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1 100 QUESTÕES 1. Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 2. Órgão é a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica. 3. Mévio, aprovado em concurso público para o INSS ao tomar posse e assinar contrato de trabalho com a autarquia tomou ciência que o estágio probatório seria de 03 anos de efetivo exercício. 4. Segundo a Lei 9.784/99, a competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, salvo os casos de delegação e avocação legalmente admitidos. 5. O processo administrativo pode iniciar-se apenas de ofício. 6. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público, para tais pessoas serão reservadas até 05% (cinco por cento) das vagas oferecidas no certame. 7. É de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 8. Segundo expresso em texto da Lei 8.112/90, o início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados na carteria de trabalho do servidor. 9. A promoção do servidor público federal Mévio, não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor. 10. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido cedido terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. 11. Conforme ensina a doutrina, a Remoção é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. 12. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. 13. Quando os pedidos de uma pluralidade de interessados tiverem conteúdo e fundamentos idênticos, poderão ser formulados em um único requerimento.

2 14. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial. 15. A Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua competência. 16. Em decisão na qual se evidencie não acarretarem lesão ao interesse público os atos que apresentarem defeitos sanáveis poderão ser avalizados pela própria Administração. 17. Acolhida pelo Supremo Tribunal Federal a reclamação fundada em violação de enunciado da súmula vinculante, dar-se-á ciência à autoridade prolatora e ao órgão competente para o julgamento do recurso, que deverão adequar as futuras decisões administrativas em casos semelhantes, sob pena de responsabilização pessoal nas esferas cível, administrativa e penal. 18. Indenização é uma vantagem prevista na Lei 8.112/ A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. 20. Os adicionais, as gratificações e as diárias constituem as indenizações que devem ser pagas ao servidor público. 21. A gratificação natalina corresponde a 1/13 (um treze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. 22. De acordo com a Lei no 8.112/90, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. Quando o deslocamento NÃO exigir pernoite fora da sede, a diária é devida pela metade. 23. Um cidadão aprovado no cargo de técnico do INSS que não possa comparecer à sua posse por motivos de foro pessoal poderá tomar posse mediante procuração específica. 24. Servidor público federal do INSS em gozo de licença para tratar de interesses particulares poderá participar da gerência de sociedade privada, sendo-lhe vedado apenas o exercício de atos de comércio. 25. Os cargos de confiança vagos só poderão ser preenchidos, ainda que de forma interina, mediante o instituto jurídico da nomeação.

3 26. Reversão é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 27. A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação. 28. Regra geral, a posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias da publicação do ato de provimento. 29. Tício, servidor público federal residente em Guarujá, litoral paulista, após atingir a estabilidade pode solicitar a autoridade competente sua transferência para a cidade de origem onde residem seus familiares. 30. As vantagens pecuniárias dos servidores são as indenizações, as gratificações e os adicionais. 31. O deslocamento do cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, denomina-se transferência. 32. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público e as circunstâncias agravantes ou atenuantes, os antecedentes criminais para ambito administrativo não podem ser invocados. 33. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 180 (cento e oitenta) dias e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar. 34. Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de vinculação serão comunicados. 35. Será suspensa e cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a suspensão. 36. Desde 1992, uma Sociedade de economia mista no Brasil pode destinar 30% das vagas para servidores públicos estatutários e 60% para celetistas, outros 10% para funções terceirizadas como segurança e limpeza, estes contratados através de empresas adjudicadas em processo licitatório. 37. No Processo Administrativo os prazos começam a correr a partir da data da cientificação oficial, excluindo-se da contagem o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. 38. Terão prioridade na tramitação, em qualquer órgão ou instância, os procedimentos administrativos em que figure como parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, pessoa portadora de deficiência, física ou mental. 39. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

4 40. A penalidade disciplinar administrativa pode ser aplicada pelo Presidente da República no caso de suspensão do servidor público vinculado ao poder executivo. 41. Servidor que perceber vantagem econômica para facilitar a alienação, permuta ou locação de bem público ou o fornecimento de serviço por ente estatal por preço inferior ao valor de mercado estará constituindo ato de improbidade administrativa por enriquecimento ilícito. 42. No caso de atentado contra o erário a pena será de perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio, ressarcimento integral do dano, quando houver, perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos e proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos. 43. A posse sim e o exercício não, de agente público fica condicionada à apresentação de declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser arquivada no serviço de pessoal competente. 44. Apenas o poder hierárquico segundo a Lei 8.429/92, poderá representar à autoridade administrativa competente para que seja instaurada investigação destinada a apurar a prática de ato de improbidade. 45. Constitui ato de improbidade administrativa que causa lesão ao erário permitir ou facilitar a aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por preço superior ao de mercado. 46. Segundo a Lei de Processo Administrativo, autoridade é o servidor ou agente público dotado de poder de decisão. 47. Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano. 48. No caso de enriquecimento ilícito, perderá o agente público ou terceiro beneficiário os bens ou valores acrescidos ao seu patrimônio. 49. Liberar recursos de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas sem a estrita observância das normas pertinentes ou influir de qualquer forma para a sua aplicação irregular, configura enriquecimento ílicito. 50. Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa. 51. Entre os legitimados como interessados no processo administrativo estão aqueles que, sem terem iniciado o processo, têm direitos ou interesses que possam ser afetados pela decisão a ser adotada. 52. Conforme expresso na Lei 9.784/99, são capazes para fins de processo administrativo, os maiores de dezesseis anos, ressalvada previsão especial em ato normativo próprio.

5 53. O ato de delegação especificará as matérias e poderes transferidos, os limites da atuação do delegado, a duração e os objetivos da delegação e o recurso cabível, podendo conter ressalva de exercício da atribuição delegada. 54. A reintegração é o retorno do servidor estável ou não no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial. 55. O retorno à atividade de servidor excendete far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 56. Ao servidor em estágio probatório podera ser concedida a licença por motivo de doença em pessoa da família. 57. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 58. Conforme expresso Lei 8.112/90: 4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor. 59. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 60. Não está impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que tenha participado ou venha a participar como perito, testemunha ou representante, ou se tais situações ocorrem quanto ao cônjuge, companheiro ou parente e afins até o terceiro grau. 61. O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal. 62. Miguel, servidor público estável do Banco Central do Brasil, conseguiu provar inocência em ambito judicial da pena de demissão em processo administrativo, nesse caso, Miguel tem garantias de retorno ao seu cargo de origem através do instituto da recondução. 63. A Promoção de servidor na Lei 8.112/90 pode ser forma de provimento e vacância. 64. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. 65. A nomeaçao não é forma de provimento originário.

6 66. O provimento em se tratando da Administração Pública é o ato de preencher cargo público por nomeação, promoção, remoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução. 67. Aproveitamento é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado caso não seja habilitado em estágio probatório relativo a outro cargo ou quando for reintegrado o anterior ocupante. 68. A ascensão é forma de provimento que pode gerar vacância caso o servidor legalmente investido no cargo seja promovido. 69. Ao entrar em exercício, o servidor ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses. 70. O estágio probatório ficará suspenso durante durante licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. 71. No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo. 72. O servidor terá direito a licença, remunerada, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 73. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses. 74. servidor investido em mandato de prefeito, será afastado do cargo, sendo obrigado a receber os vencimentos de chefe do executivo. 75. Em relação ao Processo Administrativo, o indeferimento de alegação de suspeição poderá ser objeto de recurso, sem efeito suspensivo. 76. Não poderá o servidor comissionado ser exonerado. 77. É vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de eventuais falhas. 78. Não pode ser objeto de delegação a edição de atos de caráter normativo.

7 79. Será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados, a avocação temporária de competência atribuída a órgão hierarquicamente inferior. 80. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso se incorpora ao vencimento ou salário do servidor. 81. Em relação as férias, o servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. 82. A licença concedida dentro de 120 (cento e vinte) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação. 83. A suspensão será aplicada se houver inassiduidade habitual. 84. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais 60 dias intercalados no período de 12 (doze) meses. 85. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. 86. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração mediata em até 60 dias, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. 87. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. 88. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar. 89. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis ou não designados pela autoridade competente. 90. O inquérito administrativo assim como o inquérito ou peça policial, não obedecem o contraditório nem ampla defesa. 91. A decisão de recursos administrativos não pode ser objeto de delegação.

8 92. Inexistindo competência legal específica, o processo administrativo deverá ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierárquico para decidir. 93. Entidade é a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica. 94. Em relação ao Inquérito administrativo na Lei 8.112/90, é incorreto afirmar que será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito. 95. O processo disciplinar poderá ser revisto, em até 2 (dois) anos, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. 96. Conforme expresso na Lei 8.112/90 o salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico. 97. No caso de natimorto, decorridos 120 (cento e vinte) dias do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício. 98. Será licenciado, com remuneração proporcional, o servidor acidentado em serviço. 99. O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado poderá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos As universidades poderão prover em até 20% (vinte por cento) seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros.