PROPOSTA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO /2015

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1 PROPOSTA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO /2015 SINDICATO DOS PROFESSORES DE FLORIANÓPOLIS E REGIÃO, CNPJ n / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTÔNIO BITTENCOURT NETO; E SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. MARCELO BATISTA DE SOUSA; Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFESSORES DAS ESCOLAS PARTICULARES E FUNDAÇÕES EDUCACIONAIS, com abrangência territorial em Biguaçu, Florianópolis, Palhoça, Santo Amaro da Imperatriz e São José, Estado de Santa Catarina. Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2013 a 28/02/2014 Nenhuma escola poderá pagar hora-aula inferior aos valores abaixo relacionados: 1

2 QUADRO DOS PISOS SALARIAIS - PROFESSOR C U R S O S V A L O R Educação Infantil. Professor Regente R$ 8,12. Professor Auxiliar R$ 7,52 Ensino Fundamental - (1ª a 4ª série) ou (1º ao 5º ano) R$ 8,12 Ensino Fundamental - (5ª a 8ª série) ou (6º ao 9º ano) R$ 10,55 Ensino Médio (2º Grau) e Curso Técnico Profissionalizante R$ 12,66 Educação de Jovens e Adultos (Supletivo) R$ 12,61 Ensino Superior (3º Grau) R$ 21,25 Pré-Vestibular R$ 20,95 Cursos Livres. Professor R$ 10,55. Instrutor R$ 7,52 Parágrafo Único - Fica vedada para o professor auxiliar a regência de turma. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DA REMUNERAÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2013 a 28/02/2014 A partir de 1º de março de 2013, os salários dos trabalhadores serão reajustados de acordo com o INPC acumulado nos 12 últimos meses, incidentes sobre os salários vigentes em 1º de março de º - Sobre os salários reajustados na forma do caput desta cláusula, será aplicado um percentual de 3% (três por cento) a título de ganho real. 2º - O estabelecido no parágrafo anterior, não contempla os acordos individuais celebrados entre a escola e o professor(a). Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - DOS DESCONTOS AUTORIZADOS Além dos descontos permitidos em lei e neste instrumento normativo, serão considerados válidos todos os descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para serem integrados em planos de 2

3 assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, entidade cultural ou recreativo e associativa dos trabalhadores e outros relacionados ao seu contrato de trabalho ou por ele solicitado, que não afrontam o disposto no art. 462 da CLT. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - DO SALÁRIO DO SUBSTITUTO Nenhuma escola poderá, sob qualquer pretexto, contratar professor(a) substituto no decorrer da vigência do presente instrumento normativo, com salário-aula inferior ao professor(a) substituído com menos tempo de exercício na escola, salvo o previsto na cláusula vigésima quinta, respeitado o plano de cargos e salários oficial, quando houver. CLÁUSULA SÉTIMA - DAS ATIVIDADES EXTRACLASSE As atividades extraclasses (festas, gincanas, viagens, etc.) desenvolvidas pelo professor(a) fora da sala de aula, serão remuneradas conforme o valor da hora/aula, sendo computado o tempo destinado aos deslocamentos e às atividades efetivamente praticadas, como tempo de serviço. Parágrafo Único Deverá, igualmente, ser providenciado, para cada caso, seguro de vida e acidentes pessoais, por conta da instituição. CLÁUSULA OITAVA - DA FORMA DE REMUNERAÇÃO MENSAL E DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Nos termos da CLT, art. 320 e 1º, e da Lei nº 605/49, na composição da remuneração mensal do professor(a) será considerado: carga horária semanal x valor hora-aula x 4,5 (quatro vírgula cinco) semanas, mais 1/6 (um sexto) do repouso semanal remunerado. Parágrafo Único - O valor do salário base (SB) e do descanso semanal remunerado (DSR), assim como os demais proventos, deverão ser registrados individualmente na folha de pagamento e no contra cheque do professor(a). CLÁUSULA NONA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTOS 3

4 Obrigam-se os empregadores a fornecer a seus professores, expressamente, cópia do recibo de remuneração mensal, com especificações das verbas que compõem esta, e descontos legais autorizados ou determinados por lei e por esta Convenção, bem como anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), por ocasião da contratação, o valor hora-aula, carga horária e salário correspondente. CLÁUSULA DÉCIMA - MORA SALARIAL: A empresa pagará multa de 1% (um por cento) ao dia, para o professor(a), calculado sobre sua remuneração, no caso de mora salarial. Considera-se mora salarial o não pagamento do salário até o dia determinado pela legislação vigente. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONDIÇÕES DE TRABALHO As escolas que ainda não possuem, ficam obrigadas a proceder estudos para implantação de Plano de Cargos e salários. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Será observado, com relação aos ganhos do professor(a), o princípio constitucional de irredutibilidade da remuneração mensal, salvo quando solicitado expressamente pelo professor(a), por escrito, devidamente fundamentada e comprovada, a qual sujeita-se, sob pena de nulidade, à homologação pelo Sindicato Profissional com a presença das partes. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA REUNIÃO PEDAGÓGICA O comparecimento do professor(a) às reuniões pedagógicas, designadas fora do seu horário de aula, será remunerado mediante pagamento do valor de 1 (uma) horaaula, por hora de duração. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO TRIÊNIO O professor(a), quando completar cada 3 (três) anos de efetivo exercício ao mesmo empregador, fará jus a aumento de 3% (três por cento) sobre o valor do salário-aula, a título de adicional por tempo de serviço. 4

5 Parágrafo Único - No tempo de serviço do professor(a), quando readmitido(a), serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL POR APRIMORAMENTO ACADÊMICO As escolas estarão obrigadas a pagar aos seus professores, adicional por titulação incidente sobre o valor da hora-aula básica contratada, acrescido do repouso semanal remunerado e consideradas as 4,5 semanas que alude o parágrafo 1, art. 320 da CLT, nos seguintes percentuais, compensados os adicionais já pagos a mesmo título em razão de plano de carreira ou plano de cargos e salários já existente: I - Professores de educação infantil, ensino fundamental e ensino médio: a) licenciatura curta, plena ou pedagógica - 3% (três por cento) b) especialização - 5% (cinco por cento) c) mestrado - 10% (dez por cento) d) doutorado - 15% (quinze por cento) II - professores de educação superior: a) especialização - 5% (cinco por cento) b) mestrado - 10% (dez por cento) b) doutorado - 15% (quinze por cento) CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL POR ATIVIDADES EM OUTROS MUNICÍPIOS Quando o professor(a), de modo consensual, desenvolver suas atividades a serviço do empregador em município diferente daquele onde foi contratado e onde ocorre a prestação habitual do trabalho, deverá receber um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o total de sua remuneração no novo município. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AULAS MINISTRADAS FORA DA UNIDADE DE LOTAÇÃO 5

6 Fica assegurado ao trabalhador que ministra aulas em cursos ofertados fora do município de sua lotação, desde que não seja aquele de sua moradia, o ressarcimento das despesas decorrentes do deslocamento, alimentação e hospedagem, mediante apresentação de documentos legais, caso a escola não mantenha o serviço ou convênio específico. Parágrafo Único Deverá, igualmente, ser providenciado, para cada caso, seguro de vida e acidentes pessoais, por conta da instituição. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO TRABALHO NOTURNO O trabalho noturno, entre 22 e 5 horas, terá remuneração acrescida de 50% (cinquenta por cento), a título de adicional. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO ADICIONAL PELO NÚMERO DE ALUNOS O trabalho do professor(a) do pré vestibular nas salas de aulas que contarem com o número de alunos superior a 50 (cinquenta) será remunerado com o acréscimo de 100% do valor da hora aula. Auxílio Educação CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS BOLSAS DE ESTUDO As escolas concederão um número de bolsas de estudos correspondente a no mínimo 25% do total de componentes do corpo docente, de forma proporcional a cada curso e grau de ensino 1º As bolsas de estudos se destinam aos titulares, seus dependentes legais e ao cônjuge ou convivente em união estável. 2º Os empregadores deverão fornecer à entidade sindical, no máximo 30 dias após o início de cada período letivo, a relação dos integrantes do seu corpo docente, em ordem alfabética, destacando os beneficiários e seus dependentes já matriculados na instituição de ensino e detentores de bolsas concedidas pela 6

7 entidade sindical com a finalidade de que esta possa definir os novos critérios de concessão. 3º O professor(a) deverá requerer individualmente a sua entidade de sindical o benefício, cujos critérios de distribuição total ou parcial será definido de forma proporcional ao número de pretendentes de acordo com as informações prestadas pelos empregadores, nos termos do parágrafo anterior. 4º Sem prejuízo do previsto no caput desta clausula, fica convencionado que as escolas poderão estabelecer acordo coletivo com a entidade profissional visando à oferta de descontos especais para vagas ociosas, quando houver, em qualquer nível de ensino. 5º Caso o empregador não cumpra com a obrigação prevista no 2 desta cláusula sujeitar-se-á ao pagamento de multa diária no valor de 10% do salário base da categoria até o integral cumprimento da obrigação. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do trabalhador, o empregador fica obrigado a pagar aos familiares deste, a quantia equivalente a sua remuneração, a título de auxílio funeral. Auxílio Creche CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DAS CRECHES DESTINADAS AOS FILHOS As Escolas que preencherem os requisitos legais deverão oferecer creches ou, se não o fizerem, oferecerão vagas em outras creches. As creches ou vagas oferecidas se destinarão tanto aos filhos consanguíneos quanto adotivos em idade de até 5 (cinco) anos, conforme preceitua o art. 7º, inciso 25 da CF. Seguro de Vida CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO SEGURO DE VIDA Fica obrigada a escola a adoção de seguro de vida em grupo para o corpo docente. 7

8 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA CONTRATAÇÃO É condição para o exercício da atividade do professor(a), nas escolas de ensino regular, a comprovação da habilitação na forma da legislação vigente. A contratação de professores para Instituições de educação superior dar-se-á através de ato público por concurso ou seleção, atendendo as peculiaridades e necessidades de cada instituição, sempre com observância aos princípios constitucionais de legalidade e da igualdade. 1º - O professor(a) que tenha contrato de trabalho em regime de tempo integral e com dedicação exclusiva, designado para o exercício de atividades administrativas ou burocráticas, terá acréscimo de 20% sobre sua remuneração. 2º - O professor(a) que tenha contrato de trabalho numa única escola e somente exerça funções decorrentes do magistério, será considerado em regime de tempo integral com dedicação exclusiva. 3º - O professor(a) prestará, em sala de aula, no máximo, até 50% de sua carga horária semanal, permanecendo o restante 50% para as atividades vinculadas ou especiais, tais como: extensão, pesquisa, estudo, preparação de aulas ou eventos, correções, análises, atividades burocráticas, ou administrativas quando for o caso. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO REGIME DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR Entende-se como regime de trabalho docente em tempo parcial ou integral, a inteligência do artigo 9º do Decreto 3.860/2001 e, do artigo 52 da lei 9.394/98, que preceitua a reserva de pelo menos 50% da carga horária docente destinada a sala de aula, e, outros 50% restantes destinados a trabalhos de extensão, pesquisa, planejamento e avaliação. 1º - O professor(a) integrante da carreira docente ficará sujeito a um dos seguintes 8

9 regimes de trabalho: a) Professor(a) horista (em caráter estritamente emergência, com prazo máximo de 6 meses) com remuneração de acordo com a carga horária; b) Professor(a) de tempo parcial, assim entendido aquele que tem contrato de trabalho de 10 (dez) horas, 20 horas ou 30 (trinta) horas semanais; c) Professor(a) de tempo integral, assim entendido aquele que tem contrato de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais; d) Professor(a) de tempo integral com DE (dedicação exclusiva) assim entendido aquele que tem contrato de trabalho de 40(quarenta) a 44(quarenta e quatro) horas semanais, com as previsões e acréscimos previstos. 2 - E vedada às Instituições de ensino superior a contratação de professor(a) com carga horária inferior ao que dispõe o regimento interno de cada instituição, quando houver previsão neste sentido, observando-se o mínimo estabelecido no parágrafo anterior. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA READMISSÃO DO PROFESSOR(A) O professor(a) readmitido na mesma disciplina, num prazo de até 2 (dois) anos após a rescisão do contrato, fica desobrigado de firmar contrato de experiência. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA EXTRA DOCENCIA Para o professor (a) que além das aulas, prestar assessoramento técnico para a escola ou a terceiros por ela intermediados, será remunerado na razão de três horas aulas contratuais por hora de trabalho desenvolvido; 1 - O trabalho referente à coordenação de curso será remunerado na razão de 10 horas-aula semanais, acrescidas à carga horária originalmente contratada; 9

10 2 - Fica assegurado ao professor (a) de educação profissional o reembolso de, no mínimo, 03 (três) livros por ano de conteúdos afins com o componente curricular ministrado. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA DISPENSA DURANTE O RECESSO ESCOLAR O professor(a) não poderá ser despedido desde 30 (trinta) dias antes do término do ano letivo, previsto no calendário escolar do estabelecimento, sob pena de ser indenizado até o início do próximo ano letivo em conformidade com o disposto na súmula 10 do TST e artigo 322 da CLT 1º O professor(a) que for despedido sem justa causa, cujo término do aviso prévio, trabalhado ou indenizado, ocorra nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base (março), fará jus a indenização prevista no art. 9º da Lei nº 7.238/84. 2º Quando o término do aviso prévio, trabalhado ou indenizado, ocorrer a partir de 1º de março, o professor(a) terá suas verbas rescisórias calculadas com o reajuste estabelecido para a categoria na data-base (março), não se aplicando, neste caso, o disposto no caput e 1º desta cláusula. 3º No caso de pedido de demissão por iniciativa do professor(a), deverá o aviso prévio respectivo ser dado até 30 (trinta) dias antes do início do período letivo seguinte. 4º No caso do não cumprimento do estabelecido no parágrafo anterior, é facultado ao empregador cobrar multa de 50% (cinquenta por cento), incidente sobre o valor do salário base do professor(a) demissionário, relativo ao mês da rescisão. 5º O disposto no caput e parágrafos anteriores desta cláusula não se aplica quando ocorrer encerramento total das atividades da escola, decretada até o término do ano letivo. 10

11 6º Caso o responsável pela escola que encerrou suas atividades volte a ativá-lo, inclusive com outra denominação jurídica, nos próximos 12 (doze) meses, fica sujeito a indenizar os professores demitidos com o pagamento de um salário, devidamente corrigido, correspondente a remuneração percebida por ocasião da rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa a empresa deverá comunicar por escrito a falta grave cometida pelo trabalhador (a), com cópia ao Sindicato Profissional, sob pena de não poder alegá-la judicialmente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA DA ASSISTÊNCIA À HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO A assistência à homologação da rescisão de contrato de trabalho do professor(a), com qualquer tempo de serviço, será realizada perante a entidade Profissional no município sede ou limítrofe, ou onde houver delegacias da entidade profissional, devendo o agendamento ser solicitado pela escola, com até 10 (dez) dias de antecedência. 1º Na impossibilidade do Sindicato Profissional, a assistência será prestada pela autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego ou, na falta deste, pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público. 2º A homologação e o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão e recibo de quitação deverão ser efetuados nos seguintes prazos: a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 3º A data e hora do pagamento e homologação da rescisão do contrato de trabalho deverão ser informadas aos professores por escrito no momento do recebimento do aviso prévio ou da comunicação de dispensa ou término do contrato de experiência. 11

12 4 A Inobservância do disposto nos parágrafos anteriores desta cláusula sujeitará ao escola ao pagamento de multa, em favor do trabalhador, no valor equivalente a sua maior remuneração, devidamente corrigido pelo índice de variação do INPC, salvo se o maior atraso vier a ocorrer, comprovadamente, por culpa do(a) professor(a). Aviso Prévio CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO O empregador deverá conceder aviso prévio de 30 dias aos empregados com até 01 ano de serviço na mesma empresa. 1 Ao completar um ano e um dia de serviço na mesma empresa o (a) professor(a) fará jus a 33 dias de aviso prévio, aos quais serão acrescidos 03 dias a cada ano adicional completado. 2 Em caso de aviso prévio trabalhado, independentemente da parte que requereu a rescisão, o(a) professor(a) somente o cumprirá 30 dias, sem prejuízo do recebimento integral do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA AVISO PRÉVIO - REDUÇÃO DA JORNADA O horário normal de trabalho do professor(a), no caso de demissão sem justa causa, durante o prazo do Aviso Prévio trabalhado, sem prejuízo de seu salário integral, será reduzido em 02 horas ou sete dias ao final deste, a seu critério. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA NOVO EMPREGO O empregador dispensará o professor(a), sem prejuízo do salário, do cumprimento do aviso prévio, caso este apresente documento comprobatório de novo emprego (Súmula 276, do TST). Contrato a Tempo Parcial CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO É nula a contratação do professor(a) por prazo determinado para ministrar aulas em 12

13 curso regular, salvo em se tratando de contrato de experiência, nos termos dos arts. 443 e 445 da C.L.T., aulas de recuperação, de substituição temporária de professor(a) ou por motivo previsto em lei ou neste instrumento normativo, tendo o substituto direito ao mesmo salário-aula do substituído desde que tenha a mesma habilitação legal, excluídas as vantagens pessoais e as hipóteses de existência de quadro de carreira registrado no Ministério do Trabalho. 1º Nas Instituições de Ensino Superior permite-se a contratação de professor(a) pelo prazo determinado de 6 meses, para lecionar em cursos de pósgraduação; na condição de visitantes e palestrantes. 2º O previsto no caput desta cláusula não se aplica aos cursos livres. Outros grupos específicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO Fica vedado a contratação de professores via cooperativas de trabalho, salvo se ficarem assegurados os direitos fundamentais, sociais e laborais dos trabalhadores, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT e Constituição Federal. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO ENSINO A DISTÂNCIA A escola que ofertar cursos e/ou disciplinas na modalidade à distância, remunerará o professor(a) que neles atuarem, respeitando os valores mínimos da hora-aula fixados nesta CCT, considerando as especificidades desse tipo de oferta, a elaboração dos materiais, a docência propriamente dita e o atendimento aos alunos, em relação ao conteúdo. 1º Os equipamentos de multimídia utilizados, no ambiente físico da escola, pelos docentes na execução de planos de trabalho devidamente sintonizados com o plano pedagógico da instituição, serão disponibilizados pela escola. 2º O atendimento aos alunos deverá ocorrer, obrigatoriamente, no ambiente da escola, físico ou virtual, sendo proibido o fornecimento para os alunos, do 13

14 endereço, telefone e endereço eletrônico particular do professor(a), salvo autorização expressa deste. 3º A carga horária de trabalho do professor-tutor deverá ser previamente definida entre as partes, mediante acordo expresso. 4º O número de professores necessários para o desenvolvimento de um núcleo de trabalho e/ou de uma disciplina deverá ser previamente definido, levando em consideração o número de alunos por turma, admitido, contudo, a sua variação, sempre que necessário para ajustar a oferta com a efetiva demanda. 5º O curso de Ensino a Distância será composto por coordenador; professorautor; professor-tutor; e monitor, respeitado a nomenclatura própria de cada instituição de ensino, cabendo a cada um desses profissionais o desenvolvimento das seguintes tarefas: a) Coordenador do Curso: é responsável pela organização e desenvolvimento do projeto pedagógico e do curso. Coordena o andamento didático-pedagógico. Orienta e acompanha o trabalho dos professores tutores e supervisiona o andamento dos aspectos técnicos com o trabalho dos monitores. b) Professor-autor: é responsável pela criação do conteúdo do curso. c) Professor-tutor: é o responsável pelo processo de mediação ensino aprendizagem, atende aos alunos, tira dúvidas, apresenta questões para serem discutidas pelo grupo e corrige os exercícios. d) Monitor: é a pessoa qualificada para solucionar dúvidas sobre eventuais problemas técnicos. O contato com esse profissional pode ser presencial, on line ou por telefone. 6º A função de monitor, prevista na alínea d do parágrafo anterior, não se enquadra na categoria de docentes, podendo ser exercida por qualquer profissional que atenda os requisitos técnicos necessários. 14

15 7º As funções previstas no parágrafo quinto desta cláusula poderão ser desempenhadas pela mesma pessoa, desde que esta tenha habilitação legal, preencha os requisitos técnicos necessários e haja acordo formal entre as partes. 8º Não se constitui educação a distância, a simples disponibilização de material de apoio pedagógico na página eletrônica da escola, bem como o desempenho de qualquer outra função que não seja a de professor(a). 9º O atendimento aos discentes somente se dará no horário estabelecido no calendário escolar, respeitando-se o descanso semanal remunerado. 10 Em todo material desenvolvido pelo professor(a) deverá constar seu nome, atendendo ao princípio da indisponibilidade do direito moral conforme leia 9610/1998 que trata da propriedade intelectual 11 Os docentes que atuam na educação no ensino a distância de acordo com as especificidades desta oferta terão uma remuneração adicional, na seguinte proporção: I II III Professores regime de tempo parcial acréscimo de 10% da remuneração básica; Professores em regime de tempo integral acréscimo de 15% da remuneração; Professores em regime de dedicação exclusiva acréscimo de 20% da remuneração básica. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DO QUALIEDUC Uma vez por ano, a critério da categoria profissional, sob a coordenação da FETEESC, será 15

16 realizado um evento de natureza política e pedagógica (congresso ou jornada), denominado QUALIEDUC, destinado aos profissionais da educação e/ou pessoas interessadas. 1º A escola abonará as ausências de seus trabalhadores que participarem do evento, nos seguintes limites: a) na unidade de ensino que tenha até 15 (quinze) trabalhadores será abonada a ausência de 3 (três) trabalhadores; b) na unidade de ensino que tenha até 40 (quarenta) trabalhadores será abonada as ausências de, no mínimo, até 6 (seis) trabalhadores; c) na unidade de ensino que tenha mais de 40 (quarenta) trabalhadores será abonada as ausências de, no mínimo, até 10 (dez) trabalhadores. 2º As ausências previstas no parágrafo anterior serão abonadas mediante a apresentação de atestado ou declaração de comparecimento, emitida pelo sindicato profissional da base representativa, até o limite de dois dias úteis, não sendo computado o sábado. Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DAS AULAS DE RECUPERAÇÃO As tarefas vinculadas ao trabalho de recuperação de aprendizagem do aluno, desde que fora do horário das aulas normais do professor(a), só poderão ser realizadas com a aquiescência deste mediante remuneração igual ao seu salário, com os acréscimos legais. 1º Em qualquer das hipóteses previstas nesta cláusula, os professores estarão obrigados a fazer avaliação dos alunos submetidos a estudo de recuperação. 2º Considera-se horário comum das aulas do professor(a) aquele constante do calendário escolar do estabelecimento, fixado no início de cada ano letivo ou semestre letivo pela direção, exceto as aulas de recuperação com as características previstas no caput desta cláusula. 16

17 CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA DA HORA ATIVIDADE Sobre os salários descritos na cláusula 3ª, as escolas concederão um adicional de 5% (cinco por cento) destinado a correção de provas, trabalhos dos alunos e preparação de aulas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DAS TRANSFERÊNCIAS Não pode a escola transferir o professor(a) de uma disciplina para outra sem o seu consentimento expresso. 1º De igual modo não pode o docente ser transferido de um nível de ensino ou turno para o outro, sem o seu consentimento expresso. 2º Ocorrendo a supressão da disciplina no currículo escolar em virtude de alteração de ensino o docente será reaproveitado pela escola em outra disciplina, na qual possua habilitação legal. 3º Nas Instituições de Ensino Superior o professor(a) designado para o exercício de atividades administrativas ou burocráticas na instituição, com carga de 40 (quarenta) horas semanais, será considerado em regime de tempo integral. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA PRIORIDADE NA ATRIBUIÇÃO DE AULAS Ocorrendo supressão de disciplina, classe ou turma, em virtude de alteração na estrutura curricular prevista ou autorizada pela legislação vigente, ou ainda por dispositivo regimental, o professor(a) que leciona no Ensino Superior, titular da disciplina, classe ou turma suprimida, terá prioridade para o preenchimento de vaga existente em outra disciplina na qual possua habilitação legal, respeitado os processos seletivos instituídos por meio de convênio ou acordo com o Ministério Público. Parágrafo Único - O procedimento expresso no caput desta cláusula deverá ser formalmente acordado, mediante documento firmado entre as partes. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DA ELABORAÇÃO E CORREÇÃO DE PROVAS DE SEGUNDA CHAMADA 17

18 A elaboração, correção e aplicação de provas de segunda chamada, quando cobradas pela escola, a título de taxa extraordinária, serão pagas ao professor(a) na proporção de 50% (cinquenta por cento) do valor cobrado, por aluno, não sendo devido, a qualquer título, outro valor por este trabalho. Parágrafo Único - A remuneração prevista no caput desta cláusula não integra o contrato de trabalho, a qualquer título, para qualquer efeito jurídico e/ou trabalhista, inclusive décimo terceiro salário e férias. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO ALTO FALANTE Obrigam-se as escolas a dotar de serviço de alto-falante as salas de aula com mais de 100 alunos, comprovada a necessidade acústica do ambiente. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DO NUMERO DE ALUNOS POR SALA DE AULA Nos termos da Legislação Federal ficam estabelecidos os seguintes números de alunos por sala de aula: a) Pré-escola, 1º e 2º ano do ensino fundamental: até 25 alunos; b) Demais séries do ensino fundamental e ensino médio: até 35 alunos; c) Curso superior presencial: até 40 alunos. Assédio Moral CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO ASSÉDIO MORAL Os sindicatos convenentes, em conjunto ou separadamente, promoverão campanhas de conscientização sobre o ASSÉDIO MORAL nas escolas, elaborando materiais de orientação, destinados aos gestores e profissionais do segmento privado educacional. Estabilidade Mãe CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DA PROFESSORA GESTANTE Fica assegurada a estabilidade provisória da gestante, desde a data da apresentação do atestado médico que comprove a gestação, até 06 meses após o parto. 18

19 1º A gestante a partir do 7º mês, por recomendação médica, terá sua carga horária reduzida em 40%, sem prejuízo de seus vencimentos, retornando a carga horária normal. 2º No caso de adoção de criança até 06 meses de idade o adotante terá direito ao mesmo benefício. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA GARANTIA DE EMPREGO POR APOSENTADORIA Fica vedado à escola a dispensa sem justa causa do professor(a) durante os 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data em que o mesmo adquirir o direito à aposentadoria voluntária por tempo de serviço integral, desde que esteja no atual emprego, no mínimo a 5 (cinco) anos ininterruptos. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho Outras normas de pessoal CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DOS REGISTROS DE PESSOAL A escola deverá possuir, escriturado e em dia, um livro e/ou ficha de registro em que constem os dados referentes aos professores (as), quanto a sua identidade, carteira profissional, data de admissão, condições de trabalho e quaisquer outras anotações que por lei devam ser feitas, bem como, a data de sua saída, quando ocorrer rescisão de contrato. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA DOS PESQUISADORES, SUPERVISORES E COORDENADORES DE ENSINO. Os pesquisadores, os supervisores e os coordenadores de ensino de acordo com a sua definição prevista na carreira docente, serão sempre considerados professores para os efeitos desta convenção coletiva CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO MESMO GRUPO ECONÔMICO A prestação de serviços do professor(a) a mais de uma escola do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato 19

20 de trabalho, salvo ajuste em contrário, conforme entendimento previsto no Enunciado nº 129, do Tribunal Superior do Trabalho - TST. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DAS AULAS CONTRATUAIS Todas as aulas ministradas permanentemente têm caráter contratual, exceto as dadas em substituição ao titular das mesmas. Outras normas de pessoal CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DO INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO Será garantido à professora que estiver amamentando, intervalo para amamentação conforme determinação pediátrica. 1º Os Empregadores reduzirão a carga horária em 2 horas para a professora que estiver amamentando, durante os 08 primeiros meses após o retorno ao trabalho, quando não possuírem local apropriado para a amamentação dos filhos. 2º Os empregadores que possuem sala para amamentação ficam dispensados do cumprimento desta obrigação, respeitados os dispositivos legais. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA DURAÇÃO DE AULAS Considera-se como aula, nos estabelecimentos particulares de ensino, o trabalho letivo de até 50 (cinquenta) minutos. 1º As escolas mantenedoras de Educação Infantil e Ensino Fundamental, nas 5(cinco) primeiras séries/ano ou em qualquer outro caso em que o ensino não possa ser feito em lições com intervalos repetidos, o número de aulas do professor(a) será correspondente ao resultado da divisão por 50 (cinquenta) minutos do total de horas em que ficar a disposição do estabelecimento de ensino durante a semana, sendo que após três aulas consecutivas será obrigatório um intervalo para descanso de 15 minutos 20

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