HR050. Processos empresariais em Human Capital Management ESTRUTURA DO CURSO. Versão do curso: 10 Duração do curso: 5 Dias

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1 HR050 Processos empresariais em Human Capital Management. ESTRUTURA DO CURSO Versão do curso: 10 Duração do curso: 5 Dias

2 Direitos autorais e marcas da SAP 2013 SAP AG. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou transmitida sob qualquer forma ou para qualquer finalidade, sem a permissão expressa da SAP AG. As informações contidas neste documento podem ser modificadas sem aviso prévio. Alguns produtos de software comercializados pela SAP AG e seus distribuidores contêm componentes de software proprietário de outros fornecedores de software. Microsoft, Windows, Excel, Outlook e PowerPoint são marcas registradas da Microsoft Corporation. IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iseries, pseries, xseries, zseries, eserver, z/vm, z/os, i5/os, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli e Informix são marcas ou marcas registradas da IBM Corporation. Linux é uma marca registrada da Linus Torvalds nos Estados Unidos e em outros países. Adobe, o logotipo Adobe, Acrobat, PostScript e Reader são marcas ou marcas registradas da Adobe Systems Incorporated nos Estados Unidos e/ou em outros países. Oracle é uma marca registrada da Oracle Corporation. UNIX, X/Open, OSF/1 e Motif são marcas registradas do Open Group. Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame e MultiWin são marcas ou marcas registradas da Citrix Systems, Inc. HTML, XML, XHTML e W3C são marcas ou marcas registradas de W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. Java é uma marca registrada da Sun Microsystems, Inc. JavaScript é uma marca registrada da Sun Microsystems, Inc., utilizada sob licença para tecnologia inventada e implementada pela Netscape. SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork e outros produtos e serviços SAP aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da SAP AG na Alemanha e em outros países. Business Objects, o logotipo Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius e outros produtos e serviços Business Objects aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da Business Objects Software Ltd. Business Objects é uma empresa da SAP. Sybase e Adaptive Server, ianywhere, Sybase 365, SQL Anywhere e outros produtos e serviços Sybase aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da Sybase, Inc. Sybase é uma empresa da SAP.

3 Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são as marcas das respectivas empresas. Os dados incluídos neste documento servem apenas para fins informativos. As especificações nacionais dos produtos podem variar. Esses materiais estão sujeitos a modificações sem aviso prévio. Estes materiais são fornecidos pela SAP AG e suas empresas filiadas ("Grupo SAP") apenas para fins informativos, sem qualquer tipo de representação ou garantia, e o Grupo SAP não será responsabilizado por erros ou omissões respeitantes a estes materiais. As únicas garantias para produtos e serviços do Grupo SAP são as estabelecidas nas declarações de garantia expressas que acompanham esses mesmos produtos e serviços, caso existam. Nada do que se afirma neste documento deve ser considerado como constituindo uma garantia adicional. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. iii

5 Sobre este manual Este manual destina-se a complementar a apresentação deste curso conduzida pelo instrutor e serve como uma fonte de referência. Ele não é adequado para estudo autônomo. Convenções tipográficas O inglês americano é o padrão usado neste manual. As convenções tipográficas a seguir também são usadas. Essas informações são exibidas na apresentação do instrutor Demonstração Procedimento Advertência ou cuidado Dica Informações relacionadas ou adicionais Título da janela Controle da interface do usuário Texto de exemplo Título da janela Texto de exemplo Direitos autorais. Todos os direitos reservados. v

7 Conteúdo ix Síntese do curso 1 Capítulo 1: Fundamentos SAP 1 Lição: Trabalhar no sistema SAP 1 Lição: Navegação em menus SAP 1 Lição: Localização de ajuda 3 Capítulo 2: Estruturas em Human Capital Management 3 Lição: Análise de estruturas HCM 3 Lição: Ampliação da estrutura organizacional 3 Lição: Utilização da interface de organização e ocupação 3 Lição: Relatórios sobre posições existentes 5 Capítulo 3: Administração de pessoal 5 Lição: Atualização das informações do empregado 5 Lição: Preenchimento de uma série de infotipos para um empregado utilizando uma medida 5 Lição: Atualização dos dados do empregado por meio do NetWeaver Business Client 5 Lição: Administração de empregados em uma organização global 7 Capítulo 4: Gerenciamento de tempos 7 Lição: Fundamentos do gerenciamento de tempos 7 Lição: Registro de dados de tempos 7 Lição: Avaliação de dados de tempos 7 Lição: Utilização da folha de horas de trabalho (CATS) 9 Capítulo 5: Introdução ao cálculo das folhas de pagamento 9 Lição: Processamento do cálculo das folhas de pagamento 11 Capítulo 6: E-Recruiting 11 Lição: Recrutamento de novos empregados 11 Lição: Candidatura a uma posição vaga 11 Lição: Atualização de informações de talento no depósito de talentos 11 Lição: Descrição de opções de relatórios disponíveis para SAP E -Recruiting 13 Capítulo 7: Evolução de recursos humanos 13 Lição: Desenvolvimento de competências do empregado Direitos autorais. Todos os direitos reservados. vii

8 15 Capítulo 8: Aprendizagem 15 Lição: Atualização de eventos de treinamento 15 Lição: Componentes e funcionalidade de Enterprise Learning 15 Lição: Criação de planos de desenvolvimento 17 Capítulo 9: Gerenciamento de performance e gestão de talentos 17 Lição: Criação de documentos de revisão de performance 19 Capítulo 10: Administração Empresarial de Remunerações 19 Lição: Administração de ajustes de remuneração 21 Capítulo 11: Planejamento de custos de pessoal 21 Lição: Planejamento de custos de pessoal 23 Capítulo 12:Prestação de serviço ao usuário final 23 Lição: Prestação de serviço ao usuário final 25 Capítulo 13:Funções analíticas 25 Lição: Relatórios sobre dados HCM viii Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

9 Síntese do curso PÚBLICO-ALVO Este curso destina-se aos seguintes públicos: Todas as funções do cliente Todas as funções do consultor Todas as funções do usuário Direitos autorais. Todos os direitos reservados. ix

11 CAPÍTULO 1 Fundamentos SAP Lição 1: Trabalhar no sistema SAP Efetuar logon em um sistema da SAP Personalizar a interface SAP Lição 2: Navegação em menus SAP Navegar no sistema SAP Lição 3: Localização de ajuda Procurar ajuda a partir da tela SAP Easy Access. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 1

13 CAPÍTULO 2 Estruturas em Human Capital Management Lição 1: Análise de estruturas HCM Identificar os elementos das estruturas Human Capital Management Analisar os elementos da estrutura empresarial. Analisar os elementos da estrutura de pessoal. Lição 2: Ampliação da estrutura organizacional Administrar o plano organizacional com objetos organizacionais. Lição 3: Utilização da interface de organização e ocupação Atualizar estruturas Human Management Capital com a interface de organização e ocupação Lição 4: Relatórios sobre posições existentes Executar um relatório sobre posições existentes Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 3

15 CAPÍTULO 3 Administração de pessoal Lição 1: Atualização das informações do empregado Atualizar informações do empregado em infotipos. Lição 2: Preenchimento de uma série de infotipos para um empregado utilizando uma medida Preencher uma série de infotipos para um empregado utilizando uma medida. Lição 3: Atualização dos dados do empregado por meio do NetWeaver Business Client Atualizar dados do empregado utilizando o SAP NetWeaver Business Client. Lição 4: Administração de empregados em uma organização global Listar as atividades envolvidas na administração de empregados globais Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 5

17 CAPÍTULO 4 Gerenciamento de tempos Lição 1: Fundamentos do gerenciamento de tempos Revisar processos de gerenciamento de tempos Lição 2: Registro de dados de tempos Registrar dados de tempos de empregados utilizando o centro de trabalho Gerenciamento de tempos Lição 3: Avaliação de dados de tempos Avaliar o tempo do empregado Lição 4: Utilização da folha de horas de trabalho (CATS) Inserir tempos utilizando a folha de horas de trabalho. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 7

19 CAPÍTULO 5 Introdução ao cálculo das folhas de pagamento Lição 1: Processamento do cálculo das folhas de pagamento Como simular um processamento da folha de pagamento. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 9

21 CAPÍTULO 6 E-Recruiting Lição 1: Recrutamento de novos empregados Iniciar o processo de recrutamento. Lição 2: Candidatura a uma posição vaga Registrar um candidato externo Lição 3: Atualização de informações de talento no depósito de talentos Revisar informações e relatórios de talentos no depósito de talentos. Lição 4: Descrição de opções de relatórios disponíveis para SAP E -Recruiting Revisar opções de relatório disponíveis no SAP E-Recruiting Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 11

23 CAPÍTULO 7 Evolução de recursos humanos Lição 1: Desenvolvimento de competências do empregado Atualizar o catálogo de qualificações Atualizar perfis Executar uma comparação de perfis. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 13

25 CAPÍTULO 8 Aprendizagem Lição 1: Atualização de eventos de treinamento Atualizar o catálogo de treinamento e eventos Lição 2: Componentes e funcionalidade de Enterprise Learning Revisar a solução de aprendizagem mista. Lição 3: Criação de planos de desenvolvimento Atualizar planos de desenvolvimento de empregados Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 15

27 CAPÍTULO 9 Gerenciamento de performance e gestão de talentos Lição 1: Criação de documentos de revisão de performance Concluir uma revisão de performance. Planejar a implementação de um talento interno. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 17

29 CAPÍTULO 10 Administração Empresarial de Remunerações Lição 1: Administração de ajustes de remuneração Administrar os elementos gerados durante o processo de revisão da remuneração Ver a funcionalidade de avaliação monetária de cargos Preparar orçamentos para ajustes de remuneração Gerar ajustes de remuneração do empregado. Revisar incentivos a longo prazo Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 19

33 CAPÍTULO 12 Prestação de serviço ao usuário final Lição 1: Prestação de serviço ao usuário final Listar as vantagens de self-services. Como administrador, visualizar o calendário da sua equipe. Atualizar dados self-service por meio do SAP NetWeaver Business Client Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 23

35 CAPÍTULO 13 Funções analíticas Lição 1: Relatórios sobre dados HCM Listar as opções de relatório disponíveis em SAP HCM Executar relatórios utilizando o Manager s Desktop Criar um ad hoc query Descrever as opções de relatório disponíveis no SAP NetWeaver e no Strategic Enterprise Management Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 25