JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO II. Atos faltosos praticados pelo empregador

Transcrição

1 Aula 5 Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. FACEBOOK: MARIA INÊS GERARDO SITE: mariainesgerardo.com.br RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA (art.483, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregado CULPA RECÍPROCA (art.484, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregador Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador a) Improbidade - revela mau caráter, desonestidade, maldade. Constitui um atentado contra o patrimônio do empregador. b) Incontinência de conduta - está relacionada com a vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a desregramento de conduta sexual (pornografia, assédio sexual, etc.). Mau procedimento - trata-se de uma atitude irregular do empregado. É a figura mais ampla. Tudo que não possa ser encaixado nas demais alíneas pode ser classificado como mau procedimento. 1

2 c) Negociação habitual - trata-se da prática de atos de comércio pelo empregado. Requisitos: Ausência de permissão do empregador Habitualidade Negociação que gera concorrência ou prejuízo d) Condenação criminal - somente após a condenação com trânsito em julgado, e desde que não tenha sido concedida a suspensão da pena (sursis). e) Desídia no desempenho das respectivas funções - consiste em desempenhar as funções com negligência, imprudência, imperícia, preguiça, má vontade, desinteresse, desatenção, relaxamento, etc. Em regra, uma só falta não vai ensejar a dispensa por justa causa por desídia. No entanto, uma única falta pode grave o suficiente para autorizar a dispensa por justa causa. Todas as faltas anteriores devem ter sido punidas. f) Embriaguez - é aquela proveniente de álcool ou de drogas. Pode ser habitual ou em serviço; Embriaguez habitual é aquela que ocorre fora do serviço. O empregado chega sóbrio ao trabalho, mas reflete no serviço por causa da ressaca. Se não afetar o trabalho, não caracterizará justa causa. Embriaguez em serviço basta ocorrer uma única vez para caracterizar a justa causa. Não é o ato de beber que enseja justa causa, mas o estar embriagado em serviço. 2

3 f) Embriaguez NOTAS 1) A embriaguez involuntária não caracteriza a justa causa; 2) Há posições na doutrina e jurisprudência defendendo que como a embriaguez é uma doença, conforme prevê a Organização Mundial da Saúde, o empregador não poderia dispensar o empregado por justa causa, na modalidade embriaguez habitual. O empregador deveria encaminhar o empregado ao INSS, para tratamento médico, hipótese em que contrato de trabalho ficaria suspenso. g) Violação de segredo da empresa h) Indisciplina e insubordinação - descumprimento de ordens Indisciplina constitui em descumprimento de uma ordem geral, indireta, inespecífica. Insubordinação descumprimento de uma ordem pessoal, direta, específica. i) Abandono de emprego Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas; Animus abandonandi presume-se o abandono pela ausência injustificada e consecutiva por mais de 30 dias Súmulas nºs 32 e 62 do C. TST. j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas físicas contra qualquer pessoa na empresa, salvo legítima defesa k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas físicas contra empregador ou superior hierárquico, salvo legítima defesa l) Prática constante de jogos de azar 3

4 OUTRAS HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA Art. 7º, 3º, Decreto nº /87 (Lei nº 7.418/85) declaração falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave Art. 158, parágrafo único falta de uso do EPI (equipamento de proteção individual) Art. 240, parágrafo único, CLT ferroviário recusa injustificada na prestação de horas extras, nos casos de urgência ou acidente capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. RESCISÃO INDIRETA ART. 483, CLT a) exigência de serviços superiores às forças do empregado, defesos em leis, contrário aos bons costumes ou alheios ao contrato, b) Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador ou seus superiores hierárquicos; c) O empregado correr perigo de mal considerável; d) Descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais - Ex: mora contumaz. Art. 2º, 2º, DL 368/68 atraso ou sonegação salarial por período igual ou superior a 3 (três) meses. RESCISÃO INDIRETA ART. 483, CLT e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou pessoa de sua família praticada pelo empregador ou seus prepostos; f) Ofensas físicas praticadas pelo empregador ou prepostos ao empregado; g) Redução do trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente a importância dos salários. 4

5 PERMANÊNCIA OU NÃO NO EMPREGO ART. 483, 3º, CLT Nas hipóteses de descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais ou redução do trabalho, que afete os salários, o empregado pode ou não continuar na prestação de serviços, pois estas modalidades caracterizam faltas mais leves. Nos demais casos o empregado deve afastar-se do serviço e propor a ação, caso contrário caracterizará o perdão da falta (posição majoritária) CULPA RECÍPROCA ART. 484, CLT Existência de duas faltas graves e autônomas uma praticada pelo empregado (art. 482, CLT) e outra pelo empregador (art. 483, CLT) graves o suficiente para romper o contrato de trabalho; Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade entre as faltas ação e reação. A falta de um (ação) deve ser a falta do outro (reação); Contemporaneidade não é necessário que haja concomitância, mas é necessário que a reação não demore muito tempo para ocorrer. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 5 CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida. 5

6 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 5 Em face da situação acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens: A) São válidas as punições aplicadas pelo empregador? B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? Aplicando o conhecimento Questão objetiva QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do segurodesemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea e, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Aplicando o conhecimento Questão objetiva Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta. (A) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. (B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (C) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. (D) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS. 6

7 Próxima aula: Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos. Fazer o caso concreto do Plano de Ensino O fator decisivo para vencer o maior obstáculo é, invariavelmente, ultrapassar o obstáculo anterior. Henry Ford Maria Inês Gerardo A Dama com Arminho Leonardo Da Vinci 7