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2 2 ÍDICE ÍDICE COSIDERAÇÕES IICIAIS METODOLOGIA CARACTERIZAÇÃO DAS ISTITUIÇÕES EMPREGADORAS FORMAS HABITUAIS DE RECRUTAMETO PESO DOS DIPLOMADOS DO IST FACE AOS OUTRAS ESCOLAS REMUERAÇÃO AUAL SEGUDO A FUÇÃO AALISTA/PROGRAMADOR ARQUITECTO AUDITOR COSULTOR EGEHEIRO DO AMBIETE EGEHEIRO CIVIL EGEHEIRO ELECTROTÉCICO EGEHEIRO DE ESTRUTURAS EGEHEIRO IFORMÁTICO EGEHEIRO DE MATERIAIS EGEHEIRO MECÂICO EGEHEIRO DE PRODUÇÃO EGEHEIRO DE PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS EGEHEIRO QUÍMICO EGEHEIRO DE REDES EGEHEIRO DE SISTEMAS/ADMIISTRADOR DE SISTEMAS EGEHEIRO DE SOFTWARE/DESEVOLVIMETO EGEHEIRO DE TELECOMUICAÇÕES GESTOR DE PRODUTO/COMERCIAL/MARKETIG GESTOR/ADMIISTRADOR SALÁRIO TOTAL COMPARADO ETRE FUÇÕES VARIAÇÃO ETRE REMUERAÇÕES DOS DIPLOMADOS DO IST E RESTATES DIPLOMADOS A COSIDERAÇÕES FIAIS... 30

3 3 1. COSIDERAÇÕES IICIAIS O IST pretendeu com este estudo obter informação dos empregadores dos seus diplomados que lhe permita avaliar as condições de empregabilidade destes últimos, nomeadamente em termos de remuneração. O objectivo principal consistiu em conhecer o intervalo de remuneração que é negociado entre os diplomados e as entidades, potenciando a curto/médio prazo um aumento de 20% a 30% da média dos vencimentos iniciais dos diplomados de cada área METODOLOGIA Para determinar a evolução salarial dos diplomados do IST, utilizou-se como metodologia principal a aplicação de um curto inquérito por questionário por via electrónica a um conjunto de instituições que empregam diplomados do IST com contacto conhecido e referenciado pelo PE úcleo de Parcerias Empresariais do IST (=170). A sua elaboração foi definida com base no contributo de duas instituições que se disponibilizaram para testar o inquérito numa fase inicial, a TEKEVER e a MID. O inquérito em versão final foi lançado pela AEP durante o mês de Março de 2011, com insistências efectuadas via telefone no mês de Julho de Para efeitos comparativos, utilizaram-se também dados provenientes de inquéritos aos finalistas, aos recém graduados do 2º ciclo e aos graduados do 2º ciclo com de experiência profissional. Tabela 1 Universo / Taxas de Resposta Indicadores Caracterização º % UIVERSO TOTALIDADE DE ISTITUIÇÕES EMPREGADORAS COTACTADAS ,0% AMOSTRA TOTAL TOTAL DE RESPOSTAS 84 49,4% Caracterização Questões de caracterização da instituição 84 49,4% º de Diplomados do IST Discriminação do nº total de diplomados do IST a exercer funções na instituição empregadora 58 34,1% º DE RESPOSTAS VÁLIDAS POR GRUPOS DE QUESTÕES Formas de recrutamento Discriminação dos salários por função Discriminação das formas habituais de recrutamento dos diplomados do IST Discriminação de, pelo menos, um salário numa determinada função, num dos grupos de resposta (recém-diplomado, 3, 5, 10 ou de experiência profissional) 66 38,8% 33 19,4% Discriminação da variação dos salários por função Discriminação da variação de, pelo menos, um salário numa determinada função, num dos grupos de resposta (recém-diplomado, 3, 5, 10 ou de experiência profissional) face a diplomados de outras instituições de ensino superior 13 7,6% O principal instrumento de recolha de informação utilizado para este relatório elaborado pela AEP, permitiu encontrar uma taxa de resposta total de 49,4%, embora, conforme se pode observar na tabela acima, a expressividade percentual varie de acordo com o grupo de questões do questionário.

4 4 2. CARACTERIZAÇÃO DAS ISTITUIÇÕES EMPREGADORAS Tabela 2 Área de Actividade e Dimensão das Instituição ÁREA DE ACTIVIDADE DA ISTITUIÇÃO EMPREGADORA Actividades de informação e de comunicação (TIC'S) Consultadoria/Actividades de Investigação DIMESÃO DA ISTITUIÇÃO EMPREGADORA (º DE COLABORADORES) >=1000 S/R TOTAL (n) Indústrias transformadoras Comércio (grosso e a retalho) Electricidade, gás e água (produção e distribuição) Transportes e Logística Outras actividades Actividades financeiras e de seguros 2 2 Administração Pública 1 1 Construção 1 1 TOTAL (DIMESÃO) Gráfico 1 Dimensão/Classificação da Actividade Económica das Instituições Empregadoras ACTIVIDADES DE IFORMAÇÃO E DE COMUICAÇÃO (TIC'S) COSULTADORIA/ACTIVIDADES DE IVESTIGAÇÃO 29% 32% Grandes empresas 30% Micro e pequenas empresas 46% IDÚSTRIAS TRASFORMADORAS COMÉRCIO (GROSSO E A RETALHO) ELECTRICIDADE, GÁS E ÁGUA (PRODUÇÃO E DISTRIBUIÇÃO) TRASPORTES E LOGÍSTICA 4% 8% 8% 11% Médias empresas 24% OUTRAS ACTIVIDADES ACTIVIDADES FIACEIRAS E DE SEGUROS 4% 2% ADMIISTRAÇÃO PÚBLICA 1% COSTRUÇÃO 1%

5 5 3. FORMAS HABITUAIS DE RECRUTAMETO As instituições identificaram quais as formas habituais de recrutamento, registando -se a colocação de anúncios e os contactos pessoais como as principais, quer nas pequenas e médias empresas, quer na maioria das áreas de actividade elencadas. Ressalve-se o contributo importante apontado por um núcleo substancial de entidades em relação ao recrutamento através da Área de Transferência de Tecnologia do IST (Job Banking). Mereceram ainda um especial relevo os Program Trainees nas grandes empresas e nas actividades de produção e distribuição de electricidade, água e gás e ainda no comércio (por grosso e a retalho). Gráfico 2 Formas de recrutamento privilegiadas nas Micro e Pequenas Empresas (até 49 colaboradores) Outra forma 8% Contactos pessoais 47% IEFP 17% Program trainees Academia Head Hunters 6% 6% 8% IOV Jovem 22% Área de TT / Job Banking IST 14% Agência de emprego 0% Concurso público 0% Colocação de anúncio 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Gráfico 3 Formas de recrutamento privilegiadas nas Médias Empresas (de 50 a 249 colaboradores) Outra forma 5% Contactos pessoais 26% IEFP 16% Program trainees 5% Academia 16% Head Hunters 5% IOV Jovem0% Área de TT / Job Banking IST 21% Agência de emprego 11% Concurso público 0% Colocação de anúncio 74% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

6 Colocação de anúncio Agência de emprego TT/ Job Banking IST IOV Jovem Head Hunters Academia Program trainees IEFP Contactos pessoais Outra forma 6 Gráfico 4 Formas de recrutamento privilegiadas nas Grandes Empresas (mais de 249 colaboradores) Outra forma 21% Contactos pessoais IEFP 4% 13% Program trainees 21% Academia Head Hunters 8% 8% IOV Jovem0% Área de TT / Job Banking IST 21% Agência de emprego 8% Concurso público 0% Colocação de anúncio 71% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tabela 3 Formas de Colocação privilegiadas segundo a Área de Actividade das Instituições Empregadoras FORMAS DE COLOCAÇÃO PRIVILEGIADAS ÁREA DE ACTIVIDADE (CAE) º Transportes e Logística 3 67% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 33% 0% 33% Indústrias transformadoras 9 89% 11% 11% 11% 0% 11% 0% 11% 0% 22% Electricidade, gás e água (produção e distribuição) Consultadoria/Actividades de Investigação 7 86% 0% 0% 0% 0% 0% 29% 0% 0% 14% 24 50% 0% 25% 17% 8% 13% 8% 13% 42% 17% Construção 1 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Comércio (grosso e a retalho) 7 57% 14% 0% 14% 14% 0% 57% 14% 0% 0% Administração Pública 1 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Actividades financeiras e de seguros Actividades de informação e de comunicação (TIC'S) 2 100% 50% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 50% 0% 27 59% 4% 22% 4% 11% 11% 0% 15% 44% 4% Outra área de actividade 3 67% 0% 33% 33% 0% 0% 0% 0% 100% 0% ota: as instituições referiram-se a outras formas de contratação: Bases Internas de dados; Candidaturas espontâneas; Estágios curriculares; Gabinete de Estágios- GEFE, Linkedin; Sites de emprego. ota2:as respostas à forma de colocação são de escolha múltipla, isto é, uma entidade empregadora poderia dar mais do que uma opção de resposta.

7 7 4. PESO DOS DIPLOMADOS DO IST FACE AOS OUTRAS ESCOLAS Os resultados obtidos na questão acerca do número de diplomados segundo o curso do IST, permitiu calcular um rácio que identifica qual a incidência relativa dos diplomados do IST face a diplomados de cursos congéneres de outras escolas. O gráfico abaixo permite detectar que, nas instituições que responderam, os Diplomados do IST em Engenharia Aeroespacial (5,6), Engenharia Física Tecnológica (3,6), Engenharia de Materiais (2,3), Engenharia Informática e de Computadores /Taguspark (2,0), Química (1,7) prevalecem em número substancialmente superior face aos diplomados do mesmo curso de outras instituições de ensino. Gráfico 5 Rácio º médio de colaboradores diplomados no IST / º médio de colaboradores diplomados outras escolas, segundo o curso Eng. Informática e de Computadores/TP (=13) Eng. Electrónica/TP (=7) Eng. e Gestão Industrial/TP (=9) Eng. de Redes de Comunicações/TP (=9) Química (=8) Matemática Aplicada e Computação (=9) Eng. Química (=13) Eng. Mecânica (=15) Eng. Informática e de Computadores/AL (=26) Eng. Geológica e de Minas (=6) Eng. Física Tecnológica (=10) Eng. Electrotécnica e de Computadores (=26) Eng. e Arquitectura aval (=6) Eng. do Território (=6) Eng. do Ambiente (=10) Eng. de Materiais (=7) Eng. Civil (=11) Eng. Biomédica (=7) Eng. Biológica (=8) Eng. Aeroespacial (=10) Arquitectura (=10) 0,5 0,4 0,5 0,7 0,7 1,1 0,6 1,0 0,5 0,3 0,3 0,7 1,1 1,0 1,3 1,1 1,7 2,0 2,3 3,6 5,6

8 8 5. REMUERAÇÃO AUAL SEGUDO A FUÇÃO Este capítulo permite identificar as remunerações médias anuais por função para os diplomados do IST e respectiva variação percentual face a diplomados de outras escolas na mesma função. A distinção é feita ainda segundo o tipo de remuneração (fixa e variável) e segundo o nº de anos no mercado de trabalho. 5.1.AALISTA/PROGRAMADOR Tabela 4 Remunerações médias anuais e variação na função AALISTA/PROGRAMADOR IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , ,00 0, , , , , , , , , , ,00 4 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 3 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 3 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 6 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função AALISTA/PROGRAMADOR , , , , , ,00 0, , , , , ,50 de exp. de exp. de exp. de exp.

9 9 5.2.ARQUITECTO Tabela 5 Remunerações médias anuais e variação na função ARQUITECTO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , ,00 Gráfico 7 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função ARQUITECTO , , , ,00 0, , ,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

10 AUDITOR Tabela 6 Remunerações médias anuais e variação na função AUDITOR IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , ,00 Gráfico 8 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função AUDITOR , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

11 COSULTOR Tabela 7 Remunerações médias anuais e variação na função COSULTOR IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 9 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função COSULTOR , , , , , , ,00 0, , , , , ,67 de exp. de exp. de exp. de exp.

12 EGEHEIRO DO AMBIETE Tabela 8 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DO AMBIETE IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , ,00 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 10 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DO AMBIETE , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

13 EGEHEIRO CIVIL Tabela 9 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO CIVIL IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , ,00 Gráfico 11 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO CIVIL , , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

14 EGEHEIRO ELECTROTÉCICO Tabela 10 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO ELECTROTÉCICO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0,00 750, ,00 0, , ,00 0, , ,00 0, , ,00 0, , % 0% 3% 3 10% 0% 4% 3 10% 0% 4% 3 10% 0% 5% 3 10% 0% 5% 4 2% 0% 1% 3 3% 0% 1% 3 3% 0% 1% 3 4% 0% 1% 3 4% 0% 1% Gráfico 12 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO ELECTROTÉCICO , , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

15 EGEHEIRO DE ESTRUTURAS Tabela 11 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE ESTRUTURAS IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , ,00 Gráfico 13 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE ESTRUTURAS , , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

16 EGEHEIRO IFORMÁTICO Tabela 12 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO IFORMÁTICO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , ,00 0, , ,00 0, , , , , , , , % 0% 11% 4 30% 0% 13% 3 10% 0% 3% 2 0% 0% 0% 2 0% 0% 0% 4 20% 0% 5% 4 30% 0% 13% 3 10% 0% 3% 2 0% 0% 0% 2 0% 0% 0% Gráfico 14 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO IFORMÁTICO , , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

17 EGEHEIRO DE MATERIAIS Tabela 13 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE MATERIAIS IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , ,00 Gráfico 15 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE MATERIAIS , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

18 EGEHEIRO MECÂICO Tabela 14 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO MECÂICO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,62 0, , ,00 0, , ,00 0, , , , , , , ,00 3 2% 0% 1% 2 3% 0% 2% 2 3% 0% 2% 1 4% 4% 4% 1 5% 5% 5% 3 2% 0% 1% 2 3% 0% 2% 2 3% 0% 2% 1 4% 4% 4% 1 4% 4% 4% Gráfico 16 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO MECÂICO , , , ,00 0, , , , , ,20 de exp. de exp. de exp. de exp.

19 EGEHEIRO DE PRODUÇÃO Tabela 15 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE PRODUÇÃO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , ,00 1 0,00 0,00 0,00 Gráfico 17 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE PRODUÇÃO , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

20 EGEHEIRO DE PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS Tabela 16 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , ,00 3 0,00 0,00 0, ,00 0, , , , , , , , , , ,00 2 2% 0% 1% 2 3% 0% 2% 2 3% 0% 2% 2 4% 0% 2% 1 5% 5% 5% 2 2% 0% 1% 2 3% 0% 2% 2 3% 0% 2% 2 4% 0% 2% 1 4% 4% 4% Gráfico 18 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS , , , , , , , , ,33 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

21 EGEHEIRO QUÍMICO Tabela 17 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO QUÍMICO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , ,00 0, , , , ,00 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 19 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO QUÍMICO , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

22 EGEHEIRO DE REDES Tabela 18 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE REDES IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , ,00 1 0,00 0,00 0, , , , % 25% 25% 1 30% 30% 30% 1 0% 0% 0% 1 30% 30% 30% Gráfico 20 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE REDES , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

23 EGEHEIRO DE SISTEMAS/ADMIISTRADOR DE SISTEMAS Tabela 19 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE SISTEMAS/ ADMIISTRADOR DE SISTEMAS IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 21 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE SISTEMAS/ADMIISTRADOR DE SISTEMAS , , , , , ,00 0, , , , ,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

24 EGEHEIRO DE SOFTWARE/DESEVOLVIMETO Tabela 20 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE SOFTWARE/ DESEVOLVIMETO IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , ,00 0, , ,00 0, , , , , , , ,00 4 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 3 0% 0% 0% 2 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 4 0% 0% 0% 3 0% 0% 0% 2 0% 0% 0% 1 0% 0% 0% Gráfico 22 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE SOFTWARE/DESEVOLVIMETO , , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

25 EGEHEIRO DE TELECOMUICAÇÕES Tabela 21 Remunerações médias anuais e variação na função EGEHEIRO DE TELECOMUICAÇÕES IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , ,00 900,00 900, , , , , , , , , ,00 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% Gráfico 23 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função EGEHEIRO DE TELECOMUICAÇÕES , , , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

26 GESTOR DE PRODUTO/COMERCIAL/MARKETIG Tabela 22 Remunerações médias anuais e variação na função GESTOR DE PRODUTO/ COMERCIAL/MARKETIG IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , ,00 Gráfico 24 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função GESTOR DE PRODUTO/ COMCERCIAL/MARKETIG , , , , , ,00 0,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

27 GESTOR/ADMIISTRADOR Tabela 23 Remunerações médias anuais e variação na função GESTOR/ADMIISTRADOR IDICADORES / EXPERIÊCIA EM , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , , , , , , , , , , , , ,00 Gráfico 25 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável) na função GESTOR/ADMIISTRADOR , , , , , , ,00 0, , , , ,00 de exp. de exp. de exp. de exp.

28 28 6. SALÁRIO TOTAL COMPARADO ETRE FUÇÕES Gráfico 26 Remuneração Média Anual Total (Fixa + Variável), segundo a função ARQUITECTO EG. REDES AUDITOR COSULTOR GESTOR/ADMIISTRADOR GESTOR/ADMIISTRADOR AALISTA/PROGRAMADOR EG. SISTEMAS/ ADMIISTRADOR EG. SISTEMAS/ SISTEMAS ADMIISTRADOR SISTEMAS EG. ESTRUTURAS EG. SOFTWARE/ DESEVOLVIMETO EG. SOFTWARE/ DESEVOLVIMETO EG. IFORMÁTICO EG. TELECOMUICAÇÕES GESTOR DE PRODUTO/ COMERCIAL/ GESTOR DE PRODUTO/ MARKETIG AUDITOR COMERCIAL/ MARKETIG AALISTA/PROGRAMADOR 1º ,73 EMPREGO ,67 AOS EXP ,50 AOS EXP ,00 AOS EXP ,00 AOS EXP. ARQUITECTO AALISTA/PROGRAMADOR , , , , , , , ,00 AUDITOR ARQUITECTO , , , , , ,00 COSULTOR AUDITOR , , , , , , , ,00 DIRECTOR COSULTOR DE OBRA , , , , ,00 EG. DIRECTOR AMBIETE DE OBRA ,00 EG. CIVIL AMBIETE , , , , , ,00 EG. COSTRUÇÕES CIVIL , , , , ,00 EG. ELECTROTÉCICO COSTRUÇÕES , , , , ,00 EG. ESTRUTURAS ELECTROTÉCICO , , , , , , , , , ,00 EG. IFORMÁTICO ESTRUTURAS , , , , , , , , , ,00 EG. MAUTEÇÃO IFORMÁTICO , , , , ,00 EG. MATERIAIS MAUTEÇÃO ,00 EG. MECÂICO MATERIAIS , , , , , ,00 EG. AVAL MECÂICO , , , , ,00 EG. PRODUÇÃO AVAL , , ,00 EG. PROJECTOS/GESTOR PRODUÇÃO DE PROJECTOS , , , , , , , ,00 EG. QUALIDADE PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS , , , , ,00 EG. QUÍMICO QUALIDADE , ,00 EG. REDES QUÍMICO , , , ,00 ARQUITECTO EG. REDES AALISTA/PROGRAMADOR EG. SISTEMAS/ REDES ADMIISTRADOR SISTEMAS , , , , , , ,00 EG. SOFTWARE/ SISTEMAS/ ADMIISTRADOR DESEVOLVIMETO SISTEMAS , , , , , , , , , ,00 EG. TELECOMUICAÇÕES SOFTWARE/ DESEVOLVIMETO , , , , , , , , ,00 GESTOR EG. TELECOMUICAÇÕES DE PRODUTO/ COMERCIAL/ MARKETIG , , , , , , ,00 COSULTOR EG. ESTRUTURAS EG. IFORMÁTICO EG. TELECOMUICAÇÕES 1º EMPREGO 3 AOS EXP. 5 AOS EXP. 10 AOS EXP. 20 AOS EXP. GESTOR/ADMIISTRADOR DE PRODUTO/ COMERCIAL/ MARKETIG , , , , , , , ,00 GESTOR/ADMIISTRADOR , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, ,00 0,00

29 29 7. VARIAÇÃO ETRE REMUERAÇÕES DOS DIPLOMADOS DO IST E RESTATES DIPLOMADOS A Tabela 24 Variação nas remunerações fixas e variáveis dos diplomados do IST face aos restantes VARIAÇÃO SALARIAL VARIAÇÃO SALARIAL FUÇÃO RECÉM DIPL. 3 AOS EXP. 5 AOS EXOP. 10 AOS EXP. 20 AOS EXP. RECÉM DIPL. 3 AOS EXP. 5 AOS EXOP. 10 AOS EXP. 20 AOS EXP. AALISTA/PROGRAMADOR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% ARQUITECTO AUDITOR COSULTOR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% EG. AMBIETE 0% 0% EG. CIVIL EG. COSTRUÇÕES EG. ELECTROTÉCICO 3% 4% 4% 5% 5% 1% 1% 1% 1% 1% EG. ESTRUTURAS EG. IFORMÁTICO 11% 13% 3% 0% 0% 5% 13% 3% 0% 0% EG. MAUTEÇÃO EG. MATERIAIS EG. MECÂICO 1% 2% 2% 4% 5% 1% 2% 2% 4% 4% EG. AVAL EG. PRODUÇÃO EG. PROJECTOS/GESTOR DE PROJECTOS 1% 2% 2% 2% 5% 1% 2% 2% 2% 4% EG. QUALIDADE EG. QUÍMICO 0% 0% EG. REDES 25% 30% 0% 30% EG. SISTEMAS/ ADMIISTRADOR SISTEMAS EG. SOFTWARE/ DESEVOLVIMETO 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% EG. TELECOMUICAÇÕES 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% GESTOR DE PRODUTO/ COMERCIAL/ MARKETIG GESTOR/ADMIISTRADOR

30 30 8. COSIDERAÇÕES FIAIS A produção do relatório sobre a evolução salarial permite observar algumas tendências genéricas sobre as remunerações médias anuais auferidas pelos diplomados do IST em 20 funções distintas, assim como a variação dos rendimentos face aos diplomados de outras escolas na mesma função e com os mesmos anos de experiência profissional. O contributo das instituições foi de enorme utilidade para se cons eguir ao seguinte conjunto de conclusões: As principais formas de recrutamento são colocação por anúncio, contactos pessoais e o Job Banking do IST, sendo particularmente interessante identificar algumas diferenças de acordo com a dimensão e área de actividade da instituição empregadora; assinale-se ainda que foram referidas algumas formas de colocação que estão a emergir nos processos de recrutamento linkedin, bases de dados internas ou sites de emprego, entre outras. Existem bastantes diferenças nas 20 funções analisadas, identificando-se por exemplo, que as remunerações totais anuais de, em termos médios, variam entre 11 mil euros ano no caso dos arquitectos ou os 13 mil euros dos Engenheiros de Redes até aos 22 mil euros dos Gestores de Produto ou 21 mil euros do Engenheiro Informático (admite-se outlier na única resposta à função de Engenheiro de Materiais cerca de 34 mil euros). o caso das remunerações para diplomados com de experiência, estas variam entre os 21 mil euros de um Auditor até aos 45 mil de um Gestor/Administrador ou 44 mil de um Engenheiro Informático (admite-se outlier na única resposta à função de Arquitecto cerca de 50 mil euros). o capítulo das variações, das 13 funções onde as instituições fa zem esta diferenciação, em 6 é mencionado que os diplomados do IST são compensados monetariamente de forma mais elevada que os diplomados de outras escolas (salário fixo): o o o o o o Engenheiro Electrotécnico em média, de 3 a 5%, aumentando de acordo com os anos de experiência profissional; Engenheiro Informático em média, entre 3% e 11% até aos de experiência, sendo mais evidente no grupo dos diplomados com de experiência profissional (11%); Engenheiro Mecânico - em média, de 1 a 5%, aumentando de acordo com os anos de experiência profissional; Engenheiro de Projectos/Gestor de Projectos - em média, de 1 a 5%, aumentando de acordo com os anos de experiência profissional; Engenheiro de Redes em média, de 25 a 30%, até aos de experiência profissional (não é indicada variação nos 5, 10 e de experiência); Engenheiro de Telecomunicações variação, em média, de 5%, em todos os grupos analisados de experiência profissional.

31 31 Um exercício feito a partir dos dados globais permite ainda registar que os salários têm um crescimento quase exponencial. Segundo o cálculo de uma média ponderada pelo nº de respostas em cada função, consegue determinar-se que: a passagem do para um emprego para um diplomado do IST com de experiência profissional existe um acréscimo médio de 7.291,45, o que corresponde a um aumento de 39,3% face ao salário inicial (18.569,92 ); o salto de 3 para de experiência profissional tem um acréscimo médio de 9.340,64, o que corresponde a um aumento de 36,1% face ao salário com de experiência (25.861,38 ); a passagem de 5 para de experiência profissional permite um acréscimo médio de ,69, o que corresponde a um aumento de 41,4% face ao salário com de experiência profissional (35.202,02 ); finalmente, o salto dos para os de experiência profissional permite identificar um acréscimo médio de ,83, o que corresponde a um aumento de 60,1% face ao salário com de experiência profissional (49.779,71 ); o salário médio com de experiência profissional atinge o valor de ,54, o que face ao salário inicial do mais do que triplica. Em conclusão, pode registar-se que cerca de metade das instituições remuneram melhor os diplomados do IST que os diplomados de outras escolas para as mesmas funções, sendo que existem variações substanciais nalguns casos. Por outro lado, as diferenças que se registam nas remunerações oferecidas por várias empresas à mesma função, prova que existe um limiar de negociação que pode ser mais vantajoso para os recém-diplomados do IST, não sendo de excluir uma preparação adicional aos mesmos para que possam ter mais e melhores a rgumentos nestes contextos de negociação salarial.

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