pago ao participante assistido ou beneficiário(s). O participante deve analisar quanto tempo o dinheiro ficará investido no Plano e qual a previsão de renda passível de tributação quando da sua aposentadoria. Pelo regime de alíquotas regressivas, quanto mais longo o prazo maior será a vantagem tributária. O regime de tributação pela tabela regressiva não compõe a base de tributação da declaração de ajuste anual de imposto de renda de pessoa física. A tributação é feita na fonte, sem possibilidade de restituição.

14 Tabela Regressiva Prazo de acumulação dos recursos Alíquota definitiva na fonte (%) Até 2 anos 35 Superior a 2 e inferior ou igual a 4 anos 30 Superior a 4 e inferior ou igual a 6 anos 25 Superior a 6 e inferior ou igual a 8 anos 20 Superior a 8 e inferior ou igual a 10 anos 15 Superior a 10 anos 10 Como são tributados os resgates efetuados pelos participantes? Na Tributação Progressiva, qualquer valor de resgate, parcial ou total, será tributado em 15% na fonte, a título de antecipação do IR. Na Declaração Anual do IR poderá ser realizado o ajuste de acordo com a Tabela Progressiva. Na Tributação Regressiva Definitiva, qualquer valor de resgate ou renda mensal terá tributação exclusiva na fonte. O imposto de renda será calculado de acordo com a Tabela Regressiva, com alíquotas decrescentes em função do prazo de acumulação dos recursos. Qual a melhor opção de Imposto de Renda? Depende da situação individualizada, caso a caso. É importante ressaltar que se o valor estimado para o recebimento do benefício enquadrar-se na faixa da isenção da tabela progressiva, por exemplo, a melhor opção seria por esse regime. Caso o valor estimado para recebimento do benefício enquadrar-se nas faixas superiores de tributação pela tabela progressiva e ainda, caso o tempo estimado para percepção do benefício seja mais distante (enquadrando-se nas alíquotas mais baixas), a melhor opção seria pelo regime regressivo. Como formalizar a opção pelo regime de tributação do IR? Assinalando a alternativa escolhida na Ficha de Inscrição no momento da adesão ao Plano de benefício ou até o último dia útil do mês subseqüente ao ingresso no Plano, por meio do Termo de Opção de Tributação, que deve ser preenchido, em duas vias, assinado e entregue na área de gestão de pessoas da Patrocinadora, para remessa à BB Previdência.

15 A opção pelo regime de tributação do IR é irretratável e irrevogável, ou seja, não poderá ser modificada após a escolha feita no ato da adesão ao Plano de benefício. Caso o participante não se manifeste nos prazos acima, automaticamente será incluído no regime da tabela progressiva, sem necessidade de qualquer formalização. Posso escolher a forma de tributação, independente da modalidade do Plano de Benefícios? Não, na modalidade de Contribuição Definida (CD) e Contribuição Variável (CV) o participante poderá escolher o regime de tributação pela tabela progressiva ou regressiva, já na modalidade de Benefício Definido (BD) o regime é obrigatoriamente pela Tabela Progressiva Compensável. Como efetuar dedução das contribuições na Declaração Anual de IR? Na fase contributiva, o participante que faz sua Declaração de Imposto de Renda pela modalidade completa e que contribui também para a previdência oficial, pode se valer de incentivo fiscal, abatendo o valor das contribuições vertidas ao Plano de Benefícios da base de cálculo do Imposto de Renda, até o limite de 12% da renda anual tributável, de acordo com a legislação vigente, independente da modalidade do plano e da opção pelo regime tributário. Quem é o Gestor do Plano de Benefícios? É a BB PREVIDÊNCIA Fundo de Pensão Banco do Brasil, uma entidade fechada de previdência complementar, constituída sob a forma de sociedade civil sem fins lucrativos. Atua como fundo de pensão multipatrocinado, o que significa dizer que diversos planos de aposentadoria de diferentes empresas são administrados em conjunto, utilizando-se de uma única infraestrutura e, consequentemente, reduzindo custos. A BB Previdência, segundo seu Estatuto Social, possui órgãos de deliberação, fiscalização e gestão, quais sejam: O Conselho Deliberativo é órgão de deliberação e orientação superior responsável por fixar as diretrizes e políticas a serem observadas pela BB Previdência. É composto por 9 membros titulares e seus respectivos suplentes, sendo 3 indicados pelas patrocinadoras, 3 eleitos dentre os participantes e assistidos e 3 designados pelo Banco do Brasil.

16 O Conselho Fiscal é órgão de controle interno da BB Previdência, composto por 6 membros titulares e seus respectivos suplentes, sendo 4 representantes indicados pelas patrocinadoras e 2 representantes eleitos dentre os participantes e assistidos dos planos de benefícios. O Comitê Financeiro é órgão de assessoramento do Conselho Deliberativo, na formulação e no acompanhamento da Política e Diretrizes Gerais de Investimento da BB Previdência, composto por 4 membros efetivos e seus respectivos suplentes, sendo 2 membros do Conselho Deliberativo, o Diretor Presidente e o Diretor Financeiro e de Investimentos. A Diretoria Executiva é órgão de administração da BB Previdência, responsável por cumprir as disposições do Estatuto Social e as decisões do Conselho Deliberativo, composta por 3 membros, designados pelo Banco do Brasil, que os escolhe entre seus funcionários da ativa. Como são aplicados os Recursos do Plano de Benefícios? Os recursos do Plano de Benefícios são aplicados pela BB Gestão de Recursos Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários S.A, a maior gestora de recursos de terceiros da América Latina, observada a política de investimentos aprovada anualmente pelo Conselho Deliberativo da BB Previdência. A aplicação dos recursos procura obter o melhor resultado com o menor risco, ou seja, permitir o retorno necessário dos investimentos para cumprir os compromissos assumidos com os participantes e assistidos. Como obter informações sobre o Plano de Benefícios? Por meio do sitio da BB Previdência o participante poderá manter-se informado sobre o seu Plano de Benefícios, além de encontrar a legislação previdenciária e notícias sobre previdência complementar no Brasil. Pela Consultoria Previdenciária é possível realizar ligações em dias úteis, das 8h às 18h, para dúvidas e esclarecimentos sobre o Plano de Benefícios. Pelo bbprevidencia@bbprevidencia.com.br, o participante poderá esclarecer suas dúvidas junto aos técnicos da BB Previdência.

17 Como o Participante pode alterar seus dados cadastrais? O participante deve entrar em contato com a BB Previdência por meio da Central de Atendimento , em dias úteis das 8h às 18h, ou enviar para bbprevidencia@bbprevidencia.com.br. O participante não consegue entrar no acesso identificado do sitio da BB Previdência, como proceder? - Verificar se o utilizado pelo participante é o mesmo cadastrado no sistema da BB Previdência ou verificar se possui cadastrado; - Caso tenha-se observado a situação descrita acima, solicitar à BB Previdência, pelo correio bbprevidencia@bbprevidencia.com.br, a alteração ou cadastramento do ; - Aguardar 24h para o servidor da BB Previdência efetuar a atualização; - Feito isso, seguir os passos abaixo: o Acessar o acesse seu plano, no sitio da BB Previdência; o Clicar em Cadastrar/recuperar senha, clique aqui. o Preencher os campos solicitados (CPF/Data de nascimento/sexo/ - utilizar o cadastrado no sistema da BB previdência); o Clicar em Recuperar Senha ; o Acessar o link enviado ao seu cadastrado (verificar se existe algum antispam no servidor de e também um antipop-up ou firewall e desabilitá-los, observar também se o CAPS LOCK está ativado ou não); o Cadastrar a senha personalíssima; o Acessar o sitio.

18 O Participante pode realizar simulação de benefício pelo sitio da BB Previdência? Sim. O participante ativo poderá realizar simulações de benefícios, seguindo os passos: o Acesse o sitio o Clique em Acesso restrito; o Preencha os campos solicitados (CPF e senha); o Clique em Operações; o Clique em simulador; o Clique na imagem que aparecerá. o Preencha os campos solicitados: Dados não editáveis: Nome, CPF, Data de Nascimento, Idade Atual, Data de Admissão na Empresa e Data de Inscrição no Plano. Dados editáveis: Obrigatórios: Data de Aposentadoria, Salário, Percentual de Contribuição ou Valor. Opcionais: Contribuição Especial/ Extraordinária/ Esporádica, Recurso Oriundo de Portabilidade, Percentual de Pagamento Único e Beneficiários. o Clique em simular; o Abrir o arquivo gerado em pdf. O Participante optante pelos institutos do Autopatrocinio e do Benefício Proporcional Diferido, não terá acesso ao simulador online, e caso deseje a simulação, deverá solicitar a BB Previdência pelo bbprevidencia@bbprevidencia.com.br ou pelo telefone

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