CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO TRANSPORTE COLETIVO INTERMUNICIPAL RODOVIÁRIO VALE DO PARAÍBA Vigência 1º de Maio de 2007 a 30 de Abril de 2008

Transcrição

1 O SETPESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE PASSAGEIROS DO ESTADO DE SÃO PAULO, com sede à Avenida Paulista, 2073, 13 andar, edifício Horsa II, São Paulo SP, CEP , CNPJ / e registro CNES DNT - Processo nº 13786/41, livro 2 fls. 81 e SR 02795, representado por seu Presidente Robson Rodrigues, portador da Cédula de Identidade - RG e inscrito no CPF e o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS E ANEXOS DO VALE DO PARAÍBA, com sede à Rua Mário Sampaio Martins, 148, Jardim Valparaíso, em São José dos Campos - SP, CNPJ / e registro na AESB nº /90, representado por seu Presidente José Carlos de Souza, portador da Cédula de Identidade - RG e inscrito no CPF , firmam a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO nos seguintes termos: 1. INTRODUÇÃO 1.1. A Base Territorial da Convenção é a representada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários e Anexos do Vale do Paraíba, para os empregados das empresas: EMPRESA DE ÔNIBUS PÁSSARO MARRON LTDA; EXPRESSO DA MANTIQUEIRA LTDA, EXPRESSO REDENÇÃO TRANSPORTE E TURISMO LTDA, VIAÇÃO OITO IRMÃOS LTDA e RODOVIÁRIO E TURISMO SÃO JOSÉ LTDA A Modalidade de serviços abrangidos, é o realizado pelos empregados que trabalham no transporte interestadual e intermunicipal rodoviário de passageiros em ônibus, excluídos os que trabalham em serviço urbano ou suburbano, que são regidos em convenção própria. 2. REAJUSTE SALARIAL As partes acordam que os salários serão reajustados em 5% (cinco por cento), sendo 4% (quatro por cento) em 1º de maio de 2007 e 1% (um por cento) em 1º de janeiro de 2008, aplicáveis sobre os salários vigentes em 1 o de maio de 2006, compensadas as antecipações espontaneamente concedidas e as decorrentes de Lei Os novos salários terão vigência a partir de 1 o de maio de 2007 e 1º de janeiro de 2008, respectivamente As eventuais diferenças salariais, decorrentes dos reajustes referentes ao mês de maio e de junho, deverão ser pagas até a folha de julho, que é devida até o quinto dia útil de agosto de Os admitidos após a data base receberão proporcionalmente o mesmo reajuste, obedecendo a isonomia dos cargos excluídas as vantagens pessoais A duração normal da jornada de trabalho é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, não se aplicando portanto o disposto no art. 7 o, inciso XIV da Constituição Federal Piso Salarial - Fica instituído o piso mensal para motoristas do serviço intermunicipal rodoviário no valor de R$ 1.078,00 (um mil e setenta e oito reais) a partir de 1º de maio de 2007 e R$ 1.088,00 (um mil e oitenta e oito reais) a partir de 1º de janeiro de C.C.T. Inter-Rod Página 1 de 11

2 3. ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, contadas as horas noturnas com a redução legal para 52 minutos e 30 segundos, independentemente da existência de turnos de revezamento. 4. CONTROLE DE HORÁRIOS As empresas ficam obrigadas a manter controle de horários para seus empregados, na forma da Lei Nos registros deverão constar o horário de apresentação ao trabalho conforme escalado, e o de encerramento, cumpridas as últimas obrigações No intervalo para repouso ou alimentação será registrado o tempo efetivamente desfrutado Poderão ocorrer até dois intervalos para repouso ou alimentação dentro da mesma jornada de trabalho, desde que a soma desses intervalos não ultrapasse a 3 (três) horas, prevalecendo nestes casos o estabelecido no 2º do art. 71 da CLT, para atender ao disposto na Portaria ARTESP 9 de , ou similares, que regulam paradas obrigatórias no percurso A escala de folgas dos motoristas e cobradores seguirá o sistema cinco por um, sendo cinco dias seguidos de trabalho e folga no sexto dia, ou sistema de folga semanal aos sábados ou domingos Quando a folga escalada coincidir com dias de demanda excessiva, como alguns feriados prolongados ou datas especiais, a empresa poderá convocar o empregado para o trabalho para atender esses serviços inadiáveis, pagando as respectivas horas trabalhadas em dobro Poderá ser utilizado outro sistema de escala de folga semanal, desde que respeitada a forma legal e que as folgas sejam divulgadas com antecedência mínima de trinta dias Os feriados trabalhados poderão ter folga compensatória no período de quinze dias, quando não utilizado o sistema cinco por um, acima mencionado. 5. HORAS EXTRAS As horas extraordinárias devidas serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. Quando habituais, integrarão a remuneração dos empregados para efeitos de D.S.R., Férias, 13 o Salário, Aviso Prévio e F.G.T.S Ficam os empregadores desde logo autorizados a prorrogar e a compensar a jornada de trabalho, podendo os horários serem variáveis, não sendo necessária sua especificação, nem acordo individual. A compensação somente poderá ocorrer mediante formalização de acordo específico com o sindicato profissional, onde se estabeleçam prazos formas e condição Podem os empregadores estipular intervalos para repouso ou alimentação, com duração a partir de 15 minutos e até o máximo de três (3) horas Na hipótese prevista na sub-cláusula acima, não caberá remuneração do intervalo não utilizado de que trata o parágrafo 4º do art. 71 da CLT, considerando-se também atendido seu parágrafo 2º. C.C.T. Inter-Rod Página 2 de 11

3 5.4. No dia em que ocorrer mudança de escala do período da noite para o da manhã, limitado à ocorrência de uma vez por semana, o intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornadas de trabalho poderá ser reduzido para até um mínimo de 8 (oito) horas, devendo as horas necessárias para completar o intervalo de 11 (onze) horas serem concedidas em outro dia, a título de compensação As empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras e demais parcelas variáveis, considerando-se como tal o período, do dia 21 de um mês até 20 do seguinte. Tal calendário permitirá que as empresas processem suas folhas de pagamentos em tempo, valendo para todos efeitos perante os órgãos de fiscalização, ficando mantida a data de pagamento As condições avençadas nesta cláusula são justificadas pelas características de operação dos transportes rodoviários de passageiros, sujeitos a picos de horários e de demanda de serviços, visando o atendimento do interesse público Quando houver necessidade imperiosa de serviço, face à demanda de transporte, os empregados poderão trabalhar além da décima hora diária, devendo a empresa utilizar controle para evitar que o empregado exceda a 60 (sessenta) horas extras mensais, entretanto, se eventualmente ocorrer algum excesso, tal trabalho também deverá ser anotado nas fichas de controle de jornadas, devendo o respectivo pagamento, acrescido do adicional contratado, ocorrer na folha de pagamentos do próprio mês. 6. ALOJAMENTOS E REEMBOLSOS As partes estabelecem a título de alojamento, o seguinte critério: 6.1. As empresas manterão à disposição de seus empregados e motoristas, quando estes se encontrarem fora do local de sua base, alojamento adequado, sem ônus para os trabalhadores, destinado exclusivamente para descanso nos intervalos entre duas jornadas de trabalho, nos principais entroncamentos de suas linhas, competindo aos empregados que deles se utilizam, bem como ao empregador, velarem pela higiene e disciplina em tais locais, de forma a garantir o necessário repouso dos mesmos, obedecido o regulamento interno As empresas, quando não dispuserem de alojamentos próprios, darão ao motorista ou funcionários em viagem fora do local de sua base, alojamento, não integrando isto a sua remuneração para nenhum efeito O tempo despendido nos alojamentos para descanso entre duas jornadas de trabalho não poderá ser considerado como tempo à disposição do empregador As empresas fornecerão Vale Alimentação, na forma de cartão magnético ou equivalente, no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) mensais, cuja verba integra em substituição, a cesta básica que era fornecida em produtos e a alimentação que anteriormente era fornecida na forma de vale refeição ou diretamente em refeitórios próprios ou conveniados O Vale Alimentação deverá ser creditado no mesmo dia do pagamento do adiantamento quinzenal e as eventuais diferenças referentes a maio e junho deverão ser creditadas até o pagamento referente a julho/2007. C.C.T. Inter-Rod Página 3 de 11

4 6.6. O Vale Alimentação será fornecido durante o afastamento por doença ou acidentário, até o segundo mês de duração do afastamento O valor do vale alimentação, bem como o transporte gratuito, ainda que em local servido de transporte público, não terão qualquer conotação de natureza salarial, portanto não se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos e não constituem base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS. 7. DIA DE PAGAMENTO O pagamento do salário deverá ser feito até o quinto dia útil de cada mês subsequente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de um vigésimo de salário mínimo por dia, a favor de cada funcionário prejudicado. 8. ADIANTAMENTO As empresas fornecerão vale adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salário nominal contratual, até 15 dias após o pagamento do salário. 9. PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCO Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado ao empregado intervalo remunerado que não prejudique o andamento do serviço, sendo que esse intervalo não será incluído naquele destinado ao seu descanso, salvo se o crédito do salário for efetuado diretamente na contacorrente do funcionário. 10. DESCONTOS NOS SALÁRIOS Ficam vedados os descontos salariais a título de assalto, roubo, quebra de veículos ou peças e outras avarias ao patrimônio da empresa ou de terceiros, quando comprovado que o empregado não teve culpa para a ocorrência desses fatos As empresas poderão descontar da remuneração mensal do empregado, os valores por ele expressamente autorizados, para cobrir danos causados por sua culpa ou obrigações que tenha assumido. Os descontos poderão ser inclusive repassados a associação ou clube de empregados, cooperativas ou outras entidades, atendendo a mensalidades associativas, empréstimos, convênios, planos de assistência médica/odontológica, farmácias, óticas, supermercados, seguros, etc. A qualquer tempo o empregado poderá revogar a autorização de desconto, exceto por obrigações já assumidas e até a liquidação dos eventuais débitos. 11. DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS A empresa comunicará ao empregado a ocorrência de multas, apresentando cópia do auto de infração e as cópias dos documentos necessários ao recurso (documentos do veículo), desde que decorrente do exercício de sua atividade. Nesse caso, o empregado poderá solicitar a apresentação de recurso, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, cabendo à empresa efetuar quaisquer descontos a esse título. O desconto do valor só poderá ocorrer após 30 dias da entrega dos documentos ao empregado, salvo caso de rescisão contratual. C.C.T. Inter-Rod Página 4 de 11

5 11.1. Em ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, será mantido o desconto referente à multa questionada, aguardando-se a decisão. Se a decisão for favorável ao empregado a empresa o ressarcirá no valor atualizado pela taxa referencial oficial O motorista primário na infração específica só será onerado da multa pelo seu valor normal. 12. COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fica determinado o fornecimento obrigatório de comprovantes de pagamentos, contendo a identificação da empresa, bem como a discriminação de todas as parcelas pagas e descontos efetuados, ficando proibido os descontos genéricos. 13. INTERRUPÇÃO DO TRABALHO Quando as empresas suspenderem o trabalho de seus empregados por motivos técnicos para a execução de serviços de manutenção, ou falta de matéria-prima, não poderão exigir a compensação das horas faltantes, com horas extraordinárias ou em dias de férias, nem exigir que reponham as horas deixadas de trabalhar. 14. COMISSÕES As empresas pagarão ao motorista, comissão de 5% (cinco por cento) sobre o valor das passagens que ele vender no decorrer das viagens. 15. SALÁRIO ADMISSÃO Aos empregados admitidos para exercer a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido por qualquer motivo, será garantido o mesmo salário deste, excluídas as vantagens pessoais. 16. SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO O trabalhador que venha a substituir outro em caráter não eventual e que perceba salário maior, por qualquer motivo, inclusive por rescisão contratual, receberá salário igual ao do trabalhador substituído, a partir da data da substituição, excluídas as eventuais vantagens pessoais. 17. GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR As empresas concederão estabilidade ao trabalhador em idade de prestação de serviço militar, desde o alistamento e até 60 (sessenta) dias após a baixa ou dispensa da incorporação. 18. GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA Ficam asseguradas as garantias de emprego e de salário aos empregados que dependam de até dois anos para aquisição do tempo mínimo de serviço necessário à aposentadoria e que trabalhem na empresa por período igual ou superior a 5 (cinco) anos, condicionando-se, entretanto, à comprovação desse fato por escrito ao empregador, ressalvando-se a ocorrência de falta grave A comprovação deverá ser feita até 30 dias antes da aquisição do referido tempo. Caso não tenha feito essa comprovação, tal fato será informado no ato do recebimento de eventual aviso C.C.T. Inter-Rod Página 5 de 11

6 prévio, ficando o empregado liberado de seu cumprimento para providenciar os documentos comprobatórios. Se comprovar até o termo final do Aviso Prévio, este será cancelado; caso contrário a demissão será mantida, considerando-se como faltas os dias não trabalhados No caso de aviso prévio indenizado, haverá prazo de até 20 dias para comprovação, a partir da data determinada para homologação da rescisão, que ficará sustada durante esse período. 19. EMPREGADO ESTUDANTE O empregado estudante, cursando estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, terá abonada a falta para prestação de exames escolares, quando realizados durante a jornada de trabalho desde que avise antecipadamente seu empregador, no prazo mínimo de 72 horas, sujeitando-se à comprovação posterior. 20. GARANTIA À GESTANTE Será garantida a estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez, levada a conhecimento da empresa na forma da lei, até 60 (sessenta) dias após o término da licença compulsória, salvo motivo de falta grave. 21. MÃES ADOTANTES As mães adotantes de recém-nascidos de até 06 meses de idade serão consideradas, para efeito das garantias previstas neste acordo, com os mesmos direitos das mães biológicas. 22. PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSOS As empresas liberarão por 3 (três) dias os delegados sindicais no exercício de mandato para participarem do congresso anual da categoria, devendo os interessados comunicar o evento, por escrito, ao seu superior imediato, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias. 23. RELAÇÃO DE EMPREGADOS Por ocasião do recolhimento da contribuição sindical, assistencial, confederativa ou mensalidade associativa, as empresas, juntamente com as guias de recolhimento, enviarão às entidades sindicais as relações dos empregados, contendo nomes, funções e valor descontado de cada um. 24. QUADRO DE AVISO Permissão à diretoria do sindicato profissional para proceder à colocação de avisos e comunicações, em local visível e acessível, condicionando-se a medida à prévia comunicação à empresa. 25. MENSALIDADES SINDICAIS Desde que observados os termos do Art. 545 da CLT, as empresas descontarão em folha de pagamento as mensalidades associativas em favor da entidade sindical profissional, procedendo o recolhimento em seu favor, até o 2 o dia útil após o pagamento dos salários. As empresas fornecerão mensalmente ao sindicato profissional, relação nominal dos empregados citando os valores descontados, bem como a relação dos empregados associados que não tiveram desconto no mês e a causa. C.C.T. Inter-Rod Página 6 de 11

7 26. PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS À PREVIDÊNCIA SOCIAL A empresa deverá preencher a documentação exigida pelo INSS (atestado de afastamento e salários; declaração de atividade penosa, perigosa e insalubre, etc.), quando solicitado por escrito pelo trabalhador e fornecê-la, obedecendo o prazo máximo de 10 (dez) dias. 27. CARTEIRAS PROFISSIONAIS As empresas cuidarão para que sejam anotados, nas CTPS, os cargos efetivamente exercidos pelos empregados, respeitadas as estruturas de cargos e salários existentes nas mesmas, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, com observância do que estabelece o artigo 29 da CLT. 28. DOCUMENTOS Serão fornecidos aos empregados, quando da admissão, cópia do contrato de trabalho e bem assim na demissão, termo da rescisão contratual e outros pertinentes ao ato. 29. UNIFORMES Fica estabelecido o fornecimento gratuito de duas calças, quatro camisas e uma gravata de uniformes por ano para os motoristas e cobradores e bilheteiros. 30. ÁGUA POTÁVEL As empresas se obrigam a manter em suas instalações, água potável para consumo dos seus empregados. 31. SANITÁRIOS As empresas se obrigam a manter em suas instalações, os sanitários masculinos e femininos em condições de higiene. 32. ARMÁRIOS INDIVIDUAIS As empresas manterão armários individuais em suas instalações, para a guarda de roupas e pertences dos empregados, desde que a troca de roupa decorra de exigência da atividade desenvolvida pelo funcionário. 33. FÉRIAS Observado o disposto no artigo 7 o, XVII, da Constituição Federal vigente e no artigo 135 da CLT, as férias terão início em dias úteis. 34. AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará ao dependente qualificado, a título de auxílio funeral e na época do óbito, o valor equivalente a três salários mínimos. C.C.T. Inter-Rod Página 7 de 11

8 35. INDENIZAÇÃO ADICIONAL AO AVISO PRÉVIO Na rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa e por iniciativa da empresa, será paga uma indenização adicional ao aviso prévio, correspondente a 2 (dois) dias do salário contratual, por ano de serviço ou fração superior a seis meses. 36. GARANTIAS NA RESCISÃO CONTRATUAL As rescisões de contrato de trabalho, havendo o empregado prestado mais de 12 (doze) meses de serviços, serão preferencialmente homologadas na entidade sindical da categoria profissional, no prazo de 10 (dez) dias após o desligamento. 37. CIPA As eleições da CIPA serão conforme determinado na NR-5, da Portaria 3.214/78, em sua nova redação. 38. JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa a empresa comunicará ao empregado, por escrito e contra recibo, cientificando-o dos motivos da dispensa, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada. 39. INDENIZAÇÃO APOSENTADORIA. As empresas pagarão ao empregado que conte no mínimo 8 (oito) anos de tempo de serviço ao se aposentar, na ocasião de seu desligamento da empresa, uma indenização adicional no valor de 2 (duas) vezes a sua remuneração contratual A indenização acima mencionada não será devida para os empregados que tiverem direito à multa rescisória do FGTS ao se desligar. 40. CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO E ESPECIALIZAÇÃO As entidades patronais comprometem-se a atuar junto ao SEST/SENAT, objetivando a contrapartida das taxas pagas para a realização de cursos de aperfeiçoamento e especialização aos trabalhadores do setor de transporte, correndo as despesas por conta do SEST/SENAT, coordenadas pelas entidades sindicais superiores laborais e patronais. As empresas fornecerão os valores mensalmente creditados por elas ao SEST/SENAT em complemento às informações da Cláusula 23 a, objetivando, também, a obtenção de contrapartidas de serviços pelo SEST/SENAT e de cursos específicos. 41. F.G.T.S. As empresas solicitarão aos Bancos depositários que forneçam semestralmente cópia do extrato do F.G.T.S. aos seus empregados. 42. AÇÃO DE CUMPRIMENTO A entidade sindical profissional poderá ajuizar ação de cumprimento em favor de toda a categoria profissional, na hipótese de violação de qualquer cláusula do presente acordo, independentemente C.C.T. Inter-Rod Página 8 de 11

9 da outorga de procuração por parte de seus representados, uma vez obedecida a legislação processual vigente. As partes acordantes assumem o compromisso de tentar solucionar quaisquer pendências resultantes deste acordo, a fim de evitar a propositura da ação. 43. CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL As empresas descontarão dos salários reajustados, cinco parcelas mensais, correspondentes a 1,5% (um e meio por cento) do salário base, a partir da primeira folha de pagamento com o salário reajustado. Fica ressalvado o direito de oposição do trabalhador, até dez dias antes do primeiro desconto a ser efetuado. Nos meses em que ocorrer o desconto assistencial, os associados ficarão isentos do pagamento das mensalidades associativas. a. O recolhimento do valor arrecadado será efetuado até o 2 o (segundo) dia útil após o pagamento dos salários. Qualquer atraso sujeitará as empresas ao pagamento de juros e correção monetária, além de multa de um salário mínimo por dia de atraso. b. Será de responsabilidade exclusiva da entidade sindical profissional, qualquer pedido de devolução, decorrente ou não de demandas diretas, administrativas ou judiciais, como também o pagamento de multas ou quaisquer outros ônus que decorram do desconto salarial estabelecido nesta cláusula. 44. MULTA Fica estipulada a multa de um vigésimo de salário mínimo para cada infração às cláusulas contidas neste acordo, revertendo o benefício a favor da parte prejudicada, com exceção daquelas que prevêem multa específica. 45. SEGURO DE VIDA EM GRUPO As empresas contratarão seguro de vida em grupo garantindo indenização única e total de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de morte ou invalidez total permanente do empregado decorrente de acidente, sendo que, no caso de invalidez parcial, o valor será pago proporcionalmente, conforme tabela da SUSEP. A empresa que não contratar apólice de seguro responderá pelo pagamento Se o empregado manifestar por escrito e a empresa concordar, poderá ser contratado seguro em valor superior ao estipulado, cujo prêmio adicional será descontado do salário. 46. RECONHECIMENTO DA CONVENÇÃO Os termos e condições pactuados nesta norma coletiva deverão ser reconhecidos por todos, inclusive Fiscalização e Justiça do Trabalho, como estabelecido no art. 7º, Inciso XXVI, da Constituição Federal. 47. PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS. As empresas pagarão Participação em Resultado para seus empregados, nos termos da Lei de 19/12/2000, que regulamenta o art. 7 º, inciso XI, da Constituição Federal, tendo como direito substantivo, o pagamento de duas parcelas de R$ 225,00 (duzentos e vinte e cinco reais) cada uma, totalizando R$ 450,00 (quatrocentos e cinqüenta reais) no período, sendo a primeira no mês de agosto/2007 e a segunda em fevereiro/2008, devendo ser realizado no mesmo dia do pagamento do C.C.T. Inter-Rod Página 9 de 11

10 adiantamento quinzenal destes dois meses. Como regra adjetiva, os empregados receberão o valor integral, independente de sua faixa salarial, inclusive os que estiverem em gozo de férias, respeitada a proporcionalidade por tempo de serviço relativa às admissões ou demissões ocorridas no período de 12 meses compreendido entre 01/05/07 e 30/04/ Nas hipóteses de admissão, de demissão sem justa causa ou de afastamento por auxílio doença, entre 01/05/07 e a data dos pagamentos, o empregado receberá participação de resultado proporcionalmente, reduzindo-se 1/12 (um doze avos) do valor para cada mês não trabalhado neste período, sendo que fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral Para os admitidos após o pagamento das parcelas mencionadas, o pagamento do saldo a que tiver direito será em abril/2008, proporcional a este período, respeitando-se a mesma regra de proporcionalidade acima estabelecida. Os demitidos por justa causa não farão jus à participação A participação aqui estabelecida não integra a remuneração salarial do empregado para qualquer fim e não se lhe aplica o princípio da habitualidade. 48. APERFEIÇOAMENTO DA RELAÇÃO CAPITAL E TRABALHO Os Sindicatos, Profissional e Patronal, reunir-se-ão periodicamente, a fim de dirimirem conflitos resultantes da relação de capital e trabalho, eventualmente denunciados, bem como, os decorrentes do cumprimento do presente acordo. 49. CAFÉ DA MANHÃ A partir de 1º de agosto de 2007 as empresas fornecerão em suas garagens para seus motoristas e cobradores do primeiro turno, extensivo aos demais empregados que estiverem presentes, até as 08:00 horas, um café da manhã composto de leite, café, pão e manteiga. O tempo utilizado para tomar este café não será considerado como tempo integrante da jornada de trabalho, ficando ainda a critério de cada empregado tomar ou não referido café fornecido pelas empresas. 50. PLANO DE SAÚDE As empresas que ainda não dispõe de plano de saúde deverão implementá-lo até 1º de setembro de 2007 e torná-lo disponível para todos os empregados e seus dependentes que desejarem aderir, devendo o plano prover atendimento em hospitais e laboratórios, próprios ou conveniados, além de atendimento em consultórios Nestes novos planos as empresas deverão assumir parte do custo mensal, podendo optar por uma das duas formas seguintes: a. Assumir o subsídio mensal equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do custo referente ao empregado e seus dependentes. b. Assumir o subsídio mensal equivalente a R$ 95,00 (noventa e cinco reais) por empregado que aderiu As empresas descontarão mensalmente dos salários o valor relativo à parte devida pelo empregado e seus dependentes. C.C.T. Inter-Rod Página 10 de 11

11 50.3. Nos casos de afastamento por motivo de doença ou acidente do trabalho o subsídio será mantido por até 12 (doze) meses, contados do início do afastamento, desde que o empregado continue a pagar mensalmente sua parte no plano, que será automaticamente cancelado no caso de sua inadimplência No caso da cláusula 50.3, como o INSS normalmente atrasa o pagamento aos afastados, será admitida carência de três meses no pagamento da parte devida pelo empregado ao plano de saúde, caso em que as empresas poderão descontar o valor acumulado devido do primeiro pagamento que tiver que realizar ao empregado, a qualquer título, inclusive rescisão contratual. 51. VIGÊNCIA O presente acordo é válido por um ano, entrando em vigor a partir de primeiro de maio de 2007, como data base, ficando revogadas todas as cláusulas constantes das normas coletivas anteriores. São Paulo, 03 de julho de Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários e Anexos do Vale do Paraíba. CNPJ / José Carlos de Souza (Presidente) RG , CPF Sindicato das Empresas de Transportes de Passageiros do Estado de São Paulo. CNPJ / Robson Rodrigues (Presidente) RG , CPF C.C.T. Inter-Rod Página 11 de 11