Da Árvore da vida pessoal à arvore coletiva e organizacional. Ligia Pimenta Agosto de 2013

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "Da Árvore da vida pessoal à arvore coletiva e organizacional. Ligia Pimenta Agosto de 2013"

Isaac Fragoso Belém
7 Há anos
Visualizações:

1 Árvore da Vida

2 Da Árvore da vida pessoal à arvore coletiva e organizacional. Ligia Pimenta lrrpimenta@gmail.com Agosto de 2013

3 Ponto de partida Quem somos? COMPARTILHAR SENTIDOS E SIGNIFICADOS Conexões e propósitos

4 Nossas expectativas O que buscamos? O que trazemos?

5 Contexto de aprendizagens significativas Teoria Prática Experiência Metodologia APRENDIZAGENS SIGNIFICATIVA S

6 HISTORIA DA METODOLOGÍA nn Desenvolvida para trabalhar com crianças em situação de vulnerabilidade. Ncazelo Ncube - ( REPSSI) ( Uganda/Africa ) Favorecer a reconexão das crianças com as suas familias, valores e herança cultural 6

7 Árvore da Vida Metodologia narrativa e colaborativa ( dialógica) que desenvolverá a autoria dos participantes em um ambiente acolhedor para que as pessoas possam refletir sobre as suas competências individuais e coletivas, habilidades e valores de forma interativa e integrativa.

8 Foco Nas pessoas, nos indivíduos, Nas conversações significativas e espaços de diálogos Nas relações e nas equipes, Na Instituição, nas organizações, nas comunidades Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico, Processos de mudança e de fusões, resiliência, cultura e clima organizacional, liderança, valores Fortalecimento

9 Pressupostos da Abordagem Ênfase na construção coletiva, compartilhar historias, capacidades, saberes, valores, esperança, sonhos e formas de fazer frente as dificuldades e desafios

10 Propósito Construir o território de identidade e o sentido de pertencimento e resgatar a conexão dos indivíduos com o lugar em que estão inseridos no mundo, nas relações e nos seus propósitos com a aplicação da escuta generosa e do olhar apreciativo.

11 Metodologia Gestão Integrada com metodologia colaborativa e visão sistêmica

12 A ÁRVORE PESSOAL

13 A FLORESTA DA VIDA

14 A ÁRVORE DA ORGANIZAÇÃO COMUNIDADE

15 Arvore da Mudança Festival HUB Escola SP (junho de 2013)

16 A Arvore da Gestão de Educação em Saúde SUS ( Prototipagem)

17 METODOLOGIA Criar um contexto seguro antes de conversar sobre as dificuldades da vida Desenvolvimento do Processo: Parte I Arvore da Vida Parte II - Bosque -Floresta da Vida objetivo construir e reconhecer a partir da história de cada participante as habilidades, capacidades, esperanças e sonhos e criar as historias sobre cada um desses itens) Parte III Quando a tempestade chega objetivo identificar as dificuldades, desafios e as formas de enfrentamento no coletivo. Parte IV - Certificados e Músicas objetivo - reconhecimento de habilidades e capacidades e vínculos com pessoas significativas na nossa vida.

18 Certificados e Músicas

19 Árvore da Vida Metodologia narrativa, colaborativa e dialógica construindo um contexto para convidar a autoria dos participantes em um ambiente acolhedor favorecendo conexões entre as pessoas Cada pessoa com as suas experiencias aprendizagens, valores e propositos na vida Das pessoas entre si fortalecendo vínculos de pertencimento ao redor de propósitos comuns Do pessoal ao coletivo para fortalecimiento da identidade organizacional

20 Novos olhares, novas lentes Permite olhar para quem esta do lado, para além do cargo, da rotina, trazendo a dimensão do humano e das relações. A ênfase é dada na reconexão o uma conexão com a historia individual e com as historias coletivas resgatadas na dimensão do coletivo.

21 0 CONTEXTO GENERATIVO

22 DA APATIA INSTITUCIONAL E DESESPERANÇA PARA O Olhar apreciativo DA CRÍTICA E CULPABILIZAÇÃO PARA a Escuta generosa DO INDIVIDUALISMO à Ação conjunta - significados compartilhados DO ISOLAMENTO A UM CORO PolifÔNICO Identidade coletiva cultura organizacional

23 Propósito estratégico organizacional O que mobiliza as pessoas em torno do mesmo objetivo Define o senso de pertencimento e a identidade de um grupo

24 Propósito Representam o motivo pelo qual as pessoas estão juntas, indo na mesma direção Dão significado para as ações e decisões - estão olhando para o mesmo objetivo- cria vinculo entre as pessoas A energia das pessoas se for canalizada, tornase fonte inesgotável para a construção do propósito. E. Schein

25 CONVITE Construir a árvore individual

26 Parte I Desenhando a Árvore - Consignas Pense em alguma árvore que tem algum significado na sua vida. Quanto mais colorida, grande e expressiva esta arvore for, melhor. Tome alguns minutos para pensar que tipo de arvore ela seria,que relação esta arvore tem com a sua historia... Desenhar somente a estrutura da arvore, só o contorno, deixando espaço para as raízes.

27 Árvore da Vida de cada um e de todos nós

28 Raízes

29 Raízes (heranças/tradições) Eixos de sustentação que contribuem para você se tornar a pessoa que se tornou ao longo da vida. Pensar na história da família, pensar numa pessoa com a qual aprendeu alguma coisa importante na vida. Desenhar a raíz e escrever o que ela significa. De onde vem (cidade, estado, país); História da família (origens, nome, ancestrais, família estendida); Pessoas que mais lhe ensinaram no passado (passado remoto ou recente); Lugar preferido na casa; Tradições: música, dança, comida; Pessoas que mais te apoiaram

30 Solo e Chão

31 O tempo presente; Solo e Chão Projetos e ações em que vocês estão envolvidos, quais as atividades que de alguma forma vocês participam da construção? O que estão desenvolvendo? Onde vivem hoje? Inovação e criatividade

32 Tronco - Caule Valores Capacidades Atitudes Conhecimentos Saberes

33 Tronco e Caule (habilidades, competências e valores que trazem consigo) - Habilidades e qualidades pessoais nas diferentes áreas da vida: física, de cuidados, doçura, etc. Pode incluir valores que considera importante na vida. As histórias dessas habilidades e valores: há quanto tempo os apresenta, como e com quem aprendeu.

34 COPA GALHOS, FOLHAS, FLORES E FRUTOS

35 GALHOS ESPERANÇAS SONHOS DESEJOS ASPIRAÇÕES PROJETOS

36 Galhos (sonhos/metas) - Esperanças, desejos e sonhos em relação à sua vida. A história dessas esperanças, desejos e sonhos e conexões com pessoas significativas da vida. Como consegue se agarrar a esses sonhos e manter viva as esperanças. Esperanças e sonhos para outras crianças e para a comunidade. Grandes e pequenas expectativas e suas histórias.

37 FLORES & FRUTOS DONS E PRESENTES CONTRIBUIÇÕES RECEBIDAS (APRENDIZAGENS) O QUE NOS ENCANTA

38 Flores Olhar aquilo que já se tem de bom. O que temos, que esta vivo, que pulsa dentro de cada um de vocês. Olhar para algo que construíram e se encantar com essa construção Se orgulhar do que fez

39 Frutas dádivas que recebeu da vida)- Presentes especiais que recebeu, materiais ou não; atos de carinho, cuidado, amor. Talvez sejam coisas já destacadas nas raízes, não havendo problemas em repetir. Pensem em: Por que imagina que a pessoa lhe deu isso? O que a pessoa apreciou em você para agir assim?

40 Folhas PESSOAS IMPORTANTES NO PASSADO E NO PRESENTE PARCEIROS, AMIGOS, COLEGAS INSTITUIÇÕES

41 Folhas pessoas que marcaram a nossa vida - Pessoas importantes: vivas ou mortas. Momentos especiais vividos com essas pessoas. O que essas pessoas tinham de especial. Animais, amigos imaginários, personagens de histórias.

42 Sementes O que é que você quer deixar para o futuro? Que marca de presença coletiva você quer deixar? O que o grupo quer deixar? O que deixar para os que virão? (Sustentabilidade)

43 A Árvore que temos A Árvore que queremos Nossa Floresta

44 O QUE PENSAMOS, O QUE SENTIMOS O QUE FAZEMOS

45 Compartilhar Apresentar a sua Arvore da Vida para o colega ( 5 ) Escutar e escrever nos post it os pensamentos, ideias, lembranças, associações Ao final escrever no cartão do envelope, assinar e datar (entregar) Trocar de posição

46 Nossa Floresta Montar a Floresta Visitem a floresta e se apropriem da mesma Organizar os post it Presentes que são dados Contribuições

47 Floresta- Bosque da Vida

48 Árvore da Vida Coletiva Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial Promoção de encontros, debates e conteúdo para Programas de Voluntariado Empresarial

49 Floresta do Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial São Paulo, 07 de agosto de 2013

50 Arvore Coletiva Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial

51 O QUE DEIXAMOS COLHEITA O QUE LEVAMOS

52 Muito obrigada!

53 Ligia Pimenta Cel

Documentos relacionados

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA GESTÃO SECRETARIAL. Palestrante Márcia Siqueira

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DA GESTÃO SECRETARIAL Palestrante Márcia Siqueira Proposta 1. Refletir sobre as competências profissionais que contribuirão para solidificação da identidade, fortalecimento e continuidade