PROCESSO DE SELEÇÃO DE DOCENTES PARA O CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ ESPÍRITO SANTO EDITAL 01/2011

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1 PROCESSO DE SELEÇÃO DE DOCENTES PARA O CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ ESPÍRITO SANTO EDITAL 01/2011 A Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo divulga a abertura de inscrições, normas e programas do processo de seleção para Professor Auxiliar no curso de graduação em Administração para atuação na Unidade de Vila Velha. I VAGAS 1.1 As vagas oferecidas ao público em geral visam a composição do quadro de docentes do Curso de Administração, discriminadas na tabela abaixo, conforme os locais e as áreas de conhecimento seguintes:

2 Áreas CONTABILIDADE BÁSICA Disciplinas e Ementas Carga Horária Contabilidade 1 - Introdução à Contabilidade Conceito Objeto e Finalidade da Contabilidade Usuários das Informações Contábeis Técnicas Contábeis Campo de Aplicação da Contabilidade 2 - O Patrimônio das Empresas Conceito Representação Gráfica e Equação Patrimonial Balanço Patrimonial Patrimônio Líquido e Situações Patrimoniais Líquidas Possíveis Origem e Aplicação de Recursos 3 - Contas Conceito e Classificação Débito e Crédito Plano de Contas 4 - Escrituração Contábill Conceito Atos e Fatos Administrativos Livros Contábeis Escrituração segundo Método das Partidas Dobradas 4.5 Lançamentos 5 - Razonete e Balancete de Verificação Operações Contábeis Razonete Balancete de Verificação 6- Operações Envolvendo Contas de Resultado Receitas e Despesas Princípio da Competência Regime de Caixa x Regime de Competência 7 - Apuração do Resultado do Exercício Roteiro para Apuração do Resultado Procedimentos e Contabilização 8 - O Resultado do Exercício e sua Destinação Demonstração do Resultado do Exercício 18

3 CONTABILIDADE DE CUSTOS 1. Contextualização da Contabilidade de Custos 1.1 Da contabilidade de custos a contabilidade financeira 1.2 Estrutura organizacional e a contabilidade de custos 1.3 O papel das informações de custos nas decisões estratégicas Elementos do controle gerencial Abordagem da cadeia de valor 2. Terminologia e Propósitos de Custos 2.1 Conceitos básicos em Custos Gastos: custos, despesas e investimentos Desembolso e perdas Gastos do produto e gastos do período 2.2 Categorização dos custos Material, Mão-de-obra e Custos indiretos Custo primário, de conversão e fabril 3. Classificação e Comportamento dos Custos 3.1 Quanto à forma de alocação Custos diretos Custos indiretos 3.2 Quanto ao volume de atividades Custos variáveis Custos fixos Custos semi-variáveis Custos semi-fixos 3.3 Utilização de métodos quantitativos para tratamento dos custos semi-variáveis Funções lineares de custos Métodos dos pontos altos e baixos Método da regressão linear Estimativa dos custos 4. Fluxo dos custos: estruturação e registro contábil 4.1 Custos nas empresas comerciais, industriais e de serviços 4.2 Processo industrial Representação do fluxo operacional do processo produtivo Os estoques de materiais, de produtos em processamento e produtos acabados Apuração do custo das requisições de matéria-prima Apuração do custo dos produtos fabricados Apuração do custo dos produtos vendidos Apuração dos custos unitários e dos custos totais 4.3 A demonstração do resultado do exercício 5. Alocação de custos 5.1 O modelo tradicional de alocação de custos Rateio dos custos indiretos e apuração do custo do produto 5.2 Apropriação de custos de um departamento de apoio Método da taxa única Método da taxa dupla 5.3 Departamentalização (Custeio funcional) Departamentos de apoio e operacionais Método de alocação direto Método de alocação seqüencial Método de alocação recíproca 6. Custeio Baseado em Atividades ABC 6.1 Emprego de atividades para distribuir e gerenciar custos Direcionadores de custos 6.2 Implantação do custeio baseado em atividades: vantagens e limitações 6.3 Etapas do custeio por atividades

4 CUSTOS EMPRESARIAIS Unidade 1 Introdução a Contabilidade de Custos 1.1 Conceito de método de custeio 1.2 Tipos de métodos de custeio 1.3 Conceitos de gasto, investimento, custo, despesa, desembolso e perda. 1.4 Gerenciamento de custos 1.5 Elementos do controle gerencial 1.6 Atividades da cadeia de valor Unidade 2 Classificação e Apropriação de Custos 2.1 Em relação ao produto: custos diretos e indiretos 2.2 Em relação ao volume de atividades: gastos variáveis e gastos fixos 2.3 Quanto à ocorrência: custo da produção do período, custo da produção acabada e custo dos produtos vendidos. 2.4 Outras nomenclaturas: custos primários e custo de transformação 2.5 Esquema básico da contabilidade de custos 2.6 Apropriação de custos diretos e indiretos 2.7 Critérios de rateios de custos indiretos 2.8 Formação dos custos: indústria, comércio e serviços. Unidade 3 Efeitos dos Métodos de Custeio sobre o Lucro 3.1 Métodos de custeio do estoque 3.2 Custeio por apropriação de materiais diretos 3.3 Medidas de desempenho e custeio por absorção 3.4 Capacidade teórica e capacidade prática Unidade 4 Sistema de Custeio Baseado na Atividade (Comércio e Serviços) 4.1 Acumulação por ordem de produção 4.2 Custeio por processo 4.3 Custo por ordem nas empresas de serviços 4.4 Tipos de custeio 4.5 Custeio baseado em atividades Unidade 5 Sistema de Custeio Baseado na Atividade (Indústria) 5.1 Custeio por ordem de produção 5.2 Custos indiretos orçados e ajustes no final do período 5.3 Departamentalização 5.4 Custeio baseado em atividades Parágrafo único: Além do público em geral, também poderão participar do processo seletivo os docentes já vinculados à Faculdade Estácio de Sá que ministrem aulas em outros cursos. 1.2 As vagas serão ofertadas para a categoria de Professor Auxiliar, podendo o número de turmas oferecidas ao professor contratado variar a cada semestre letivo. 1.3 As aulas serão ministradas nos campus de Vitória e de Vila Velha de acordo com o horário de aulas semestral expedido pela Coordenação do Curso, competindo ao professor a locomoção e as despesas correspondentes, bem como ter disponibilidade para atender aos horários estabelecidos São requisitos para a ocupação das vagas das disciplinas jurídicas: a) Possuir Diploma de curso de graduação em Ciências Contábeis ou Administração b) Possuir certificado de curso de pós-graduação stricto sensu c) Estar formado há, no mínimo, três anos. d) Não ter impedimentos legais para o exercício pleno da atividade docente.

5 II - INSCRIÇÕES 2.1 O período de inscrições será de 04/01/2011 a 21/01/2011 de 8 às 12 h e de 14 às 18 h. 2.2 As inscrições deverão ser realizadas diretamente na sala do apoio às coordenações da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha, localizada na Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha - ES 2.3 No ato da inscrição o candidato deverá anexar cópia do seu curriculum lattes à ficha de inscrição devidamente preenchida (Anexo I). Parágrafo único Não poderão participar do certame candidatos que não comprovem o tempo de formado igual ou superior a 3 (três) anos até a data da realização das provas. 2.4 Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelo correto preenchimento da ficha de inscrição. 2.5 Poderão também participar do processo de seleção estrangeiros que estejam habilitados para o exercício de atividades profissionais em território brasileiro. Parágrafo único - Nessa hipótese, o candidato deverá comprovar o domínio do idioma nacional na forma escrita e na oral, por meio de prova de proficiência. III DOCUMENTAÇÃO 3.1 O candidato deverá apresentar, no ato da prova de aula, cópia da documentação abaixo relacionada, sob pena de automática exclusão do processo seletivo: a) Cópia do Registro de Órgão de Classe (quando for o caso). b) Cópia da Carteira de Trabalho (Folha de identificação do trabalhador e contratos de trabalho docente). c) Cópia frente e verso do Diploma Registrado de Graduação. No caso de Diploma de Universidade Estrangeira, deve estar devidamente reconhecido. d) Cópia frente e verso de Certificado de Especialização ou outros. O Certificado de Especialização, expedido a partir de 2001 (Resolução CNE/CES/1 de 03/04/01), deve estar registrado. e) Cópia frente e verso de Diploma registrado de Pós-Graduação (Mestrado, Doutorado e outros). No caso de Diploma de Universidade Estrangeira, deve estar devidamente revalidado. f) Cópia da Ata de Defesa de Dissertação de Mestrado ou de Tese de Doutorado. g) Cópia de Produções Intelectuais, Técnicas, Pedagógicas, Artísticas e Culturais (últimos 3 anos) - comprovação da 1ª folha e o verso, onde consta a referência bibliográfica. 3.2 Diplomas obtidos no exterior deverão estar revalidados em instituições brasileiras credenciadas. 3.3 Os documentos em língua estrangeira deverão ser acompanhados da respectiva tradução, feita por tradutor juramentado. IV PRAZO DE VALIDADE DO PROCESSO DE SELEÇÃO 4.1 O prazo de validade deste processo de seleção será de um semestre letivo, isto é, para 2011/1, podendo ser estendido por mais um semestre letivo, caso existam candidatos classificados e, a critério exclusivo da Comissão de Seleção. V PROVAS 5.1 O processo de seleção compreenderá as seguintes etapas:

6 a) Prova escrita b) Prova de aula c) Entrevista e análise do curriculum vitae d) Aceitação da oferta de turmas e dos horários de aula pelo candidato 5.2 A prova escrita consistirá de questão(ões) dissertativa(s) e/ou objetiva(s) e terá caráter eliminatório, atribuindo-se a ela 10,0 (dez) como pontuação máxima, tendo a duração de 3 (três). Parágrafo Único - Para ser aprovado, o candidato deverá obter, no mínimo, grau 7,0 (sete); caso contrário, não poderá participar do restante do processo. Nessa primeira etapa, o candidato deverá demonstrar conhecimento profundo e atualizado da matéria, clareza de exposição, capacidade de síntese e de ordenação lógica de pensamento, além de conhecimentos sobre as questões didático-pedagógicas aplicáveis ao ensino superior. 5.3 A prova de aula consistirá na apresentação de 50 (cinqüenta) minutos sobre tema sorteado com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência e será realizada na ordem de classificação na prova escrita, até o limite de 06 (seis) candidatos por área. Na ocasião, os membros da Banca Examinadora poderão formular perguntas pertinentes ao tema. 1 - No ato da realização da prova de aula, o can didato deverá disponibilizar uma cópia de seu plano de aula para cada membro Banca Examinadora, conforme Anexo II. 2º - Para o sorteio, a Comissão de Seleção elaborará lista de, no mínimo, 06 (seis) temas correspondentes a assuntos pertinentes à disciplina a que concorre o candidato. 3 - Na prova de aula, o candidato deverá demonst rar: a) capacidade de comunicação; b) atualização e profundidade de conhecimentos teóricos e práticos; c) precisão no domínio do tema; d) fluência verbal; e) correção e adequação da linguagem; f) domínio dos aspectos didáticos aplicáveis à situação de aprendizagem. 4 - É vedado a qualquer candidato assistir à aula ministrada por outro participante do Processo. 5.4 A prova de aula terá caráter eliminatório, com grau mínimo de 7,0 (sete) para aprovação, sendo 10,0 (dez) a pontuação máxima. É vedado ao candidato com grau inferior a 7,0 (sete) passar à fase seguinte do processo. 5.5 A entrevista terá caráter eliminatório e visará, também, à análise do currículo, enfatizando a experiência profissional e acadêmica do candidato, priorizados aqueles aspectos vinculados à área de conhecimento de que é objeto o processo de seleção. 5.6 A entrevista será realizada por Comissão de Seleção em data marcada e comunicada ao candidato, por intermédio da Coordenação do Curso de Administração. 5.7 Os candidatos serão convocados, de acordo com a classificação obtida nas etapas anteriores, para oferta de turmas e definição de horário e local de trabalho (campus), até que as vagas oferecidas neste processo seletivo sejam preenchidas. 1 - Eventual atraso na chegada do candidato par a a etapa da entrevista poderá implicar a alteração da ordem estabelecida em razão da classificação. 2 - Passada a etapa de entrevista, a titulação a cadêmica do candidato será utilizada como critério de desempate. 5.8 A aprovação final no processo de seleção dependerá da aceitação, pelo candidato, da oferta de carga horária e disciplinas pela Instituição, conforme mencionado no item anterior.

7 VI APROVAÇÃO 6.1 Será considerado aprovado o candidato que: a) obtiver média aritmética igual ou superior a 7,0 (sete), considerando-se as notas das provas escritas e da prova de aula. Na hipótese de empate, adotar-se-á como critério para classificação a maior titulação acadêmica, o tempo de formado e a experiência profissional, respectivamente. b) for considerado recomendado, na etapa de entrevista, pela Comissão de Seleção. c) tiver disponibilidade imediata para ocupar a vaga nas condições oferecidas. d) apresentar toda a documentação relacionada no item 3.1. e) comparecer ao programa de capacitação docente. VII - CRONOGRAMA DO PROCESSO DE SELEÇÃO 7.1 As etapas deste processo seletivo obedecerão ao seguinte calendário DATA HORÁRIO EVENTO 25/01/ h às 21h Prova Escrita a ser realizada na Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha, localizada na Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha - ES, na sala de aula nº /01/ :00 horas Sorteio e divulgação dos temas para Provas de Aula e da ordem de apresentação dos candidatos, a ser realizada na Faculdade Estácio de Sá, no mesmo endereço de realização das provas. 27/01/2011 Provas de Aula, a serem realizadas na Faculdade Estácio de Sá, A partir das localizada na Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha 15:00 horas - ES, na sala de aula nº /01/ /01/2011 A partir das 10:00 horas A partir das 18:00 horas Dia das entrevistas, análise dos currículos dos candidatos e oferta das turmas e horários das aulas aos candidatos considerados aptos nas etapas anteriores do processo de seleção. Divulgação da listagem final dos aprovados por ordem de classificação na sala de Apoio às Coordenações da Faculdade Estácio de Sá de Sá de Vila Velha, localizada Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha - ES VIII CONTRATAÇÃO 8.1 Para fins de contratação, o candidato aprovado e classificado, será convocado, se for o caso, pelo Departamento de Recursos Humanos para exame admissional e apresentação da documentação (original e cópia) constante do Anexo III. O candidato que não for considerado apto para o exercício da função pelo exame admissional ou estiver impedido de trabalhar por determinação legal será desclassificado do processo, sendo a sua vaga oferecida para o candidato classificado imediatamente em seguida em termos de pontuação geral. 8.2 O início do pacto laboral far-se-á por meio de contrato escrito, inicialmente por prazo determinado (contrato de experiência), podendo converter-se por prazo indeterminado, nos termos da legislação trabalhista. 8.3 A celebração do contrato de trabalho resultante desse processo de seleção não importará em estabilidade ou garantia no emprego, seja legal ou contratual. IX DISPOSIÇÕES GERAIS 9.1 A inscrição no processo de seleção representará, para todo e qualquer efeito, aceitação expressa do candidato de todas as condições, normas e exigências constantes deste documento, das quais não poderá alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso.

8 9.2 Não haverá, sob qualquer hipótese, segunda chamada para as provas previstas no presente documento, sendo considerado excluído do processo de seleção o candidato que deixar de fazê-las. 9.3 Não será permitida a realização das provas escrita e de aula fora das datas e dos locais estabelecidos. 9.4 A Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo não se responsabiliza por eventuais prejuízos que possa sofrer o candidato que tenha prestado informações incorretas ou insuficientes durante o processo de seleção, inclusive quanto ao seu endereço, que deverá manter sempre atualizado. 9.5 Será excluído do processo de seleção, em qualquer de suas etapas, o candidato que: a) não observar as disposições deste documento. b) faltar ou chegar atrasado em qualquer etapa do processo de seleção. c) preencher a ficha de inscrição incorretamente, com dados inverídicos, ou deixar de assiná-la. 9.6 A aprovação no processo de seleção não vincula a contratação do candidato, que fica condicionada ao surgimento de vagas nas cadeiras previstas, ao juízo de conveniência e oportunidade e ao exclusivo critério da Instituição de Educação Superior. 9.7 Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Seleção. Vila Velha/ES, 21 de janeiro de 2011 Ketter Valéria Zuchi Caliari Presidente da Comissão de Seleção COMISSÃO DE SELEÇÃO 1)Ketter Valéria Zuchi Caliari 2)Elda Alvarenga 3)Juarez Moraes Ramos Junior

9 ANEXO I FICHA DE INSCRIÇÃO NOME DO CANDIDATO: ENDEREÇO: TEL.: IDENTIDADE: CPF: CANDIDATA-SE À MINISTRAR AULAS DE: DIA DA PROVA DA PRIMEIRA ETAPA: 18/01/2010 * HORÁRIO: 10 h LOCAL: Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha, localizada na Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha - ES, na sala de aula nº Declaro estar ciente de todo teor do Edital de Seleção nº 02/2010 Vila Velha/ES,... de... de 201 ASSINATURA DO CANDIDATO CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO, em / /... ANEXO I FICHA DE INSCRIÇÃO NOME DO CANDIDATO: ENDEREÇO: TEL.: IDENTIDADE: CPF: CANDIDATA-SE À MINISTRAR AULAS DE: DIA DA PROVA DA PRIMEIRA ETAPA: 18/01/2010 * HORÁRIO: 10 h LOCAL: Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha, localizada na Rua Cabo Aylson Simões, nº Centro Vila Velha - ES, na sala de aula nº Declaro estar ciente de todo teor do Edital de Seleção nº 02/2010 Vila Velha/ES,... de... de 201 ASSINATURA DO CANDIDATO CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO, em / /

10 ANEXO II - PLANO DE AULA Disciplina: Professor: Aula Tema: Objetivos: Conteúdo: Técnica de Ensino: Recursos: Avaliação:

11 ANEXO III DOCUMENTAÇÃO A SER APRESENTADA PELO CANDIDATO Quadro 1 Documentos para Admissão Carteira Profissional Duas fotos 3 x 4 Carteira de Identidade (duas cópias) CPF (duas cópias) Comprovante de residência atualizado (duas cópias frente e verso) Título de eleitor (uma cópia) Comprovante da última votação (uma cópia) Certificado de Reservista (uma cópia) PIS ou PASEP (uma cópia) Carteira de estrangeiro, caso não seja brasileiro (duas cópias) Registro profissional para os profissionais liberais (uma cópia) Certidão de nascimento (uma cópia) Certidão de casamento (uma cópia) Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos (uma cópia) Caderneta de vacinação dos filhos menores de 14 anos (uma cópia)