A GESTÃO E A SUSTENTABILIDADE NA ITAIPU BINACIONAL

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1 A GESTÃO E A SUSTENTABILIDADE NA ITAIPU BINACIONAL Margaret Mussoi L Groff Diretora Financeira Executiva VI Congresso Mundial de Administração ANEFAC FOZ do IGUAÇU, BRASIL

2 Itaipu Binacional A MAIOR USINA HIDRELETRICA DO MUNDO EM GERAÇÃO DE ENERGIA.

3 Conselho de Administração e a Diretoria Executiva integrados por igual número de nacionais de ambos os países ENTIDADE BINACIONAL (Brasil e Paraguay) TRATADO DE ITAIPU - ASSINADO EM 26 DE ABRIL DE 1973 Acordam explorar conjuntamente os recursos hidroelétricos do Rio Paraná Criam uma entidade binacional denominada ITAIPU Com um capital social de USD 100 milhões Capital subscrito pela Eletrobrás (Brasil) e Ande (Paraguai) em partes iguais Com sedes em Brasília (Brasil) e Assunção (Paraguai)

4 Energia que gera integração e desenvolvimento Empreendimento binacional Brasil e Paraguai LOCALIZAÇÃO => Rio Paraná => TRIPLICI FRONTEIRA => BRASIL, PARAGUAI ARGENTINA GERAÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA => HIDROELETRICIDADE Potência instalada: MW 20 Unidades Geradoras 700 MW cada Suprimento de energia: 95% do Paraguai / 20% do Brasil Faturamento anual: US$ 3,5 bilhões Reservatório: Área 135 mil ha Comprimento 170 km Área de Proteção ambiental : mais de 100 mil ha

5 USINA DE ITAIPU PRODUÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA LIMPA ALGUMAS COMPARAÇÕES DE ELEVADO IMPACTO PRODUÇÃO DE ENERGIA EM ITAIPU 2008: MWh RECORDE MUNDIAL 2009: MWh 2010: MWh PARA PRODUZIR A MESMA QUANTIA DE ENERGIA ELÉTRICA, SERIAM NECESSÁRIOS BARRIS DE PETRÓLEO/DIA* OU 47 MILHÕES m³ DE GÁS/DIA PRODUÇÃO DE PETRÓLEO BRASIL MIL BBL/DIA (2009) PRODUÇÃO DE ENERGIA EM ITAIPU Até 10/05/2011: MWh 26 ANOS GERANDO ENERGIA FONTES: MME, DT ITAIPU Energia que gera integração e desenvolvimento

6 Energia que gera integração e desenvolvimento Itaipu Binacional MISSÃO: GERAR ENERGIA ELÉTRICA DE QUALIDADE, COM RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL, IMPULSIONANDO O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO, TURÍSTICO E TECNOLÓGICO, SUSTENTÁVEL, NO BRASIL E NO PARAGUAI.

7 Energia que gera integração e desenvolvimento POLÍTICAS E DIRETRIZES FUNDAMENTAIS Políticas e Diretrizes Fundamentais Integração Binacional Integração binacional Valores Éticos Valores éticos Eficiência empresarial Eficiência Empresarial Gestão Responsável, Participativa e Transparente Gestão responsável, participativa e transparente Valorização dos Recursos Humanos Valorização dos recursos humanos Compromisso Compromisso Social social Compromisso ambiental Compromisso Ambiental

8 Ideais e Ações Gestão voltada à sustentabilidade Itaipu busca equilíbrio entre seu negócio, a natureza e as pessoas Trabalho em rede com parceiros e apoio a políticas públicas Gestão visa contribuir para desenvolvimento econômico e social das comunidades onde usina está inserida, com cuidado com a natureza Gestão segue documentos planetários, como Carta da Terra, Objetivos de Desenvolvimento do Milênio e Pacto Global da ONU

9 Fundamentos Ética do Cuidado quem ama cuida / Carta da Terra 1- Respeitar e cuidar da comunidade 2- Integridade ecológica 3- Justiça social e econômica 4- Democracia, não violência e paz Metas do Milênio Tratado de Educação Ambiental para Sociedades Sustentáveis e Responsabilidade Global Água para Todos, Água para Vida Eco Rio 92 Agenda 21 Pacto Global Políticas Públicas do Governo Brasileiro Conferência Nacional de Meio Ambiente Plano Nacional de Recursos Hídricos

10 Princípios de Empoderamento das Mulheres Igualdade Significa Negócios Uma iniciativa conjunta do UNIFEM e do Pacto Global das Nações Unidas Resumo dos Princípios 1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero. 2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação; 3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens. 4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres. 5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres. 6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa. 7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero.

11 suporte Perspectivas Finalísticos Modelo de Planejamento e Gestão Estratégica Missão Cadeia de Valor da ITAIPU Produção de Energia Gestão Ambiental Visão Mapa Estratégico Desenvolvimento Social Visão Declaração da visão gestão Gestão Corporativa Painel de Desempenho Corporativo Interessados Objetivo Estratégico 1 Objetivo Estratégico 2 Objetivo Estratégico 3 Administração Indicadores Gestão Econômica e Financeira Logidtica e Suprimentos Gestão da Informação Processos Internos Objetivo Estratégico 4 Objetivo Estratégico 6 Objetivo Objetivo Estratégico 5 Estratégico 7 Gestão de Pessoas Aprendizado e Crescimento Objetivo Estratégico 8 Objetivo Estratégico 9 Objetivo Estratégico 10 Infra-estrutura Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Gerenciamento de Projetos Gestão por Processos

12 Itaipu e as ações para a sustentabilidade gestão princípios e valores royalties relatórios parceiros PROGRAMAS CUIDADOS COM O MEIO AMBIENTE UM FUTURO PARA AS CRIANÇAS E OS JOVENS IGUALDADE DE OPORTUNIDADES Programa de incentivo à equidade de gênero INCENTIVOS AOS FUNCIONÁRIOS OBRAS E PROJETOS SUSTENTAVEIS

13 GESTÃO AMBIENTAL da BACIA DO PARANA III

14 Um movimento pela sustentabilidade A maior hidrelétrica do mundo em geração de energia é também a promotora do mais abrangente programa de cuidado com as águas em desenvolvimento no setor elétrico brasileiro. O Cultivando Água Boa parte do reconhecimento da água como recurso universal e, portanto, um bem pertencente a todos. Tratase de uma estratégia local para o enfrentamento de uma das mais graves crises com as quais a humanidade já se defrontou: as mudanças climáticas. As ações vão desde a recuperação de microbacias e a proteção das matas ciliares e da biodiversidade, até a disseminação de valores e saberes que contribuem para a formação de cidadãos dentro da concepção da ética do cuidado e do respeito com o meio ambiente. Mais do que um projeto ambiental, o CAB é um movimento de participação permanente, que envolve a atuação de mais de 2 mil parceiros, dentre órgãos governamentais, ONGs, instituições de ensino, cooperativas, associações comunitárias e empresas.

15 ÁREA DE ATUAÇÃO GESTÃO POR BACIA HIDROGRÁFICA CONCEITO ANTERIOR MUNICÍPIOS LINDEIROS CONCEITO ATUAL BACIAS HIDROGRÁFICAS 150 MICROBACIAS SELECIONADAS E 70 RECUPERADAS BACIA DO PARANÁ 3 1 MILHÃO DE HABITANTES 29 MUNICÍPIOS

16 COMO FAZER? ARTICULAR COMPARTILHAR MODELO DE GESTÃO ITAIPU BINACIONAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO IB SOMAR ESFORÇOS DIVIDIR RESPONSABILI- DADES Gestão por Programas Modelo de Gestão Participativa Gestão COMPONENTES Gestão da Informacão Territorial A (Action) P (Plan) Gestão Ambiental C D (Check) (Do) CICLO PDCA

17 GESTÃO PARTICIPATIVA ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA Seleção da Microbacia Ajustes de Parcerias Sensibilização da Comunidade Pactos das Águas Formação do Comitê Gestor Assinatura dos Convênios Oficinas do Futuro Resultados / Ações / Avaliações

18 METODOLOGIA APLICADA Adaptada + >SWOT => ALBERT HUMPREY OFICINAS DO FUTURO 232 realizadas Muro das Lamentações Árvore da Esperança Um Caminho Adiante

19 EXEMPLO de COMITÊ GESTOR EXTERNO MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO METODOLOGIA E ESTRUTURAÇÃO EDUC. AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL Prefeituras Municipais (Céu Azul e Matelândia) IBAMA / EMATER IAP /SEAB / ONG UTFPR E UNIVERSIDADES COOPERATIVA LAR MINISTÉRIO PÚBLICO SINDICATO PATRONAL E RURAL ADENAN / IMPRENSA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES REPRES. BOVINOCULTURA E AVICULTURA INFORMAÇÃO E AVALIAÇÃO TERRITORIAL OBRAS E INFRA-ESTRUTURA TECNOLOGIAS E AÇÕES AMBIENTAIS

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21 MECANISMOS DE INTERCÂMBIO Troca de experiências e difusão do conhecimento com O objetivo de compartilhar experiências, metodologias e ferramentas de gestão de bacias hidrográficas. O Cultivando Água Boa gerou iniciativas que têm como missão a difusão de práticas e de tecnologias para outras regiões do país e do mundo interessadas em promover a sustentabilidade, entre elas: -Centro de Saberes e Cuidados Socioambientais da Bacia do Prata, um projeto conjunto da Itaipu e do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma), que visa a lançar um processo de educação ambiental. - O Centro Internacional de Hidroinformática é uma parceria com o Programa Hidrológico Internacional, da Unesco, o maior programa mundial de cuidados com a água.

22 Itaipu Binacional ADESÃO AO PACTO GLOBAL => 2003

23 Seguindo os Princípios do Pacto Global da ONU AÇÕES INICIADAS NO ANO DE 2003 Respeitar e proteger os direitos humanos Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho Impedir violações dos direitos humanos Apoiar a liberdade de associação no trabalho Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Promover a responsabilidade ambiental Abolir o trabalho forçado Encorajar tecnologias que não agridam o meio ambiente Abolir o trabalho infantil Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina

24 1. Respeitar e proteger os direitos humanos A Itaipu atua no combate à exploração sexual comercial de crianças e adolescentes na fronteira de Brasil-Paraguai-Argentina Apóia 40 instituições dos 3 países Ações de educação e cultura nas escolas, capacitação para o trabalho, combate à violência doméstica e contra mulheres Diversos projetos sociais, culturais e esportivos destinados a crianças e jovens Criada Delegacia de Proteção à Criança e ao Jovem e Casa Abrigo para Mulheres Atendimento a vítimas de violência no hospital e no Instituto Médico Legal Conscientização => trade turístico de Foz do Iguaçu, Logistica de transporte da ITAIPU e Fornecedores => VIRA / VIDA

25 1. Respeitar e proteger os direitos humanos Educação financeira nas escolas e com a comunidade do seu entorno Programa Força Voluntária: incentivo a ações voluntárias dos colaboradores de Itaipu Alimentação: empresa participa e apóia iniciativas do Conselho Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional. Itaipu é Empresa Amiga da Criança desde 1996 Impulso ao desenvolvimento da comunidades carentes do seu entorno Apoio às iniciativas dos governos municipais, estadual e federal nas áreas de educação, cultura e esportes

26 2. Impedir violações dos direitos humanos Programa Saúde na Fronteira => Mantém um hospital no Brasil e um no Paraguay para atendimento a população ( no Brasil complementa o SUS) => Investimento anual BR/PY aproximado de U$ 15,0 milhões Grupo Saúde na Fronteira: participação de 3 paises (BR,PY,AR) => discute políticas públicas de saúde para região de fronteira orienta a definição de projetos de saúde Coordenado e mantido por ITAIPU= > são mais de 100 profissionais que atuam Estímulo nas à câmaras produção temáticas de plantas (Envolve medicinais diversos na região atores e públicos, comercialização privados e de ONG) Respeito e proteção à cultura indígena das comunidades avá-guaranis

27 3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho A liberdade sindical e de associação é garantida no Acordo Coletivo Trabalho Empresa e sindicatos mantêm relação saudável Participação dos sindicatos em vários grupos e comissões: CIER, COMITÊ DE ETICA, FUNDO DE PENSÃO, GT SAÚDE, VOLUNTÁRIADO, ETC

28 4. Abolir o trabalho forçado Exigências na cadeia de fornecimento Os fornecedores de Itaipu precisam cumprir exigências legais trabalhistas e são estimulados a agir de forma sustentável Apoio a profissionalização, oportunidades de desenvolvimento profissional e empreendedorismo no PTI e Univesisdades. Aculturamento da sociedades por meio de palestras.

29 5. Abolir o trabalho infantil Programa Jovem Jardineiro Desde jovens formados 10% já ingressaram em curso técnico ou superior na área ambiental Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho Há 20 anos Jovens selecionados entre os de menor renda Valor investido anual: US$ 1,1 milhão

30 6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho Programa Incentivo à Equidade de Gênero Desde 2003, contribui para o empoderamento e reconhecimento dos direitos das mulheres dentro e fora da empresa => Nº gerentes mulheres dobrou, passou de 10% a 20% Diálogo por meio do Comitê de Equidade de Gênero, formado por mulheres e homens Apoio ao II Plano Nacional de Políticas para Mulheres do Governo Federal Obteve Selo Pró-Equidade de Gênero da Secretaria Especial de Mulheres Unifem e Pacto Global da ONU no lançamento, no Brasil, dos Princípios de Empoderamento das Mulheres AÇÕES VOLTADAS PARA A DIVERSIDADE, politica para absorver em postos de trabalho deficientes. Não discriminação racial.

31 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Proteção ambiental está no DNA da Itaipu Anos Cuidado desde antes da implantação da usina Operação Pega-bicho Ecomuseu - Educação Ambiental Áreas Protegidas: Faixa de Proteção e Refúgios Biológicos 24 milhões mudas plantadas Atuação nos 15 municípios lindeiros

32 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais

33 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Monitoramento e avaliação ambiental Promover mudança cultural de que os recursos naturais são inesgotáveis Ações envolvem toda a comunidade, institutos de pesquisa e universidades A saúde dos rios é monitorada pelos voluntários Inclui: prevenção da erosão, readequação de estradas rurais e conservação da biodiversidade

34 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Corredor da Biodiversidade Corredor biológico de fauna e flora Ligará áreas do Brasil, Argentina e Paraguai Canal da Piracema Reprodução de peixes Práticas esportivas internacionais Projeto social para crianças e jovens carentes

35 7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Apoio a comunidades Catadores de materiais recicláveis tratados como agentes ambientais Apoio para carrinho próprio e formação de cooperativas Criação de peixes em tanques-rede nas propriedades aquícolas 70 áreas do reservatório Maior produção Mais renda para pescadores e indígenas Experiência poderá ser adotada em outras usinas

36 8. Promover a responsabilidade ambiental Centro de Saberes e Cuidados Socioambientais da Bacia do Prata Iniciativa do PNUMA com apoio da Itaipu Desde 2006 Brasil, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai Objetivo: promover a cultura da sustentabilidade a partir da sabedoria dos povos Desenvolvimento rural sustentável Governo Federal testa novo crédito agrícola na BP III Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar Sustentável Pronaf Sustentável Deverá ser ampliado para todo Brasil

37 8. Promover a responsabilidade ambiental Regeneração de óleos usados na Usina Óleos para lubrificação e isolamento dos equipamentos Óleo isolante: recuperado por meio de hemodiálise Redução de custos e maior proteção ambiental Gestão de Resíduos Coleta seletiva Destinação de produtos tóxicos para empresas especializadas

38 8. Promover a responsabilidade ambiental Educação Ambiental Público externo 60 gestores de EA nos municípios da BP III/Reservatorio Objetivo: inserir a EA nas políticas públicas Público interno Concientização dos colaboradores => use bem Reciclagem de lixo Logística reversa: redução de consumo de papel, copos plásticos e outros materiais. Racionalização na gestão de materiais.

39 8. Promover a responsabilidade ambiental Refúgio Biológico Bela Vista 25 anos Centro de pesquisas sobre fauna e flora brasileiras Possui criadouro para animais ameaçados de extinção Hospital veterinário e zoo para animais que não podem voltar à natureza

40 9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente Superintendência de Energias Renováveis Condomínio de agroenergia para agricultura familiar Agricultores familiares podem produzir energia elétrica a partir de dejetos de animais: suínos, vacas leiteiras e aves Dejetos tratados em biodigestores que produzem biofertilizante e biogás Energia excedente pode ser vendida para a concessionária local de energia Veículo elétrico para catadores Mais saúde e mais lucro: permite transportar até 300 kg

41 9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente Projeto Veículo Elétrico O projeto desenvolve veículos de pequeno porte DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA PARA A BATERIA Protótipos em desenvolvimento: trator, caminhão e miniônibus

42 9. Encorajar tecnologias que não agradem o meio ambiente PTI => PARQUE TECNOLOGICO DE ITAIPU

43 10. Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina Gestão e processos internos Gestão financeira Integrada (RP), Gestão por processos, gerenciamento de projetos (PMI/PMBK) SOX - Processos financeiros adequados à Lei Sabarnes-Oxley Auditoria Interna e auditoria externa Contábil e de Processos e Adoção de pregão eletrônico para as aquisições desde 2003 Código de Ética e Comitê de Ética e Ouvidoria

44 Parcerias para o Desenvolvimento Integração latino-americana Parceria com Governo Federal 2010 criada a Universidade Federal da Integração Latino-Americana Parque Tecnologico da Itaipu PTI / Pesquisa e Inovação UNIOESTE => Cursos de Tecnologia / Universidade Aberta UNESCO => CENTRO DE HIDROINFORMÁTICA = > CIFAL MERCOSUL / FOCEM

45 Transparência e Prestação de Contas Documento voluntário e oficial da empresa Ferramenta de gestão empresarial e de comunicação Instrumento de diálogo com públicos estratégicos

46 FILME INSTITUCIONAL

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