Sumário. 1. Aspectos Legais. 2. Governança. 3. Plano de Benefícios. 4. Custeio. 5. Institutos. 6. Investimentos. 7. Simulações
|
|
- Martín Teixeira Bardini
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 UTFPR Conferência (Palestra) Funpresp-EXEe o novo regime de previdência para os servidores públicos federais no Brasil Curitiba-PR, 02 de abril 2013.
2 Sumário 1. Aspectos Legais 2. Governança 3. Plano de Benefícios 4. Custeio 5. Institutos 6. Investimentos 7. Simulações 2
3
4 Regimes de Previdência no Brasil (CF) Previdência Social Regime Geral de Previdência Social Regime Próprio de Previdência Social Regime de Previdência Complementar (setor privado) (servidores civis/militares) (facultativo) Entidades Abertas Previdência Complementar (CNSP / Susep-MF) Entidades Fechadas Previdência Complementar (s/fins lucrativos) FUNPRESP (servidores públicos civis) 4
5 Previdência Complementar (CF, art. 202) independente do regime geral de previdência social adesão facultativa e natureza contratual constituição de reservas (capitalização) regulamentada por lei complementar transparência para o participante/assistido autônoma em relação ao contrato de trabalho 5
6 PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NO BRASIL: AVANÇOS INSTITUCIONAIS Reformas Constitucionais Leis Complementares Leis Ordinárias Decretos Resolução CMN Resoluções CGPC/CNPC EC 20, 1998 LC 108, 2001 (U/E/M/DF e EFPC) , 2004 (tributação) 4.942, de 2003 (regime disciplinar) 12, 2002 (Instituidor) 3.792, de , de 2003 (BPD, Portabilidade) EC 41, , 2009 (Previc) 5.685, de 2006 (Coremec) (limites prudenciais de investimentos: local e exterior (10%)) 13, de 2004 (controles internos) LC 109, 2001 EC 47, 2005 (gestão e governança) , 2012 (Funpresp) 7.397, de 2010 (Educação Financeira) 26, de 2008 (superávit) FINANCIAL SECTOR ASSESSMENT PROGRAM, BRAZIL, AIDE-MÉMOIRE, MARCH 2012, INTERNATIONAL MONETARY FUND AND THE WORLD BANK: 88. (PARTIAL CONCLUSIONS) Pension Funds - The regulatory framework for the closed system was substantially strengthened in the past decade. The 2002 FSAP had already indicated that new pension legislation enacted in 2001 (Laws 108 and 109) provided the basis for a sounder growth of the system. Since then, the regulatory framework has been strengthened further. Important regulatory initiatives have included the tightening of governance rules, funding rules, and stricter conditions for the distribution of surpluses. A modern EET tax regime was introduced (exempt contributions, exempt investment income, tax benefits). The National Monetary Council (CMN) introduced a new investment regime (nº 3792, 2009) and stricter conditions for the management of pension assets. A new autonomous supervisory agency (PREVIC) was created in 2009, replacing the former Secretariat for Complementary Pensions in the Ministry of Social Security. This improved regulatory framework will also apply to the new civil servant funds that will start operating in
7 Previdência complementar no Mundo Ativos dos fundos de pensão por países e por PIB (USD trilhões) Fonte: OCDE,
8 MODALIDADES DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS Benefício Definido Os benefícios programados têm seu valor ou nível previamente estabelecidos, sendo o custeio determinado atuarialmente, de forma a assegurar sua concessão e manutenção. Contribuição Definida Os benefícios programados têm seu valor ajustado ao saldo de conta do participante, inclusive na fase de percepção de benefícios, considerando o resultado líquido de sua aplicação, os valores aportados e os benefícios pagos. Contribuição Variável Os benefícios programados apresentam a conjugação das características das modalidades de contribuição definida e benefício definido.
9 MODALIDADE DOS PLANOS PREVIDENCIAIS: EVOLUÇÃO PERCENTUAL 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Contribuição Variável Contribuição Definida Benefício Definido /2012 Ref. Set/2012 PREVIC Estatística trimestral
10
11 Órgão de Administração FUNPRESP/EXE GOVERNANÇA PJDireito Privado, natureza pública - MPOG Conselho Deliberativo (6 paritário) Órgão de Controle Interno Conselho Fiscal (4 paritário) Comitê Auditoria Interna (órgão de assessoramento - CD) Órgão de Execução da EFPC Diretor Presidente Diretor de Investimentos Diretor de Seguridade Diretor de Administração Diretoria Colegiada (4) Comitê de Investimentos e Riscos (órgão de assessoramento - DE) Órgão de Assessoramento (CD) Comitê Gestor do Plano (6 - paritário) Comitê Gestor do Plano (6 - paritário) Plano de Benefícios por Patrocinador CNPB/Plano 1 Poder Executivo (202 patrocinadores) R$ 48,834 milhões CNPB/Plano 3 Poder Legislativo (CD/SF/TCU) R$ 25 milhões
12 FUNPRESP-EXE (Regulamento Plano de Benefícios) Executivo Legislativo Convênio de Adesão (Patrocinador) 1. Termo de Ciência 2. Certificado de Adesão (Participante) MPOG (202) CD/SF/TCU RJU SERVIDOR 12
13
14 Premissas Compatibilização com a Lei nº /2012; Aderência à modalidade de plano CD; Regulamentar o FCBE: proteção social e mitigação do risco com a vinculação dos benefícios de morte, invalidez, sobrevivência e Aporte Extraordinário (Mulher, Policial e Professor) à Reserva Constituída pelo Participante; Segurança Jurídica e Boa técnica Atuarial; e Melhores Práticas em Fundos de Pensão. 14
15 Ativos Membros do Plano Participantes Beneficiários Patrocinadoras Assistidos A adesão dos membros é condição indispensável à obtenção de quaisquer prestações de benefício ou vantagens previstas no Regulamento.
16 Participantes Os participantes do plano serão classificados em: Participante Ativo Normal Esteja submetido ao teto do RGPS; e Possua base de contribuição superior ao teto. Participante Ativo Alternativo Possua base de contribuição igual ou inferior ao teto; ou Não esteja submetido ao teto do RGPS. Participante Autopatrocinado Aquele que optou pelo autopatrocínio em razão da perda parcial ou total da remuneração. Participante Vinculado Participante que optou pelo instituto do Benefício Proporcional Diferido. Base de contribuição Vencimento do servidor no cargo efetivo + vantagens pecuniárias permanentes
17 CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO Ocorrerá o cancelamento da inscrição do participante: que falecer; que requerer; que perder o vínculo funcional e optar pelos institutos do resgate ou da portabilidade; e que deixar de recolher suas contribuições ao Plano por 3 meses consecutivos, após o decurso do prazo de 30 dias contados da notificação (participante autopatrocinado e vinculado);
18 Aspectos Gerais do Plano Salário de Participação (SP): (Remuneração + Vantagens/Adicionais RPPS (teto) Cota: Diária URP: Unidade de Referência do Plano, igual a R$ 100,00 na data de aprovação do Regulamento pela PREVIC, com atualização anual (dez/xx), pelo Índice do Plano. Perfis de Investimentos O regulamento do Plano irá oferecer essa opção aos participantes, mas o CD deverá regulamentar os critérios, condições e prazos. Benefício Mínimo: 02 URP s (R$ 200,00) ou pagamento único. Ticket (contribuição) Mínimo: R$ 75,00 Índice do Plano: IPCA/IBGE 18
19
20 Contribuições Contribuição Básica (paridade do Patrocinador) Reserva Acumulada pelo Participante - RAP De caráter obrigatório, cuja alíquota é de livre escolha do participante dentre as seguintes: 7,5% 8,0% 8,5% Constituição do Fundo de Benefícios Extraordinários FCBE Custeio das despesas Administrativas - PGA Contribuição Facultativa De caráter voluntário, mensal ou esporádico, sem contrapartida da Patrocinadora, observado como limite mínimo 7,5% do Salário de Participação.
21 Contribuições Contribuição Alternativa De caráter obrigatório, cuja alíquota é de livre escolha do participante dentre as seguintes: 7,5%, 8,0% e 8,5% sobre o Salário de Participação. Reserva Acumulada Suplementar - RAS Custeio das despesas Administrativas - PGA Contribuição Facultativa De caráter voluntário, mensal ou esporádico, sem contrapartida da Patrocinadora, observado como limite mínimo 7,5% do Salário de Participação.
22 Das Contas, Reservas, Provisões e Fundos As contribuições destinadas ao custeio dos benefícios do Plano serão convertidas em COTAS e alocadas nas seguintes contas, reservas e fundos: Individuais Reserva Acumulada pelo Participante (RAP) Conta Participante (CPART) Conta Patrocinador (CPATR) Reserva Acumulada Suplementar (RAS) Conta de Contribuições Facultativas (CCF) Conta de Contribuições Alternativas (CCA) Conta de Recursos Portados de EFPC (CRPF) Conta de Recursos Portados de EAPC (CRPA) Coletivos Fundo de Cobertura de Benefícios Extraordinários (FCBE) Aporte Extraordinário de Aposentadoria Normal (AEAN) Aporte Extraordinário de Aposentadoria por Invalidez (AEAI) Aporte Extraordinário por Morte do Participante Ativo (AEMAt) Aporte Extraordinário por Morte do Participante Assistido (AEMAss) Benefício por Sobrevivência do Assistido PGA - Plano de Gestão Administrativa (taxa de carregamento: limite de 9% das contribuições/benefícios) (taxa de administração: limite de 1% dos ativos financeiros) Estimativa - CARREGAMENTO: 1º ANO (7%) Fundo de Recursos não Resgatados (sobras resgates; extinção de benefícios) Destino: FCBE 22
23
24 Lista dos Benefícios Aposentadoria Normal Aposentadoria por Invalidez Benefício de Sobrevivência Pensão por Morte (ativo e assistido) Benefício Suplementar
25 APOSENTADORIA NORMAL Elegibilidade: Participante Ativo Normal e para o Autopatrocinado que possua vínculo funcional: Concessão de aposentadoria(voluntária ou compulsória) pelo RPPS; e Carência de 60 meses de filiação ao plano, exceto no caso de aposentadoria compulsória pelo RPPS. Valor inicial(13 13): _RAP + AEAN_ Fator(Exp;i%) Onde: RAP: Reserva Acumulada pelo participante; AEAN: Aporte Extraordinário de Aposentadoria Normal; Fator(Exp;i %): Fator financeiro de conversão, baseado na taxa de juros atuarial, em prazo correspondente à expectativa de vida do participante. AEAN= RAPx 35-1 TC
26 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Elegibilidade: Carênciade12meses,excetooscasosdeinvalidezporacidenteem serviço; e Concessão de aposentadoria permanente por invalidez pelo RPPS; ou cumprimento dos mesmos requisitos para a concessão, no caso de participante autopatrocinado. Valor(13): [Média(BC 80% ) RPPS]x %MC 8,5% Onde: Média(BC 80% ) : Média aritmética das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições, correspondentes a 80% de todo o período contributivo desde 07/94 ou desde o início da contribuição; RPPS: Valor da aposentadoria por invalidez concedida pelo RPPS; %MC: Média dos percentuais da contribuição básica, limitada a 8,5%.
27 PENSÃO POR MORTE Pensão por Morte do Ativo Normal, do Autopatrocinado ou do Vinculado. Elegibilidade: concessãodapensãopormortenorpps;ou ou existência de beneficiários. COTAS/REVERSÃO. Valor(13 13): [Média(BC 80% ) RPPS]x _%MC_x70% 8,5% Onde: Média(BC 80% ) : Média aritmética das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições, correspondentes a 80% de todo o período contributivo desde 07/94 ou desde o início da contribuição; RPPS: Valor da aposentadoria por invalidez concedida pelo RPPS; % MC: Média dos percentuais da contribuição básica, limitada a 8,5%; 70%: renda parcial pela expectativa de sobrevida do participante falecido.
28 PENSÃO POR MORTE PARTICIPANTE ASSISTIDO Elegibilidade: concessãodapensãopormortenorpps; existência de beneficiários; ou cumprimento dos mesmos requisitos para a concessão da pensão por morte pelo RPPS. VALOR (13): Corresponderá a uma renda temporária equivalente a 70% da renda percebida pelo assistido no prazo da sua expectativa de vida. O valor da Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os beneficiários.
29 BENEFÍCIO POR SOBREVIVÊNCIA DO ASSISTIDO Elegibilidade: Será concedido ao Assistido (AN; AI; PM) que sobreviver ao prazo de pagamento do benefício estipulado pela tábua de vida (RP-2000 geracional). Custeio: FCBE. Atualização: jan/xx pelo IPCA/IBGE. Valor (13 13): Corresponderá a uma renda vitalícia, baseada em parcela do FCBE Fundo de Cobertura de Benefícios Extraordinários, com valor equivalente a 80% do benefício que vinha sendo percebido. Para o Aposentado sem direito ao AEAN, o Benefício será devido a partir do mês em que o saldo da Reserva Individual de Benefício Concedido Normal - RIBCN decorrente do RAP Reserva Acumulada pelo Participante, não for suficiente para o pagamento do respectivo Benefício.
30 BENEFÍCIO SUPLEMENTAR Concedida ao Ativo Normal, ao Ativo Alternativo, ao Autopatrocinado ou ao Vinculado. Elegibilidade: ParaoAtivo Normal ou dele decorrente: concessão de Aposentadoria Normal; ou Aposentadoria por Invalidez. ParaoAtivo Alternativo ou dele decorrente: concessão de Aposentadoria Voluntária no RPPS; ou Aposentadoria Compulsória no RPPS; ou Aposentadoria por Invalidez no RPPS. Para Parao Beneficiário: concessão da pensão por morte no RPPS; ou no caso de Beneficiário de Participante que não mais estava vinculado ao RPPS, cumprimento dos mesmos requisitos para a concessão da pensão por morte pelo RPPS.
31 BENEFÍCIO SUPLEMENTAR Valor: Para os Benefícios de Aposentadoria e Morte de Ativo: Onde: RIBCS Fator(x;i%) RIBCS: Reserva Individual de Benefício Concedido Suplementar; Fator( x;i %): Fator financeiro de conversão, baseado na taxa de juros atuarial, em prazo correspondente a expectativa de vida do participante. Para os Benefícios decorrente de falecimento de assistido: Valor do Benefício Suplementar percebido pelo assistido, a ser pago no prazo originalmente escolhido pelo participante.
32
33 Plano de Custeio 33
34
35 INSTITUTOS Em caso de perda do vínculo funcional, o participante pode: Manter-se no Plano BPD (Benefício Proporcional Diferido) Autopatrocínio Retirar-se do Plano Resgate Portabilidade
36 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO Faculta ao Participante, em razão da cessação do vínculo empregatício, receber, em tempo futuro, o benefício decorrente dessa opção. Requisitos: Cessação do vínculo funcional com o Patrocinador; Não ter preenchido os requisitos de elegibilidade à Aposentadoria Normal ou ao Benefício Suplementar; e Carência de vinculação ao plano 3 anos. A opção pelo Benefício Proporcional Diferido não impede posterior opção pelos institutos de Resgate ou Portabilidade.
37 AUTOPATROCÍNIO Faculta ao Participante manter o valor de sua contribuição e a da Patrocinadora no caso de perda parcial ou total da remuneração para assegurar a percepção dos benefícios. Requisitos: Perdatotal ouparcialdaremuneraçãopercebida;e Formalizaçãodaopçãonoprazomáximode60diascontadosdadata do recebimento do Extrato Previdenciário. A opção pelo Autopatrocínionão impede posterior exercício do Benefício Proporcional Diferido, do Resgate ou da Portabilidade.
38 PORTABILIDADE Instituto que faculta ao participante a transferência dos recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado, para outro plano de caráter previdenciário. REQUISITOS: Cessação do vínculo funcional com o Patrocinador; Carência de vinculação ao plano de 3 anos; Não estar em gozo de qualquer Benefício assegurado pelo Plano. VALOR: Reserva Acumulada pelo Participante RAP Reserva Acumulada Suplementar RAS Conta participante Conta patrocinador
39 RESGATE Instituto que faculta ao participante o recebimento do valor decorrente do seu desligamento do plano. Requisitos: Cessação do vínculo funcional; Não estar em gozo de um dos benefícios previstos no regulamento; É facultado ao Participante optar pelo recebimento em parcela única ou em até 12 parcelas mensais e consecutivas.
40 RESGATE VALOR : Reserva Acumulada pelo Participante RAP Reserva Acumulada Suplementar RAS Conta Participante Percentual da Reserva Acumulada pelo Participante RAP, Conta Patrocinador CPATR: Tempo de Serviço no Patrocinador % até 3 anos 0% a partir de 3 anos 5% a partir de 6 anos 15% a partir de 9 anos 25% a partir de 12 anos 35% a partir de 15 anos 40% a partir de 18 anos 50% RAP/CPATR (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Resgate - % RAP/CPATR para Participante 5% 70% a partir de 21 anos 60% a partir de 24 anos 70% Tempo de Serviço no Patrocinador (anos)
41
42 REGIMES TRIBUTÁRIOS No momento do ingresso do participante no Plano, ou até o último dia útil do mês subsequente, este poderá optar por um dos regimes de retenção do Imposto de Renda. INCENTIVOS FISCAIS: DEDUÇÃO NO IR O participante poderá deduzir até 12% da sua renda bruta anual, na declaração do Imposto de Renda.
43 REGIMES TRIBUTÁRIOS Regime Progressivo: regime aplicável a todos os benefícios previdenciários. Alíquota crescente a medida que aumenta o valor do rendimento; Possibilidade de dedução de valores relativos a dependentes, previdência, educação e saúde; e Os rendimentos são considerados na declaração de ajuste anual, somando-se aos demais rendimentos. TABELA PROGRESSIVA MENSAL BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA PARCELA A DEDUZIR Até 1.710, De 1.710,79 até 2.563,91 7,5% R$ 122,78 De 2.563,92 até 3.418,59 15% R$ 306,80 De 3.418,60 até 4.271,59 22,5% R$ 552,15 Acima de 4.271,59 27,5% R$ 756,53 Valores mensais - Ref. IRPF Ano Calendário 2013.
44 REGIMES TRIBUTÁRIOS Regime Regressivo: regime de caráter facultativo, cuja opção é irretratável e irrevogável. Os valores de IRRF retidos serão definitivos e não poderão ser levados à Declaração Anual de Rendimentos. Aplicam-se todas as regras de isenção, não incidência e exclusão, mas não as de dedução; Aalíquotaaseraplicadaédeterminadacombasenoprazodeacumulação. TABELA REGRESSIVA Prazo de Acumulação Alíquota na Fonte Até 2 Anos 35% Acima de 2 anos até 4 anos 30% Acima de 4 anos até 6 anos 25% Acima de 6 anos até 8 anos 20% Acima de 8 anos até 10 anos 15% Acima de 10 anos 10%
45
46 Aplicação de recursos - eixos Observância de princípios (retorno, segurança, liquidez, solvência e transparência) Conduta dos Gestores (boa fé, lealdade, diligência, probidade, ética e dever fiduciário) Seleção de Dirigentes e Gestores (qualificação e certificação) Elaboração de estudos e análises Gestão de Ativos e Passivos (ALM) Planejamento (política de investimentos) Operações (aquisição e alienação de ativos) Controles Internos (Conselho Fiscal) e Gestão de Riscos Segurança 46 46
47 Gestão dos Ativos e Passivos Gráfico 1 - Perfil do Passivo do Plano de Benefícios Executivo Federal administrado pela Funpresp-Exe. FCBE 21,59% PGA 7,00% Fonte: NTA e DA/Funpresp-EXE RAP 71,41% 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Gráfico 2 - Distribuição temporal do passivo previdenciário do Plano executivo federal administrado pela Funpresp-Exe. 9,18% 2,75% 45,60% 30,70% 11,77% 1 ano 25 anos 30 anos 35 anos > 35 anos Fonte: NTA e DA/Funpresp-EXE 47
48 Gestão Financeira 1. carteira própria e/ou terceirizada (carteira administrada ou FI autorizados/registrados na CVM) 2. Diretrizes e Limites prudenciais estabelecidos pelo CMN (3792, de 2009) - TPF (100%); T.Privados (80%); ações (35-70% - NM); alternativos/infra-estrutura (20%); imóveis (8%); empréstimos (15%); exterior (FI 10%); patrocinadora (10%); derivativos (hedge). - Política de Investimentos & Gerenciamento de riscos. 3. Limite por IF: até 20% dos recursos, vedado ligação societária 4. Contratação: por Licitação com prazo máximo de 5 anos 5. Administradores externos: solidez, porte, experiência e custos compatíveis 48
49 Qual a segurança do FUNPRESP-EXE? Governança: Paritário; Participantes no CD, CF (presidência) e Comitês de Investimentos Gestão: Fundação Privada; Plano CD não tem déficit/superávit; depende da rentabilidade; ALM; controle de riscos Limites Prudenciais/CMN: TPF (100%); T.Privados (80%); ações (35-70% - NM); infra-estrutura (20%); imóveis (8%); empréstimos (15%); exterior (FI 10%); derivativos (hedge) Fiscalização: PREVIC; Coremec; Patrocinador; MPU (crimes); TCU (2ª ordem); Regulação: CNPC/MPS; regime disciplinar Prestação de Contas: Política de Investimentos; Auditoria Atuarial; Auditoria Contábil Transparência: Relatório Anual de Informações aos Participantes; Informações mensais à PREVIC 49
50 Alocação de Recursos: RAP, FCBE e PGA 50
51 Estrutura de Investimentos Funpresp-Exe Plano Executivo Federal Sistema de COTAS 1 Fundo de Investimento em Cotas (exclusivo) ou Plano Legislativo Federal Ou 02 FIC exclusivos: 1 BB e 1 CEF Fundos de Investimento 51
52 Instituições Financeiras Federais BBDTVM 1º Lugar R$ 476 bi 536 FI 08 Fundos CMN 3792 VITER/CEF 4º Lugar R$ 192 bi 377 FI 13 Fundos CMN
53
54
55 O Fundo de Sobrevivência/ FCBE é acionado para manter o nível do benefício após o término do saldo acumulado(vitalício) Evolução Salarial (Fase Ativa) Benefício CD (até exaurir o saldo acumulado Tábua RP 2000 geracional) Benefício RPPS (vitalício - BD) 55
56 Premissas para as projeções - Tábua Biométrica: RP 2000 geracional (USA) - Entrada em Invalidez: Funpresp-EXE (BR/2012) - Mortalidade de Inválidos : Ribeiro/RGPS (BR/2006) - Inflação média: 0,0% a.a. - Crescimento real de salários: 0,0% a.a. - Rotatividade (taxa de saída): Nula - Composição Familiar: Fígoli e Paulo (2008/BR) - Custeio Administrativo: 7,0% (início) - Taxa de Juros: 4,0%a.a (BR/10,5%;OECD/1,5%) - Margem de segurança/oscilação de risco: 10%/20% - Elegibilidade da Aposentadoria: segue o RPPS 56
57 Longevidade 57
58 TAXA DE REPOSIÇÃO (4) 35 anos de Contribuição Conta Individual/RAP: 70% Salário TBR (1) TLR (% do Benefício Bruto do RPPS deduzido da (2) Contribuição de 11%) TLR (% do Benefício líquido Funpresp s/ Benefício líquido RPPS IRPF (3) R$ 5.000,00 116,06% 125,56% 143,45% R$ ,00 93,96% 99,20% 123,14% R$ ,00 86,59% 93,30% 115,82% R$ ,00 80,70% 88,40% 109,74% (1) TBR/Taxa Bruta de Reposição: considera o percentual do valor bruto obtido do saldo de conta acumulado por 35 anos na Funpresp, para uma renda certa por 25 anos, segundo hipóteses estipuladas na simulação, somado ao valor de R$ 3.916,20 pago pelo RPPS, em relação à média dos 80% maiores salários no RPPS. (2) TLR/Taxa Líquida de Reposição: considera o efeito da contribuição de 11% sobre a parcela do benefício previdenciário que excede o teto no regime atual. (3) TLR: compara o valor líquido atual (RPPS) com o valor líquido FUNPRESP, considerando que o participante na EFPC optou pelo regime regressivo de tributação de imposto de renda (lei nº , de 2004, com alíquota passando de 27,5% de 10,0%). Desconsidera o benefício tributário aplicável aos maiores de 65 anos de idade no regime progressivo. Desconsidera o efeito de outras deduções no regime progressivo, tais como despesas com educação, saúde e dependentes, as quais não influenciariam no regime regressivo de Imposto de Renda. (4) Refere-se à comparação para o valor do primeiro benefício pago na Funpresp. 58
59 Funpresp-EXE e Mercado de Capitais taxa real anual de capitalização: 4,0% a.a taxa de crescimento na quantidade de servidores: 2,5% a.a. taxa de adesão: 0,0 % dos atuais servidores Fonte: SPE/MF 59
60
61 Ricardo Pena Diretor-Presidente SERVIDOR: FAÇA SUA ADESÃO Endereço: SAIS Área 2 Sala nº 126 Asa Sul - Prédio da ENAP Brasília DF CEP: Telefone: (61) funpresp@funpresp-exe.com.br site: 61
Sumário. Previdência. Contribuição. Benefícios. Institutos. Custeio. Regime Tributário. Investimentos. Adesão
Sumário Previdência Contribuição Benefícios Institutos Custeio Regime Tributário Investimentos Adesão Previdência Aspectos Legais Regimes de Previdência no Brasil (CF) Previdência Social Regime Geral de
Leia maisFunpresp-EXE. Novo regime de previdência para os servidores públicos federais no Brasil. Brasília/DF 04/fevereiro/2013
Funpresp-EXE Novo regime de previdência para os servidores públicos federais no Brasil Brasília/DF 04/fevereiro/2013 Órgão de Administração FUNPRESP/EXE - GOVERNANÇA Conselho Deliberativo (6 paritário)
Leia maisPlano de Previdência Complementar para o Servidor Público Federal
Plano de Previdência Complementar para o Servidor Público Federal SINDITAMARATY 29/07/2014 Sumário A Funpresp Governança Participante Ativo Normal Participante Ativo Alternativo Procedimentos de Adesão
Leia maisMANUAL DO PARTICIPANTE
MANUAL DO PARTICIPANTE LegisPrev O plano de previdência complementar para o servidor público do Poder Legislativo Federal FUNPRESP-EXE FUNDAÇÃO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL DO
Leia maisNOTA TÉCNICA ATUARIAL Plano Executivo Federal
Universidade Federal do Ceará - UFC Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade FEAAC Curso de Ciências Atuariais NOTA TÉCNICA ATUARIAL Plano Executivo Federal do Plano Executivo Federal,
Leia maisNOTA TÉCNICA ATUARIAL. Plano Executivo Federal
NOTA TÉCNICA ATUARIAL Plano Executivo Federal do Plano Executivo Federal, administrado pela Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (FUNPRESP-EXE). Julho de
Leia maisRegulamento do Plano de Benefícios dos Servidores Públicos Federais do Poder Executivo
Regulamento do Plano de Benefícios dos Servidores Públicos Federais do Poder Executivo Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe). CNPB nº 2013.0003-83
Leia maisPREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR O futuro que você faz agora FUNPRESP-JUD Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário 2 Funpresp-Jud seja bem-vindo(a)! A Funpresp-Jud ajudará
Leia maisFAQ. Participante Ativo Alternativo
FAQ Participante Ativo Alternativo O que mudou na Previdência do Servidor Público Federal? A previdência do servidor público passou por mudanças nos últimos anos a partir da emenda 41, da Constituição
Leia maisCARTILHA PLANO CELPOS CD
CARTILHA PLANO CELPOS CD ORIGINAL PLUS O QUE É O PLANO CELPOS CD? O Plano Misto I de Benefícios CELPOS CD é um plano de previdência complementar cujo benefício de aposentadoria programada é calculado de
Leia maisEncontro dos Representantes Regionais da Prevdata 2012. Principais dúvidas no atendimento Plano CV Prevdata II
Encontro dos Representantes Regionais da Prevdata 2012 Principais dúvidas no atendimento Plano CV Prevdata II Plano CV Prevdata II Dúvidas... Renda decorrente do saldo de conta: total acumulado das contribuições
Leia maisNOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV EXCLUSIVO PGBL E VGBL
NOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV EXCLUSIVO PGBL E VGBL O que é o Plano Brasilprev Exclusivo? O Brasilprev Exclusivo é uma solução moderna e flexível que ajuda você a acumular recursos para a realização dos
Leia maisA... Aceitação Ato de aprovação pela entidade de uma proposta efetuada.
A... Aceitação Ato de aprovação pela entidade de uma proposta efetuada. Adesão Característica do contrato de previdência privada, relativa ao ato do proponente aderir ao plano de previdência. Administradores
Leia maisPERGUNTAS & RESPOSTAS
PL nº 1992, DE 2007 FUNPRESP PERGUNTAS & RESPOSTAS 1. ORÇAMENTO: PL sem dotação orçamentária? O governo enviou, no dia 06 de fevereiro, de 2012 um projeto de lei (PLN nº 1, de 2012; MSG nº 24/2012) que
Leia maisNOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV PECÚLIO PGBL E VGBL
NOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV PECÚLIO PGBL E VGBL O que é um Plano Brasilprev Pecúlio? O plano Brasilprev Pecúlio é uma solução moderna e flexível que ajuda você a acumular recursos para a realização dos
Leia maisNOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV PECÚLIO PGBL E VGBL
NOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV PECÚLIO PGBL E VGBL O que é um Plano Brasilprev Pecúlio? O plano Brasilprev Pecúlio é uma solução moderna e flexível que ajuda você a acumular recursos para a realização dos
Leia maisEsta Cartilha vai ajudar você a entender melhor o Fundo Paraná de Previdência Multipatrocinada e o seu Plano de Benefícios ACPrev.
ÍNDICE CARTILHA EXPLICATIVA... 3 FUNDO PARANÁ... 4 PATRIMÔNIO... 5 SEGURANÇA... 5 BENEFÍCIO FISCAL... 6 ASFUNPAR... 7 PLANO ACPREV... 8 PARTICIPANTES... 8 Participante Ativo... 8 Participante Assistido...
Leia maisPlano de Benefícios Visão Telesp Maio/2011
Plano de Benefícios Visão Telesp Maio/2011 Índice Quem Somos Estrutura do plano Importância da Previdência Privada. Quanto antes melhor! As regras do plano Canais Visão Prev 2 Visão Prev Entidade fechada
Leia maisFundação Forluminas de Seguridade Social - Forluz. Gerência de Previdência, Atuária e Atendimento
Fundação Forluminas de Seguridade Social - Forluz Gerência de Previdência, Atuária e Atendimento Cenário A Seguradora Aegon realizou, no período entre janeiro e fevereiro de 2015, uma pesquisa entre quinze
Leia maisUm novo plano, com muito mais futuro. Plano 5x4. dos Funcionários
Um novo plano, com muito mais futuro Plano 5x4 dos Funcionários Sumário 03 Um novo plano, com muito mais futuro: 5x4 04 Comparativo entre o plano 4 x 4 e 5 x 4 08 Regras de resgate 10 Como será o amanhã?
Leia maisGuia PCD. Conheça melhor o Plano
Guia PCD Conheça melhor o Plano Índice De olho no Futuro...3 Quem é a Fundação Centrus?...5 Conhecendo o Plano de Contribuição Definida - PCD...6 Contribuições do Participante...7 Saldo de Conta...8 Benefícios
Leia maisCafbep - Plano Prev-Renda 1
Cafbep - Plano Prev-Renda 1 Parecer Atuarial Para fins da avaliação atuarial referente ao exercício de 2013 do Plano Prev-Renda da Cafbep Caixa de Previdência e Assistência aos Funcionários do Banco do
Leia maisSeu futuro está em nossos planos!
1/8 CONHEÇA O PLANO DE BENEFÍCIOS CD-METRÔ DF Seu futuro está em nossos planos! 2014 2/8 1 Quem é a REGIUS? A REGIUS Sociedade Civil de Previdência Privada é uma entidade fechada de previdência privada,
Leia maisPRHOSPER PREVIDÊNCIA RHODIA Planos de Aposentadoria (Incorporação Solvay do Brasil)
PRHOSPER PREVIDÊNCIA RHODIA Planos de Aposentadoria (Incorporação Solvay do Brasil) 08 de outubro 2015 Quem somos? Entidade Fechada de Previdência Complementar que administra os Planos de Previdência dos
Leia maisCartilha do Participante
FACEAL Fundação Ceal de Assistência Social e Previdência Cartilha do Participante Manual de Perguntas e Respostas Plano Faceal CD Prezado leitor, A FACEAL apresenta esta cartilha de perguntas e respostas
Leia maisPLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO
Universidade Federal de Mato Grosso Pró-Reitoria Administrativa Secretaria de Gestão de Pessoas PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO Cuiabá-MT Abril/2014 O QUE
Leia maisCARTILHA EXPLICATIVA... 3 FUNDO PARANÁ... 4 PATRIMÔNIO... 5 SEGURANÇA... 5 BENEFÍCIO FISCAL... 6 ASFUNPAR... 7 PLANO JMALUCELLI PREVIDÊNCIA...
ÍNDICE CARTILHA EXPLICATIVA... 3 FUNDO PARANÁ... 4 PATRIMÔNIO... 5 SEGURANÇA... 5 BENEFÍCIO FISCAL... 6 ASFUNPAR... 7 PLANO JMALUCELLI PREVIDÊNCIA... 8 CONHEÇA O PLANO JMALUCELLI PREVIDÊNCIA... 9 PARTICIPANTES...
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 1- SIGLA: SUPREV 2- CÓDIGO: 00984 3- RAZÃO SOCIAL: SUPREV-FUNDACAO MULTIPATROCINADA SUPLEMENTAÇAO PREVIDENCIARIA
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 8 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO 19.810.009-92 - PLANO DE BENEFÍCIOS N.º 001 - BROOKLYN 12- OBSERVAÇÕES: ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA
Leia maisMANUAL DO APOSENTADO E PENSIONISTA PLANO SGC PREV PLANO DE BENEFÍCIOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DA SOCIEDADE GOIANA DE CULTURA
MANUAL DO APOSENTADO E PENSIONISTA PLANO SGC PREV PLANO DE BENEFÍCIOS DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DA SOCIEDADE GOIANA DE CULTURA SUMÁRIO Qual é o significado de aposentado e pensionista?...3 Quando é realizado
Leia maisCadastro Nacional de Planos de Benefícios - CNPB nº 2014-0021-18
O futuro é hoje! Cadastro Nacional de Planos de Benefícios - CNPB nº 2014-0021-18 Portaria 672-15/12/2014 - Diretoria de Análise Técnica Superintendência Nacional de Previdência Complementar Proteção Segurança
Leia maismanual do participante
manual do participante Esta cartilha foi criada para, de forma simples, clara e prática, oferecer informações a respeito do Plano de Previdência Complementar dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro
Leia maisIntrodução. Nesta cartilha, você conhecerá as principais características desse plano. O tema é complexo e,
Introdução O Plano Prodemge Saldado está sendo criado a partir da cisão do Plano Prodemge RP5-II e faz parte da Estratégia Previdencial. Ele é uma das opções de migração para participantes e assistidos.
Leia maisWorkShop Previdência Complementar Brasilia-DF, 23/maio/2013
WorkShop Previdência Complementar Brasilia-DF, 23/maio/2013 1. Aspectos Legais 2. Governança 3. Plano de Benefícios 3.1 Inscrição do Servidor 3.2 Atendimento 4. Custeio 5. Institutos 6. Regime Tributário
Leia maisPrevidência Privada Instrumento de Planejamento Pessoal
PGBL PLANO GERADOR DE BENEFÍCIOS LIVRES Ideal para quem faz a declaração completa do IRPF, permite a dedução das contribuições efetuadas até o limite de 12% da renda bruta anual, reduzindo o valor a ser
Leia maisCARTILHA EXPLICATIVA... 2 FUNDO PARANÁ... 3 PATRIMÔNIO... 4 SEGURANÇA... 4 BENEFÍCIO FISCAL... 5 ASFUNPAR... 6 PLANO DENTALUNIPREV...
ÍNDICE CARTILHA EXPLICATIVA... 2 FUNDO PARANÁ... 3 PATRIMÔNIO... 4 SEGURANÇA... 4 BENEFÍCIO FISCAL... 5 ASFUNPAR... 6 PLANO DENTALUNIPREV... 7 CONHEÇA O PLANO DENTALUNIPREV... 8 PARTICIPANTES... 9 Participante
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 2 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA
Leia maisHSBC INSTITUIDOR FUNDO MÚLTIPLO. Plano Acricel de Aposentadoria ACRICELPrev
HSBC INSTITUIDOR FUNDO MÚLTIPLO Plano Acricel de Aposentadoria ACRICELPrev Plano Acricel de Aposentadoria ACRICELPrev Esta Cartilha vai ajudar você a entender melhor o Plano Acricel de Aposentadoria ACRICELPrev,
Leia maisA Nova Previdência dos Servidores Públicos Federais
Secretaria de Políticas de Previdência Complementar - SPPC A Nova Previdência dos Servidores Públicos Federais Lei nº 12.618, de 30/04/2012 Recife, 13 de março de 2013. 1 I II III IV V 2 I 3 BRASIL: O
Leia maisRua Bernardo Guimarães, 63 Funcionários Belo Horizonte MG Cep 30140-080 Telefones (31) 3284-8407 3284-2625 Fax: 3284-8931 E-mail: casfam@fiemg.com.
MATERIAL EXPLICATIVO DO PLANO DE BENEFÍCIOS SISTEMA FIEMG Outubro / 2013 A CASFAM A CASFAM é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC), sociedade civil patrocinada pelo Sistema FIEMG, com
Leia maisEstrutura do Plano de Benefícios Agilent
Plano de Benefícios Agilent 1 Objetivo da HP Prev Proporcionar aos seus participantes a oportunidade de contribuir para a HP Prev e, juntamente com as contribuições da patrocinadora, formar uma renda mensal
Leia maisPara cada valor depositado pelo participante a título de contribuição básica a Patrocinadora depositará valor idêntico.
Apresentação Este é o MANUAL DO PARTICIPANTE da PRECE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR, material explicativo que descreve, em linguagem simples e precisa, as características gerais do Plano CD, com o objetivo
Leia maisFundo de Previdência Complementar da União PL nº 1.992 de 2007
Fundo de Previdência Complementar da União PL nº 1.992 de 2007 Assessoria Econômica - ASSEC Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Brasília, maio de 2008 Roteiro Situação atual do Regime Próprio
Leia maisA importância da Previdência Privada
A importância da Previdência Privada Adriana Hennig de Andrade DIRAT/CGPRO/COPEP 2014 Agenda 1. Estrutura do sistema de Previdência 2. Evolução do mercado de Previdência 3. Necessidade de complementar
Leia mais2º Semestre de 2010 2
1 2 2º Semestre de 2010 O objetivo deste material é abordar os pontos principais do Plano de Benefícios PreviSenac e não substitui o conteúdo do regulamento. 3 4 Índice PreviSenac para um futuro melhor
Leia maisRenda Vitalícia por Aposentadoria por SRB - INSS Benefício Definido Capitalização Crédito Unitário Projetado Invalidez (1)
PARECER ATUARIAL PLANO DE BENEFÍCIOS REB 1998 AVALIAÇÃO ANUAL 2005 Fl. 1/6 ENTIDADE SIGLA: FUNCEF 1 CÓDIGO: 01523 2 RAZÃO SOCIAL: FUNCEF-FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS 18 3 PLANO NOME DO PLANO: REB
Leia maisMinistério da Previdência Social MPS Secretaria de Políticas de Previdência Social SPS RPPS E RGPS
RPPS E RGPS GUAXUPÉ MG AMOG - Associação dos Municípios da Microrregião da Baixa Mogiana. Pedro Antônio Moreira - AFRFB RGPS REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL Art 201 ESTRUTURA DO SISTEMA PREVIDENCIÁRIO
Leia maisRevisado em 15/08/2011
CARTILHA DO PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS Nº 001 Revisado em 15/08/2011 Esta cartilha foi estruturada com perguntas e respostas para apresentar e esclarecer aos Participantes as informações
Leia maisSumário. A função do Resumo Explicativo 3. Bem-vindo ao Plano de Benefícios Raiz 4. Contribuições do Participante 6. Contribuições da Patrocinadora 7
Sumário A função do 3 Bem-vindo ao Plano de Benefícios Raiz 4 Contribuições do Participante 6 Contribuições da Patrocinadora 7 Controle de Contas 8 Investimento dos Recursos 9 Benefícios 10 Em caso de
Leia maisPlano de Contribuição Definida
Plano de Contribuição Definida Gerdau Previdência CONHEÇA A PREVIDÊNCIA REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Oferecido pelo setor privado, com adesão facultativa, tem a finalidade de proporcionar uma proteção
Leia maisInferior ou igual a 2 anos 35% Superior a 2 anos e inferior ou igual a 4 anos 30% Superior a 4 anos e inferior ou igual a 6 anos 25%
Perguntas e respostas 1- Como funciona a Tabela Regressiva dos Planos de Previdência Complementar? R A Tabela Regressiva foi prevista a partir da Lei nº 11.053, de 29 /12 /2004. Em vigor desde 01/01/2005,
Leia maisPlano TELOS Contribuição Variável - I
Plano TELOS Contribuição Variável - I A sua empresa QUER INVESTIR NO SEU FUTURO, E VOCÊ? A sua empresa sempre acreditou na importância de oferecer um elenco de benefícios que pudesse proporcionar a seus
Leia mais2. O que a Funpresp Exe traz de modernização para o sistema previdenciário do Brasil?
Perguntas Frequentes 1. O que é a Funpresp Exe? É a Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo, criada pelo Decreto nº 7.808/2012, com a finalidade de administrar
Leia maisMaterial Explicativo Centrus
Material Explicativo Centrus De olho no futuro! É natural do ser humano sempre pensar em situações que ainda não aconteceram. Viagem dos sonhos, o emprego ideal, casar, ter filhos, trocar de carro, comprar
Leia maisPresente em mais de 170 países. Entre as 100 maiores empresas do mundo (ranking mundial Fortune. Tradição: fundada em 1872
Previdência Privada Zurich Global Presente em mais de 170 países Entre as 100 maiores empresas do mundo (ranking mundial Fortune Tradição: fundada em 1872 Solidez Financeira: classificação AA pela Standard
Leia maisPLANO SUPLEMENTAR. Material Explicativo Plano Suplementar 1
PLANO SUPLEMENTAR Material Explicativo 1 Introdução A CitiPrevi oferece planos para o seu futuro! Recursos da Patrocinadora Plano Principal Benefício Definido Renda Vitalícia Programa Previdenciário CitiPrevi
Leia maisEDIÇÃO 222, SEÇÃO 1, PÁGINA 32 E 33, DE 17 DE NOVEMBRO DE 2014 SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
EDIÇÃO 222, SEÇÃO 1, PÁGINA 32 E 33, DE 17 DE NOVEMBRO DE 2014 SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR INSTRUÇÃO CONJUNTA Nº 1, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2014 Dispõe sobre as regras de portabilidade
Leia maisPlano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC
Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial 2013 74 Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC 1 OBJETIVO 1.1 O presente Parecer Atuarial tem por objetivo informar sobre
Leia maisSAIBA TUDO SOBRE O PLANO III DE PREVIDÊNCIA PRIVADA!
SAIBA TUDO SOBRE O PLANO III DE PREVIDÊNCIA PRIVADA! Prezado participante, 2 Brasil Foods Sociedade de Previdência Privada Cartilha Plano III Um dos grandes objetivos da política de recursos humanos de
Leia maisPrograma de Certificação Regius (PCR-2015) Módulo II
Programa de Certificação Regius (PCR-2015) Módulo II AGENDA Previdência Complementar - Marco Regulatório Tipos de Planos de Previdência Complementar Elenco dos Benefícios e Institutos Campanha de Ingresso
Leia maisFÁBIO SOUZA. Juiz Federal Professor da UFRJ Coordenador Acadêmico do IDS América Latina
FÁBIO SOUZA Juiz Federal Professor da UFRJ Coordenador Acadêmico do IDS América Latina PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES PÚBLICO Previdência Complementar do Servidor Público: Conquista ou Derrota
Leia maisRPPS X RGPS. Atuário Sergio Aureliano
RPPS X RGPS Atuário Sergio Aureliano RPPS PREVIDÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO E O SISTEMA PREVIDENCIÁRIO BRASILEIRO ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE O REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL RGPS e REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA
Leia maisConceitos básicos de. Previdência Complementar
CALVO E FRAGOAS ADVOGADOS Conceitos básicos de Previdência Complementar Advogado: José Carlos Fragoas ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO 1. Apresentação 2. Embasamento Legal 3. Princípios da Previdência Privada contidos
Leia maisAlterações de Regulamento
Alterações de Regulamento Síntese das alterações propostas 1. DEFINIÇÕES GERAIS Beneficiários: será excluído o tempo mínimo de união estável com parceiro ou cônjuge para que seja reconhecido como beneficiário
Leia maisRelatório anual do Plano de Benefícios Multifuturo I
Relatório anual do Plano de Benefícios Multifuturo I Pareceres PARECER ATUARIAL DA AVALIAÇÃO REALIZADA EM 31/12/2009 Considerações iniciais O presente parecer tem por objetivo apresentar nossas considerações
Leia maisPLANO DE PREVIDÊNCIA DA MÚTUA CAIXA DE ASSISTÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO CREA
PLANO DE PREVIDÊNCIA DA MÚTUA CAIXA DE ASSISTÊNCIA DOS PROFISSIONAIS DO CREA Mensagem ao Associado Caro Associado, A maior preocupação do profissional que compõe o Sistema Confea / Crea / Mútua talvez
Leia maisA Previdência dos Servidores. Previdência Complementar. Prof. Eduardo Rolim de Oliveira Vice-Presidente do PROIFES
A Previdência dos Servidores após 2004 Previdência Complementar Prof. Eduardo Rolim de Oliveira Vice-Presidente do PROIFES Recife, PE 15 e 16/09/2011 Formas de aposentadoria Invalidez Com proventos proporcionais
Leia maisPERGUNTAS FREQUENTES NOVO REGIME DE TRIBUTAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA:
PERGUNTAS FREQUENTES NOVO REGIME DE TRIBUTAÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA: Vejam quais são as principais questões que envolvem o Novo Regime de Tributação e esclareçam suas dúvidas. 1) Como era o tratamento tributário
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 3 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA
Leia maisLorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam.
Leia maisPerguntas e respostas sobre a criação do Funpresp (Fundo de Previdência Complementar dos Servidores Públicos)
O que muda Perguntas e respostas sobre a criação do Funpresp (Fundo de Previdência Complementar dos Servidores Públicos) 1. Por que é necessário criar a Fundação de Previdência Complementar do Servidor
Leia maisÍndice BEM-VINDO AO PLANO UNIMED-BH 02 GLOSSÁRIO 03 CONHECENDO O PLANO 06 INFORMAÇÕES ADICIONAIS 10 FORMAS DE CONTATO 13
Índice BEM-VINDO AO PLANO UNIMED-BH 02 GLOSSÁRIO 03 CONHECENDO O PLANO 06 INFORMAÇÕES ADICIONAIS 10 FORMAS DE CONTATO 13 UD004110B-MioloGuiaPlanoUnimedBH15x21.indd 1 2 Bem-vindo ao Plano de Previdência
Leia maisGLOSSÁRIO TERMOS UTILIZADOS PARA FUNDOS DE PENSÃO. ABRAPP. Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência
GLOSSÁRIO ABRAPP. Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar. ASSISTIDOS. Participante ou Beneficiário(s) em gozo de benefício. ATUÁRIO. Profissional técnico especializado,
Leia maisAASP Associação dos Advogados de São Paulo MATERIAL EXPLICATIVO AASP PREVIDÊNCIA. Plano administrado pelo HSBC Instituidor Fundo Múltiplo.
AASP Associação dos Advogados de São Paulo MATERIAL EXPLICATIVO AASP PREVIDÊNCIA Plano administrado pelo HSBC Instituidor Fundo Múltiplo. Introdução Através deste Material Explicativo você toma conhecimento
Leia maisPARECER ATUARIAL 2014
PARECER ATUARIAL 2014 Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro 1. OBJETIVO 1.1. O presente Parecer Atuarial tem por objetivo informar sobre a qualidade da base cadastral, as premissas atuariais,
Leia maisAudiência Pública na Comissão do Trabalho, Administração e de Serviço Público. junho de 2007
Audiência Pública na Comissão do Trabalho, Administração e de Serviço Público junho de 2007 Sumário Regulamentação do direito de greve dos servidores públicos Previdência complementar dos servidores da
Leia maisREGULAMENTO CULTURAPREV Adaptado à Lei Complementar nº 109/2001, Resoluções CGPC Nº 12/2002, Nº 03/2003, Nº 08/2004 e a Resolução CGPC Nº 10/2004
REGULAMENTO CULTURAPREV Adaptado à Lei Complementar nº 109/2001, Resoluções CGPC Nº 12/2002, Nº 03/2003, Nº 08/2004 e a Resolução CGPC Nº 10/2004 Ministério da Previdência Social MPS Secretaria de Previdência
Leia maisTabela Progressiva do IR Pessoa Física - ano-calendário de 2014. Base de cálculo
REGIMES TRIBUTÁRIOS 1 A Lei nº 11.053/2004 trouxe mudanças importantes na tributação dos benefícios pagos por entidades de previdência complementar. A principal mudança foi a instituição de um regime de
Leia maisCARTILHA EXPLICATIVA DO PLANO CIASCPREV
CARTILHA EXPLICATIVA DO PLANO CIASCPREV Florianópolis, janeiro de 2010. Caríssimo Participante, Esta cartilha vai ajudar você a entender melhor a DATUSPREV e o Plano CIASCPREV. O CIASC, pensando em você,
Leia maisQuadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano de Aposentadoria MSD Prev
Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano de Aposentadoria MSD Prev MSD Prev Sociedade de Previdência Privada Anexo I Ata de Reunião Extraordinária do Conselho Deliberativo de 17/05/07
Leia maisDEMONSTRAÇÃO ATUARIAL
ENTIDADE: PLANO DE BENEFÍCIOS: MOTIVO: DATA DA AVALIAÇÃO: [01.182.491/0001-00] OABPREV-RS - FUNDO DE PENSAO MULTIPATROCINADO DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL, SECCIONAL DO RIO GRANDE DO SUL [2006.0013-29]
Leia maisPLANO DE APOSENTADORIA DA DUPREV Fazendo manutenção no seu Plano de Aposentadoria
PLANO DE APOSENTADORIA DA DUPREV Fazendo manutenção no seu Plano de Aposentadoria 2015 DUPREV Entidade Fechada da Previdência Complementar Sociedade Civil sem fins lucrativos independente da DuPont Regulada
Leia maisMATERIAL. EXPlICatIvo. Plano BAYER CD
MATERIAL EXPlICatIvo Plano BAYER CD 1 Prezado Colaborador! você, que está sendo admitido agora ou ainda não aderiu ao Plano de Previdência oferecido pelo Grupo Bayer, tem a oportunidade de conhecer, nas
Leia maisÍ n d i c e. Apresentação. Sobre a ELETROS. Sobre o Plano CD CERON. Características do Plano CD CERON
Í n d i c e Apresentação Sobre a ELETROS Sobre o Plano CD CERON Características do Plano CD CERON 3 4 5 6 A p r e s e n t a ç ã o Bem-vindo! Você agora é um participante do Plano CD CERON, o plano de benefícios
Leia maisNOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV EXCLUSIVO PGBL E VGBL BB
NOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV EXCLUSIVO PGBL E VGBL BB O que é o Plano Brasilprev Exclusivo? O Brasilprev Exclusivo é uma solução moderna e flexível que ajuda você a acumular recursos para a realização
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 3 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA
Leia maiswww.casanprev.com.br
REGIME DE TRIBUTAÇÃO PROGRESSIVO OU REGRESSIVO? Ideal para o seu futuro www.casanprev.com.br O disposto neste material não substitui, em hipótese alguma, o disposto na Lei 11.053, de 29/12/2004. IMPOSTO
Leia maisDEMONSTRAÇÃO ATUARIAL
ENTIDADE: [08.071.645/0001-27] CIASPREV - CENTRO DE INTEGRACAO E ASSISTENCIA AOS SERVIDORES PUBLICOS PREVIDENCIA PRIVADA PLANO DE BENEFÍCIOS: MOTIVO: DATA DA AVALIAÇÃO: [2005.0049-11] PREVINA ENCERRAMENTO
Leia maisDEMONSTRAÇÃO ATUARIAL
ENTIDADE: [00.469.585/0001-93] FACEB - FUNDACAO DE PREVIDENCIA DOS EMPREGADOS DA CEB PLANO DE BENEFÍCIOS: MOTIVO: DATA DA AVALIAÇÃO: [2006.0068-11] CEBPREV ENCERRAMENTO DE EXERCÍCIO 31/12/2013 Atuário
Leia maisParecer Atuarial. Cadastro. Características do Plano. Hipóteses Atuariais
Parecer Atuarial Avaliamos atuarialmente o Plano PREV-RENDA da CAFBEP Caixa de Previdência e Assistência aos Funcionários do Banco do Estado do Pará, patrocinado pelo BANPARÁ com o objetivo de identificar
Leia maisManual Explicativo. Beleza é viver o futuro que você sempre sonhou. Boticário Prev
Manual Explicativo Beleza é viver o futuro que você sempre sonhou. Boticário Prev 1. MANUAL EXPLICATIVO... 4 2. A APOSENTADORIA E VOCÊ... 4 3. PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: O que é isso?... 4 4. BOTICÁRIO
Leia maisMaterial Explicativo
Material Explicativo Material Explicativo Índice Introdução 4 Sobre o Plano Previplan 5 Adesão 5 Benefícios do Plano 6 Entenda o Plano 7 Rentabilidade 8 Veja como funciona a Tributação 9 O que acontece
Leia maisPREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS: QUESTÕES POLÊMICAS Paulo Modesto (BA) http://www.ccjb.org.br
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS: QUESTÕES POLÊMICAS Paulo Modesto (BA) http://www.ccjb.org.br Texto base: MODESTO, Paulo (org). Reforma da Previdência: análise e crítica da Emenda
Leia maisNOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV JÚNIOR VGBL E PGBL
NOTAS EXPLICATIVAS BRASILPREV JÚNIOR VGBL E PGBL Com este material, você entenderá melhor o seu plano Brasilprev Júnior. Se você contratou o plano em nome do Júnior, consulte as informações em Titular:
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 2 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 1- SIGLA: FUSESC 2- CÓDIGO: 00552 3- RAZÃO SOCIAL: FUNDACAO CODESC DE SEGURIDADE SOCIAL 4- NÚMERO DE PLANOS: 3
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 3 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO 20.020.006-38 - PLANO DE BENEFÍCIOS MULTIFUTURO I 12- OBSERVAÇÕES: ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO
Leia maisESCLARECIMENTOS E ORIENTAÇÕES AOS PARTICIPANTES DO PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA SISTEMA FIEMG
ESCLARECIMENTOS E ORIENTAÇÕES AOS PARTICIPANTES DO PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA SISTEMA FIEMG Imposto de Renda Retido na Fonte incidente sobre o Plano de Contribuição da CASFAM O Governo Federal, através
Leia maisDEMONSTRAÇÃO ATUARIAL
ENTIDADE: [01.541.775/0001-37] HP PREV SOCIEDADE PREVIDENCIARIA PLANO DE BENEFÍCIOS: MOTIVO: DATA DA AVALIAÇÃO: [1996.0026-19] PLANO HP PREV ENCERRAMENTO DE EXERCÍCIO 31/12/2014 Atuário Responsável MIRIA
Leia maisPrograma de Assistência Médica para Aposentados CargillPrev (Plano Assistencial)
Programa de Assistência Médica para Aposentados CargillPrev (Plano Assistencial) Programa de Assistência Médica para Aposentados CargillPrev (Plano Assistencial) Material Explicativo Encontre aqui as informações
Leia maisCartilha do Participante FIPECqPREV
Cartilha do Participante FIPECqPREV Conheça todos os detalhes sobre o novo Plano de Benefícios Sumário 1. Introdução... 3 O que é o FIPECqPREV?... 3 Quem administra o FIPECqPREV?... 3 Qual é a modalidade
Leia maiscartilha de regime de tributação
cartilha de regime de tributação Apresentação O INFRAPREV elaborou esta cartilha com o objetivo de orientar o participante na escolha do regime de tributação quando do ingresso no seu plano de previdência.
Leia mais